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San Jos 977 Of 202-Chiclayo

EXPEDIENTE:
SECRETARIO:
SUMILLA: INTERPONE DEMANDA

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

ROXANA DEL PILAR RODRIGUEZ DAVILA,

con DNI N 16778381, con domicilio en la calle
Husares de Junn N 166 DISTRITO DE JOS
LEONARDO ORTIZ, y sealando domicilio
procesal en la Calle San Jos 977 OF 202
Segundo

Piso-

Chiclayo

con

casilla

electrnica del poder judicial N 2979, email

vica_611@hotmail.com, lugar donde se me
notificar, a Ud. digo:

Que, como ex trabajador con mi empleadora

ahora demandada me veo en la necesidad de interponer la presente
demanda, teda vez que he sido despedido en forma ARBITRARIA E
INCAUSADA el 31 de Marzo del 2013, sin que exista motivo, y adems de
haberse cometido violaciones a mi Derecho Constitucional al Trabajo; que a
continuacin detallar, y adems precisar la informacin del vinculo laboral
con la Demandada

Fecha de ingreso: 1 de noviembre 2009.

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Fecha de despido: 9 de octubre 2014.

Condicin Laboral: Operario de limpieza.
Motivo del Cese: despido arbitrario incausado.
Remuneracin mensual: 750.00 nuevos soles.
Horario de trabajo: de lunes a sbado de 5: 00 am -1: 00 pm.
I.

NOMBRE Y DOMICILIO DEL DEMANDADO

Que, interpongo demanda contra la EMPRESA ALBIS S.A (boticas

Arcngel) dedicada a Ventas y Distribucin de productos farmacuticos,
con domicilio en la AV. Luis Gonzales N 642-Chiclayo, lugar donde deber de
notificarse conforme a ley.

II.

PETITORIO DE MI DEMANDA
Mi demanda comprende una de NULIDAD DE DESPIDO ARBITRARIO

INCAUSADO, sustentado en el artculo 77, Inc. A del DS N 003-97-TR; por

lo que solicito se disponga:

1. MI INMEDIATA REPOSICIN EN EL TRABAJO, EN EL MISMO

PUESTO, que he venido ostentando desde mi ingreso hasta mi despido.
2. EL

PAGO

DE

MIS

REMUNERACIONES

CADAS,

COMO

CONSECUENCIA DEL DESPIDO ARBITRARIO INCAUSADO.

III.

FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: Que, 1 de noviembre 2009, ingres a trabajar para la

demandada, como trabajadora mediante contrato a plazo fijo bajo la

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modalidad de Servicio Especifico, para desempear el cargo de Operario de

limpieza.
Posteriormente este Contrato de Servicio Especifico se prorrogo en varias
oportunidades de manera continua, siendo el ltimo suscrito el 01

de

noviembre del 2013, por un plazo de seis meses, esto es desde el 01

de noviembre del 2013 hasta el 01 de mayo del 2014.

SEGUNDO: Que, El Mes Mayo Del 2014 A Pesar De No Contar Con Un

Contrato De Trabajo Segu Laborando Para Dicha Empresa, hasta el da 9
de octubre del presenta ao, lo cual acredito con

copias de control de

asistencia de personal en el cual e venido firmando a la hora de entada y

salida, teniendo como mi ultimo horario de trabajo de 5:00 a.m a1:00 p.m,
La remuneracin que perciba era de 750 00 (setecientos cincuenta 00/100)
nuevos soles mensuales, mi centro de trabajo donde me designo la
demandada era en establecimientos de boticas arcngel pertenecientes a
Chiclayo, circunstancia que hace que Exista Una Desnaturalizacin Del
Contrato (El Contrato Ha Vencido Y El Trabajador Contina Laborando
Ya Sin Contrato), Ya Que Contine Trabajando Para La Demandada Sin
Que Exista Contrato De Por Medio.

TERCERO: Que, de forma verbal se me comunico que el vinculo laboral con

la empresa culminaba el da 4 de octubre(el cual es totalmente falso ya que
mi contrato venci el 01 de mayo del 2014), dando orden a que ya no me
dejen entrar a las boticas, pese a esto segu haciendo mi labor pero el da
09 de octubre del 2014 me hicieron llegar una carta notarial en donde me

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comunican que deje de asistir a los establecimientos si no ser denunciado,

pese a esto fui a cumplir con mi labor, pero ningn establecimiento me dejo
ingresar, tratando de esta manera de vulnerar mis derechos que tengo como
trabajadora y el derecho a ser considerado como trabajadora a duracin
indeterminado por haber trabajado despus de haber vencido mi contrato de
trabajo, producindose de esta manera la desnaturalizacin del
contrato de trabajo (el trabajador contina laborando despus de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado,).con la carta notarial que
se me hace llegar la demandada pretende desvirtuar y tratar de confundir al
decir que mi contrato firmado vence el mes de 4 octubre, el cual es
totalmente falso, ya que mi ltimo contrato tuvo como fecha de vencimiento
el 1 de mayo del 2014.

CUARTO: Seor Juez, como quiera que la conducta anti laboral de la

demandada atenta contra el principio de la primaca de la realidad y los
derechos irrenunciables concebidos por

la Constitucin; en un acto de

tratar de dar termino a la relacin laboral, pese a existir una

desnaturalizacin del contrato , la demandada procedi a despedirme.

QUINTO: Que, an cuando es evidente la prepotencia y discriminacin, fue

para burlarse de nuestros derechos laborales, es que con el despido estamos
siendo totalmente discriminados, para colocarnos como personal sin
derechos laborales ni sociales, no llegando a explicarme las razones reales
por las cuales los se me discrimina al Despedirme Sin Causa Ni
Fundamento alguno, siendo lo grave que no me Imaginaba que se
llegara a despedirme en forma injustificada, es decir se produce un

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despido incausada y arbitrario, mas aun teniendo en cuenta que la labor

de limpieza es de manera continua y permanente, por lo que es procedente
mi REPOSICIN EN EL CENTRO LABORAL.

SEXTO: Que, he venido trabajado desde el da 01 de mayo del 2014 hasta el

09 de octubre del presente sin haber firmado ningn contrato, marcando mi
asistencia diaria, como se puede apreciar con las copias de control de
asistencia, la cual adjunto a la presente demanda.

SETIMO: Seor Juez, con posterioridad a mi despido, he reclamado a los

Administradores para que me reincorporen y seguir bajo las mismas
condiciones

de

trabajo,

es

decir

con

un

contrato

de

naturaleza

indeterminada, sin obtener respuesta alguna, siendo burlado en mis

derechos laborales, lo que motiva que se declare FUNDADA LA PRESENTE
DEMANDA, y se ORDENE MI INMEDIATA REPOSICIN A MIS LABORES
HABITUALES, CON EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEJADAS DE
PERCIBIR.

OCTAVO: Que, para mi despido se ha desnaturalizado mi relacin

laboral, que se inicia con un contrato de trabajo a plazo fijo, para convertirse
en un contrato de

trabajo a

plazo indeterminado

producto

de

la

desnaturalizacin laboral, al continuar trabajando despus de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, es decir

labore los meses de mayo a

octubre sin un contrato que exista de por medio.

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NOVENO: Que, siendo ello as, estamos ante un DESPIDO ARBITRARIO E

INCAUSADO, creado sistemticamente por la misma demandada, con el fin
predeterminado de despedirme, actitud que desdice la respetabilidad de los
derechos laborales por los Administradores Judiciales nombrados por el
Poder Judicial, por todo lo expuesto, pido que se declare fundada la
demanda.

IV.

FUNDAMENTACIN JURDICA
Fundamento mi demanda en lo siguiente:

PRIMERO: Que, el espritu jurdico y doctrinario del Decreto Legislativo 728,

ha recogido lo normado en la Constitucin Poltica del Estado, en los Art 22
y 23, a fin debitar que exista una BURLA DE LOS DERECHOS SOCIALES
QUE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES, por ello seala que ninguna
relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni
DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.

SEGUNDO: Que, la fuente de la relacin de trabajo, como sealan los jus

laboralistas Barassi, Vaidez Tudeia, Garca Oviedo, Cabanellas, constituye un
contrato privado, pero protegido por razn del inters pblico, y que obliga a
las partes por un vnculo emanado del libre consentimiento, estamos a que
la demandada, est incumpliendo con sus obligaciones laborales, violando el
principio constitucional consagrado en el Art. 2 o Inc. 2, esto es el principio
de LA IGUALDAD ANTE LA LEY.

TERCERO: Que, El principio de PRIMACA DE LA REALIDAD importa que, en

caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de

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documentos o acuerdos formales, debe otorgarse preferencia a lo primero, es

decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos; el principio de PRIMACA
DE LA REALIDAD supone que, ante una divergencia entre la formalidad
(contratos, recibos, etc. de una relacin civil) y los hechos (manifestaciones,
rasgos y elementos de laboralidad), debe preferirse estos ltimos; la
demandada ha violentado mis derechos adquiridos, contenido en el Art. 26
Inc. 2 de la Carta Magna.

CUARTO: Seor Juez, el derecho al trabajo est reconocido por el artculo

22 de la Constitucin. Esto es el derecho de acceder a un puesto de trabajo,
y el derecho a no ser despedido sino por causa justa, esto es, la
proscripcin de ser despedido del centro labora, salvo que exista causa justa;
Seor Juez, debe considerarse que el artculo 27 de la Constitucin
contiene un "mandato al legislador" para establecer proteccin frente al
despido arbitrario", que debe ser respetado en todo vnculo laboral.

QUINTO: Seor Juez el Tribunal Constitucional en la Sentencia recada en el

EXP. N. 1124-2001 -AA/TC; LIMA, seguido por el SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE TELEFNICA DEL PER S.A. y FETRATEL, contra
TELEFNICA DEL PER., el 11 de julio de 2002., analiza el citado Art. 27,
sealando que, "Tres aspectos deben resaltarse de esta disposicin
constitucional: Se trata de un "mandato al legislador", Consagra un principio
de reserva de ley en garanta de la regulacin de dicha proteccin. No
determina la forma de proteccin frente al despido arbitrarlo, sino que la
remite a la ley. Sin embargo, cuando se precisa que ese desarrollo debe ser
'adecuado", se est resaltando -aunque innecesariamente- que esto no debe
afectar el contenido esencial del derecho del trabajador. En efecto, todo
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desarrollo legislativo de los derechos constitucionales presupone para su

validez el que se respete su contenido esencial, es decir, que no se
desnaturalice el derecho objeto de desarrollo. Por esta razn, no debe
considerarse el citado artculo 27 como la consagracin, en virtud de la
propia Constitucin, de una "facultad de despido arbitrario" hacia el
empleador."

SEXTO: Que, aade el Tribunal Constitucional que, "Por este motivo, cuando
el artculo 27 de la Constitucin establece que la ley otorgar "adecuada
proteccin frente al despido arbitrario", debe considerarse que este mandato
constitucional al legislador no puede interpretarse en absoluto como un
encargo absolutamente abierto y que habilite al legislador una regulacin
legal que llegue al extremo de vaciar de contenido el ncleo duro del citado
derecho constitucional. Si bien es cierto que el legislador tiene en sus manos
la potestad de libre configuracin de los mandatos constitucionales, tambin
so es que dicha potestad se ejerza respetando el contenido esencial del
derecho constitucional. Una opcin interpretativa diferente slo conducira a
vaciar de contenido el mencionado derecho constitucional y, por esa razn, la
ley que la acogiera resultara constitucionalmente inadmisible.

SETIMO: Seor Juez, la sentencia antes indicada, es totalmente clara,

cuando Indica "Ahora bien, el segundo prrafo del artculo 34 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N. 728, Ley de Productividad y d
Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que frente a un despido
arbitrario corresponde una indemnizacin "como nica reparacin". No prev
la posibilidad de reincorporacin. El denominado despido ad nutum impone

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solo una tutela indemnizatoria. Dicha dispusieron es incompatible con la

Constitucin, a juicio de este Tribunal, por las siguientes razones:
i) El artculo 34, segundo prrafo, es incompatible con el derecho al
trabajo porque vaca de contenido este derecho constitucional. En efecto, si,
como qued dicho, uno de los aspectos del contenido esencial del derecho al
trabajo es la proscripcin del despido salvo por causa justa, el artculo 34,
segundo prrafo, al habilitar el despido Incausado o arbitrario al empleador,
vaca totalmente el contenido de este derecho constitucional.
ii) La forma de aplicacin de esta disposicin por la empresa demandada
evidencia

los

extremos

de

absoluta

disparidad

de

la

relacin

de

empleador/trabajador en la determinacin de la culminacin de la relacin

laboral. Ese desequilibrio absoluto resulta contrario al principio tuitivo de
nuestra Constitucin cie trabajo que se infiere de las propias normas
constitucionales tuitivas del trabajador (irrenunciabilidad de derechos, pro
operario y los contenidos

en el artculo 23 de la Constitucin) y, por lo

dems, como consecuencia inexorable del principio de Estado social y

democrtico de derecho que se desprende de los artculos 43 ("Repblica"
'"social") y 3o de la Constitucin respectivamente. El constante recurso de la
demandada a este dispositivo legal es la evidencia de cmo el principio
tuitivo desaparece con la disparidad empleador/trabajador respecto a la
determinacin de la conclusin de la relacin laboral.
iii) La forma de proteccin no puede ser sino retrotraer el estado de cosas al
momento de cometido el acto viciado de inconstitucionalidad, por eso la
restitucin es una consecuencia consustancial a un acto nulo. La
indemnizacin ser una forma de restitucin complementaria o sustitutoria
si as lo determinara libremente el trabajador, pero no la reparacin de un
acto ab initio invlido por inconstitucional.
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OCTAVO: Que, a lo sealado anteriormente tenemos que la aplicacin del

Principio de Primaca, de la Realidad supone que, en cada caso concreto, se
deben apreciar los hechos, rasgos y manifestaciones de los servicios
prestados y, si de stos se puede determinar la naturaleza indeterminada del
contrato de trabajo, que ha sido violentado por la demandada, es por ello
que el Pleno Jurisprudencial Laboral del ao 2000 ha recogido el criterio de
mltiples resoluciones laborales en las que se aplicaba el principio de
primaca de la realidad ante una indebida utilizacin de los, con el objeto de
ocultar la existencia de un contrato de trabajo bajo el supuesto del
consentimiento de las partes y la invocacin por una de las partes del
principio de Buena Fe Contractual.

NOVENO: Seor Juez, el Tribunal Constitucional en diferentes resoluciones se

ha pronunciado aplicando el principio de primaca de la realidad ante la
desnaturalizacin de contratos a plazo fijo. A modo de ejemplo, citamos el
pronunciamiento de este mximo rgano de control constitucional recado en el
EXP. N 1128-2001-AA/TC CUSCO: "...En virtud del principio de primaca de
la realidad, resulta evidente que, al margen de la apariencia temporal que se
refleja en la resolucin cuestionada, la demandante ha laborado en
condiciones de subordinacin, dependencia y permanencia, por lo que mal
hara este Tribunal en considerar que la relacin laboral mencionada tuvo
carcter temporal, Esta consideracin es ele la ms vital importancia, toda vez
que el principio de primaca de la realidad es un elemento implcito en nuestro
ordenamiento y concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de
nuestra Constitucin, que ha visto el trabajo como un deber y un derecho, base
del bienestar social y medio de la realizacin de la persona {artculo 22) y,
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adems, como un objetivo de atencin prioritaria del Estado (artculo 23) (...)".
Siendo ello as seor Juez, estamos ante un despido incausado y arbitraria
totalmente abusivo, despus de haberse violado el principio de primaca de la
realidad, por lo que resulta procedente mi demanda, la que se ha de declarar
FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS, ordenndose se me REPONGA A
MIS LABORES HABITUALES, y se disponga el pago de las remuneraciones
cadas, porque el despido incausado, es equiparable al DESPIDO NULO.

DECIMO: Que, conforme he precisado de mis fundamentos de mi demanda,

he desarrollado la relacin laboral que tuve con mi ex empleadora, siguiendo
los lineamientos del Tribunal Constitucional la Definicin le Trabajo, en el
Exp, 0008-2005-Pi/TC, FJ 18 JJ.Gorriti-LMEP, se tiene que:

Al trabajo puede definrsele como la aplicacin o ejercicio de las

fuerzas humanas, en su plexo espiritual y material, para la
produccin de algo til. En ese contexto, implica la accin del
hombre, con todas sus facultades morales, intelectuales y fsicas,
en aras de producir un bien, generar un servicio, etc.

[...]

La importancia

del

trabajo descansa

en tres

aspectos

sustantivos:

Esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y

desarrollo de la existencia y coexistencia sociales.

Vocacin y exigencia de la naturaleza humana. El trabajo es

sinnimo y expresin de vida,

Carcter social de la funcin, ya que slo es posible laborar

verdaderamente a travs de la colaboracin directa o indirecta de
otro ser humano, o sea, trabajando con y para los otros.

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DECIMO PRIMERO: Que, asimismo seala y hace precisiones sobre las

diversas sentencias que ha expedido el Tribunal Constitucional, el propio
Supremo intrprete de la Constitucin tiene como parmetro:

DIGNIDAD LABORAL, en el Exp. 1124-2001-AA/TC, FJ 7- "En la

relacin laboral se configura tina situacin de disparidad donde el
empleador asume un status particular de preeminencia ante el cual
el derecho y, en particular, el derecho constitucional, se proyecta en
sentido tuitivo hacia et trabajador. Desde tal perspectiva, fas
atribuciones o facultades que la ley reconoce al empleador no
pueden vaciar de contenido los derechos del trabajador; dicho de
otro modo, no pueden devenir en una forma de ejercicio
irrazonable. Es por esto que la Constitucin precisa que ninguna
relacin

laboral

constitucionales

puede
ni

limitar

desconocer

el
o

ejercicio

de

disminuir

la

los

derechos

dignidad

del

trabajador (art 23% segundo prrafo). Es a partir de esta premisa

impuesta por la Constitucin que debe abordarse toda controversia
surgida en las relaciones jurdicas entre empleador y trabajador, en
todo momento: al inicio, durante y al concluir el vnculo laboral.

DECIMO SEGUNDO: Que, asimismo debo indicar para el caso en particular,

que me encuentro protegido por el art. 22 de la Constitucin se han visto
vulnerados mi derechos constitucionales, con relacin al derecho al trabajo
en su contenido esencial, donde el Tribunal Constitucional precisa:

"Exp 1124-2001, FJ 12, SITRATEL/FETRATEL-

EI derecho al

trabajo est reconocido por el artculo 22 de la Constitucin, Su

contenido esencial implica dos aspectos: (i) acceder a un puesto de
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trabajo y (ii) no ser despedido sino por causa justa. Supone la

adopcin por el Estado de una poltica orientada a que la poblacin
acceda a u n puesto de trabajo (desarrollo progresivo segn las
posibilidades del Estado, Proscripcin de ser despedido salvo por
causa justa.

DECIMO TERCERO: Que, para precisar con relacin al mismo criterio que
tiene el mximo intrprete de la Constitucin con relacin al derecho al
trabajo, como quiera que la demandad a incumplido con sus relaciones
laborales que se generan con sus trabajadores, esto es

pretender

desnaturalizar el espritu de la ley bajo modalidades laborales que en

la realidad no se cumple, por ello es que, el Tribunal Constitucional
ha indicado que:

"El derecho al trabajo, en su Contenido asimtrico de la relacin

laboral, "Exp. 008-200S PI/TC, FJ 20,- La relacin laboral se
caracteriza en s misma por la desigualdad, lo que hace que el
empleador devenga en la parte "fuerte" e "imponente" y el
trabajador en la parte "dbil" e "impotente".

[,] en el campo jurdico sustancial el rasgo ms caracterstico de la

relacin de trabajo es la subordinacin y los deberes imputables al
trabajador; y en el campo jurdico procesal se constata la capacidad
intimidatoria que se puede crear para impedir los reclamos en va
litigiosa y la extensin de la posicin predominante en materia de
prueba. Asimismo, en el campo econmico, la nota ms especfica
es que frente a la propiedad del medio de produccin, el trabajador
slo puede exponer su fuerza de trabajo. Para hacer frente a elfo se

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afirman los principios protectores o de igualacin compensatoria,

por [medio de la] cual [...] se promueve por la va constitucional y
legal la bsqueda de un equilibrio entre los sujetos de la misma".

DECIMO CUARTO; Que, quiero llamar la atencin de su Despacho para

precisar que, en la relacin laboral que he tenido con la demandada y en
cualquier otra existe la disparidad con relacin al empleador y el trabajador,
por ello quiero hacer precisin a la sentencia del Tribunal Constitucional
donde precisa que:

"El derecho al trabajo, como Eficacia interprivatos, Exp. Nro. 11242001-AA/TC, FJ 7- En la relacin laboral se configura una
situacin de disparidad donde el empleador asume un status
particular de preeminencia ante el cual el derecho y, en particular,
el derecho constitucional, se proyecta en sentido tuitivo hacia el
trabajador.

[.,.] las atribuciones o facultades que la ley reconoce al empleador

no pueden vaciar de contenido los derechos del trabajador; [] no
pueden devenir en una forma de ejercicio irrazonable,

[...] la Constitucin precisa que ninguna relacin laboral puede

limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o
disminuir la dignidad del trabajador (art, 23, segundo prrafo). [A]
partir de esta premisa [,,] debe abordarse toda controversia surgida
en fas relaciones Jurdicas entre empleador y trabajador, en todo
momento: al inicio, durante y al concluir el vinculo laboral,

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DECIMO QUINTO: Que, el Mximo intrprete de la Constitucin, en varias

resoluciones se ha pronunciado sobre el Principio de la Primaca de la
Realidad, sealando que:

"LA PRIMACA DE LA REALIDAD Exp, 1944-2002-AA/TC, FJ 3, 2,

Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que fluye de los documentos, debe dame preferencia a
lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Se
presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren 3
elementos;

prestacin

personal

de

servicios,

subordinacin

remuneracin [...] Es decir, el contrato de trabajo presupone el

establecimiento de una relacin laboral permanente entre el
empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a
prestar servicios en beneficio de aqul de manera diaria, continua y
permanente, cumpliendo un horario de trabajo".

DECIMO SEXTO: Que, asimismo se tiene que el Tribunal Constitucional de

ha pronunciado sobre la desnaturalizacin del contrato de trabajo, que para
el presente caso se ha presentado, ha establecido lo siguiente:

La DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO, en Exp. 3071 -2004AA/TC, FJ 4 - Del mi Joel Quispe Crdova Vs. SEDA HUNUCO"independientemente de lo estipulado en los contratos de locacin
de servicios, la finalidad, en realidad, era encubrir una relacin
laboral. Consiguientemente dichos contratos carecen de validez,
puesto que fueron desnaturalizados y, por ello, tampoco son
vlidos los contratos de trabajo sujetos a modalidad, debido a
que exista un contrato de trabajo a plazo indeterminado,

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Siendo as, al haber sido despedido el demandante sin expresin de

causa relacionada con su conducta o capacidad de trabajo, se ha
vulner su derecho al trabajo".

DECIMO SETIMO: Que, asimismo para precisar sobre la desnaturalizacin

del contrato de trabajo que se produjo en la recurrente, refiero que el
Tribunal Constitucional refiere al respecto:

"La DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO EXP. N. 02458 2007 -PA/TC, FJ 6 - Luis Guillermo Vsquez Navarro Vs. E.P.S.
SEDALORETO- "ES inciso d) del articulo IT del Decreto
Supremo N. 003-97-TR establece que los contratos de trabajo
sujetos

modalidad

se

considerarn

de

duracin

indeterminada si el trabajador contratado temporalmente

demuestra que el contrato que suscribi se fundament en la
existencia de simulacin o fraude de las normas laborales,
situacin que, segn consolidada doctrina jurisprudencial, "(...)
se verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios
que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y
permanentes, y cuando, para eludir el cumplimiento de normas
laborales

que

obligaran

la

contratacin

por

tiempo

indeterminado, el empleador aparenta o simula las condiciones que

exige la ley para la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a
modalidad, cuya principal caracterstica es la temporalidad.

DECIMO OCTAVO: Que, seor Juez, importa en este proceso, que se

respeten por parte de mi ex empleadora mis derechos laborales, esto implica,
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el despido a que fui sometido, sin causa justa, si ello es as, por la
racionalidad jurdica, se tiene que se me reincorpore a mi centro de laborales
y en adems se ordene a pagar mis remuneraciones dejadas de percibir
como consecuencia del despido, sin que de mi parte haya existido motivo
alguno, como lo ya resuelto por el Tribunal Constitucional:

EI DESPIDO Y DERECHOS FUNDAMENTALES Exp, 076-2001

-AA/TC, Fis 19-20- "El Tribunal Constitucional estima que frente al
despido

arbitrario,

en

funcin

sus

competencias

responsabilidades, le cabe determinar la existencia o inexistencia

de respeto al orden constitucional. Y en esa perspectiva -ya sea por
defecto de las normas infraconstitucionales o por las conductas de
los sujetos de una relacin laboral-, si se ha producido el respeto o
fa afectacin de los derechos fundamentales all consagrados".

"El Tribunal Constitucional estima que la extincin unilateral de la

relacin laboral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del
empleador, est afectada de nulidad y por consiguiente el despido
carecer de efecto legal- cuando se produce con violacin de los
derechos

fundamentales

de

la

persona,

reconocidos

por

la

Constitucin o los tratados relativos a la promocin, defensa y

proteccin de los derechos humanos.

V.

VA PROCEDIMENTAL

Corresponde al PROCESO ABREVIADO LABORAL.

VI.

MONTO DEL PETITORIO

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Tratndose de un proceso de REPOSICIN EN MI CENTRO LABORAL

POR NULIDAD DE DESPIDO, no existe monto del petitorio.

VII.

MEDIOS PROBATORIOS

1.- Boletas de pago, los cuales tienen la finalidad de demostrar la relacin

laboral entre empleador y trabajador as como tambin remuneracin
percibida por el trabajador.
2.-

Copias de control de asistencia, las cuales tiene la finalidad de

desmostar que he venido trabajando sin haber firmado contrato.

3.- Denuncia policial, el cal tiene la finalidad de demostrar que no me
queran dejar entrar a laborar.
4.- Informe final de actuaciones inspectivas por la gerencia regional de
trabajo.
5.-Carta notarial, el cual tiene la finalidad de demostrar el despido.
6.- Exhibicional que har la demandada ALBIS SA del libro de planillas del
periodo del 2009 al 2014, para lo cual su juzgado emitir el oficio
correspondiente a fin de que la demandada en el plazo de tres das, lo
presente al juzgado bajo apercibimiento de ponrsele mulata compulsiva y
progresiva de 5 URP en caso de incumplimiento.
8.- Exhibicional que har la empresa de los contratos celebrados con la
demandante, los cuales tienen la finalidad de demostrar la relacin laboral
entre empleador y trabajador desde el ao 2009 hasta el 2014.

VIII.

ANEXOS

1.A.- Copia de mi documento de identidad.

1.B.- Cinco boletas de pago.

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1.C.- Copias de control de asistencia.

1.D .- Informe final de actuaciones inspectivas por la zona de trabajo.
1.E.- .-Carta notarial.

Por lo tanto: A Ud., se admita definitivamente

la presente, tramitarla de acuerdo a Ley y en su oportunidad declararla
fundada en todos sus extremos.

Chiclayo 29 Octubre del 2014.

ROXANA DEL PILAR RODRIGUEZ DAVILA

DNI 16778381

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