UNIDADES 10 y 11

INFORTUNIOS-ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
INCULPABLES. RIESGOS DEL TRABAJO
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: Segn Ruprecht, se caracterizan por:
a) no haber sido queridas ni buscadas por el trabajador; b) no reconocer origen en las tareas
realizadas; c) hacer imposible la ejecucin del trabajo. Parra Vzquez Vialard, la causa de
stos nada tiene que ver con la prestacin del trabajo, sino que responden al riesgo genrico y
propio de la vida.
LEGISLACIN: Art. 208, puesto en cabeza del empleador el principio de solidaridad social,
ya que cada accidente o enfermedad inculpable no afectar el derecho del trabajador a que
perciba su remuneracin. Antigedad < 5 aos, 3 meses, > 5 aos 6 meses, se duplican ambas
cuando tiene cargas de familia. Si la remuneracin es fija, la que perciba al momento de la
interrupcin, con ms los aumentos; si es variable, ser segn el promedio ltimo semestre
trabajado, no pudiendo en ningn caso ser inferior a lo que hubiese cobrado de no haberse
producido la enfermedad o el accidente inculpable, en especie no podr superar el 20%
CONSERVACIN DEL EMPLEO: Vencido los plazos del art. 208, hasta UN AO ms
empleador conserva el empleo,
Si el empleador despidiese al trabajador en transcurso del plazo del art.208, deber, adems de
la indemnizacin que corresponda, las remuneraciones por el plazo restante (art.213).

LEY DE RIESGOS DE TRABAJO 24.557:

Sistema de seguro obligatorio a pactarse con ART, en la liberacin de responsabilidad del
empleador
Objetivos: Prevencin: Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, fijndose
como plazo mximo de ejecucin el de 24 meses. Empleador que no cumple puede ser
sancionado con multas a favor del Fondo de Garanta, la constatacin la realiza la
Superintendencia de Riesgos de trabajo; Reparacin: Las enfermedades profesionales figuran
en un listado de triple columna (agente de riesgo, cuadro clnico y actividades) elaborada por
el Comit Consultivo Permanente, rgano tripartito integrado por representantes del
Gobierno, de la CGT y de las Organizaciones empresarias; Rehabilitacin; Recalificacin
ACCIDENTE DE TRABAJO: cuatro elementos integrativos del concepto: a) causa externa,
instantnea, o al menos de duracin muy limitada y de carcter violento; b) dao causado a la
persona del dependiente; c) relacin de causalidad; y d) ocurrencia durante el tiempo en que el
trabajador estaba a disposicin del empleador.
ACCIDENTE IN ITINERE: trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por
causas ajenas al trabajo. Las modificaciones (que deben ser justificadas y certificadas por el
interesado, a pedido del empleador dentro de los tres das hbiles de requerido) el trabajador
las debe comunicar por escrito al empleador y este dentro de las 72 hs. al asegurador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: aquellas que se encuentran incluidas en el listado (triple
columna) elaborado por el Poder Ejecutivo
REPARACIN DEL DAO DERIVADO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES EN LA LRT:

Incapacidad Laboral Temporaria (ILT). Cesa por: a) Alta mdica; b) Declaracin de ILP;
c) Transcurso de UN AO desde la primera manifestacin; d) Muerte (art. 7 LRT).
Incapacidad Laboral Permanente (ILP): TOTAL: igual o superior al 66%; PARCIAL:
inferior al 66% (art. 9 LRT); PROVISORIA : toda ILP que d derecho a la percepcin de una
prestacin de pago mensual ser considerada provisoria durante los 36 primeros meses desde
su declaracin, podr ser ampliado 24 ms. DEFINITIVA: vencidos los plazos de
provisionalidad, tambin tendr ese carcter la ILP que diese derecho al damnificado a
percibir una suma de pago nico (art. 9 LRT). GRAN INVALIDEZ: es la ILP TOTAL que
necesita la asistencia de otra persona.
Contingencias excluidas de la ley: 1) enfermedad causada o concausada que no figure en el
listado; 2) el accidente de trabajo acaecido o la enfermedad profesional por dolo del
trabajador o fuerza mayor; 3) incapacidades preexistentes a la iniciacin de la relacin
laboral.
PRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE ESTABLECIDAS EN LA LRT:
Tienen igual proteccin y franquicia que los crditos alimentarios; Son irrenunciables, no
enajenables, no cesibles.
Ingreso Base diario: es igual a la suma de las remuneraciones de los ltimos 12 meses
anteriores a la primera manifestacin de la contingencia, dividido por el total de das
comprendidos.
Valor Mensual del Ingreso Base: Ingreso Base diario por 30,4
1) ILT: a partir de la 1 manifestacin, PAGO MENSUAL IGUAL AL VALOR MENSUAL
DEL INGRESO BASE. Deber ser abonada por el EMPLEADOR DURANTE 10
PRIMEROS MESES, luego a cargo ART. Esta prestacin es remunerativa (tiene aportes y
contribuciones), adems el responsable del pago debe abonar Asignaciones Familiares. En
esta situacin el trabajador que cobra esto, no tiene derecho a remuneraciones por parte de su
empleador (excepto 10 primeros meses).
2) ILP PARCIAL PROVISORIA: prestacin de PAGO MENSUAL igual al 70% VALOR
MENSUAL INGRESO BASE MULTIPLICADO POR PORCENTAJE DE INCAPACIDAD,
ms Asignaciones Familiares.
3) ILP PARCIAL DEFINITIVA: a) INCAPACIDAD MENOR IGUAL 50%: PAGO NICO
= 53 x VALOR MENSUAL INGRESO BASE x % INCPACIDAD x COEFICIENTE (que se
determina dividiendo 65 por la edad del damnificado a la fecha 1 manifestacin), tope =
(180.000 x % INCAPACIDAD); b) INCAPACIDAD MAYOR 50% MENOR 66%:la RENTA
PERIDICA CONTRATADA = VALOR MENSUAL INGRESO BASE x %
INCAPACIDAD, mas Asignaciones Familiares, es remunerativa, deber adicionarse la
prestacin art. 11 LRT $ 30.000.4) ILP TOTAL PROVISIONAL: PAGO MENSUAL = 70% VALOR MENSUAL
INGRESO BASE, ms Asignaciones Familiares. ART retiene aportes, el damnificado no
tendr derecho a las prestaciones del sistema previsional durante este perodo. Si la
incapacidad deviene en definitiva, ART se har cargo del capital de recomposicin
correspondiente art.94 ley 24.241, goza cobertura Seguro de Salud.
5) ILP TOTAL DEFINITIVA: Recibir: RETIRO DEFINITIVO DE INVALIDEZ
establecida por el rgimen previsional + PRESTACIN DE PAGO MENSUAL
COMPLEMENTARIA determinada actuarialmente por ART (a partir de 53 x INGRESO
BASE MENSUAL x 65 dividido edad damnificado) + $ 40.000 art. 11 LRT.
6) GRAN INVALIDEZ: percibir adicionalmente a las prestaciones detalladas una
prestacin de PAGO MENSUAL = 3 x VALOR MOPRE ($80)
Muerte del Damnificado: IDEM 5) anterior pero en lugar de RETIRO DEFINITIVO va
PENSIN POR FALLECIMIENTO. Derecho habiente se extiende hasta 21 aos, y si es
estudiante a cargo hasta 25, en ausencia de personas enumeradas art.53 ley 24.241, acceden
los padres.

Prestaciones en especie: ART otorgar a damnificados: a) Asistencia mdica y farmacutica;

b) prtesis y ortopedia; c) rehabilitacin; d) recalificacin profesional y e) servicio funerario
La RESPONSABILIDAD CIVIL puede ser: EXTRACONTRACTUAL o CONTRACTUAL,
cualquiera de estas puede ser SUBJETIVA u OBJETIVA (esta tiene presuncin jure et de jure,
la subjetiva requiere la demostracin acabada por el acreedor (presuncin juris tantum).
La responsabilidad objetiva no se encuentra habilitada para el damnificado comprendido en el
sistema de la LRT. Acaecido el dao, el derecho ha privilegiado el socorro a la vctima. El
dueo tiene responsabilidad indirecta y personal por el dao causado por el riesgo o vicio de
las cosas que tiene a su cuidado
BENEFICIARIOS: El propio damnificado o sus causahabientes (viuda, viudo, conviviente,
hijos solteros, hijas solteras, hijas viudas sin jubilacin ni pensin u otra, hasta los 18 aos,
salvo discapacitados que no tiene este lmite. En el caso de conviviente, 5 aos anteriores, se
reduce a 2 cuando existe descendencia. Si se produce la convivencia estando suprstite el
cnyuge separado o divorciado, si ste no caus el hecho (separacin o divorcio) tendr
derecho a la mitad.
PROCEDIMIENTO PARA LA PERCEPCIN DE LAS PRESTACIONES:
Denuncia: debe denunciar el empleador a la aseguradora, tambin podr el trabajador.
Aseguradora debe expedirse, su silencio, transcurrido 10 das implica aceptacin, suspensin
de este plazo, no puede excederse de 20.
El trabajador est obligado a someterse al control. Interviene COMISIONES MDICAS y
COMISIN MDICA CENTRAL. En caso de rechazo, se puede recursar, como primero
interviene la Comisin Mdica, el recurso es ante la Comisin Mdica Central.
Si la Comisin Mdica que dictamin corresponde a una jurisdiccin provincial, el recurso
puede interponerse tambin y a opcin del trabajador ante el juez federal. Las comisiones
mdicas estn integradas por 5 mdicos, son creadas por art.51 ley 24.241
En caso de insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado o auto asegurado, las
prestaciones sern financiadas por la SRT, con cargo al Fondo de Garanta de la LRT.
Los incumplimientos de los empleadores de abonar las cuotas o de declarar su pago, sern
sancionados con prisin de 6 meses a 4 aos
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR:
En caso de insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado o auto asegurado, las
prestaciones sern financiadas por la SRT, con cargo al Fondo de Garanta de la LRT.
Los incumplimientos de los empleadores de abonar las cuotas o de declarar su pago, sern
sancionados con prisin de 6 meses a 4 aos
UNIDAD 12 DERECHO COLECTIVO-ASOCIACIONES GREMIALES
LEY 23.551
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Es aquel conjunto de normas y reglamentaciones
que conforman un orden jurdico destinado a regular las relaciones, los derechos y
obligaciones de los sujetos colectivos.
DERECHO COLECTIVO Y LA CONSTITUCIN NACIONAL: Art. 14 bis, expresa que se
garantiza la ORGANIZACIN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRTICA reconocida por la
simple inscripcin en un registro especial. Queda garantizado a los gremios concertar
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, recurrir a la CONCILIACIN Y ARBITRAJE
y el DERECHO DE HUELGA. Los REPRESENTANTES GREMIALES gozarn de las
garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la
ESTABILIDAD DE SU EMPLEO, y en la tercera parte cuando se refiere a los DERECHOS
A LA SEGURIDAD SOCIAL. As como en el derecho individual del trabajo es principio
fundamental el de proteccin, IN DUBIO POR OPERARIO, en el derecho colectivo tiene
inters prioritario el de LIBERTAD SINDICAL.

La normativa constitucional consagra: 1) Organizacin sindical libre y democrtica; 2)

Garantiza a los gremios el derecho fundamental de concertar convenios colectivos; 3)
Garantiza el derecho de huelga, el que a pesar de no tener legislacin de fondo al respecto
tiene carcter operativo y puede ejercerse conforme a normas reglamentarias; 4) Establece la
tutela sindical.
LIBERTAD SINDICAL: El Comit de Libertad Sindical de la O.I.T fue creado por el Consejo
de Administracin en 1951, para proceder al examen preliminar de la quejas sobre violacin
de los derechos sindicales.
ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES: Se admite el pluralismo
sindical
ORGANIZACIONES HORIZONTALES Y VERTICALES: Horizontal: misma actividad sin
considerar la empresa. Vertical: misma empresa por mas que sean distinta clase de tareas.
LEYES SINDICALES:
Califica tambin la ley los diversos tipos de asociaciones sindicales, pudiendo asumir formas
de sindicatos, uniones, federaciones (primer grado) y confederaciones (segundo grado).
Establece la ley el derecho de afiliarse y desafiliarse sin que se pierda el derecho que otorga la
ley en casos de jubilaciones, accidentes y dems (art 14).
Direccin y administracin, rgano compuesto por un mnimo de 5 miembros durante 4
aos. Requisitos: a) Mayora de edad; b) No inhibiciones civiles ni penales; c) 2 aos de
antigedad afiliacin. 75% deben ser Argentinos, los de mayor jerarqua deben ser
Argentinos.
LA TUTELA DE LA LEY EN EL MBITO PERSONAL Y REQUISITOS EXIGIDOS:
Comprende a trabajadores que ocupan cargos electivos o representativos en asociaciones
profesionales de trabajadores. Se encuentran comprendidos los miembros de la comisin
directiva, los delegados congresales, los miembros de la comisin revisora de cuentas,
Hay requisitos de edad, nacionalidad, carencia de antecedentes penales, etc; los relativos a la
asociacin, esto es si tiene personera gremial la entidad convocante; proporcionalidad de
representantes
CLASES DE ASOCIACIONES: Primer grado (gremios, sindicatos o uniones), segundo grado
(federaciones), tercer grado (confederacin o C.G.T).
ms representativa y fija seguidamente las pautas o requisitos para ello, es decir que se
encuentre inscripta, que haya actuado al menos durante seis meses, que afilie al 20% de los
trabajadores que dice representar.
PATRIMONIO DE LAS ASOCIACIOENES: Aportes: 1) cotizaciones y extraordinarias de los
afiliados; 2) con los bienes que adquiera y sus frutos; 3) por donaciones, legados, etc.
AMPARO ESPECIAL. PRCTICAS DESLEALES: 14 bis CN, accin especial de proteccin
a las posibles maniobras o acciones antisindicales por parte de las empresas o empleadores y
la manera de lograr que stas cesen
Convenio 98 de la O.I.T se encarga de ratificar la libertad sindical
AMPARO SINDICAL: Cumplidos los mandatos, estos trabajadores conservan su empleo y
puesto de trabajo y deben ser reintegrados, a su finalizacin y adems estn amparados por
UN AO ms despus de cesado el mandato (art. 48). Candidatos SEIS MESES despus de
elecciones tiene proteccin (art. 50). Candidatos tres condiciones: a) postulado conforme a las
disposiciones legales; b) haberlo comunicado al empleador; c) obtener como mnimo 5%
votos emitidos.
ACCIN DE EXCLUSIN: La misma ley establece que cuando el empleador dispone la
necesidad de suspender, modificar las condiciones de trabajo o despedir a un trabajador que
est bajo esa proteccin legal y siempre que tenga causa justificada debe proceder conforme

al art.52 de la ley, a fin de que acreditadas las causas logre que el juez despoje de la tutela a
dicho trabajador.
DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES: Art. 4, a) Constituir libremente y
sin necesidad de autorizacin previa asociaciones sindicales; b) Afiliarse, no afiliarse,
desafiliarse; c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales; d) Peticionar ante las autoridades
y los empleadores; e) Participar en la interna de las organizaciones sindicales.
PARA SER REPRESENTANTE SINDICAL EN LA EMPRESA: Art. 41, Mayor 18 aos; UN
AO antigedad en la empresa (salvo empresa nueva); estar afiliado a la asociacin sindical
con personera gremial, ser elegido mediante comicios convocados por sta. Art. 42 mandato
dura DOS AOS, puede ser revocado por asamblea con el 10%
REPRESENTACIN: Art. 45, 10 a 50 trabajadores UN representante; 51 a 100, DOS; 101 en
adelante, se adiciona UNO CADA 100
UNIDAD 13 CONVENIOS COLECTIVOS-CONFLICTOS DE TRABAJO
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: Julin Arturo de Diego, es un acuerdo
celebrado entre
a) Apariencia de suficiente representatividad; b) Este acuerdo significa la primaca de la
voluntad colectiva
b) Requiere la aprobacin mediante la homologacin de la autoridad de aplicacin,
control estatal de legalidad y oportunidad; d) Aplicables a todos los trabajadores y
empleadores
CLASIFICACIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: a)
Verticales o de actividad; b) Horizontales o de oficio, arte o profesin; c) Convenios
de empresa.
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: Legislacin Vigente: Doble
jerarqua constitucional, art. 14 bis y art. 75 inciso 22, a partir de este han adquirido tal
carcter los convenios 87 y 98 O.I.T. Ambos convenios otorgan a las asociaciones
gremiales la facultad de negociar colectivamente dentro del amplio espectro de la
libertad sindical, en el primer caso, y convenio internacional en el segundo. En igual
sentido de fomento de la negociacin colectivo, la ley 23.544 aprob el Convenio N
154 de la O.I.T
REQUISITOS PARA SU VIGENCIA: Requisitos formales: 1) Por escrito; 2) Intervencin de
las partes con capacidad negocial legitimada3) Debe haber intervenido la autoridad de
aplicacin. Requisitos sustancial: 1) Validez erga omnes; 2) Ajustarse a las normas generales,
a menos que resulten ms favorables al trabajador; 3) No podrn afectar condiciones ms
favorables estipuladas en sus contratos individuales; 4) Cumplimiento obligatorio.
HOMOLOGACIN: El MTSS, una vez superados los controles de legalidad y oportunidad.
No requieren homologacin, pero s registro, los convenios en los que haya intervenido una
asociacin sindical con personera gremial.
Luego de homologacin, REGISTRO y PUBLICACIN.
FACULTADES DE LA COMISIN PARITARIA: Son comisiones paritarias son
organismos tripartitos reguladas por ley 14.250, tienen las siguientes atribuciones: a)
interpretar con alcance general la convencin; b) calificacin del personal y
categorizar el establecimiento; c) intervenir en las controversias individuales
originadas por la aplicacin de la convencin.
CONCILIACIN Y ARBITRAJE: Conciliacin: Ley 14.786. El Estado como
garante de la paz social, ya sea actuando de oficio o a peticin de alguna de las partes

interesadas. La importancia de la conciliacin obligatoria radica en que ella es una

instancia previa a la potenciacin del conflicto mediante medidas de accin directa.
Procedimiento de conciliacin obligatoria: pleno conflicto, empresario con suspensiones,
despidos, quitas, empleados en huelga; MT tiene facultad para retrotraer el estado de las
cosas, fija TRMINO DEL PERODO CONCILIATORIO 15 das con extensin 5 ms para
lograr acuerdo
Arbitraje: Existe una delegacin de la voluntad de los directamente involucrados hacia el
tercero interviniente (facultativa cuando es voluntaria, coactiva cuando es por disposicin
legal). Arbitraje voluntario: el compromiso arbitral contendr: a) nombre del rbitro; b) los
puntos en discusin; c) si las partes ofrecern pruebas y en su caso el trmino acordado para
su produccin y d) el plazo en el cual el rbitro deber expedirse. La sentencia arbitral
deber dictarse en 10 das hbiles. Plazo mnimo vigencia es de 6 meses. El nico RECURSO
es el de NULIDAD basado en una resolucin extra petita (nulidad sustancial) o por
VENCIMIENTO del PLAZO LEGAL