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MANUAL DE

ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

CDIGO: MA-GGL-001
EDICIN: 1
FECHA DE EMISIN:
02/03/2015

MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
Mantenimiento

Montaje

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Proyectos

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CAPITULO I
PRESENTACIN
El presente Manual
SERVICIOS TCNICOS
concordancia con la
demanda los cambios
la empresa.

de Organizacin y Funciones de la empresa


DE EMBOTELLAMIENTO SRL se ha elaborado en
necesidad de desempear roles diferentes que
normativos, disposiciones legales y crecimiento de

En tal virtud el presente Manual de Organizacin y Funciones constituye


un instrumento tcnico y normativo de gestin empresarial que se
presenta en forma clara y coherente el diseo de la estructura orgnica
interna de empresa gil, eficiente y moderna en donde contempla
funciones especficas y responsabilidades de cada uno de los directivos
a nivel de cargos y puestos de trabajo.

CAPITULO II
BASE LEGAL
La empresa Servicios Tcnicos de Embotellamiento SRL, est legalmente
constituida como Sociedad de Responsabilidad Limitada, segn Ley N
26887, Ley General de Sociedades.

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CAPITULO III
ASPECTOS GENERALES
CONTENIDO, ALCANCE Y OBJETIVOS
Las disposiciones contenidas en el presente Manual, se sujetan de
acuerdo a las modificaciones legales y disposiciones establecidas
vigentes del pas, se presenta la estructura general orgnica de
SERVICIOS TECNICOS DE EMBOTELLAMIENTO SRL y de cada una de sus
reas, as como sus funciones especficas, lnea de autoridad,
responsabilidad y coordinacin, que son de aplicacin en todas las
dependencias de la empresa.
Debe entenderse que el Manual de Organizacin y Funciones dicta
normas generales, estableciendo el marco referencial que debe ser
desarrollado por cada unidad, que est de acuerdo al funcionamiento
administrativo y a nivel operativo que le permita gestionar con xito la
prestacin de sus servicios, logrando la satisfaccin plena de los
clientes. Su aplicacin prctica redundara en beneficio de una adecuada
normalizacin, uniformizndola y hacindola accesiblemente operativa
en las labores propias de los rganos de direccin y trabajadores, para el
cumplimiento de sus objetivos y metas.
Tiene por objetivo

Facilitar el desarrollo de una gestin eficiente.

Viabilizar la obtencin de una excelente calidad de servicio y la


proyeccin de una imagen positiva.

Fortalecer la empresa mediante una adecuada estructura orgnica


que le permita cumplir con sus objetivos.

Mejorar los canales de comunicacin y coordinacin de la gestin


administrativa

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CAPITULO IV

RELATIVO A LA EMPRESA
MISIN
Contribuir al xito de nuestros clientes mediante la satisfaccin de sus
necesidades relacionadas con los servicios que ofrecemos de
mantenimiento y reparacin industrial e instalaciones industriales,
proporcionndoles soluciones tcnico econmicas de alto valor
agregado.

VISIN
Ser una empresa reconocida por nuestros clientes y la comunidad por la
atencin a aspectos de calidad, seguridad, salud y respeto al medio
ambiente en los trabajos que realizamos, y por ser una fuente de empleo
en la comunidad en que se desenvuelve.
VALORES
Comportamiento tico
Integridad
Responsabilidad
Calidad

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CAPITULO V
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
De acuerdo al Reglamento de Organizacin y Funciones de SERTECEM
est estructurada de la siguiente manera:
5.1 RGANO DE ALTA DIRECCIN

Junta General de Socios

5.2 RGANO DE ASESORA

Comit del SIG

5.3 RGANO DE DIRECCIN

Gerencia General

5.4 RGANO DE CONTROL

Gerencia Administrativa

Asistente Administrativo

5.5 RGANO DE APOYO (Outsourcing)

rea de Contabilidad

5.6 RGANOS DE LNEA

Departamento de Operaciones

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Proyectos
Ingeniero Residente.

Mantenimiento
Jefe de Mantenimiento y Condiciones Inseguras.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Departamento Tcnico (Staff personal Operativo)

Mecnico Soldador

Mecnico

Soldador

Electricista

Tornero

Maestro Tubero

Maestro Oficial

Maestro Armador

ORGANIGRAMA

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Organigrama aprobado en Junta General de Accionistas de fecha .

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CAPITULO VI
DESCRIPCIN DE PUESTOS
RGANO DE ALTA DIRECCIN
JUNTA GENERAL DE SOCIOS
UNIDAD: Junta General de Socios
NATURALE La Alta direccin est conformada por el rgano de mayor
ZA
jerarqua de la empresa.
FUNCIONE a) Dirigir la empresa estableciendo las polticas y reglas
S
generales sobre las actividades y tomando decisiones en
los asuntos que le someta la Gerencia general y en
aquellos que juzgue conveniente intervenir.
b) Aprobar, los planes generales, los de inversin y proyectos
que le presente la Gerencia General u otros rganos de la
empresa.
c) Velar por la presentacin y aprobacin a los estados
financieros, de los
informes de gestin y otros
documentos presentados por Administracin.
d) Nombrar y remover al Gerente General de la empresa y a
los funcionarios de cargo.
e) Velar por la transparencia y cumplimiento de los derechos
de informacin de los socios comprobando y ratificando en
el acta de junta general de socios.
f) Evaluar y controlar la gestin del Gerente General.
g) Aprobar el reglamento de organizacin y funciones de la
empresa.
h) Aprobar el Cdigo de tica Corporativo de la empresa.
i) Aprobar la escala jerrquica de puestos y escala de

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remuneraciones, as como el cuadro de asignacin de


personal que proponga la Gerencia General, de acuerdo a
las normas vigentes.

RGANO DE DIRECCIN
GERENTE GENERAL

UNIDAD: Gerencia General


NATURALE Es un rgano de direccin, funcionario administrativo de mayor
ZA
jerarqua.
LINEA DE
DEPENDE Gerencia General depende directamente de la Junta General de Socios.
NCIA
a) Dirigir la formulacin y evaluacin de los procesos estratgicos,
planes operativos, proyectos de inversin. El presupuesto de la
empresa, asegurando el cumplimiento de los lineamientos de
polticas econmicas, financieras, operativas y de desarrollo.
b) Celebrar los actos y contratos relativos al objeto social y otros que
estuviesen dentro de sus facultades.
c) Dirigir, supervisar y fiscalizar las actividades de la empresa, por
delegacin de la junta general de socios, ejecutar la poltica interna,
FUNCIONE
procedimientos y programas operativos.
S
d) Representar a la empresa, ante los poderes del estado,
organizaciones nacionales en el mbito de su competencia.
e) Promover y dirigir los proyectos de mejora continua e innovacin; a
fin de lograr excelencia operacional en la prestacin de los diversos
servicios tcnicos.
f) Establecer los objetivos y metas generales para diferentes sistemas
de gestin empresarial, as como aprobar los especficos para cada
uno de ellos.

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g) Contratar personal, rescindir los contratos, fijar las remuneraciones


y condiciones de trabajo o de prestacin de conformidad con la
legislacin laboral vigente, dentro de la estructura y lineamientos
aprobados por la junta general de socios.
h) Seleccionar el personal competente y desarrollar programas de
entrenamiento para potenciar sus capacidades.
i) Desarrollar un ambiente de trabajo que motive positivamente a
nuestros colaboradores y grupos de personas.
j) Medir continuamente la ejecucin y comparar resultados reales con
los planes y estndares de ejecucin.
k) Supervisar constantemente los principales indicadores de la
actividad de la empresa con el fin de tomar decisiones adecuadas,
encaminadas a lograr un mejor desempeo de la empresa.
l) Est autorizado a firmar cheques de la empresa, as como cualquier
transaccin financiera mayor como: obtencin de prstamos, cartas
de crdito, asignacin de crditos a clientes, debe contar con su
aprobacin.
m) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
Educacin:
Graduado en Titulado en Administracin, Ingeniera Industrial,
Economa o afines. Deseable Post Grado en Gestin de Proyectos y/o
Gestin de empresas.
Experiencia:
De 3 a 5 de experiencia en el cargo o en posiciones similares
relacionadas.
Habilidades:
PERFILES

Manejo de software.
Manejo de herramientas de Microsoft Office a nivel usuario.
Dominio de idioma ingls a nivel bsico.

Competencias:
Visin de Negocios.
Orientacin a Resultados.
Planificacin estratgica.
Liderazgo.
Negociacin.
Comunicacin efectiva a todo nivel.

RGANO DE CONTROL
GERENTE ADMINISTRATIVO
UNIDAD: Gerencia Administrativa

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NATURALE
Es un rgano de control integral organizacional
ZA
LINEA DE
Gerencia Administrativa jerrquicamente y administrativamente
DEPENDE
responde ante la Gerencia General
NCIA
FUNCIONE
a) La gerencia administrativa debe estar en contacto con los
S
planes de inversin, presupuesto de ingresos y egresos, los
estudios y proyectos de obras por ejecutar, garantizando su
cumplimiento.
b) El Gerente Administrativo debe interactuar permanentemente
con la gerencia, ante quien debe responder por las acciones que
se toman de tipo administrativo y econmico.
c) Responder por la elaboracin y presentacin oportuna de los
estados financieros de la empresa ante gerencia y junta general
de socios.
d) Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades
administrativas delegadas a las dependencias bajo su cargo,
para garantizar el adecuado desarrollo de los procedimientos
administrativos de las unidades.
e) Debe
interactuar
permanentemente
con
los
clientes,
contratistas, pro veedores de bienes y servicios, para definir
precios, formas y plazos de pago. De igual manera debe estar en
contacto con los directivos y gerente de la empresa.
f) Definir y aplicar los parmetros para el presupuesto de ingresos,
gastos y compras de activos, de acuerdo con las polticas
definidas por junta general de socios y la gerencia.
g) Controlar el cumplimiento del presupuesto asignado para el
funcionamiento de la direccin administrativa y financiera.
h) El Gerente administrativo debe interactuar permanentemente
con Gerencia y las diferentes reas operativas para coordinar los
recursos y servicios que estas requieren para el cumplimiento de
sus funciones.
i) Adoptar las medidas pertinentes para la cautela y custodia del
acervo documentario (informes de gestin, de control, papeles
de trabajo, documentos relativos a la actividad funcional de la
empresa).
j) Mantener en reserva la informacin clasificada obtenida en el
ejercicio de sus actividades.
k) Elaborar informes mensuales de gestin para ser presentado a
gerencia as como los dems informes sobre el desarrollo de sus
funciones que se le soliciten
l) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y
normativa interna aplicables a la empresa.
m) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la
empresa se advierten indicios razonables de ilegalidad, de
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omisin o de incumplimiento medidas correctivas pertinentes.


n) Participar en el proceso de seleccin y evaluacin del
desempeo del personal a cargo, si hubiere.
o) Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo,
normas y polticas adoptadas de higiene, salud y seguridad en el
trabajo, que regulen el funcionamiento, desarrollo, y ejecucin
de los proyectos de la empresa.
p) Coordinar y proveer la capacitacin tcnica necesaria para el
personal que est a su cargo.
q) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
Educacin:
Contador Pblico o Licenciado en Administracin. Deseable post grado
en Finanzas, Administracin de Recursos Humanos y/o Gestin.
Experiencia:
De 3 a 5 de experiencia en el cargo o en posiciones similares
relacionadas al rea financiera y/o gestin.
Habilidades:
PERFILES

Manejo de software.
Manejo de herramientas de Microsoft Office a nivel usuario.
Dominio de idioma ingls a nivel bsico.

Competencias:
Visin de Negocios.
Orientacin a Resultados.
Planificacin estratgica.
Liderazgo.
Negociacin.
Comunicacin efectiva a todo nivel.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO
UNIDAD: Gerencia Administrativa
NATURALE
Es un rgano de control organizacional
ZA
LINEA DE
DEPENDE Gerencia Administrativa jerrquicamente y administrativamente.
NCIA
FUNCION
a) Asistir en el desarrollo de los programas y actividades del rea.
ES
b) Participar en la elaboracin del presupuesto del rea.
c) Participar en el estudio y anlisis de nuevos procedimientos y
mtodos de trabajo.
d) Llenar formatos y llevar control de la documentacin de las
rdenes de pago por diferentes conceptos, tales como: pagos a
proveedores, pagos de servicios, alquileres, y otras asignaciones
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especiales.
e) Participar en tareas de divulgacin de la informacin de la empresa
debidamente autorizada, a travs de correos corporativos y/u otros
medios.
f) Realizar seguimiento a los pagos para su cancelacin oportuna.
g) Controlar los pagos efectuados al personal por distintos conceptos.
h) Realizar solicitudes de dotacin de equipos y materiales para la
dependencia.
i) Suministrar materiales y equipos de trabajo al personal de la
dependencia y controlar la existencia de los mismos.
j) Recibir y tramitar solicitud de servicios de mantenimiento y
reparaciones de las edificaciones, mquinas y/o equipos de la
dependencia.
k) Redactar y transcribir correspondencia y documentos diversos.
l) Brindar apoyo logstico en actividades especiales.
m) Recopilar, clasificar y analizar informacin para los planes y
programas.
n) Coordinar y hacer seguimiento a las acciones administrativas
emanadas por el rea.
o) Mantener actualizado archivo del rea.
p) Hacer seguimiento a las rdenes de compras y la recepcin de
mercancas.
q) Llevar registros y el archivo de expedientes de proveedores.
r) Solicitar ante el responsable la rendicin de cuentas por concepto
de viticos.
s) Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organizacin.
t) Elaborar informes peridicos de las actividades realizadas.
u) Velar por la correcta comunicacin, difusin y cumplimiento de las
herramientas estratgicas organizacionales.
v) Elaborar y dar seguimiento a contratos de trabajo.
w) Levar el control estricto a la asistencia del personal, determinando
la planilla.
x) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
Educacin:
PERFILES Egresado y/o bachiller de Administracin o Contabilidad y Finanzas.
Deseable estudios y/o diplomados en Administracin de empresas y/o
Recursos Humanos.
Experiencia:
1 ao mnimo requerido, en puestos similares.
Habilidades:

Manejo de software.
Manejo de herramientas de Microsoft Office a nivel usuario.

Competencias:
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Visin de Negocios.
Capacidad de anlisis.
Alto grado de comprensin e interpretacin de informacin.
Alto grado de iniciativa y practicidad.
Manejo de relaciones interpersonales.
Proactividad.

RGANO DE APOYO
REA DE CONTABILIDAD
UNIDAD: rea de Contabilidad
Jefe del Departamento de Contabilidad

CARGO
LINEA DE
Jerrquicamente y administrativamente responde ante la Gerencia
DEPENDE
Administrativa y los directivos de la empresa.
NCIA
a) Revisar y aprobar la informacin de los documentos que
sustentan las diferentes reas funcionales que repercuten
directamente en los estados financieros.
b) Proponer y elaborar la actualizacin, modificacin o adecuacin
del plan contable general de la empresa, de acuerdo al nivel de
anlisis que requieran sus actividades, as como el
cumplimiento de la normativa tributaria vigente.
c) Participar
conjuntamente
con
el
jefe
de
Gerencia
Administrativa en la formulacin, actualizacin o reformulacin
del plan estratgico, plan operativo anual, presupuesto anual y
otros documentos de gestin de empresa, encargndose de las
proyecciones de la informacin financiera entre otros reportes
requeridos.
d) Control y conservacin del archivo de la informacin contable y
de la documentacin que lo sustenta.
e) Coordinar con las reas competentes y participar en la
implementacin y mantenimiento de sistemas de informacin
automatizado y adecuadamente formulados de acuerdo a los
cambios que la normatividad contable y tributaria legal vigente
lo exige.
f) Revisar y autorizar las liquidaciones calculadas para el pago de
las obligaciones tributarias, laborales y de otra ndole; de
acuerdo a la normatividad.
g) Supervisar la clasificacin, codificacin, registro e ingreso de
los bienes patrimoniales y obras de inversin adquiridos por la
empresa.
h) Revisar y aprobar los procedimientos de depreciacin,

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amortizacin y reevaluacin, mediante la aplicacin de


factores de ajuste legalmente establecidos.
i) Analizar el resultado de los inventarios fsicos de activos fijos y
bienes patrimoniales, proponiendo las acciones correctivas
pertinentes de ser el caso.
j) Coordinar y supervisar la implementacin del proceso de
control de inventarios; as como, dirigir y coordinar las normas
especficas para la administracin del sistema logstico que
garanticen las operaciones de la empresa.
k) Mantener permanente informado a los directivos y gerente,
sobre el desarrollo de sus actividades y logros.
l) Cumplir con las normas, directivas, polticas y procedimientos
establecidos en el Reglamento interno de trabajo de la
empresa.
m) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
Educacin:
Contador Pblico Colegiado. Deseable Post Grado y/o diplomado en
Finanzas, Tributacin o Auditora.
Experiencia:
2 aos de experiencia en el cargo.
Habilidades:
PERFILES

Manejo de software.
Manejo de herramientas de Microsoft Office a nivel usuario.
Dominio de idioma ingls a nivel bsico.

Competencias:
Orientado a resultados.
Trabajo en equipo.

Capacidad de anlisis.
Alto grado de comprensin e interpretacin de informacin.
Manejo de relaciones interpersonales.
Proactividad.

RGANOS DE LNEA
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
JEFE DE PROYECTOS - MANTENIMIENTO Y MONTAJE INDUSTRIAL
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UNIDAD ORGANICA: Departamento de Operaciones


NATURALE Jefe de Mantenimiento - Mantenimiento y Condiciones
ZA
Inseguras
RESPONS
ABLE
Ingeniero Residente
LINEA DE El rea de operaciones depende jerrquicamente y
DEPENDE funcionalmente de Gerencia General y Administracin a
NCIA
quien le reporta sus actividades
a) Programar y controlar los estudios de proyectos y
obras.
b) Supervisar y hacer cumplir la ejecucin de estudios
de proyectos y obras
c) Elaborar los trminos de referencia para la
contratacin de tercero para estudios, proyectos y
obras, en coordinacin con gerencia general
d) Planear, organizar y controlar los
estudios,
proyectos y ejecucin de obras.
e) Formular y supervisar el desarrollo de los proyectos
y planes de ampliacin, mejoramiento, operacin y
mantenimiento de los sistemas.
f) Presentar oportunamente el cuadro de necesidades
de los recursos humanos y materiales, que permita
FUNCION
la formulacin de presupuesto de departamento de
ES
operaciones.
g) Supervisar las operaciones, mantenimiento y control
de calidad de los servicios que estn a su cargo.
h) Coordinar y controlar la ejecucin de las actividades
programadas, teniendo como fin alcanzar los
objetivos de la empresa.
i) Cumplir las normas y procedimientos establecidos
en el reglamento interno de trabajo de la empresa.
j) Cumplir con las normas de seguridad, higiene y
salud ocupacional establecidas por la normatividad
vigente.
k) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea
asignada.
Educacin:
PERFILES Ingeniero Industrial, Ingeniero Mecnico y/o Ingeniero
Civil.
Experiencia:
2 aos de experiencia en el cargo.
Habilidades:

Manejo de software.
Manejo de herramientas de Microsoft Office a nivel

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usuario.
Manejo de herramientas de diseo, base de datos e
internet.
Dominio de idioma ingls a nivel bsico.
Deseable licencia de conducir.

Competencias:
Orientado a resultados.
Trabajo en equipo.

Capacidad de negociacin.
Organizacin y responsabilidad.
Alto grado de comprensin e interpretacin de
informacin.

INGENIERO RESIDENTE ENCARGADO DE PROYECTOS


UNIDAD ORGANICA: Departamento de Operaciones
NATURALE
Ingeniero Residente encargado de proyectos
ZA
LINEA DE El rea de Proyectos depende jerrquicamente y
DEPENDE funcionalmente de Gerencia General a quien le reporta
NCIA
sus actividades
a) Responsable directo de la ejecucin y manejo de la
obra a su cargo, en los aspectos tcnicos y
administrativos.
b) Ejecutar la obra de acuerdo a las especificaciones
tcnicas establecidas en el expediente tcnico
aprobado, efectuando los respectivos controles de
calidad. A la vez optimizando el uso de los recursos
FUNCIONE
de equipo mecnico y mano de obra.
S
c) Controlar el buen estado de operatividad y el buen
uso del equipo mecnico asignado as como el
aprovisionamiento oportuno de los insumos
necesarios.
d) Autorizar, controlar y evaluar los gastos de planilla,
combustible, lubricantes, repuestos, viticos y otros
rubros inherentes a las actividades administrativas
del proyecto.
e) Impartir normas de seguridad para el personal y
custodia de los bienes de la obra a su cargo.
f) Supervisar, controlar y evaluar el cumplimiento de
las funciones y responsabilidades del personal
administrativo, tcnico y operarios a su cargo.
g) Suministrar
informacin
tcnica
sobre
el

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Educacin:
Ingeniero Industrial, Ingeniero Mecnico y/o Ingeniero
Civil. Deseable Post Grado o estudios en Gestin de
Proyectos.
Experiencia:
1 ao de experiencia en el cargo o 2 aos de experiencia
en puestos similares.
Habilidades:

PERFILES

Manejo de software.
Manejo de herramientas de Microsoft Office a nivel
usuario.
Manejo de herramientas de diseo, base de datos e
internet.
Dominio de idioma ingls a nivel bsico.
Deseable licencia de conducir.

Competencias:
Orientado a resultados.
Trabajo en equipo.

Capacidad de negociacin.
Organizacin y responsabilidad.
Alto grado de comprensin e interpretacin de
informacin.

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


UNIDAD ORGANICA: Departamento de Operaciones
NATURALE
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
ZA
LINEA DE El rea de Salud y seguridad depende jerrquicamente y
DEPENDE funcionalmente de Gerencia General a quien le reporta
NCIA
sus actividades.
a) Ejecutar los procesos de identificacin y monitoreo
de los factores de seguridad y salud ocupacional

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del personal de la empresa.


b) Identificar y analizar los riesgos de seguridad y
ocupacionales a los que estn expuestos los
trabajadores de la empresa.
c) Implementar una cultura de prevencin de riesgos
laborales, aumentando el grado de sensibilizacin,
conocimiento y compromiso de los trabajadores.
d) Ejecutar las acciones para la prevencin y
mitigacin de accidentes que planifica el
supervisor.
e) Verificar el cumplimiento de la ley de seguridad y
salud en el trabajo y su reglamento en la empresa
FUNCIONE
as como en los contratistas, que prestan servicios.
S
f) Elaborar informes de seguridad y salud
ocupacional.
g) Realizar inspecciones internas del rea de salud y
Seguridad.
h) Coordinar acciones de capacitacin y actividades
de concientizacin para los trabajadores sobre la
aplicacin de medidas preventivas de salud y sus
factores de riesgo.
i) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea
asignada.
Educacin:
Ingeniero Industrial con especialidad en Sistemas de
Gestin y/o Salud y Seguridad Ocupacional.
Experiencia:
1 ao de experiencia en el cargo o 2 aos de experiencia
en puestos afines.
Habilidades:

PERFILES

Manejo de software.
Manejo de herramientas de Microsoft Office a nivel
usuario.
Manejo de herramientas de diseo, base de datos e
internet.
Dominio de idioma ingls a nivel bsico.
Deseable licencia de conducir.

Competencias:
Orientado a resultados.
Trabajo en equipo.

Capacidad de negociacin.
Organizacin y responsabilidad.
Alto grado de comprensin e interpretacin de
informacin.

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DEPARTAMENTO TCNICO
MECNICO SOLDADOR
UNIDAD ORGANICA: Departamento Tcnico
NATURALE
Mecnico Soldador
ZA
LINEA DE
Depende jerrquicamente y funcionalmente del
DEPENDE
Supervisor Residente o jefe de Mantenimiento
NCIA
a) Responsable directo de la ejecucin y manejo de la
obra a su cargo, en los aspectos tcnicos y
administrativos.
b) Ejecutar la obra de acuerdo a las especificaciones
tcnicas establecidas en el expediente tcnico
aprobado, efectuando los respectivos controles de
calidad. A la vez optimizando el uso de los recursos
de equipo mecnico y mano de obra.
c) Controlar el buen estado de operatividad y el buen
uso del equipo mecnico asignado as como el
aprovisionamiento oportuno de los insumos
necesarios.
d) Autorizar, controlar y evaluar los gastos de planilla,
combustible, lubricantes, repuestos, viticos y otros
rubros inherentes a las actividades administrativas
FUNCIONE
del proyecto.
S
e) Impartir normas de seguridad para el personal y
custodia de los bienes de la obra a su cargo.
f) Supervisar, controlar y evaluar el cumplimiento de
las funciones y responsabilidades del personal
administrativo, tcnico y operarios a su cargo.
g) Suministrar
informacin
tcnica
sobre
el
desempeo de la obra a las
autoridades
competentes del sector.
h) Evaluar e implementar sobre el cumplimiento de
ejecucin de metas y gastos segn cronograma
establecido.
i) Documentar y archivar toda la informacin
concerniente a los proyectos.
j) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea
asignada.
Educacin:
PERFILES Tcnico Mecnico Soldador o de Construcciones Metlicas
egresado de Instituto.

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Gerencia General.

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MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

CDIGO: MA-GGL-001
EDICIN: 1
FECHA DE EMISIN:
02/03/2015

Experiencia:
1 ao de experiencia en ejecucin de obras similares.
Habilidades:

Dominio de Ingls tcnico e informtica.


Conocimientos en Seguridad industrial/ambiental.

Competencias:

Organizacin y responsabilidad.
Trabajo bajo presin.
Destreza en la ejecucin de proyectos.
Alta calificacin.
Proactividad.

SOLDADOR
UNIDAD ORGANICA: Departamento Tcnico
NATURALE
Soldador
ZA
LINEA DE
Depende jerrquicamente y funcionalmente del
DEPENDE
Supervisor Residente o jefe de Mantenimiento
NCIA
a) Especializarse en corte, soldadura y armado de
piezas estructurales de acero.
b) Organizar las tareas previas para el proceso de
soldadura y/o corte de materiales.
c) Identificar y preparar equipos a utilizar, los
accesorios e insumos a emplear y la preparacin
de la superficie.
d) Interpretar las consignas de trabajo y revelar datos
FUNCIONE
tcnicos de planos sencillos, para generar la unin
S
soldada o corte de metales, identificando
materiales, formas, dimensiones y caractersticas
de la soldadura y/o corte a realizar.
e) Tomar en cuenta las normas de calidad, seguridad
e higiene y cuidado del medio ambiente en todas
las operaciones de soldadura y corte de
materiales.
f) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea
asignada.
Educacin:
PERFILES Tcnico Mecnico Soldador o de Construcciones
Metlicas egresado de Instituto.
Experiencia:
1 ao de experiencia en ejecucin de obras similares.

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MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

CDIGO: MA-GGL-001
EDICIN: 1
FECHA DE EMISIN:
02/03/2015

Habilidades:

Dominio de Ingls tcnico e informtica.


Conocimientos en Seguridad industrial/ambiental.

Competencias:

Organizacin y responsabilidad.
Trabajo bajo presin.
Destreza en la ejecucin de proyectos.
Alta calificacin.
Proactividad.

ELECTRICISTA
UNIDAD ORGNICA: Departamento Tcnico
NATURALE
Electricista
ZA
LINEA DE
Depende jerrquicamente y funcionalmente del
DEPENDE
Supervisor Residente o jefe de Mantenimiento
NCIA
a) Responsable de las instalaciones y sistemas
elctricos de los proyectos.
b) Responsable del funcionamiento y programacin
de los equipo instalados al cliente.
c) Encargado de atender las solicitudes de servicio
tcnico que reciba la gerencia de operaciones.
d) Cumplir con las normas de prevencin y
FUNCIONE
procedimientos de seguridad, higiene y medio
S
ambiente.
e) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea
asignada.
Educacin:
Tcnico Mecnico Electricista de Mantenimiento egresado
de Instituto.
Experiencia:
1 ao de experiencia en ejecucin de obras similares.
Habilidades:
Dominio de Ingls tcnico e informtica.
PERFILES

Conocimientos en Seguridad industrial/ambiental.

Competencias:

Organizacin y responsabilidad.
Trabajo bajo presin.
Destreza en la ejecucin de proyectos.
Alta calificacin.
Proactividad.

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Gerencia General.

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MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

CDIGO: MA-GGL-001
EDICIN: 1
FECHA DE EMISIN:
02/03/2015

TORNERO
UNIDAD ORGANICA: Departamento Tcnico
NATURALE
Tornero
ZA
LINEA DE
Depende jerrquicamente y funcionalmente del
DEPENDE
Supervisor Residente o jefe de Mantenimiento
NCIA
a) Interpretar planos de fabricacin de piezas
mecnicas, identificando materiales, formas,
dimensiones,
tolerancias
y
terminaciones
superficiales.
b) Determinar las herramientas que intervendrn en
el proceso de fabricacin, seleccionando formas y
filos acordes al material a trabajar y el perfil a
procesar.
c) Establecer los parmetros de corte en funcin del
material a tornear, la
estabilidad del montaje,
el tipo de operacin y la terminacin superficial
solicitada.
d) Preparar la mquina herramienta de acuerdo a las
condiciones de trabajo necesarias, operando las
palancas o sistemas selectores de velocidad,
sentidos de giro, regulacin de los tambores
calibrados, garantizando la calidad en las
operaciones de trabajo.
e) Tomar en cuenta las normas de calidad, seguridad
e higiene y cuidado del medio ambiente.
f) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea
asignada.
Educacin:
PERFILES Tcnico Mecnico, Soldador Estructural egresado de
Instituto.
Experiencia:
1 ao de experiencia en ejecucin de obras similares.
Habilidades:

Conocimientos en Seguridad industrial/ambiental.

Competencias:

Organizacin y responsabilidad.
Trabajo bajo presin.
Destreza en la ejecucin de proyectos.

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Gerencia General.

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MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

CDIGO: MA-GGL-001
EDICIN: 1
FECHA DE EMISIN:
02/03/2015

Alta calificacin.
Proactividad.

MAESTRO TUBERO
UNIDAD ORGANICA: Departamento Tcnico
NATURALE
Maestro Tubero
ZA
LINEA DE
Depende jerrquicamente y funcionalmente del Supervisor
DEPENDE
Residente o jefe de Mantenimiento
NCIA
a) Construir tramos de tuberas ensamblando los
conjuntos mediante tcnicas de soldadura.
b) Cortar chapas, perfiles, tubos de acero y otros
materiales, por medio de procedimientos de
oxicorte y arco plasma.
c) Interpretar despiece y croquis de los planos de
tuberas empleados en montaje de tuberas.
d) Realizar la prefabricacin y montaje de tuberas a
partir de distintos tipos de complementos
estructurales metlicos y mediante la interpretacin
de la documentacin tcnica pertinente, tanto en
taller como en obra.
e) Tomar en cuenta las normas de calidad, seguridad e
higiene y cuidado del medio ambiente.
f) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea
asignada.
Educacin:
Tcnico Soldador Tubero egresado de Instituto.
Experiencia:
1 ao de experiencia en ejecucin de obras similares.
Habilidades:
Conocimientos en Seguridad industrial/ambiental.
PERFILES
Competencias:

Organizacin y responsabilidad.
Trabajo bajo presin.
Destreza en la ejecucin de proyectos.
Alta calificacin.
Proactividad.

MAESTRO OFICIAL

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MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

CDIGO: MA-GGL-001
EDICIN: 1
FECHA DE EMISIN:
02/03/2015

UNIDAD ORGANICA: Departamento Tcnico


NATURALE
Maestro Oficial
ZA
LINEA DE
Depende jerrquicamente y funcionalmente del Supervisor
DEPENDE
Residente o jefe de Mantenimiento
NCIA
FUNCIONE
S
a)
Educacin:
Experiencia:
1 ao de experiencia en ejecucin de obras similares.
Habilidades:
PERFILES

Conocimientos en Seguridad industrial/ambiental.

Competencias:

Organizacin y responsabilidad.
Trabajo bajo presin.
Destreza en la ejecucin de proyectos.
Alta calificacin.
Proactividad.

MAESTRO ARMADOR
UNIDAD ORGANICA: Departamento Tcnico
NATURALE
Maestro Armador
ZA
LINEA DE
Depende jerrquicamente y funcionalmente del Supervisor
DEPENDE
Residente o jefe de Mantenimiento
NCIA
b) Interpretar planos de fabricacin de piezas
mecnicas,
identificando
materiales,
formas,
dimensiones,
tolerancias
y
terminaciones
superficiales.
c) Armar y apuntalar las diversas fabricaciones que se
le asigne.
d) Coordinar constantemente con los supervisores y el
soldador, para garantizar una continuidad en el
proceso.
e) Verificar y prever posibles deformaciones de las
fabricaciones, efectuando los arriostres respectivos.
f) Trabajar en base a prcticas seguras, cuidando su
salud, la de sus ayudantes, as como el buen uso de
las mquinas y herramientas que se le asigne.

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Gerencia General.

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MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

PERFILES

CDIGO: MA-GGL-001
EDICIN: 1
FECHA DE EMISIN:
02/03/2015

g) Cumplir con las tolerancias indicadas en los planos.


h) Realizar cualquier otra tarea afn que le sea
asignada.
Educacin:
Tcnico Soldador Armador de estructuras metlicas con
experiencia comprobada, egresado de instituto.
Experiencia:
1 ao de experiencia en ejecucin de obras similares.
Habilidades:

Conocimientos en Seguridad industrial/ambiental.

Competencias:

Organizacin y responsabilidad.
Trabajo bajo presin.
Destreza en la ejecucin de proyectos.
Alta calificacin.
Proactividad.

Este documento constituye una copia No Controlada,


Gerencia General.

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MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

Este documento constituye una copia No Controlada,


Gerencia General.

CDIGO: MA-GGL-001
EDICIN: 1
FECHA DE EMISIN:
02/03/2015

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