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Oficina General de
Administracin

Ministerio
de Educacin

REGLAMENTO

DE MODALIDADES FORMATIVAS lABORALES:

PROFESIONALES Y PRE-PROFESIONAlES

PRCTICAS

CAPTULO I
GENERALIDADES

Artculo 1.- Objetivo

El presente Reglamento tiene por objetivo normar los procedimientos a seguir para
autorizar las Modalidades
Formativas Laborales: Prcticas Profesionales
y PreProfesionales en el CONCYTEC.
Artculo 2.- Finalidad
El presente Reglamento tiene por finalidad:
a)
b)

Contribuir al ordenamiento de las Prcticas Profesionales y Pre-Profesionales a

desarrollarse en todas las unidades orgnicas del CONCYTEC.
Uniformizar, organizar y supervisar las Prcticas Profesionales y Pre-Profesionales
en el CONCYTEC.

Artculo 3.- Base legal

El presente Reglamento se fundamenta legalmente en los siguientes dispositivos:
Ley N 23733, Ley Universitaria.
Ley N 28044 Ley General de Educacin
Ley N 27658, Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
D. S. N 007-2005-TR: aprueba Reglamento de la Ley N 28518 Ley sobre
modalidades formativas laborales
D.S. N 003-2008-TR Dictan medidas sobre jornadas mximas de modalidades
formativas reguladas por la Ley N 28518
Ley N 28613, Ley del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin
Tecnolgica - CONCYTEC
Artculo 4.- Alcance
Las disposiciones contenidas en el presente reglamento son de aplicacin para todas las
\ unidades orgnicas del CONCYTEC que programen el desarrollo de Prcticas
'0,,;profesionales y Pre-Profesionales .

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CAPTULO 11
DEFINICiN

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~':~~CUIO5.- Las Prcticas Profesionales y Pre-Profesionales son labores de apoyo que

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p.(O~ un perodo determinado prestan .I?s estudia.ntes y ewesados (los p.ractica~tes) de
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Centros de Formacin Profesional y tienen por objeto bnndarles
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y capacitacin
en las distintas unidades orgnicas, combinando las
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de tareas programadas.

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de Educacin

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CAPTULO 111
DE lOS OBJETIVOS Y CARACTERSTICAS

Artculo 6.- Los objetivos que se persiguen con las Prcticas Profesionales y Preprofesionales se resumen en:
a) Complementar y afirmar los conocimientos impartidos en los centros de formacin
profesional/ universidad con la experiencia en la actividad profesional.
b) Contrastar los conocimientos
tericos-prcticos
obtenidos con relacin a su
aplicabilidad en la actividad profesional en CONCYTEC, mediante su desempeo
que le permitir tener una visin integral del comportamiento econmico y social de
su entorno.
c) Lograr una adecuada adaptacin del estudiante o egresado a la actividad
profesional, cientfica y tcnica.
d) Incentivar, orientar y desarrollar inquietudes del estudiante o egresado por la
investigacin cientfica y tecnolgica.
e) Consolidar en el futuro profesional las caractersticas particulares de su especialidad
que le permitan
una adecuada socializacin
e integracin
en el campo
empresarial/institucional.
f)
Lograr en el estudiante el desarrollo de habilidades, destrezas y slida formacin
tica en el desempeo de sus funciones.
Artculo 7.- Las caractersticas de las Prcticas Profesionales y Pre-Profesionales son:
a) Sistemtica, porque interrelaciona diversos elementos y componentes para la
formacin profesional.
Integral, porque est dirigida al desarrollo personal, profesional y social del
estudiante.
Formativa, porque consolida la formacin acadmica, cvica, tica y moral.
CAPTULO IV
REQUISITOS Y DURACiN
Artculo 8.- Requisitos
Los Practicantes deben cumplir con alguno de los siguientes requisitos bsicos:
a)

Prcticas Pre-Profesionales: Ser estudiante de preferencia de los dos (2) ltimos

ciclos o del ltimo ao de estudios superiores en una universidad/centro
de
formacin profesional.
Prcticas Profesionales: Ser egresado antes de obtener el ttulo profesional de la
universidad/centro de formacin profesional, de preferencia con antigedad mxima
de un ao.

~~C0;-ri~Artculo
9.- Duracin
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convenio de prcticas tendr una duracin no mayor de doce (12) meses
dI]1secutivos o no, en ningn caso se podr autorizar la prctica que exceda al cierre del
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~~ l ~]pectivo ejercicio presupuestal. Si se necesitara los servicios del mismo practicante se
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'~J>licitar un nuevo requerimiento que, sumado al periodo anterior o a Prcticas

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Profesionales desarrolladas en otras entidades, no debe exceder de doce (12) meses en

los casos de Prcticas Profesionales.
En los casos de Prcticas Pre-Profesionales el plazo mximo, de preferencia, ser no
mayor a doce (12) meses; en ningn caso se podr autorizar la prctica que exceda al
cierre del respectivo ejercicio presupuesta!. Si alguna unidad orgnica requiere la
ampliacin de prcticas Pre-Profesionales por un periodo mayor a doce meses, se
deber justificar en detalle la necesidad de la ampliacin, ante la Secretara General para
su autorizacin.

CAPTULO V
DEL PROCEDIMIENTO

Artculo

10.- Del Requerimiento

Los rganos internos del CONCYTEC que requieran contar con practicantes, debern
solicitarlos a la Oficina General de Administracin, por lo menos 30 das antes del inicio
previsto de las prcticas, debiendo remitir los siguientes documentos adjuntos:
(a)

(b)

Memorndum de solicitud a Secretara General de convocatoria de Practicante/s,

especificando la modalidad de Prctica que se requiere y la especialidad y el
periodo solicitado.
Memorndum de Secretara General aceptando la convocatoria/contratacin
de
Practicante/s
Certificado de Crdito Presupuestario extendido por la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto
Plan de Capacitacin segn modelo del MINTRA.

rtculo 11.- De la Convocatoria

El rea de Personal de la Oficina General de Administracin, llevar a cabo el proceso
que involucre la convocatoria de los Practicantes y conducir el proceso de seleccin y
evaluacin de postulantes. De considerarlo necesario, se podr invitar a un profesional
de la unidad orgnica solicitante.
~~.;;'~""'{'<>~>" En ningn caso, bajo responsabilidad, se debe realizar nicamente la convocatoria a un
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~,>. '~". \~\ centro de estuldiO~. Se ~debde
hacedr,un~ convocato~ia plural a ttoddaentiddad edducativa que
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. ) ~i cuente con a nqurost a
aca ermca necesaria para a en er a ecua amen et e l
';' programa establecido para la Institucin.
ASES()~.i!:~f.;'}Dicha convocatoria ser remitida al Decano, Secretario Acadmico o Jefe de la Bolsa de
'" ":0,~------:--','::>' Trabajo, o quien haga sus veces, a fin de que se ponga en conocimiento de las
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P.rtcuIO 12.- De los documentos

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p~rsonas interesadas, en participar en algn proceso, de seleccin

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y Pre-Profesionales en el CONCYTEC, deberan presentar:

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(b)
(e)

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a presentar
para Prcticas

Solicitud de Prcticas (Ver Anexo 1)

Fotocopia del Documento Nacional de Identidad
Ficha de Datos Personales, (Ver Anexo 2)

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Declaracin jurada de no tener antecedentes judiciales y penales. (Ver Anexo 3)

Curriculum Vitae

Los formularios sern proporcionados

Documentario.

por el rea de Personal y presentados por Trmite

Artculo 13.- Criterios de seleccin y evaluacin de los practicantes

a)

b)

e)

d)

En ningn caso, bajo responsabilidad, se debe realizar nicamente la convocatoria

a un centro de estudios. Se debe hacer una convocatoria plural a toda entidad
educativa que cuente con la rigurosidad acadmica necesaria para atender
adecuadamente el programa establecido por nuestra Institucin.
Dicha convocatoria ser remitida al Decano, Secretario Acadmico o Jefe de la
Bolsa de Trabajo, o quien haga sus veces, a fin de que se ponga en conocimiento
de las Facultades respectivas.
La evaluacin de la informacin y los documentos requeridos en el presente
Reglamento,
as como el cumplimiento
de los requisitos
bsicos, son
responsabilidad
del rea de Personal. En esta evaluacin se priorizar las
solicitudes presentadas por los estudiantes que acrediten ubicarse dentro del tercio
superior. Se elaborar un Acta de
Evaluacin Curricular suscrita por el
Responsable del rea de Personal (Mximo 20 puntos).
La Entrevista Personal, estar a cargo del rea de Personal. (Mximo 20 puntos).
Se emitir un Acta Individual de Calificacin de Entrevista Personal (Ver Anexo 4) y
un Acta Final de Calificacin (Ver Anexo 5)
La Oficina General de Administracin con la opinin favorable del Responsable del
rgano solicitante, autorizar la elaboracin del Convenio de Prcticas (Ver Anexo
6) a los postulantes que resulten seleccionados.

CAPTULO VI
SUPERVISiN Y ASISTENCIA
Artculo 14.- De la supervisin
El Supervisor designado por la unidad orgnica solicitante ser responsable de asesorar
y supervisar permanentemente al practicante y asumir las siguientes funciones:
Elaborar el Plan de Capacitacin que el practicante debe cumplir.
Verificar que exista congruencia entre la labor o servicio que realiza el practicante y
la formacin y nivel acadmico del mismo.
Supervisar la asistencia y cumplimiento
de horas del practicante y remitir
mensualmente la conformidad de prcticas al rea de Personal de la Oficina General
de Administracin.
d) Recibir y visar el informe Mensual de avance del Plan de Prcticas presentado por el
practicante, emitiendo sus observaciones y/o sugerencias.
Al trmino de las prcticas, el rgano usuario remitir a la Oficina General de
Administracin, la conformidad para la Emisin de la Constancia correspondiente.

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Artculo 15.- De la asistencia

la asistencia es obligatoria y ser registrada mediante el reloj digital de control de
asistencia. Al respecto, debe cumplir lo siguiente:
a)

b)
e)
d)

e)

El horario en que se realizan las Prcticas: ser el siguiente:

Prcticas Profesionales: de 08:00 a 16: 15
Prcticas Pre Profesionales: de 08:00 a 14:30
El refrigerio para ambos casos es de 12:00 a 12:45 horas.
Registrar su ingreso y salida de refrigerio, utilizando el Reloj digital de Control de
Asistencia.
En caso de inasistencia deber avisar al supervisor y cuando sea por razones de
salud, tendr que acreditarlo con el certificado mdico correspondiente.
los permisos por asuntos personales no pueden exceder de un (01) da al mes y
deben ser solicitados con anticipacin y ser recuperados en el transcurso de la
prctica.
las inasistencias injustificadas sern descontadas proporcionalmente
de lo que
perciba mensualmente el practicante.

CAPTULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES

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DEL PRACTICANTE

Artculo 16.- Derechos del Practicante

Que la labor o servicio que realiza sea acorde a su formacin y nivel acadmico as
como ser ubicado en la oficina y/o rea que tenga relacin con su formacin.
Recibir asesoramiento y orientacin oportuna para el cumplimiento de su Prctica.
Tener acceso a la documentacin, servicios e instalaciones del CONCYTEC que le
sean autorizadas.
Recibir de la Oficina General de Administracin a travs del rea de Personal la
constancia correspondiente al trmino de sus prcticas
b) Ser tratado con dignidad, respeto y sin discriminacin
Artculo 17.- Obligaciones del Practicante
a) Presentar carta de presentacin otorgada por su Centro de Formacin Profesional,
donde se acreditar, su calidad de estudiante o egresado, indicando el periodo de
prcticas que se solicita.
Cumplir estrictamente con las normas que se dicten en el CONCYTEC.
Suscribir un convenio de prcticas Profesionales o Pre-Profesionales,
segn
corresponda con la entidad, obligndose a acatar las disposiciones formativas que se
le asigne.
d) Cumplir cabal y diligentemente las tareas encomendadas, guardando la debida
reserva sobre la informacin a la que tenga acceso.
e) Desarrollar sus prcticas con disciplina.
Cuidar y mantener en buen estado los bienes asignados a su cargo.
Presentar la documentacin que solicite el rea de Personal.

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CAPTULO VIII
FALTAS Y MEDIDAS APLICABLES
Artculo 18.-Constituyen faltas de los Practicantes:
a) Toda accin u omisin que contravenga las normas establecidas en el presente
Reglamento.
b) Acumulacin de ausencias injustificadas por ms de dos (02) das consecutivos o por
ms de cuatro (04) das no consecutivos en un periodo de treinta (30) das
calendario. As como acumulacin de tardanzas o incumplir el horario de salida.
c) No guardar el comportamiento debido en las instalaciones de la institucin, no tener
una buena conducta con los dems compaeros (discusiones fuera de lugar,
declaraciones pblicas inapropiadas, expresiones soeces, etc.).
d) No practicar valores como la honradez, honestidad, sinceridad, lealtad y el respeto a
los dems.
e) Dao o prdida de los objetos y/o equipos asignados, siempre que no se deriven del
desgaste por uso ordinario.
f)
Hacer mal uso de la informacin y/o documentacin a la que tenga acceso.
g) Percibir retribuciones de terceros para realizar u omitir actos del servicio.

Artculo 19.- las medidas aplicables a adoptar ante una falta son:
a) Amonestacin verbal o escrita.
b) Cancelacin de la Prctica.
La medida se aplicar segn la gravedad y reincidencia de la falta y ser determinada por
la mxima autoridad de la unidad orgnica en la cual presta sus servicios el Practicante,
previa comunicacin a la Oficina de General de Administracin, para la ejecucin de las
acciones correspondientes.
CAPTULO IX
OBLIGACIONES

DEL CONCYTEC

Artculo 20.- El CONCYTEC tiene las siguientes obligaciones:

a) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral
en la actividad materia del convenio.
Pagar puntualmente la subvencin econmica mensual convenida.
Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencin
econmica mensual cada seis meses de duracin continua de la Prctica ..
No cobrar suma alguna por la formacin Profesional y/o Pre-Profesional.
Brindar Seguro mdico privado que contrate la Entidad.
Artculo 21.- Obligaciones del rea de Personal de la
Oficina General de
Administracin:
a) Asesorar a las unidades orgnicas del CONCYTEC sobre los procedimientos a
seguir para la seleccin de Practicantes.
Coordinar con las unidades orgnicas del CONCYTEC donde se efectuarn las
prcticas, verificando que se cuente con el espacio fsico, bienes muebles y equipos
necesarios para que el Practicante pueda cumplir sus funciones adecuadamente.
Formular el Convenio de Prcticas y registrarlo electrnicamente en el Ministerio de
Trabajo.
Otorgar constancia de Prcticas.

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Artculo 22.- Obligaciones

de las unidades orgnicas del CONCYTEC:
a) Determinar los requerimientos de practicantes en cantidad y especialidad.
b) Contar con la disponibilidad presupuestal para la subvencin econmica.
e) Proporcionar al Practicante un lugar adecuado y los tiles necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
d) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al Practicante.
e) Dirigir, supervisar y evaluar las actividades desarrolladas por los Practicantes.
f)
Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del
estudiante.
g) Emitir un Informe al rea de Personal de la Oficina General de Administracin
adjuntado el que emita el Practicante al concluir sus Prcticas.
CAPTULO X
SUBVENCiN

ECONMICA

Artculo
23.- Las Prcticas sern aceptadas slo cuando las unidades orqarucas
solicitantes acrediten debidamente que cuentan con la disponibilidad presupuestal para
otorgar la subvencin
econmica,
debiendo
adjuntar
la respectiva
cobertura
presupuesta!.
Artculo 24.- El practicante tiene derecho a recibir una subvencin econmica que ser
establecida por la Alta Direccin a propuesta de la Oficina General de Administracin, la
misma que no debe ser menor a la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del
ago.

CAPTULO X!
INEXISTENCIA

DE VNCULO lABORAL

Artculo 26.- Las Prcticas Pre-Profesionales y profesionales no crean vnculo laboral,

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:{.<;d~rechoso beneficios sociales, ni compromisos del CONCYTEC para contratar al
~(.'
'~\PJtacticante al trmino de la prctica.
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DISPOSICIONES

COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- Las situaciones no previstas en el presente Reglamento sern evaluadas y

resueltas por la Oficina General de Administracin.