PORTAFOLIO II DE DERECHO LABORAL

ANGIE NATALI ZAMUDIO TOQUICA

DOCENTE: HENRY CHINGAT HERNANDEZ.

CONTADURIA PBLICA

VILLAVICENCIO- META

2015

QUIEN AMA LO QUE HACE EST CONDENADO AL XITO

Datos Personales

NOMBRE

ANGIE NATALI ZAMUDIO TOQUICA

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

1120578697 de San Jos Del

Guaviare

FECHA DE NACIMIENTO

01 de NOVIEMBRE de
1995

LUGAR DE NACIMIENTO

San Jos Del Guaviare,

Guaviare.

ESTADO CIVIL
CIUDAD

Soltero
Villavicencio - Meta

DIRECCIN

Carrera 23 Sur Este No. 08c-36, Barrio

Gaviotas

TELFONO
E-MAIL

3102769714
na.tali-z@hotmail.com

Perfil

Me considero una persona responsable y dispuesta siempre a

tomar nuevos retos, soy puntual, cumplida, me gusta el trabajo
en equipo, lista y dispuesta para aprender con mucha facilidad,
adems actualizada con las nuevas tecnologas y con mucho
carcter para realizar una labor o trabajo. Soy muy inteligente y
sabia, se cundo hablar y cuando escuchar, de fcil aprendizaje y
dispuesto a corregir errores, la contabilidad, ingles e informtica
son mis mayores fuertes.

Formacin Acadmica

Estudios Primarios:

Institucion Educativa Alfonso Lopez

Pumarejo
Direccion: Barrio La Esperanza
SanJose Del Guaviare
1998 hasta 2005

Estudios Secundarios:

Colegio Adventista Maranatha

Direccin: Barrio El Modelo San Jose
Del Guaviare 2006 Hasta 2012

Universitarios:

Universidad Cooperativa De Colombia

Direccion: Carrera 22 No 7-06
Sur Va Puerto Lpez
Semestre actual (3)

Idioma Extranjero:

Ingles

Dominio del idioma hablado: Bueno

Dominio del idioma escrito:

Muy bueno

ANGIE NATALI ZAMUDIO TOQUICA

C.C.: 1120578697 de San Jos Del Guaviare

PROYECTO DE VIDA

PRIMA DE SERVICIOS

Art.306 CST:
Toda empresa de carcter permanente est obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin
especial, una prima de servicios, as:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de
salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una
quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de
diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren
servido
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das
de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y
otra semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por
semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que
hubieren servido
Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de
beneficios que estableci la legislacin anterior

FRMULA PROPORCIONAL: valor de 15 das de salario x Das laborados

180

EJERCICIOS
1. Mara ingresa a laborar el 24 de diciembre del 2014 y es despedida el 03
de febrero del 2015, su salario: 1000.000

Valor de la prima de servicios: 500.000 x 33 =91.666

180

2. Jenny empieza a laborar el 1 de enero del ao 2015 y es despedida el 12

de marzo del 2015, salario: 1000.000
Valor de la prima de servicios: 500.000 x 72 = 200.000
180

3. Rosa ingresa a laborar el 01 de marzo del 2015 y es despedida el mismo

da, salario: 1000.000
Valor de la prima de servicios: 500.000 x 1
180

CESANTIAS

=2.777

(Corte del 01 de enero a 31 de diciembre)

Fundamento jurdico art.249
-Se paga un mes de salario por ao laborado
-Si es un contrato a trmino indefinido, antes del 15 de febrero se debe
depositar en un fondo, un mes de cesantas por ao laborado
Causales por las que no se tiene derecho a cesantas:
-Todo acto delincuente cometido
-por revelar secretos del ente econmico
-Todo dao grave
Qu son las cesantas:
Las cesantas son un valor que se le da al trabajador para que cuando quede
cesante tenga un dinero ahorrado, ste se reclama con autorizacin del
ministerio del trabajo o el alcalde, se pueden usar para:
-Compra de vivienda
-Mejoramiento de vivienda
-Educacin superior
Las cesantas se pagan hasta el 30 de diciembre de cada ao

-SANSION POR MORA (art-99)

Si no se consignan las cesantas antes del 15 de febrero, se paga 1 da de
salario por cada da que pasa hasta efectuar el pago.

FRMULA PROPORCIONAL: Valor del mes de trabajo x Das laborados

360

EJERCICIOS

1. Jessica ingresa a laborar el 23 de julio del 2014, Cul fue el valor que se
le deposit por concepto de cesantas el 14 de febrero del 2015?
Valor a pagar por cesantas: 2100.000 x 158= 921.666
360
2. Dayana ingres a laborar el 01 de enero del 2015, salario: 3050.000 y
es despedida el 19 de marzo del 2015:
Valor a pagar por cesantas: 3050.000 x 79= 669.305
360
3. Camila ingres a laborar el 29 de enero del ao del ao 2008 y fue
despedida sin justa causa el da 25 de febrero del 2015, su salario:
1810.000
Cul fue el valor a pagar por concepto de cesantas?
Valor a pagar por cesantas: 1810.000 x 55= 276.527
360

INTERESES A LAS CESANTAS

(12% ANUAL)

Los intereses a las cesantas se pagan:

-El 12% anual por el valor de las cesantas
-Se deben pagar del 31 de diciembre al 31 de enero del prximo ao

-Se pagan directamente al trabajador

-Si no se trabaja todo el ao se usa la frmula proporcional

FRMULA PROPORCIONAL DE INTERERES A LAS CESANTAS

Valor de las cesantas x 0,12 x Das laborados

360

EJERCICIOS
1. Si Viviana labor el del 01 enero al 31 de diciembre del 2014 y por valor
de cesantas le corresponde 2300.000 Cul ser el valor a pagar por
intereses a las cesantas?
Valor a pagar por intereses de cesantas: 2300.000 x 0,12 x 360=
276.000
360

2. Nicolle Daniela ingresa a laborar el 08 de enero del 2014 y termina su

contrato laboral el 24 de diciembre del 2014, el valor de las cesantas
3050.000, liquidar el valor de intereses de cesantas.
Valor a pagar por intereses: 3050.000 x 0,12 x 347 =352.783
360
3. Natali ingres a laborar el 12 de julio de 2014 y fue despedida el da 20
de octubre del 2014, el valor de sus cesantas son 800.000 Cul es el
valor de sus intereses?

Valor a pagar por intereses: 800.000x 0,12 x 99 =26.400

360

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

-Se acumulan mximo cuatro (4) veces

- Si no permiten las vacaciones, el empleado debe pasar carta al ministerio del
trabajo
-Las vacaciones las autoriza el empleador
- Se debe dar con 15 dias de anticipacin la fecha en que se darn las
vacaciones.
FRMULA PROPORCIONAL VACACIONES: Valor de15 das de salario x
Das labo
360

EJERCICIOS
1. Mara labor el 01 de enero del 2014 a 30 de diciembre del 2014, salario:
1800.000.

Valor a pagar por vacaciones: 900.000 x 360= 900.000

360
2. Pedro inicia a laborar el 01 de enero del 2015, salario: 2000.000, es
despedido el 07 de abril del 2015
Valor a pagar por vacaciones: 1000.000 x 97= 269.444
360
3. Harles ingresa a laborar el 10 de mayo del 2011, es despedido el 07 de
abril del 2015, salario 1800.000
Valor a pagar por vacaciones: 900.000 x 328= 820.000
360

LEY 50 DEL 90-ART.99

SANSIN POR MORA POR NO DEPOSITAR LAS
SESANTIAS EN EL FONDO

1. El 31 de diciembre de cada ao se har la liquidacin definitiva de cesanta,

por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que deba
efectuarse en fecha diferente por la terminacin del contrato de trabajo.
2. El empleador cancelar al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcional por fraccin, en los trminos de las normas vigentes sobre el
rgimen tradicional de cesanta, con respecto a la suma causada en el ao o en
la fraccin que se liquide definitivamente.

3. El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de

febrero del ao siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el
fondo de cesanta que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo
sealado deber pagar un da de salario por cada retardo.
4. Si al trmino de la relacin laboral existieren saldos de cesanta a favor del
trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagar
directamente con los intereses legales respectivos.
5. Todo trabajador podr trasladar su saldo de un fondo de cesanta a otro de
la misma naturaleza. El Gobierno fijar el procedimiento que deba seguirse
para el efecto.
6. Los Fondos de Cesanta sern administrados por las sociedades cuya
creacin se autoriza, y cuyas caractersticas sern precisadas en los decretos
que dicta el Gobierno Nacional, en orden a:
Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores,
en todo el territorio nacional;
Garantizar que la mayor parte de los recursos captados para orientarse hacia el
financiamiento de actividades productivas.
7. Todos los aspectos que no se modifiquen especficamente por esta Ley,
continuarn regulados por las normas vigentes del rgimen tradicional relativas
al auxilio de cesanta.
Pargrafo.- En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidacin y
consignacin de la cesanta a que se refiere este artculo y no existan
suficientes Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantas autorizadas
para funcionar, el Gobierno Nacional podr transitoriamente autorizar a otras
entidades u ordenar a las instituciones financieras con participacin estatal
mayoritaria para que cumplan las funciones de Sociedades Administradoras de
Fondos de Cesanta.

HORAS EXTRAS DIURNAS

-Las horas extras diurnas se pagan al trabajador que trabaje entre las 6am,
hasta las 10pm.
-Se paga la hora extra con un recargo del 25% sobre el valor de la hora
ordinaria.

EJERCICIOS
1. Si una hora laboral vale 1.000 pesos, la hora extra diurna valdr 1.250,
toda vez que sume el valor de la hora ordinaria, se le sume el 25%

1.000+25%(250)=1.250

-Para saber el valor de una hora ordinaria, tomamos el valor del salario
mensual, lo divido en 30 para saber el valor de un das y como un da
tiene 8 horas laborales, realizo la divisin y tendr el valor de una hora
ordinaria.