EDILBERTO CRESPO, MANUEL

INSIGNARES, LUIS GONZALEZ.

Administracin de empresas 3-B

LEGISLACION
LABORAL
TALLER 5

Legislacin laboral

Taller N5
1. R/= Caracteres de la O.I.T

Es
Es
Es
Es
Es
Es
Es

una Organizacin Mundial

una Organizacin Tripartita
una Organizacin Democrtica
una Organizacin Especializada
miembro de una familia de Organizaciones Internacionales
una Organizacin Imparcial
una Institucin Organizada para la paz y el desarrollo social

La "O.I.T" ayuda a Colombia en garantizar un trabajo decente a

los que se dedican al servicio domstico, la seguridad, fomento
de empleo y la proteccin contra el desempleo. A proteger a
quienes trabajan a domicilio, otros relacionados a quienes
trabajan en los buques de altamar, empleos en agricultura y
privados y otro para garantizar la seguridad y la salud en el
trabajo.
2. R/= rganos
La Conferencia Internacional del Trabajo
El Consejo de Administracin
La Oficina Internacional del Trabajo
3. R/= Diferencias
Las "resoluciones" son medidas para mejorar el entorno del
organismo, para un mejor desarrollo interno entre los miembros.
Las "recomendaciones" son textos o propuestas que se
comparten a todos los Estados Miembros de la organizacin,
para llegar a un resultado que sea conveniente para todos los
Estados.
Los "convenios" o "convenciones" son proyectos o planes de
tratados internacionales, para que sean estudiadas y aprobadas
por los Estados Miembros para luego convertirlas en leyes
obligatorias.
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Legislacin laboral

4. R\= Convenio 2 de la OIT

Lo que entendi el grupo acerca del convenio 2, fue que la OIT
busca que Todo Miembro del Convenio debe comunicar, todos los
datos estadsticos o de otra clase disponibles sobre el desempleo,
destinada a luchar contra el desempleo. Todo Miembro presente
en el Convenio deber establecer un sistema de agencias
pblicas, con un control de autoridad, que debern figurar
representantes de los trabajadores y de los empleadores, los
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo presente
Convenio y que cumplen con lo anterior, en las condiciones
fijadas de comn acuerdo entre los Miembros interesados,
reciban indemnizaciones del seguro iguales a las percibidas por
los trabajadores nacionales de este segundo Miembro, cada
Miembro deber notificar a la Oficina Internacional del Trabajo su
decisin en lo que concierne a cada una de sus colonias o
posesiones o a cada uno de sus protectorados que no se
gobiernen plenamente por s mismos, este Convenio entrar en
vigor en la fecha en que el Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo haya efectuado dicha notificacin, desde
dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cualquier
otro Miembro.

5. R/= Convenio 111

El artculo 1 del convenio 111 nos seala de manera de tallada
cuales son los tipos de la discriminacin del empleo y ocupacin,
luego el siguiente nos dice que Todo Miembro de este Convenio
se obliga a formular y llevar a cabo una poltica nacional que
promueva, por mtodos, la igualdad de oportunidades, de trato
en materia de empleo y ocupacin, todo esto con el fin de
eliminar cualquier discriminacin al respecto.
Tambin es obliga por mtodos adaptados a sus necesidades y a
las prcticas nacionales, el Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la
Organizacin el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones
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Legislacin laboral

y denuncias le comuniquen los Miembros. Tambin nos habla que

Cada vez que se necesario, la Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una
memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la
conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la
cuestin de su revisin total.