DESPIDO INJUSTIFICADO

El despido injustificado, por su parte es la manera en que el empleador

pone fin a la relacin laboral sin tener razones especficas, razonables,
fundamentadas para ello, vale decir sucede sin que haya ocurrido causa que
lo justifique. As el empleador muchas veces pone trmino a la relacin
laboral por motivos inexistentes buscando trminar la relacin laboral y
evadir pago de indemnizaciones correspondientes.
En los siguientes casos estaremos ante un despido injustificado:
a) El primero y ms evidente, es cuando el empleador despide al trabajador
sin expresar causa alguna;
b) El segundo, cuando el empleador despide al trabajador sealando una
causal especfica de despido, comprendida entre las mencionadas por el
Cdigo del Trabajo, sin embargo, el trabajador no est de acuerdo con la
referida causal, por estimar que no han concurrido en la especie, los hechos
en los que se sustenta, y;
c) Finalmente, podemos decir que estamos frente a un despido injustificado,
cuando el empleador pone trmino al contrato de trabajo vigente,
expresando una causal determinada, la cual es efectiva en la realidad, pero,
no cumple con las formalidades del despido, sealadas expresamente en el
Cdigo del Trabajo. A este respecto, debemos decir que, para poner trmino
al contrato de trabajo, el empleador debe comunicarlo por escrito al
trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio del
trabajador sealado en el contrato, expresando, la o las causales invocadas
y los hechos en que se funda, en el plazo de tres das hbiles, contados
desde la separacin del trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, en el mismo plazo. Este plazo se aumentar a seis das hbiles,
si la causal de trmino es caso fortuito o fuerza mayor.

Como se ha dicho, cada vez que termine un contrato de trabajo, deber ajustarse y
fundarse en algunas de las causales sealadas en la ley. En caso que un trabajador sea
objeto de un despido laboral, por cualquier causal, y que considere que su separacin
constituye un despido injustificado, puede demandar judicialmente ante los Juzgados
delTrabajo, a fin de que ste declare la injustificacin del mismo.

En caso de que el tribunal declare el despido injustificado, ordenar el pago de la

indemnizacin sustitutiva de aviso previo y la indemnizacin por aos de servicios,
aumentada esta ltima con un recargo legal que va del 30% al 100%, dependiendo de la
causal que haya sido invocada. La reforma procesal laboral, establece incluso
indemnizaciones adicionales ante ciertos supuestos aparejados al despido, lo que hace
que las indemnizaciones para el trabajador puedan ser cuantiosas.
Al demandar despido injustificado se solicitan dos acciones al tribunal:
a) UNA DECLARACIN: que se establezca por el tribunal que el despido ha
sido injustificado, indebido, improcedente o carente de causa y,
b) UNA ACCIN DE CONDENA: para que se ordene el pago de las
indemnizaciones que correspondan (aos de servicio y sustitutiva, en su
caso) ms los recargos que el propio artculo 168 del CdT establece. Estos
recargos podrn ser:
a) En un 30%, si el despido es por necesidades de la empresa o
desahucio (artculo 161 CdT);
b) En un 50% si el despido se ha motivado por alguna de las
causales enumeradas en el artculo 159 del CdT o bien, porque
no se ha invocado causa alguna;
c) En un 80% tratndose de causales de caducidad
contempladas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
b) En un 100% segn lo dispone el artculo 168 inciso 2 del CdT,
si el empleador hubiese invocado las causales de los Nrs. 1, 5 y
6 del artculo 160 CdT y el despido fuere adems declarado
carente de motivo plausible por el tribunal.
Finalmente, debe tenerse en cuenta que estos recargos tambin pueden ser decretados
por el Tribunal si el contrato de trabajo ha terminado por el despido indirecto o
autodespido del trabajador, de acuerdo a lo establecido por el artculo 171 del Cdigo del
Trabajo.