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RESOLUCIN de 6 de abril de 2015, de la Gerencia, por la que se convoca

concurso especfico de mritos para la provisin de puesto de trabajo
vacante de personal funcionario de Administracin y Servicios
(Administradores de centros universitarios). (2015060806)
Al encontrarse vacantes puestos de nivel orgnico de Administradores de Centros universitarios, dotados presupuestariamente, y cuya provisin corresponde llevar a efecto por el procedimiento de concurso especfico de mritos, esta Gerencia ha dispuesto proceder a su convocatoria en virtud de las competencias que tiene delegadas del Rector de la Universidad de
Extremadura mediante Resolucin de 17 de diciembre de 2014 (DOE del 2 de enero de 2015),
de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin
Pblica, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades, modificada por Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril, en el Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
de la Funcin Pblica de Extremadura, modificada por la Ley 5/1995, de 20 de abril; en el Decreto 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisin de
Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios de la Comunidad Autnoma
de Extremadura; en los Estatutos de la Universidad de Extremadura, aprobados por Decreto
65/2003, de 8 de mayo; y en el II Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del personal funcionario de administracin y servicios de la Universidad de Extremadura, publicado
por Resolucin de 14 de septiembre de 2009, de la Direccin General de Trabajo (DOE de 25
de septiembre); y con arreglo a las siguientes bases:
Puestos de trabajo convocados
Primera. Los puestos de trabajo convocados que pueden ser objeto de solicitud aparecen descritos en el Anexo I de esta convocatoria.
Requisitos y condiciones de participacin
Segunda.
1. Podrn participar en el concurso los funcionarios de carrera al servicio de la Universidad
de Extremadura y los pertenecientes a las Administraciones Pblicas con las que se mantenga convenio de reciprocidad.
En este orden, y de conformidad con el Convenio de Movilidad del Personal de Administracin y Servicios del Grupo 9 de Universidades, firmado el 11 de mayo de 2007, podrn
participar en la convocatoria, siempre que renan los mismos requisitos exigidos a los funcionarios de la Universidad de Extremadura, los funcionarios de carrera con destino definitivo en una de las Universidades siguientes: Cantabria, Islas Baleares, Oviedo, Pblica
de Navarra, Zaragoza, y La Rioja,
2. Para poder concursar, los aspirantes debern reunir los siguientes requisitos:
a) Pertenecer a los Subgrupos, Cuerpos o Escalas a los que se encuentra adscrito el puesto convocado a concurso y que se especifica en Anexo I.

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b) Tener acreditada una permanencia mnima de dos aos en el ltimo puesto ocupado,
salvo que hubieran cesado en el mismo por aplicacin de un Plan de Empleo, por supresin o por remocin del puesto de trabajo, o porque soliciten puestos de igual nivel.
c) Los funcionarios que sean de nuevo ingreso podrn participar en la convocatoria cuando hubiera transcurrido el plazo de dos aos a partir de su toma de posesin, con las
mismas salvedades que en el apartado anterior; cuando hubieran accedido a otro Cuerpo o Escala por promocin interna permaneciendo en el puesto de trabajo que desempeaban; y cuando hubieran accedido al rgimen administrativo mediante los procesos de promocin interna para integracin, con permanencia durante al menos dos
aos en el mismo puesto de trabajo que fue objeto de transformacin.
d) Encontrarse en cualquier situacin administrativa, excepto los excedentes voluntarios
por inters particular en tanto cumplan el perodo mnimo de dos aos en dicha situacin, y los suspensos en firme mientras dure la suspensin.
e) En su caso, si el funcionario hubiera obtenido permuta de destino, cuando haya transcurrido un ao desde su autorizacin.
Presentacin de solicitudes
Tercera.
1. La solicitud de participacin, ajustada al modelo que figura como Anexo II de esta convocatoria, se presentar en el Registro General de la Universidad de Extremadura (Palacio de la Generala, Plaza de Caldereros, n. 2, 10003 Cceres; avda. de Elvas, s/n., 06006
Badajoz), en los registros de los Centros Universitarios de Mrida y Plasencia, en el plazo
de veinte das naturales contados desde el siguiente al de la publicacin de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura, o en la forma establecida en el artculo 38 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn.
2. Los aspirantes debern presentar cuanta documentacin estimen oportuna para la valoracin de los mritos, con arreglo a las acreditaciones que se recogen en la base sexta,
referidos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes para participar
en la convocatoria.
3. Una vez transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes, sern vinculantes para los
peticionarios. No obstante, se podr renunciar a la participacin en el concurso hasta el
momento de la constitucin de la Comisin de Valoracin.
Valoracin de los mritos
Cuarta. La valoracin de los mritos para la adjudicacin del puesto de trabajo se efectuar
con arreglo a los siguientes criterios:
A) FASE PRIMERA. MRITOS GENERALES (MXIMO 20,5 PUNTOS)
1. VALORACIN DEL GRADO PERSONAL CONSOLIDADO (3 PUNTOS):
Se asignar la siguiente puntuacin por la posesin de grado personal consolidado:

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Superior en 4 o ms niveles al del puesto convocado: 3,00 puntos.

Superior en 3 niveles al del puesto convocado: 2,70 puntos.
Superior en 2 niveles al del puesto convocado: 2,40 puntos.
Superior en un nivel al del puesto convocado: 2,10 puntos.
Igual al nivel del puesto convocado: 1,80 puntos.
Inferior en 1 nivel al del puesto convocado: 1,50 puntos.
Inferior en 2 niveles al del puesto convocado: 1,20 puntos.
Inferior en 3 niveles al del puesto convocado: 0,90 puntos.
Inferior en 4 o ms niveles al del puesto convocado: 0,60 puntos.
2. VALORACIN DEL TRABAJO DESARROLLADO (7,5 PUNTOS):
El tiempo de permanencia en los distintos puestos de trabajo, en las distintas Administraciones Pblicas, se valorar de la siguiente forma:

Hasta el nivel 14

0,325 por ao

0,027 por mes

Nivel 15

0,345 por ao

0,029 por mes

Nivel 16

0,365 por ao

0,030 por mes

Nivel 17

0,385 por ao

0,032 por mes

Nivel 18

0,405 por ao

0,034 por mes

Nivel 19

0,425 por ao

0,035 por mes

Nivel 20

0,445 por ao

0,037 por mes

Nivel 21

0,465 por ao

0,039 por mes

Nivel 22

0,485 por ao

0,040 por mes

Nivel 23

0,505 por ao

0,042 por mes

Nivel 24

0,525 por ao

0,044 por mes

Nivel 25

0,545 por ao

0,045 por mes

Nivel 26

0,565 por ao

0,047 por mes

Nivel 27

0,585 por ao

0,049 por mes

Nivel 28

0,605 por ao

0,050 por mes

Nivel 29

0,625 por ao

0,052 por mes

A estos efectos, la valoracin que se haga tendr en cuenta las siguientes consideraciones:
a) El perodo de tiempo prestado como personal eventual no podr valorarse como mrito.
b) El perodo de tiempo desempeado en comisin de servicios se computar como realizado en el puesto de origen del funcionario obtenido con carcter definitivo.

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c) El perodo de tiempo de desempeo de puestos de trabajo sin nivel de complemento

de destino se entender como realizado en el nivel mnimo segn el intervalo correspondiente a su Cuerpo/Escala o categora equivalente.
3. CURSOS DE FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO (3 PUNTOS):
Los cursos de formacin y perfeccionamiento realizados o impartidos por el aspirante sobre las materias relacionadas con el puesto a que se aspira se valorarn con arreglo a los
siguientes criterios:
3.1.

Cursos cuyo ttulo, diploma o certificado haya sido expedido por la Universidad de
Extremadura, el Instituto Nacional de Administracin Pblica o Centros Formativos
pblicos equivalentes, referidos a la formacin especfica de los empleados pblicos,
as como las Organizaciones Sindicales dentro del Plan de Formacin Continua.
Previa suma del total de horas recibidas o impartidas, se valorarn a razn de 0,005
puntos por hora.

3.2.

Cursos cuyo ttulo, diploma o certificado haya sido expedido por cualquier Entidad
pblica o privada, en este ltimo caso en colaboracin con cualquier Administracin
Pblica, referidos a la formacin especfica de los empleados pblicos.
Previa suma del total de horas recibidas o impartidas, se valorarn a razn de 0,0012
puntos por hora.

A efectos de aplicacin de los puntos 3.1 y 3.2 anteriores, constituyen materias formativas susceptibles de valoracin las siguientes:
a) Materias formativas generales:
Ofimtica.
Prevencin de Riesgos Laborales.
Calidad en la gestin.
Procedimiento administrativo.
Lenguaje y Estilo administrativo.
Archivo.
Normativa universitaria de carcter general.
Trabajo en equipo.
Habilidades sociales y organizacin del trabajo.
Idiomas.
Atencin al ciudadano.
Espacio Europeo de Educacin Superior.
Proteccin de datos y sigilo profesional.
Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

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b) Materias especficas: las que singularmente se especifican para el puesto en el Anexo

I de esta convocatoria.
4. ANTIGEDAD (6 PUNTOS):
4.1.

Valoracin genrica por aos de servicio, computndose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad al ingreso como funcionario en el
Cuerpo o Escala, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
La puntuacin ser de 0,2 puntos por ao, teniendo en cuenta que no se computarn los servicios prestados simultneamente con otros igualmente alegados.

4.2.

Por pertenecer a Cuerpo o Escala funcionarial del Subgrupo superior de los que est adscrito el puesto de trabajo convocado: 1 punto.

5. MRITOS REFERIDOS A LA CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL (1 PUNTO):

El destino previo del cnyuge empleado pblico, o pareja de hecho inscrita legalmente,
funcionario o laboral fijo, obtenido mediante convocatoria pblica en el municipio donde
radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, as como quienes acrediten razones de
guarda legal de menores, atencin a personas mayores o personas con discapacidad, cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o personas convivientes con el empleado pblico, se valorar con un punto, siempre que se acceda desde municipio distinto.
B) FASE SEGUNDA. MRITOS ESPECFICOS
Esta fase consistir en la comprobacin y valoracin de los mritos especficos adecuados a las
caractersticas del puesto convocado, otorgndose una valoracin mxima de 9,50 puntos.
A estos efectos, los mritos especficos se concretan en dos apartados:
1. Experiencia en la Unidad Funcional, Unidad Especializada, Unidad de Asesoramiento y Control, o Servicio de la Universidad u otras estructuras en que se integre el puesto convocado, segn la determinacin recogida en los Criterios Bsicos para la fijacin de la Estructura Orgnica de la Gerencia, acordados en Mesa Negociadora de 16 de diciembre de
2005 y aprobados posteriormente por el Consejo de Gobierno en sesin del 21 de diciembre siguiente.
La valoracin ser con el mximo de 3,5 puntos, a razn de 0,03 puntos por mes trabajado.
2. Memoria. Consistir en el anlisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones
y medios necesarios para su desempeo, a juicio del candidato.
La Memoria realizada por los candidatos ser defendida personalmente, en sesin pblica y abierta, ante la Comisin de Valoracin que podr, en su caso, formular preguntas a
los mismos en relacin con ella y con las caractersticas del puesto que se prevean en la
convocatoria, pudiendo extenderse a la comprobacin de los mritos alegados.
La valoracin ser con el mximo de 6 puntos, con arreglo a la siguiente descripcin:

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Redaccin y contenido: de 0 a 2,5 puntos.

Exposicin y defensa: de 0 a 3,5 puntos.
Puntuacin mnima
Quinta. No se adjudicar el puesto ofertado cuando no se alcance la puntuacin mnima de
cinco puntos en la fase primera. Para superar la segunda fase se deber obtener, como mnimo cuatro puntos, de los cuales tres deben corresponderse con el apartado de la Memoria.
Acreditacin de los mritos alegados
Sexta.
1. Los requisitos y mritos a que hacen referencia las bases segunda y cuarta debern ser
acreditados mediante certificado expedido al efecto por la unidad competente en cada caso en materia de personal, o mediante certificacin del Registro Central de Personal.
2. Los cursos a los que hace referencia el punto 3 de la base cuarta debern acreditarse mediante
fotocopia del diploma, certificacin de asistencia y/o certificacin de aprovechamiento, expedido por los Centros mencionados, o su inscripcin en el Registro Central de Personal.
3. La Memoria se presentar en sobre cerrado y firmado por el candidato, de manera que no
sea legible sin abrirlo. Su extensin no podr exceder de 20 folios, y deber atenerse a
las siguientes indicaciones:
Tamao de hoja: DIN A4.
Impresin por una sola cara de cada folio.
Espacio interlineal: 1,5 cm.
Mrgenes superior e inferior: 2,5 cm.
Mrgenes izquierdo y derecho: 3 cm.
Tipo de letra: Times New Roman 12 puntos.
Espaciado posterior: 10 puntos.
4. Los concursantes que proceden de la situacin de suspenso acompaarn a su solicitud
documentacin acreditativa de la terminacin del perodo de suspensin.
5. La acreditacin del destino del cnyuge o pareja de hecho se har mediante la aportacin
de fotocopia del libro de familia o documento de inscripcin en el Registro de Parejas de
Hecho o equivalente que acredite la relacin entre el solicitante o el cnyuge o pareja. Asimismo, se aportar certificacin de la unidad de personal correspondiente que acredite la
localidad del destino del cnyuge o pareja de hecho, el puesto de trabajo que desempea y la forma de obtencin del mismo.
Adjudicacin de puestos
Sptima.
1. El concurso se resolver en dos fases:

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a) En la primera fase nicamente sern valoradas las solicitudes de personal funcionario

que preste servicio en la Universidad de Extremadura.
b) En la segunda fase, para los puestos que resulten vacantes tras la conclusin de la primera, sern valoradas las solicitudes de personal proveniente de otras Administraciones Pblicas con las que se tenga convenio de reciprocidad.
2. El orden de prioridad para la adjudicacin del puesto vendr dado por la puntuacin obtenida segn el baremo de la base cuarta. En este orden, la propuesta de resolucin deber recaer sobre el candidato a cada puesto que haya obtenido mayor puntuacin, sumados los resultados finales de las dos fases previstas en esta convocatoria.
3. En caso de igualdad en la puntuacin total, se acudir para dirimirlo a la otorgada a los
mritos enunciados en la fase primera de la base cuarta, por el orden expresado. De persistir el empate, se acudir a la mayor antigedad como funcionario en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, el nmero obtenido en el proceso selectivo.
En ltimo trmino ser el sorteo el sistema utilizado para resolver el empate.
4. El puesto de trabajo adjudicado ser irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo
de toma de posesin se hubiese obtenido otro destino mediante convocatoria pblica, en
cuyo caso podr optar entre ambos puestos de trabajo, estando obligado a comunicar ante la Gerencia de la Universidad de Extremadura, por escrito, la opcin realizada dentro
del plazo de tres das desde la notificacin de la adjudicacin del puesto.
5. El traslado que pudiera producirse por resolucin del presente concurso tendr la consideracin de voluntario y, en consecuencia, no generar el abono de indemnizacin por
concepto alguno.
6. nicamente podr quedar la provisin del puesto desierta cuando no concurran aspirantes que renan las condiciones y requisitos en la convocatoria o, en su caso, no superen
la puntuacin mnima exigida para resultar adjudicatario del mismo.
Comisin de Valoracin
Octava.
1. Los mritos sern valorados por una Comisin compuesta por:
MIEMBROS TITULARES:
Presidente: Don Luciano Cordero Saavedra, Gerente de la Universidad de Extremadura.
Vocales:
Doa Ana Mara Rodrguez Rodrguez, funcionaria del Cuerpo de Titulados Superiores de
la Comunidad Autnoma de Extremadura.
Don Pedro Becerro Rico, funcionario de la Escala de Gestin Universitaria de la Universidad de Extremadura.
Don Juan Francisco Panduro Lpez, funcionario de la Escala de Gestin Universitaria de la
Universidad de Extremadura.

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Doa Dolores Calvarro Camisn, funcionaria de la Escala Administrativa de la Universidad

de Extremadura.
MIEMBROS SUPLENTES:
Presidente: Don Jos Expsito Alburquerque, funcionario de la Escala de Tcnicos de Gestin de la Universidad de Extremadura.
Vocales:
Doa Francisca Fajardo Moreira, funcionaria de la Escala de Gestin Universitaria de la
Universidad de Extremadura.
Don Francisco Javier Blanco Nevado, funcionario de la Escala de Gestin Universitaria de
la Universidad de Extremadura.
Doa Mara Jess Sierra Folgado, funcionaria de la Escala de Gestin de la Universidad de
Extremadura.
Doa Mara Gracia Crdenas Soriano, funcionaria de la Escala Administrativa de la Universidad de Extremadura.
La Comisin de valoracin designar, entre sus miembros, un Secretario/a. Dentro de los
siete das hbiles siguientes a la terminacin del concurso har entrega del expediente administrativo generado en el procedimiento, en el rea de Recursos Humanos de la Universidad de Extremadura.
2. La Comisin de Valoracin podr, en cualquier momento, recabar de los aspirantes las
aclaraciones, o en su caso, la documentacin adicional que estime necesaria para la comprobacin de los mritos alegados.
3. Los actos derivados de la actuacin de la Comisin de Valoracin podrn ser impugnados
en los casos y en la forma establecida por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
4. A efectos de asistencias por participacin en el proceso selectivo, la Comisin de valoracin queda encuadrada en la categora primera de las previstas reglamentariamente.
Resolucin
Novena.
1. El concurso se resolver por resolucin del Rectorado de la Universidad de Extremadura,
en el plazo no superior a un mes, a contar desde el da siguiente al de la finalizacin de
presentacin de solicitudes, y su resultado se publicar en el Diario Oficial de Extremadura. En la resolucin se expresar el puesto de origen del interesado al que se le adjudique
destino, con indicacin de la Administracin Pblica de procedencia, localidad, grupo, nivel
y grado, as como su situacin administrativa cuando sea distinta de la de servicio activo.
2. La resolucin del concurso se motivar con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria, que vinculan por igual a la Administracin

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y a los participantes. En todo caso, debern quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento debido y la
valoracin final de los mritos de los candidatos.
3. La resolucin se har pblica en el Diario Oficial de Extremadura.
Toma de Posesin
Dcima.
1. El plazo de posesin del destino obtenido ser de tres das naturales si no implica cambio
de residencia o de diez das naturales si comporta cambio de residencia, que deber justificarse.
El plazo de toma de posesin comenzar a contar a partir del da siguiente al del cese,
que deber efectuarse dentro de los tres das hbiles siguientes a la publicacin de la resolucin del concurso en el Diario Oficial de Extremadura.
Si la adjudicacin del puesto comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de
posesin deber computarse desde dicha publicacin, y ser de tres das naturales, a reserva de que el reingreso comporte cambio de residencia, en cuyo caso ser de diez das
naturales.
2. El Rector de la Universidad, a propuesta del Gerente, podr diferir el cese, por necesidades del servicio, hasta tres meses y excepcionalmente hasta seis meses.
3. El cmputo de los plazos posteriores se iniciar cuando finalicen los permisos o licencias
que, en su caso, hayan sido concedidos al interesado, salvo que por causas justificadas,
el rgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
Undcima.
1. La publicacin en el Diario Oficial de Extremadura de la resolucin del concurso con adjudicacin del puesto, servir de notificacin a los interesados, y, a partir de la misma, empezarn a contarse los plazos establecidos para las actuaciones administrativas procedentes.
2. Con el fin de facilitar la tramitacin de cuantos actos administrativos afecten o puedan
afectar a los funcionarios seleccionados, stos debern aportar un certificado de servicios
prestados, liquidacin de trienios y certificado de baja en nmina.
En la correspondiente baja de haberes deber expresarse la liquidacin de la paga extraordinaria en perodo de devengo, el grado consolidado, as como las posibles interrupciones en la prestacin de servicios.
Disposicin Final.
Duodcima. Contra la resolucin de cada concurso, que agota la va administrativa, podr interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del
da siguiente al de su publicacin, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa.

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No obstante, los interesados podrn optar por interponer contra esta resolucin recurso de
reposicin, en el plazo de un mes, ante el mismo rgano que la dicta, en cuyo caso no cabr
interponer recurso contencioso-administrativo en tanto recaiga resolucin expresa o presunta del recurso de reposicin, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Badajoz, a 6 de abril de 2015.
El Gerente,
LUCIANO CORDERO SAAVEDRA

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Resolucin nm.

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ANEXO I
1. Puesto de trabajo convocado:
Clave del puesto RPT: PFG0243
Denominacin: ADMINISTRADOR/A.
Unidad orgnica: Facultad de Educacin
Localidad de destino: Badajoz.
2. Puesto de trabajo convocado:
Clave del puesto RPT: PFN0238
Denominacin: ADMINISTRADOR/A.
Unidad orgnica: Facultad de Ciencias de la Documentacin y la Comunicacin.
Localidad de destino: Badajoz.
3. Puesto de trabajo convocado:
Clave del puesto RPT: PFT0287
Denominacin: ADMINISTRADOR/A.
Unidad orgnica: Facultad de Formacin del Profesorado.
Localidad de destino: Cceres.
4. Puesto de trabajo convocado:
Clave del puesto RPT: PFL0295
Denominacin: ADMINISTRADOR/A.
Unidad orgnica: Facultad de Enfermera y Terapia Ocupacional.
Localidad de destino: Cceres.
5. Puesto de trabajo convocado:
Clave del puesto RPT: PFS0302
Denominacin: ADMINISTRADOR/A.
Unidad orgnica: Facultad de Estudios Empresariales y Turismo.
Localidad de destino: Cceres.

Caractersticas generales a todos los puestos:

Unidad de adscripcin: Unidad funcional de Centros Universitarios (Cdigo B.4 de las Estructuras
Orgnicas de la Gerencia).
Nivel orgnico del puesto: 4
Grupo: A2/C1
Nivel de complemento de destino: 24
Complemento especfico general: EG09
Complemento especfico especial: Tipo de jornada partida JP08
Adscripcin:
Administracin: Artculo 76.1 Ley Orgnica de Universidades: Universidades, y otras
Administraciones Pblicas con las que la Universidad de Extremadura tenga suscrito convenio de
reciprocidad.
Cuerpo: AG (Cuerpos y Escalas de Administracin General, con exclusin especfica de los

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Resolucin nm.

/2015

comprendidos en los sectores de Docencia, Investigacin, Sanidad, Servicios Postales y Telegrficos,

Instituciones Penitenciarias y Transporte Areo y Meteorologa). AG03 = Escala de Gestin
Universitaria de la Universidad de Extremadura, y Cuerpos y Escalas anlogas de otras
Administraciones Pblicas. AG05 = Escala Administrativa de la Universidad de Extremadura, y Cuerpos
y Escalas anlogos de otras Administraciones Pblicas.
Materias formativas especficas susceptibles de valoracin:
-

Gestin de Recursos Humanos.

Gestin Econmica y Presupuestaria.
Gestin Acadmica.
Herramienta informtica Universitas XXI-Econmico.
Herramienta informtica Universitas XXI-Acadmico.

Tareas de Administrador/a.
El titular de este puesto asume las siguientes funciones generales:

Ejercer las funciones de Jefe de Emergencia previstas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en aquellos casos en que el
Decano as lo delegue.

Planificar, organizar, supervisar y controlar el funcionamiento de la Secretara, Administracin y Conserjera del Centro.

Ejecutar y realizar el seguimiento de cuantas decisiones sean adoptadas por los rganos y servicios de la Universidad en materia de
su competencia.

Supervisar y coordinar el funcionamiento de todas las unidades del Centro que no estn bajo su dependencia directa.

Ejercer funciones de Jefatura de personal, bajo la supervisin del Gerente y del Decano del Centro, de acuerdo con las directrices
recibidas.

Asesorar a los rganos de gobierno del Centro.

Estudiar y proponer la resolucin de todos aquellos asuntos que le sean encomendados en materia de su competencia.

Acordar con el personal de su Centro el Plan Operativo Anual.

Cuidar de la formacin, motivacin, promocin, disciplina, seguridad y clima laboral del personal dependiente, proponiendo las
medidas que considere adecuadas para alcanzar tales fines, adems de atender y resolver las cuestiones individuales que le sean
planteadas por el personal de su unidad.

Programar las vacaciones y permisos del personal dependiente, de acuerdo con la normativa general y las instrucciones dadas por la
Gerencia.

Proponer al Gerente y Decano del Centro mejoras en la gestin administrativa, de carcter operativo o estratgico, que se alineen
con los objetivos generales de su dependencia y con los fines de la Universidad de Extremadura.

Actuar en el mbito de su competencia conforme al Plan de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales acordado para la
Universidad de Extremadura.

Cualesquiera otras que se le encomienden en materia de su competencia.

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Resolucin nm.

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ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIN

SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE

MRITOS CONVOCADO POR RESOLUCIN N.. DE LA UNIVERSIDAD DE
EXTREMADURA DE FECHA. (DOE del ....................... )
D/D0 ........................................ ...................................................................... .
D.N.I. ............................ Domicilio ...................................................................... .
Telfono ..................................... Localidad .......................................................... .
Provincia ................................................ Cdigopostal ...........................................
Cuerpo o Escala ............................ .......................................................................
Administracin a la que pertenece .. .......................................................................
N.R.P. ................................................... Grupo .................. Grado consolidado.

SOLICITA: Participar en la convocatoria referenciada en el encabezamiento, para la

provisin del/os puesto/s de trabajo que a continuacin se relacionan, de la Universidad de
Extremadura, y a tal efecto acompaa la documentacin pertinente.
1.- Puestos convocados a los que se aspira:
N1 control
..................
..................
..................
..................
..................

Denominacin
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................

Localidad
..............................
..............................
..............................
..............................
..............................

En ..............................., a .......... de ........................ de 2015

(firma del interesado)

SR. RECTOR MAGNFICO DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA.