PORTAFOLIO DE DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE:
KAREN MENDOZA RODRIGUEZ

DOCENTE:
HENRY CHINGATE HERNNDEZ

Universidad Cooperativa De Colombia

Contabilidad III
Contaduria Publica
III Semestre
502
201

CONTENIDO

HOJA DE VIDA
PROYECTO DE VIDA
PRIMER CORTE
Definicin de trabajo, finalidad y lo que regula
Contrato realidad, de trabajo
Principios mnimos fund. Del derecho laboral
Concurrencia de contratos, coexistencia de contrato
Perdidas y utilidades
Modalidades del contrato laboral
Contratista independientes
Responsabilidad solidaria
Contrato a trmino fijo
Indemnizacin
Ejercicios
SEGUNDO CORTE
Prima
Cesantas
Intereses a las cesantas
Vacaciones
Sanciones moratorias

HOJA DE VIDA

INFORMACIN PERSONAL

Nombres

KAREN MAYERLI

Apellidos

MENDOZA RODRIGUEZ

Cdula de Cidadania

1.121.887.678 DE V/CIO

Fecha de Nacimiento

15 DE ABRIL DE 1992

Direccin

DIAGONAL 5 NO 20B 41

Lugar de Nacimiento

VILLAVICENCIO -META

Estado Civil

SOLTERA

Celular

3133600762

Email

Karenmendoza21@hotmail.com

PERFIL

Alto sentido de compromiso y responsabilidad.

Capacidad de liderazgo, creatividad, facilidad para
establecer
relaciones interpersonales en el mbito
laboral, visin global a largo plazo, altamente Analtica,
capacidad de integracin al trabajo productivo de las
organizaciones y de la sociedad en general mediante el
aporte profesional.

ESTUDIOS REALIZADOS

ESCUELA NORMAL SUPERIOR

BACHILLER NORMALISTA
VILLAVICENCIO
2008
ESCUELA DE AVIACION DE LOS ANDES
AUXILIAR DE VUELO
BOGOTA
2011
UNIVERSIDAD COOPERTIVA DE COLOMBIA
ESTUDIANTE CONTADURIA PBLICA
2015

EXPERIENCIA

LABORAL

ALMACENES EXITO
CAJERA
Tel: 6703333
2011

IEDUSVIAL SAS
ASISTENTE PERSONAL
SAMUEL RODRIGUEZ
CEL: 3142051708
2013- 2016

REFERENCIAS

PERSONALES

PPPPPP,MCVMMNCFMNMMPERRSOPP

CARLOS A. UPEGUI
INGENIERO AMBIENTAL
CEL. 3144695828
VILLAVICENCIO

_______________________
KAREN MAYERLI MENDOZA RODRIGUEZ
C.C. No. 1.121.887.678 DE VILLAVICENCIO

PROYECTO DE VIDA

Mi nombre es Karen Mendoza nac el 15 de abril de 1992, hoy en da tengo 22

aos, pienso que he cumplido mis metas hasta el da de hoy, aspiro mucho ms
cada da pero con esfuerzo y voluntad todo se puede lograr en este vida.

Tengo proyectos a corto plazo: quiero viajar de nuevo a estados unidos al

programa de viajar y trabajar, quiero hacer un ahorro para vivienda el cual aspiro
que sea en este ao y culminar mi tercero y cuarto semestre en lnea.

Mis proyectos a mediano plazo: quiero finalizar mis estudios en 3 aos, ser una
profesional, adquirir cada da ms conocimientos, vivir en mi apto y tener mis
comodidades como me sean posible, conocer muchos ms pases.

Mis proyectos a largo plazo: tener una familia, esposo, hijos. Tener paz, felicidad y
mucho amor de familia. Desempearme en mi profesin en la empresa de mis
padres y en otros mbitos.

FINALIDAD DEL CODIGO LABORAL COLOMBIANO

Artculo 1. Objetivo
La finalidad primordial de este cdigo es la de obligar la justicia en las relaciones
que surgen entre empleados y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.
Artculo 3. Relaciones que regula
El cdigo laboral colombiano regula las relaciones laborales individuales de los
particulares y las de derecho colectivo de los particulares y de los empleadores
pblicos.

Artculo 5. Definicin de trabajo

Es toda actividad humana libre que una
persona
natural
desarrolla
beneficio
Elementos
de un
contratoenlaboral:
de otra que puede ser natural o jurdica
y que
trabajo puede ser intelectual
este
Subordinacin
o fsico,
permanente
o transitorio
y que
Prestacin
personal
del servicio.
siempre
Remuneracin.
se efectu mediante un
contrato.

Elementos de un contrato laboral:

Subordinacin
Prestacin personal del servicio.
Remuneracin.

CONTRATO DE REALIDAD

Es aquel contrato diferente al contrato laboral,

como por ejemplo el de prestacin de
servicios profesionales, Ley 80 1993, Ley 1150-2007,
o cualquier contrato civil o comercial pero que
en la realidad se cumplen los tres elementos
del contrato laboral. (Constitucin Poltica- Ley 53).

CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a
otra persona que puede ser natural o jurdica bajo la continua dependencia,
subordinacin y remuneracin.
El trabajador en este contrato laboral tiene todos los beneficios y derechos
mnimos laborales amparados de ley, como:
La seguridad social (es pagada de manera conjunta con el empleador).
Salud parafiscales
Riesgos laborales (es exclusividad del empleador).
CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES EN
EMPRESAS PRIVADAS Y ENTIDADES PBLICAS DE CONFORMIDAD A LA
LEY 80 DE 1993 Y LEY 1150 DE 2007

Caractersticas:
No est obligado a cumplir horario.
No hay subordinacin.
La seguridad social la paga directamente el
contratista.
No tiene derecho a prestaciones sociales.
No tiene derecho a horas extras, recargos
nocturnos, vacaciones, ni prima.
No existe relacin laboral.
El contratista debe cumplir el objetivo del
contrato.

PRINCIPIOS MNIMOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

Igualdad de oportunidad para los trabajadores.
Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo.
Estabilidad en el empleo.
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas
laborales.
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
Situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e
interpretacin de las fuentes formadas de derecho.
Primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos
de las relaciones laborales.
Garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el
descanso necesario.
Proteccin especial a la mujer a la maternidad y al trabajador de menor
edad.

LA TRANSACCIN EN MATERIA LABORAL

El contrato de transaccin es una de las formas de poner fin extrajudicialmente a
las disputas relacionadas con los derechos derivados de una relacin laboral.
Entre empleador y trabajador se puede firmar un contrato de transaccin que
busque poner fin a una reclamacin laboral presente o una futura.

ORGANISMOS DE CONTROL DEL DERECHO LABORAL

Procuradura general de la Nacin.

Defensora del pueblo.
Contralora General de la Nacin.
Ministerio de trabajo.

JURISDICCIN ORDINARIA LABORAL

sala laboral de la corte suprema de justicia.
sala laboral de los tribunales de Distrito Judicial.
Juzgados labores del circuito.
Juzgador laborales de pequeos causas laborales

CONFLICTO ENTRE LEYES

Es la situacin que se produce a causa de las legislaciones aplicables
sucesivamente en un mismo lugar o en lugares distintos, o tambin en un mismo
lugar con referencia a grupos distintos de individuos, sea, que los conflictos de
las leyes nacen o surgen de las diferencias entre las legislaciones.
Artculo 25. Concurrencia de contratos
Aunque el trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no
pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este cdigo.

Artculo 26. Coexistencia de contratos

Un mnimo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms
empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de
una sola.

Artculo 27. Remuneracin del trabajo

Todo trabajo dependiente deber ser remunerado

Artculo 28. Prdidas y utilidades

Los trabajadores pueden disfrutar o gozar de las utilidades de la empresa, pero no
hacerles partcipes de las perdidas, el trabajador no puede asumir los riesgos.

Artculo 29. Capacidad para contratar.

Tiene capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas
que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad. De ser menor de edad deben
solicitar un permiso mediante el ministerio de trabajo firmado por el pap y la
mam.

TRABAJO DE MENORES DE EDAD

Los menores de catorce (14) aos no pueden trabajar
en las empresas industriales, ni en las empresas
agrcolas cuando su labor en estas les impide su
asistencia a la escuela.
Adems los menores pueden trabajar solo para
actividades artsticas, culturales o recreativas.

Modalidades del contrato laboral

-segn su forma: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Son contratistas independientes y por tanto verdaderos patrones de sus
trabajadores y no representantes ni simple intermediarios las personas que
contraten la ejecucin de una o varios obras o labores en beneficio ajeno por un
precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para la realizacin con sus
propios medios y con la libertad y autonoma tcnica y directiva, pero el
beneficiario del trabajo dueo de la obra o base industrial a menos que se trate de
labores extraas a las actividades normales de su empresa o negocio, ser
solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones que tenga el trabajador, solidaridad que no costa
para que el beneficiario estipule con el contratista las ganancias del caso o para
que repita contra lo pagado a estos trabajadores.

SIMPLE INTERMEDIARIO
Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
Art. 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del

contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entre s en
relacin con el objetivo social y solo hasta el lmite de responsabilidad de cada
socio, y los codueos o comuneros de una misma empresa entre s, mientras
permanezca en indivisin.

CONTRATO DE TRABAJO SEGN SU DURACIN

El contrato de trabajo puede celebrarse, por tiempo determinado, por el tiempo

que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

CONTRATO A TERMINO FIJO

Caractersticas ms importantes
Debe ser escrito.
No debe ser superior a tres (3) aos.
Se debe informar con treinta (30) das de anticipacin,
si se prorroga o termina el contrato.
Los contratos a trmino fijo inferiores a un (1) ao,
solo podr ser renovado por tres (3) veces ms al
cabo del cual el contrato ser de termino fijo de un (1)
ao.
si se guarda silencio el contrato social ser renovado
automticamente por otro periodo igual.

Ejemplo:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Entre el empleador DAYANA ALONSO MOLINA, identificada con cedula de

ciudadana N 1.121.902.085 de V/cio; representante legal de la empresa
ZADNEL SEGUROS LTDA, identificada con NIT 800.112.213-0, y el trabajador
GINA MARTINEZ ROJAS, identificada con cedula de ciudadana
N 1.121.904.089 de Bogot, la cual desempeara el cargo de asesora comercial,
suscriben CONTRATO A TERMINO FIJO, con las siguientes clausulas:
PRIMERA: Lugar, el trabajador desarrollara sus funciones en el lugar que la
empresa determine.
SEGUNDO: Funciones, el trabajador deber desempearse como asesora
comercial, ejecutando labores como establecer contacto previo con el cliente,
preparar rutas y citas para ofrecer la presentacin u oferta de los seguros,
finalmente hacer seguimiento e informes de gestin diaria de los usuarios.
TERCERA: Termino de contrato, el presente contrato tendr un trmino fijo de un
(1) ao, podr darse por terminado por cualquiera de las partes.
CUARTA: Salario, el empleador cancelara al trabajador un salario mensual de
(644.350) seiscientos cuarenta y cuatro mil trecientos cincuenta pesos ms
comisin de un 3% de la venta, pagaderos en el lugar de trabajo, los das treinta
de cada mes.
QUINTA: Horario, el trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria, en las
horas sealadas por el empleador.

_________________________
EL EMPLEADOR
C.C. O NIT.

_______________________
EL TRABAJADOR
C.C. O NIT.

PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de
servicios, un salario mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin es inferior
a un ao, el pago ser proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado,
cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participacin del trabajador en las
utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislacin
anterior a la vigente.

Los nicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios son los
trabajadores del servicio domstico. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o
transitorios no tenan derecho a la prima de servicios, pero la norma que
consagraba esta excepcin [Artculo 306 del cdigo sustantivo del trabajo] fue
declarada inexequible en la parte pertinente, por la corte constitucional
en sentencia C-825 de 2006.

Igualmente, el artculo 306 del cdigo sustantivo del trabajo, estableca que en
caso que el trabajador fuera despedido por justa causa, se perda el derecho a la
prima de servicios, aparte que tambin fue declarado inexequible por la corte
constitucional en sentencia C-34 de 2003.

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a ms

tardar el ltimo da del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 das del
mes de diciembre, por tanto, cada liquidacin corresponde a un semestre.
FORMULA
Valor de 15 das de salario / 180 x das laborados
EJERCICIO
Mara ingreso el 01-07-2014 y termino el 30-12-2014 salario de 1.000.000
Cul es el concepto a pagar por concepto de prima de servicios
R/ 1.000.000 anual
2- mara ingresa el 24-12-2014 y termino el 03-02-2015
Liquidar e primer servicios
30 das enero + 3 das de feb = 33 das
500.000 / 180 x 33 = 91.666
3- Jenny ingresa el 01-01-2015 y es despedida 12-03-2015
Salario 1.000.000
500.000 / 180 x 72 = 200.000
4- rosa ingresa el da 01-03-2015 es despedida el 01-03-2015
500.000/ 180 = 2777 esto vale un da
5- chucho ingresa a laborar el da 01-02-2015 y despedido el 03-02-2015
Salario 2.000.000
100.000 / 180 x 3 das = 16. 666
6- Giovanny empieza a laborar el 24-11-2014 y es despedida el 28-12-2014
Salario 2.100.00
1.050.000 / 180 x 35 = 204.166
7 Jennifer ingresa a laborar el da 29-04-2014 y es despedido sin justa causa el
da 3-01-2015 salario 3.050.000
El empleador a incumplido sus obligaciones laborales por ende liquidar las primas
1 semestre de 30-06 al 30-12

1.525.000

29/ 04/ 2014

1.525.000/ 180 x 62 = 525.277

03-01-2015

1.525.000/ 180 x 3
Total

= 25.416
= 20.756.93

CESANTIAS
Son la prestacin social equivalente a un mes de salario por cada ao de trabajo o
proporcional al tiempo laborado. Se liquidan anualmente al 31 de diciembre y se
consignan en un Fondo de Cesantas como el de Colfondos, antes del 15 de
febrero
del
siguiente
ao
(ley
50
de
1990).

CARACTERSTICAS
Constituyen una forma de ahorro obligatoria.

No dependen del tipo de contrato: a trmino fijo o indefinido, todo trabajador

tiene derecho a ellas.
Son una forma de seguro de desempleo.
Legalmente equivalen a un mes de salario por ao laborado.
Aplica tanto para empresa pblica como privada.
Estos recursos tambin pueden destinarse a financiar vivienda o educacin
Superior.

LIQUIDACIN Y PAGO EN COLOMBIA

Se deben liquidar al finalizar el ao o al trmino del contrato de trabajo.
Al finalizar cada ao, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que
se consigna en un Fondo de cesantas que administra los recursos y
obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada
ao a los afiliados.
El Fondo de Cesantas es elegido libremente por el trabajador.
Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al
trabajador y no al fondo.
La fecha lmite de consignacin de las cesantas a los Fondos en Colombia
es el 15 de febrero de cada ao.

FORMULA
Proporcional = valor de salario /360 x das laborados
EJERCICIO
1 Jessica ingresa el 23-07-2014 cul fue el valor que se le deposito en el fondo
el da 14-02-2015 salario de 2.100.000
23-07-2014
8 das de julio
150 das

= 158 das

2.100.000/360 x 158 = 921.666

2- dayana ingreso a laborar el 01-01-2015 despedida el da 19-03-2015
Salario 3.050.000
Cul es el valor a pagar de las cesantas
3.050.000 / 360 x 79= 669.305

3- Karen ingreso a labora el 17-03-2010 y fue despedida el 02-01-2015

Nunca le han pagado cesantas salario 1.00.000
17-03-2010
2011
2012
2013
2014
2015

284 das
360 1ao
360 1ao
360 1ao
360 1ao
2 das
Total=

788.888
1.000.000
1.000.000
1.000.000
1.000.000
5.555
3.005.555

INTERESES POR CESANTIAS

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantas que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Los intereses se deben pagar a ms tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantas que se deben
consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantas se deben
pagar al empleado.

Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una liquidacin parcial

de cesantas, los intereses sobre cesantas se deben pagar a ms tardar antes de
finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidacin de las cesantas.
En cualquier caso, los intereses sobre las cesantas se calculan sobre el saldo
cumulado a la fecha de liquidacin.
Los intereses sobre cesantas son del 12% anual, o proporcional por fraccin de
ao. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre
el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis
meses, por ejemplo, por tanto, en este caso se debe aplicar el inters segn la
proporcin del tiempo laborado.

FORMULA
Proporcional = valor de cesantas x 0.12 x das laborados
--------------------------------------------------------360
EJERCICIOS

1- Si Viviana laboro del 01-01-2014 al 31-12-2014 el valor de las cesantas

corresponde 2.300.000
Cul ser el valor a pagar por concepto de intereses a las cesantas

2.300.000 x 0.12 x 360

---------------------------360

= 276.000

2- Nicol ingresa el 08-01-2014 y termina 24-12-2014 valor de las cesantas es

3.050.000
Liquidar el valor de los intereses a las cesantas
3.050 x 0.12 x 347
---------------------- = 352.783
360
3- Natali ingreso el 12-07-2014 despedida el da 20-10-2014 cesantas
800.000

800.000 x 0.12 x 99
--------------------------360

= 26.400

VACACIONES
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado
un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso

remunerado por cada ao de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la
salud, las vacaciones son de 15 das por cada seis meses de trabajo, pero esta
es la excepcin de la regla general de los 15 das por ao trabajado.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador est

devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el
sueldo es variable, se tomar el promedio del ltimo ao, y si el trabajador no lleva
un ao, se tomar el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el
trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido
el ao de servicios requerido.
Para efecto de las vacaciones, slo se tienen en cuenta los das hbiles, esto es
que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los
sbados; esto cuando en la empresa no se labora los sbados.

FORMULA PARA LIQUIDAR PROPORCIONAL

Valor de los 15 das de salario

----------------------------------------- = x das laborados
360

EJERCICIOS
1- Mara laboro el 1-01-2014 al 30-12-2014 su salario es de 1.800.000
De acuerdo al artculo 186 cul es el valor a pagar por concepto de vacaciones?
900.000
------------ x 360 = 900.000
360
2- Pedro inicia el 01-01-2015 salario de 2.000.000 y es despedido el da
07/04/2015
1.000.000
-------------- x 97 = 269.444
360
3- Harold ingresa a laborar el 10-05-2011 y es despedido el 07-04-2015 salario
de 1.800.000
10-05-2011
09-05-2012

------------------------- 900.000

10-05-2012
09-05-2013

--------------------------- 900.000

10-05-2013
09-05-2014

------------------------- 900.000

10-05-2014
07-04-2015

------------------------- 820.000
---------------------------3.520.000

Las personas que trabajan en rayos x deben tomar vacaciones cada 6 meses por
15 meses
4- Martha es tcnica en rayos X labora en ecografas desde el dia 20-04-2011
su salario es de 3.000.000 y es despedida el 07-04-2015
20-04-2011
19-10-2011

----------------------- 1.500.000

20-10-2011
19-04-2012

----------------------- 1.500.000

20-04-2012
19-10-2012

---------------------- 1.500.000

20-10-2012
19-04-2013

----------------------- 1.500.000

20-04-2013
19-10-2013

----------------------- 1.500.000

20-10-2013
19-04-2014

----------------------- 1.500.000

20-04-2014
19-10-2014

---------------------

1.500.000

20-10-2014
07-04-2015

------------------------- 1.400.000
Total

------------------------11.900.000

1.500.000
-------------- x 168 = 1.400.000
180

SANCION MORATORIA
Los salarios cados o sancin moratoria es una indemnizacin establecida en el
artculo 65 del Cdigo Laboral, la cual establece el pago de un da de salario por
cada da de retraso en el pago del salario y/o las prestaciones sociales del
trabajador cuando termine su contrato. Esta sancin es un mecanismo legal que
establece la ley laboral para proteger el derecho a la remuneracin de los
trabajadores y de su ncleo familiar, en la oportunidad debida en que debe
hacerse su liquidacin final

Esto hace que dicha sancin sea poco menos que inaplicable en la realidad,
puesto que segn la jurisprudencia de la corte suprema de justicia, se debe probar
la mala fe del empleador para que opere dicha sancin moratoria.

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales

del trabajador o lo hace parcialmente, ste puede exigir la sancin moratoria que
consiste en el pago de un da de salario por cada da de retraso, pero dicha
sancin no se aplica de forma instantnea, pues se debe evidenciar la mala fe, la
apata, la dejadez, la negligencia y el desinters de no pagar del empleador.