PORTAFOLIO II DE DERECHO LABORAL

YESSICA ZULAY PEA AREVALO

DOCENTE: HENRY CHINGAT HERNANDEZ.

CONTADURIA PBLICA

VILLAVICENCIO- META
2015
La sabidura compensa cualquier riqueza

Hoja de Vida

Yessica zulay pea

Arvalo
INFORMACION PERSONAL
CEDULA DE CIUDADANA

1.119.891.552

LUGAR DE NACIMIENTO

VILLANUEVA CASANARE

FECHA DE NACIMIENTO

2 DE NOVIEMBRE 1994

ESTADO CIVIL

SOLTERA

DIRECCION

CALLE 24 A No. 13B-47

BARRI LA ESPERANZA

CELULAR

3102205115

CIUDAD

ACACIAS (META)

EMAIL

jzp0211@HOTMAIL.ES

ESTUDIOS REALIZADOS

PRIMARIOS:
ESCUELA
CIUDAD

TENIENTE CRUZ PAREDES

CUMARAL-META

SECUNDARIA
COLEGIO
TITULO OBTENIDO
CIUDAD

LUIS CARLOS GALAN SARMIENTO

BACHILER TCNICO EN ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
ACACIAS-META

REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE
PROFESION U OFICIO
CELULAR

YESENIA ESPITIA MORENO

SECRETARIA DE CLARO
311 3364685

NOMBRE

SANDRA MILENA ESPITIA MORENO

PROFESION U OFICIO

ENFERMERA

CELULAR

3132152167

REFERENCIAS FAMILIARES
NOMBRE

YIRTON MORALES PEA

PROFESION U OFICIO

SUPERVISOR

EMPRESA

PALMAR DEL ORIENTE

CELULAR

311 561820

CIUDAD

VILANUEVA CASANARE

PROYECTO DE VIDA

Soy Yesica zulay pea Arvalo, actualmente tengo 20 aos de edad, estudio en
la universidad Cooperativa de Colombia, curso tercer semestre de la carrera
de contadura pblica. Algunas de mis fortalezas son; jams me rindo ante
alguna situacin, enfrento mis problemas con valor, soy segura de mi misma,
me considero una persona muy social y compaerita, en ocasiones suele ser un
poco orgullosa pero considero que no todos somos perfectos y puede que sea
mi mayor debilidad, pero a la vez me tengo fe de mi misma...
Por mencionar algunos de mis miedos o debilidades, sera el miedo al fracaso,
que llegue el momento en el que yo diga que no he realizado nada de lo que
me he propuesto, y llegar a defraudar a lo ms importante en mi vida, mis
padres y otras de mis preocupaciones es que las cosas (tareas, trabajos,
proyectos, metas, etc.) no salgan como las he planeado.
Por otra parte, considero que debo aprender de la vida experiencias que me
ayuden a crecer como persona, pienso que las experiencias las encontrare en
problemas que pude haber resuelto o que no los resolv, tambin de
situaciones felices o simplemente de cosas cotidianas.
Por otra parte, considero que Las personas que han tenido mayor influencia en
mi vida, es mi familia, la cual est integrada por: mi padre, German pea
castillo , mi madre, flor Yanira Arvalo Buitrago, a ellos les debo la vida y
quien soy hoy en da ,aunque no vivo con ellos juntos, siempre han tenido una
buena relacin y me han hecho sentir a gusto, las otras personitas que influyen
de alguna manera en mi vida son mis cuatro hermanos; tres por parte de mi
padre y una hermosa mueca por parte de mi madre, que aunque estn
pequeos han sido un gran apoyo y motivacin para lograr ser alguien en la
vida ya que soy la mayor y debo dar ejemplo y luchar por darles lo que quizs
yo no pude tener a sus edades y colaborares en un maana con una de las
herramientas ms importantes de la vida, el estudio ellos han sido mi mayor

fortaleza cada vez que siento que caigo ,los recuerdo y me paro a dar pasos
agigantados.
Entre otras personas que han sido importantes se encuentra mi mejor amiga
de ya 7 aos de amistad que siempre ha estado con su cario, comprensin y
apoyo, y por ultimo mi segundo padre Fabin Andrs cabezas l es el pap de
mi hermanita y ha sido como un segundo apoyo fraternal con el cual vivo
agradecida da a da.
Y de alguna manera amigos o conocidos que he tenido alo largo le mi vida los
cuales me han dejado en mi experiencias tanto buenas como malas, que de
estas son las que ms se aprende.

En cuanto a mis intereses desde temprana edad, ha sido el mundo y su

diversidad martima, desde muy nia he amado el amar aunque an no lo
conozca y los animales que all habitan, uno de mis sueos era ser biloga
marina digo era porque ya inicie otra carrera y dentro de mis planes no est
terminar una y comenzar otra. Ya que por consecuencias no pudo estudiar lo
que anhelaba, eleg la contadura pblica ya que tena una base al salir
graduada con un tcnico en gestin documental desde hay mis metas
cambiaron a esforzarme y dar cada da ms de mi para lograr sacar mi carrera
a delante con la ayuda de Dios
Lo que voy a ser es dedicarme ms a mis clases para adquirir los mayores
conocimientos, para que en un futuro sea una contadora competente, esto lo
hare mediante la dedicacin al estudio y el esfuerzo que puedo aportar, y
dedicarme un poco mas
Estas metas las divido a corto, mediano y largo plazo que sera de la siguiente
manera
A corto plazo
En estos momentos mi realidad es que soy estudiante, y le estoy echando
ganas para aprender todo lo posible en mis clases , Dedicarme ms de lleno a
terminar mi carrera, poner de mi parte un poco de responsabilidad para que
cada da sea mejor levantar un buen promedio, seguir con una buena relacin
del ncleo familiar, lograr trabajar los fines de semana para ayudar con mis
gastos y ya cuando vaya terminando o en un semestre ms avanzado lograr
trabajar como auxiliar contable ya que de esta manera voy a adquirir una
experiencia laboral, que ser esencial para mi futuro.
A mediano plazo

Graduarme como contadora publica y ejercer mi carrera para generar ingresos,

y de esta manera hacer que mi familia se sienta orgullosa de la persona en la
que me eh convertido, adems Trabajar fuertemente y darme gustos.
A largo plazo
Montarme mi propio ente econmico, seguir siendo la misma persona humilde
y sencilla, darles el estudio a mis hermanos, tener una estabilidad econmica a
si de esta manera tener viviendo a mis padres de la mejor manera posible y
por ultimo viajar descubrir lo maravilloso del mundo, y si se da la posibilidad
de encontrar el amor y formar en un hogar lleno de amor y tranquilidad
Lo que tengo son muchas ganas de salir adelante, tengo valor para
enfrentar mis problemas y tengo el temperamento suficiente como
para no dejarme derrotar o vencer.

PRIMER CORTE

El da lunes 02 de febrero nos reunimos en el aula 311

con el docente Henry chngate para realizar nuestras
primera clase de la catedra de derecho laboral.
Tomando un orden del da y el primero que realizamos
fue la presentacin de todos los estudiantes en la
clase. Luego explicamos uno de los roles y fueron
asignados a dichos estudiantes as:
Secretaria: Natalia Senz
Sintetizador: Alejandro Suarez
Caja perlas: Lorena Gutirrez
Diccionarista:
Benavides

Cristian

Dinamizador: paula len

Reflexin: Tatiana Riao
Crono metrista: Tatiana parra
Moderador: ngela prieto

Pactaos las fechas en las que vamos a realizar los

parmetros de cada corte. Luego aclaramos que quien
llega tarde trae compartir para todos
Explicamos la manera mitolgica de cmo se va a
calificar este semestre. Portafolio en hojas tamao
carta elaborado a mano, un blog en donde podremos
publicar todo lo relacionado con el tema de

jurisprudencia en el derecho laboral esto valdr el

20% de la nota
Portafolio: 20%
Blog: 20%
Parcial: 60%
Como crear un blog
-Abrir cuenta de correo en gmail
-una vez abierta la cuenta le damos en crear
-ponerle en nombre
-aparece una ventana para seleccionarlo lo que
queremos publicar en el blog

DERECHO LABORAL
En el momento de recibir un
trabajo en la empresa como contador lo primero que
se debe hacer es elaborar un contrato y afiliar a la
persona a salud y riesgos profesionales. Seguridad
social, salud, pensin, caja de compensacin, y riegos
laborales.
Prembulo constitucin poltica de Colombia
Art: 13- igualdad
Art: 25- trabajo digno
Art: 26- libertad de trabajo

Art: 39- sindicado

-una empresa tambin pueden hacer sindicato
Art: 53- en Colombia se crearan estatutos laborales
Remuneracin mnima salario mnimo estabilidad en el
empleo (no hay en Colombia)
Renunciabilidad en algunos derechos mnimos
facultades para conciliar y transigir primaca- garanta
seguridad social proteccin a la mujer
Salario, de transporte, presentadores sociales como
primas, vacaciones, horas extras recargas nocturnos,
dotaciones, dominicales festivos.
DERECHO LABORAL COLECTIVO
Regula el derecho de asociacin sindical del sector
pblico y del sector privado. Trata de la creacin de
sindicatos, del fuero sindical de la huelga, de la
diferente clase de sindicatos, de los pactos o
convenciones.
SEGURIDAD SOCIAL
Habla del rgimen en la salud, pensin y riegos
laborales
Pensin: mujeres 57 aos
Hombres 62 aos
1300 semanas cotizadas
Vejez

Invalidez
Sobrevivientes o muerte
RIEGOS LABORALES:
Cuando una persona se enferma estando trabajando
presentarse:
Accidente laboral: cuando la persona est en el
trabajo y sufre dicho accidente y los cubre la misma
empresa puede llegar a indemnizar al trabajador darle
una pensin por invalidez teniendo en cuenta el valor
de su sueldo normalmente pago junta de calificacin
de una invalidez

Enfermedad comn: cuando el trabajador adquiere

una enfermedad comn como la gripe, le dan das de
incapacidad y todos los gastos corren por cuentas de
la eps paga y afiliada por la empresa y si hablamos de
enfermedad por gentica (cncer) la eps tiene que
pensionarla
Procedimiento
laboral:
(ejecutivos, fuero sindical)

ordinario,

Primera instancia: superan los 20 salarios

nica instancia: no superan los 20 salarios

QUE
ES
TRABAJO?

especiales

Articulo5 cdigo laboral

Toda actividad humana que una persona natural
presenta el servicio
De otra que que puede ser natural o jurdica que se
presenta de manera libre y esta puede ser de manera
intelectual o fsica y que medie un contrato de trabajo
y puede ser permanecen o transitoria.
Que pasa cuando una persona sufre un accidente de
trabajo
-reportar el accidente ala ARP
-para despedirlo hay que pedir un permiso a el
ministerio de trabajo pasado 180 das (6 meses) de lo
sucedido
-si hay una mujer en estado de embarazo hay que
seguir el mismos proceso anterior

MINIMOS
LABORALES

DERECHOS

GARANTIAS

Salario

integral: devenga ms de 10 salarios

mnimos mensuales legales vigentes

Art: 13
Irrenunciabilidad: no se puede renunciar a los
derechos mnimos laborales no se puede vulnerar
Es irrenunciable todo lo que se plaste
documento.

en algn

La transaccin: en material laboral es llegar a un

acuerdo entre empleado y trabajador garantizando los
mnimos derechos laborales
La conciliacin: en materia laboral intervienen el
trabajado el empleado y el conciliador puede ser un
juez, un inspector de trabajo un conciliador

CONTRATO REALIZADO:
Cuando se celebra un contrato diferente al laboral y
que en la prctica, se presenta los tres elementos
esenciales:
-subordinacin
-remuneracin
-prestacin personal
Concurrencia de contratos

Cuando tenemos varios contratos con una misma

persona
por ejemplo: margarita trabaja para la
empresa de pepito Prez y tiene un contrato de
trabajo y a los
das margarita
necesita una
habitacin y don pepito le ofrece una habitacin de su
casa y elaboran un contrato de arrendamiento.
Coexistencia de contrato
Diferentes contratos con diferentes empresas
Utilidades y prdidas
En las empresas, los trabajadores podrn utilizar de
las utilidades de la empresa, ms no sus prdidas y
riegos (Art: 28)
Capacidad para contratar
Tiene capacidad para celebrar contratos individuales
del trabajo, toda la persona que hayan cumplido 18
(aos) de edad (art: 29)

Incapacidad
Los menores de 18 aos necesitan para trabajar
autorizacin escrita del inspector del trabajo o en
defecto de la primera autoridad local o solicitud de
los padres, y a falta de estos, el defensor de la familia
(art: 30)
-los menores de edad no pueden trabajar en lugares
de alto riego

-los menores de edad tiene derecho a la seguridad

social, prestaciones sociales y dems.

Responsabilidad salarial
Son solidariamente responsables de todas las
obligaciones, el contrato de trabajo las sociedades de
personas y sus miembros y estos entre s en relacin
con el objeto social y solo hasta el lmite de
responsabilidad de cada socio y los condueos o
comuneros de una misma empresa entre s, mientras
permanezcan en indecisin.

MODALIDADES DEL CONTRATO

El contrato del trabajo puede ser verbal o escrito, para

s validez no requiere forma especial alguna, salvo
disposicin expresa en contrato (art: 37)
Contrato verbal: en este, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos en:
-la ndole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse

-la cuanta y forma de la remuneracin y los periodos

que regulen su pago
Contrato escrito: debe de tener adems de las
clusulas que se acuerden entre las partes
-la identificacin y dominio de las partes, el lugar y la
fecha de su celebracin, el lugar en donde se haya
contratado
al trabajador
y en donde haya de
presentar el servicio , la naturaleza del trabajador la
cuenta de la remuneracin, su forma y periodo de
pago
CONTRATO A TERMINO FIJO

Caractersticas:
-no puede ser superior a tres
aos
-debe ser por escrito
-los que son inferiores a un ao solo pueden ser
renovados (por tres veces ms adicionales al primer
contrato y a partir del 5 periodo debe hacerse por un
ao)
-se debe informar con 30 das de anticipacin a la
renovacin del contrato
Despido sin ninguna causa en un contrato
laboral a trmino fijo:

La indemnizacin ser de los das que faltaron para

completarse el contrato de conformidad al artculo 64
del cdigo laboral
-mara ingresa el 1 de enero del 2015 a laborar como
auxiliar de contabilidad en la empresa contadores del
llano su salarios es de $1200.000 su contrato es a
trmino fijo
-Jenny inicia a laborar el 20 de octubre del ao 2014 y
es despedida el da 23 de febrero de 2015 con
contrato a trmino fijo de un ao su salario $1
200.000
Qu valor de despido sin justa causa?
- Meses: febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio,
agosto, septiembre, octubre
- Das: 7 30, 30, 30, 30, 30, 30, 30, 19 =236
- 1200.000/30 =60
60x236= 14160.000

-chucho ingreso a laborar el 23 de febrero de 2013

con contrato termino fijo de 2 aos y es despedido si
justa causa el 10 de enero del 2015 su saldo es de
$2000.000 Cul es el valor a pagar por la
indemnizacin por despidos de injusta causa?
- 2000.000/30=66,666 das de trabajo
- Enero, febrero
- Das : 20+ 22= 42
24x66,666=2800.000

-De 6 meses y es despedida 23 de febrero 2015 Cul

es el valor de la indemnizacin sin justa causa?
1 Para desarrollar este ejercicio debemos toma el
valor del salario y dividirlo en 30 que son los das
del mes para obtener el valor del da del salario
2 Para saber cuntos das faltan para terminar el
contrato cuenta a partir del da siguiente hasta el
ltimo da de terminacin

Das
-

Febrero:
7
Marzo:
30
Abril:
30
Mayo:
30
Junio:
30 = 127 das
Salario 1200.000 / 30 das del mes =40.000
Ahora 40.000x127 das = 5080.000

-Frmula para liquidar el proporcional en contratos

laborales con salarios inferior a 10smlv
Valor de los 20 das dividido entre 360 por los das
laborados
Cmo se sacan los das laborados?
30x20
-Gertrudis inicia a laborar el da 29 de mayo del 2011
con un contrato laboral a trmino indefinido su actual

salario $1800.000 y fue despedida si justa razn el

da de hoy 2 de marzo del 2015
- 1 ao 29 mayo 2011
1800.000

a 28 mayo 2012 30 =

- 2 ao 29 mayo 2012
1200.000

a 28 mayo 2013 20 =

- 3 ao 29 mayo 2013
1200.000

a 28 mayo 2014

- 4ao 29 mayo 2014

913,333 = 5113.333

a 2 mayo 2015

20 =
0

-Frmula para liquidar el proporcional en contrato a

trmino indefinido con salarios iguales o superior a 10
smlv
V 15 D 45 = x DL
360

20
15

1ao
s15

1 proporcional

-Sifuentes inicio a laborar en 24 de noviembre 2010

con un contrato definido su salario es de $8200.000 y
fue despedido sin justa causa el da 2 de marzo 2015
1 ao 24 nov 2010
5466.666
2 ao 24 nov 2011
4100.000
3 ao 24 nov 2012
4100.000

a 23 de nov 2011

20

a 23 de nov 2012

15

a 23 de nov 2013

15

 4 ao 24 nov 2013
4100.000
5 ao 24 nov 2014
1127.500

a 23 de nov 2014

15

a 23 de nov 2015

99

PRIMA DE SERVICIOS

SEGUNDO
CORTE
Art.306 CST:

Toda empresa de carcter permanente est obligada

a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los
ocasionales o transitorios, como prestacin especial,
una prima de servicios, as:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000)
o superior, un mes de salario pagadero por semestres
del calendario, en la siguiente forma: una quincena el
ltimo da de junio y otra quincena en los primeros
veinte das de diciembre, a quienes hubieren
trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que
hubieren servido
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos
($200.000), quince (15) das de salario, pagadero en
la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio
y otra semana en los primeros veinte (20) das de
diciembre, pagadero por semestres del calendario, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo
trabajado. Siempre que hubieren servido
Esta prima de servicios sustituye la participacin de
utilidades y la prima de beneficios que estableci la
legislacin anterior

Frmula proporcional:
x Das laborados
180

valor de 15 das de salario

Ejercicio
1
Alison ingreso a
laborar el da 1 de enero
del ao 2015 y es
despedida hoy 11 de
marzo del 5015 su salario es 4250000

2 enero 2015- 30 enero 2015 = 30 das

1 febrero 2015-30 febrero 2015=30
das
1 marzo 2015- 11 marzo 2015 = 11
das
71

2125.000x 71 das = 836.144

180

2 Paola ingreso a laborar el 24 de marzo del ao 2014

y fue despedida el 30 de diciembre del 2014 liquidar
el valor a pagar de la prima

Valor a pagar 1625.000

CESANTIAS

(Corte del 01 de enero a 31 de

diciembre)
Fundamento jurdico art.249
-Se paga un mes de salario por ao laborado
-Si es un contrato a trmino indefinido, antes del 15
de febrero se debe depositar en un fondo, un mes de
cesantas por ao laborado
Causales por las que no se tiene derecho a
cesantas:
-Todo acto delincuente cometido
-por revelar secretos del ente econmico

-Todo dao grave

Qu son las cesantas:
Las cesantas son un valor que se le da al trabajador
para que cuando quede cesante tenga un dinero
ahorrado, ste se reclama con autorizacin del
ministerio del trabajo o el alcalde, se pueden usar
para:
-Compra de vivienda
-Mejoramiento de vivienda
-Educacin superior
Las cesantas se pagan hasta el 30 de diciembre de
cada ao
-SANSION POR MORA (art-99)
Si no se consignan las cesantas antes del 15 de
febrero, se paga 1 da de salario por cada da que
pasa hasta efectuar el pago.
FRMULA PROPORCIONAL:
Valor del mes de trabajo x Das laborado
360

EJEMPLOS

Marta ingresa a laborar el da 28 de marzo del ao

2012 y es despedida el 16 de marzo del 2015 su
salario es de 1930.000
28 de marzo 2012- 30 diciembre 2012 = 213 das
cancelados el 14 de febrero 2013 = 1141917
1 enero 2013- 30 diciembre 2013= 360dias
cancelados el 14 de febrero el 14 de feb 2014 =
1930.000
1 enero 2014- 30 diciembre 2014= 360dias
cancelados el 14 de febrero el 14 de feb 2015=
1930.000
1 enero 2015 16 marzo = 76 das

1930.000 x 76 das = 407,445

360
Jenny yurley ingresa a laborar el 20 de agosto del
2014 y es despedida el 20 de febrero del 2015, salario
1000.000 cul es el valor a pagar
20 agosto del 2014 30 dic 2014 = 131 das =
363.888
1 enero 2015- 20 febrero del 2015 =
138.888

5
02.77
INTERESES A LAS CESANTAS
(12% ANUAL)

Los intereses a las cesantas se pagan:

-El 12% anual por el valor de las cesantas
-Se deben pagar del 31 de diciembre al 31 de enero
del prximo ao
-Se pagan directamente al trabajador
-Si no se trabaja todo el ao se usa la frmula
proporcional

FRMULA PROPORCIONAL DE INTERERES A LAS

CESANTAS

Valor de las cesantas x 0,12 x Das laborados

360

Jenny ingresa a laborar el 1 de enero 2014, termino el

31 de diciembre de 2014. Salario 1050.000

1050.000x 0.12 x 360 das =1260.000

360
Luz ngela ingreso a laborar el 24 de agosto del 2014
y fue despedida el 17 de diciembre del 2014, su
salario 2000.000 liquidar cesantas e intereses a las
cesantas?
24 agos 2014 30 agos 2014 = 7 das
1 sept 2014 30 sept2014 = 30 das
1oct 2014 30 oct 2014 = 30 das
1 nov 2014 30 nov 2014 = 30 das
1 dic 2014 17 dic2014 = 17 das
144 das
Cesantas
2000.000 x 114 das = 633.333
36
las cesantas

Intereses sobre

633.333 x 0.12 x 114 = 24.066

360

SANCION POR NO DEPOSITO DE LAS CESANTIAS

1 da de salario a partir del 15 de febrero
Mara laboro el 24 de mayo del 2013 al 6 de abril del
ao 2015 al empleador no se le ha depositado las
cesantas, su salario es de 1.500.000 Cul sera el
valor a pagar al da de hoy por no depositar las
cesantas al fondo?
CESANTIAS POR NO DEPOSITO DE CESANTIAS AO
2013
15 de febrero 2014- 30 dic 2014
360
50.000 x 412 das = 4800.000
Total a pagar = 20.600.000

Camila ingreso a laborar el 20 de dic del 2013 su

salario es de 1800.00 y es despedida el 20 de
febrero del 2015 nunca le depositaron cesantas

14 feb 30 dic 2014 316 das 18.960.000

1 enero 2014- 20 febrero 2015 = 50 da 3000.000

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

En Colombia las vacaciones corresponden a 15 das

hbiles de descanso remunerado por cada ao de
trabajado , en el caso de algunos trabajadores de la
salud , las vacaciones son de 15 das por cada 6
meses, pero esta es la excepcin de la regla general
del os 15 das por ao trabajado
- Se acumulan mximo cuatro (4) veces
- Si no permiten las vacaciones, el empleado debe
pasar carta al ministerio del trabajo

- Las vacaciones las autoriza el empleador

- Se debe dar con 15 das de anticipacin la fecha en
que se darn las vacaciones.

FORMULA PARA HALLAR LAS VACACIONES

PROPORCIONALES
Valor de los 15 dias x dias
laborados
-----------------------------------------------360
Valor de los 15 das x das
laborados
180

1 Jessica ingreso a laborar el 1 de enero del 2014

mediante contrato laborar a un ao el cual no fue
renovado Cul es el valor a pagar si el salario es de 2
000.000
1000.000
Steven ingresa a laborar el 1 de enero del 2015y es
despedido el 8 de abril del 215, salario 2200.000

Tatiana ingreso a laborar el 20 de enero del 2015 en

tcnica de rayos x y elaborar un acta de rayos x
realizando las ecografas su salario es de 3000.000
20 de enero 2015 30 enero 2015 = 11
1 de febrero 205 30 febrero 2015 = 30
1 de marzo 2015 30 marzo de 2015 = 30
1 de abril 2015 8 abril 2015 = 79 das
1500.000 x 79 das 658.333
180