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Contexto Organizacional
SILVIA DAZ DOMNGUEZ
Socia Directora de Coaching Skills (Per)
Directora Acadmica de Coaching Corp Group (Chile)
05/02/2015
Por lo general, a los departamentos de Recursos Humanos les gusta pensar que la capacitacin o
formacin de sus empleados es una inversin que se realiza de forma anual y de la que toda la
empresa se beneficia. Y as debera ser. Sobre el papel, una capacitacin adecuada del personal,
realizada por profesionales especializados, debera generar beneficios tanto a nivel de
productividad y rentabilidad como en la implicacin, satisfaccin y posibilidades de promocin
de los trabajadores.
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SINOPSIS
Los departamentos de
Recursos Humanos piensan
que la capacitacin o
formacin de sus
empleados es una inversin
de la que toda la empresa
se beneficia.
Los ndices de aprendizaje
y de aplicacin a lo largo
del tiempo, principalmente
en las llamadas
competencias blandas, son
muy reducidos, lo que
provoca que lo que
inicialmente se hace como
inversin se acabe
convirtiendo en coste.
Una solucin para este
problema puede venir de la
mano de un proceso de
coaching
La aplicacin de este
proceso de coaching se
realiza a travs de
diferentes acciones
integradoras.
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SINOPSIS
Procesos de Coaching
para integrar el
aprendizaje.
Seguimiento y Cierre.
Con este tipo de
propuestas el nivel de
integracin del
aprendizaje es ms alto y
con el transcurso del
tiempo la capacitacin se
acaba convirtiendo en
inversin y deja de ser un
coste.
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Seguimiento y Cierre
Una vez realizada la capacitacin y los procesos de Coaching -individual o de equipos-, se puede
hacer un seguimiento trimestral y despus semestral. De este modo se van revisando los
indicadores hasta que se alcanzan los objetivos marcados por la organizacin. Posteriormente se
cierra el proceso con un informe final del programa contratado y los resultados obtenidos.
Con este tipo de propuestas el nivel de integracin del aprendizaje es ms alto, y aun teniendo
en cuenta que la inversin inicialmente es mayor, con el transcurso del tiempo la capacitacin
se acaba convirtiendo en inversin y deja de ser un coste.
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