GERENCIA

REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL

DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION PIURA

UNIDAD
EJECUTORA 306
UGEL TALARA

CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 015-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DE SECRETARA PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
SERVICIO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA EN LA JURISDICCION
DE LA UNIDAD EJECUTORA 306 EDUCACION TALARA

I.

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
02 Personal de Secretara UGEL La Talara
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Direccin de Gestin Pedaggica de la UGEL Talara
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Personal de la UGEL Talara
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS) y su modificatoria.
b) Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N
1057, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo N 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementacin de la
jornada escolar completa y a la enseanza del idioma ingls en instituciones
educativas pblicas.
d) Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas pblicas
del nivel de educacin secundaria; disponindose su implementacin progresiva
a partir del ao 2015en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolucin de Secretara General N 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Tcnica Normas y criterios para la contratacin de personal bajo el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la
implementacin del modelo de servicio educativo: Jornada Escolar Completa para
las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
f) Resolucin de Secretara General N 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Tcnica Normas para la implementacin del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pblicas del nivel de
educacin secundaria.
g) Las dems disposiciones que regulan el Contratacin Administrativa de Servicios.

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II.

UNIDAD
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PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica
Cursos y/o
estudios de
especializacin
Conocimientos
para el puesto
y/o cargo:
mnimos o
indispensables y
deseables
(evaluacin
psicolgica, tcnica
y entrevista)

III.

DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION PIURA

DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 02 aos en el
sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (01) ao en labores de oficina en el
sector educacin.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analtica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad / empata.
- Trabajo por resultados y bajo presin.
Ttulo en Secretariado o Asistente de Gerencia.
Curso de ofimtica.
Curso de redaccin y ortografa.

- Redaccin y ortografa (Evaluacin tcnica).

- Manejo de tcnicas de organizacin de documentos,
agendas y actas.
- Manejo de prcticas de buen trato y atencin oportuna a
personas.
- Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Misin del cargo: Facilitar el mejoramiento de la calidad de atencin al usuario al
interior de la IE y la comunidad, as como el registro y archivo documental de la
institucin educativa.
Funciones a desarrollar:
a) Atender a la comunidad educativa y pblico usuario acorde a las necesidades
de informacin que requieren.
b) Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas
telefnicas si es el caso.
c) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentacin de la institucin
educativa.
d) Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de
la institucin educativa.
e) Atender e informar al personal de la institucin educativa sobre las gestiones
a realizarse y la situacin de documentos.
f) Actualizar la agenda del directivo o director de la institucin educativa.
g) Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
h) Mantener la informacin sobre los tiles de oficina y su distribucin.
i) Otras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de Direccin de
la Institucin Educativa.

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DESARROLLO SOCIAL

IV.

UNIDAD
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del Contrato

Contraprestacin
Mensual

Otras condiciones
esenciales del contrato

V.

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DETALLE
Instituciones Educativas de Educacin Secundaria
del mbito de: UGEL Talara. (Ver Anexo N 03)
Inicio: 23 de abril de 2015.
Trmino: 31 de julio de 2015.
Puede renovarse o prorrogarse.
S/. 1,400.00 Nuevos Soles (Mil cuatrocientos y
00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
El pago por la prestacin de servicios se realiza en
forma mensual. La Direccin de UGEL emitir la
conformidad de la prestacin del servicio, previo
informe de la I. E. correspondiente.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA

2
3

Publicacin
de
la
convocatoria
en
www.ugeltalara.gob.pe y presentacin de la hoja
de vida documentada en fsico en Mesa de Partes
de la UGEL TALARA

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida.
Publicacin de los resultados de la evaluacin de
la hoja de vida en www.ugeltalara.gob.pe

Evaluacin Tcnica
Lugar: Designado por la Comisin
Publicacin de resultados de evaluacin tcnica y
6
lista de aptos para fase de entrevista en la pgina
web www.ugeltalara.gob.pe
Entrevista
7
Lugar: Designado por la Comisin
SUSCRIPCIN Y PROCESO DEL CONTRATO
Publicacin
de
resultado
final
en
8
www.ugeltalara.gob.pe
4

9
10

Suscripcin del Contrato

Registro del Contrato

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

20 de abril de 2015

Oficina
de
Personal/Imagen
Institucional e Informtica de la UGEL
Talara
Oficina de trmite
Documentarios- Mesa de Partes de
UGEL Talara
Nota: 20 abril la atencin ser de 8:00
a.m. hasta 6:00 p.m.

20 de abril de 2015
20 de abril de 2015

Comisin Evaluadora
rea de Gestin Pedaggica/Imagen
Institucional e Informtica de la UGEL
Talara
Comisin Evaluadora / MINEDU

21 de abril de 2015
21 de abril de 2015

rea de Gestin Institucional

Imagen Institucional

22 de abril de 2015

Comisin Evaluadora

22 de abril de 2015

Oficina
de
Personal/Imagen
Institucional e Informtica de UGEL
Talara.

23 de abril de 2015
23 de abril de 2015

Oficina de Personal UGEL Talara.

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VI.

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DE LA ETAPA DE EVALUACIN
De la Evaluacin Curricular:
Tendr un puntaje mximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se
aplicar de acuerdo a cuatro criterios:
a.- Formacin Acadmica.
b.- Capacitacin y/o Actualizacin.
c.- Experiencia laboral especfica.
d.- Mritos.
Nota: Todos los rubros sern evaluados con documentacin expedida
hasta el 31 de diciembre de 2014.
De la Evaluacin Tcnica:
Tendr un puntaje mximo de veinte (40) puntos equivalente al 40% del total y se
aplicar de acuerdo a los instrumentos y formatos referenciales proporcionados por
el Ministerio de Educacin. MINEDU puede contratar evaluadores.
De la Entrevista Personal:
Tendr puntaje mximo de veinte (20) puntos, equivalente al 20% del total,
distribuidos en tres criterios:
a.- Capacidades (conocimientos mnimos) para el cargo:
10 puntos.
b.- Manejo de programas informticos:
05 puntos.
c.- Habilidades Sociales:
05 puntos.
De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrn de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluacin curricular, evaluacin psicolgica, evaluacin tcnica y
entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso de
evaluacin, el orden de mrito se realizar de acuerdo a los siguientes criterios en
orden de prelacin:
1.
Mayor tiempo de experiencia laboral especfica.
2.
Mayor puntaje en evaluacin tcnica.
3.
Mayor puntaje en evaluacin psicolgica.
4.
Mayor puntaje en entrevista personal.
5.
Mayor puntaje en formacin acadmica.

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, se distribuirn as:

EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a.- Formacin Profesional.
b.- Capacitacin y/o Actualizacin.
c.- Experiencia laboral especfica.
d.- Mritos.
EVALUACIN TCNICA
ENTREVISTA
a.- Capacidades (conocimientos mnimos)
b.- Manejo de programas informticos.
c.- Habilidades Sociales:
PUNTAJE TOTAL

%
40

PUNTAJE MXIMO
40

40
20

40
20

100

100

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VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve
a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo N 01.
2. Documentacin Adicional:
Copia fedateada de la documentacin que sustente lo detallado en la Hoja de
Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N 01.
Copia de DNI
3. Otra informacin obligatoria:
Declaracin Jurada segn Anexo N 02.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado
como desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
2. Cancelacin del Proceso de seleccin: El proceso puede ser cancelado en
alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTAR

REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDAR IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A
CONVOCATORIAS POSTERIORES.

Talara, abril de 2015