CDIGO DE

CONDUCTA
Y TICA

MENSAJE DE DON WALKER, DIRECTOR EJECUTIVO DE MAGNA

Durante ms de 50 aos, Magna se ha forjado y ha mantenido una slida
reputacin como fabricante por ofrecer un "mejor producto a un mejor precio".
La cultura de Empresa Justa de Magna ha incorporado una filosofa operativa
basada en la justicia y en la preocupacin por los individuos y ha expresado
estos ideales a travs del compromiso con los accionistas de la Empresa.
Los valores fundamentales y principios empresariales de Magna se describen
en nuestra Constitucin Corporativa, Estatuto de los Empleados, Principios
Operativos y Cdigo de Conducta y tica, y algunas de las normas ms
importantes, como la Poltica sobre Salud, Seguridad y Medio Ambiente.
Magna espera y exige a todos sus empleados, incluyendo al equipo directivo,
que realicen negocios de acuerdo con estos valores bsicos y principios empresariales y exigimos este nivel de
cumplimiento a nuestros proveedores, consultores, subcontratistas independientes, agentes y dems
representantes. Esta norma incluye cmo nos tratamos en el lugar de trabajo, nuestras responsabilidades
medioambientales, las prcticas correctas para la libre competencia, la correcta interaccin con funcionarios del
Gobierno y la proteccin de la informacin confidencial y privada de Magna y de nuestros clientes y accionistas.
Todos nosotros somos responsables de garantizar que las relaciones comerciales sean honestas en el lugar de
trabajo as como con clientes, funcionarios del Gobierno y otras partes involucradas. Las consecuencias para los
individuos que no cumplan con el Cdigo de Conducta y tica y con las normas principales de Magna son graves,
pudiendo llegar a la rescisin del contrato por despido procedente.
Como empleado, debe familiarizarse con este Cdigo de Conducta y tica, conocer sus responsabilidades para
cumplir toda la legislacin vigente y actuar de forma honesta e ntegra en todas las relaciones comerciales. Utilice
el sentido comn para decidir qu constituye una prctica comercial justa y tica. Si, en algn momento, no est
seguro de si lo que est haciendo o planificando es legal y tico, comprubelo con alguien. Si sospecha que se
estn llevando a cabo prcticas cuestionables, debe informar al respecto. En ambos casos, puede utilizar el
procedimiento de Puertas Abiertas hablando con su Supervisor directo, con un Responsable del Departamento,
con un miembro del equipo directivo o con un jurista de Magna; o puede ponerse en contacto con la Lnea de
ptimos Negocios de Magna y mantener el anonimato si lo desea.
A medida que Magna contina su expansin internacional, es fundamental mantenerse fieles a los principios
fundamentales que han promovido los logros extraordinarios de la Empresa. Confiamos en su apoyo para seguir
cultivando los valores fundamentales de Magna y protegiendo y formando la slida reputacin que hemos logrado
en nuestro sector y en las comunidades en las que operamos.

MAGNA INTERNATIONAL INC.

CDIGO DE CONDUCTA Y TICA

Este Cdigo de Conducta y tica establece los principios bsicos
que nos comprometemos a mantener en nuestras relaciones
comerciales con todas las partes involucradas y sirve tambin de
gua para ayudar a los empleados a cumplir las normas ticas
reflejadas en el Cdigo.

Como

declaracin

de

los

principios

bsicos que nos comprometemos a

mantener

en

comerciales

nuestras

con

todas

relaciones
las

partes

involucradas, este Cdigo complementa

la Constitucin Corporativa que forma
parte

de

nuestros

Empresa,

los

Estatutos

Estatutos

de

de

No se penalizar, despedir, degradar,

suspender ni discriminar a ningn empleado
que solicite de buena de fe informacin sobre
acciones que puedan suponer una violacin de
este Cdigo.

la
los

Empleados y una serie de normas y

directrices corporativas, incluyendo las
relativas a la divulgacin de informacin
privilegiada,

hablar del asunto con un supervisor siguiendo el

proceso de Puertas Abiertas y llamar de manera
annima a la Lnea de ptimos Negocios de
Magna.

responsabilidad

medioambiental, salud ocupacional y

seguridad y las normas establecidas en
los Manuales del Empleado, segn sus
actualizaciones oportunas .
Como gua para los empleados, este Cdigo no
puede tratar todas y cada una de las situaciones
posibles. Cuando un empleado tenga una duda
sobre cmo actuar en una situacin, debe en
primer lugar pensar si su accin es o sera legal,
tica, honesta y justa. Puede resultar til que el
empleado considere si querra o se sentira
avergonzado al hablar de una posible accin
con un amigo, familiar o compaero de trabajo.
De ser as, es muy probable que la accin
pueda constituir una violacin de este Cdigo.
Si sigue sin estar seguro, el empleado puede
Magna International Inc. | Cdigo de Conducta y tica

Este Cdigo vincula a todo empleado nuevo,

incluido todo miembro del equipo directivo. El
fallo en el cumplimiento de este Cdigo
supondr una accin disciplinaria proporcional a
la violacin. En caso de violacin grave, el
empleado puede ser despedido por despido
procedente. Se exigir de nuestros consultores,
subcontratistas independientes, agentes y
dems representantes que cumplan las mismas
pautas ticas que nuestros empleados y
debern
hacer
frente
a
las
mismas
consecuencias, pudiendo llegar a la rescisin de
toda relacin de consultora, contractual, de
agencia o de representacin con nosotros.
Se pueden conceder exenciones a este Cdigo
a nuestros directivos y empleados en ocasiones
y circunstancias limitadas. Todo directivo que
necesite tal exencin debe obtener una
autorizacin escrita del Comit de Auditora y se
informar pblicamente de toda exencin
acordada segn la legislacin, reglas y
regulaciones vigentes. Cualquier empleado que
no sea directivo y que necesite una exencin a
este Cdigo puede obtenerla por escrito del
Director Jurdico, del Secretario Corporativo o

Recursos

participacin en los beneficios del equipo

directivo

En ocasiones, un empleado puede detectar una

violacin de este Cdigo por parte de algn otro
miembro de la Familia de Empresas Magna.
Toda violacin de este Cdigo debe ser
expuesta a travs de la Lnea de ptimos
Negocios o directamente al Comit de Auditora.
En cualquier caso, el empleado puede hacerlo
annimamente.
Garantizaremos
que
los
empleados no sern penalizados, despedidos,
degradados, suspendidos ni discriminados por
informar de buena fe de cualquier violacin de
este Cdigo.

investigacin y desarrollo

responsabilidad social

limitacin de inversiones no afines y

una mayora de miembros no directivos del

Comit Directivo

del Vicepresidente
Humanos Globales.

Ejecutivo

de

Nos hemos forjado una slida reputacin como

fabricante de un "mejor producto a un mejor
precio" y por ofrecer soluciones innovadoras a
los clientes e ingresos financieros consistentes
a los accionistas, por tratar a los empleados con
justicia y respeto y por demostrar nuestro
compromiso con todas las partes involucradas.
El xito logrado se ha basado en la dedicacin y
en el intenso trabajo de los empleados, en el
espritu empresarial de los directores de
operaciones y en el liderazgo del equipo
directivo. Nuestra reputacin y xito no habran
sido posibles sin nuestro compromiso con una
cultura corporativa enraizada en la justicia,
integridad, honestidad y preocupacin por los
individuos. Creemos que este Cdigo ayudar a
fortalecer estos principios y nos permitir crecer
a partir de los xitos pasados.

En el sitio web de la Empresa se recoge la

descripcin completa de la Constitucin
Corporativa.

Prcticas laborales
Nos comprometemos a mantener una filosofa
operativa basada en la justicia y en la
preocupacin por la gente. Esta filosofa forma
parte de nuestra cultura como Empresa Justa
en la que empleados y directivos comparten la
responsabilidad del xito. Esta filosofa se
recoge en los Estatutos de Empleados, que
reflejan los siguientes principios:

seguridad laboral

salud y seguridad en el lugar de trabajo

trato justo

salarios y beneficios competitivos

equidad del empleado y participacin en los

beneficios

comunicacin e informacin

equidad del empleado y participacin en los

beneficios

lnea de atencin telefnica al empleado y

participacin en los beneficios del accionista

un Comit Asesor de las Relaciones con los

Empleados

Constitucin Corporativa
Hemos adoptado y nos comprometemos a
cumplir nuestra Constitucin Corporativa, que
forma parte de los Estatutos de la Empresa.
Nuestra Constitucin Corporativa define algunos
derechos de las principales partes involucradas
e impone disciplina al equipo directivo.
Los principios incluidos en la Constitucin
Corporativa se relacionan con la:

Magna International Inc.

Cdigo de Conducta y tica

En el sitio web de la Empresa se recoge el texto

completo de los Estatutos de Empleados.

Proteccin
personal

de

la

informacin

Nos comprometemos tambin a proteger la

informacin personal de empleados y dems
partes involucradas. Dicha informacin solo ser
solicitada, utilizada y divulgada por objetivos
empresariales legtimos y para gestionar la
relacin laboral, por ejemplo, en la gestin de
salarios y beneficios de los empleados, con
motivos disciplinarios o por otros motivos
exigidos o permitidos por la ley. Cumpliremos
con toda la legislacin vigente en materia de
privacidad y proteccin de datos. Se puede
encontrar ms informacin sobre las prcticas
para la proteccin de datos de los empleados en
la Poltica sobre la informacin personal,
publicada en los Manuales del Empleado y en el
sitio web de la Empresa.

Cumplimiento normativo
Creemos en el cumplimiento tanto del espritu
como de la letra de la legislacin, reglas y
regulaciones vigentes en las jurisdicciones en
las que realizamos negocios. Nuestros
empleados no participarn en prcticas
comerciales injustas ni ilegales ni violarn la ley
de las jurisdicciones en las que realizamos
negocios.

Negocios
respeto

ntegros, justos

y con

Creemos firmemente en que los negocios sean

ntegros, justos y con respeto en todos los
pases en los que competimos.
Nuestros
empleados respetarn las culturas y costumbres
de los pases en los que operamos as como de
las comunidades y entornos en los que
realizamos negocios.

Respeto a los derechos humanos

Comercio justo

Queremos ofrecer a los empleados un lugar de

trabajo
sin
discriminacin
ni
acoso.
Concretamente, creemos que todos los
empleados deben disfrutar de las mismas
oportunidades laborales, independientemente
de su sexo, raza, procedencia tnica, religin,
posible
discapacidad
o
cualquier
otra
caracterstica personal protegida por ley.
Adems, prohibimos el uso de mano de obra
forzada e infantil en todas nuestras
instalaciones y cumpliremos con toda la
legislacin vigente en materia de proteccin de
los derechos humanos en las jurisdicciones en
las que hacemos negocios.

Queremos hacer negocios con clientes basados

en tener un "mejor producto a un mejor precio".

Nuestros empleados no discriminarn ni

acosarn a ningn compaero de trabajo ni a
ningn individuo con el que entren en contacto
en el trascurso de su actividad laboral, por
motivos basados en el sexo, raza, procedencia
tnica, religin, posible discapacidad ni ninguna
otra caracterstica personal protegida por ley.

Magna International Inc.

Cdigo de Conducta y tica

Nuestros empleados no ofrecern, ni directa ni

indirectamente, sobornos, comisiones ilcitas ni
otros pagos similares ni prometern ningn otro
beneficio inapropiado con el objetivo de influir
en un cliente, proveedor, funcionario del
Gobierno o cualquier otro individuo. Del mismo
modo, se prohbe a los empleados que acepten,
directa e indirectamente, sobornos, comisiones
ilcitas o cualquier otro beneficio inapropiado
que pudiera influir o parecer influir en el
desarrollo de sus funciones, teniendo en cuenta
que los pagos permitidos por la ley vigente no
estn prohibidos por este Cdigo. Las
invitaciones a actividades de ocio o
espectculos y los regalos o favores de
pequeo valor o los adecuados a las
circunstancias
no
se
considerarn
constituyentes de una violacin de nuestro
compromiso con las relaciones comerciales
justas, siempre que dicha invitacin o regalo sea
proporcional a la prctica comercial y no tenga
como objetivo ser un mecanismo de incentivo,
no sea contrario a la ley vigente y no nos
avergence de ser comunicado pblicamente.

Informes financieros
Mantendremos informes financieros, contables y
comerciales que reflejen de forma completa y
fiel todas las transacciones y acuerdos
comerciales en los que participemos, de
acuerdo con la legislacin vigente, los principios
contables, las normas y las prcticas.
No est permitido que ningn empleado ni nadie
que acte en la instruccin de algn empleado,
tome accin alguna para violar nuestras
polticas
de
presentacin
de
informes
financieros ni sortee nuestro sistema de control
interno.

Conducta
direccin

del

equipo

de

alta

Esperamos de nuestro equipo directivo que

acte de forma honesta y tica, lo que incluye el
cumplimiento de las normas establecidas para
todos los empleados en este Cdigo. Se espera
de
estos
directivos
que
comuniquen
rpidamente al Comit de Auditora toda
violacin de este Cdigo, especialmente la
existencia de alguna transaccin o relacin que
pueda dar origen a un conflicto de intereses.

Transacciones
inapropiadas
valores burstiles

con

Hemos adoptado, seguiremos manteniendo y

haremos cumplir estrictamente una poltica que
evite que directivos, directores y otros individuos
con acceso a informacin privilegiada compren
o vendan acciones de la Empresa u otros ttulos
pblicos durante periodos concretos antes de la
divulgacin pblica de nuestros resultados
financieros o si dichas personas conocen alguna
informacin esencial no pblica de la Empresa.
Adems, se prohbe que estos individuos con
acceso a informacin privilegiada participen en
actividades que pudieran permitirles obtener un
beneficio inapropiado de los cambios en el
precio de nuestras acciones, como en
operaciones burstiles posteriores al cierre, o
limitar su exposicin financiera a la prdida o
riesgo de prdida de acciones u otros ttulos
pblicos en una venta directa o transferencia de
dichos valores, incluyendo el uso de la compra o
Magna International Inc.

Cdigo de Conducta y tica

venta de opciones, ventas al descubierto,

collars, equity swaps, fondos de cobertura, y
derivados u otras transacciones similares.
Nuestros empleados no participarn en
actividades comerciales ilegales con nuestros
valores, incluyendo las transacciones basadas
en el conocimiento de informacin esencial no
pblica relativa a la Empresa. Adems, se
prohbe que nuestros empleados divulguen
pblicamente de forma inadecuada cualquier
informacin esencial no pblica a un tercero. En
el sitio web de la Empresa se recoge el texto
completo de la Poltica de Informacin
Confidencial y Elaboracin de Informes.

Divulgacin pblica de informacin

esencial
Como empresa que cotiza en el mercado de
valores, tenemos que:

anunciar pblicamente de forma oportuna y

precisa informacin esencial, y

evitar la divulgacin selectiva de informacin

esencial no pblica.

Nos comprometemos a observar estrictamente

todos los requisitos legales vigentes relativos a
la divulgacin pblica de informacin esencial.
Hemos
adoptado
y
haremos
cumplir
estrictamente nuestra Poltica sobre la
divulgacin de informacin corporativa que
gobierna toda divulgacin de informacin
esencial no pblica.
Algunos de nuestros empleados tienen acceso a
informacin esencial de manera habitual. Dichos
empleados han sido informados de que la
legislacin vigente en materia de valores
burstiles exige la divulgacin pblica oportuna
de informacin esencial relativa a la Empresa,
sus operaciones y su situacin financiera. Todo
empleado responsable de la divulgacin pblica
de informacin debe cumplir la legislacin
vigente en materia de valores burstiles y
nuestra Poltica sobre la divulgacin de
informacin corporativa facilitando de forma
completa, veraz y simple toda informacin
esencial relativa a nuestra Empresa, sus

operaciones y su situacin financiera. En el sitio

web de la Empresa se recoge el texto completo
de la Poltica sobre la divulgacin de
informacin corporativa.

Cumplimiento de la legislacin
antimonopolio y de defensa de la
competencia
Cumpliremos con la legislacin antimonopolio y
de defensa de la competencia vigente en las
jurisdicciones en las que competimos. En esa
lnea, no confabularemos de ninguna forma con
ninguna empresa de la competencia para:

fijar precios, descuentos o trminos de

venta, ni
dividir mercados, cuotas
clientes ni territorios.

de

mercado,

El medio ambiente, la seguridad y la

salud ocupacional
Estamos comprometidos con la responsabilidad
medioambiental y con la salud y seguridad en el
lugar de trabajo. En ese sentido, hemos
adoptado y haremos cumplir estrictamente
nuestra Poltica sobre la salud, seguridad y
medio ambiente que nos exige, entre otros
requisitos, cumplir la legislacin vigente en
materia medioambiental y de salud ocupacional
y seguridad. En el sitio web de la Empresa se
recoge el texto completo de la Poltica sobre la
salud, seguridad y medio ambiente y directrices
concretas sobre la promocin de la salud y la
seguridad en el lugar de trabajo as como la
proteccin medioambiental, segn queda
establecido en el Manual del Empleado.

Magna International Inc.

Cdigo de Conducta y tica

Evitacin de conflictos de intereses

Esperamos que nuestros empleados cumplan
sus obligaciones de buena fe y con fidelidad y
las realicen de modo que redunden en el inters
comn, por encima de su inters personal.
Esperamos adems que los empleados:

no
aprovechen
ninguna
oportunidad
comercial descubierta por su posicin o por
el uso de nuestra informacin o material;

no utilicen su posicin ni nuestra

informacin ni material en provecho
personal;

no compitan con nosotros y

no acten de modo que participen o

parezcan participar en un conflicto de
intereses.

Uso de informacin confidencial

Exigimos que nuestros empleados traten

como material confidencial todos los
secretos comerciales e informacin privada
relativos a la Empresa y a los clientes y
proveedores. Tambin exigimos que los
empleados eviten el uso indebido o la
divulgacin incorrecta de informacin
confidencial relativa a otros empleados.

Polticas corporativas

Adems de las polticas corporativas

mencionadas en este Cdigo, seguimos una
serie de normas, procedimientos y
directrices en relacin a varios asuntos y
exigimos a nuestros empleados que los
cumplan.

Aprobado por el Comit: 21 de marzo de

2013

RECURSOS
Sitio web de Magna

www.magna.com

Contactos de la Empresa
Corporate Secretary
Telephone:
Fax:
Email:

Bassem A. Shakeel
(905) 726-7070
(905) 726-2603
bassem.shakeel@magna.com

Chairman,
Corporate Governance,
Compensation & Nominating
Committee:

Mr. William Young,

c/o Corporate Secretarys Office,
Magna International Inc.,
337 Magna Drive,
Aurora, Ontario, Canada
L4G 7K1

Chairman,
Audit Committee:

Mr. Lawrence Worrall,

c/o Corporate Secretarys Office,
Magna International Inc.,
337 Magna Drive,
Aurora, Ontario, Canada
L4G 7K1

Chairman,
Enterprise Risk Oversight
Committee:

Executive Vice President &

Chief Legal Officer
Telephone:
email:
Vice President, General Counsel NA
Telephone:
email:
General Counsel, Europe
Telephone:
email:
Vice President, Ethics &
Legal Compliance
Telephone:
email:
Vice President, Internal Audit
Telephone:
email:

Lady Barbara Judge

c/o Corporate Secretarys Office,
Magna International Inc.,
337 Magna Drive,
Aurora, Ontario, Canada
L4G 7K1
Jeffrey O. Palmer
(905) 726-7162
jeff.palmer@magna.com
Riccardo Trecroce
(905) 726-7217
riccardo.trecroce@magna.com
Thomas Schultheiss
011-41-41-725-2727
thomas.schultheiss@magna.com

Joanne Horibe
(905) 726-7027
joanne.horibe@magna.com
Robert D. Merkley
(905) 726-7411
bob.merkley@magna.com

Contactos Jurdicos del Grupo

Operativo
Cosma International
Telephone:
email:

Arthur Lee
(905) 799-7604
alee@cosma.com

Magna Exteriors & Interiors

Telephone:
email:

David Forster
(905) 669-7345
david.forster@magna.com

Magna Closures & Vision

Systems Telephone:
email:

Bruce Cluney
(905) 830-5826
bruce.cluney@magna.com

Magna Powertrain & Electronics

Telephone:
email:

David Mimms
(905) 532-2183
david.mimms@mptexch.com

Magna Steyr & Car Top Systems

Telephone:
email:

Walter Benedicic
011-43-316-404-2314
walter.benedicic@magnasteyr.com

Magna Seating
Telephone:
email:

Mark Dunn
(248) 567-4621
mark.dunn@magna.com

Contactos Jurdicos Regionales

Director, Legal Services, Mexico
Telephone:
email:

Director, Legal Services,

South America
Telephone:
email:
Director, Legal Services, Asia
Telephone:
email:

Fernando Moreno
011-52-81-4737-2312
fmoreno@cosma.com

Marcel de Melo Santos

011-55-11-3508-6910
marcel.santos@magna.com
Zhen Wu
011-86-21-6165-1495
zhen.wu@magna.com

MAGNA INTERNATIONAL INC.

CDIGO DE CONDUCTA Y TICA DE MAGNA

UN FACTOR CLAVE PARA EL XITO