NOMBRE DE LA INSTITUCIN: UNIVERSIDAD

POPULAR AUTNOMA DE VERACRUZ.

NOMBRE DEL ALUMNO: EDUARDO ENRIQUE CRUZ LUIS.
CUATRIMESTRE: 5.
ESPECIALIDAD: LIC. ADMINISTRACIN
TURNO: MATUTINO.
NOMBRE DEL TRABAJO: TRABAJO SOBRE LA REFORMA
LABORAL.
NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL.
NOMBRE DE LA PROFESORA: LIC. ELIZA DE LA CRUZ
PEREZ.
FECHA DE ENTREGA: 3-MAYO-2014.
PERIODO ESCOLAR: 2013-2014.
OBSERVACIONES:
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REFORMA LABORAL
Mxico asumi con la creacin del derecho constitucional del trabajo en
1917, una poltica proteccionista para el trabajador en el artculo 123
constitucional, base de los derechos sociales de los trabajadores, con el
cual se consolid la rigidez de la ley reglamentaria de 1931. Se
fundament en la necesidad histrica que cre la explotacin y el abuso
de la mano de obra de los mexicanos, tanto por extranjeros como por
compatriotas. Entre los aos de 1917 y 1931 se produjo una serie de
leyes sobre accidentes de trabajo, salarios, solucin de conflictos, en
distintas jurisdicciones.
Sin embargo en Mxico, seguimos teniendo una relacin obrero patronal inequitativa, con condiciones laborales deprimentes; la paga de
nuestra mano de obra es irrisoria en comparacin a las horas laboradas,
adicional a que contamos con sindicatos mal organizados y que no
benefician a sus agremiados.
En sus inicios el trabajo era considerado como un castigo, era sinnimo
de esclavitud. Actualmente es una actividad til y necesaria, una fuente
de dignidad, valor y riqueza.
Es as que se ha aprobado una nueva reforma laboral, el cual ser el
tema que abordaremos en este ensayo.
Si nuestros gobernantes entendieran que tener trabajadores calificados
es una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la
reforma laboral sera muy distinto. Los mexicanos necesitamos ms que
unas cuantas adecuaciones a la ley actual, es momento de tener
cambios certeros que le den un verdadero valor a nuestro trabajo.
Y la base de todo progreso es la educacin, el trabajo hablar por
nosotros y ese ser el reflejo de una buena formacin acadmica,
profesional e incluso de casa. Es rescatar un sistema de valores que
caracteriz a la sociedad mexicana en sus tiempos, es invertir en
educacin no solo crear y crear reformas de tipo burlesco o incluso
molestas al afirmar que ayudan al progreso de este pas, cuando su
progreso radica en dejar de ser gobernados por ese tipo de personas,
que no han logrado comprender que ellos estn a nuestro servicio, no al
revs.
La reforma laboral propuesta por el presidente Felipe caldern Hinojosa
no obedece nada ms que al beneficio del patrn censurando grandes
derechos y garantas individuales, no es de extraarse que al percatarse
a fondo de lo mismo, se contine reformando la constitucin hasta que
no existan tales garantas, sin ningn organismo para defendernos, sin
ninguna persona a favor nuestra ms que nosotros mismos saliendo a

las calles, tomndolas y haciendo ver el descontento, cambiando el

rumbo del pas.
De todas las propuestas planteadas en el proyecto de la Reforma Laboral
2012 ninguna va en sentido de modificar o alterar siquiera el modelo de
relaciones de produccin que se hered desde la Revolucin Mexicana, si
no en una adecuacin utilitaria a los esquemas de contratacin, de
prestaciones, disolucin y de relaciones colectivas, entre otros.

ALGUNOS PORMENORES DE LA NUEVA REFORMA LABORAL

1. Reduce la estabilidad en el empleo. No permite generar antigedad ni
pensin por retiro o jubilacin.
2. Establece contratos a prueba improrrogables,
incorporacin de la poblacin juvenil al mercado laboral.

afectando

la

3. Facilita los despidos, ya que la permanencia laboral est a la voluntad

del patrn.
4. Impone contratos por tiempo indefinido con lo que se pierde la
certidumbre sobre el empleo. En cualquier momento pueden despedir a
los trabajadores, incluso por correo directo en tu domicilio.
5. Los patrones pueden contratar por hora como en EEUU, pero con
sueldos del Tercer Mundo. En las condiciones actuales, se pagara a $ 7.
00
la hora.
6. Los trabajadores quedan en indefensin ante los patrones en un juicio.
Si el trabajador gana un litigio de varios aos, slo se le pagarn 12
meses de salarios cados.
7. Limita el Derecho de Huelga, por lo tanto limita los Derechos
Laborales, lo que favorece claramente a los patrones.
8. Legaliza la subcontratacin (outsourcing). Quien trabaja para una
empresa, tramposamente est contratado para otra, que como
intermediaria se lleva parte del sueldo que es tuyo y, junto con la otra
empresa, se evitan las obligaciones fiscales y de seguridad social a que
estn obligados los patronos.
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9. Establece la productividad y no la experiencia como factor para

obtener un ascenso o una plaza, que prcticamente ya no existirn. Este
es el nuevo esclavismo.
10. Mantiene intacta la estructura sindical de los lderes charros que a
veces ni siquiera representan a nadie, pero cobran cuotas sindicales y
no defienden a los trabajadores.
11. Permanecen las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, que slo obedecen
a intereses polticos y nunca velan por los intereses de los trabajadores.
12. Los nicos beneficiados son los empresarios, pues aumentan sus
ganancias a costa de los trabajadores.
13. Este esquema se ha puesto en marcha en Grecia, Espaa y Portugal,
hundiendo a los trabajadores a nfimas condiciones y aspiraciones
laborales.
14. Frenar el crecimiento del mercado interno, pues los niveles
adquisitivos sern mnimos y desencadenar otra crisis econmica.

PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE TOCA LA REFORMA

LABORAL
1. Trabajo Digno y no discriminacin: Se incorpora la figura de trabajo
decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.
2. Discriminacin e inters social: Se incorpora el principio de diversidad
y no discriminacin y Resulta de inters social el promover la
sustentabilidad ambiental.
3. Hostigamiento y acoso sexual: Define las conductas laborales de
Hostigamiento y Acoso Sexual.

4. Rgimen de Subcontratacin: Se regula la subcontratacin

estableciendo los lmites y alcances de la misma as como las
responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.
5. Capacitacin de Trabajo: Se establece la contratacin por capacitacin
inicial y las reglas que debern seguirse en el proceso de capacitacin.
Se amplan las facultades de la comisin mixta de capacitacin,
adiestramiento y productividad.
6. Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por entidades
privadas: Se establecen lineamientos que deben cumplir las empresas
de colocacin para trabajadores Mexicanos que presten servicios en el
extranjero.
7. Tipos de relaciones de trabajo: Se establecen seis tipos diferentes de
relacin de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado, a prueba o por capacitacin inicial.
8. Periodo a Prueba: Se establece la posibilidad de una contratacin
inicial a prueba por 30 das, y su regulacin. Los periodos de prueba y
capacitacin son improrrogables.
9. Trabajo discontinuo: Se establece la posibilidad de contratar
empleados por periodos de tiempo discontinuos, segn las necesidades
de la empresa.
10. Rescisin de las relaciones de trabajo por causa imputable al
trabajador: Se incorporan como causales de rescisin que el trabajador
incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo
que medie provocacin o que sea en defensa propia, que el trabajador
cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona
en el lugar de trabajo.
11. Procedimiento de entrega de aviso de rescisin: El patrn dar aviso
en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 das hbiles, se dar
aviso de forma personal o por correo certificado.

12. Salarios cados: Se limitan los salarios cados hasta un mximo de 12

meses de sueldo, ms el pago de intereses del 2% mensual hasta por los
15 meses siguientes.
13. Causas de rescisin sin responsabilidad para el trabajador: Se
adicionan como causales de rescisin imputables al patrn: incurrir en
hostigamiento y/o acoso sexual, incurrir en conductas que menoscaben
la dignidad del trabajador.
14. Contingencias Sanitarias: Se regula la suspensin de la relacin de
trabajo en caso de contingencia sanitaria as como su aplicacin a
trabajos especiales.
15. Actividades conexas: Los trabajadores podrn desempear labores,
tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones.
16. Salario / Pago por hora / Pago por medios electrnicos: Se prev el
pago por unidad de tiempo (pago por hora), establecindose que para el
clculo del salario por hora deber considerarse el pago mnimo de una
jornada.
Se autoriza el pago por medios electrnicos.
La incorporacin al mercado de trabajo es una de las transiciones ms
relevantes en la trayectoria de los individuos. En una sociedad en la
que los medios necesarios para la subsistencia y el bienestar deben
ser adquiridos con recursos monetarios, contar con
un empleo
remunerado se vuelve imprescindible. En
el caso de los jvenes,
adems, el trabajo implica un paso ms hacia la emancipacin y la
autonoma respecto a los padres y el hogar de origen. Es,
frecuentemente, un detonador de otro tipo de transiciones, como la
salida del hogar paterno y la formacin de una familia de procreacin,
particularmente entre los hombres.
Son precisamente estos grupos de jvenes quienes se encuentran
expuestos con mayor intensidad al trabajo informal o al trabajo sin pago,
vinculado estrechamente a estrategias familiares de sobrevivencia para
las que estos grupos de poblacin forman un recurso importante como
mano
de
obra.
Los jvenes viven un incierto futuro laboral, empleos con frecuencia sin
contrato, sin sueldo. Una vida laboral con una duracin mxima de 10
aos repartida en 12 empleos diferentes, sin generar antigedad en
ninguno. As labora 67% de los jvenes entre 20 y 29 aos, segn una
encuesta nacional del Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE).
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Los jvenes hoy en da, no sienten que estudiar una profesin garantice
elevar su estatus social y econmico, por otro, el mercado laboral no les
ofrece su mnimo de reserva, por lo que prefieren permanecer en la
seguridad del hogar en donde tienen techo y comida asegurados. Entre
un mercado laboral que les ofrece poco y un sistema educativo que no
garantiza un trabajo digno, y el confort de la casa de los padres, muchos
jvenes optan por lo segundo.
En resumen Mxico va en decadencia en el sentido laboral de los
jvenes, como bien muestran las estadsticas mencionadas, deberan de
proponer nuevas formas de empleos aliados con la educacin que les
prevn a los jvenes de Mxico, para cambiar radicalmente las cifras,
tener un Mxico mejor, porque todo es un ciclo: buena educacin, mayor
empleo, mejor economa da por resultado un mejor pas.