Princpios constitucionais relativos ao trabalho como direito

social
A Constituio Federal tem como fundamento:
- a dignidade da pessoa humana (inc. III do art. 1.);
- os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa (inc. IV do art.
1.);
- a construo de uma sociedade livre, justa e solidria (inc. I do art.
3.);
- o desenvolvimento nacional (inc. II do art. 3.);
- a erradicao da pobreza e a promoo do bem de todos, sem
preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras
formas de discriminao (inc. IV do art. 3.);
- a valorizao do trabalho humano de forma a assegurar a todos
existncia digna, conforme os ditames da justia social (art. 170);
- a tutela das aes governamentais tendentes a tornar efetivos esses
direitos.
Tomando como conceito os direitos sociais, digamos que sejam:
direitos subjetivos que tm os indivduos de reclamarem ao Estado a
realizao de providncias efetivas que lhes criem o ambiente
adequado ao desenvolvimento de sua condio humana.
A CF/88 em seu artigo 7, define e minucia:
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que

percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no
valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno ( praticado
entre 22h e 5h, de 52 minutos e meio. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de sete
minutos e 30 segundos, intervalo para repouso ou alimentao. Mas para jornada de trabalho
de at quatro horas esse intervalo no obrigatrio. Em jornada de trabalho entre quatro e seis
horas o intervalo deve ser de 15 minutos. Se for superior a seis horas, o funcionrio tem direito
a um intervalo de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas, correspondendo a no mnimo 20%
do salrio recebido. H alguns acordos ou convenes coletivas que acertam um percentual

;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de
baixa renda nos termos da lei; (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 20, de 1998 - percepo simultnea de proventos de
aposentadoria )
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e
a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1 )
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero
a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com
a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei (5 dias pai
biolgico e at 120 adotivo - Lei n 12.873/2013);
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo
de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
maior sobre a remunerao recebido)

XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho; (Redao dada pela Emenda Constitucional n
28, de 25/05/2000)
a) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de
25/05/2000)
b) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de
25/05/2000)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a
simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e
acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades,
os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua
integrao previdncia social. (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 72, de 2013)
Tem-se, assim, que os princpios jurdicos constitucionais e as
garantias dos direitos laborais,
so, via de regra, de carter

programtico e, enquanto tal, despidos de eficcia jurdica imediata.

Isto quer dizer que no so auto-aplicveis, carecendo de legislao
especfica sobre a matria para sua efetividade.
(As normas de princpio programtico tm eficcia limitada - que, a exemplo do art. 170 da
Constituio Federal apresentam as diretrizes a serem concretizadas pelos rgos
governamentais, a fim de atingir a "realizao dos fins sociais do Estado.
As normas programticas consistem em preceitos definidores das diretrizes que devem
perpassar a atuao do Poder Pblico e instituidores de direitos a serem garantidos pelo
Estado)

Tanto assim, as normas que regulamentam o meio ambiente de

trabalho encontram-se nos artigos 154 a 201 da Consolidao das
Leis do Trabalho. Noutra mo, as Normas Regulamentares de Medicina
do Trabalho, so expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego,
competindo ao ministrio a inspeo do trabalho e a fiscalizao das
normas pela empresas.
Estudo dirigido do texto:
O DIREITO DO TRABALHO COMO INSTRUMENTO DE EFETIVAO DA
DIGNIDADE SOCIAL DA PESSOA HUMANA NO CAPITALISMO
(Lvia Mendes Moreira Miraglia)

Para que se extraia da leitura do texto uma compreenso de

conceitos importantes sugere-se algumas reflexes pontuais. No
tenha pressa, leia outros textos se carecer de complementaes,
explicaes; converse com colegas; reserve algumas dvidas para a
prxima aula. Tudo quanto possa lhe favorecer o aprofundamento
deve ser considerado.
1. Voc j tem uma idia formada sobre o que so direitos
subjetivos?
2. Como distinguir mnimo existencial de mnimo vital?
3. O que voc entende por igualdade substancial nos direitos
fundamentais?
4. Relativamente ao trabalho o que voc entende por livre
iniciativa?
5. O que referencia o estado-mnimo e porque denominam
neoliberal?
6. No mbito do direito trabalhista o que seria trabalho precrio?

7. Voc sabe o que apresenta a teoria da reserva do possvel?

8. Qual a sua reflexo em torno da no interveno estatal sobre a
economia?
9. Como voc distingue clusulas constitucionais ptreas de
constituio programtica?
10.
Na semana passada falvamos de ativismo judicirio e
agora estamos diante da crise do constitucionalismo, mas o
que isto agora?
11.
Como voc avalia a adoo do direito trabalhista
malevel?
12.
Voc acha que o direito social ao trabalho difuso ou
coletivo?