Marisol Serrano Arellano

Matrcula: AL12529936
Evidencia de aprendizaje.
Relaciones laborales

Caso practico
El Sr. Jos Castaeda es dueo de la empresa llamada Saln Azul S.A. de C.V. que cuenta con
cinco salas de cine ubicadas en el Centro Magno de Guadalajara, Jalisco. Para el funcionamiento
de las salas de cine se contrat un gerente general, un subgerente, dos secretarias, personal para
trabajo en taquilla y dulcera, proyectistas y ayudantes en general. El personal de limpieza de las
instalaciones de Saln Azul es encardo a la compaa de servicio outsourcing ServiClean.
Gracias al xito de Saln Azul, el Sr. Jos Castaeda abrir cinco salas de cine en el centro
comercial Altozano en la ciudad de Morelia, Michoacn y ha decidido contratar el mismo nmero de
empleados que trabajan en Guadalajara, para lo cual ha decidido contratar a la empresa de
colocacin de personal llamada Emplate S.A. ya que para todos es sabido que est compaa es
la mejor en reclutamiento, adems conocida por buscar personas con experiencia y con gusto por
la rama del entretenimiento.

Preguntas orientativas:
1. Con cul de los actores el Sr. Jos Castaeda tiene directamente una relacin laboral?

Seria con el Gerente general, ya que l es el encargado de rendir

cuentas al dueo, por eso es el encargado principal .
2. Determina cul es el rol de cada uno de los siguientes actores en este caso:

Nombre del actor

Rol

Jos Castaeda

Patrn

Saln Azul S.A de C.V. Guadalajara,

Jal.

Empresa (Razn Social)

Gerente General

Tiene la mayor responsabilidad

dentro de la empresa y es el encargado
de tomar las decisiones ms importantes
de la misma, como avalar los proyectos,
las estrategias y los cursos alternativos
de accin para el crecimiento de la
empresa.
Su funcin es ocuparse de algunas
actividades del gerente, el subgerente
tiene

mayor

contacto

con

los

trabajadores, al igual que jerrquicamente

Subgerente

esta abajo del gerente.

Secretarias

Mantiene las relaciones entre el jefe hacia

el resto de personal, ya sea de la
empresa o visitantes. Sus funciones:
contestar el telfono, tomar dictados,
realizar cartas, memorandos, actas,

circulares, registros.

Personal de taquilla

Vender oportunamente tickets a los

usuarios del servicio, ejecutando
actividades de fechado y entrega de los
mismos y registrando y controlando el
dinero recaudado, a fin de garantizar su
eficiente servicio.

Personal de dulcera

Vender a los usuarios el servicio de

adquirir dulces, botanas, algn aperitivo
para que sea ms a mena su estancia.

Proyectistas

Utilizan el equipamiento que proyecta

pelculas en salas de cine. Se aseguran
de que todo funcione con normalidad, y
de que se muestre en pantalla la pelcula
correcta y en el momento adecuado. Por
lo general, son responsables del
mantenimiento general del equipamiento
Realizan cualquier tipo de tarea
dentro de una empresa. Generalmente se
ocupan ms en el rea de carga y

Ayudantes en general

descarga.
Las funciones de este puesto se centran en la
limpieza diaria y programada de los centros o
zonas asignadas a cada trabajador.

Limpieza de suelos.

Limpieza de muebles (quitar polvo,

pasar el trapo).

Limpieza de cristales.

Vaciado de papeleras.

Reposicin de material (servilletas,

papel higinico, jabn

Personal de limpieza
ServiClean

Empresa de donde mandan el personal de la

limpieza

Empleate S.A. de Morelia, Mich.

Es un outsourcing especializado en reclutar

personal que se adecue a las necesidades de
la empresa

3. El principio rector que se aplica para . . .con experiencia y con gusto por la rama del
entretenimiento. . . es:_______________________________ porque:

4. Cul es la importancia y a que refiere el artculo 123?

ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la
ley. El congreso de la unin sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes
para el trabajo, las cuales regirn:
a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
I. la duracin de la jornada mxima ser de 8 hrs.;
II. la jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 hrs. Quedan prohibidos las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de la
noche para los menores de 16 aos;
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos los mayores de
esta edad y los menores de 16 tendrn como jornada mxima la de 6 hrs.;
IV. Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso cuando
menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifique un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozaran
forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijada aproximadamente para el parto y 6
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo
y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia
tendrn dos descansos extraordinarios por da de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos;
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los
segundos aplicaran en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesionales,
oficios o trabajos especiales.
5. VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener encuesta sexo ni
nacionalidad;
6. IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la empresa,
regulada de conformidad con la siguiente norma.
Importancia del Art 123 constitucional y sus apartados: dice que el artculo 123 de
la Constitucin de 1917, es la raz ms honda del derecho del trabajo latinoamericano. Se
confirma el fundamento constitucional de la poltica laboral. Las garantas individuales y
sociales, en relacin con el trabajo, estn vigentes. Si bien la legislacin reglamentaria de
los apartados A y B del artculo 123 de la Constitucin requieren ser actualizadas,
APARTADO A: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una
ley para crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del
gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos del
Fondo Nacional de la Vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones decorosas. las fracciones II, III, VI,
IX, XXI, XXII Y XXXI con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y
de los menores trabajadores; se establece la minora de edad laboral a los 14 aos y se
reduce la jornada de stos. Se especifican salarios mnimos generales y profesionales y
para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el
reparto de utilidades, las excepciones y determinacin de montos. Se delimitan las zonas
econmicas. Se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido
por ingresar a un sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la
obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las ramas petroqumica, metalrgica,
siderrgica y del cemento a la jurisdiccin federal. APARTADO B: se incorporan al texto
constitucional los derechos de los trabajadores al servicio de la Federacin, territorios

federales y del Departamento del Distrito Federal. Tiene por objeto reformar y adicionar el
artculo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del Estado.