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1.9.2 Para impugnar, o interessado dever preencher de forma completa todos os campos do requerimento
administrativo mencionado no subitem anterior.
1.9.3 O interessado dever, necessariamente, indicar o item e(ou) subitem que ser objeto de sua
impugnao.
1.9.4 Cada pedido de impugnao ser analisado e julgado pela Comisso Especial do Concurso em
conjunto com a Fundao Universa.
1.9.5 Ao trmino da apreciao das solicitaes de impugnao, do que trata o subitem anterior, a Fundao
Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, na data
provvel de 30 de dezembro de 2014, a listagem contendo o resultado da apreciao das solicitaes.
1.9.6 No caber, em nenhuma hiptese, recurso administrativo sobre o julgamento das solicitaes de
impugnao.
2 DOS CARGOS
2.1 NVEL SUPERIOR: CARGO: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA
2.1.1 DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: Desempenho de atividades de planejamento,
organizao, execuo, direo, gerenciamento, superviso, coordenao, assessoramento, consultoria e
controle de servios tcnico-administrativos, tais como:
a) anlise de processos ou procedimentos, sob os aspectos tcnicos, administrativos, operacionais,
financeiros, contbeis e oramentrios;
b) emisso de pareceres sobre acordos, contratos, convnios, aplicao de normas legais e outros
documentos equivalentes;
c) elaborao de minuta de documentos, organizao, consolidao e atualizao de normas, jurisprudncias
e produo de outros materiais similares de interesse do servio;
d) pesquisa, elaborao, coordenao, execuo e controle de projetos nas reas de administrao geral;
anlise de sistemas; aturia; biblioteconomia; cincias jurdicas ou sociais; contabilidade; economia;
estatstica; informtica; jornalismo; psicologia; cincias biolgicas; engenharia; arquitetura; relaes pblicas;
secretaria executiva; servio social; bem como outras reas ou disciplinas afins.
CDIGO 101: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: GERAL
REQUISITOS: Diploma ou Certificado de concluso de Curso de Nvel Superior (curso sequencial ou
de graduao completos, expedido por instituio de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
CDIGO 102: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: BIBLIOTECONOMIA
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Biblioteconomia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 103: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PEDAGOGIA
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Pedagogia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 104: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PSICOLOGIA
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Psicologia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
profissional no rgo de classe.
CDIGO 105: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: SERVIO SOCIAL
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Servio Social, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 106: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Redes de Computadores, Sistemas de Informao ou reas afins, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 107: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ELABORAO E ANLISE DE
PROCESSOS
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Administrao, Cincias Contbeis ou Cincias Econmicas, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 108: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PLANEJAMENTO, GESTO E
FINANAS
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Administrao, Cincias Contbeis ou Cincias Econmicas, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no rgo fiscalizador do exerccio profissional.
CDIGO 109: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ADMINISTRAO
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UNIDADE DE LOTAO
Anpolis
TOTAL
19
Biblioteconomia
Pedagogia
Servio Social
Psicologia
Elaborao e Anlise
de Processos
Planejamento, Gesto
e Finanas
Administrao
Logstica
Arquitetura
Arquivologia
Contabilidade
Engenharia Civil
Engenharia Eltrica
Engenharia em
Segurana do Trabalho
Jornalismo
Diagramao
Web designer
Relaes Pblicas
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Aparecida de Goinia
Caldas Novas
Campos Belos
Ceres
Crixs
Edia
Formosa
Goiansia
Goinia
Gois
Inhumas
Ipameri
Ipor
Itabera
Itapuranga
Elaborao e Reviso
de Textos
Relaes
Internacionais
Anlise e
Desenvolvimento de
sistemas
Redes
Tecnologia da
Informao
Jurdica
Geral
Biblioteconomia
Geral
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Redes
Tcnico em
Laboratrio Audiovisual
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Geral
Biblioteconomia
1
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de 42
Itumbiara
Jaragu
Jata
Jussara
Luzinia
Minau
Mineiros
Morrinhos
Niquelndia
Palmeiras de Gois
Pirenpolis
Pires do Rio
Porangatu
Posse
Quirinpolis
Sancrerlndia
Santa Helena de Gois
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Atividades
Laboratoriais em
Qumica/Bioqumica
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Atividades
Laboratoriais em
Qumica/Bioqumica
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Atividades
Laboratoriais em
Biologia
Geral
Biblioteconomia
Geral
4
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Biblioteconomia
Geral
Tecnologia da
Informao
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
246
247
So Miguel do Araguaia
Senador Canedo
Silvnia
Trindade
Uruau
TOTAL
UNIDADE DE
LOTAO
TOTAL
62
Edificaes
Manuteno Eltrica
Segurana do
Trabalho
Informtica
Aparecida de
Goinia
Geral
Caldas Novas
Geral
Campos Belos
Geral
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Geral
Anpolis
Ceres
Crixs
Edia
Formosa
Goiansia
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Informtica
Necropsia
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Inhumas
Geral
Ipameri
Geral
Ipameri
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Goinia
Gois
Ipor
Itabera
Itapuranga
Itumbiara
Jaragu
Jata
Jussara
Luzinia
Minau
Mineiros
Morrinhos
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Niquelndia
Geral
Palmeiras de Gois
Geral
Geral
Informtica
Pires do Rio
Geral
Porangatu
Geral
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Sancrerlndia
Geral
Sancrerlndia
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Senador Canedo
Geral
Silvnia
Geral
Trindade
Geral
Geral
Informtica
250
253
Pirenpolis
Posse
Quirinpolis
Santa Helena de
Gois
So Luis de
Montes Belos
So Miguel do
Araguaia
Uruau
TOTAL
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4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo
estatuto de igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos
termos do pargrafo 1, art. 12, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
4.3 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, na data da posse.
4.4 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e em pleno gozo dos direitos polticos.
4.5 Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo
masculino.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies correspondentes ao cargo, mediante inspeo
de Junta Mdica Oficial do Estado de Gois.
4.7 Prova de quitao com a Fazenda Pblica.
4.8 Apresentar todos os exames que forem solicitados pela Gerncia de Preveno e Sade da Secretaria de
Estado de Gesto e Planejamento (SEGPLAN), no ato da nomeao.
4.9 Apresentar declarao de que no acumula cargo, emprego ou funo pblica, ou proventos de
inatividade; ressalvadas as possibilidades de acumulao lcita previstas no inciso XVI do art. 37 da
Constituio Federal, a saber:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
4.10 Possuir o requisito exigido para o exerccio do cargo, constante do item 2 deste edital.
4.11 Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Do total de vagas destinadas para cada cargo e das que vierem serem criadas durante o prazo de
validade do concurso pblico, 5% (cinco por cento) sero oferecidas aos candidatos com deficincia,
conforme previsto na Lei Estadual n. 14.715/2004.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado igual ou
superior a 0,5 (cinco dcimos) este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente.
5.1.2 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deficincia, se aprovado e classificado no
concurso pblico, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha a classificao necessria,
figurar tambm na lista de classificao geral.
5.1.3 As vagas definidas no item 3 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia
ou por reprovao no concurso pblico ou avaliao da equipe multiprofissional sero preenchidas pelos
demais candidatos, observada a ordem de classificao do cargo.
5.2 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos, no tocante ao contedo e a avaliao, conforme previsto na Lei Estadual n. 14.715/2004.
5.3 As atribuies do cargo no sero modificadas para se adaptarem (s) condio(es) especial(is) do
candidato com deficincia.
5.4 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.14 deste edital e no ato de inscrio,
atendimento especial para o dia de aplicao das provas, indicando as condies de que necessita para a
sua realizao, conforme previsto na Lei Estadual n. 14.715/2004.
5.5 Para concorrer a uma das vagas para candidatos com deficincia, o candidato dever:
a) no ato de inscrio, declarar-se com deficincia;
b) entregar laudo mdico original, ou cpia autenticada, atestando o nome da doena, tipo e grau da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Estatstica Internacional de
Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), bem como a provvel causa da deficincia, na forma do
subitem 5.5 alnea c ou subitem 5.6 deste edital, e o requerimento constante no Anexo II deste edital.
c) encaminhar os documentos citados na alnea b, e o requerimento constante do Anexo II deste edital, de
forma digitalizada, no perodo entre 8h (oito horas) do dia 31 de dezembro de 2014 e 23h59 (vinte e trs
horas e cinquenta e nove minutos) do dia 8 de maro de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF, para
o correio eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br>. Podero, ainda, entregar, durante o perodo de
inscries, o laudo mdico original, ou a cpia autenticada, a que se refere a alnea b, e o requerimento
constante do Anexo II deste edital, devidamente preenchido e assinado, nos postos de atendimento
presencial que sero oportunamente divulgados, por meio de comunicado, nos endereos eletrnicos
<www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
5.6 O candidato poder, ainda, encaminhar, impreterivelmente, at o dia 8 de maro de 2015, o laudo mdico
original, ou cpia autenticada, a que se refere o subitem 5.5, alnea b deste edital e o requerimento
constante no Anexo II deste edital, devidamente preenchido e assinado, via SEDEX ou carta registrada com
aviso de recebimento (AR), para a Fundao Universa Concurso Pblico UEG Laudo Mdico, Caixa
Postal 2.641, CEP 70.275-970, Braslia/DF.
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5.7 O fornecimento do laudo mdico, na forma dos subitens 5.5 ou 5.6 deste edital, de responsabilidade
exclusiva do candidato. A Fundao Universa no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea
a chegada dessa documentao ao seu destino, bem como, por motivos de greves que impossibilitem o
recebimento de correspondncias.
5.8 O laudo mdico ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, tampouco ser
fornecida cpia desta documentao.
5.9 Ao trmino da apreciao dos requerimentos para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com
deficincia e dos respectivos documentos, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos
<www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 16 de maro de 2015, a listagem
contendo o resultado da apreciao dos requerimentos.
5.10 O candidato que no tiver seu pedido atendido dispor de 2 (dois) dias teis, a contar do dia
subsequente ao da divulgao do resultado da apreciao dos requerimentos, do que trata o subitem anterior,
para contestar, na forma de recurso, o resultado informado.
5.11 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado da apreciao dos requerimentos, do que trata
o subitem anterior, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 24 de maro de 2015, a listagem contendo o resultado da
apreciao dos recursos.
5.12 DA AVALIAO DA EQUIPE MULTIPROFISSIONAL
5.12.1 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deficincia, se no eliminado do
concurso aps suas trs fases iniciais, ser convocado para avaliao mdica promovida por equipe
multiprofissional, designada previamente pelo Secretrio de Estado de Gesto e Planejamento e que
atuar juntamente com a Fundao Universa, cabendo a essa equipe analisar a qualificao do
candidato como deficiente, nos termos da Lei Estdual n 14.715/2004.
5.12.2 O candidato dever comparecer avaliao da equipe multiprofissional munido de laudo mdico
original, ou de cpia autenticada em cartrio, que ateste o tipo e o grau da deficincia deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da (CID), conforme especificado na Lei Estadual n.
14.715/2004, bem como a provvel causa da deficincia.
5.12.3 O laudo mdico original ou sua cpia autenticada em cartrio sero retidos pela Fundao Universa
por ocasio da realizao da avaliao da equipe multiprofissional.
5.12.4 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da avaliao da equipe multiprofissional, no apresentar laudo mdico original ou cpia autenticada
em cartrio, ou que no for qualificado na avaliao da equipe multiprofissional como pessoa com deficincia,
ou, ainda, que no comparecer percia.
5.12.5 A comprovao, por meio da avaliao da equipe multiprofissional, acerca da incapacidade do
candidato para o adequado exerccio das atribuies do cargo o eliminar do concurso pblico.
6 DA INSCRIO
6.1 TAXAS
6.1.1 R$ 80,00(oitenta reais) para o cargo de Assistente de Gesto Administrativa;
6.1.2 R$110,00(cento e dez reais), para o cargo de Analista de Gesto Administrativa.
6.2 A inscrio ser efetuada exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico <www.universa.org.br>, no
perodo entre 8 (oito) horas do dia 31 de dezembro de 2014 e 23h59 (vinte e trs horas e cinquenta e nove
minutos) do dia 8 de maro de 2015, observado o horrio oficial de Braslia.
6.3 A Fundao Universa no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
6.4 O candidato que realizar sua inscrio dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio do
DARE, pagvel em toda a rede bancria.
6.4.1 O DARE estar disponvel no endereo eletrnico <www.universa.org.br> e dever ser impresso para o
pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento do formulrio de inscrio.
6.4.2 O pagamento da taxa de inscrio por meio do DARE dever ser efetuado at o dia 9 de maro de
2015.
6.5 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.6 O candidato responsvel pela correo e pela veracidade dos dados informados no ato de inscrio,
sob as penas da Lei. O candidato dever preencher de forma completa todos os campos obrigatrios do
formulrio de inscrio.
6.6.1 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do cadastro de pessoa fsica (CPF) do candidato.
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6.7 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos
os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever indicar, no formulrio de inscrio, o
cargo, a rea de atuao e o local de lotao para os quais deseja concorrer, conforme os quadros que
constam no item 3 deste edital e dever, ainda, indicar no formulrio a cidade em que realizar a prova.
6.7.1 No ser aceita solicitao de alterao do cargo, da rea de atuao, do local de lotao ou do local de
realizao da prova, do que trata o subitem anterior, aps pagamento e homologao da inscrio.
6.7.2 Somente ser aceita inscrio para 1 (uma) rea de atuao de cada cargo.
6.7.3 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio, que tem cincia e que aceita que, caso
aprovado no concurso pblico, dever entregar, por ocasio da posse, os documentos comprobatrios dos
requisitos bsicos exigidos para o respectivo cargo, conforme o disposto no item 4 deste edital.
6.8 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico, bem
como a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo.
6.9 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em
caso de cancelamento do concurso pblico por convenincia da Secretaria de Estado de Gesto e
Planejamento (SEGPLAN).
6.10 No caso do pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a
ser devolvido, por qualquer motivo, a Fundao Universa reserva-se o direito de tomar as medidas legais
cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
6.10.1 O pagamento de inscrio realizado no ltimo dia, via autoatendimento em terminal bancrio, via
internet ou correspondente bancrio (COBAN), dever ser efetuado conforme as condies de funcionamento
do banco, devendo o candidato responsabilizar-se pelo conhecimento da data de processamento, caso o
pagamento seja efetuado aps o horrio de atendimento bancrio. O pagamento realizado no ltimo dia,
processado, porm, aps a data prevista neste edital, implicar no indeferimento da inscrio.
6.11 obrigao do candidato, aps o pagamento da taxa de inscrio, acompanhar no stio do certame a
confirmao da inscrio, verificando a sua regularidade aps 5 (cinco) dias teis do pagamento da inscrio.
6.12 Informaes complementares acerca da inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico
<www.universa.org.br>.
6.13 DA SOLICITAO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO
6.13.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto Federal n. 6.593/2008:
6.13.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) ter inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto Federal n. 6.135/2007, e ;
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n. 6.135/2007, e;
c) efetuar sua pr-inscrio na forma estabelecida nos subitens 6.2 e 6.7 deste edital, mediante o
preenchimento do formulrio de inscrio via Internet, sob pena de no ter seu pedido de iseno de taxa de
inscrio analisado.
6.13.3 Os candidatos que atendem ao disposto no subitem anterior podero requerer a iseno do
pagamento da taxa de inscrio por meio do correio eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br> e, para
tanto, devero encaminhar os documentos citados nos subitens 6.13.3.1 deste edital, de forma digitalizada,
no perodo entre 8 (oito) horas do dia 31 de dezembro de 2014 e 23 (vinte horas) horas do dia 15 de fevereiro
de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF. Podero, ainda, solicitar, mediante requerimento,
preenchido pelo candidato, disponvel nos postos de atendimento presencial que sero oportunamente
divulgados, por meio de comunicado, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, no perodo de 31 de dezembro de 2014 a 15 de fevereiro de 2015.
6.13.3.1 Para requerer iseno de taxa de inscrio do que trata o subitem 6.13.2 deste edital, o candidato
dever:
a) indicar o Nmero de Identificao Social (NIS) atribudo pelo Cadnico;
b) entregar declarao, devidamente assinada e com firma reconhecida em cartrio, de que atende
condio estabelecida na alnea a e b do subitem 6.13.2 deste edital;
c) entregar cpia legvel e autenticada em cartrio de documento de identidade vlido.
6.13.3.1.1 A Fundao Universa no se responsabilizar por eventuais prejuzos que o candidato possa sofrer
em decorrncia de informao incorreta e(ou) invlida do (NIS) fornecido pelo candidato no ato da solicitao
de iseno da taxa de inscrio. O nmero fornecido erroneamente implicar em indeferimento da iseno da
taxa de inscrio.
6.13.3.2 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno de taxa de inscrio e dos
documentos comprobatrios citados no subitem 6.13.3.1 deste edital, complementao da documentao.
6.13.4 A Fundao Universa no se responsabiliza por solicitaes de iseno de taxa de inscrio, via
correio eletrnico, no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falha e(ou)
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congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica e(ou) por outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados.
6.13.5 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via postal, via fax e(ou) por
procurador.
6.13.6 A Fundao Universa consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo candidato.
6.13.6.1 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico.
6.13.7 As informaes prestadas no requerimento de iseno de taxa de inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, podendo responder esse, a qualquer momento, por crime contra a f pblica,
o que acarreta sua eliminao do concurso pblico, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art.
10 do Decreto n. 83.936/1979.
6.13.8 Ser considerada nula a iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) apresentar informaes inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, os prazos e os horrios estabelecidos neste edital.
6.13.8.1 O candidato que incorrer nas alneas a e(ou) b do subitem 6.13.8 deste edital ter sua situao
informada autoridade policial competente para as providncias cabveis.
6.13.9 Os documentos comprobatrios citados no subitem 6.13.3.1 deste edital tero validade somente para
este concurso pblico e no ser devolvido, tampouco ser fornecida cpia desta documentao.
6.13.10 Ao trmino da apreciao dos requerimentos para solicitao de iseno da taxa de inscrio e dos
respectivos documentos, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 24 de fevereiro de 2015, a listagem contendo o resultado
preliminar da apreciao dos requerimentos.
6.13.11 O candidato que no tiver seu pedido atendido dispor de 2 (dois) dias teis, a contar do dia
subsequente ao da divulgao do resultado preliminar do pedido de iseno de taxa de inscrio, para
contestar, na forma de recurso, o resultado informado.
6.13.12 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar do pedido de iseno de taxa de
inscrio, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 6 de maro de 2015, a listagem contendo o resultado final do
pedido de iseno de taxa de inscrio.
6.13.13 O candidato que no tiver seu pedido de iseno de taxa de inscrio deferido e o candidato que tiver
o recurso contra o resultado preliminar do pedido de iseno de taxa de inscrio indeferido podero solicitar
a emisso do DARE e efetuar o pagamento da taxa de inscrio at o dia 9 de maro de 2015.
6.13.14 O candidato descrito no subitem anterior que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio estar
automaticamente excludo do concurso pblico.
6.14 DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.14.1 O candidato que necessitar de atendimento especial no dia de realizao das provas dever indicar no
formulrio de inscrio os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 8 de maro de 2015,
impreterivelmente, por meio do correio eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br> ou via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento (AR), para a Fundao Universa Concurso Pblico UEG
Atendimento Especial, Caixa Postal 2.641, CEP 70.275-970, Braslia/DF, o laudo mdico original, ou cpia
autenticada em cartrio, e o requerimento no formato constante no Anexo II deste edital, que justifiquem o
atendimento especial solicitado. Aps esse perodo a solicitao ser indeferida.
6.14.1.1 O candidato que, em razo da deficincia, necessitar de tempo adicional para a realizao das
provas dever indicar essa circunstncia e a quantidade de tempo de que necessita no requerimento
constante do Anexo II deste Edital, o qual deve ser acompanhado de laudo e parecer emitido por especialista
da rea de sua deficincia que, motivadamente, ateste a necessidade do tempo adicional solicitado.
6.14.1.1.2 O candidato que no apresentar o laudo mdico com a justificativa para concesso do tempo
adicional ou aquele no qual o mdico descrever que o candidato no necessita desse tempo ter o pedido
indeferido.
6.14.1.1.3 Ao candidato que requerer a prova grafada em Braille, em razo da leitura e escrita por este
sistema ser tecnicamente mais lenta que no sistema convencional, ser acrescido de 20%(vinte por cento) no
tempo previsto para a aplicao da prova escrita.
6.14.1.2 A Fundao Universa no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada
dessa documentao ao seu destino.
6.14.2 O laudo mdico e o requerimento, citados no subitem 6.14.1 deste edital, podero, ainda, ser
entregues, durante o perodo de inscries, pessoalmente ou por terceiro, nos postos de atendimento
presencial que sero oportunamente divulgados, por meio de comunicado, nos endereos eletrnicos
<www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
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6.14.2.1 O laudo mdico, citado no subitem 6.14.1 deste edital, ter validade somente para este concurso
pblico e no ser devolvido, tampouco ser fornecida cpia desta documentao.
6.14.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar no dia de realizao das provas dever preencher o
requerimento no formato constante no Anexo II deste edital e, ainda, enviar, at o dia 8 de maro de 2015,
impreterivelmente, por meio do correio eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br> ou via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento (AR), para a Fundao Universa Concurso Pblico UEG
Atendimento Especial, Caixa Postal 2.641, CEP 70.275-970, Braslia/DF, cpia autenticada em cartrio da
certido de nascimento da criana, e levar um acompanhante adulto, que ficar em sala reservada para essa
finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto
no far a prova.
6.14.3.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem anterior, a cpia da
certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data
provvel do nascimento.
6.14.3.2 A Fundao Universa no disponibilizar acompanhante para guarda da criana.
6.14.3.3 A certido de nascimento ou o documento emitido pelo mdico obstetra e o requerimento, citados
nos subitens 6.14.3 e 6.14.3.1 deste edital, podero, ainda, ser entregues, durante o perodo de inscries,
pessoalmente ou por terceiro, nos postos de atendimento presencial que sero oportunamente divulgados por
meio de comunicado nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
6.14.4 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
6.14.5 Ao trmino da apreciao dos requerimentos para solicitao de atendimento especial e dos
respectivos documentos, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 16 de maro de 2015, a listagem contendo o resultado da
apreciao dos requerimentos.
6.14.5.1 O candidato que no tiver seu pedido atendido dispor de 2 (dois) dias teis, a contar do dia
subsequente ao da divulgao do resultado preliminar da apreciao dos requerimentos, do que trata o
subitem anterior, para contestar, na forma de recurso, o resultado informado.
6.14.6 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado da apreciao dos requerimentos, do que
trata o subitem anterior, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 24 de maro de 2015, a listagem contendo o resultado da
apreciao dos recursos.
6.14.7 A omisso do candidato de solicitar condies especiais implicar na realizao das provas em
igualdade de condies com os demais candidatos, no sendo concedido qualquer atendimento especial no
dia da prova.
7 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA
7.1 A Fundao Universa disponibilizar o comprovante definitivo de inscrio na data provvel de 1 de abril
de 2015.
7.1.1 O comprovante dever ser retirado pessoalmente ou por procurador, mediante procurao simples, com
dispensa de firma reconhecida em cartrio, nos postos de atendimento presencial que sero oportunamente
divulgados, por meio de comunicado, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>. O candidato tambm poder obter seu comprovante definitivo de inscrio, no
endereo eletrnico <www.universa.org.br>, a partir da data citada no subitem anterior.
7.1.2 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local, da data e do horrio de realizao das
provas objetiva e discursiva.
7.1.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno do comprovante definitivo de inscrio pelos
meios citados no subitem 7.1.1 deste edital.
7.1.4 O candidato no poder alegar desconhecimento do local das provas objetiva e discursiva como
justificativa da sua ausncia. O candidato que no comparecer s provas, qualquer que seja o motivo, ser
eliminado do concurso pblico.
8 DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA
8.1 As provas objetiva e discursiva tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data
provvel, considerando o cargo, conforme a seguir:
8.1.1 Analista de Gesto Administrativa, 26 de abril de 2015, no turno matutino.
8.1.2 Assistente de Gesto Administrativa, 26 de abril de 2015, no turno vespertino.
8.2 Os locais, a data e o horrio de aplicao das provas sero divulgados, nos endereos eletrnicos
<www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 1 de abril de 2015.
8.3 DOS OBJETOS DE AVALIAO
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8.5.3 A prova discursiva consistir na elaborao de um texto dissertativo, que dever ter extenso mxima
de 30 (trinta) linhas, com base em tema formulado pela banca examinadora, referente ao contedo
programtico constante no Anexo I deste edital, primando pela clareza, preciso, consistncia, conciso e
aderncia s normas do registro formal.
8.5.3.1 A prova discursiva valer entre o mnimo de 0,00 (zero) e o mximo de 40,00 (quarenta) pontos.
8.5.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou
azul, fabricada com material transparente, no sendo permitida a interferncia e(ou) a participao de outras
pessoas, salvo em caso de candidato com deficincia, se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio
candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no subitem 6.14 deste
edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da Fundao Universa, devidamente
treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos
de pontuao.
8.5.4.1 O fiscal mencionado no subitem anterior ir obedecer a todas as regras de segurana do concurso
pblico aplicveis ao candidato.
8.5.5 O procedimento em caso de candidato com deficincia, se a deficincia impossibilitar, mencionado no
subitem 8.5.4 deste edital, ser gravado em udio, para futura verificao, a critrio da Fundao Universa e
da Comisso Especial do Concurso.
8.5.6 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro
local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova
discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora nos espaos destinados transcrio de texto
definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.
8.5.7 O candidato receber nota 0,00 (zero) na prova discursiva em casos de fuga ao tema, de no haver
texto ou de identificao em local indevido.
8.5.8 A folha de texto definitivo da prova discursiva ser o nico documento vlido para a avaliao da prova
discursiva. Em nenhuma hiptese haver substituio da folha de texto definitivo por erro do candidato. A
folha para rascunho, contida no caderno de prova, de preenchimento facultativo e no valer para tal
finalidade.
8.5.8.1 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha
de texto definitivo da prova discursiva, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de
leitura.
8.5.9 No texto avaliado, a adequao ao tema, a argumentao, a coerncia argumentativa, a elaborao
crtica e o conhecimento tcnico totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (ND), cuja pontuao
mxima ser igual a 40,00 (quarenta) pontos assim distribudos:
a) Adequao ao Tema (AT), pontuao mxima igual a 1,00 (um) ponto. Sero verificadas a
organizao/estrutura textual e a pertinncia ao gnero e ao tema proposto;
b) Argumentao (AR), pontuao mxima igual a 3,00 (trs) pontos. Ser verificado o desenvolvimento do
tema proposto, por meio da seleo lgica de argumentos, informaes, fatos e opinies pertinentes ao tema,
com articulao e concatenao;
c) Coerncia Argumentativa (CA), pontuao mxima igual a 3,00 (trs) pontos. Ser verificada a ordenao e
a sequencializao de argumentos;
d) Elaborao Crtica (EC), pontuao mxima igual a 3,00 (trs) pontos. Sero verificadas a elaborao de
proposta de interveno relacionada ao tema abordado e a pertinncia dos argumentos selecionados
fundamentados em informaes de apoio, estabelecendo relaes lgicas, que visem propor valores e
conceitos.
8.5.10 Dessa forma, domnio de contedo (ND) = (AT + AR + CA + EC) x 4.
8.5.11 A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o nmero de erros (NE)
do candidato, considerando-se aspectos como acentuao/grafia, morfossintaxe e propriedade vocabular.
8.5.12 Ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato.
8.5.13 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima de 30 (trinta) linhas.
8.5.14 A nota na prova discursiva (NPD) ser calculada da seguinte forma: NPD = ND - ((NE/TL) x 2).
8.5.15 Ser atribuda nota 0,00 (zero) ao candidato que obtiver na (NPD) valor menor que 0,00 (zero).
8.6 DAS DISPOSIES GERAIS A RESPEITO DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA
8.6.1 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao da
prova e o comparecimento na data e no horrio determinados.
8.6.2 No sero dadas, por telefone, fax e(ou) correio eletrnico, informaes a respeito do local, da data e do
horrio de aplicao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a
serem publicados nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
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8.6.3 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia
mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou
azul, fabricada com material transparente, de comprovante definitivo de inscrio e de documento de
identidade original.
8.6.4 No dia da realizao das provas, na hiptese do nome do candidato no constar nas listagens oficiais
de candidatos inscritos, a Fundao Universa proceder incluso do candidato, mediante a apresentao
do DARE autenticado pelo banco, comprovando o pagamento da taxa de inscrio, com o preenchimento de
formulrio especfico.
8.6.4.1 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser analisada pela
Fundao Universa, na fase da correo da prova objetiva, se for o caso, com intuito de se verificar a
efetividade da referida inscrio.
8.6.4.2 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 8.6.4 deste edital, essa ser
cancelada, independentemente de qualquer formalidade, assim como sero considerados nulos todos os atos
decorrentes.
8.6.5 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o
seu incio.
8.6.6 No ser permitida a leitura de nenhum material impresso ou anotaes aps o ingresso do candidato
na sala de aplicao das provas.
8.6.7 O candidato que se retirar da sala de aplicao das provas no poder retornar a ela, em nenhuma
hiptese, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia, de fiscal ou de membro
da coordenao da Fundao Universa.
8.6.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, entre outros);
passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais
expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; e carteira
nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo art. 159 da Lei n. 9.503/1997).
8.6.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento, CPF, ttulo eleitoral,
carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis
e(ou) danificados.
8.6.9 No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de
documento de identidade.
8.6.10 exceo da situao prevista no subitem 8.6.11 deste edital, o candidato que no apresentar
documento de identidade original, na forma definida no subitem 8.6.8 deste edital, no poder fazer as provas
e ser eliminado do concurso pblico.
8.6.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser
submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital
em formulrio prprio.
8.6.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas titularidade, fisionomia e(ou) assinatura do portador.
8.6.12 No ser aplicada provas, em nenhuma hiptese, em local, em data e(ou) em horrio diferentes dos
predeterminados em edital ou em comunicado.
8.6.13 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de lpis, lapiseira/grafite e(ou) borracha, mquinas calculadoras e(ou) similares, livros, anotaes,
rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
8.6.14 No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato permanecer com armas ou
aparelhos eletrnicos, tais como: bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil
de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica,
notebook, tablets, iPod, smartphones, palmtop, pendrive, mquina de calcular, mquina fotogrfica, protetor
auricular, receptor, gravador, entre outros. Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, esse dever
permanecer desligado e, se possvel, sem a bateria, durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser
acondicionado em embalagem fornecida pela Fundao Universa. A embalagem somente poder ser
deslacrada fora do ambiente de provas. O descumprimento do disposto neste subitem implicar a eliminao
do candidato, constituindo tentativa de fraude.
8.6.14.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no
ser permitido o uso, pelo candidato, de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem anterior.
O funcionamento de qualquer tipo de aparelho eletrnico durante a realizao das provas implicar a
eliminao do candidato.
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8.6.15 No ser permitida a entrada de candidato no ambiente de provas com arma. O candidato que estiver
portando arma dever se dirigir Coordenao da Fundao Universa.
8.6.16 A Fundao Universa recomenda que o candidato no leve, no dia de realizao das provas, objeto
algum citado nos subitens 8.6.13, 8.6.14 e 8.6.15 deste edital.
8.6.17 No ser admitido, durante a realizao das provas, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer
outro acessrio que cubra as orelhas do candidato.
8.6.18 O candidato que fizer uso de aparelho auditivo, por orientao mdica, dever se dirigir Coordenao
da Fundao Universa e informar da utilizao no momento das provas.
8.6.19 A Fundao Universa no se responsabiliza por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a aplicao das provas, nem por danos a eles causados.
8.6.20 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pela Fundao Universa.
8.6.21 No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em nenhuma hiptese. O no
comparecimento prova implicar a eliminao do candidato.
8.6.22 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao da prova aps 1 (uma)
hora de seu incio. Nessa ocasio, o candidato no levar, em nenhuma hiptese, o caderno de prova.
8.6.23 O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao das provas, levando o caderno de prova,
no decurso da ltima hora anterior ao trmino do tempo destinado realizao da prova.
8.6.24 A inobservncia dos subitens 8.6.22 e 8.6.23 deste edital acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
8.6.25 Ter sua prova anulada e ser eliminado do concurso pblico o candidato que, em qualquer momento
do processo ou durante a aplicao das provas:
a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e(ou) ilegais para obter vantagens para si e(ou) para terceiros
em qualquer etapa do concurso pblico;
b) for surpreendido dando e(ou) recebendo auxlio para a execuo das provas;
c) utilizar-se de livro, dicionrio, notas e(ou) impressos no autorizados e(ou) que se comunicar com outro
candidato;
d) utilizar-se de caneta que no seja a esferogrfica de tinta preta ou azul, fabricada com material
transparente;
e) for surpreendido portando e(ou) utilizando aparelhos eletrnicos e(ou) outros objetos, tais como os listados
nos subitens 8.6.13, 8.6.14, 8.6.15 e 8.6.17 deste edital;
f) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades
presentes e(ou) os candidatos;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante definitivo de inscrio e(ou) em
qualquer outro meio, que no os permitidos;
h) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
i) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao, inclusive o
candidato que no devolver a sua folha de respostas;
j) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal ou de membro da coordenao da
Fundao Universa;
k) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
l) descumprir as instrues contidas no caderno de prova e na folha de respostas;
m) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
n) no permitir a coleta de sua assinatura;
o) recusar-se a transcrever a frase apresentada durante a aplicao das provas para posterior exame
grafolgico;
p) descumprir este edital e(ou) outros que vierem a ser publicados.
8.6.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e(ou) por meio
de investigao policial, ter o candidato utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
eliminado do concurso pblico.
8.6.27 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento do candidato da sala de provas.
8.6.28 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao de
provas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios
de avaliao e de classificao.
9 DA AVALIAO DE TTULOS (somente para o cargo de Analista de Gesto Administrativa)
9.1 A avaliao de ttulos, de carter unicamente classificatrio, valer no mximo 20,00 (vinte) pontos,
ainda que a soma dos valores dos ttulos e comprovantes seja superior a este valor.
9.2 Somente sero aceitos os ttulos e comprovantes mencionados no quadro abaixo, observados os limites
de pontuao. Os ttulos e comprovantes devero ser expedidos at a data de sua entrega.
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ALNEA
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Certificado/declarao de concluso de
curso de ps-graduao em nvel de
especializao lato sensu, expedido por
Ps-graduao
instituio credenciada pelo Ministrio da 0,50 (zero vrgula 0,50 (zero vrgula
especializao
F
Educao (MEC), acompanhado de cinquenta) ponto cinquenta) ponto
(lato sensu)
histrico escolar, com carga horria
mnima de 360 horas/aula, em qualquer
rea, exceto o ttulo da alnea E.
Cursos de
Formao
0,25 (zero vrgula
Complementar (a
Certificado com comprovao de carga vinte e cinco)
4,00 (quatro)
G
cada 40 horas)
horria
ponto para cada
pontos
correlatos rea
40 horas
de atuao para
a qual concorre
Experincia em Anotao em Carteira de Trabalho e
Previdncia Social oriunda de experincia
funes
1,00 (um) ponto
3,00 (trs) pontos
H
administrativas de setor pblico ou privado ou Atestado
por ano completo
correlatas rea Emitido Por Autoridade Competente de
rgo Pblico, com carimbo de C.N.P.J.
de atuao
TOTAL MXIMO DE PONTOS
20,00 (dez) pontos
9.3 Cada ttulo e comprovante sero considerados uma nica vez.
9.4 Os pontos que excederem o valor mximo estabelecido para cada ttulo e comprovante, bem como os que
excederem os 20,00 (vinte) pontos fixados neste edital, sero desconsiderados.
9.5 No sero consideradas, para efeito de pontuao, ttulos e(ou) comprovantes ilegveis ou no
autenticados em cartrio, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados
com o respectivo mecanismo de autenticao.
9.6 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado quando traduzido para a
lngua portuguesa por tradutor juramentado e convalidado por instituio brasileira.
9.7 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de especializao lato sensu ser
aceito certificado que comprove que o curso de especializao foi realizado de acordo com as normas do
Conselho Nacional de Educao (CNE). Caso o certificado no comprove que o curso de especializao foi
realizado de acordo com o solicitado, dever ser anexada declarao da instituio, atestando que o curso
atende s normas do Conselho Nacional de Educao (CNE). Somente sero aceitos os certificados e(ou)
declaraes em que constem todos os dados necessrios sua perfeita avaliao, inclusive a carga horria
do curso.
9.8 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de doutorado e(ou) mestrado
ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC). Tambm ser aceito certificado/declarao de concluso de curso de doutorado e(ou)
mestrado, expedido por instituio reconhecida pelo (MEC), desde que acompanhada do histrico escolar do
candidato, na qual conste o nmero de crditos obtidos, as reas em que foi aprovado e as respectivas
menes, o resultado dos exames e do julgamento da tese ou dissertao. Caso o histrico ateste a
existncia de alguma pendncia ou falta de requisito de concluso do curso, o certificado/declarao no ser
aceito.
9.8.1 Para curso de doutorado e(ou) mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que
traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e convalidado por instituio brasileira.
9.8.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos referentes
ao curso de doutorado e(ou) mestrado.
9.9 No ato do envio dos ttulos e dos comprovantes, o candidato dever entregar em 2 (duas) vias,
devidamente preenchido e assinado, o formulrio a ser oportunamente disponibilizado pela Fundao
Universa, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, no qual indicar os
ttulos e os comprovantes apresentados. Juntamente com esse formulrio, o candidato dever apresentar 1
(uma) cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo e de cada comprovante declarado. As cpias
apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma, tampouco sero recebidos documentos originais.
9.10 No sero aceitos ttulos nem comprovantes encaminhados via fax ou correio eletrnico.
9.11 Os ttulos e comprovantes tero validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido,
tampouco ser fornecida cpia desta documentao.
9.12 No receber pontuao o candidato que no entregar os ttulos e os comprovantes na forma, no prazo,
no horrio e(ou) no local especificado neste edital e no edital especfico desta etapa.
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9.13 Constatada, em qualquer tempo, irregularidade e(ou) ilegalidade na obteno de ttulos e(ou) de
comprovantes apresentados, o candidato ter anulada a pontuao e, comprovada a culpa do mesmo, este
ser excludo do concurso pblico.
9.14 Oportunamente, ser publicado edital especfico para esta etapa.
10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
10.1 Todos os candidatos tero sua prova objetiva corrigida por meio de processamento eletrnico, a partir
das marcaes feitas na folha de respostas.
10.2 A nota de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao da quantidade de questes
acertadas, conforme o gabarito oficial definitivo, pelo valor de cada questo, conforme o subitem 8.4.2 deste
edital.
10.3 Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato que:
a) obtiver pontuao inferior a 20,00 (vinte) pontos na prova objetiva de conhecimentos gerais;
b) obtiver pontuao inferior a 30,00 (trinta) pontos na prova objetiva de conhecimentos especficos.
10.3.1 O candidato eliminado na forma do subitem anterior no ter classificao alguma no concurso
pblico.
10.4 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 10.3 deste edital sero ordenados por vaga de
acordo com os valores decrescentes da nota final na prova objetiva, que ser a soma das notas obtidas nas
reas de conhecimentos.
10.5 Com base na lista organizada na forma do subitem anterior, tero a prova discursiva avaliada os
candidatos classificados at cinco vezes o nmero de vagas indicadas nas tabelas constantes no item 3 deste
edital. No ser corrigida a prova discursiva do candidato no classificado na forma deste subitem, os quais
sero considerados eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico.
10.5.1 Sero respeitadas as vagas destinadas aos candidatos com deficincia, conforme item 5 deste edital,
e os empates na ltima posio.
10.6 Ser reprovado na prova discursiva e eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver pontuao
inferior a 20,00 (vinte) pontos. O candidato eliminado no presente subitem no ter classificao alguma no
concurso pblico.
10.7 Os candidatos no eliminados na forma do subitem anterior sero ordenados por vaga de acordo com os
valores decrescentes da soma das notas finais nas provas objetiva e discursiva.
10.8 Com base na lista organizada na forma do subitem anterior, sero convocados todos os candidatos ao
cargo de Analista de Gesto Administrativa para entregar a documentao relativa avaliao de ttulos.
Os candidatos no convocados no presente subitem estaro eliminados e no tero classificao alguma no
concurso pblico.
10.9 Com base na lista organizada na forma do subitem 10.7 deste edital, sero convocados todos os
candidatos com deficincia para realizar a avaliao da equipe multiprofissional. Os candidatos no
convocados no presente subitem estaro eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico.
11 DA NOTA FINAL
11.1 A nota final no concurso pblico para o cargo de Analista de Gesto Administrativa ser igual soma
das notas finais obtidas nas provas objetiva, discursiva e na avaliao de ttulos.
11.2 A nota final no concurso pblico para o cargo de Assistente de Gesto Administrativa ser igual
soma das notas finais obtidas nas provas objetiva e discursiva.
11.3 Os candidatos sero ordenados por vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final no
concurso pblico.
11.4 O resultado final do concurso pblico contemplar apenas os candidatos aprovados e classificados at
as posies-limite indicadas nas tabelas constantes no item 3 deste edital.
11.4.1 Os candidatos aprovados alm do nmero de vagas comporo o cadastro de reserva, conforme
subitem 1.2.2 deste edital.
12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
12.1 Em caso de empate, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, atingida at a data de encerramento das
inscries, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto
do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova de conhecimentos especficos;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota na prova de conhecimentos gerais;
e) for funcionrio do Estado de Gois, conforme 2, do art. 7 da Lei Estadual n. 10.460/1988 (Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis do Estado de Gois e de suas Autarquias);
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abordagem individual, tcnica de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes, e com
famlias, atuao na equipe interprofissional (relacionamento e competncias). 1.5 Diagnstico. 1.6
Intersetorialidade. 2 Estratgias de trabalho institucional. 2.1 Conceitos de instituio. 2.2 Estrutura brasileira
de recursos sociais. 2.3 Uso de recursos institucionais e comunitrios. 2.4 Redao de correspondncias
oficiais: laudo e parecer (sociais e psicossociais), estudo de caso, informao e avaliao social. 3 Polticas
sociais. 3.1 Relao Estado/Sociedade. 3.2 Contexto atual e o neoliberalismo. 3.3 Polticas de seguridade e
previdncia Social. 3.4 Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS (Lei n 8.742/1993). 3.5 Poltica Nacional
da Assistncia Social PNAS (2004). 3.6 Norma Operacional Bsica NOB / Sistema nico da Assistncia
Social SUAS (2005). 3.7 Poltica Nacional do Idoso: Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/2003). 3.8 Estatuto da
Criana e do Adolescente ECA (Lei n 8.069/1990). 3.9 Poltica Nacional para a Integrao da Pessoa
Portadora de Deficincia (Lei n 7.843/1989). 4 Legislao de Servio Social. 4.1 Nveis, reas e limites de
atuao do profissional de servio social. 4.2 tica profissional. 5 Novas modalidades de famlia: diagnstico,
abordagem sistmica e estratgias de atendimento e acompanhamento. 6 Alternativas para a resoluo de
conflitos: conciliao e mediao. 7 Balano social. 8 SA 8.000 e ISO 14.000.
2.6 CDIGO 106: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: TECNOLOGIA DA INFORMAO
1 Gesto estratgica. 1.1 Noes e metodologias de planejamento estratgico: 1.2 Noes de metodologias
para medio de desempenho. 2 Gerncia de projetos. 2.1 Conceitos bsicos. 3 Gerenciamento de servios
(ITIL v3). 3.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 4 Governana de TI (COBIT). 4.1 Conceitos bsicos,
estrutura e objetivos. 5 Contrataes de Tecnologia da Informao. 5.1 IN SLTI/MPOG n 4 - Dispe sobre o
processo de contratao de Solues de Tecnologia da Informao pelos rgos integrantes do Sistema de
Administrao dos Recursos de Informao e Informtica (SISP) do Poder Executivo Federal. 6 Segurana da
informao. 6.1 IN GSI n 1 (Disciplina a Gesto de Segurana da Informao e Comunicaes). 6.2
Segurana da informao. 6.2.1 Conceitos bsicos. 7 Engenharia de requisitos. 7.1 Conceitos bsicos. 8
Sistemas de gesto de contedo. 8.1 Arquitetura de informao: conceitos bsicos e aplicaes. 8.2 Portais
corporativos: conceitos bsicos, aplicaes, portlets, RSS. 8.3 Gesto Eletrnica de Documentos. 9
Segurana da informao. 9.1 NC n 02/IN01/DSIC/GSIPR - Metodologia de Gesto de SIC e NC n
16/IN01/DSIC/GSIPR - Diretrizes para o Desenvolvimento e Obteno de Software Seguro. 10 Computao
na nuvem. 11 Avaliao de desempenho de sistemas 11.1 Tcnicas de avaliao sistemas, tratamento de
excees, tolerncia a falhas e alta disponibilidade. 12 Integrao. 12.1 Solues de integrao: ServiceOriented Architecture (SOA), web services, SOAP, ws-security e REST. 13 Interoperabilidade. 13.1 Padro de
Interoperabilidade do Governo (ePing).
2.7 CDIGO 107: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ELABORAO E ANLISE DE
PROCESSOS
1 Processo de planejamento. 1.1 Planejamento estratgico, ttico e operacional. 1.2 Viso, misso e valores.
1.3 Anlise de Cenrio. 1.4 Mtodo Grumbach de Gesto Estratgica. 2 Balanced scorecard. 3 Cultura
organizacional. 4 Motivao e liderana. 5 Comunicao. 6 Sistema de medio de desempenho
organizacional. 7 Gesto de pessoas. 7.1 Equilbrio organizacional. 7.2 Objetivos, desafios e caractersticas
da gesto de pessoas. 7.3 Recrutamento e seleo de pessoas. 7.3.1 Objetivos e caractersticas. 7.3.2
Principais tipos, caractersticas, vantagens e desvantagens. 7.3.3 Principais tcnicas de seleo de pessoas:
caractersticas, vantagens e desvantagens. 7.4. Anlise e descrio de cargos. 7.5 Capacitao de pessoas.
7.6 Gesto de desempenho. 7.7 Tendncias em gesto de pessoas no setor pblico. 8 tica no servio
pblico. 8.1 Comportamento profissional; atitudes no servio. 9 Modelo de gespblica. 10 Gesto de
processos. 10.1 Conceitos da abordagem por processos. 10.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria
de processos. 11 Gesto por competncias. 12 Qualidade de vida no trabalho. 13 Avaliao de desempenho.
2.8 CDIGO 108: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PLANEJAMENTO, GESTO E
FINANAS
I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Funes do Governo. 1.1 Falhas de mercado e
produo de bens pblicos. 1.2 Polticas econmicas governamentais (alocativa, distributiva e estabilizadora).
1.3 Federalismo Fiscal. 2 Oramento pblico: conceitos e princpios. 2.1 Evoluo conceitual do oramento
pblico. 2.2 Oramento-Programa: fundamentos e tcnicas. 3 Oramento pblico no Brasil: Ttulos I, IV, V e VI
da Lei n 4.320/1964. 4 Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO): objetivos, Anexos de Metas Fiscais, Anexos
de Riscos Fiscais, critrios para limitao de empenho. 5 Classificaes oramentrias. 5.1 Classificao da
despesa pblica: institucional, funcional, programtica, pela natureza. 5.2 Classificao da receita pblica:
institucional, por categorias econmicas, por fontes. 6 Ciclo oramentrio: elaborao da proposta, discusso,
votao e aprovao da lei de oramento. 6.1 Execuo oramentria e financeira: estgios e execuo da
despesa pblica e da receita pblica. 6.2 Programao de desembolso e mecanismos retificadores do
oramento. 7 Tpicos selecionados da Lei Complementar n 101/2000: princpios, conceitos, planejamento,
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renncia de receitas, gerao de despesas, transferncias voluntrias, destinao de recursos para o setor
privado, transparncia da gesto fiscal, prestao de contas e fiscalizao da gesto fiscal. II ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e
controle. 2 Processo de planejamento. 2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 3
Anlise competitiva e estratgias genricas. 4 Redes e alianas. 5 Planejamento ttico. 6 Planejamento
operacional. 7 Administrao por objetivos. 8 Balanced scorecard. 9 Processo decisrio. 10 Organizao.
10.1 Estrutura organizacional. 10.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens
de cada tipo. 10.3 Organizao informal. 11 Cultura organizacional. 12 Direo. 13 Motivao e liderana. 14
Comunicao. 15 Descentralizao e delegao. 16 Controle. 16.1 Caractersticas. 16.2 Tipos, vantagens e
desvantagens. 16.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 17 Gesto de pessoas. 17.1
Equilbrio organizacional. 17.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 17.3 Anlise e
descrio de cargos. 17.4 Capacitao de pessoas. 17.5 Gesto de desempenho. 18 Gesto da qualidade e
modelo de excelncia gerencial. 18.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade.
18.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 18.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 18.4 Modelo de
gespublica. 19 Gesto de projetos. 19.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 19.2 Principais
caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 19.3 Projetos e suas etapas. 20 Gesto de processos.
20.1 Conceitos da abordagem por processos. 20.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de
processos. 20.3 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. III - ECONOMIA E
FINANAS PBLICAS: 1. Conceitos bsicos de micro e macroeconomia. 2. Funes do Governo. 3. Papel
do Governo na economia: estabilizao econmica, promoo do desenvolvimento e redistribuio de renda.
4. A funo do Bem-Estar: polticas alocativas, distributivas e de estabilizao. 5. Bens pblicos, semipblicos
e privados. 6. Necessidades de financiamento do setor pblico. 7. Agregados Macroeconmicos: as
identidades macroeconmicas bsicas; o sistema de Contas Nacionais; as Contas Nacionais no Brasil. 8. O
Balano de Pagamentos no Brasil. 9. Agregados Monetrios. As contas do Sistema Monetrio. 10. Conceito
de Dficit e Dvida Pblica. Financiamento do dficit. Economia da dvida pblica. 11. Poltica fiscal. Poltica
Cambial. Comportamento das contas pblicas e financiamento do dficit pblico no Brasil. 12. Distribuio de
renda. Desigualdades regionais. Indicadores sociais. 13. Poltica Monetria. Relao entre taxas de juros,
inflao, resultado fiscal e nvel de atividade. A oferta e demanda agregada. 14. Limite constitucional estadual
e legal. 15. O financiamento dos gastos pblicos tributao e equidade. Incidncia tributria. 16. Princpios
tericos da tributao. Tipos de tributos. Progressividade, regressividade e neutralidade. 17. Oramento
pblico e os parmetros da poltica fiscal. 18. Oramento e gesto das organizaes do setor pblico.
Caractersticas bsicas de sistemas oramentrios modernos: estrutura programtica, econmica e
organizacional para alocao de recursos (classificaes oramentrias), mensurao de desempenho e
controle oramentrio. 19. Avaliao de polticas pblicas e programas governamentais: referencial terico,
conceitos bsicos e tipos de avaliao, tcnicas de avaliao e monitoramento da despesa pblica, avaliao
de polticas pblicas, utilizao de indicadores, anlise de custo benefcio.
2.9 CDIGO 109: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ADMINISTRAO
I - ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 Evoluo da administrao. 1.1 Principais abordagens da
administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930);
reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao:
planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento
estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e
alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7
Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de
departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal.
2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3
Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens.
2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto da qualidade e modelo de excelncia
gerencial. 3.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 3.2 Ferramentas de gesto
da qualidade. 3.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 3.4 Modelo do gespblica. 4 Gesto de
projetos. 4.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 4.2 Principais caractersticas dos modelos de
gesto de projetos. 4.3 Projetos e suas etapas. 5 Gesto de processos. 5.1 Conceitos da abordagem por
processos. 5.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 5.3 Noes de estatstica aplicada
ao controle e melhoria de processos. II - GESTO DE PESSOAS: 1 Conceitos, importncia, relao com os
outros sistemas de organizao. 2 Fundamentos, teorias e escolas da administrao e o seu impacto na
gesto de pessoas. 3 A funo do rgo de gesto de pessoas. 3.1 Atribuies bsicas e objetivos. 3.2
Polticas e sistemas de informaes gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1 Relaes
indivduo/organizao. 4.2 Liderana, motivao e desempenho. 4.3 Qualidade de vida no trabalho. 4.4
Programas de qualidade de vida no trabalho. 4.5 Promoo de sade ao servidor. 4.6 Polticas de incluso. 5
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construo. 8.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 8.5 Diviso espacial e leiaute de ambientes. 8.6 Ergonomia.
8.7 Conforto ambiental. 8.7.1 Conforto trmico. 8.7.1.1 Aspectos bioclimticos: clima, zona de conforto.
8.7.1.2 Insolao: uso da carta solar, desenho de brises. 8.7.1.3 Ventilao e exausto. 8.7.1.4 Absoro,
transmisso e reflexo trmica. 8.7.2 Conforto luminoso. 8.7.2.1 Iluminao natural. 8.7.2.2 Iluminao
artificial. 8.7.3 Conforto acstico. 8.7.3.1 Noes bsicas de acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e
isolamento; intensidade sonora. 8.7.4 Auditrios. 8.7.4.1 Forma e volume (metro cbico de ar). 8.7.4.2
Visibilidade. 8.7.4.3 Revestimentos. 9 Leitura e interpretao de projetos complementares para edifcios. 9.1
Clculo estrutural. 9.1.1 Ao. 9.1.2 Concreto. 9.1.3 Madeira. 9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Instalaes
hidrossanitrias. 9.4 Preveno contra incndio. 9.4.1 Noes bsicas. 9.4.2 Sada de emergncia: NBR
9.077:2001. 9.5 Elevadores. 9.6 Ar-condicionado. 9.7 Instalaes especiais. 9.7.1 Alarmes e para-raios. 9.7.2
Telecomunicaes/telefone. 9.7.3 Cabeamento estruturado de dados e voz. 10 Edifcio: projeto de
detalhamento. 10.1 Especificaes e caderno de encargos. 10.1.1 Sistema construtivo e estrutural. 10.1.2
Coberturas e impermeabilizaes. 10.1.3 Vedaes. 10.1.3.1 Alvenarias. 10.1.3.2 Esquadrias. 10.2 Pinturas e
revestimentos: especificaes e quantitativos. 10.2.1 Piso, paredes e forro. 10.2.1.1 Revestimentos: cermico,
melamnico. 10.3 Detalhes executivos: representao, especificao e cotagem. 10.3.1 Esquadrias: ao,
alumnio e madeira. 10.3.2 Escadas e corrimos (dimensionamento). 11 Obra e fiscalizao. 11.1
Organizao e projeto do canteiro de obras. 11.1 Oramento e cronograma fsico-financeiro. 11.2
Responsabilidade tcnica. 11.3 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 12 Legislao
profissional. 12.1 Lei n. 5.194/1966 e alteraes. 12.2 Resoluo do CONFEA n. 218/1973.
2.12 CDIGO 112: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ARQUIVOLOGIA
1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo, legislao arquivstica. 3 Normas
nacionais e internacionais de arquivo. 4 Sistemas e redes de arquivo. 5 Gesto de documentos;
implementao de programas de gesto de documentos. 6 Diagnstico da situao arquivstica e realidade
arquivstica brasileira. 7 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos.
8 Funes arquivsticas. 8.1 Criao de documentos. 8.2 Aquisio de documentos. 8.3 Classificao de
documentos. 8.4 Avaliao de documentos. 8.5 Difuso de documentos. 8.6 Descrio de documentos. 8.7
Preservao de documentos. 9 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 10 Polticas de acesso aos
documentos de arquivo. 11 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos. 11.1 Documentos
digitais. 11.2 Requisitos. 11.3 Metadados. 12 Microfilmagem de documentos de arquivo.
2.13 CDIGO 113: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: CONTABILIDADE
I - CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios e Convenes Contbeis. 2 Composio, conceitos, registro,
estrutura e mensurao dos itens patrimoniais: Ativos, Passivos e Patrimnio Lquido. 3 Demonstraes
contbeis obrigatrias: estrutura, conceitos, contedos e aplicabilidade de acordo com a Lei n 6.404/76 (com
alteraes posteriores), com as Normas Brasileiras de Contabilidade atualizadas e com os pronunciamentos
do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 4 Anlise e interpretao das Demonstraes Contbeis. II
- CONTABILIDADE DE CUSTOS: 1 Classificao de custos: diretos, indiretos, fixos e variveis, separao
entre custos e despesas. 2 Apropriao de custos: material, mo-de-obra e rateio de custos indiretos. 3
Rateio de custos na departamentalizao. 4 Custos para controle, custo-padro. 5 Custos para tomada de
decises. III - CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do
setor pblico. 2 Lei n 4.320/64 (com alteraes). 3 Lei Complementar n 101/2000 (com alteraes). 4
Normas brasileiras de contabilidade aplicadas ao Setor Pblico - NBC T 16.1 a 16.11, do Conselho Federal de
Contabilidade: conceituao, objeto e campo de aplicao. 5 Plano de contas aplicado ao setor pblico:
conceito, objetivo, conta contbil e campo de aplicao. 6 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor
pblico: balano oramentrio, balano financeiro, balano patrimonial, demonstrao das variaes
patrimoniais e demonstrao dos fluxos de caixa. IV - LEGISLAO TRIBUTRIA: 1 Noes bsicas sobre
tributos (impostos, taxas e contribuies). 2 Reteno de tributos pelos rgos pblicos sobre o fornecimento
de mercadorias e servios (retenes de ISS, IRRF e INSS). 3 IN RFB 971/2009, IN RFB n 1234/2012, LC
116/2003.
2.14 CDIGO 114: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ENGENHARIA CIVIL
1 Projetos de obras civis. 1.1 Arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes
eltricas e hidrossanitrias elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. 2 Projetos
complementares. 2.1 Elevadores, ventilao-exausto, ar condicionado, telefonia, preveno contra incndio
compatibilizao de projetos. 3 Especificao de materiais e servios caderno de encargos. 4
Planejamento e programao de obras. 4.1 Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais,
BDI e encargos sociais levantamento de quantidades. 4.2 Planejamento e cronograma fsico-financeiro
PERT-CPM e histograma de mo-de-obra. 5 Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e
acompanhamento de obras. 6 Construo. 6.1 Organizao do canteiro de obras execuo de fundaes
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(diretas e profundas). 6.2 Estruturas de conteno. 6.3 Alvenaria, estruturas e concreto, ao e madeira,
coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto,
eletricidade e telefonia). 7 Fiscalizao. 7.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso
de fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais
cermicos, vidro etc.), controle de execuo de obras e servios, traos e consumo de materiais. 8 Noes de
irrigao, pavimentao de vias, terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e geotecnia. 9
Legislao e engenharia legal. 10 Lei n 8.666/1993 e alteraes - Licitaes e contratos: legislao
especfica para obras de engenharia civil. 11 Vistoria e elaborao de pareceres. 12 Princpios de
planejamento e de oramento pblico. 13 Elaborao de oramentos. 14 Noes de segurana do trabalho,
principais NBRs. 15 Informtica aplicada engenharia (Excel, Word, AutoCAD).
2.15 CDIGO 115: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ENGENHARIA ELTRICA
1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Mtodos de anlise nodal e
das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime permanente). 1.5 Princpio da superposio e
equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do tempo e da frequncia. 1.7
Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e
eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio material: propriedades, condies de fronteira em meios
diferentes. 2.4 Foras devido aos campos magnticos e momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo
e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica, digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e
dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos. 3.3 Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CCCA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso analgica-digital e digital-analgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1
Comunicaes analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e digital. 5 Microcomputadores. 5.1 Principais
componentes. 5.2 Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6 Teoria de controle. 6.1 Anlise e sntese de
sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos de
anlise de estabilidade. 6.3 Representao de sistemas lineares por variveis de estado. 6.4 Noes de
processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1 Caractersticas e propriedades dos
materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em dieltricos. 7.3 Magnetizao em materiais.
8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios de converso eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas sncronas. 8.3
Mquinas de induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5 Transformadores. 9 Subestaes e equipamentos eltricos. 9.1
Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas auxiliares. 9.2 Equipamentos de manobra em alta tenso. 9.2.1
Chaves e disjuntores. 9.3 Para-raios. 9.4 Transformador de potencial e de corrente. 9.5 Rels e suas funes
nos sistemas de energia. 9.5.1 Princpios e caractersticas de operao, tipos bsicos. 10 Circuitos trifsicos e
anlise de faltas em sistemas de energia eltrica. 10.1 Tipos de ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente,
potncia, e fator de potncia em circuitos equilibrados e desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em
por unidade (pu). 10.4 Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 11 Instalaes eltricas
em baixa tenso. 11.1 Projeto de instalaes prediais e industriais. 11.2 Acionamentos eltricos. 11.2.1
Motores eltricos de induo e diagramas de comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12
Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2
Controle de execuo de obras e servios. 13 Legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEACREA).
2.16 CDIGO 116: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ENGENHARIA DE SEGURANA
DO TRABALHO
1 Higiene do trabalho. 1.1 Riscos ambientais. 1.2 Avaliao e controle de agentes ambientais. 1.3
Insalubridade. 1.4 Ventilao industrial. 1.5 Riscos qumicos. 1.6 Gases. 1.7 Vapores orgnicos e inorgnicos.
1.8 Aerodispersoides. 1.9 Poeiras. 1.10 Fumos metlicos. 1.11 Riscos biolgicos. 1.12 NR-15. 1.13 Riscos
fsicos. 1.14 Radiaes no ionizantes. 1.15 Radiaes ionizantes. 1.16 Infra-som. 1.17 Ultrassom. 1.18
Presses anormais. 1.19 Temperaturas extremas. 1.20 Rudo. 1.21 Vibrao. 1.22 Iluminao. 1.23 PPRA.
1.24 Tcnicas de uso de equipamento de medies. 2 Tecnologia e preveno no combate a sinistro. 2.1
Propriedade fsico-qumica do fogo. 2.2 O incndio e suas causas. 2.3 Classes de incndio. 2.4 Mtodos de
extino. 2.5 Agentes e aparelhos extintores. 2.6 Extintores de incndio. 2.7 Sistemas de preveno e
combate a incndios. 2.8 Brigadas de incndio. 2.9 Planos de emergncia e auxlio mtuo. 2.10 Anlise da
NR-23. 2.11 NR-26. 3 Segurana do trabalho. 3.1 Legislao e normatizao. 3.2 Acidentes de trabalho. 3.3
Conceito tcnico e legal. 3.4 Causas dos acidentes do trabalho. 3.5 Anlise de acidentes. 3.6 Custos dos
acidentes. 3.7 Cadastro de acidentes. 3.8 Comunicao e registro de acidentes. 3.9 Definies de atos e
condies ambientais de insegurana. 3.10 Investigao das causas dos acidentes. 3.11 Estatsticas de
acidentes. 3.12 Equipamento de Proteo Individual (EPI). 3.13 Equipamento de Proteo Coletiva (EPC).
3.14 Inspeo de segurana. 3.15 NR-5. 3.16 NR-4. 4 Medicina do trabalho. 4.1 Toxicologia. 4.2 Doenas
profissionais. 4.3 Agentes causadores de doenas: fsicos, biolgicos e qumicos. 4.4 Primeiros Socorros. 4.5
PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional NR-7). 5 Ergonomia. 5.1 Princpios da
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ergonomia. 5.2 Aplicabilidade da ergonomia. 5.3 Influncia na ergonomia da iluminao, cores, clima etc. 5.4
Espaos de trabalho. 5.5 Sistemas de controle. 5.6 Atividades musculares. 5.7 Ergonomia e preveno de
acidentes. 5.8 Segurana em processamento de dados. 5.9 Transporte, armazenamento, movimentao e
manuseio de materiais. 5.10 Estudo da NR-17 ergonomia. 6 Preveno e controle de perdas. 6.1 Conceitos
gerais. 6.2 Estudo de riscos. 6.3 Mapeamento de riscos. 6.4 PPRA. 6.5 Planos e brigadas de emergncia. 6.6
Anlise de riscos. 6.7 Tcnicas de anlise. 6.8 Programa de preveno e controle de perdas em empresas.
6.9 Controle de acidentes com danos propriedade. 6.10 Elementos bsicos para um programa de
segurana. 6.11 Inspeo de segurana. 6.12 Sistema de registro de acidentes. 6.13 Investigao de
acidentes. 6.14 Controle de identificao das causas dos acidentes. 6.15 Controle das causas dos acidentes.
6.16 Responsabilidade civil e criminal. 6.17 Controle de perdas e percias trabalhistas. 7 Administrao e
legislao aplicada. 7.1 Estudos das Normas Regulamentadoras (NR). 7.2 Portaria n 3.214/1978. 7.3 Portaria
n 3.067/1988. 7.4 Legislao trabalhista especfica. 7.5 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.6 Lei n
6.514/1977. 7.7 Atribuies do tcnico de segurana do trabalho. 7.8 Decreto n 7.410/1985. 7.9 Decreto n
92.530/1986. 7.10 Portaria n 3.275/1989. 7.11 NR-27 Registro do Tcnico de Segurana no Ministrio do
Trabalho. 7.12 tica profissional. 8 Projetos de instalao de segurana. 8.1 Gesto de segurana e sade do
trabalho na empresa. 8.2 BS-8800 (Norma inglesa de gerenciamento de segurana ocupacional). 8.3 OHSAS
18.001 (Norma mundial que certifica empresas que investem em sade do trabalhador). 9 Comisso Interna
de Preveno de Acidentes (CIPA). 9.1 Desenvolvimento da CIPA. 9.2 Estrutura. 9.3 Funcionamento. 9.4
Resultados. 9.5 O processo de eleio. 9.6 Curso bsico para membros da CIPA.
2.17 CDIGO 117: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: JORNALISMO
1 Teoria da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 Papel social da Comunicao. 3 Cdigo de tica
do Jornalista. 4 Regulamentao da profisso. 5 Constituio Brasileira (Ttulo VIII, captulo V e suas
alteraes). 6 Opinio pblica (pesquisa e segmentao de pblicos). 7 Organizao de eventos. 8 Tcnicas
jornalsticas. 9 Critrios de definio e elaborao da notcia. 10 Gneros textuais (reportagem, entrevista,
editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release, relatrio, anncio e briefing em texto
e imagem). 11 Critrios de seleo da notcia (redao e edio). 12 Produo grfica (tipologia e medida de
caracteres, justificao, mancha grfica e margens, diagramao e retrancagem, composio e impresso,
preparao de originais, planejamento editorial, ilustraes, cores e tcnicas de impresso). 13 Produo,
elaborao e edio da notcia no Rdio e na TV. 14 Temas emergentes da Comunicao: novas mdias (wiki,
blog, podcasts, twiter), comunicao on-line, portal corporativo.
2.18 CDIGO 118: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: DIAGRAMAO
1 Projetos de programao visual para mdia digital e impressa. 1.1 Arquitetura da informao. 1.2 Leiaute.
1.3 Diagramao. 1.4 Tipologia. 1.5 Infogrfico e Ilustrao. 1.6 Marca e Logotipo. 1.7 Padro de cores. 1.8
Novas tecnologias. 1.9 Tratamento de imagens e grandes formatos (banner). 2 Utilizao de ferramentas:
DreamWorker, Corel Draw, Page Maker, Photoshop. 2.1 Ferramentas de autoria em Softwares Livres para
programao visual. 2.2 Perfil de cores CMYK, RGB e Web. 2.3 Fechamento de arquivo para mdia impressa
(.pdf). 2.4 Animao vetorial.
2.19 CDIGO 119: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: WEB DESIGNER
1 Projetos de programao visual para stios e sistemas web (webdesign). 2 Utilizao de mdias e
ferramentas: CD, DVD, HTML, Flash, DreamWorker, Corel Draw, Page Maker, Photoshop. Planejamento e
estrutura. Produo de pginas. Manuteno e atualizao. 3 Folders, cartilhas e materiais educacionais. 4
Utilizao de formas e cores. 5 Anlise da tipologia no design grfico. 6 Diagramao, usabilidade e
acessibilidade. 7 Concepo de layout, ilustrao e pixel art. 8 Padres de design voltados a ambientes
educacionais virtuais. 9 Noes sobre design e desenvolvimento para plataformas mobile e tablete e
Aplicaes iOS e Android. 10 Conhecimento avanado de HTML. CSS, JAVASCRIPT, ACTIONSCRIPT,
jQuery, Fireworks, Illustrador e Gimp.
2.20 CDIGO 120: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: RELAES PBLICAS
1 Princpios de comunicao social e comunicao de massa. 2 Tcnicas de jornalismo: redao de material
informativo; noes de fotojornalismo e telecinejornalismo; noes de comunicao visual para veculos
impressos. 3 Relaes Pblicas: comunicao com diversos pblicos de uma empresa; realizao de eventos
em geral. 4 Linguagem dos meios de comunicao. 5 Conceitos gerais de comunicao e informaes. 6 Uso
dos Meios de Comunicao Social: expositivos, folhetos, banners etc. 7 Retrica e persuaso nas mensagens
de Relaes Pblicas, com nfase nas tcnicas de redao. 8 Conhecimento Tcnico em Press Release,
publicao interna e outros. 9 Veiculao, atendimento e avaliao do feedback possvel. 10 Tcnicas de
produo grfica e de utilizao de recursos udio visuais de cerimonial e protocolo. 11 Planejamento e
execuo de atividades de Relaes Pblicas, tais como elaborao de eventos, campanhas e reunies. 12
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1 Lngua portuguesa. 1.1 Ortografia, acentuao e pontuao grfica. 1.2 Emprego das classes gramaticais.
1.3 Concordncia verbal e nominal. 1.4 Regncia verbal e nominal. 2 Interpretao e anlise crtica de textos.
2.1 Reconhecimento dos elementos estruturais do texto. 2.1.1 Frase, orao e perodo; coordenao e
subordinao. 2.1.2 Pargrafo padro e tpico frasal. 2.1.3 Coeso textual: anafricos e articuladores. 2.1.4
Coerncia textual: meta regras da repetio, progresso, no contradio e relao. 2.2 Reconhecimento dos
aspectos intrnsecos (contedo e essncia) e extrnsecos (forma e estilo) do texto. 2.2.1 Qualidades de
harmonia, coeso, coerncia, conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema. 2.2.2
Vcios de prolixidade, linguagem rebuscada, pensamento superficial. 2.2.3 Argumentao frgil. 2.3 Texto e
contexto sociopoltico e cultural. 3 Produo de textos. 3.1 Elementos estruturais do texto: frase, orao e
perodo; coordenao e subordinao; pargrafo-padro e tpico frasal; coeso textual: anafricos e
articuladores; coerncia textual: meta regras da repetio, progresso, no-contradio e relao. 3.2
Aspectos intrnsecos (contedo e essncia) e extrnsecos (forma e estilo) do texto: qualidades de harmonia,
coeso, coerncia, conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema; vcios de
prolixidade, linguagem rebuscada, verbosidade, frases e perodos muito longos, uso exagerado de chaves
ou clichs; pensamento superficial; frgil argumentao. 3.3 Elaborao de resumo e resenha crtica. 4
Redao e correspondncias oficiais: redao e tcnica; adequao do contedo e dos aspectos formais. 5
Retrica e teoria da argumentao. 5.1 Fundamentos de retrica. 5.2 Teoria da argumentao. 5.2.1 Formas
de raciocnio; raciocnio e argumento. 5.2.2 Deduo e induo; raciocnio categrico-dedutivo. 5.2.3 Vcios
de raciocnio. 6 Tcnicas de reviso. 7 Legislao. 7.1 NBR 6023 (elaborao de referncias bibliogrficas).
7.2 NBR 6025 (reviso de originais e provas). 7.3 NBR 10520 (citaes).
2.24 CDIGO 124: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: RELAES INTERNACIONAIS
1 Economia, comrcio internacional e relaes internacionais. 1.1 Teorias de comrcio internacional e
macroeconomia aberta. Modelos de comrcio, tarifas, cotas e barreiras. Vantagens comparativas. Balano de
pagamentos. Teorias de equilbrio e financiamento do balano de pagamentos. Fluxos internacionais de
capitais e regulao. Crises cambiais e financeiras. 1.2 Experincias internacionais de desenvolvimento no
ps 2 guerra mundial. Os pases asiticos e os pases da Amrica Latina. O desempenho recente dos BRICs
(Brasil, Rssia, ndia e China). 1.3 Regulao financeira, sistema monetrio internacional e sua evoluo
histrica. Padro-ouro e Bretton Woods. A ordem monetria e financeira atualmente dominante. 1.4 O papel
do Estado Nacional na economia globalizada. A articulao entre crescimento econmico e Estado de bemestar social na perspectiva internacional. Globalizao financeira e regimes cambiais. Blocos monetrios e
comerciais. Blocos regionais e o desenvolvimento. 1.5 A globalizao da tecnologia, a internacionalizao dos
sistemas de proteo da propriedade intelectual e os principais sistemas de propriedade intelectual dos
pases desenvolvidos. Autonomia versus dependncia tecnolgica. Negociao e transferncia de
tecnologias. 1.6 Investimento direto estrangeiro, expanso das grandes empresas multinacionais e a
internacionalizao das empresas de pases em desenvolvimento. 1.7 Diviso internacional do trabalho,
fluxos migratrios internacionais, mobilidade da mo-de-obra e proteo social. Globalizao, abertura
comercial e impactos sobre os mercados de trabalho nacionais. 1.8 Teorias e poltica de organizaes e
relaes internacionais. Hierarquias e assimetrias econmicas e polticas internacionais. 1.9 Direito
internacional, resoluo de conflitos internacionais e seus fruns. Geopoltica, nacionalismo, multiculturalismo,
poder e defesa nacional.
2.25 CDIGO 125: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ANLISE E DESENVOLVIMENTO
DE SISTEMAS
1 Gesto estratgica. 1.1 Noes e metodologias de planejamento estratgico. 1.2 Balanced Scorecard
(BSC). 1.3 Planejamento Estratgico Situacional (PES). 1.4 Matriz SWOT. 1.5 Anlises de cenrios. 1.6
Noes de metodologias para medio de desempenho. 2 Gerncia de projetos. 2.1 Conceitos bsicos. 2.2
Processos do PMBOK (4 edio). 2.3 Gerenciamento da integrao, do escopo, do tempo, de custos, de
recursos humanos, de riscos, das comunicaes, da qualidade e de aquisies. 3 Gerenciamento de
servios (ITIL v3). 3.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 3.2 Processos e funes de estratgia,
desenho, transio e operao de servios. 4 Banco de dados. 4.1 Conceitos bsicos. 4.2 Abordagem
relacional. 4.3 Modelo entidade-relacionamento. 4.4 Normalizao. 4.5 Sistemas gerenciadores de banco de
dados (SGBD). 5 Jboss, IIS e Apache. 6 Codificar programas usando orientaes e objetos, MVC, HTML,
CSS, Javascript, linguagem de programao PHP5 (Estruturado e Orientado a Objetos) e JAVA 2 EE, usando
IDE de desenvolvimento (NetBeans for PHP ou JAVA), Especificaes EJB3, Framework Hibernate/JPA,
Framework JSF/RichFaces e Jboss Seam e Web Services. 7 Construir modelos de dados usando modelagem
de dados (no mnimo at a 3 forma normal), linguagem de banco de dados PostgreSQL 8.x ou superior (DDL
e DML avanado). 8 Utilizar o SVN para controle de versionamento e Linux Desktop. 9 Publicar sistemas
usando Servidor Web Apache e Tomcat, Servidor de aplicao Jboss.
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prediais (hidrulicas, sanitrias e eltricas) e servios complementares. 7 Desenho tcnico. 7.1 Plantas,
cortes, elevao, locaes, desenhos em perspectivas e detalhes executivos. 7.2 Noes de desenho em
meio eletrnico (AUTOCAD). 7.3 Leitura e interpretao de projetos de instalaes prediais e de plantas de
locao, forma e armao. 8 Acompanhamento, fiscalizao e controle de execuo de obras e servios. 8.1
Cronograma fsico-financeiro, acompanhamento de aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.).
9 Normas ABNT.
2.31 CDIGO 203: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: INFORMTICA
1 Noes bsicas de arquitetura de computadores: barramento, processador, memria, E/S. 2 Noes
bsicas de sistemas operacionais: gerncia de memria, sistema de E/S, sistemas de arquivos. 3 Arquitetura
cliente-servidor multicamadas. 4 Conceitos bsicos sobre desenvolvimento e manuteno de sistemas e
aplicaes. 5 Administrao de sistemas Windows e Unix/Linux: instalao de sistemas operacionais,
particionamento de disco, dual boot, comandos bsicos Windows e Unix/Linux, gerenciamento de usurios,
contas e grupos de usurios, instalao de software, atualizaes e manuteno do sistema, configurao em
rede, ferramentas administrativas, mquinas virtuais, licena de software, software livre, cdigo aberto. 6
Redes de computadores: acesso remoto, topologia de redes, equipamentos de interconexo (hubs, switches,
roteadores, pontos de acesso wireless), cabeamento estruturado. 7 Protocolo NetBios, protocolo TCP/IP,
configurao de redes IP, princpios bsicos de roteamento, CIDR, redes wireless 80211a/b/g/n, NAT, VLANs.
8 Servios Internet e instalao nas plataformas Windows e Linux VoIP. 9 Segurana de sistemas:
autenticao e autorizao, firewalls, antivrus, IDS, malwares, VPN, certificados digitais, chaves pblica e
privadas, protocolos seguros.
2.32 CDIGO 204: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: MANUTENO ELTRICA
1 Grandezas eltricas e magnticas. Sistema Internacional de Unidades. 2 Simbologia. Diagramas eltricos. 3
Desenho tcnico. 4 Circuitos eltricos. 5 Circuitos de corrente contnua. 6 Circuitos trifsicos. 7 Medidas
eltricas. 8 Mquinas eltricas. 9 Transformadores. 10 Geradores e motores. 11 Acionamentos e controles
eltricos. 12 Equipamentos eltricos. 13 Aterramento. 14 Instalaes eltricas de alta e baixa tenso. 14
Iluminao. 15 Manuteno eltrica. 16 Equipamentos eltricos em baixa e alta tenso. 17 Gerao e
distribuio de energia eltrica. 18 Proteo e controle de sistemas eltricos. 19 Sistemas de corrente
contnua e alternada. 20 Instrumentos de medio e ferramentas. 21 Condutores e isolantes. 22 Normas
tcnicas (ABNT, NEMA).
2.33 CDIGO 205: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: NECROPSIA
1 Fundamentos. 1.1 Noes de Qumica. 1.1.1 Classificao peridica dos elementos. 1.1.2 Solues. 1.1.3
Densidade. 1.1.4 Concentrao das solues. 1.1.5 Diluio de solues: de mesmo soluto, de solutos
diferentes, sem ocorrncia de reao. 1.1.6-Volumetria. 1.2 Noes de Fsica. 1.2.1 Estado fsico da matria:
slido, lquido, gasoso. 1.2.2-Termologia: medidas de temperatura, terminologia de temperatura, regulagem
de temperatura de estufas, geladeiras e cmaras frias. 1.2.3 Sistemas internacionais de pesos e medidas. 2
Noes de anatomia e fisiologia humanas. 2.1 Noes gerais de anatomia e fisiologia humanas. 2.2
Reconhecimento de anatomia topografia, definio de planos e cavidades, reconhecimento dos rgos e
sistemas. 3 Anatomia macroscpica. 3.1 Registro. 3.2 Descrio. 3.3 Cortes. 3.4 Acondicionamento. 4
Anatomia microscpica. 4.1 Noes macroscpica de cavidades orgnicas e dos rgos. 4.2 Habilidade na
disseco de planos anatmicos. 5 Tcnicas especiais. 5.1 Aparelhagem e equipamentos: generalidades
sobre o equipamento em geral: balanas, estufas, geladeiras, freezer e cmara fria. 5.2 Instrumental cirrgico:
noes gerais sobre o uso, lavagem, preparo, esterilizao e conservao. 5.3 Preveno de acidentes e
cuidados de ordem pessoal e geral. 5.4 Perigos no ambiente de trabalho: cuidados gerais, substncias
txicas, eminentes de vapores venenosos, explosivos e combustveis, manuseio de matria contaminada. 5.5
Propostas e aplicaes prticas das tcnicas de necropsia preparando todas as fases de abertura, disseco
e separao das partes do cadver, com catalogao, preparao e armazenamento de peas e rgos. 5.6
Normas tcnicas de preparo de fixadores. 5.7 Preparo de solues. 5.8 Tcnicas de coleta de lquidos em
cavidades. 5.9 Tcnicas de abertura e exposio das cavidades corporais. 5.10 Tcnica de retirada de
rgos. 5.11 Tcnica de preparao e conservao de rgos isolados. 5.12 Tcnica de embalsamamento de
corpos.
2.34 CDIGO 206: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: SEGURANA DO TRABALHO
1 Introduo a sade e segurana do trabalho. 1.1 Sade e segurana: conceitos. 1.2 rgos e campanhas
de segurana. 1.3 Inspees de segurana. 1.4 Poltica de sade e segurana nas empresas. 2 Legislao e
rgos de segurana e sade do trabalho. 2.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): Decreto-Lei n.
5.452/1943 e Lei n. 6.514/1977. 2.2 Normas regulamentadoras (NR) do ministrio do trabalho. 2.3 Portaria n.
3.214/1978. 2.4 Lei n. 8.213/1991. 2.5 Ministrio do trabalho e emprego e unidades descentralizadas. 2.6
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Normas da ABNT. 3 Acidentes de trabalho. 3.1 Conceito, causas, consequncias, custos e estatsticas. 4
Doenas ocupacionais. 4.1 Doenas do trabalho e doenas profissionais causas e preveno. 5 Higiene e
medicina do trabalho. 5.1 Conceitos e aplicao. 5.2 Riscos ambientais. 5.3 Equipamentos de medio. 5.4
Programa de preveno de riscos ambientais (PPRA). 5.5 Programa de controle mdico de sade
ocupacional (PCMSO). 5.6 Noes de doenas transmissveis. 5.7 Toxicologia. 6 Noes de meio ambiente e
saneamento. 6.1 Conceitos de meio ambiente e saneamento do meio. 6.2 Preservao do meio ambiente e
degradao ambiental. 7 Ergonomia. 7.1 Conceito, classificao e aplicao. 8 Preveno e combate a
incndios. 8.1 Propriedades fsico-qumicas do fogo. 8.2 Classificao de incndios. 8.3 Causas de incndios.
8.4 Equipamentos de deteco e combate a incndios. 8.5 Brigadas de incndios. 9 Equipamentos de
proteo. 9.1 Equipamento de proteo individual (EPI). 9.2 Equipamento de proteo coletiva (EPC). 10
Comisso interna de preveno de acidentes (CIPA). 10.1 Objetivos e atribuies. 10.2 Constituio,
treinamento e funcionamento. 10.3 Processo eleitoral e dimensionamento. 10.4 Mapeamento de riscos
ambientais. 11 Servio especializado de segurana e medicina do trabalho (SESMT). 11.1 Dimensionamento
e atribuies. 11.2 Funcionamento do SESMT nas empresas. 12 Noes de primeiros socorros. 12.1
Conceituao e procedimentos bsicos para primeiros socorros. 13 Noes de psicologia do trabalho. 13.1
Comportamentos, necessidades bsicas e relacionamento humano. 14 Noes de ventilao industrial. 14.1
Tipos de ventilao, finalidades e poluentes.
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PROTOCOLO DE SOLICITAO
VAGA DESTINADA AO CANDIDATO COM DEFICINCIA
E(OU) ATENDIMENTO ESPECIAL
Inscrio:
Nome:
Cdigo do cargo:
Nome do cargo:
Horrio:
EDITAL N. 4 UEG
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