CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
LEGISLACIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY N 29783 Y SU REGLAMENTO
DS 005 2012 TR MODIFICATORIAS
FACILITADOR: Ing. Wilfredo Garca Vega

ESTADSTICAS DE ACCIDENTES 2014

ESTADSTICAS DE ACCIDENTES MORTALES 2014

DICIEMBRE 2014

JERARQUA DE NORMAS

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Art. 17 El empleador
debe adoptar un enfoque
de sistema de gestin en
el rea de SST.

OBJETIVO DE LA LEY 29783

ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

Art. 1 :Promover
una cultura de
prevencin de
riesgos laborales
en el pas

EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

MBITO DE APLICACIN LEY 29783

Art. 2 : A todos los sectores
econmicos.

TRABAJADOR
ES
POR CUENTA

SECTORES DE
SERVICIOS

PROPIA

SECTOR
PUBLICO

Comprende :
A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autnomos. Tambin se incluye
a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro
del lugar de trabajo, en lo que
les resulte aplicable.

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN (Art. 32R)

a) Poltica y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de
riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.
CLASE

FORMULARIO

CDIGO

MATRIZ IPERC BASE

REVISIN

CLASIFICACIN DEL RIESGO

Alto

Medio

Bajo

PROCESO:

RESPONSABLE DEL REA

SECCION / AREA DE TRABAJO

DESCRIPCION

FACTORES DEL RIESGO

CONTROLES EXISTENTES (ACTUALES)

ACTIVIDADES

PERSONAL
INVOLUCRADO

PELIGRO / ASPECTO AMBIENTAL

FACTORES DEL RIESGO

RIESGO ACTUAL

SEGURIDAD

SALUD

CONTROLES ADICIONALES A IMPLEMENTARSE O CAMBIO EN CONTROLES EXISTENTES

AMBIENTE

SEGURIDAD

SALUD

AMBIENTE

RIESGO / IMPACTO AMBIENTAL

SISTEMA DE
BLOQUEO /
PERMISOS

EQUIPOS /
TECNOLOGIA / EPP

MONITOREO /
MANTENIMIENTO /
INSPECCION

ENTRENAMIENTO
AL PERSONAL

CONTROL
AMBIENTAL
ESPECIFICOS

PETS /
ESTANDARES
TECNICOS / GUIAS

DESCRIPCIN DE OTROS
CONTROLES

ELABORADO

REVISADO

APROBADO

Nom bre :

Nom bre : I

Nom bre :

Cargo

Cargo

Cargo

Firm a

Firm a

Firm a

FECHA DE ACTUALIZACIN

Nota 1. Considerar como EPP Basico a: Camisa y /o chaleco con cintas Reflectivas, Zapato de seguridad punta de acero o dielectrico segn corresponda, lentes, casco y guantes de seguridad, respirador, tapones auditivos.

Grav

Prob Grav Prob

Grav Prob

Se

Sa

Am

ELIMINACIN (de
fuente de riesgo)

SUSTITUCIN (de
materiales o reducir
energa)

CONTROLES DE
INGENIERA

CONTROLES
ADMINISTRATIVOS

EPP

Grav

Prob Grav Prob

Grav Prob

POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO ((Art. 22)
Artculo 26. El Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en
la organizacin.

Sin perjuicio del liderazgo y

responsabilidad que la ley asigna,
los
empleadores
pueden
suscribir contratos de locacin de
servicios con terceros para la
implementacin del Sistema de
gestin de SST. (Ley 30222)

PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE

GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(Art. 37)
EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST

PARTICIPACIN Y
CAPACITACIN
EN LA GESTIN DE
RIESGOS

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO

A LA LEY 29783 (Art. 35-27)
Entregar a cada trabajador una copia del Reglamento Interno de
SST.
Realizar mnimo 4 capacitaciones al ao en temas relacionados a
SST.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de SST.
Definir requisitos de competencia y establecer programas de
capacitacin

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO

A LA LEY 29783
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL (Art. 60-62)

El empleador asigna EPP segn el tipo de

trabajo y riesgo, verifica el uso efectivo de
los mismos (El costo no es asumido de
modo alguno por los trabajadores).
CONTRATISTAS (Art. 68)

El empleador en cuyas instalaciones o el que

asuma el contrato principal es el que garantiza la
implementacin del SGSST y el deber de
prevencin.
Verifica que cumplan las normativas y
contratacin de seguros que apliquen.
En incumplimiento asume solidariamente frente a
daos e indemnizaciones.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO

A LA LEY 29783 (Art. 49-54)
a) Garantizar la SST de los trabajadores, en el cetro de
trabajo o con ocasin del mismo/ aun fuera de lugar y
horas de trabajo.
b) Exmenes mdicos ocupacionales, antes, durante y al
trmino, a cargo del empleador.
c) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comit de SST.

(Ley 30222)
d) Practicar exmenes mdicos cada dos
aos, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exmenes mdicos de salida
son facultativos, y podrn realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. (A
excepcin de las actividades de alto riesgo)

CONFORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (Art. 29)

Mayor
Comit de SST
(incorporan un
Igual de 20
trabajadores representante de
organizaciones
sindicales en caso
exista)

Menor de 20 Supervisor de SST

trabajadores elegido por los
trabajadores

-Deben elaborar un
reglamento interno
de SST
-Paritario
-Libro de Actas

BENEFICIOS:
-Licencia con goce de
haber para realizar
labores de SST (30 das).
Proteccin contra despido
incausado.

-Libro de notas tipo

actas.

Duracin: Desde que se

produce la convocatoria a
las elecciones, hasta seis
meses despus del
termino de sus funciones.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES
Art. 72: Todo trabajador tiene derecho a comunicarse
libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la
presencia del empleador.
Art. 73: Todo trabajador , sus representantes o miembros
del CSST, estn protegidos contra cualquier acto de
hostilidad, como consecuencia de sus funciones en el
mbito de SST.
Art. 75/76: Participacin en la identificacin de peligros y
evaluacin de riesgos, programas de capacitacin.

Art. 76: Pueden ser transferidos a otros puestos de trabajo

por accidente o enfermedad ocupacional, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos o categora.

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE

GESTIN DE SST (Art. 33-R)

a) Registros de accidentes e incidentes,

medidas correctivas e investigaciones.
b) Registro de enfermedades ocupacionales.
c) Registros
de
exmenes
mdicos
ocupacionales.
d) Registro de monitoreos ocupacionales.
e) Registro de inspecciones y evaluaciones de
SST.
f) Registro de estadsticas de SST.
g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
h) Registro d equipos de seguridad o
emergencia.
i) Registro
de
induccin,
capacitacin,
entrenamiento y simulacros de emergencia.

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Art. 92)

El trabajador participa en la investigacin de los accidentes,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus
efectos en la SST.

PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

El empleador debe implementar un plan atencin y
respuesta a emergencias, realizar simulacros.
El trabajador participa en la elaboracin, implementacin y
actuacin en respuesta a situaciones de emergencia.

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. 41)
La Realizacin de auditorias
peridicas:
Para comprobar si el SGSST ha sido
aplicado y es adecuado y eficaz
sobre la prevencin y control de
los riesgos laborales.
Participan los trabajadores y sus
representantes en todas las fases
de la auditoria.
Permiten la toma de decisiones y
estrategias para mejoras el SGSST.

QU PASA CUNDO OCURRE EN UN

ACCIDENTE FATAL O MUY GRAVE ?

SCTR
PENSIONES
SPP SNP
PENSIONES

RESPONSABILIDAD CIVIL
INDEMNIZACIN

RESPONSABILIDAD PENAL
SANCIN PENAL

LEY 29783 CUARTA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA,

RESPONSABILIDAD PENAL (Modificatoria Ley 30222)

La SUNAFIL o Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral

es la autoridad central del Sistema de Inspeccin del Trabajo,
siendo el ente rector del Sistema que tiene como facultad
establecer las normas y procedimiento para asegurar el
cumplimiento de las polticas pblicas en materia de su
competencia.

SUNAFIL - FUNCIONES
Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral,
ejecutando las funciones de fiscalizacin dentro del mbito de
su competencia.
Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin
del trabajo, en concordancia con las polticas nacionales y
sectoriales.

SUNAFIL - FUNCIONES
Imponer las sanciones legalmente establecidas por el
incumplimiento de las normas sociolaborales, en el mbito de
su competencia.

Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las

sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias,
entre otras.

CUANTA DE LA MULTA

ESCALA DE MULTAS

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Infracciones leves.
Infracciones graves.
Infracciones muy graves.

EJEMPLOS DE SANCIONES

INFRACCIONES LEVES
La falta de orden y limpieza del centro
de trabajo que no implique riesgo para
la integridad fsica y salud de los
trabajadores.
No comunicar a la autoridad
competente la apertura del centro de
trabajo o la reanudacin o continuacin
de los trabajos despus de efectuar
alteraciones
o
ampliaciones
de
importancia (No Empresa de AR).

INFRACCIONES GRAVES
No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes
de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos,
no comunicar los dems accidentes de trabajo al Centro
Mdico o no llevar a cabo la investigacin del accidente.

INFRACCIONES GRAVES
No
realizar
los
reconocimientos mdicos y
pruebas
de
vigilancia
peridica del estado de
salud de los trabajadores o
no
comunicar
a
los
trabajadores afectados el
resultado de las mismas.

INFRACCIONES
GRAVES
comunicar a la autoridad

No
competente la apertura del centro de
trabajo
o
la
reanudacin
o
continuacin de los trabajos despus
de
efectuar
alteraciones
o
ampliaciones de importancia (
Empresa de AR).

El incumplimiento de las obligaciones

de
implementar
y
mantener
actualizados los registros de SST.

INFRACCIONES GRAVES
No tener un plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
No efectuar inducciones en SST, riesgos especficos en los
puesto de trabajo y controles aplicables.

INFRACCIONES GRAVES

No tener un comit o supervisor de SST, s como no

proporcionarles formacin y capacitacin adecuada.

No contar con seguro complementario de trabajo de riesgos

SCTR (empresa considerada AR).

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST

Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean
incompatibles con sus caractersticas personales conocidas o
sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en
materia de SST.

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST

Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos
relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes
que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y
salud de los trabajadores.

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST

No implementar un
sistema de gestin
de seguridad y salud
en el trabajo o no
tener un reglamento
de seguridad y salud
en el trabajo.

PLANEAR

HACER

Peligros/Riesgos

ACTUAR

VERIFICAR

Ley 30222 Modificatoria de la Ley

29783 Ley SST
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer prrafo, la
multa que se imponga no ser mayor al 35% del monto
resultante; excepto los siguientes supuestos:

c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud

en el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez
permanente al trabajador.
d) Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que el
empleador acredite que actu diligentemente.

Cules son las causas que generan

una fiscalizacin?
Existen 2 causas principales.
La primera en razn a una
programacin del propio sistema
inspectivo, campaas o visitas
programadas.
En segundo lugar, por denuncia.
Denuncia que puede realizar el
trabajador
afectado,
un
extrabajador.

Cules son las recomendaciones cuando

mi empresa es visitada por un inspector?
La primera gran recomendacin para las empresas es:
Atiendan al inspector por favor!

La legislacin seala que se le debe atender en un

plazo que no exceda los diez minutos.

Qu pasa si se excedieron los diez minutos?

El inspector se va, y va a multar a la empresa por
obstruir la labor inspectiva y/o presumir que los
hechos denunciados son ciertos.
Cuando el inspector anuncia su presencia, lo que
sigue es que el empleador -y esto es algo muy
importante-pida la identificacin.

Motivos de Multas por Incumplimiento de

las Normas de SST
( Abril- Agosto 2014 )

Caso de documentos revisados por

un accidente de trabajo:

GRACIAS!