Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

Aula
01

NOES
INTRODUTRIAS

Ol pessoal! Sejam bem-vindos a nossa primeira aula de Direito

Aplicado III. Temos muito trabalho pela frente para familiarizar o futuro
contador com os institutos que regulamentam as relaes individuais de
trabalho. Para compreendermos esses institutos precisamos saber como
surgiram, quais as fontes legais e regulamentares que as os disciplinam e
quais os princpios aplicveis. Ento, no percamos tempo e vamos direito
ao trabalho. Mas antes, vamos analisar os objetivos e verificar as sees que
sero desenvolvidas ao longo desta aula.
Bom trabalho a todos!

Objetivos de aprendizagem
Ao trmino desta aula, vocs sero capazes de:
conhecer os acontecimentos que marcaram o surgimento do
Direito do Trabalho no Brasil e no mundo;
identificar as principais fontes do Direito do Trabalho;
compreender os princpios que informam o Direito do Trabalho.

Sees de estudo
Seo 1 Histria geral do Direito do Trabalho
Seo 2 Fontes do Direito do Trabalho
Seo 3 Princpios de Direito do Trabalho

11

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

SEO 1 Histria geral do Direito do Trabalho

Antes de iniciar a apresentao deste histrico quero tranquiliza-los,
pois acredito que em um primeiro momento podem estar preocupados com a
quantidade de datas e informaes sobre a origem do Direito do Trabalho. No
entanto, as datas aqui apresentadas no necessitam de memorizao, tendo em
vista que o objetivo deste histrico o de apontar um norte a vocs, evitando,
dessa forma, que caiam de paraquedas no estudo do Direito do Trabalho. Neste
prisma, minha maior preocupao o entendimento de cada um de vocs.
Diante disso, quero enfatizar que as normas do direito dos trabalhadores no
surgiram de uma efmera descoberta de um legislador subitamente despertado por
um senso de justia. Essas normas, devidamente garantidas, na sua coercibilidade
pelo Estado, so frutos de um longo e complexo desenvolvimento e maturao do
capitalismo. Sua origem aponta para o Cdigo de Hamurabi, prescrevendo salrios
profissionais, at mesmo a Bblia, que dispe sobre o repouso no stimo dia.
Sabemos que o homem sempre trabalhou, seja para obter seus alimentos,
pois no tinha outras necessidades em face do primitivo modo de vida, seja
para se defender dos animais ferozes e de outros homens, quando se iniciou na
fabricao de armas e instrumentos de defesa. Entretanto, o nosso estudo, no
pretende retroagir a tal ponto.
Ns nos ocuparemos de um cenrio histrico mais atual, que surgiu com
o capitalismo dentro das estruturas feudais cujos germes mais constitudos eram
as corporaes de ofcio.
Para efeitos didticos, esta aula foi dividida em dois pontos especficos da
histria do Direito do Trabalho: o primeiro, tratando da histria geral, abordando
os aspectos mais importantes no cenrio internacional e o segundo, sobre a histria
do Direito do Trabalho no Brasil.
Histria Geral
A Sociedade Pr-industrial
Na sociedade pr-industrial no h um sistema de normas jurdicas
de direito do trabalho. Predominada a escravido, na qual o trabalhador era
considerado simplesmente uma coisa, um bem, sem qualquer direito trabalhista.
Na servido no era diferente, embora os trabalhadores recebessem
alguma proteo, no tinham uma condio livre, pois eram obrigados a trabalhar
nas terras pertencente aos seus senhores (feudalismo).
Com o advento das corporaes de ofcio, houve uma transformao,
dando maior liberdade ao trabalhador. Nas corporaes de arteses agrupavamse todos os arteses do mesmo ramo em uma localidade. Seus membros eram os

12

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

mestres, os companheiros e os aprendizes. Possuam, com os seus trabalhadores,

uma relao de tipo bastante autoritrio, na qual visavam mais a realizao dos
seus interesses do que proteo dos seus trabalhadores. Houve, no entanto, uma
transformao: a maior liberdade do trabalhador.
Os mestres eram os proprietrios das oficinas, que chegavam a
essa condio depois de aprovados na confeco de uma obra mestra (so os
empregadores de hoje). Os companheiros eram trabalhadores livres que ganhavam
salrios dos mestres. Os aprendizes eram os menores que recebiam dos mestres os
ensinamentos metdicos do oficio ou da profisso.
A locao era outro tipo de relao de trabalho. Podia ser: locao de
servios, que era um contrato pelo qual uma pessoa se obriga a prestar servio a
outra durante certo tempo mediante remunerao ( apontada como precedente da
relao de emprego moderna) locao de obra ou empreitada, que o contrato pelo
qual algum se obriga a executar uma obra a outra pessoa mediante remunerao.
A sociedade industrial e o trabalho assalariado
A inveno da mquina e sua aplicao na indstria provocaram a
revoluo dos mtodos de trabalho e, consequentemente, nas relaes entre patres e
trabalhadores. A mquina de fiar, o tear mecnico, a mquina a vapor multiplicando
a fora de trabalho, tudo isso importou na reduo da mo-de-obra porque, mesmo
com o aparecimento das grandes oficinas e fbricas, para obter determinado
resultado na produo no era necessrio to grande nmero de operrios.
Diante dessa situao, verificaram-se movimentos de protesto e at mesmo
verdadeiras rebelies, com a destruio das mquinas, mas, posteriormente, com o
desenvolvimento dos sistemas de comrcio, em especial, com a adoo da mquina
a vapor nas embarcaes, estenderam-se os mercados e, consequentemente, as
indstrias se desenvolveram, admitindo um maior nmero de trabalhadores, mas
seus salrios eram baixos porque, com o antigo sistema de artesanato, cada pea
custava muito mais caro do que com a produo em srie.
Nesse sentido, em relao a sociedade pr-industrial, a completa
libertao do trabalhador veio a se fazer mais tarde, como consequncia da
Revoluo Industrial e da generalizao do trabalho assalariado, numa nova luta,
no mais contra o senhor da terra nem contra o mestre da corporao, e sim contra
um poder muito maior, o patro, o capitalista amparado pelo Estado.
No mesmo contexto, surgem os direitos individuais, ditos de primeira
gerao, primando pela liberdade e igualdade dos indivduos, sendo, a Revoluo
Francesa foi o primeiro grande movimento genuinamente popular e de massa na
articulao de reivindicaes cadentes, situando-se no plano poltico e econmico,
se vinculando, de modo estreito ao trabalho, sendo responsvel historicamente pelo

13

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

advento do trabalho livre. Nesse sentido, acentua Russomano (2002, p. 16), que foi
graas Revoluo Francesa, nas suas consequncias histricas, o trabalho se tornou
livre e foi possvel admitir-se sua prestao, em proveito de outrem, mediante contrato,
isto , sem nenhuma subordinao pessoal, sem nenhuma subordinao do trabalhador
a no ser aquela que resulta do dever de cumprir as obrigaes espontaneamente
assumidas, dentro do esquema hierrquico da empresa de que participa.
No obstante, a liberdade e a igualdade no passavam de conceitos abstratos
e permitiram que se institusse uma nova forma de escravido, com o crescimento
da fora dos privilegiados da fortuna e a servido e a opresso dos mais dbeis.
Os operrios trabalhavam diariamente muito alm da capacidade normal do
indivduo, percebendo salrios completamente insignificantes, que aviltavam a dignidade
da pessoa humana. Como consequncia, criou-se um inframundo da populao operria,
que vivia margem do Estado e da sociedade, sem o mnimo de dignidade.
Diante dessa situao, o Estado Liberal portava-se como um mero
espectador, pois sua funo seria apenas de garantir a ordem social e poltica, com
a fora organizada, com os tribunais distribuindo justia e dando aos particulares
ampla liberdade de ao econmica. Com essa inrcia do Estado, instalou-se
a ditadura do capitalismo, que, em nome da liberdade e igualdade, tornou-se o
senhor supremo de toda a sociedade trabalhadora.
Comearam, ento, os movimentos no sentido de sobrepor o coletivismo ao
individualismo, onde se deixou de considerar o homem economicamente isolado, para
focalizar o homem social, cujo verdadeiro estado na natureza o estado em sociedade.
Surgiram, ento, os direitos coletivos, chamados de direitos de segunda gerao.
Surge, ento, o Estado Social, que comeou a mitigar a diferena entre
classes e grupos sociais, fazendo prevalecer o interesse coletivo em detrimento do
interesse individual, quando este contrariasse o interesse da coletividade.
Temos, ento, a figura do Estado intervencionista, que impem regras
de interesse geral sobre o particular, sem que, contudo, se anule o indivduo.
As primeiras medidas marcantes visavam principalmente problemas de sade,
higiene e salrios. Assim, na Frana suprimiu-se a priso por dividas, tornouse impenhorveis os salrios, assegurou-se s vitimas de acidentes o direito a
uma indenizao e protegeu-se o trabalhador contra a explorao industrial no
mercado de trabalho. No mesmo sentido, na Inglaterra, diminuiu-se a idade com
que as crianas podiam trabalhar nas fbricas, criou-se a inspeo nas oficinas,
foram aprovadas as primeiras medidas de segurana no trabalho e estabeleceu-se
meia jornada de trabalho paras as crianas.
No plano do Direito Constitucional, dois importantes diplomas marcaram
profundamente a histria dos direitos trabalhistas: a Constituio Mexicana de
1917 e a famosa Constituio Alem de Weimar, em 1919, que se fez no modelo
das Constituies Sociais europeias.

14

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

Alm desse arcabouo legislativo que vinha despontando, a ao da Igreja

foi marcante para a materializao das normas trabalhistas. Foi por meio do Papa Leo
XIII, que publicou a Encclica Rerum Novarum, proclamando a necessidade da unio
entre as classes do capital e do trabalho, que necessitam uma da outra, no podendo
haver capital sem trabalho, nem trabalho sem capital (NASCIMENTO, 2004).
Amide, os trabalhadores tambm tomavam posio para pleitear os benefcios
que lhes eram devidos. Provocaram-se greves, criaram-se organizaes proletrias,
travaram-se por vezes choques violentos entre essas massas e as foras policiais. No
campo poltico a voz dos trabalhadores se fez ouvir em parlamentos, quer atravs de
lideres operrios, quer atravs de polticos que se fizeram porta-vozes de seus anseios.
Finalmente surge o Tratado de Versalhes, diploma que pretendia estabelecer
algumas diretrizes universais sobre o trabalho, que foram, de uma parte, conquistas
gerais oriundas da luta de classes travada, at ento, nos pases industrializados e, de
outra parte, constituram regras mnimas a serem observadas na concorrncia entre
o capitalismo dos diversos pases, para que seus produtos tivessem um mnimo de
custos idnticos, no mercado internacional, quanto remunerao do trabalho.
Diante deste arcabouo de ideias, podemos concluir que o direito do
trabalho nasce com a sociedade industrial e o trabalho assalariado e as principais
causas que determinaram o seu aparecimento so econmicas (Revoluo
Industrial), polticas (o Estado passou a regulamentar as relaes de trabalho) e
jurdicas (o sindicalismo e o direito de greve).
Histria do Direito do Trabalho no Brasil
Encontramos no Imprio e at mesmo nos tempos de colnia leis com
dispositivos e contedo de carter trabalhista, mas nenhuma delas pode ser considerada
como fonte de nossa atual legislao, porque nem representavam um sistema, nem
tiveram qualquer encadeamento com as leis que muito mais tarde apareceram.
A legislao social do Brasil comeou, decididamente, aps a revoluo de
1930, que trouxe em seu bojo uma srie de reformas sociais e estabeleceu um programa
com vastos benefcios aos trabalhadores. O Governo Provisrio, que foi constitudo
sob a chefia do ento Presidente da Repblica, Getlio Vargas, criou o Ministrio do
Trabalho, Indstria e Comrcio, que principiou realmente a elaborao das nossas leis.
A partir da, sob a orientao poltica de Getlio Vargas, comeou-se a pr
em execuo uma srie de medidas legais destinadas a colocar nossa legislao em
consonncia no s com nosso estgio econmico-social como com a legislao
trabalhista vigente nos pases em que o proletariado era mais beneficiado.
Surgiu, ento, uma multiplicidade de normas legais no campo do trabalho,
sancionadas e decretadas em distintas fases da nossa evoluo jurdico-poltica,
confundindo seus destinatrios, interpretes e aplicadores. O quadro estava a exigir
o ordenamento das respectivas disposies num nico texto.

15

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

Nesse sentido, foi aprovada, em 1 de maio de

1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT
(Decreto-lei n 5.452), englobando num nico documento
normativo todas as normas trabalhistas. Isso proporcionou o
conhecimento amplo dos direitos e obrigaes trabalhistas,
tanto aos interpretes e aplicadores das leis, quanto aos seus
destinatrios, quais sejam, os empregadores e empregados.
A CLT cumpriu, assim, importante misso educativa,
a par de ter gerado o clima propcio industrializao do
Fonte: <http://www.partes.
Pas, sem conflitos trabalhistas violentos.
com.br/ed21/editorial.asp>
Convm analisarmos aqui, os principais reflexos do
movimento de 1964, que se fizeram sentir imediatamente sobre as leis trabalhistas,
que passaram a ter um carter econmico, subordinadas s metas prioritrias que se
estenderam desde essa poca at os nossos dias, dentre as quais o combate inflao.
Durante esse perodo merece destaque a criao da famosa poltica
salarial do Governo, na qual os aumentos salariais, antes ajustados em negociaes
coletivas ou arbitrados pela justia do Trabalho a fatores de reajustamento,
passaram a ser padronizados segundo o modelo oficial ditado pelo governo.
Foi nesse perodo, tambm, que foi institudo, pela lei n 5.107, de 1966,
o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), destinado a promover o
desenvolvimento de recursos captados para aplicao do sistema habitacional e
que repercutir sobre a indenizao e a estabilidade no emprego. Foi criado tambm
o Programa de Integrao Social, cujo fim a regulamentao da participao do
trabalhador no desenvolvimento global das empresas, sem que possa definir-se
como um sistema de participao nos lucros.
Finalmente, merece destaque a Constituio Federal de 1988. Um dos
aspectos positivos foi o redimensionamento das relaes entre os sindicatos e o
Estado atravs da adoo de dois princpios bsicos, a auto-organizao sindical
e a autonomia de administrao dos sindicatos, o primeiro permitindo a livre
criao dos sindicatos, sem a necessidade de previa autorizao do Estado, o
segundo assegurando aos sindicatos liberdade para que possam praticar, segundo
as prprias decises, os atos de interesse interno.
Alm disso, a negociao coletiva foi incentivada como meio apto
para soluo de questes sobre novas condies de trabalho e o direito de greve
assumiu dimenses at ento desconhecida em nosso direito positivo.
Concluindo esse ponto, podemos afirmar que os fatores que influram na
formao do direito do trabalho no Brasil so externos e internos.
Entre as influncias advindas de outros pases e que exerceram, de certo
modo, alguma presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas,

16

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

merecem destaque as transformaes ocorridas na Europa e a crescente

elaborao legislativa de proteo ao trabalhador em muitos pases. Tambm
pesou o compromisso internacional assumido pelo nosso Pas ao ingressar na
Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versalhes (1919),
propondo-se a observar normas trabalhistas.
Os fatores internos mais influentes foram o movimento operrio de que
participaram imigrantes com aspiraes anarquistas, caracterizado por inmeras
greves em fins do sculo XIX e inicio do sculo XX; o surto industrial, efeito
da primeira Grande Guerra Mundial, com a elevao do nmero de fbricas e de
operrios e a poltica trabalhista de Getlio Vargas.

SEO 2 Fontes do Direito do Trabalho

Fonte, numa concepo bastante simples, significa nascente, origem,
causa. Podemos considerar como fontes do Direito do Trabalho todas as formas
de manifestao, aceitas ou criadas, dessa modalidade do direito, que contribuam
para a criao de suas normas jurdicas. A Constituio Federal, por exemplo,
uma fonte de Direito do Trabalho, pois, entre seus dispositivos, despontam diversas
normas relativas ao trabalho. As fontes do Direito do Trabalho do origem e formam
a base de sustentao das normas jurdicas trabalhistas, e de sua plena interpretao.

So fontes do Direito do Trabalho:

A Constuio Federal de 1988;
A Consolidao das Leis do Trabalho;
As diversas leis esparsas que tratam de matria trabalhista;
Os decretos, medidas provisrias e portarias;
As sentenas normavas da jusa do trabalho;
A jurisprudncia;
As convenes e acordos colevos;
O regulamento interno das empresas;
O laudo arbitral;
Os usos e costumes;
Os tratados internacionais;
As convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OlT).

As fontes costumam ser classificadas de diversas maneiras pelos

diferentes autores. De maneira geral, elas podem ser divididas em fontes materiais
e formais (RUSSOMANO, 2002).
Fontes materiais so aquelas que emanam dos chamados fatores sociais,
econmicos, polticos, enfim, histricos. Tais fatores no se constituem geradores
diretos das normas jurdicas, mas exercem grande influncia no seu desenvolvimento.

17

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

Fontes formais, como o prprio nome indica, dizem respeito s formas

pelas quais as normas so criadas. Dentro das fontes formais podem-se classificar
as fontes quanto sua origem, isto , de direito interno e de direito internacional.
As primeiras podem ser, por sua vez, estatais e no estatais, sendo elemento
diferenciador a participao, ou no, do Estado, na produo da norma. Tambm
quando se fala em fontes estatais, significa que estas foram produzidas pelo Poder
Pblico, que as originou pelas atuaes legislativas, executivas e judicirias.
Assim, as fontes formais de direito interno de produo estatal so
aquelas que emanam dos poderes constitudos.
O Poder Legislativo contribui com a Constituio Federal e leis relativas
matria trabalhista. A Constituio traz dezenas de princpios fundamentais do Direito
do Trabalho, em especial, no artigo 7 (Direito Individual do Trabalho); no artigo 8
ao 11 (Direito Coletivo do Trabalho); e no artigo 111 ao 117 (Direito Processual
do Trabalho), sem se olvidar do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias (ADCT), que nos apresenta algumas regras especiais de estabilidade.
A Consolidao das Leis do Trabalho, que doravante ns chamaremos
apenas de CLT, no um cdigo, como j explicamos na seo anterior, mas
a reunio organizada e sistematizada de diversas leis preexistentes, relativas ao
trabalho. At hoje o principal diploma legal, no obstante as inmeras alteraes
nas relaes de trabalho, o que a torna objeto de inmeras crticas. A CLT traz,
em seus 922 artigos, matria relativa ao Direito Individual, ao Direito Coletivo,
ao Direito Processual e ao Direito Administrativo do Trabalho.
Diante da velocidade das transformaes do mercado de trabalho, h a
necessidade de novas leis que possam regular as novas situaes, surgindo da as
leis esparsas, por exemplo, a Lei do Descanso Semanal Remunerado (DSR), n
605/49, do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, FGTS, n 5.107/66, do trabalho
do domstico, n 5.859/72, do trabalho temporrio, n 6.019/74, dentre outras.
Por seu turno, o Poder Executivo cria decretos, medidas provisrias e
portarias ministeriais, que tambm so meios de normatizar sobre relaes de trabalho.
O Poder Judicirio prolata sentenas normativas, que so decises dos
Tribunais Regionais ou do Tribunal Superior do Trabalho (TST), proferidas em
dissdios coletivos, decorrentes do exerccio do poder normativo conferido
Justia do Trabalho (artigo 114, 2, CF).
Com efeito, o poder normativo peculiar Justia do Trabalho, que,
utilizando-se dele, pode criar normas e condies para a soluo de conflitos coletivos.
ATENO: A sentena prolatada no dissdio colevo, quando a Jusa do
Trabalho exercita o poder normavo, ir produzir efeitos que angem todos os
que, no momento, eram empregados das empresas, bem como os que ainda o
sero, durante a vigncia da sentena.

18

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

A jurisprudncia, tambm considerada fonte de Direito do Trabalho,

emanada do Poder Judicirio, representada pelo conjunto de decises reiteradas sobre
a mesma questo, e que serve de diretriz para soluo de casos futuros e iguais.
Esta, por sua vez, uma das formas mais importantes de manifestao do
Direito do Trabalho, e se expressa por meio das inmeras smulas do TST e dos
demais Tribunais Superiores. inegvel a vantagem que a jurisprudncia tem sobre
as demais fontes de Direito do Trabalho, ao menos no que tange s estatais, pois os
tribunais podem oferecer solues s aspiraes sociais com inigualvel velocidade.
As fontes formais de Direito Privado, de produo no estatal, so
representadas pelas convenes e acordos coletivos, tambm peculiares do Direito
do Trabalho, que se originam diretamente das prprias partes envolvidas, sem a
interferncia do poder estatal, e que so modos de soluo de conflitos entre o
empregado e o empregador, representados, ou no, pelos seus respectivos sindicatos.
Tais instrumentos tm a natureza normativa e se diferenciam pelas partes
e pelo mbito de aplicao das clusulas institudas. As normas produzidas pelas
convenes e acordos so imperativas (obrigatrias) e atingem os grupos de
trabalhadores e as empresas de cada categoria econmico-profissional, com fora
de lei (artigo 611 e pargrafos da CLT).
Ilustrando tais diferenas entre conveno coletiva e acordo coletivo,
Amauri Mascaro Nascimento (2004, p. 516) ensina que os entendimentos so feitos
diretamente com um empregador ou com dois ou mais empregadores. O acordo
coletivo no ajuste intersindical porque num dos lados, o patronal, no atua o
sindicato. Em consequncia, o mbito de aplicao das convenes coletivas maior
que o dos acordos coletivos, uma vez que se reflete sobre todos os membros da
categoria, enquanto que os acordos coletivos envolvem apenas o pessoal da empresa
que o fez com o sindicato dos trabalhadores. A conveno destinada matria mais
gera e o acordo matria mais especfica. Como se v uma instrumento normativo
de efeitos sobre a categoria e outra sobre uma ou mais de uma empresa da categoria,
mas no sobre toda a categoria. O acordo coletivo destina-se a resolver problemas
na empresa. A conveno coletiva na categoria.
Os regulamentos internos das empresas so fontes no estatais de Direito
do Trabalho por estabelecerem, de modo normativo, as condies em que o
trabalho ser executado, a conduta profissional e outros procedimentos, em geral
criados unilateralmente. Tais regulamentos integram as condies de trabalho;
portanto, sofrem as mesmas restries no que tange a possvel alterao, isto , suas
alteraes somente sero vlidas se decorrentes do mtuo consentimento e, ainda
assim, no causarem prejuzos ao empregado, conforme se depreende do artigo
468 da CLT. Os chamados planos de cargos e salrios das empresas constituemse, tambm, em fonte de Direito do Trabalho, por fazerem parte integrante do
contrato de trabalho, como se fossem componentes dos regulamentos internos.

19

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

J o laudo arbitral deciso de terceiro, indicado pelas partes, com fora

normativa. Os conflitos coletivos podem ser solucionados por laudo arbitral,
hiptese que exige compromisso estipulado entre as partes.
Os usos e costumes tambm so fonte do Direito do Trabalho, mas de mbito
restrito. Constitudos por procedimentos comuns em determinado grupo, empresa
ou local, ganham a condio de normas pela repetio continuada e da submisso
espontnea com que seus agentes os aceitam. Algumas normas legais atuais so
fruto de usos ou costumes longamente praticados, como a gratificao natalina, que
por muito tempo foi concedida pela maioria das empresas como um ato voluntrio,
incorporando-se aos costumes, tornando-se, por fim, uma norma obrigatria; alis, os
usos e costumes trazem intrinsecamente a habitualidade como elemento caracterstico.
Por fim, os tratados e convenes internacionais so fontes de Direito
Internacional. As convenes internacionais, a rigor, no so fontes diretas
nem coercitivas, mas a sua natureza exortativa, com carter de sugesto ou
recomendao, tem levado as autoridades e os legisladores dos pases a acatarem
suas propostas, tornando-se normas obrigatrias, desde que tenham seu regular
ingresso no ordenamento jurdico ptrio.
O principal destaque so as Convenes Internacionais da OIT, que tem
sede em Genebra, na Sua, e foi criada pelo Tratado de Versalhes, em 1919. Durante
esses anos, seu trabalho de formar uma conscincia mundial quanto aos direitos do
trabalhador tem sido muito eficaz, motivo pelo qual reconhecida como uma fonte
inspiradora e promotora do Direito do Trabalho, embora no interfira na soberania
dos pases-membros. As suas Convenes, no obstante o pas-membro t-las
firmado tm a sua validade dependente da ratificao pelo Congresso Nacional
para integrarem o ordenamento jurdico nacional, inclusive com fora coercitiva.
A doutrina no considerada fonte formal de Direito, mas inegvel a
sua contribuio como nascedouro dos argumentos que daro suporte criao
das fontes at aqui vistas. A doutrina o estudo do Direito pelo mtodo cientfico:
procura estabelecer os princpios tericos contidos nas normas jurdicas e nas
regras para o seu uso. Tal estudo no cria nem impe deveres e obrigaes,
apenas os interpreta. Por tal motivo, muitos mestres no a consideram como
uma fonte para o Direito do Trabalho. Outros h que lhe reconhecem um valor
prtico, na verificao da eficcia das normas em relao aos princpios que
as motivaram. Assim, a doutrina no seria propriamente uma fonte, mas um
instrumento de aferio da validade das normas.
Quanto ao contrato de trabalho, este tambm no fonte formal do Direito
do Trabalho, pois falta-lhe o carter normativo, porquanto estabelece condies de
trabalho no mbito individual dessas relaes. As clusulas dos contratos individuas
de trabalho estabelecem deveres e direitos de empregado e empregador.

20

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

CONCEITO
O contrato individual de trabalho uma relao jurdica pela qual uma pessoa
(empregado) obriga-se a prestar a outra (empregador) trabalho pessoal de
natureza no-eventual, subordinado e mediante salrio.

Francisco Antnio de Oliveira (1993, p. 50) afirma que o contrato individual

de trabalho se traduz na clula mter que d origem ao vnculo empregatcio. Nele, o
empregado e o empregador, individualmente considerados, pactuam a prestao de
servios, a paga como contraprestao. Vale dizer, o empregado entra com a fora
do seu trabalho, com deveres de obedincia, fidelidade e diligncia, identificandose com os objetivos da empresa. J o empregador, detentor dos meios de produo,
assume o risco do negcio, tendo a obrigao de remunerar o empregado e
proporcionar-lhe um ambiente seguro e sadio para a prestao do servio.
Hierarquia das fontes: conflitos e suas solues
A hierarquia significa dispor as
coisas em ordem de preferncia por algum
critrio determinado. Por exemplo, pelo
seu grau de importncia ou abrangncia,
como ilustra a pirmide ao lado.
No que tange hierarquia das
normas jurdicas, natural que exista
uma prevalncia de uma fonte sobre as
outras, mesmo que no esteja prevista pela
Fonte: <http://davidireito.blogspot.com/2010/04/
Constituio. Como exemplo simples, basta o-que-sao-hierarquia-das-leis.html>
lembrar que uma clusula de conveno
coletiva no pode ferir uma imposio constitucional, como se depreende da leitura
do artigo 623 da CLT. Para que no ocorram conflitos entre as normas produzidas
por diferentes fontes de Direito, preciso reconhecer e aceitar uma hierarquia
natural entre elas. Como critrio geral, pode-se dizer que uma norma superior a
outra quando o fundamento da segunda est contido na primeira. Exemplificando:
o contrato individual de trabalho est subordinado conveno ou acordo coletivo
de trabalho. A CLT est subordinada Constituio Federal. No caso de normas
conflitantes, prevalece a que for hierarquicamente superior, como regra geral.
A fonte superior a Constituio Federal. A CLT, como j visto,
uma organizao de leis preexistentes, relativas ao trabalho, que em tudo esto
subordinadas e coerentes com a Lei Maior, da qual extrai seus fundamentos e
princpios. Outras normas, mesmo que no includas na Consolidao, no podem
estar em conflito com a Constituio.

21

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

No Brasil, a competncia para legislar sobre Direito do Trabalho da

Unio, razo pela qual no existem leis trabalhistas estaduais ou municipais.
H, contudo, um princpio fundamental no Direito do Trabalho: o da
norma mais favorvel ao trabalhador, que prevalece sobre qualquer outra
norma de qualquer fonte, inclusive a prpria Constituio. Supondo-se que uma
conveno coletiva de trabalho estabelea condies mais favorveis que as
previstas pela legislao para uma determinada questo, aquelas tero prevalncia
sobre as segundas. O princpio da norma mais favorvel emana da necessidade
de melhoria das condies sociais dos trabalhadores, diante da sua reconhecida
hipossuficincia. Veremos esse assunto mais detalhadamente na prxima seo,
quando tratarmos dos princpios de Direito do Trabalho.
Como visto, s fontes originadas do Poder Legislativo seguem-se as fontes
geradas pelo Poder Executivo, iniciando pelos decretos e medidas provisrias.
As normas internas dos rgos da Administrao Pblica expressas por meio de
portarias, circulares e instrues, seguem-lhe em hierarquia. O Tribunal Superior
do Trabalho (TST) emite instrues normativas, smulas, entre outros, de carter
normativo, destinados interpretao e aplicao das demais normas. As sentenas
normativas, convenes e acordos coletivos esto tambm hierarquicamente
abaixo das fontes aqui mencionadas. Os contratos individuais de trabalho esto
abaixo das convenes e acordos coletivos, pois so estes ltimos que regem os
primeiros, conforme previsto no art. 619 da CLT.
A norma mais favorvel ao trabalhador vem em primeiro lugar,
porm podem ocorrer excees, como as leis proibitivas (art. 623 da CLT) e
a flexibilizao do Direito do Trabalho, podendo-se citar como exemplo, a
irredutibilidade salarial, salvo negociao coletiva (art. 7,, inc. VI, CF/88). A
norma mais favorvel seria no reduzir o salrio, do ponto de vista absoluto, mas
manter o emprego mais favorvel do ponto de vista relativo.
A vontade das partes, quando expressa de modo livre e consciente, pode
tornar-se soberana, acima de todas as demais normas. A voluntariedade dos
contratantes, em estado de pleno conhecimento, sem qualquer forma de coao,
a forma por excelncia do exerccio de direito, nada obstante tal assertiva deva ser
interpretada sem se olvidar dos demais princpios adiante estudados.
Resumindo, a hierarquia a disposio ordenada das fontes segundo
uma preferncia; inegvel que existe urna hierarquia entre as fontes do Direito
do Trabalho; todavia, no h uma distribuio esttica entre as normas jurdicas,
de tal forma que, como regra geral, a norma que for mais favorvel ao empregado,
ou a norma que garanta condio mais benfica ao trabalhador, prevalecer sobre
as demais, configurando o que se pode chamar de hierarquia dinmica.

22

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

Pessoal, no esqueam que, em caso de conflito entre duas ou mais normas de

direito, ser aplicada a que oferecer maiores vantagens ou benecios ao trabalhador.

SEO 3 Princpios de Direito do Trabalho

CONCEITO
Inicialmente pode-se dizer que principio onde comea algo. o incio, a
origem, o comeo, a causa. So as proposies bsicas fundamentais, picas, que
condicionam todas as estruturaes subsequentes. So, portanto, os princpios as
proposies bsicas que fundamentam a cincia. Para o direito, o principio o seu
fundamento, a base que ir informar e inspirar as normas jurdicas.

Existem princpios que fazem parte do Direito como um todo, e que se

estendem a todos os seus ramos indistintamente. A dignidade da pessoa humana,
a boa-f, a honra, o nome, uso no abusivo do direito, o direito universal de
defesa, entre tantos outros princpios, amparam igualmente os sujeitos das
relaes de trabalho. O princpio pacta sunt servanda, ou seja, os acordos devem
ser cumpridos, que vem do Direito Civil, igualmente se aplica aos contratos no
Direito do Trabalho, por expressar a vontade livre entre as partes.
O Direito do Trabalho, como cincia autnoma, possui princpios
prprios, dada a natureza da relao de foras desiguais que rege a relao de
emprego, mais favorvel ao empregador, que detm o poder diretivo. Destacamse o princpio da proteo, da irrenunciabilidade, da continuidade da relao de
emprego, da primazia da realidade, da razoabilidade, da boa-f e da isonomia.
Princpio da Proteo
O princpio protetor justifica a existncia do Direito do Trabalho. Diante
disso, Nei Frederico Cano Martins (in revista LTr, v.64, n 7, p. 847) afirma que
o Direito do Trabalho nasce e se desenvolve merc da excessiva explorao dos
trabalhadores, especialmente aps o surgimento da Primeira Revoluo Industrial
(sculo XVIII), que adveio do descobrimento do vapor como fonte de energia,
provocando uma grande expanso da indstria e do comrcio, com a substituio
do trabalho escravo, servil e corporativo pelo assalariado.
O princpio protetor justifica-se pela natural desigualdade em que
se encontram os partcipes da relao de emprego: de um lado o trabalhador,
subordinado e hipossuficiente, contratando com o empregador, normalmente de
maior poderio econmico e detentor do mando.
O Direito do Trabalho surge como meio de buscar uma compensao

23

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

para essa natural desigualdade e, dentro dele, o princpio protetor o auxilia nesse mister.
O princpio protetor visa atenuar a desigualdade entre o trabalhador e o
empregador. De acordo como Amrico Pla Rodriguez (2004), tm-se trs ideias bsicas:
a) in dbio pro operrio - na dvida, a interpretao a favor do
trabalhador. A sua origem repousa no princpio geral in dubio pro ru. Segundo
Mauricio Godinho Delgado (1999, p.152), o empregador que se constitui em
devedor na relao de emprego (e ru na relao processual trabalhista), adaptouse o princpio parmia in dbio pr misero (ou pr operrio). Nesse antigo
princpio estaria englobada no somente a dimenso de interpretao normativa
(hoje referenciada pelo princpio da norma mais favorvel), como tambm uma
dimenso de aferio e valorao dos fatos trazidos a exame e combinada dimenso
do princpio in dbio pr msero (exame de fatos e provas), propunha-se que a
deciso do operador jurdico deveria dirigir-se em benefcio do trabalhador em
caso de dvida no exame de situaes fticas concretas.
b) norma mais favorvel - quando se interpreta duas ou mais normas jurdicas
trabalhistas em relao ao mesmo tema, aplica-se a que seja mais benfica ao trabalhador;
c) a condio mais benfica - ou seja, uma condio de trabalho j
conquistada no pode ser substituda por outra menos vantajosa, na mesma relao de
emprego (art. 468, CLT). A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho agasalha
tal entendimento, consoante o teor da Smula n 51: As clusulas regulamentares,
que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
Princpio da irrenunciabilidade
Os direitos trabalhistas no so renunciveis, uma vez que, permitida
livremente a renncia, a posio econmica de sujeio do trabalhador ao
empregador o levaria a abrir mo dos direitos aos quais, livremente no abdicaria
conforme enuncia o artigo 9, CLT.
Supondo-se que renuncie s frias legais, tal fato no tem validade.
Entretanto, pode ocorrer renncia de um benefcio voluntrio do empregador, por
no ser obrigatrio, como uma gratificao ou prmio.

CURIOSIDADE

24

Por esse princpio, se o empregado renunciar s frias legais,

tal fato no ter validade alguma. O mesmo se diga se o
empregado vender as frias. Entretanto o empregado pode
renunciar a um benecio voluntrio do empregador, como uma
graficao ou prmio, justamente por no serem obrigatrios.

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

Princpio da continuidade da relao de emprego

Em face do princpio da continuidade, as relaes para o Direito do
Trabalho so vinculaes que se desenvolvem, no se permitindo a sua resciso a
no ser em casos justificados e de relevante motivo social, dado que o emprego
necessrio para a subsistncia do ser humano.
Por outro lado, tambm por aplicao do referido princpio, tem-se a
integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais, logo, a alterao
na estrutura jurdica da empresa no ir afetar os direitos adquiridos dos seus
empregados, segundo estabelece os artigos 10 e 448 da CLT. Em face do fenmeno
da sucesso trabalhista, os contratos de trabalho permanecem inalterados.
Por esse princpio, o intrprete considera que o empregado o que menos
tem interesse em rescindir o contrato, de tal sorte que, em havendo resciso,
caber ao empregador provar que no foi ele quem dispensou o empregado, mas,
sim, que este pediu demisso voluntariamente.
Princpio da primazia da realidade
Pelo princpio da primazia da realidade, no caso de discordncia entre o
que ocorre de fato e o que est nos documentos trabalhistas, haver a prevalncia
do sucedido no plano dos fatos.
Assim, no que concerne ao contedo do contrato de emprego, no
interessa saber se o empregado fora classificado como escriturrio ou motorista.
Se ele presta trabalho como digitador, legtima a sua pretenso de ver equiparado
o seu salrio ao dos demais digitadores, por exemplo.
Para o Direito do Trabalho, os documentos so vlidos desde que estejam
em sintonia com a realidade diria do contrato individual de trabalho.
Princpio da Razoabilidade
De acordo com o princpio da razoabilidade, deve-se partir do pressuposto
de que o ser humano, em suas relaes trabalhistas, procede e deve proceder
conforme a razo do homem comum, atuando segundo determinados padres de
conduta que so frequentes e lgicos (MARTINS, 2010).
Exemplifica-se: como o salrio necessrio para a subsistncia do ser
humano, no razovel que um empregado, sem motivo, abandone o emprego.
Portanto, a temtica do abandono de emprego deve estar bem evidenciada para
ser acolhida, conforme orienta a smula n 212 do TST.
Princpio da boa-f
O princpio da boa-f consiste na afirmao de que as partes na relao de
emprego devem agir com lealdade, cumprindo honestamente as obrigaes assumidas.

25

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

Empregado e empregador devem ser sinceros, leais e honestos, no s

no ato da contratao, como no desenrolar da prestao dos servios, pois toda
relao de emprego esta assentada na confiana entre empregado e empregador.
Uma vez abaladas essa confiana, no subsiste a relao de emprego.
Princpio da isonomia
Em face do princpio da igualdade, a lei no deve ser fonte de privilgios de
uns em detrimento de outros, mas um instrumento que regula a vida em sociedade,
tratando de forma equitativa todos os cidados. Da aplicao do princpio da
igualdade surge para o legislador a obrigao de criar condies que assegurem
uma igual dignidade social em todos os aspectos. Por outro lado, cotejando-se o
referido princpio com as ordens econmica e social, conclumos que o exerccio
de toda e qualquer atividade econmica visa, tambm, uma igualdade social. A
efetividade da igualdade implica a busca da justia real, concreta ou material,
deixando-se de lado os aspectos formais. Na busca da justia real, nem sempre
possvel aplicar a lei de forma igualitria, pois necessrio que os desiguais
sejam tratados de forma desigual.
O Direito do Trabalho repousa no pressuposto inarredvel de proteo
ao trabalhador. A histria, a partir do sculo XIX, precipuamente, d exemplos da
explorao desmesurada da fora de trabalho.
Para o equilbrio efetivo da oposio capital e trabalho, surge o Direito
do Trabalho, traando normas pblicas reguladoras do contedo material dessas
relaes jurdicas, impondo direitos e obrigaes. O escopo foi privilegiar
o trabalhador no campo jurdico, traando restries ao poder econmico,
estabelecendo regras mnimas quanto jornada, ao salrio, forma de contratao,
ao trabalho do menor e da mulher etc.
O princpio da isonomia est inserido em vrios dispositivos legais
relativos s relaes jurdico-trabalhistas.
O art. 7, XXX, XXXI, XXXII, XXXIV, da Carta Poltica de 1988 determina:
a) proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
b) proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios
de admisso do trabalhador portador de deficincia;
c) proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual
ou entre os profissionais respectivos;
d) igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso.

O artigo 5 da CLT reza: A todo trabalho de igual valor corresponder

salrio igual, sem distino de sexo. Se o trabalhador executa trabalho idntico,
o salrio ser o mesmo, desde que guardadas suas propores legais, segundo
entendimento do artigo 461 da CLT.

26

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

Por derradeiro, vale ressaltar que o princpio constitucional da igualdade

revela um valor a ser alcanado, desafiando o Estado Democrtico de Direito.
Quando lhe atribumos fora normativa, apresenta-se o princpio no apenas como
um item na pauta do legislador, mas, sobretudo como uma meta a ser atingida
pelos que atuam o direito positivo, sempre visando sociedade ideal.

Agora, para consolidar os conhecimentos adquiridos, vamos

relembrar os principais pontos dessa aula.

Retomando a Conversa Inicial

SEO 1 Histria geral do Direito do Trabalho
Nessa primeira seo, ns vimos que o Direito do Trabalho nasceu
com a sociedade industrial e o trabalho assalariado e as principais causas que
determinaram o seu aparecimento so econmicas (Revoluo Industrial),
polticas (o Estado passou a regulamentar as relaes de trabalho) e jurdicas (o
sindicalismo e o direito de greve).
J a legislao social no Brasil comeou, decididamente, aps a revoluo
de 1930, que trouxe em seu bojo uma srie de reformas sociais e estabeleceu
um programa com vastos benefcios aos trabalhadores. O principal destaque foi
a aprovao, em 1 de maio de 1943, da Consolidao das Leis do Trabalho,
que enfeixou num nico texto todas as normas disciplinadoras das relaes
individuais e coletivas de trabalho, alm das concernentes a procedimentos
administrativos e Justia do Trabalho, proporcionou o conhecimento global dos
direitos e obrigaes trabalhistas, no s aos interpretes e aplicadores das leis,
mas, sobretudo, aos seus destinatrios: os empregadores e empregados.
SEO 2 Fontes do Direito do Trabalho
Nesse ponto, ns vimos que as fontes do Direito do Trabalho so:
A Constituio Federal de 1988;
A Consolidao das Leis do Trabalho;
As diversas leis esparsas que tratam de matria trabalhista;
Os decretos, medidas provisrias e portarias;
As sentenas normativas da justia do trabalho;
A jurisprudncia;
As convenes e acordos coletivos;

27

Direito Aplicado III - Jair Vanderlei Krewer - UNIGRAN

O regulamento interno das empresas;

O laudo arbitral;
Os usos e costumes;
Os tratados internacionais;
As convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OlT).
Aprendemos ainda, que caso haja conflito entre duas ou mais normas de
direito, ser aplicada a que oferecer maiores vantagens ou benefcios ao trabalhador.
SEO 3 Princpios de Direito do Trabalho
A terceira seo teve como meta a apresentao do Direito do Trabalho,
como cincia autnoma. Este, por sua vez, possui princpios prprios, uma vez
que a natureza da relao de foras desiguais que rege a relao de emprego, mais
favorvel ao empregador, que detm o poder diretivo. Destacando-se o princpio
da proteo, da irrenunciabilidade, da continuidade da relao de emprego, da
primazia da realidade, da razoabilidade, da boa-f e da isonomia.
Apenas para reforar, no esqueam que, entre todos os princpios
estudados, merece destaque o princpio da proteo, pois ele visa atenuar a
desigualdade entre o trabalhador e o empregador.

Sugesto de leituras
Leituras:
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. So Paulo:
Editora LTR, pp. 41-58, 79-126.
Sites:
Tribunal Superior do Trabalho Disponvel em: www.tst.jus.br
Ministrio do Trabalho e Emprego Disponvel em: www.mte.gov.br
Se ao final desta aula surgirem dvidas, voc poder san-las atravs das
ferramentas frum ou quadro de avisos e chat.

28