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http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralScroll.aspx?
id=19351&Clase=DetalleTesisEjecutorias
Del anlisis de los anteriores artculos se observa que el artculo
154 de la ley laboral contiene una obligacin de dar preferencia a
determinada clase de trabajadores mexicanos respecto de
extranjeros, de aquellos que hayan prestado servicios
satisfactoriamente por mayor tiempo respecto de los que no estn
en esas condiciones y de los sindicalizados respecto de quienes no
lo estn. Esta obligacin no existe para el patrn cuando haya
celebrado un contrato colectivo en el que se incluya la clusula de
exclusin por admisin, ya que el propio patrn ha perdido la
libertad para designar a su personal y es el sindicato respectivo el
que tiene derecho de proponer a las personas que, cumpliendo los
requisitos contractuales correspondientes, tendr que contratar el
citado patrn.
"El artculo 155 de la Ley Federal del Trabajo establece que los
trabajadores que se encuentren en los casos del artculo 154 y que
aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, por reunir los
requisitos a que tal precepto se refiere, debern presentar una
solicitud a la empresa o establecimiento, indicando su domicilio y
nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quines dependen
econmicamente de ellos, si prestaron servicios con anterioridad y
por qu tiempo, naturaleza del trabajo que desempearon y la
denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean
llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; e
igualmente que a falta de la solicitud previa mencionada en primer
trmino, el aspirante puede presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el
puesto, comprobando la causa en que funde su solicitud y con ello
da dos posibilidades a fin de que los aspirantes puedan ser
llamados a ocupar la vacante. La solicitud en que consten los datos
aludidos, que puede presentarse en cualquier tiempo, antes de que
la vacante ocurra, o bien, en el momento que esto ltimo suceda
pueda presentarse personalmente a solicitarla, aduciendo el
fundamento de su pretensin. El cumplimiento de cualquiera de los
dos requisitos anteriores debe ser considerado como un elemento
bsico para la procedibilidad de la accin consignada en el artculo
157 de la misma ley laboral.