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TEMARIO.
1. MARCO NORMATIVO.
2. DERECHOS LABORALES.
3. PREGUNTAS FRECUENTES.
4. SERVICIOS DE ASUNTOS LABORALES DE AECA.
5. SISTEMA DE DENUNCIAS LABORALES.
6. CONTACTOS.
MARCO NORMATIVO.
Nacional
Ley 20.744. Ley de Contrato de Trabajo.
Convencin Colectiva de Trabajo N 130/75. Empleados de Comercio.
Ley N 24.557. Ley sobre Riesgo de Trabajo.
Ley 26.773. Rgimen de ordenamiento de la reparacin de los daos derivados de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Ley Nacional 26.541. (11 de noviembre del 2009). Da del empleado de comercio. 26 de septiembre.
Ley 21.329 Feriados Nacionales. Decretos de feriados nacionales.
Ley 23.551. Asociaciones Sindicales.
Ley 24.64.2 Asociaciones Sindicales de Trabajadores.
Ley 24.642. Jornada de Trabajo.
Ley 26.474 Modificacin Tiempo Parcial y Obra Social 100%.
Ley 26.476 Rgimen, Regularizacin Promocin y Proteccin Del Empleo.
Ley 26.57.4 Modificacin del art. 12 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Ley 24013. Ley Nacional de Empleo.
Ley 26.485. Ley de proteccin integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los
mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.
LEY 23.451 de aprobacin de Convenio sobre Igualdad de Oportunidades y Trato entre trabajadores y trabajadoras:
trabajadores con responsabilidades.
Ley 25.013, Captulo II, Artculo 11. Reforma Laboral: Introduccin de la Figura de Despido Discriminatorio por Razn de
Raza, Sexo o Religin.
Ley 25.674 de Participacin Femenina en las Unidades de Negociacin Colectiva de las Condiciones Laborales (Cupo
Sindical Femenino).
Ley 24.716 de Licencia para Trabajadoras madres de hijos con Sndrome de Down.
Ley N 26.390, De Prohibicin del Trabajo Infantil y Proteccin del Trabajo Adolescente.
Ley 24.314. Sistema de Proteccin Integral de los Discapacitados.
DERECHOS LABORALES.
PROMOCIN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE COMERCIO
AGRUPAMIENTO Y CATEGORIAS PROFESIONALES.
A los trabajadores mercantiles se les asignar la calificacin que corresponda en funcin de las tareas que realicen y
atendiendo a los siguientes agrupamientos:
Maestranza y servicios:
Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se
desempea en funciones de orden primario y a los que realicen tareas varias sin afectacin determinada.
Administrativos:
Se considera personal administrativo al que desempea tareas referidas a la administracin de la empresa.
Auxiliar.
Se considera Personal Auxiliar a los trabajadores que con oficio o prctica realicen tareas de reparacin, ejecucin,
mantenimiento, transformacin, servicie de toda ndole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con
utilizacin de medios mecnicos.
Auxiliar especializado.
Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en tcnicas o
artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen.
Ventas.
Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeen en tareas y/u operaciones de venta cualquiera
sea su tipificacin.
RGIMEN REMUNERATIVO
Los trabajadores mercantiles percibirn su remuneracin mensual de acuerdo a la escala salarial vigente establecida
por el convenio colectivo de trabajo (consultar escala salarial vigente).
Asignacin complementaria.
Las empresas abonarn al personal comprendido en la presente convencin una asignacin mensual por asistencia y
puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneracin del mes, la que har efectiva en la misma oportunidad en
que se abone la remuneracin mensual.
EL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC)
Es el 50 % de la mayor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador dentro de los semestres
que terminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.
Liquidacin: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El clculo es la mitad del mejor
sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.
Incluye: Los perodos de enfermedad, accidente y vacaciones se considera tiempo trabajado.
DERECHOS JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral es de 8 horas diarias, la distribucin de las horas de trabajo es decisin exclusiva del empleador.
HORAS EXTRAS
El empleador deber abonar al trabajador que preste servicios en horas extras, un recargo del 50% del salario habitual si
se tratare de das comunes y del 100% en das sbados despus de las 13hs, domingo y feriados
DESCANSO SEMANAL
Est prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13hs. del da sbado hasta las 24 hs. del da siguiente, en caso que el
trabajador preste servicios esos das, gozar de un descanso compensatorio o el pago de horas extras al 100 %.
VACACIONES ANUALES
Las vacaciones se otorgan en el perodo que va del 1 de octubre al 30 de abril, se deben notificar con 45 das de
anticipacin. Se deben abonar en forma adelantada, es decir la retribucin de las vacaciones deber ser satisfecha el
primer da de licencia.
Se pagan de acuerdo al siguiente clculo: sueldo habitual dividido veinticinco (25) multiplicado por los das de vacaciones
que corresponden.
La antigedad para el perodo de vacaciones se fija segn la que tenga el trabajador el 31 de diciembre del ao que
corresponda.
Hasta 5 aos de antigedad son 14 das.
Ms de 5 aos y hasta 10 aos, son 21 das.
De 10 aos a 20 aos, son 28 das.
Y ms de 20 aos, son 35 das corridos.
LICENCIAS ESPECIALES
Matrimonio: 12 das + 1 da de trmites prematrimoniales:
Nacimiento de hijos: 2 das hbiles.
Casamiento de hijos: 1 da.
Fallecimiento de Familiares cnyuge, hijo, padre o hermanos: 4 das.
Fallecimiento de Familiares abuelos, suegros, cuados: 2 das.
Donacin de sangre: 1 da.
Carga pblica: la que se certifique.
Mudanza: 2 das.
Por estudio: secundario hasta 10 das anuales, y universitario hasta 2O das anuales.
Por cuidado de familiar directo enfermo: hasta un mes sin goce de sueldo.
LICENCIA POR MATERNIDAD
La asignacin por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneracin que la trabajadora hubiera debido
recibir en su empleo, que se abonar durante el perodo de licencia legal correspondiente.
La licencia por maternidad son tres meses. Que normalmente son cuarenta y cinco (45) das antes del parto y cuarenta y
cinco (45) posterior al mismo.
A opcin de la trabajadora puede tomar treinta das pre-parto y sesenta das post-parto. Para este caso debe
comunicarlo por escrito antes del inicio de la licencia.
La trabajadora debe comunicar su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico, desde ese momento
adquiere el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestacin.
Si dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto fuera despedida, dar lugar al pago de una
indemnizacin agravada.
LACTANCIA
Toda trabajadora, madre de lactante, podr disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el
transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un ao posterior a la fecha de nacimiento.
ASIGNACIONES FAMILIARES
Se ha implementado el SUAF SISTEMA UNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES, mediante el cual el ANSES paga en forma
directa las asignaciones.
Para ello el empleador debe presentar mensualmente ante la AFIP-DGI una Declaracin Jurada que contiene la
informacin relativa a la relacin laboral y las remuneraciones, para determinar el Derecho al cobro de las asignaciones
familiares, la AFIP-DGI transmite sta informacin al ANSES para que ste de la orden de pago al banco elegido por el
empleador.
Ante cualquier inconveniente que se presente, el reclamo se debe efectuar en ANSES.
SEGUROS
El empleado de comercio dispone de dos Seguros de Vida obligatorios:
1) Seguro colectivo de vida obligatorio. Decreto 1567/74 del Poder Ejecutivo .Nacional, denominado pacto social, que cubre
nicamente el riesgo de MUERTE, la patronal abona ntegramente la prima.
2) Art. 97 Convenio Colectivo de Trabajo N 130/75, cubre los riesgos: MUERTE inclusive suicidio e INCAPACIDAD TOTAL Y
PERMANENTE, las dos terceras (2/3) partes de la prima la abona el empleador y el tercio (1/3) restante el trabajador.
La falta de contratacin, la caducidad o suspensin del seguro, har directamente responsable al empleador frente al
beneficiario.
Seguro de Retiro obligatorio: (LA ESTRELLA)
Es un Seguro de retiro, mediante el cual la patronal debe aportar en forma mensual y obligatoria el tres y medio por
ciento (3,5%), la Disposicin DNRT N 4701/91, incorporada al Convenio Colectivo N 130/75; este acuerdo en el art. 3
impone al empleador realizar un aporte mensual equivalente al 3,5% del salario liquidado al trabajador comprendido en
esa convencin.- Vale decir, no se trata de una retencin sobre el salario a cargo del dependiente y del que pueda
disponer segn su voluntad, , sino de un aporte a cargo del principal, por lo tanto no corresponde sea descontado de la
remuneracin del operario,
Ahora bien, como hay empleados de comercio que son despedidos o renuncian a sus empleos antes de llegar a la
jubilacin y si la patronal efectu los aportes pertinentes, pueden pedir el rescate de lo aportado.
En caso de jubilacin del empleado, el mismo cobrara una renta mensual de por vida, de los aportes realizados del seguro
de retiro.
REGIMEN DE RIESGO DE TRABAJO
Es uno de los componentes importantes del sistema de seguridad social. Tiene como objetivo reducir la siniestralidad en el
trabajo a travs de la prevencin de riesgo en la actividad laboral y reparar los daos derivados de accidentes de
trabajos y de enfermedades profesionales.
Es obligatorio para todos los empleadores afiliarse a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) o acreditar los
requisitos para autoasegurarse ante la Superintendencia de Seguros de la Nacin.
Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el mbito de la Ley de Riesgo de Trabajo, as como las ART, estn
obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos de trabajo.
Los trabajadores tienen el derecho a una reparacin de los daos derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
SUSPENSIONES
Las suspensiones se deben notificar por telegrama. Por cualquier problema que tenga no dude en acercarse al Sindicato.
DESEMPLEO
Todo trabajador en relacin de dependencia que sea despedido y de acuerdo a su antigedad tendr derecho a la
prestacin por desempleo que consiste en un importe mensual, ms las asignaciones familiares, obra social y
sindicalizacin, que le correspondan por los siguientes perodos:
ANTIGEDAD DURACION DE LAS PRESTACIONES
De 12 a 23 meses 4 cuotas
De 24 a 35 meses 8 cuotas
36 meses 12 cuotas
Para mayor informacin hay que concurrir al ANSES.
Este subsidio es nicamente para el trabajador despedido, no as para el que renuncia por propia voluntad.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE ASUNTOS LABORALES.
Motivo de la denuncia.
Nombre y razn social de la empresa denunciada.
Domicilio del lugar de trabajo y rubro o actividad a la que se dedica la empresa.
CONTACTOS.
Direccin. Coln 525.
Horario. 7,30 hs a 15 hs de lunes a viernes.
Telfonos. 02281 423355.
Fax. 02281 423355.
Mail. aecazul@speedy.com.ar
Web. www.aecaazul.com.ar
Corresponsalas.
Chillar. 02281 497191.
Cachar. 02281 481157.
Tapalqu. 02283 420917.
Alvear. 02344 481523.