INSTITUTO COMERCIAL SUPERIOR DE LA NACION

Tte. Armando de Palacios

MONOGRAFIA TRABAJO DOMESTICO

MATERIA:

LEGISLACION LABORAL

ESTUDIANTE:

CALEB RODRIGO MARCA QUISPE

CURSO:

1ro CONTABILIDAD AMARILLO

LA PAZ BOLIVIA
2013

INTRODUCCION
Los trabajadores domsticos constituyen una parte considerable de la fuerza de trabajo en
empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores ms vulnerables. Trabajan
para hogares privados, con frecuencia sin condiciones de empleo claras, sin estar
registrados, y excluidos del alcance de la legislacin laboral. En la actualidad, existen al
menos 53 millones de trabajadores domsticos en el mundo, sin incluir a los nios
trabajadores domsticos, y esta cifra crece a un ritmo constante en los pases desarrollados
y en desarrollo. 83 por ciento de los trabajadores domsticos son mujeres.
Condiciones de trabajo deplorables, explotacin laboral, y abusos de los derechos humanos
son los problemas ms graves que enfrentan los trabajadores domsticos. La OIT se
compromete a proteger los derechos de los trabajadores domsticos, promover la igualdad
de oportunidades y de trato, y mejorar las condiciones de trabajo y de vida. Su estrategia
mundial consiste en fortalecer las capacidades y las instituciones nacionales, incluso a
travs de polticas y reformas legislativas; promover la ratificacin y la implementacin
del Convenio 189 y la Recomendacin 201 sobre Trabajadores Domsticos, 2011; facilitar
la organizacin de los trabajadores domsticos y de sus empleadores; sensibilizacin y
promocin; y desarrollo de la base de conocimientos y de herramientas polticas.
LOS DERECHOS EN EL TRABAJO COMO TRABAJADORA DEL HOGAR
SON LOS SIGUIENTES:
1. Jornada Laboral de 8 horas para las que no habitan en el trabajo y 10 horas para las
que habitan en el trabajo
2. Vacaciones
3. Da de descanso los domingos y feriados
4. Pago de Aguinaldo
5. Indemnizacin por aos de trabajo
6. Desahucio en caso de despido injustificado
7. Tener acceso a la escuela en turnos compatibles
8. El Pre aviso del empleador es de 45 das y de la trabajadora del hogar de 15 das
9. Contrato de trabajo por Escrito
10. Maternidad
11. Salario Mnimo Nacional para las que no tienen experiencia
OBLIGACIONES:
1. Cumplir los acuerdos y compromisos establecidos con la empleadora o empleador
cuando se realiza el contrato de trabajo; ya sea verbal o escrito donde estipule los
horarios de trabajo, cuidar y conservar el manejo de la casa y sus pertenencias.
2. Desempear tu trabajo profesionalmente y no faltar sin justificacin.
3. Tratar con cuidado los utensilios que te proporcionan para el desempeo de tu
trabajo.

4. Tener buena actitud para no afectar las relaciones humanas (honestidad y respeto)
de ambas partes.
5. No llevar personas extraas al trabajo y si es familiar debe ser con el consentimiento
de tu empleadora o empleador.
6. Cumplir las instrucciones sobre el manejo de los aparatos electrodomsticos, en
especial las que tienen por objeto prevencin de accidentes; y si no sabes leer, t
empleadora o empleador debe instruirte.
7. No sustraer objetos del trabajo; si te hacen un obsequio o regalo, debe quedar claro
que es voluntad de la empleadora o empleador, para no sufrir acusaciones de robo.
8. Guardar respeto a tu empleadora o empleador, a su familia y personas que
concurran a su casa.
9. Las Obligaciones y prohibiciones generales que especifican la ley para las
trabajadoras y trabajadores del hogar, se amplan a empleadas y empleados del
hogar.
10. Transmitir la cultura y las costumbres de nuestro pueblo a los nios que estn en
nuestro cuidado.
ESTADISTICAS EN TRABAJADORAS DOMESTICAS
Resultados de sistematizacin al 12/12/2006
De un total de 3.270 cuestionarios 2.048 (son 63%) compaeras se enfermaron en
algn momento durante los 3 ltimos aos.

De las 2.048 slo 543 (27%) compaeras han tenido una o varias consultas mdicas

De las 543 consultas mdicas, solo 58 (11% ) fueron pagadas por las empleadoras el
resto no contest la pregunta sobre quien pago la curacin.

Estudio sobre las trabajadoras del hogar en Bolivia - Censo 2001

Poblacin total

rea urbana

rea rural

LUCHA SINDICAL TRABAJADORAS DEL HOGAR

En septiembre de 1992, los diferentes Sindicatos de Trabajadoras del Hogar de Santa Cruz,
Cochabamba y La Paz entregan el anteproyecto de la Ley de las Trabajadoras del Hogar a:
Dr. Luis Ossio Sanjins (Vicepresidente de la Repblica)
Comisin de la Mujer y del Menor del Honorable Parlamento Nacional.
Cmara de Diputados
Cmara de Senadores.

Plaza Murillo, Mitn

El 22 de febrero de 1994, el proyecto es transferido a la Subsecretara de Asuntos de
Gnero a la Lic. Sonia Montao, quin propone un documento alternativo, el mismo que es
observado por la FENATRAHOB. En noviembre del mismo ao, se realiza un Seminario
Taller del Proyecto de Ley, organizado por la SAG y la FENATRAHOB, las conclusiones
no terminan en consenso.
En junio de 1995, se realiza un Seminario Taller coordinado entre la Comisin de la Mujer
del Parlamento y la FENATRAHOB con participacin de los Sindicatos afiliados, pero
tampoco concluye en un proyecto consensuado.
En 1996, se realiza una campaa "UNA LEY PARA LA TRABAJADORA DEL HOGAR",
organizada por el Taller de Historia y Participacin de la Mujer, la misma que consisti en
una investigacin sobre las actitudes de empleador@s sobre los contenidos de la LEY y la
realizacin de cuatro Paneles / mesas Redondas con las siguientes instituciones: El Colegio
de Abogados, la Asociacin de Periodistas, la Cmara de Diputados y Organizaciones e
Instituciones de Desarrollo y de la Mujer, en este proceso particip la Subsecretaria de
Asuntos de Gnero de manera permanente en los 4 eventos y las bases de FENATRAHOB
para un consenso entre las propuestas existentes una vez analizados y debatidos sus
diferentes aspectos.
En marzo 1998, la FENATRAHOB organiza un Foro Debate para promover nuevamente la
aprobacin de la Propuesta. En esa oportunidad el Prefecto del Departamento Chito Valle,
expresa su apoyo a la misma. En agosto a iniciativa de la Direccin de Asuntos de Gnero

del Ministerio de Desarrollo Sostenible la Lic. Zulema Alanes organiza un Taller Trabajo,
con el que se inician una serie de reuniones para llegar a un consenso en la propuesta y
presentarla al Parlamento Nacional. Se realizaron varias reuniones de anlisis de los
diferentes artculos, reuniones en las que participaron el Ministerio de Justicia y el
Ministerio de Trabajo. El 3 de septiembre se llega a un Proyecto consensuado entre la
FENATRAHOB y la Direccin de Asuntos de Gnero con observadores de diferentes
instituciones de la Sociedad Civil. El 23 del mismo mes la FENATRAHOB realiza una
Conferencia de Prensa, para que el Proyecto de Ley consensuado sea presentado por el
ejecutivo y se pide una audiencia pblica al Presidente Bnzer, quien designa a sus
autoridades para reunirse con las Trabajadoras del Hogar. En octubre, se renen con el Dr.
Erick Reyes Villa Ministro de Desarrollo Sostenible que comunica que presentar el
proyecto consensuado con un punto modificado que es el relativo al desahucio; de tres
meses es cambiado a 45 das. En noviembre, se enva el proyecto de Ley con una Carta del
Ministro Reyes Villa a la Cmara Baja y se aprueba en Grande el Proyecto de Ley de la
Trabajadora del Hogar.
El 10 de febrero del 2000, se presenta a la Comisin de Poltica Social de la Cmara de
Diputados bajo la presidencia de la H. Elisa Ziga, se aprueba en Detalle con la
denominacin LEY DE REGULACIN DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR,
con modificaciones, que al principio fue presentada con 34 artculos, siendo reducida a 17
artculos; y, aprobada con 13 artculos por los diputados. En aquel entonces el Presidente de
la Cmara de Diputados era el Honorable Hugo Carvajal Donoso, bajo la mirada vigilante
de las Trabajadoras del Hogar, la Defensora del Pueblo y miembros del Comit Impulsor,
coordinando con la Fundacin Soln. El 16 de febrero, la Ley es remitida a la Comisin de
Trabajo, Asuntos de Gnero y Generacionales del Honorable Senado Nacional. El 6 de abril
se hace la entrega de 14.000 firmas recolectadas a favor de la aprobacin de la Ley, la cual
ha sido entregada al Presidente del Senado Nacional, Honorable Leopoldo Fernndez
Ferreira, por Casimira Rodrguez Secretaria Ejecutiva de la FENATRAHOB, para este
evento estuvieron presentes el Comit Impulsor, autoridades e invitados especiales. Del 1
al 10 de mayo, se particip de la Marcha de la COB que fue desde Quillacollo de Oruro
hasta la ciudad de La Paz, una caminata intensa por el Pliego Petitorio en el cual est
incluida nuestra Ley. El 6 y 7 de junio, la Ley entra en la agenda y es aprobada en
GRANDE por la Cmara de Senadores, postergndose una vez ms su tratamiento en
detalle para la legislatura Ordinaria. El 24 de septiembre, se realiza una Marcha en protesta
a la postergacin del tratamiento de nuestra Ley en el Senado, desde la Plaza Isabela
Catlica hasta la Plaza San Francisco recorrimos avenidas, calles por la discriminacin que
existe en la retardacin de la Ley, en rechazo, quemamos escobas, cadenas de diferentes
colores representados a los partidos polticos en presencia de la prensa, nos apoy la
Central Obrera Boliviana con 5 Sindicatos de La Paz con sus respectivas pancartas con
mensajes. El 18 de octubre, se realiza un mitin en la Plaza Murillo, con pancartas,
estuvimos 20 minutos y no recibimos ninguna represin de los policas. El 23 de

noviembre, se realiza el segundo mitin en la Plaza Murillo en la cual fuimos reprimidas y

sufrimos atropellos por parte de los policas de la GES, no nos permitieron ni un minuto
estar en la Plaza, nos quitaron las pancartas y lo rompieron al igual que las mscaras que
llevbamos puestas, en representacin a las caras que ponen nuestras autoridades al
recibirnos en sus oficinas, el peor recuerdo es que nos gasificaron en la cara y nos botaron
de forma brutal de la Plaza Murillo.
El 7 de marzo del 2001, se hizo una presentacin del video PARA SUMAR DERECHOS
elaborado por la Fundacin Soln el mismo que relato la lucha de las Trabajadoras del
Hogar en Bolivia, en la cual estuvieron presentes autoridades, el comit impulsor, invitados
especiales y Trabajadoras del Hogar con la FENATRAHOB. El 18 de marzo, se realiza otra
marcha con la participacin de los Sindicatos de La Paz y en los Departamentos hacen
conocer por medios de Comunicacin, tambin realizan actividades de otra manera; es
decir, recurriendo a los prefectos, C.O.D.s de los diferentes Departamentos. El 14 de
octubre, frente a la postergacin para repudiar la permanente discriminacin, comenzando
de nuestros Padres de la Patria, esta marcha se inici desde la Casa Presidencial hasta la
Plaza San Francisco, tuvimos la presencia de las Culinarias, CONLACTRAHO y 5
Sindicatos de La Paz. El 2 de diciembre, se realiz una KERMESE con el objeto de
incentivar a la sociedad para que est a nuestro favor, haciendo conocer nuestra Ley y
actividades que realizan los Sindicatos y Organizaciones.
El 7 de mayo del 2002, se realiz el Debate con los diferentes partidos polticos
conjuntamente con el Comit Impulsor, coordinando con la Fundacin Soln, con el
objetivo de lograr un compromiso para tratar la LEY DE REGULACIN DEL TRABAJO
ASALARIADO DEL HOGAR, en sus gestiones de gobierno (A.D.N., M.N.R., M.I.R.,
M.A.S., M.I.P., U.C.S., N.F.R., P.S.). El Debate fue transmitido a Nivel Nacional por Radio
Mar, Pachamama y Continental.

Congreso Nacional, tratamiento de la Ley

Los das 18 y 19 de febrero del 2003, se realizan modificaciones a la Ley en una Mesa de
Trabajo organizado por la Comisin de Constitucin con presencia de la Honorable Lic.
Moira Paz Senadora del M.N.R., Honorable Hugo Carvajal jefe de Bancada del M.I.R. y el
Presidente de la Comisin de Constitucin, Gonzalo Sirveches Jefe de Bancada del NFR,
Senador de A.D.N. Huascar Miguel Aguilar, Esteban Sandy del MAS, Alicia Muoz
Senadora del MAS; Comit Impulsor, Dr. Gamarra, Dr. Rogelio Mayta, la FENATRAHOB
y de los Departamentos: Genara Cayo de Sucre y Casimira Rodrguez de
CONLACTRAHO, Elizabeth Peredo de Fundacin Soln. El 1 de abril, se aprob nuestra
Ley en Grande en la Cmara de Senadores, con todas las modificaciones que se realiz,
anteriormente la LEY tena 13 artculos; finalmente, fue aprobada con 25 artculos. El 2 de
abril del 2003, la LEY se aprob en Detalle en la Cmara de Senadores. El 3 de abril, se
remiti a la Cmara de Diputados para su revisin, donde tambin se aprob.
El 9 de abril del 2003, se promulg la Ley de Trabajadora del Hogar por el excelentsimo
honorable Presidente de la Repblica.
LEY DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR
Ley del 3 de abril de 2003
EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL
DECRETA:
LEY DE REGULACION DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR
Artculo 1. (Definicin). Trabajo asalariado del hogar, es
aquel que se presta en menesteres propios del hogar, en forma
continua, a un empleador o familia que habita bajo el mismo
techo.
Estn considerados en este sector, los (as) que realizan
trabajo de cocina, limpieza, lavandera, aseo, cuidado de
nios, asistencia y otros que se encuentren comprendidos en
la definicin, y sean inherentes al servicio del hogar.
No se considera trabajo asalariado del hogar, el desempeado
en locales de servicio y comercio, aunque se realicen en
casas particulares.
Artculo 2 (Irrenunciabilidad de Derechos). Los derechos
reconocidos por la presente Ley son irrenunciables.
Artculo 3 (Contrato). El contrato de trabajo puede ser
verbal o escrito; ser escrito cuando exceda del ao; a falta
de ste, se presume indefinido.

Los contratos realizados sin horario o de manera discontinua,

sern considerados como trabajo eventuales, por tanto, no
sujetos a la presente Ley.
En caso de conflictos, se aplicarn los principios contenidos
en la Legislacin Procesal Laboral.
Artculo 4 (Contrato en Suspenso). No puede efectuarse el
despido, cuando el contrato de trabajo se encuentra en
suspenso, considerndose suspendido en los siguientes casos:
a. Inasistencia injustificada, cuando no exceda de 6
das continuos;
b. Perodo de enfermedad;
c. Vacaciones anuales;
d. Descanso pre y post natal;
e. Licencia concedida por el empleador;
f. Interrupciones originadas por causa ajena a la
voluntad del (a) trabajador (a); y
g. Suspensiones autorizadas por Ley.
Artculo 5 (Trabajo de Menores de Edad). Todo nio, nia o
adolescente que preste servicio asalariado en el hogar, sea
ajeno al ncleo familiar, pariente consanguneo o mantenga
algn grado de afinidad, se sujeta a lo previsto en el Cdigo
Nio, Nia o Adolescente, la Ley General de Trabajo, su
Decreto Reglamentario y normas conexas.
Artculo 6 (Trmino de Prueba). El trabajo en el hogar, est
sujeto a un trmino de prueba de 90 das; pasado este
periodo, se adquieren los derechos establecidos por la
presente Ley, desde el inicio del contrato, incluyendo el
trmino de prueba.
Artculo 7 (Pre-aviso). El pre-aviso de retiro de parte del
empleador, ser de 45 das y de parte del (a) trabajador (a)
de 15 das. Si las partes omitieran el pre-aviso de retiro,
debern pagar por concepto de desahucio, una suma equivalente
al salario de los periodos establecidos.
Artculo 8 (Derechos). Todo trabajador del hogar realizado
bajo dependencia est sujeto a los siguientes derechos: pago
de salarios, indemnizacin por aos de servicios, desahucio
en caso de despido injustificado, aguinaldo, vacaciones,
sindicalizacin, afiliacin a la Caja Nacional de Salud, en

el marco de lo dispuesto en la Ley General del Trabajo, su

Decreto Reglamentario, Cdigo de Seguridad Social y
disposiciones conexas.
Artculo 9 (Afiliacin y Aportes a la Caja Nacional de
Salud). El trabajo asalariado del hogar est sujeto a
afiliacin a la Caja Nacional de Salud, para cuyos efectos se
realizaran los aportes y descuentos correspondientes, de
conformidad a lo dispuesto por el Cdigo de Seguridad Social
que rige para la materia.
La afiliacin al seguro social se efectuar a partir de tres
meses de trabajo, una vez que el empleado demuestre
estabilidad en la fuente laboral.
Artculo 10 (Certificado de Salud). A tiempo de iniciarse una
relacin laboral podr exigirse una certificacin mdica
laboral, cuyo costo cubrir el empleador.
Artculo 11 (Jornada Laboral). El trabajo asalariado del
hogar, est sujeto a la siguiente jornada de trabajo:
Diez horas de trabajo efectivo para los (as) que habitan en
el hogar donde prestan sus servicios, ocho horas diarias de
trabajo efectivo para los (as) que no habitan en el lugar
donde prestan su servicio. El tiempo destinado a la
alimentacin, no se computar en la jornada laboral; la
jornada laboral de menores de edad, est regulada por el
Cdigo Nio, Nia y Adolescente.
Artculo 12 (Descanso). Toda persona que desempee trabajo
asalariado en el hogar, gozar de un da de descanso a la
semana, el mismo que podr ser fijado por acuerdo de partes,
de conformidad a la modalidad del servicio, con derecho al
descanso de los das feriados dispuestos por Ley. En el caso
del trabajo de adolescentes, est regulado por el Cdigo
Nio, Nia y Adolescente.
Artculo 13 (Vacacin). Los (as) trabajadores (as)
asalariados (as) del hogar, gozarn de una vacacin en los
das y escalas previstos en la Ley General del Trabajo y en
el caso de menores de edad, de acuerdo a lo establecido en el
Cdigo Nio, Nia y Adolescente.

Artculo 14 (Remuneracin). El trabajo asalariado del hogar,

ser remunerado mensualmente en moneda de curso legal,
quedando prohibido el pago fraccionado y en especie, con un
salario no inferior al mnimo nacional, cuando se trate de
jornada laboral completa. El trabajo por medio tiempo, ser
cubierto con la mitad del salario mnimo nacional. Los
trabajos por labor especfica, ciertas horas de trabajo o
algunos das de la semana, deben tomar como referencia de
factor de clculo, el salario mnimo nacional, dividido por
las horas trabajadas.
Podr pactarse legalmente, salarios superiores al salario
mnimo nacional.
Las horas extraordinarias, sern remuneradas de acuerdo a la
Ley General del Trabajo.
Artculo 15 (Aguinaldo). El trabajo asalariado del hogar,
est sujeto al pago de aguinaldo de Navidad, computable a
partir del tercer mes, con el pago de un salario de
duodcimas, si el servicio no alcanza a un ao, de
conformidad a lo dispuesto por la legislacin vigente.
Artculo 16 (Prohibiciones). Se prohbe la retencin de parte
del empleados de los efectos personas de los (as),
trabajadores (as), debiendo acudirse a la autoridad
competente, se si alega las causales contempladas en la
normativa vigente.
Artculo 17 (Retiro). Cuando el (la) trabajador (a) fuera
retirado (a) injustificadamente y por causal ajena a su
voluntad, el empleador deber indemnizarle por el tiempo de
servicios, con una sima equivalente a un mes de sueldo por
cada ao de trabajo continuo. Si el servicio no alcanza a un
ao, se pagar duodcimas de manera proporcional a los meses
trabajados, incluyendo los tres meses de prueba, tomando como
factor de clculo, el salario percibido en los tres ltimos
meses.
Para efectos del pago de desahucio e indemnizacin por retiro
forzoso o voluntario, el tiempo de servicios se computar a
partir de la fecha en que stos (as) fueron contratados (as)

verbalmente o por escrito, incluyendo los tres meses de

prueba.
Artculo 18 (Indemnizacin). Si el (la) trabajador (a)
tuviere cinco o ms aos de servicios continuos y se retira
voluntariamente, tendr derecho a percibir indemnizacin por
todos los aos de servicio.
Si el (la) trabajador (a) se retira voluntariamente, antes de
cumplir los cinco aos, no tiene derecho a indemnizacin ni
desahucio.
Artculo 19 (Acumulacin de Derechos). Los derechos
adquiridos por los (as) trabajadores (as) cada cinco aos, si
no se acogen al retiro voluntario o cuando no hayan sido
pagados, sern acumulados. Si el (la) trabajador (a) es
despedido (a) en aplicacin del Artculo 20 de la presente
Ley, la prdida de sus beneficios sociales slo se aplicar
al quinquenio vigente, sin afectar los anteriores.
Artculo 20 (No pago de Beneficios Sociales). No habr lugar
al pago de Beneficios Sociales, cuando concurran las
siguientes causales:
a. Perjuicio material causado con intencin, a los
instrumentos de trabajo y bienes del empleador;
b. Inasistencia injustificada por ms de 6 das
continuos;
c. Incumplimiento parcial o total del contrato de
trabajo;
d. Abuso de confianza, robo, hurto;
e. Vas de hecho e injurias en el trabajo; y
f. En caso de comprobarse malos tratos a nios y
ancianos que formen parte del grupo familiar.
Artculo 21 (Obligaciones del Empleador). Son obligaciones
del empleador:
a. Brindar a los (as) trabajadores (as) asalariados
(as) del hogar, un trato considerado, respetuoso,
acorde a la dignidad humana, abstenindose de
maltratos fsicos o de palabra.
b. Proporcionar a los (as) trabajadores (as) que
habitan en el hogar donde prestar el servicio, una
habitacin adecuada e higinica; con acceso a bao

c.

d.

e.
f.
g.

y ducha para el aseo personal; la misma

alimentacin que consume el empleador; adoptar
medidas necesarias para precautelar la vida y salud
del (a) trabajador (a).
Otorgar permiso y facilitar estudios en escuelas,
instruccin bsica, tcnica o profesional, en
horarios que no interfieran con la jornada laboral,
previo acuerdo de partes;
En casos de enfermedad, accidente o maternidad, se
deber proporcionar los primeros auxilios y
traslado inmediato por cuenta del empleador al
Centro de Salud, si el (la) trabajador (a) no
estuviere asegurado a la Caja Nacional de Salud, el
empleador, cubrir los gastos que demande la
atencin mdica;
Otorgar certificado de trabajo a la conclusin de
la relacin laboral;
Otorgar el descanso pre y post natal de 45 das
antes y 45 das despus del parto;
Respetar la identidad cultural de los (as)
trabajadores (as).

Artculo 22 (Obligaciones de los (as) Trabajadores (as)). Son

obligaciones de los (as) trabajadores (as) asalariados (as)
del hogar:
a. Guardar el debido respeto y consideracin al
empleador, su familia y personas que eventualmente
concurran al hogar donde prestan sus servicios.
b. Cuidar diligentemente los muebles, enseres y
menajes que estn bajo su responsabilidad.
c. Cumplir con responsabilidad las tareas encomendadas
y con el contrato de trabajo.
d. Facilitar al empleador, sus documentos personas a
objeto de su afiliacin al Seguro Social.
e. Comunicar al empleador cualquier dolencia o
malestar en su salud, a efectos de su atencin
mdica oportuna.
Artculo 23 (Denuncias por Abusos y Acoso Sexual). La Brigada
de Proteccin de la Mujer y Familia, Polica, Ministerio
Pblico y las autoridades competentes, recibirn quejas o
demandas de trabajadores (as) asalariados (as) del hogar,
sobre: abusos, agresin fsica, acoso sexual o de otra

ndole, de parte de empleadores, hijos, parientes y otros,

debiendo iniciarse las investigaciones correspondientes de
parte de las autoridades competentes.
La institucin que procese o compruebe la denuncia, deber
remitir de inmediato los antecedentes del hecho a la
Inspectora del Trabajo, para la regulacin del pago de
salarios y beneficios sociales, sin que se suspendan las
acciones legales correspondientes.
De igual manera, el empleador podr recurrir a las
instituciones mencionadas en el presente artculo, en caso de
que los (as) trabajadores (as) asalariados (as) del hogar
cometan abusos, agresin fsica o de otra ndole, contra
cualquier integrante de la familia donde presta servicios.
Las acciones delictivas, sern remitidas al Ministerio
Pblico, para el procesamiento correspondiente.
Artculo 24 (Reglamentacin). Se dejar para la
reglamentacin, el trmite concerniente a la afiliacin en la
Caja Nacional de Seguro Social, debiendo aprobarse un Decreto
Supremo que determine la regulacin respectiva.
Artculo 25 (Abrogatorias y Derogatorias). Se abroga la
Resolucin Ministerial de 19 de mayo de 1954; y se derogan
los Artculos 36 al 40 de la Ley General del Trabajo, los
Artculos 27 y 28 de su Decreto Reglamentario y las dems
disposiciones legales contrarias a la presente Ley.
Remtase al Poder Ejecutivo, para fines constitucionales.
Es dada en la Sala de Sesiones del H. Congreso Nacional, al
tercer da del mes de abril de dos mil tres aos

HISTORIA DEL SINDICATO DE CULINARIAS (1935 1958)

Doa Petronila Infantes ha sido una de las fundadoras del SINDICATO DE
CULINARIAS Y RAMAS SIMILARES que se form en 1935 poco despus de la
Guerra del Chaco.
Este movimiento logr afiliarse a la Federacin Obrera Local y en aquellos aos plantearon
sus reivindicaciones que fueron:

Petronila naci en La Paz, pero poco despus con su familia se fue a vivir a Eucaliptus, su
pap iba a trabajar en la zona.
Luego su pap muri y Petronila que era jovencita tuvo que empezar a trabajar como
cocinera en una empresa extranjera que buscaba oro, en ese empresa su mam trabajaba
como camarera. Peta tena que cocinar para unas 40 personas, al principio no era nada fcil
para ella.
En 1932 hubo guerra del Chaco, y su esposo se fue y nunca ms regres en los peridicos
sala desaparecido y ya al ltimo muerto, entonces ella estaba sola y con sus hijos
pequeos haba dejado su trabajo y la empresa de los gringos se haba cerrado.
Luego se vino junto a su madre y sus dos hijos a la ciudad de La Paz a ganarse la vida.
Poco tiempo consigui trabajo de cocinera Tenan que ir al mercado y las seoras no les
dejaba subir a la tranva, Petronila no acept entonces comentado entre todas y decidido
hacer una manifestacin delante de la municipalidad.
Cocineras, cholas, medio cholitas
Llenita la municipalidad!
Hemos dicho:
Por qu no podemos subir al tranva? Cuando los tranvas estn para las empleadas, no
para las seoras.
Las seoras ocupan automviles, el tranva es para las que trabajan. Luego se transmite por
el peridico la Repblica El sindicato de culinarias pide con amplio derecho y justicia
que se suspendan las medidas que prohben el ingreso de las mujeres del pueblo a los
tranvas, aduciendo el ftil pretexto de que son sus canastas molestan a las seoritas y les
ensucian sus costosos vestidos de seda y que rasgaban las medias.
La repblica, agosto 24 de 1935.
Las protestas y manifestaciones de las culinarias organizadas no fueron en vano.
Finalmente ellas ganaron la pelea. Las autoridades resolvieron que nuevamente podan
trasladarse en el tranva.
No debe prohibirse radicalmente la entrada de bultos sino que el buen criterio de los
cobradores debe apreciar cuando tales bultos puedan manchar a los dems pasajeros u
ocupar el espacio de stos, prohibiendo entonces su entrada.
El diario, 28 de agosto de 1935.

En este primer enfrentamiento, las culinarias se vincularon a la FOL FEDERACIN

OBRERA LOCAL.
Porque estos compaeros les brindaron su apoyo en esos das de agitacin.
La FOL (Federacin de Obrera Local), que organizaba a los trabajadores de aquella
poca, tambin se preocupaba por la lucha de las mujeres de diferentes oficios.
La FOL era una organizacin de pensamiento libertario.
NOS HEMOS ADHERIDO A LA FOL PARA TENER MAS FUERZA Y PARA QUE
SEA MS GRANDE LA FOL.
PARA QUE TENGA MS RESISTENCIA. EN LA FOL ESTABAN LOS ZAPATEROS,
SASTRES, ALBAILES, TODOS.
Con esta lucha las culinarias haban visto que con la organizacin podan lograr sus
objetivos y por eso se fijaron tambin en otras injusticias que les hacan.
El Sindicato de Culinarias y Resolucin. Suprema . nos pronunciamos a favor de una de
nuestras asociadas Juana Morales en el proceso seguido contra el Sr. Caldern por cobro
de indemnizacin.
Ella es una mujer proletaria que envejeci su organismo trabajando da y noche como
una bestia de carga ms de 20 aos al servicio domstico de Alejandro Caldern quien la
despidi arbitrariamente al verla envejecida y enferma sin reenumerarla por los aos de
servicio prestado, ni mucho menos para su curacin.
Por esta razn el Sindicato de Culinarias hizo conocer sus Principales reivindicaciones:
1)
Libre expresin de ideas
2)
Libertad de prensa
3)
Que el arte culinario sea reconocido como profesin
4)
Jornada de 8 horas
5)
Descanso dominical
6)
Sustitucin de la palabra domstica con la de Empleada
de labores del hogar
7)
Esta reivindicaciones fueron aprobadas como Resoluciones
Finales por el Congreso Obrero
EL PLIEGO PETITORIO
Horario: Que la Ley de las Ocho Horas debe ser tambin aplicada en su beneficio, pues
la mayora trabaja hasta 16 y 19 horas sin consideracin de ninguna naturaleza.

Salario: El salario no ha sido bonificado de acuerdo con el Decreto del Gobierno

Socialista de David Toro que ha aumentado el sueldo a los dems sectores la mayora
de las culinarias no gana mas de Bs. 35 mensuales.
Sin embargo la burguesa se neg a reconocer estos derechos de las trabajadoras porque
iban contra sus intereses.
Mientras los otros sectores de trabajadores lograron algunos derechos como:
Seguro social, Vacaciones, Indemnizacin, horario fijo y el derecho a la Sindicalizacin.
Las trabajadoras del hogar como las llamamos hoy en da quedaron como el sector ms
rezagado.
An despus de 60 aos Que existe la jornada de 8 horas para los otros sectores las
trabajadoras del hogar todava no tienen este derecho.
LAS GUARDERAS
Una reivindicacin que si se hizo realidad fue la construccin de casas cuna, guarderas
para los hijos de las trabajadoras.
La mayor parte de las compaeras tenas 3,4 5 hijos. Frente a esta situacin hemos
planteado que se hagan casas cuna donde dejar a los nios mientras se esta trabajando.
El sindicato era tambin un lugar donde se poda estar entre amigas, donde se apoyaban
mutuamente y adems era un lugar para formarse culturalmente, como ellas mismas
decan.
LA FEDERACIN OBRERA FEMENINA
Despus de las culinarias, en 1936, se han organizado las floristas para que se les de un
mercado. As culinarias y floristas hicieron renacer la FOL que haba sido fundada en
1927 y que era parte de la FOL. Ya siendo dos Sindicatos organizaron a las vendedoras y
otros.
Este Sindicato de Culinarios se disolvi a fines de los aos 50, cuando el rgimen de
Barrientos atropell el fuero sindical, impidiendo la vigencia de las organizaciones
populares.
HISTORIA DE NUESTRAS LUCHAS
El 20 de mayo de 1984 se organiz el primer Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del
Hogar en la zona Sopocachi de la ciudad de La Paz. Paulatinamente se fueron organizando
otros sindicatos en Cochabamba, Potos, Sucre, Santa Cruz, Trinidad, Tarija y Cobija
fortaleciendo as la representacin nacional y departamental.

En Cochabamba, el 28 de marzo de 1993, realizamos el Primer Congreso Nacional de las

Trabajadoras del Hogar y como principal Resolucin se funda la FEDERACIN
NACIONAL DE TRABAJADORAS ASALARIADAS DEL HOGAR DE BOLIVIA
(FENATRAHOB) para defender los derechos humanos y laborales de las trabajadoras
asalariadas del hogar del pas.
La Federacin Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar (FENATRAHOB),
organizacin sindical de bases con Personera Jurdica N 218812 (Resolucin Suprema del
15 de julio de 1999). La sede del Comit Ejecutivo Nacional est ubicada en la ciudad de
La Paz.
La FENATRAHOB, que aglutina a 15 sindicatos y 3 organizaciones en el mbito nacional,
est afiliada a la Central Obrera Boliviana (COB) y a la Confederacin Latinoamericana y
del Caribe de Trabajadoras del Hogar (CONLACTRAHO) que tambin es una organizacin
sin fines de lucro que agrupa a todas las organizaciones de Amrica Latina y el Caribe
para promover y defender los derechos de las trabajadoras del hogar. Se inicia como
accin colectiva de Trabajadoras del Hogar en 1983 impulsado por Adelinda Daz del
Per, Jenny Hurtado de Colombia y Aida Moreno de Chile se concreta como colectivo
Latinoamericano y del Caribe en marzo de 1988 durante el primer Congreso
Latinoamericano y del Caribe de Trabajadoras del Hogar en Bogot Colombia con la
participacin de 11 pases.
Actualmente son pases integrantes Mxico, Guatemala, Repblica Dominicana, Costa
Rica, Colombia, Paraguay, Brasil, Argentina, Ecuador, Per, Chile, Bolivia y Uruguay.
Instancia internacional de la que FENATRAHOB es fundadora
En 1992, presentamos al Congreso Nacional de la Repblica, el Primer PROYECTO DE
LEY DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR, dando a conocer nuestras demandas
orientadas a eliminar las barreras raciales existentes en el trabajo del hogar y lograr el
respeto de los principios de igualdad y no discriminacin contemplados en la Constitucin
Poltica del Estado, la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, la Convencin
Internacional sobre la Eliminacin de Toda Forma de Discriminacin Contra la Mujer
(CEDAW) y otros instrumentos internacionales ratificados por Bolivia.
Esta lucha adquiri mayor fuerza tras la fundacin de FENATRAHOB (1993) y la
constitucin del COMIT IMPULSOR POR LA APROBACIN DE LA LEY DE LA
TRABAJADORA ASALARIADA EN EL HOGAR.
Luego de una dcada de lucha, el 9 de abril de 2003, las Trabajadoras Asalariadas del
Hogar, hemos conquistado la aprobacin de la Ley de Regulacin del Trabajo Asalariado
del Hogar (Ley N 2450). La Ley de 25 Artculos, defiende nuestros derechos y establece
deberes, obligaciones y condiciones de trabajo, segn principios de equidad, no
discriminacin, igualdad, respeto y justicia social.

La promulgacin de la Ley de Regulacin del Trabajo Asalariado del Hogar es la respuesta

a ms de una dcada de demandas laborales por parte de nosotras las mujeres en busca de
un trato justo, igualitario y no discriminatorio, reivindicando los derechos humanos y
laborales de ms de 137.000 trabajadoras asalariadas del hogar en Bolivia. Junto a ello y en
reconocimiento de nuestro trabajo, se ha decretado el 30 de Marzo como Da Nacional
de la Trabajadora Asalariada del Hogar por Decreto Supremo N 28655, promulgado el 30
de Marzo del 2006 por el Presidente Evo Morales en presencia de la Ministra de Justicia
Casimira Rodrguez Representante del Sector de las Trabajadores Asalariadas en el
Hogar.
Caractersticas socioculturales de la trabajadora asalariada del hogar
En Bolivia existimos alrededor de 137.000 trabajadoras asalariadas del hogar que
aportamos a la economa y al desarrollo del pas. Sin embargo, nuestro aporte no es
considerado relevante para el desarrollo econmico nacional.
Las trabajadoras asalariadas del hogar, que comnmente somos llamadas empleadas
domsticas, en general emigramos del campo a la ciudad, con altos niveles de
analfabetismo, pobreza, sin documentacin bsica ni formacin tcnica o profesional y de
culturas y costumbres diferentes. Con esas caractersticas sociales, nuestra nica opcin es
la de trabajar en casas de familia prestando servicios domsticos: cocina, aseo general de la
casa, lavandera, atencin de nios y personas enfermas y cuidado de la casa de los
empleadores.
Caractersticas socio laborales de nuestro trabajo
Las condiciones socio laborales de nosotras las trabajadoras asalariadas del hogar se
caracterizan, principalmente, porque no tenemos formacin tcnica y la dificultad de
acceder a la seguridad social, atribuidas fundamentalmente a la desvalorizacin del trabajo
femenino reproductivo, al xodo campo-ciudad, donde los ndices de analfabetismo y
desercin escolar son alarmantes, a los bajos niveles de ingreso dado el desempeo y nivel
de ocupacin y tambin a aspectos culturales coloniales (machismo) que obstaculizan la
insercin de nuestro sector en el mercado de trabajo local y nacional, generando
discriminacin y vulneracin de nuestros Derechos Laborales y Humanos.
Situacin socio laboral de la trabajadora asalariada del hogar
Con todo, a pesar de contar con una Ley, las condiciones de vida y de trabajo de nosotras
mujeres trabajadoras asalariadas del hogar han cambiado muy poco. Testimonios recientes
revelan la continuidad de situaciones de discriminacin por razones de gnero, raza y, sobre
todo, la desvalorizacin del trabajo del hogar, cuyo efecto ms notable es la paga de sumas
inferiores al resto de trabajadores asalariados, la carencia de seguridad social, quedando el
pago de beneficios sociales sujeto a discrecionalidad e injusticia, a pesar de que la

Constitucin Poltica del Estado (Art. 7) derogada y en la Nueva Constitucin Poltica del
Estado (Art. 18), reconoce la salud y el seguro de salud como derechos.
Junto a ello, la jornada laboral de ms de 12 y 15 horas continuas es otro motivo de
preocupacin porque por el hecho de que las trabajadoras asalariadas del hogar habitamos y
nos alimentamos en el lugar de trabajo, se nos obliga a trabajar durante largas jornadas de
trabajo. Esta situacin laboral de ninguna manera justifica la vulneracin de derechos
humanos (salario justo, salud, educacin, seguridad social y beneficios sociales) estipulados
en la Constitucin Poltica del Estado.
En suma, bajo estas caractersticas, las trabajadoras asalariadas del hogar, no gozamos de
ningn tipo de asistencia tcnica en cuanto al dominio que debemos tener de nuestro oficio,
enfrentamos bajos salarios, maltrato, violencia, acoso sexual, violacin y discriminacin.
Junto a ello, las caractersticas particulares de la relacin entre trabajadora y empleadora
impiden que podamos gozar de los derechos laborales y sociales establecidos a favor de
cualquier trabajador.
FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORAS DEL HOGAR DE
BOLIVIA (FENATRAHOB)
Es una organizacin de base sindical, sin fines de lucro. La FENATRAHOB, fue fundada el
28 de marzo de 1993, cuenta con personera jurdica N 218812.
La FENATRAHOB se crea con la finalidad de fortalecer la representatividad nacional y
fortalecer sus sindicatos departamentales, para cumplir con este fin persigue los siguientes
objetivos:
OBJETIVOS
Mejorar las condiciones de Vida, Trabajo y Salario de las Trabajadoras del Hogar de
Bolivia.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Continuar organizando a las Trabajadoras del Hogar en ciudades y zonas para
fortalecer la FENATRAHOB.
2. Conseguir la valoracin del trabajo del hogar dentro y fuera del Pas.
3. Hacer Talleres para Dirigentes nuevas y promocionar a nuevas lderes de nuestro
sector.
4. Promover la participacin de las Trabajadoras del Hogar en Defensa de los
Derechos Laborales y Humanos, y sus obligaciones.
5. Mejorar la Comunicacin entre Dirigentes y Bases en el pas, motivando a las bases
con el intercambio de experiencias.
6. Concientizar y Sensibilizar a las Trabajadoras del Hogar y Sociedad en General,
sobre la aplicacin de Ley de Regulacin del Trabajo Asalariado del Hogar.

7. Estimular el Autoestima de las Trabajadoras del Hogar como Mujer y el valor de su

Trabajo en el Hogar.
8. Promocin a las antiguas participantes como promotoras con temas de la Ley y
asesoramiento Legal.
9. Brindar apoyo social y legal a las compaeras Trabajadoras del Hogar en
situaciones de violacin de sus derechos Laborales y Humanos.

PROYECCIONES DE LUCHA SINDICAL

Ante esta realidad, las dificultades no slo son por la no aceptacin por parte de los
empleadores, de los derechos de la trabajadora asalariada del hogar estipulados en la Ley.
Lo paradjico es que los propios funcionarios que deberan hacer respetar la Ley, son los
primeros en ignorarla.
En ese aspecto, las trabajadoras asalariadas del hogar afiliadas a la FENATRAHOB vemos
la necesidad de desarrollar tareas de sensibilizacin sobre el carcter de las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadoras asalariadas del hogar. No se puede justificar un
trato discriminatorio velando primero los derechos de las personas que contratan un
servicio domstico y, al mismo tiempo, ignorando los derechos de quienes realizan este
trabajo.
Por otro lado, tras la aprobacin de la Ley 2450, las caractersticas de la lucha sindical han
cambiado. Antes luchbamos para hacer aprobar la Ley, como si fuera nuestro nico
objetivo. Adems, algunas habamos supuesto que una vez promulgada la Ley nuestros
problemas se resolveran inmediatamente.
No fue as. Ahora debemos luchar para que se profundice la aplicacin correcta, la
aplicacin justa de la Ley.
Aqu, las dificultades son mayores por nuestras particulares condiciones de trabajo. La gran
dispersin de las compaeras trabajadoras asalariadas del hogar (generalmente una en cada
hogar citadino) y el escaso tiempo disponible para actividades de capacitacin y formacin
(a penas unas horas cada domingo) dificultan el trabajo educativo de nuestras
organizaciones para hacer conocer las Leyes que protegen nuestros derechos humanos y
laborales y para desarrollar una accin poltico organizativa para hacerlos respetar.
1. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO:
1.1. SECTORES GENERADORES DE ACTIVOS SOCIALES SALUD
El Estado tiene una deuda social sanitaria con la poblacin boliviana acumulada desde la
colonia, agravada en los ltimos 20 aos por la aplicacin de polticas neoliberales de
ajuste econmico social Entre los indicadores El 77 por ciento de la poblacin se

encuentra excluido de los servicios de salud... Este cambio permitir el cumplimiento de

las Metas del Milenio en Salud el 2015 - Promover la equidad de gnero y la autonoma de
la mujer.
1.2. SECTORES DE LA BOLIVIA DEMOCRTICA:
Sectores que consolidan y reconstituyen poder socio comunitario
El nuevo Estado participativo inclusivo se asentar en el poder democrtico que emergi
del proceso reivindicativo de los pueblos originarios y los movimientos sociales, que
posibilit la presencia poltica de sectores tradicionalmente excluidos del Estado.
Polticas y estrategias
Se canalizar la presencia efectiva e integradora de los sectores sociales excluidos como
sujetos polticos para que asuman corresponsabilidad en el servicio pblico y en la
construccin del nuevo Estado
1.3. DIGNIFICACIN DEL EMPLEO
Durante la vigencia del modelo neoliberal en nuestro pas, la temtica de empleo ha sido
descuidada
Propuesta de Cambio
El punto de partida para revertir la actual situacin de desempleo y precarizacin de las
condiciones de trabajo es la valorizacin del trabajo como articulador de la vida, el Estado
y la sociedad
Polticas y estrategias
a) Poblacin trabajadora de Bolivia tiene empleos ms dignos y ejerce plenamente sus
derechos socio laborales
NUEVA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO:
Artculo 338.- El Estado reconoce el valor econmico del trabajo del hogar como fuente de
riqueza y deber cuantificarse en las cuentas pblicas.
Como se observa, en materia laboral el Estado est realizando acciones para dignificar y
reconocer el valor econmico del trabajo del hogar. As como superar el empleo irregular
de gran parte de la fuerza laboral del pas, y entre ella de las Trabajadoras Asalariadas del
Hogar. Igualmente, con la participacin activa de funcionarios del Gobierno, el Comit
Impulsor y FENATRAHOB se ha elaborado el Proyecto de Reglamento para la Afiliacin
de las Trabajadoras Asalariadas del Hogar al Seguro de Salud.

En la actualidad estamos trabajando sobre la Propuesta de Modificacin De la Ley

2450 sobre los siguientes puntos:

El pre-aviso de retiro de parte del empleador, ser de 45 das y de parte de la

trabajadora de 15 das. Si las partes omitieran el pre-aviso de retiro, debern pagar
por concepto de desahucio, una suma equivalente al salario de los perodos
establecidos.

La ley 2450 agregando el bono de antigedad a los derechos de las trabajadoras

asalariadas del hogar y reconociendo el derecho a un incentivo de transporte.

Todo trabajo asalariado en el hogar est sujeto a derecho y beneficios como

pago de salario, indemnizacin por tiempo de servicio, desahucio en caso de
despido injustificado o indirecto, aguinaldo, vacaciones, sindicalizacin, bono de
antigedad, afiliacin al seguro de salud, de acuerdo a la Normativa Legal
vigente aplicable.

A tiempo de iniciarse una relacin laboral podr exigirse una certificacin

mdica, para ambas partes, tanto para el empleador como para la trabajadora
asalariada en el hogar.

La jornada laboral de la trabajadora asalariada en el hogar, ser de ocho horas

diarias, cuarenta horas semanales.

Por tiempo mayores a la jornada semanas el (la) empleador/a deber pagar horas
extraordinarias.

Todo trabajador asalariado en el Hogar tendr como das de descanso el sbado

y domingo en la semana de conformidad a la modalidad del servicio prestado,
con derecho a descanso de los das feriados dispuestos por la Normativa Laboral
Vigente.

En el caso de adolescente ser regulado por el Cdigo Nio, nia y Adolescente.

Se prohbe la retencin de parte del empleador de los objetos y documentacin

personales, de las trabajadoras asalariadas en el hogar debiendo acudirse a la
autoridad competente, si se alega las causales contempladas en la normativa
vigente.

Despido Indirecto.- se entender por despido indirecto el ocasionado por las

causales establecidas por la Normativa Laboral Vigente, incluyendo las
siguientes:; falta de pago de salarios devengados por ms de dos meses, rebaja
de salario, discriminacin, malos tratos, abuso y/o acoso sexual o psicolgico.

Otorgar derecho a la educacin sea nivel inicial, tcnica o superior

promoviendo la especializacin de la trabajadora asalariado en el hogar.

Otorgar el descanso pre y post natal de acuerdo a la normativa vigente en la

materia, as como otorgar el derecho a una hora de lactancia diaria hasta que el
nio cumpla un ao.

Respetar la identidad cultural y creencia religiosa de las trabajadoras asalariadas en el

hogar.

La brigada de proteccin de la mujer y familia, polica, Ministerio pblico y las

autoridades competentes recibirn quejas, demandas y denuncias de trabajadoras
asalariadas en el hogar por abusos, agresin fsica, acoso sexual o de otra ndole,
de parte de empleadores, hijos, parientes y otros, debiendo iniciarse las
investigaciones correspondientes de partes de las autoridades competentes.

La institucin que procede o compruebe la denuncia, deber remitir de inmediato

los antecedentes del hecho a la Inspectora del Trabajo para la regulacin del
pago de salarios y beneficios sociales, sin que se suspendan las acciones legales
correspondientes.

De igual manera el empleador podr recurrir a las instituciones mencionadas en

el presente artculo, en caso de que los/as trabajadoras/es asalariados/as en el
hogar cometan abusos, agresin fsica o de otra ndole contra cualquier
integrante de la familia donde presta servicios.

Las acciones delictivas sern remitidas al Ministerio Pblico para el

procesamiento correspondiente.

El Seguro de Salud est presentando en el Ministerio de Salud para su reglamentacin y su

pronta promulgacin.
FENATRAHOB para conseguir los objetivos de la organizacin
cuenta con el apoyo de:

FUNDACIN SOLON
CATLICAS POR EL DERECHO A DECIDIR
FEDERACIN DPTAL. DE FABRILES DE LA PAZ
CAPTULO BOLIVIANO DE DERECHOS HUMANOS
ASAMBLEA NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS
ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DERECHOS HUMANOS
CEDLA
PLATAFORMA POR EL DERECHO DEL TRABAJO

CAPACITACIN Y DERECHO CIUDADANO

RED-ADA
CEPROSI
FUNDACIN LA PAZ
COORDINADORA DE LA MUJER
MIAMSI ACCION CATOLICA INTERNACIONAL
DEFENSOR DEL PUEBLO
PLATAFORMA DE LA MUJER
CIDEM
CENTRO DE CAPACITACIN GREGORIA APAZA
ASESORIA JURDICA
CEPROMIN
AYUDA OBRERA SUIZA (A.O.S.)