DERECHO

LABORAL

HOJA DE VIDA

Datos Personales

NOMBRE
Morn

Mara Fernanda Vargas

CEDULA

1.122.140.589 Acacias Meta

FECHA DE NACIMIENTO

04 de Febrero de 1997

LUGAR DE NACIMIENTO

Acacias, Meta

ESTADO CIVIL

Soltera

CUIDAD

Acacias Meta

DIRECCION
PLAMAR DE JERUSALEN

CL 23 19 TO 3 AP 105 BRR

TELEFONO

3107804353

E-MAIL

mf-vm04@hotmail.com

ESTUDIOS

Estudios Primarios:
SEDE ENRIQUE DANIELS

INSTITUCION JUAN ROZO

BARRIO MANCERA

ACACIAS META
(2002-2007)
Estudios Secundarios:
JUAN ROZO

INSTITUCION EDUCATIVA
BARRIO POPULAR
(2008 -2013)

UNIVERSITARIA:
DE COLOMBIA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA
SEDE VILLAVICENCIO
CONTADURIA PBLICA (3

Semestre)

IDIOMA:

Espaol

PROYECTO DE VIDA

Mi nombre es Mara Fernanda Vargas Morn, soy una persona que confo en
mi misma y tengo cualidades y defectos algunas cualidades que me
identifica la responsabilidad me gusta ser puntual en mis cosas, el amor
comparto con las dems personas, la paciencia l respeto. Puedo basarme en
mi auto confianza para realizar todo lo que me propongo y tengo la seguridad
de que por mi forma de ser lo puedo conseguir para ello tengo metas y
propsitos en mi vida mi mayor meta es terminar mi carrera para el 2018,
con buenas tcnicas de aprendizaje pensando siempre en positivo, superando
todas las barreras, y no dejarme vencer por alguna adversidad que se presente
en el camino.
Mis propsitos durante mi vida es crear mi propia empresa para las accesorias
contable a mediados del ao 2020 para ella contar con unas buenas bases para
que mis accesorias sean de fiel confidencialidad
Fortalezas

Me gusta que las cosas salgan bien como las quiero, una fortaleza que tengo
es poder ser creativa, tener imaginacin para hacer las cosas bonitas que se ve
empeo en un trabajo y dedicacin.
DIAGRAMA DE GANT

PRIMA Y SERVICIOS

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios,

un salario mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin es
inferior a un ao, el pago ser proporcionalmente al tiempo que el
trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
. Toda empresa (de carcter permanente) est obligada a pagar a cada uno de
sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin
especial, una prima de servicios, as:
Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de
salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una
quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de
diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren
servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no hubieren sido

despedidos por justa causa) y Las de capital menor de doscientos mil pesos
($200.000), quince (15) das de salario, pagadero en la siguiente forma: una
semana el ltimo da de junio y otra semana en los primeros veinte (20) das
de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren
trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al
tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del
semestre respectivo (y no hubieren sido despedidos por justa causa).
PRIMA PROPORCIONAL
FORMULA:
Valor 15 das

* das laborados

180
EJEMPLOS
1. Alison ingreso a laborar en da 1 de enero del 2015 y es despedida hoy
11 de marzo del 2015. Su salario es de $4.250.000
2.125.000

* 71 =

838.194

180
2. Paola ingreso a laborar el da 24 de mayo del ao 2014 y fue despedida el
30 de diciembre del 2014 liquida el valor a pagar por concepto de prima su
salario es de $ 3.250.000?
$ 1.625.000

Yesica ingreso a laborar el 23 de noviembre del 2013 y es despedida el da 11

de marzo del 2015 el empleador cumple cabalmente

sus obligaciones

laborales, su salario es de 1.800.000 cul es el valor por concepto de prima?

900.000

* 71 = 355.000

180
Jenny yurley ingreso a laborar el 10 de marzo del 2015 y es despedida el
mismo 10 de marzo del 2015, realizando actividades de servicio generales en
la empresa unipalma. , su salario es de 800.000.

400.000

* 1 = 2.222

180

AUXILIO DE CESANTIA

El auxilio de cesantas es una prestacin social que se encuentra a cargo

del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de
salario por cada ao de servicios prestados y proporcionalmente por
fraccin de ao.
ARTICULO 249. REGLA GENERAL.
Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems
personas que se indican en este Captulo, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fraccin de un ao

(LEY 50 DE 1990), EL AUXILIO DE CESANTAS SE LIQUIDA DE

LA SIGUIENTE MANERA:
. El 31 de diciembre de cada ao, se har la liquidacin definitiva de cesanta,
por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que deba
efectuarse en fecha diferente por la terminacin del vnculo laboral.
En concordancia con lo dicho en el literal a., si al trmino de la relacin
laboral, existieren saldos de cesantas que no hayan sido entregados al fondo,
el empleador se los pagar directamente al trabajador.
ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.
1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas cuando el contrato
de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:

a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro
del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal
directivo de la empresa;
b). Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinaria y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con
el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el empleador podr abstenerse de efectuar el pago
correspondiente hasta que la justicia decida.
ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA
CESANTIA
1. Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario
mensual devengado por el trabajador. Los aumentos de salario que se hagan a
partir de la vigencia de este Cdigo slo afectarn el cmputo de la cesanta
durante los tres (3) aos anteriores a la fecha de cada aumento.
2. En los salarios variables se entender que ha habido aumento cuando el
promedio mensual de lo devengado por el trabajador en un (1) ao es superior
al promedio de lo devengado en el ao inmediatamente anterior.

CESANTIAS
Las cesantas son una prestacin social que contempla la legislacin laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda
cesante, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente
se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede
desempleado, pero la ley as lo ha supuesto.

PARA QUE LAS PUEDES USAR?

*Para dar seguro y auxilio monetario cuando el trabajador quede desempleado
*Para financiar la matricula en educacin superior del trabajador, cnyuge o
hijos en entidades educativas reconocidas por el estado.
* para adquisicin construccin, y mejoras de vivienda
AUXILIO DE CESANTIAS
Articulo 249 REGLA GENERAL
Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems
personas que se indican en este captulo, al terminar el contrato de trabajo,

como auxilio de cesantas un mes de salario por cada ao de servicios, y

proporcionalmente por fracciones del ao.

COMO SE CALCULA EL VALOR DE LAS CESANTIAS?

Las cesantas se calculan mediante la frmula Das laborados x salario/360
das.
CUANDO ES EL PAGO DE MIS CESANTIAS?
Hay plazo hasta el 14 de febrero para pagar las cesantas, si pasada esta fecha
no se ha hecho el pago se generara una sancin por mora de un da de salario
por cada da de atraso en el pago.

Si el trabajador se retira de trabajar antes del 31 de diciembre del ao en curso

la empresa deber pagar directamente al trabajador las cesantas causadas por
el tiempo trabajado.
FORMULAS PARA LIQUIDAR CESANTIAS PROPORCIONAL
Valor de 1 mes de salario / 360 x los das laborados
EJERCICIOS
Mara ingreso a laborar el da 28 de marzo del ao 2012 y es despedida el da
16 de marzo del 2015 su salario es de 1.930.000
Cul es el valor a pagar por concepto de cesantas?
1.930.000/360x 76 das = 407.444

2 Jenny ingresa a laboral el 20 de agosto del 2014 y es

despedida el
20 de febrero del 2015 salario de 1000000 cunto es el valor
a
Pagar por concepto de cesantas si el empleador no ha hecho
ni un
Solo pago?
Cesantas ao 2014- 363.888
Cesantas ao 2015- 138.888
1000000/360x131=363.888
1000000/360x50dias= 138.888
ARTICULO 250-CODIGO LABORAL DEL TRABAJO
PERDIDA DEL DERECHO
1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas cuando el
contrato de trabajo termina por algunas de las siguientes causas:
a) Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes
dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el
personal directivo de la empresa ;
b) Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo;
c) El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter reservados, con perjuicio grave para la
empresa.

2. En estos casos el empleador podr abstenerse de efectuar el pago

correspondiente hasta que la justicia decida.

EJERCICIOS
Chucho ingreso a laborar el 13 de abril del ao 2012 y fue despedido el
lunes 1 marzo del 2015 salario de 2000.000 liquidar todos los periodos
ya que el empleador no ha cumplido sus obligaciones laborales?
13 abril del 2012
1433,333-2012
2000.000 2013
2000.000- 2014
338.888-2015
INTERESES EN LAS CESANTIAS
Es la utilidad sobre el valor de las cesantas que las empresas deben pagarle a
los trabajadores directamente por nmina. El inters por ley corresponde al
12% anual y la empresa debe:
*Liquidar al trabajador el inters al 31 de diciembre de cada ao
*pagar al trabajador el inters a ms tardar el 31 de enero siguiente. De lo
contrario, la empresa deber pagar una sola vez el doble de los intereses
causados.
INTERESES DE LAS CESANTAS
Salario Mnimo Legal Vigente ($)

616,027
Salario Mnimo Integral Vigente ($)
8,008, 000
Subsidio de Transporte ($)
72,000
Unidad de Valor Tributario (UVT) ($)
27,485
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantas que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Los intereses se deben pagar a ms tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantas que se
deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantas se
deben pagar al empleado.
Sentencia T-084/10

ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALESCausales genricas y especiales de procedibilidad/ACCION DE

TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES-Caso en que se
vulner la Constitucin al no satisfacer los principios de primaca de la
realidad y acceso a la justicia en la mayor medida posible

DEFECTO

SUSTANTIVO-Desarrollo

jurisprudencial

por

desconocimiento de la Constitucin

ACREENCIAS LABORALES-Formas hermenuticas alternativas de

contabilizar la prescripcin cuando se declara existencia de contrato
realidad

ACCION

DE

TUTELA

PARA

RECONOCIMIENTO

DE

ACREENCIAS LABORALES-Prescripcin de prestaciones sociales

cuando se declara existencia de contrato realidad debe hacerse mediante
alguna de las formas alternativas a la dominante por ser ms favorable

Referencia: expediente T-2405224

Accin de tutela interpuesta por Orangel

Evelio Mendoza Guardia contra el Juzgado
Segundo Laboral del Circuito de Florencia
y la Sala nica de Decisin del Tribunal
Superior del Distrito Judicial de Florencia

Magistrada Ponente:
Dra.

MARA

CORREA

VICTORIA

CALLE

Bogot, D.C., once (11) de febrero de dos mil diez (2010).

La Sala Primera de Revisin de la Corte Constitucional, integrada por los

Magistrados Mara Victoria Calle Correa, Mauricio Gonzlez Cuervo y Juan
Carlos Henao Prez, en ejercicio de sus competencias constitucionales y
legales, ha proferido la siguiente

SENTENCIA

En el proceso de revisin del fallo de tutela proferido por la Sala de Casacin

Laboral de la Corte Suprema de Justicia el cuatro (04) de agosto de dos mil
nueve (2009), dentro de la tutela presentada por Orangel Evelio Mendoza
Guardia contra el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Florencia y la Sala
nica de Decisin del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Florencia.

El proceso en referencia fue seleccionado para revisin por la Sala de

Seleccin Nmero Diez, mediante Auto proferido el ocho (08) de octubre de
dos mil nueve (2009).

I. ANTECEDENTES

Hechos

1. Orangel Evelio Mendoza Guardia interpuso accin de tutela contra el

Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Florencia y la Sala nica de
Decisin del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Florencia, pues en su
concepto al declarar prescrita la accin laboral respecto de algunas
prestaciones derivadas de un contrato realidad que mantuvo con el Instituto de
Seguros Sociales, bajo el argumento de que la prescripcin debe contarse
desde el momento en el cual se causaron las prestaciones que reclama, le viola
sus derechos fundamentales a que se le conceda primaca a la realidad sobre
las formas y a acceder a la administracin de justicia.

La accin laboral que dio origen a las providencias que se cuestionan

mediante tutela1

2. Orangel Evelio Mendoza Guardia trabaj como mdico general para el

Instituto de Seguros Sociales desde el primero (1) de noviembre de mil
novecientos noventa y cuatro (1994) hasta el treinta (30) de junio de dos mil
tres (2003), y con la ESE Policarpa Salavarrieta desde el primero (1) de julio
hasta el treinta (30) de noviembre de ese mismo ao. Todo ese tiempo, aduce,
su vnculo con la entidad tuvo la apariencia de contrato de prestacin de
servicios.

3. Despus de que el contrato fuera terminado por el ISS, el tutelante interpuso

demanda laboral, pretendiendo que se hicieran las siguientes declaraciones:

(i)

Que entre las partes existi un contrato laboral durante el perodo

comprendido entre el primero (1) de noviembre de mil novecientos
noventa y cuatro (1994) y el treinta (30) de junio de dos mil tres
(2003)
RESUELVE
RESUELVE:

Primero.- REVOCAR el fallo de tutela proferido el cuatro (04) de agosto de

dos mil nueve (2009), expedido por la Sala Laboral de Corte Suprema de
Justicia, para en su lugar CONCEDER la tutela de los derechos
fundamentales a acceder a la administracin de justicia, a la primaca de la
realidad sobre las formas y a la seguridad jurdica de Orangel Evelio Mendoza
Guardia, por las razones expuestas en la parte motiva.

Segundo.- DEJAR SIN EFECTOS los fallos del veintisis (26) de octubre y
el dos (02) de noviembre de dos mil siete (2007), expedidos por el Juzgado
Segundo Laboral del Circuito de Florencia, y el fallo del veintids (22) de
julio de dos mil ocho (2008), expedido por la Sala nica de Decisin del
Tribunal Superior del Distrito Judicial de Florencia, en el proceso con
radicacin No. 473, iniciado por Orangel Evelio Mendoza Guardia contra el
Instituto de Seguros Sociales. En consecuencia, DISPONER que el Juzgado
Segundo Laboral del Circuito de Florencia debe expedir una nueva sentencia,
en ese mismo proceso y, si ha de contar la prescripcin de la accin laboral
por las prestaciones laborales derivadas del contrato realidad, deber hacerlo
en alguna de las formas alternativas a la dominante, referidas en los numerales
37 y 38 de esta providencia.

Tercero.- Por Secretara General, lbrense las comunicaciones de que trata el

artculo 36 del Decreto 2591 de 1991.

Cpiese, notifquese, comunquese, insrtese en la Gaceta de la Corte

Constitucional y cmplase.

La recompensa del
trabajo bien hecho,

es la oportunidad de
hacer ms trabajo
bien hecho