Faculdade Anhanguera Educacional - Uniderp

Cincias Contbeis 4 sries

Contabilidade Intermediria

Atividades Prticas Supervisionadas

Anpolis
2014
1

Faculdade Anhanguera Educacional - Uniderp

Cincias Contbeis 4 sries
Contabilidade Intermediria

Diego Luciano Martins - RA8142758529

Jac Ribeiro Marcellos: - RA4300065161
Jordana Torres Martins Dias: RA7529591701
Marta Alencar R. Ramos RA6914395902
Thiago Alex Zerbato 6944438136

ATPS CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

Trabalho apresentado como requisito

parcial para aprovao na disciplina de
Contabilidade Intermediria, sob a
orientao da Tutora. Viviam Borges.

Anpolis
2014

Sumrio
1
2

INTRODUO...................................................................................................................4
Etapa 1 - Balncete de Verificao....................................................................................5
2.1 - Elaborao de balancete de verificao da Companhia Beta, empresa Prestadora de Servios. 5
2.2 - Apresente o Lucro Apurado pela Companhia Beta Antes do Imposto de Renda e da
Contribuio Social Sobre o Lucro................................................................................ 6
2.3 - Calculo do Total do Ativo Circulante em 31/12/2010...................................................7

Etapa 2 - PRINCPIO DA COMPETNCIA.....................................................................8

3.1 - Regime de Competncia e Regime de Caixa.............................................................8
3.2 - Ajudar o contador da empresa Beta a contabilizar a operao adiante, apresentada, de acordo
com o Regime de Competncia e responder s questes abaixo:............................................9

Etapa 3 - Existem contas retificadoras no passivo? Quais?...............................................10

4.1 - Fazer o clculo da exausto, amortizao e depreciao no final de 2010........................10
4.2 - Utilizando o quadro a seguir, desenvolver a contabilizao no Livro Razo.....................12

Etapa 4 - CLT.....................................................................................................................15
5.1

INSALUBRIDADE....................................................................................... 15

5.2

PERICULOSIDADE..................................................................................... 15

5.3

HORAS EXTRAS......................................................................................... 16

5.4

ADICIONAL NOTURNO...............................................................................17

5.5

VALE-TRANSPORTE................................................................................... 18

5.6

SALRIO-FAMLIA..................................................................................... 18

5.7

PREVIDNCIA SOCIAL............................................................................... 19

5.8

IMPOSTO DE RENDA..................................................................................20

5.9

FGTS......................................................................................................... 20

5.10

CONTRIBUIO CONFEDERATIVA..............................................................21

5.11

CONTRIBUIO SINDICAL.........................................................................21

5.12

FALTAS..................................................................................................... 21

5.13

FALTAS ADMISSVEIS................................................................................. 22

5.14

PENSO ALIMENTCIA...............................................................................22

Modelo Folha de Pagamento.............................................................................................24

As Fraudes no Mundo Empresarial...................................................................................25

Referencias Bibliografia:...................................................................................................26

INTRODUO
O objetivo deste trabalho compreender os fundamentos bsicos, as prticas

contbeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados contabilidade intermediria,

soluo de problemas prticos relativos profisso abordados em aula.
A seguir segue a resoluo dos exerccios sobre os temas: Balancete de
verificao que um demonstrativo de fcil entendimento e de grande relevncia, Apurar o
Resultado de Exerccios de uma empresa e demonstrar o resultado por meio de DRE, entender
as caractersticas do Regime de Competncia e do Regime de Caixa e as Contas Redutoras do
Ativo, calcular e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao acumuladas no final
do exerccio, critrios de classificao de proviso para crditos de liquidao duvidosa PCLD, clculo de folha de pagamento e seus percentuais estipulados por lei, no qual podemos
ter melhor entendimento atravs destas atividades

2 Etapa 1 - Balancete de Verificao

A apurao ocorre quando a DRE (Demonstrao do Resultado de Exerccio) zerada.
Isto ocorre no final do exerccio, atravs deste procedimento possvel verificar a diferena
entre as receitas e despesas de toda organizao e apurar se a empresa obteve lucros ou
acumulou prejuzos.

2.1 Elaborao de balancete de verificao da Companhia Beta, empresa Prestadora de

Servios.
Tabela 1 Companhia Beta
Contas
Receita de Servios

Saldo em Reais
477.000

Duplicatas Descontadas (Curto Prazo)

57.000

Fornecedores (Curto Prazo)

90.000

Duplicatas Receber (Curto Prazo)

180.000

Veculos

45.000

Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa

33.000

Despesas com Vendas

27.000

Duplicatas a Pagar (Curto Prazo)

54.000

Emprstimos (Longo Prazo)

45.000

Reserva de Lucros

60.000

Despesas de Depreciao

37.500

Despesas com Salrios

189.000

Despesas com Impostos

52.500

Capital Social
Dividendos a Pagar (Curto Prazo)

294.000
6.000

Mveis e Utenslios

285.000

Equipamentos

270.000

Disponvel
Total

30.000
2.232.000
6

Companhia Beta Prestadora de Servios

Balancete Mensal de Verificao Dezembro de 2010

Contas

Saldo Devedor Saldo Credor

Receita de Servios

477.000

Duplicatas Descontadas (Curto Prazo)

57.000

Fornecedores (Curto Prazo)

90.000

Duplicatas a Receber (Curto Prazo)

Veculos

180.000
45.000

Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa

Despesa com Vendas

33.000
27.000

Duplicatas a Pagar (Curto Prazo)

54.000

Emprstimos (Longo Prazo)

45.000

Reserva de Lucros

60.000

Despesas de Depreciao

37.500

Despesas com Salrios

189.000

Despesas com Impostos

52.500

Capital Social

294.000

Dividendos a Pagar (Curto Prazo)

6.000

Mveis e Utenslios

285.000

Equipamentos

270.000

Disponvel
TOTAL

30.000
1.116.000

1.116.000

2.2 Apresente o Lucro Apurado pela Companhia Beta Antes do Imposto de Renda e da
Contribuio Social Sobre o Lucro.
1. RECEITA OPERACIONAL BRUTA
Receitas de Servios: 477.000

2. DEDUES E ABATIMENTOS
7

Despesas com impostos:52.500

3. RECEITA OPERACIONAL LQUIDA: 424.500
4. CUSTOS OPERACIONAIS
Despesas com Salrios:189.000
5. LUCRO BRUTO: 235.500
6. DESPESAS OPERACIONAIS
Despesas Com Vendas: 27.000
Despesas de Depreciao: 37.500
7. LUCRO OPERACIONAL:171.000
8. RESULTADO DO EXERC. ANTES DO IR E CSSL: 171.000
2.3

Calculo do Total do Ativo Circulante em 31/12/2010.

Companhia Beta Prestadora de Servios

Data: 31/12/2010
Balano Patrimonial
Ativo
Disponivel
Duplicatas a Receber

Passivo
R$ 30.000,00 Duplicata descontadas
R$ 180.000,00 Proviso p/crdito de Liq.

R$ 57.000,00
R$ 33.000,00

Total

Duvisosa
R$ 210.000,00 Total

R$ 90.000,00

Total do Ativo = Ativo Passivo

= 210.000,00 90.000,00
Total do Ativo = R$ 120.000,00

3 Etapa 2 - PRINCPIO DA COMPETNCIA

Art. 9. O Princpio da Competncia determina que os efeitos das transaes e

outros eventos sejam reconhecidos nos perodos a que se referem, independentemente do
recebimento ou pagamento. Pargrafo nico. O Princpio da Competncia pressupe a
simultaneidade da confrontao de receitas e de despesas correlatas. (Redao dada pela
Resoluo CFC n. 1282/10).

3.1

Regime de Competncia e Regime de Caixa

O regime de competncia uma forma de registrar os fatos que dizem respeito

ao patrimnio independentemente de sua natureza e origem na verdade o reconhecimento

das receitas e gastos, e tambm ele evidencia o resultado da empresa (Lucro ou Prejuzo).
Receitas e as despesas devem ser includas na apurao do resultado do perodo em que
ocorrerem.
As receitas devem ser consideradas e geradas no momento em que ocorre na
entrega da mercadoria e servio que feita com nota fiscal, comprovando o servio
executado, independente do recebimento, ou seja, o pagamento em dinheiro se for a vista
(caixa e banco), se for a prazo a empresa passar a ter direitos a receber. Gasto quando
deixar de existir o valor no ativo e tambm pela diminuio o a extino do valor econmico
de um ativo.
Regime de caixa quando se recebe ou se paga mediante dinheiro ou
equivalente.
Na legislao fiscal permite utilizar o regime de caixa, mas no substitudo
pelo regime de competncia.
OBS: Exemplos de eventos que demonstram que sobra do dinheiro no caixa
no sinnimo de lucro;
01 - Venda vista de mercadorias adquiridas a prazo;
02 - Venda de mercadorias disponveis em estoque e que j tenham sido pagos
em perodos anteriores;
03 - Entrada de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda de
mercadorias para revenda (venda de um bem imobilizado, emprstimos).

3.2 Ajudar o contador da empresa Beta a contabilizar a operao adiante, apresentada,

de acordo com o Regime de Competncia e responder s questes abaixo:
A Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio para
sua fbrica, com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O prmio foi de R$
27.000,00, pago em 3 parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ltima paga em 01/11/2010.
Com base na informao acima responda:
1) De acordo com o Regime de Competncia a Companhia Beta dever ter
lanado em sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em
31/12/2010 o total de R$ 3.750,00.
Consideram se 05(cinco) meses (agosto/2010 a dezembro/2010) de despesas
com seguros que so os meses competentes a despesa em 2010.
Exemplo: R$ 27.000 : 36 meses = R$ 750 X 5 meses = R$ 3.750,00
2) Elaborar os lanamentos das seguintes operaes:
a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010)
D Seguros a Apropriar (Circulante)

R$

9.000,00

C Seguros a Apropriar (No Circulante)

R$ 18.000,00

C Contas Pagar

R$ 27.000,00

b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)

D Contas Pagar

R$ 9.000,00

C Caixa

R$ 9.000,00

c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010)

D Despesa com

R$ 750,00

C Seguros a Apropriar

R$ 750,00

10

4 Etapa 3 - Existem contas retificadoras no passivo? Quais?

No existem contas redutoras no passivo. As contas redutoras esto somente no
ATIVO CIRCULANTE- (Duplicatas descontadas, Proviso Crdito Para liquidao
Duvidosa, Proviso para Ajuste a Valor de Mercado), ATIVO NO CIRCULANTE (Proviso
para perdas em investimentos permantes, depreciao, amortizao e Exausto acumulada) e
no PATRIMONIO LIQUIDO (Capital Integralizar, Prejuzos Acumulados), Um exemplo disto
no ativo a conta duplicatas descontada, a conta retificadora da conta duplicatas a receber,
que tem saldo credor, pois ela precisa contrabalancear a conta retificada. O desconto de
duplicata a operao que voc vai ao banco e troca a duplicata que voc tem a receber, no
vencida, por um valor menor, ficando a diferena para o banco a ttulo de remunerao de
juros e risco da operao.

4.1 Fazer o clculo da exausto, amortizao e depreciao no final de 2010

Resoluo
EXAUSTO;
VALOR DA MINA R$ 1.050.000,00
VALOR RESIDUAL R$ 210.000,00
VALOR A SER EXAUSTADO R$ 840.000,00
CALCULO:
400 toneladas x100/5.000 = 8%
R$ 840.000,00 x 8% = R$ 67.200,00
LANAMENTO:
D - Exaustes de Recursos Minerais
C - Exausto Acumulado
Pela apropriao exausto no ano de 2010 R$ 67.200,00

11

DEPRECIAO
VALOR DO EQUIPAMENTO:R$ 168.000,00
VALOR RESIDUAL:R$ 21.000,00
VALOR A SER DEPRECIADO R$ 147.000,00
CALCULO:
100% / 6 = 16,67%
R$ 147.000,00 x 16,67% = 24.504,9
LANAMENTOS:
D - Depreciao
C - Depreciao acumulada
Pela apropiao da depreciao no ano de 2010 R$ 24.504,9
AMORTIZAO
VALOR BENFEITORIAS:R$ 92.400,00
SEM VALOR RESIDUAL
VALOR A SER AMORTIZADO:R$ 92.400,00
CALCULO:
100 % : 15 = 6,67%
R$ 92.400,00 x 6,67% = 6.163,08
LANAMENTOS:
D - Amortizao
C - Amortizao Acumulado
Pela apropriao da amortizao no ano de 2010 R$ 6.163,08

12

4.2 Utilizando o quadro a seguir, desenvolver a contabilizao no Livro Razo

Classe de Devedor

A receber

PCLD

Liquido

% de PCLD

Classe A

110.00

550

109.450

0,50 %

Classe B

93.000

930

92.070

1,00 %

Classe C

145.000

4.350

140.650

3,00 %

Classe D

80.000

8.000

72.000

10 %

428.000

13.830

414.170

3,34 %

Total

1 - Recebimento de clientes - Classe A

D - Caixa
C - Contas a Receber Classe A
Rec. dos clientes no exerccio R$ 109.450
2 - Baixa serem incobrveis da proviso Classe A
D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa
C - Contas a Receber Classe A
Pela baixa incobrveis do PCLD no exerccio R$ 550

CONTABILIZAO LIVRO RAZO

CLIENTESA RECEBER-CLASSE A PCLD
(1) 110.000
(2) 550,00

1 - Recebimento de clientes - Classe B

D - Caixa
C - Contas a Receber Classe B
Rec. dos clientes no exerccio R$ 93.000
2 - Reverso do PCLD Classe B
D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa
13

C - Outras Receitas Operacionais (ou Recuperao de Despesas) Pela Reverso

total da apropriao do PCLD R$ 930

CONTABILIZAO LIVRO RAZO

CLIENTESA RECEBER-CLASSE B PCLD
(1) 93.000

1 - Recebimento de clientes - Classe C

D - Caixa
C - Contas a Receber Classe C
Rec. dos clientes no exerccio R$ 130.000
2 - Baixa serem incobrveis da proviso Classe C
D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa
C - Contas a Receber Classe C
Pelas baixas incobrveis do PCLD no exerccio R$ 4.350
3 - Reconhecimento das perdas dos clientes Classe C
D - Perdas com incobrveis
C - Contas a Receber Classe C
Pelo reconhecimento da perda R$ 10.650

CONTABILIZAO LIVRO RAZO

CLIENTES A RECEBER-CLASSE C PCLD
145.000
(1) 130.000
(2) 4.350
(2)4.350
(3) 10.650
145.000

14

1 - Baixa serem incobrveis da proviso Classe D

D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa
C - Contas a Receber Classe D
Pelas baixas incobrveis do PCLD no exerccio R$ 8.000
2 - Reconhecimento das perdas dos clientes Classe D
D - Perdas com incobrveis
C - Contas a Receber Classe D
Pelo reconhecimento da perda R$ 72.000

CONTABILIZAO LIVRO RAZO

CLIENTESA RECEBER-CLASSE D PCLD

(1) 80.000

(1) 8.000

(2) 8.000
(2) 72.000

15

5 Etapa 4 - CLT
5.1

INSALUBRIDADE
Todo trabalhador que exercer atividade ou operaes insalubres, nos moldes do

art. 189, da CLT, ter direito ao adicional de insalubridade respectivo:

"Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
O artigo 192 da CLT, por sua vez, define os graus de insalubridade devidos, em
funo da atividade exercida:
Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do
salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
10% - Grau Mnimo
20% - Grau Mdio
40% - Grau Mximo

5.2

PERICULOSIDADE
O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a

atividades periculosas.
So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus
mtodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em
condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em
16

distribuidora de gs, etc.

A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro do Trabalho
ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE).
Base: art. 195 da CLT.
A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do
trabalhador com atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de
periculosidade.
No se aplica a periculosidade ao trabalhador que exposto apenas
eventualmente, ou seja, no tem contato regular com a situao de risco, salvo se estiver
previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho, o pagamento proporcional, conforme
prev o artigo 7 inciso XXVI da Constituio Federal.
Smula N 364 do TST Adicional de periculosidade. Exposio eventual,
permanente e intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280 da
SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.05). I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado
exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco.
Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou
o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJs n 05 - Inserida em
14.03.1994 e n 280 - DJ 11.08.2003) II - A fixao do adicional de periculosidade, em
percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser
respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 - Inserida
em 27.09.2002).
O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido
de 30%, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros
da empresa.

5.3 HORAS EXTRAS

A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho,
salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no
mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito
17

de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou

sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser
prorrogada alm do limite legalmente permitido.
Obs: CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. (Pargrafo acrescentado).
A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio
Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena
normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal.
A Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas
extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso
Semanal Remunerado - DSR.
FORMA DE CLCULO
A integrao das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da
seguinte forma:
o Somam-se as horas extras do ms;
o Divide-se o total de horas pelo nmero de dias teis do ms;
o Multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms;
o Multiplica-se pelo valor da hora extra com acrscimo.
5.4

ADICIONAL NOTURNO
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as

22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.

A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por
disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinqenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30
segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no
mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais benficas
18

previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.

5.5

VALE-TRANSPORTE
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao

trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e viceversa.

Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem
do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de
trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por
mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao
empregador, por escrito:

Seu endereo residencial;

Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.

Nmero

de

vezes

utilizados

no

dia

para

deslocamento

residncia/trabalho/residncia.
O Vale-Transporte ser custeado:

Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio

bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;

5.6

Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

SALRIO-FAMLIA
Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos

trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos
19

filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados

aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o
prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a
concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salriofamlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar
at R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salriofamlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00.
Quem tem direito ao benefcio

O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

O empregado e o trabalhador avulsos aposentados por invalidez, por idade ou em gozo

de auxlio doena;

O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado

por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;

Os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando

completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os desempregados no tm direito ao benefcio.

Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos,
ambos tm direito ao salrio-famlia.
Ateno:
O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de
falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido,
quando da cessao da incapacidade.
5.7

PREVIDNCIA SOCIAL

20

A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma

instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados.
A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador
contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade
avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso.
5.8

IMPOSTO DE RENDA
um imposto existente em vrios pases, onde pessoas ou empresas so

obrigadas a deduzir uma certa percentagem de sua renda mdia anual para o governo. Esta
percentagem pode variar de acordo com a renda mdia anual, ou pode ser fixa em uma dada
percentagem.
No Brasil, o Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o
contribuinte prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo que
esses valores devero ser homologados pelas autoridades tributrias. Os contribuintes se
dividem em:

Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF)

Imposto sobre Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ)

A declarao de ajuste anual obrigatoriamente feita atravs de um software

prprio que pode ser obtido no site da Receita Federal. A transmisso das informaes
obrigatoriamente feita pela internet.
5.9

FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60

para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no incio de cada ms, os
empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e
vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salrio de cada
funcionrio.
depositado at o dia 7 do ms subseqente ao ms trabalhado
21

Valor: 8% (Oito por cento) do salrio pago ao trabalhador. No caso de contrato

de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o
percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, uma obrigao do
empregador, exceto em caso de trabalhador domstico.

5.10 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

A Contribuio Confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema
confederativo, poder ser fixada em assemblia geral do sindicato, conforme prev o artigo 8
inciso IV da Constituio Federal, independentemente da contribuio sindical citada acima.
Art., 8 - livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte:
IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao
sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista por lei;

5.11 CONTRIBUIO SINDICAL

A Contribuio Sindical dos empregados, devida e obrigatria, ser descontada
em folha de pagamento de uma s vez no ms de maro de cada ano e corresponder
remunerao de um dia de trabalho. O artigo 149 da Constituio Federal prev a contribuio
sindical, concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais prevem tal
contribuio a todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das
profisses liberais.
5.12 FALTAS
As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais
conseqncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou
22

repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a
punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de
fora maior.
O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver
cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem
consideradas justificadas. Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado,
este perder o direito remunerao do dia respectivo

5.13 FALTAS ADMISSVEIS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,

descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;

At 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira

semana;

5.14 PENSO ALIMENTCIA

A penso alimentcia a "quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo
responsvel (pensioneiro), para manuteno dos filhos e ou do outro cnjuge". O valor dessa
contribuio varivel a cada famlia e no existe uma tabela padro que indique o quanto
justo ou no.
Se o contribuinte da penso tem emprego fixo (com carteira assinada ou
funcionrio pblico), o valor dever ser estipulado em percentual da sua renda. Para clculo
da alquota, influir o nmero total de filhos menores que ele possui e o quanto esse
percentual representa em valor real. Secundariamente, tambm afetar se ele possui outros
dependentes (esposa, pais, enteados, etc), se tem moradia prpria, o estado de sade dos
envolvidos, se oferece dependncia no plano de sade, alm da existncia de outras despesas
excepcionais.
23

Normalmente, a penso fixada em 20% da renda do pai quando tem apenas

um filho. O percentual de 30% usual quando existem dois ou mais filhos, podendo ser
superior no caso de prole numerosa. Se forem dois filhos de mes diferentes, costuma ser em
15% para cada um. Se forem trs, 10% cada; porm, percentual inferior a esse somente tem
sido admitido quando o valor representa quantia razovel.
Caso o pagador de penso seja profissional liberal ou autnomo ou caso tenha
renda informal ou extra-salarial, a penso costuma ser estabelecida em valores certos.
prevista correo anual dos valores pelo salrio mnimo ou outro ndice econmico. Ir
influenciar no valor da penso a mdia de ganhos do pai, o padro de vida que ele leva e os
sinais de "riqueza" que ele apresenta. Os filhos tm direito de usufruir do mesmo padro de
vida do pai, mas a penso no deve servir para fazer poupana.

24

6 Modelo Folha de Pagamento

Companhia Beta

CNPJ: 00.000.000/0000-00

Funcionrio: Nome do funcionrio

Cargo: Nome do cargo
Cd
R 01

Descrio
SALARIO BASE 220

R 12

HORAS EXTRAS 50%

R 15

INSALUBRIDADE 20%

R 16

SALARIO FAMILIA

D 13

INSS 11%

Porcentagem
10
H

Vencimento
3.500,00

Descontos

159,00
70,00
385,00

3.729,00
TOTAL

385,00

SALARIO BASE

SALARIO BRUTO

SALARIO LIQUIDO

3.500,00

3.729,00

3,334,00

25

As Fraudes no Mundo Empresarial

Nos ltimos anos, os casos de fraudes tm ocupado os meios de comunicao.

O que pode contribuir para essa situao a velocidade das mudanas no ambiente
organizacional e os controles internos no estarem conseguindo acompanhar a mesma
velocidade, aumentando assim o potencial de praticas de atos ilcitos. Por outro lado, o avano
tecnolgico contribui para a informatizao, possibilitando melhoria na deteco das fraudes.
Porm o assunto fraude ainda no tratado com a transparncia e cuidados necessrios e as
empresas necessitariam incorpor-lo como risco inerente ao negcio. Visando um
aprofundamento desse tema, este trabalho teve como objetivo principal a avaliao das
atitudes das empresas que colaboram para a incidncia das fraudes, verificar como as
empresas praticam a preveno as fraudes, quais as mais freqentes e suas principais
conseqncias. Os resultados desse estudo expem alguns mtodos que podem ser usados de
forma preventiva e possveis solues para combater as conseqncias que as fraudes podem
trazer para as organizaes.

26

8 Referencias Bibliografia:

ALMEIDA, Marcelo Cavalcanti. Contabilidade Intermediria. 2. ed. SoPaulo: Atlas,

2005.

CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE E IBRACON. Temas Contbeis

Relevantes. So Paulo: Atlas, 2000.

FIPECAFI USP. Manual de contabilidade das sociedades por aes: aplicvel tambm
s demais sociedades. 9 ed. So Paulo: Atlas, 2007

FABRETTI, Ludio Camargo. Fuses, aquisies, participaes e outros instrumentos

de gesto. So Paulo: Atlas, 2005.

http://www.infoescola.com/administracao_/

http://www.meirafernandes.com.br/site/artigos/?id=15&id_cont=

27