Sie sind auf Seite 1von 29

CAPITULO 4

COSTO DE LA OBRA DE MANO


NDICE
1.- Generalidades
2.- Salario
a) Salario mnimo
b) Salario base o nominal
c) Salario real
3.- Consideraciones para la integracin del salario real
a) Das no laborales por fiesta de costumbre
b) Das no laborables por enfermedad no profesional
c) Das no laborables por agentes fsico meteorolgicos
d) Das no laborables por descanso obligatorio 7.17 das (Art. 74 Ley
Federal del Trabajo)
e) Infonavit
f) Sistema de ahorro para el retiro
g) Seguro Social y prestaciones
g-1) Cuotas obrero patronales mensuales
h) Guarderas
4.- Integracin del salario real del trabajador
5.- Ejemplo de clculo para la obtencin del salario real

EL DESARROLLO DE ESTE CAPTULO ES APLICABLE SOLAMENTE


PARA LA REPBLICA MEXICANA. TIENE LA UTILIDAD DE PRESENTAR
EL PROCEDIMIENTO DE CLCULO PARA CONOCER EL COSTO REAL DE
LA OBRA DE MANO Y PUEDE UTILIZARSE EN CUALQUIER PAS
CONSIDERANDO SUS LEYES Y REGLAMENTOS APLICABLES

CAPTULO 4
COSTO DE OBRA DE MANO

1. GENERALIDADES
En algunos campos de la construccin, la obra de mano representa un alto
porcentaje del costo total de una obra; esto hace importante el estudio
detallado y metdico de los factores que integran dicho costo, es decir todas
aquellas erogaciones que el constructor tiene que realizar para remunerar la
fuerza aportada por un obrero.
Dicha remuneracin podra llevarse a cabo por diversos mtodos, pero slo
mencionaremos aquellos comnmente usados en nuestro medio:
1a.- La Remuneracin por da. Consiste en pagar al trabajador una cantidad
de dinero fija por cada da (Jornada) de trabajo. Este mtodo de pago implica,
que se debe llevar un control sobre la actividad de los trabajadores, esto,
evidentemente, slo se puede lograr analizando de antemano el nmero
mximo de personas que pueden ser controladas de manera ptima por un
supervisor, sin embargo, esto redunda en un gasto administrativo mayor.

1b.- La Remuneracin por destajo. Consiste en que al trabajador se le paga


una cantidad de dinero, anteriormente pactada, por cada unidad de trabajo que
ejecute, es decir, mientras ms unidades de trabajo se realicen en determinado
tiempo, mayor ser la cantidad de dinero recibida, el problema que este mtodo
de pago mal manejado ocasiona, salta a la vista, ya que los trabajadores tienen
la inclinacin de realizar su labor en el menor tiempo posible y esto provoca
una disminucin de calidad en su trabajo, pero por otra parte con una buena
organizacin, los trabajadores generalmente obtienen un mayor beneficio
econmico derivado de una planeacin adecuada de las obras.
Por otra parte, este sistema ofrece la ventaja de que si se lleva una supervisin
constante sobre la calidad del trabajo se pueden lograr avances de obra
importantes en corto tiempo.

Es importante recalcar que cualquiera que sea el mtodo de remuneracin que


se use, el trabajador siempre deber percibir cuando menos el salario mnimo
legal establecido por la institucin gubernamental correspondiente.
En nuestro medio, el personal que labora en la industria de la construccin,
est organizado en diversos niveles jerrquicos cuyas principales categoras
son las que se observan en el siguiente cuadro

1c) Especialidades en la construccin


Pen

Operador de excavadora

Albail

Operador de tractor

Albail especializado

Operador de motoescrepa

Cantero

Operador de motoconformadora

Yesero

Operador de compactador

Carpintero

Operador de planta trituradora

Fierrero

Operador de planta mezcladora

Perforista

Operador de compresora

Barretero

Operador de petrolizadora

Poblador

Operador de malacate

Pintor

Operador de cableva

Electricista

Operador de bomba de concreto

Plomero

Operador de gra

Soldador

Operador de equipo pesado de


acarreo

Herrero

Jefe de veladores

Montador

Velador

Sobrestante general

Almacenista

Sobrestante de albailera

Bodeguero

Sobrestante de carpintera

Checador de material

Sobrestante de concretos

Tomador de tiempo

Sobrestante de barrenacin

Jefe de mecnicos

Sobrestante de terraceras

Mecnico diesel

Sobrestante de
pavimentacin

Mecnico gasolina

Sobrestante de tneles

Mecnico electricidad

Sobrestante de montajes

Engrasador
Chofer

Algunas de las especialidades mencionadas anteriormente se auxilian con


ayudantes especficos para cada rea.
El costo de obra de mano es una de las partes principales en la integracin del
costo de una obra, dicho costo est estrechamente ligado con el rendimiento
del trabajador.

2. SALARIO
Estrictamente hablando, el salario es la remuneracin que se entrega a un
trabajador por el desempeo de su labor, sin embargo, es importante definir
algunos conceptos referentes al salario que un Ingeniero Constructor debe
manejar con soltura, ya que es muy importante que al contratar o ejecutar una
obra, no pierda de vista a que tipo de salario se est refiriendo el convenio
contractual o que tipo de salario est reportando en sus informes.
Por lo anterior se deber tener muy clara la diferencia entre:
a) Salario mnimo.
b) Salario base o nominal.
c) Salario real.
a) Salario mnimo. Se deber reconocer como salario mnimo aquel salario
estipulado por la institucin gubernamental correspondiente, (en el caso de
Mxico, La Comisin Nacional de Salarios Mnimos), dicho salario tiene un
carcter de obligatoriedad avalado por nuestra legislacin en materia laboral,

es decir, ningn trabajador que mantenga una relacin laboral con alguna
empresa o patrn podr percibir un salario inferior al salario mnimo; este
salario mnimo es el que se otorga a la menor categora o capacidad del
trabajador que es el denominado pen.
En nuestro pas se ha optado por subdividir el territorio en zonas econmicas
que tienen diferentes salarios mnimos acordes al costo de la vida en cada una
de ellas.
Los salarios mnimos generales que tendrn vigencia a partir del 1 de enero de 2015 en las reas
geogrficas a que se refiere el punto resolutorio anterior, como cantidad mnima que deben recibir en
efectivo los trabajadores por jornada ordinaria diaria de trabajo, sern los que se sealan a continuacin:
Pesos
rea geogrfica A

$70.10

rea geogrfica B

$66.45

En los contratos colectivos de trabajo que se celebran en las organizaciones


sindicales se establecen salarios mnimos para las distintas categoras de
trabajadores que estn representados por dicha organizacin y es evidente que
estos salarios son superiores a los salarios mnimos que para esa zona en
particular establezca la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, y se les
denomina "salarios mnimos profesionales" que pueden derivarse tambin de
dicha comisin. Puede suceder adems que por condiciones de oferta y
demanda de mano de obra, los salarios que tengan que pagarse sean
superiores a los que establezca el contrato colectivo de trabajo.
De aqu surge el primer factor importante que el Ingeniero debe tener presente
al contratar una obra ya que si pasa por alto este detalle su costo por mano de
obra se va a incrementar de manera importante, y esto repercutir
directamente en un aumento en los precios unitarios.
Salarios mnimos profesionales
que estarn vigentes a partir del 1 de enero de 2015
(pesos diarios)
reas geogrficas
Oficio
nm.
1
2
3
4
5
6
7
8

Profesiones, oficios y trabajos especiales


Albailera. Oficial de
Boticas, farmacias y drogueras. Dependiente (a) de
mostrador en
Bulldozer y/o traxcavo. Operador (a) de
Cajero (a) de mquina registradora

Cantinero (a) preparador (a) de bebidas


Carpintero (a) de obra negra
Carpintero en fabricacin y reparacin de muebles.
Oficial
Cocinero (a) mayor (a) en restaurantes, fondas y

$102.20

$96.85

88.90
107.65
90.65
92.75
102.20

84.35
101.85
86.20
87.90
96.85

100.30

94.90

dems establecimientos de preparacin y venta de


alimentos
Colchones. Oficial en fabricacin y reparacin

103.65
93.80

98.15
89.10

10

Colocador de mosaicos y azulejos. Oficial

99.90

94.70

11

Construccin de edificios y casas habitacin. Yesero


(a) en
Cortador (a) en talleres y fbricas de manufactura de
calzado. Oficial
Costurero (a) en confeccin de ropa en talleres o
fbricas
Costurero (a) en confeccin de ropa en trabajo a
domicilio
Chofer acomodador (a) de automviles en
estacionamientos
Chofer de camin de carga en general
Chofer de camioneta de carga en general
Chofer operador (a) de vehculos con gra
Draga. Operador (a) de
Ebanista en fabricacin y reparacin de muebles.
Oficial
Electricista instalador (a) y reparador (a) de
instalaciones elctricas. Oficial
Electricista en la reparacin de automviles y
camiones. Oficial
Electricista reparador (a) de motores y/o generadores
en talleres de servicio. Oficial
Empleado (a) de gndola, anaquel o seccin en
tiendas de autoservicio
Encargado (a) de bodega y/o almacn
Ferreteras y tlapaleras. Dependiente (a) de
mostrador
Fogonero de calderas de vapor
Gasolinero (a). Oficial
Herrera. Oficial de
Hojalatero (a) en la reparacin de automviles y
camiones. Oficial
Lubricador (a) de automviles, camiones y otros
vehculos de motor
Manejador (a) en granja avcola
Maquinaria agrcola. Operador (a) de
Mquinas para madera en general. Oficial operador
(a) de
Mecnico (a) en reparacin de automviles y
camiones. Oficial
Montador (a) en talleres y fbricas de calzado.

94.55

89.60

91.75

87.10

90.50

85.95

93.20

88.25

95.25
104.55
101.25
96.90
108.75

90.15
99.20
95.80
92.00
103.00

101.95

96.50

99.90

94.70

101.00

95.50

96.90

92.00

88.60
92.20

83.60
87.40

94.30
97.70
90.50
98.45

89.25
92.40
85.95
93.20

100.30

94.90

91.30
87.50
102.75

86.35
83.05
97.55

97.70

92.40

105.95

100.65

12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36

37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59

Oficial
Peluquero (a) y cultor (a) de belleza en general
Pintor (a) de automviles y camiones. Oficial
Pintor (a) de casas, edificios y construcciones en
general. Oficial
Planchador (a) a mquina en tintoreras, lavanderas
y establecimientos similares
Plomero (a) en instalaciones sanitarias. Oficial
Radiotcnico (a) reparador (a) de aparatos elctricos
y electrnicos. Oficial
Recamarero (a) en hoteles, moteles y otros
establecimientos de hospedaje
Refaccionarias de automviles y camiones.
Dependiente (a) de mostrador en
Reparador (a) de aparatos elctricos para el hogar.
Oficial
Reportero (a) en prensa diaria impresa
Reportero (a) grfico (a) en prensa diaria impresa
Repostero (a) o pastelero (a)
Sastrera en trabajo a domicilio. Oficial de
Secretario (a) auxiliar
Soldador (a) con soplete o con arco elctrico
Tablajero (a) y/o carnicero (a) en mostrador
Tapicero de vestiduras de automviles. Oficial
Tapicero (a) en reparacin de muebles. Oficial
Trabajo social. Tcnico (a) en
Vaquero (a) ordeador (a) a mquina
Velador
Vendedor (a) de piso de aparatos de uso domstico
Zapatero (a) en talleres de reparacin de calzado.
Oficial

91.75
95.25
98.45

87.10
90.15
93.20

97.70

92.40

90.65
97.90

86.20
92.80

101.95

96.50

88.60

83.60

92.20

87.40

96.50
210.05
210.05
102.20

91.35
198.80
198.80
96.85

102.75
105.70
101.00
95.25
96.90
96.90
115.55
88.60
90.50
93.20

97.55
100.20
95.50
90.15
92.00
92.00
109.45
83.60
85.95
88.25

91.75

87.10

b) Salario base o nominal, es aquel por el cual se contrata al trabajador por


cada da de trabajo transcurrido.

c) Salario Real es aquel salario que rene todos los conceptos que causen
una erogacin al patrn y que estn relacionados directa o indirectamente con
el trabajador, es decir, el salario real es el costo total que un trabajador
representa para la empresa, sea esta pblica o privada.
Este salario real es superior al salario base en un porcentaje considerable
(dependiendo de las prestaciones de cada empresa), por lo cual es muy
importante saber calcularlo.

3. CONSIDERACIONES PARA LA INTEGRACIN DEL SALARIO REAL


a) Das no laborables por fiesta de costumbre
Por tradiciones arraigadas en nuestro medio laboral, los das correspondientes
a celebraciones religiosas ms notables, como son: Viernes y Sbado Santos,
3 de Mayo, 1 y 2 de Noviembre y 12 de Diciembre, el obrero no trabaja; es por
eso que los constructores aceptan como no laborables, de acuerdo con su
propia poltica, algunos de los das aqu mencionados.
b) Das no laborables por enfermedad no profesional.
Cuando por enfermedad no profesional (enfermedad general) el obrero no
trabaja, el IMSS le paga una incapacidad equivalente al 60 % de su salario
base de cotizacin a partir del 4 da de la incapacidad, en algunos casos el
patrn se ve obligado a cubrir su salario durante los 3 primeros das de
ausencia, por lo que el Ingeniero deber considerar a criterio, los das no
laborables por esta causa, es importante tener en cuenta que por ley el patrn
no tiene la obligacin de cubrir estos 3 primeros das de incapacidad, salvo que
en el contrato colectivo de trabajo se especifique claramente que los tiene que
pagar.
c) Das no laborables por agentes fsico - meteorolgicos.
Es indispensable que para la integracin del salario del trabajador, en base al
lugar donde se van a ejecutar las obras, el medio geogrfico, la estacin del
ao, la topografa local, etc., el Ingeniero analista de precios unitarios, realice
una investigacin estadstica y la aplique en la definicin de un nmero de das
no laborables por causas fortuitas, como pudieran ser: lluvia, nieve, calor, fro,
inundaciones y derrumbes.
d) Das no laborables por descanso obligatorio 7.17 das (Art. 74 Ley
Federal del Trabajo).

De lo establecido en los incisos anteriores, podemos obtener ya conclusiones


importantes aunque parciales, para la integracin del salario real del trabajador.
Primero: Los trabajadores, de acuerdo con la ley, tienen derecho a recibir como
compensacin a su trabajo, los siguientes pagos mnimos anuales:
Por cuota diaria (Art. 83)
365.0 das
Por prima vacacional (Art. 76 y 80) 1.5 das
0.25 x 6 das de vacaciones mnimas
Por aguinaldo (Art. 87)
15.0 das
SUMA
381.5 das
Segundo: Por otra parte de acuerdo con la ley, los trabajadores tienen derecho
de descansar, con goce de salario, los siguientes das mnimos al ao:
Por sptimo da (Art. 69)
Por das festivos (Art. 74)
Por vacaciones ( Art. 76 )
SUMA

52 das (domingos)
7.17
6
65.17 das.

Tercero: De acuerdo con la experiencia y la poltica de cada constructor, es


necesario considerar tambin como inactivos algunos das del ao, durante los
cuales el trabajador goza de su salario ntegro, como pueden ser:
Por fiestas de costumbre
Por enfermedad no profesional
Por mal tiempo y otros
SUMA

3 das
1
2
6 das

En resumen, tenemos que los das pagados al trabajador por ao, son: 381.5
das, realmente trabajados son: 365 65.17 6 = 293.83 das. Podemos
entonces determinar el valor de un coeficiente de incremento, debido
exclusivamente a prestaciones de la Ley Federal del Trabajo, que es:

Lo cual significa que, al integrar el salario real del trabajador, deber


considerarse un incremento del 29.84% sobre su salario base, por concepto de
prestaciones de la Ley Federal del trabajo.

www.stps.gob.mx
Eventualmente, se llegan a presentar casos en que por necesidad de las obras
o por convenir a los intereses del contratante y an del contratista de la obra,
se laboran jornadas de ms de 8 horas y hasta 12 horas diarias de trabajo,
constituyndose lo que llamamos "jornadas extraordinarias de trabajo". Existen
tambin circunstancias en que, por urgencia, o por gran volumen de obra por
realizar, se hace necesario establecer dos o tres turnos de trabajo.
Es importante tambin, mencionar los casos de obras forneas donde la
utilizacin de obra de mano especializada es indispensable y en cuyas
localidades se carece de la misma, presentndose entonces la necesidad de
pagar viticos (ayuda para hospedaje y/o alimentos) al personal llevado de
otros lugares. Estos importes, se debern considerar adicionalmente a los del
salario real, para las categoras correspondientes.

e) INFONAVIT
Con el fin de proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas, higinicas
y a un precio accesible; se cre el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores (INFONAVIT).
10

Dicho fondo est formado por las aportaciones que en efectivo hacen las
empresas, del 5 % sobre los salarios integrados de los trabajadores a su
servicio, de acuerdo a lo mencionado por el artculo 136 de la Ley Federal del
Trabajo. Para efectos de integracin del Salario Real del trabajador, el
Ingeniero deber incluir las cuotas que se deben cubrir por este concepto.
El factor que por este concepto modifica la integracin del salario real del
trabajador, ser:
0.05 x 381.5 das de salario ordinario
0.0649
293.83 das laborados

Lo cual significa que, al integrar el salario real del trabajador, deber


considerarse un incremento del 6.49% sobre su salario base, por concepto de
cuotas patronales al INFONAVIT.
En los concursos de obras pblicas se dispone que: "en los anlisis de precios
unitarios, no debe figurar el 5 % del importe de las percepciones de los
trabajadores, que en los trminos del artculo 136 de la Ley Federal del
Trabajo, las empresas en su calidad de patrones, estn obligados a aportar al
Fondo Nacional de la Vivienda". Lo anterior significa, en este caso, que el
Ingeniero deber considerar tales erogaciones dentro del importe de su utilidad
bruta, sin embargo lo seguiremos tomando en cuenta para ver cuanto importan
todas las prestaciones sobre el salario.

www.infonavit.gob.mx
f) Sistemas de Ahorro para el Retiro (SAR)
Este sistema de Ahorro, es para que el trabajador en algn momento en que se
encuentre suspendida su vida laboral (jubilacin, incapacidad parcial,
permanente o totalmente, desempleo, etc.) cuente con estos recursos para l
y/o sus dependientes econmicos y con esto tener una pensin.-Hasta el ao
de 1996 en una cuenta bancaria que eligiera el trabajador, el patrn estaba
obligado a aportar el 2% sobre el salario diario integrado.-

En 1997 se crean las AFORES, y es en este instrumento donde actualmente se


aporta este fondo, el cual lo paga el patrn bimestralmente junto con la cuota
al IMSS para cesanta en edad avanzada y vejez.

11

www.consar.gob.mx

g) Seguro Social y prestaciones


De acuerdo a las dos posiciones legales vigentes emanadas de los principios
constitucionales que nos rigen, todos los empresarios tienen la obligacin
ineludible de inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro
Social, el cual a cambio del pago de las primas de seguro correspondientes, se
encarga de velar por la seguridad de los trabajadores y de impartirles la
asistencia, servicios sociales y prestaciones sealadas por la Ley del Seguro
Social.
El rgimen obligatorio de la Ley, comprende los siguientes seguros:

Riesgos de trabajo
Enfermedades y maternidad
Invalidez y vida
Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
Guardera y prestaciones sociales

www.imss.gob.mx
La misma Ley establece cuotas o primas que cubren cada uno de los seguros
anteriores. El Ingeniero analista deber saber valorar el importe de esas cuotas
o primas, y considerarlos en la integracin del salario real del trabajador.
A continuacin se presenta una tabla en la que se resumen los importes de las
cuotas vigentes que se deben pagar al Seguro Social, para distintos grupos de
salario diario, de acuerdo con la Ley del Seguro Social.

12

g-1) Cuotas obrero patronales mensuales


Porcentajes aplicables a la base de cotizacin
CUOTAS (1)
RAMOS DE SEGURO

Art. LSS Del Patrn


%

RIESGO DE TRABAJO (2)

73

Del
asegurado
%

5.1425

Total
%
5.1425

ENFERMEDADES Y
MATERNIDAD
Prestaciones en especie
Cuota fija (3)

106-I

13.900

Cuota adicional (4)

106-II

6.000

2.00

8.000

107

0.700

0.250

0.950

Pensionados y sus
beneficiarios

25

1.050

0.375

1.425

INVALIDEZ Y VIDA

147

1.750

0.625

2.375

GUARDERIAS Y
PRESTACIONES SOCIALES

211

1.000

Prestaciones en dinero

13.900

Prestaciones en especie

1.000

13

RETIRO, CESANTIA EN
EDAD AVANZADA Y VEJEZ
(5)
Retiro

168-I

2.000

Cesanta y vejez

168-II

3.150

2.000
1.125

4.275

(1) Para el clculo de las cuotas, la ley establece como lmite superior del
salario base de cotizacin el equivalente a 25 veces el Salario Mnimo General
del Distrito Federal, de conformidad con el artculo 28 de la Ley del Seguro
Social y 25 transitorio. El lmite inferior de cotizacin para todos los ramos de
aseguramiento, ser el equivalente al SMG del rea geogrfica respectiva.
(2) Los patrones inscritos antes de 1997 continuarn sujetos hasta el primer
bimestre de 1998 a las mismas cuotas que venan cubriendo en el seguro de
riesgos de trabajo. Los patrones inscritos o que cambien de actividad a partir
de 1997 determinarn su prima en trminos del Artculo 73 de la nueva LSS.
(3) Tasa aplicable a un Salario Mnimo General del Distrito Federal por da
cotizado sin integrar.
(4) Tasa aplicable a la diferencia entre el salario base de cotizacin y tres
veces el SMGDF por da cotizado
(5) Pago bimestral segn Artculo 27 Transitorio de la nueva LSS.

14

A las cuotas sealadas deber aumentarse:


A. La del seguro de riesgos de trabajo, que se calcular aplicando el
importe del salario diario integrado por los das a cotizar y por la prima
de riesgo que le corresponda a la clase, que el Instituto haya asignado a
la empresa.
Como complemento a la informacin indicada en la tabla anterior, cabe
mencionar que, corresponde al patrn pagar ntegramente la cuota sealada
para los trabajadores que slo perciban el salario mnimo, lo cual significa que
para este caso, el patrn deber pagar la totalidad de cuotas obrero patronales.
Para efectos de la fijacin de cuotas patronales del seguro de riesgos de
trabajo, la Ley del Seguro Social establece que stas se determinarn en
relacin al salario diario integrado por los das de cotizacin y por el porcentaje
de grado de riesgo que el IMSS le asigne al patrn.
PRIMA MEDIA
Clase I
Clase II
Clase III
Clase IV
Clase V

EN PORCENTAJE
0.5435
1.13065
2.59840
4.65325
7.58875

El porcentaje de la tabla anterior puede variar de acuerdo a los accidentes


registrados en el lapso de un ao.
La previsin de medidas de higiene y seguridad en una obra determinada
implica la generacin de costos que el Ingeniero podr considerar en la parte
correspondiente a costos indirectos; sin embargo, sta prctica resulta siempre
recomendable en cuanto a la salud y las vidas de los trabajadores que
quedarn protegidas por estos medios. Ejemplo de estos conceptos son: el uso
del casco, mascarillas, anteojos, botas, barandales en rampas, andamios de
seguridad, redes de iluminacin de reas de circulacin.
De acuerdo a lo mencionado en el presente inciso, y considerando adems que
la base de cotizacin para el pago de cuotas por concepto de seguro de
riesgos de trabajo, seguro de enfermedad y maternidad, seguro de invalidez y
vida, seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez y seguro de
guarderas y prestaciones, son la totalidad de pagos al trabajador ( Art. 11 de la
Ley del Seguro Social ), estamos en condiciones de determinar, por dichos
conceptos, un coeficiente de incremento adicional para la integracin del
salario real, teniendo los siguientes casos;
a) Para el trabajador de salario mnimo:

15

Coeficiente de incremento por cuotas al IMSS


(Por trabajadores de salario mnimo)
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

16.275 %

Prestaciones en especie

13.900 %

Cuota fija (1)

13.900 %

Cuota adicional (2)

Prestaciones en dinero

0.950 %

Prestaciones en especie pensionados y


sus beneficiarios

1.425 %

INVALIDEZ Y VIDA

2.375 %

RETIRO, CESANTIA EN EDAD


AVANZADA Y VEJEZ

6.275 %

Retiro

2.00 %

Cesanta y vejez

4.275 %

RIESGOS DE TRABAJO (3)

5.1425 %
SUMA

30.0675 %

b) Para el trabajador hasta 3 salarios mnimo


Coeficiente de incremento por cuotas al IMSS

16

(Por trabajadores de salarios mayores que el mnimo y hasta 3 salarios


mnimos)
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

6.3833 %

Prestaciones en especie

4.6333 %

Cuota fija (13.900 %) (1)

4.6333 %

Cuota adicional (6 %) (2)

Prestaciones en dinero

0.7000 %

Prestaciones en especie pensionados y


sus beneficiarios

1.050 %

INVALIDEZ Y VIDA

1.7500 %

RETIRO,CESANTIA EN EDAD
AVANZADA Y VEJEZ

5.1500 %

Retiro

2.00 %

Cesanta y vejez

3.1500 %

RIESGOS DE TRABAJO (3)

5.1425 %
SUMA

18.4258 %

c) Para el trabajador de 3 a 5 salarios mnimos


Coeficiente de incremento por cuotas al IMSS
(Por trabajadores de mas de 3 salarios mnimos y hasta 5 salarios mnimos)
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

6.96554 %

Prestaciones en especie

5.21554 %

Cuota fija (13.900 %) (1)

2.65932 %

Cuota adicional (6 %) (2)

2.55622 %

Prestaciones en dinero

0.7000 %

Prestaciones en especie pensionados y


sus beneficiarios

1.050 %

INVALIDEZ Y VIDA

1.7500 %

17

RETIRO, CESANTIA EN EDAD


AVANZADA Y VEJEZ
Retiro
Cesanta y vejez

5.1500 %
2.00 %
3.1500 %

RIESGOS DE TRABAJO (3)

5.1425 %

SUMA

19.00804
%

(1) Tasa aplicable a un salario mnimo del D.F.


(2) Tasa aplicable a la diferencia entre el salario base de cotizacin y tres
veces el salario mnimo del D.F.
(3) Tasa media de la clase V.
NOTA: En este caso particular se aplican clculos sobre una base de 5 salarios
mnimos.
Este coeficiente variar de acuerdo al nmero de salarios mnimos base de
cotizacin.
Lo cual significa que al integrar el salario real del trabajador, debemos
considerar incrementos del 38.99 % para el trabajador con salario mnimo, y de
23.92 % para el trabajador con sueldo equivalente a 3 salarios mnimos, y el
24.68 % para el trabajador con sueldo equivalente a 5 salarios mnimos, sobre
sus respectivos salarios base, por concepto de cuotas patronales al Seguro
Social, correspondiente a los seguros antes mencionados.

h) Guarderas
Con el fin de que los trabajadores dispusieran de lugares apropiados para el
cuidado de sus hijos durante las horas de trabajo, se creo el seguro de
guarderas para hijos de asegurados y de acuerdo al Captulo VII de la Ley del
Seguro Social, los patrones cubrirn ntegramente el importe de la prima
correspondiente, independientemente de que tenga o no trabajadoras a su
18

servicio; adems, el monto de dicha prima ser del 1 % sobre salario integrado
del trabajador.
El factor que por este concepto modifica la integracin del salario real del
trabajador, ser:
0.01 x 381.5 das pagados
0.0130
293.83 das laborados

Lo que significa que debemos considerar un incremento del 1.30 % adicional al


salario base del trabajador, debido a cuotas patronales al Seguro Social por
concepto de guarderas para hijos de aseguradas, en la integracin del salario
real.
Es importante hacer notar la responsabilidad que tiene un contratista ante el
Seguro Social, del pago de las cuotas del personal de sus " subcontratistas ",
quienes se encargan de realizar los trabajos ms especializados, como pueden
ser; yeseros, pintores, instaladores, carpinteros, etc., lo anterior significa que el
contratista deber cubrir el importe de las primas; cuando los subcontratistas
omiten los pagos correspondientes.

4. INTEGRACIN DEL SALARIO REAL DEL TRABAJADOR


La determinacin y valoracin de los factores que interviene en toda relacin
obrero - patronal, conducen a la integracin del salario real del trabajador que,
como se mencion anteriormente, corresponde a la erogacin total del patrn
por cada da realmente laborado por el trabajador y que incluyen pagos
directos, prestaciones en efectivo y en especie, pagos por impuestos y cuotas a
instituciones de beneficio social.
En la prctica, dicha integracin corresponde en realidad a la integracin de un
coeficiente, usualmente llamado " factor de salario real ", que al ser multiplicado
por el salario base del trabajador, da por resultado el salario real por
determinar. Este factor es variable para cada categora pero, en general, se
determinan: Uno para salario mnimo y otros para categoras de salarios
mayores; as mismo es usual que tal factor se calcule en base a la erogacin y

19

los das trabajados durante un ciclo anual a efecto de considerar


proporcionalmente todas las variaciones que se presenten durante ese ciclo.
La suma de los resultados de cada uno de los puntos anteriores nos ayuda a
determinar el factor de salario real. Obtengamos pues el factor de salario real
sumando los incrementos al salario base.

Tenemos:
Salario
mnimo
Factor aplicable al salario
base del trabajador por
obligaciones y prestaciones
marcadas por la Ley Federal
del Trabajo
Incremento al factor por
cuotas al INFONAVIT
Incremento al factor por
cuotas patronales al Seguro
Social debidas a los Seguros
de: riesgos profesionales,
enfermedades y maternidad,
invalidez y vida, retiro, y
cesanta y vejez:
Incremento al factor por
cuotas patronales al Seguro
Social debidas al Seguro de
guarderas.
La suma de los incrementos
anteriores nos determina el
factor de salario real para:

Hasta 3 salarios Hasta 5 salarios


mnimos
mnimos

1.2984

1.2984

1.2984

0.0649

0.0649

0.0649

0.3899

0.2392

0.2468

0.0130

0.0130

0.0130

1.7662

1.6155

1.6231

El IVA en los costos de Obra de Mano.


La remuneracin de la mano de obra no incluye traslacin de IVA (Impuesto al
Valor Agregado) por los trabajadores al empleador; los pagos que ste hace
por tal concepto no incluyen, pues el porcentaje del IVA y en consecuencia ste
no debe aparecer en los anlisis ni formar parte de los precios unitarios.

20

Excepcin de lo anterior, es el caso de un subcontrato por servicios de mano


de obra, proporcionado por una persona moral, como es el ejemplo de un
destajista formalmente constituido en Sociedad Annima, que factura
cumpliendo con todos los requisitos fiscales y debe trasladar el IVA a la
empresa a quien prest el servicio; sin embargo, de igual manera que lo
mencionado para materiales, este IVA pagado por la empresa no debe
incorporarse a los anlisis de precios, sino, se manejar contablemente en
cuentas especiales.

5. EJEMPLO DE CLCULO PARA LA OBTENCIN DEL SALARIO REAL


A continuacin presentamos un ejemplo numrico para la obtencin del salario
real del trabajador, basado en la aplicacin del factor de salario real. Tambin
se muestra la forma de valorar el tiempo extraordinario y su integracin al
salario real del trabajador.
Ejemplo: Obtencin del salario real para las categoras y salarios base en
listados.
CATEGORIAS
Pen (salario mnimo)
Oficial de albailera
Carpintero de obra negra
Yesero
Operador de tractor
Chofer de camin
Operador de cargador,
motoconformadora
y
compactador

SALARIO BASE
$ 70.10
$ 102.20
$ 102.20
$ 94.55
$ 107.65
$ 104.55
$ 107.65

21

En este caso nicamente tenemos que multiplicar los salarios base por los
factores de salario real correspondientes. Por lo que ahora tenemos:
CATEGORAS
SALARIO BASE
Pen ( salario mnimo )
70.10
Oficial de albailera
102.20
Carpintero de obra
102.20
negra
Yesero
94.55
Operador de tractor
107.65
Chofer de camin
104.55
Operador de cargador
107.65
Motoconformadora
y
compactadora

F.S.R.
1.7662
1.6155
1.6155

SALARIO REAL
123.81
165.10
165.10

1.6155
1.6155
1.6155
1.6155

152.74
173.91
168.90
173.91

Considerando jornadas de trabajo extraordinarias.


A. Determinacin del tiempo extra semanal.
Horas trabajadas a la semana en jornada extraordinarias: 6 das x 10
horas = 60 horas
Horas trabajadas a la semana en jornada normal: 6 das x 8 horas = 48
horas
Horas extras a la semana, que debern pagarse como lo establecen los
artculos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo. = 12 horas
B. Equivalencia del tiempo extra en horas normales.
Horas extras dobles (Art. 67 LFT) 9 horas extras = 18 horas normales
Horas extras triples (Art. 68 LFT) 3 horas extras = 9 horas normales
SUMA: 12 horas extras = 27 horas normales
Lo anterior significa que las 60 horas trabajadas a la semana, le costarn al
patrn, por pagos directos al trabajador, lo correspondiente a:
48 horas normales + 27 equivalentes = 75 horas normales.
As mismo el patrn tendr la obligacin de pagar la cuota obrero - patronal, al
Seguro Social correspondiente al tiempo extraordinario, de acuerdo a cada
categora; entonces tendremos que para:
a) Salario Mnimo: Por Seguro Social: 0.300675 x 27 horas = 8.12 horas
normales

22

b) Salarios mayores (3 salarios mnimos): Por Seguro Social: 0.184258 x


27 horas = 4.97 horas normales

c) Clculo del sobrecosto: Ya que los pagos al trabajador por concepto de


tiempo extra se obtienen a partir de su salario base, se podr calcular el
sobrecosto por este concepto, con base a un incremento de salario real,
que ser.
1. Para salario mnimo:

2. Para salarios mayores:

FACTORES DE SALARIO
SALARIO REAL

CATEGORIA

SALARIO GENERAL

Salario
base

tiempo
normal

tiempo
extra

total

tiempo
normal

tiempo
extra

total

$70.10
$ 102.20

1.7662
1.6155

0.73
0.67

2.50
2.29

123.81
165.10

51.17
68.49

174.98
233.59

$ 102.20

1.6155

0.67

2.29

165.10

68.47

233.57

$ 94.55
$ 107.65

1.6155
1.6155

0.67
0.67

2.29
2.29

152.74
173.91

63.35
72.15

216.09
246.06

$ 104.55

1.6155

0.67

2.29

168.90

70.05

238.95

Operador de cargador
motoconformadora
y $ 107.65
Compactadora

1.6155

0.67

2.29

173.91

72.15

246.06

Pen (salario mnimo)


Oficial de Albailera
Carpintero de obra
negra
Yesero
Operador de tractor
Chofer de camin

Observando los resultados de la tabla podemos concluir que un incremento en la jornada de trabajo de 25 % (10 horas
en lugar de 8), que indudablemente abatira el tiempo de ejecucin de una obra, tendr un sobrecosto aproximado:

23

Con estos factores obtendremos los sobrecostos de salario real:

Hasta aqu se han considerado los diferentes conceptos que son comunes en
cualquier parte de nuestro pas para determinar el salario real en la industria de
la construccin, sin embargo, existen conceptos que no lo son y que deben
considerarse en cada caso particular que se presente, estos son entre otros:
1) Impuestos Estatales. Cada Estado de la Repblica tiene diferentes tasas de
impuestos que gravan las remuneraciones pagadas por el patrn a sus
trabajadores, ejemplo en el Estado de Mxico la tasa es del 1.15 %, en el D.F.
2 % y hay estados de la Repblica donde no se gravan las remuneraciones a
los trabajadores.
2) Prestaciones extras que obtienen los diferentes sindicatos con los que se
tiene que firmar el Contrato de Trabajo, tales como, ayuda alimenticia,
vacaciones, primas vacacionales y aguinaldos superiores a los de la Ley, das
festivos especiales no comprendidos en la Ley, etc.

6. PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO Y CLCULO DE UNA LISTA


DE RAYA
Cuando ingresa un trabajador a una obra se le solicita su tarjeta de afiliacin al
IMSS, su nmero de cuenta del SAR y el comprobante del Registro Federal de
Contribuyentes y con esta documentacin el encargado del departamento de
personal procede a abrir su expediente.
Posteriormente se canaliza al trabajador con el residente de obra para que le
sea asignada su categora y salario que va a devengar a la semana.
Una vez recabados todos los datos de cada trabajador, el encargado de
personal lo da de alta al Seguro Social.-Mientras tanto no es conveniente que
el trabajador labore ya que no tiene proteccin contra accidentes.

24

Con todos los datos de cada uno de los trabajadores que laboraron durante la
semana, y con la autorizacin del residente de obra y el encargado de
personal, se procede a elaborar la lista de raya correspondiente para su pago.
CLCULO DE LA LISTA DE RAYA
Primeramente determinamos las percepciones a las que tiene derecho el
trabajador:
El salario diario se multiplica por los das trabajados, en la construccin se
calcula sobre 6 das cuando el trabajador labora toda la semana, ya que el
sptimo da se calcula en forma proporcional cuando no se trabaja toda la
semana.
Cuando un trabajador labora horas extras, debern pagarse como lo
establecen los artculos 66, 67 y 68 de la Ley Federal de Trabajo.
Art. 66. No podrn exceder nunca de tres horas diarias, ni de tres veces en una
semana.
Art. 67. Las horas extras se pagarn con un 100% ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Art. 68. La prolongacin de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a
la semana obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Las bonificaciones se consideran como un estmulo para el trabajador, esto es
muy comn en la construccin ya que por ejemplo, a los operadores de
maquinaria se les dan bonificaciones por avance o por algn trabajo
determinado en un plazo corto. El encargado de informar al departamento de
personal es el residente de obra.
Por lo que respecta al crdito al salario es un estmulo que otorga la Secretara
de Hacienda y crdito Pblico, a los trabajadores que perciben salarios bajos,
dichos salarios se ven an disminuidos con la inflacin por lo que el poder
adquisitivo del trabajador se ve deteriorado.
Con los conceptos antes mencionados obtenemos la suma de percepciones.
Posteriormente determinamos las deducciones a las que el trabajador esta
sujeto.
El impuesto sobre la renta (ISPT), se encuentra regulado en la ley del
impuesto sobre la renta en su ttulo IV captulo I "De Servicio Personal
Subordinado".
La retencin de la cuota del seguro social que se le descuenta al trabajador se
calcula en base al salario diario integrado multiplicado por el nmero de das de
la semana.

25

La retencin de la cuota sindical generalmente se calcula como un porcentaje


del salario ordinario, y el monto se establece de conformidad con el sindicato a
la firma del contrato colectivo, en este caso especfico es del 2%.
La retencin del crdito INFONAVIT es nicamente para aquellos trabajadores
que les fue otorgado un crdito para vivienda financiado por el INFONAVIT y se
calcula en base al salario diario integrado, multiplicado por el porcentaje que el
mismo Instituto designa.
Con la suma de las deducciones mencionadas, nicamente falta hacer la resta
entre el total de percepciones y el total de deducciones para obtener el neto a
cobrar, o sea el dinero lquido que el trabajador recibe.

26

Ejemplo para realizar una lista de raya


Hoja 1 de 2
COMPAIA "x" S. A. DE C.V.
Lista de raya semana __ DEL __ AL __ DE __ DE 2010
No.

Nombre

Eco

Reg.

Reg.

R.F.C.

I.M.S.S

Categora

Sueldo
Diario

Das
trabajados

Sueldo

Horas
extras

15

Jos Vera

VELJ580215

180581020

OP.MOCONF

105

630

157.5

26

Luis Luna

LUPL650820

185651182

OP.TRACT

110

660

206.25

88

Ral Aro

AOBR701108

690701824

O.P.RETREX

105

630

78.78

97

Joel Rivas

RIRJ630428

188631263

O.F.ALBA

70

420

131.25

118

Abel Sosa

SOOA680131

190684512

O.F.FIERRER

70

420

61.25

162

Jos Pea

PERJ621202

185620820

O.F.CARPIN

70

420

78.75

173

Juan Daz

DIOJ650726

687652340

O.F.YESERO

70

420

210

Ren Cruz

CURR600517

190601874

PEON

40

240

224

Hugo Vega

VEAH650621

186598364

PEON

40

240

60

245

Ciro Lara

LARC570901

189573672

PEON

40

240

45

4,320

818.78

SUMA TOTAL

27

Hoja 2 de 2
Sptimo
da

Crdito
salario

Bonificacin

Suma
Percep.

ISPT

IMSS

Cuota
Sindical

Crdito
INFONAVIT

Suma
Deduc.

Neto
cobrar

105

22.95

120

1,035.45

67.08

32.16

20.25

119.49

915.96

110

22.95

150

1,149.20

74.72

35.63

22.53

132.88

1,016.32

105

32.76

100

946.54

61.53

29.34

18.28

100

209.15

737.39

70

38.01

100

759.26

49.35

23.54

14.43

87.32

671.94

70

41.93

90

683.18

44.41

21.18

12.83

50

128.42

554.76

70

49.32

618.07

40.04

19.16

11.32

70.32

547.75

70

49.35

539.35

35.06

16.72

9.81

50

61.59

477.76

40

52.51

332.51

5.62

5.62

326.89

40

52.53

50

442.53

6.82

6.82

435.71

40

52.53

100

477.53

8.51

8.51

469.02

720

411.84

710

6,983.62

372.19

177.73

130.4

200

830.12

6153.5

28

Bibliografa
1.- Ley Federal del Trabajo
2.- Ley del Impuesto Sobre la Renta
3.- Ley del Seguro Social
4.- Ley del Infonavit
5.- Sistema de Ahorro para el Retiro
6.- Comision Nacional de los Salarios Mnimos

29