"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per 2007 - 2016"

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DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO

OFICINA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL

PROCESO CAS N 026-2015-GRA-DRE/OA-APER

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN (01) COORDINADOR GENERAL PARA EL PROGRAMA PRESUPUESTAL
0072 CAPACITACIN Y SENSIBILIZACIN PARA LA CONSERVACIN Y
APROVECHAMIENTO SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS NATURALES - PIRDAIS
I.

GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
La Direccin Regional de Educacin de Ayacucho, tiene la necesidad de seleccionar y contratar
los servicios profesionales de un (1) Coordinador General para el Programa Presupuestal 0072
Capacitacin y Sensibilizacin para la Conservacin y Aprovechamiento Sostenible de los
Recursos Naturales - PIRDAIS.
1.2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Direccin de Gestin Pedaggica de la Direccin Regional de Educacin de Ayacucho.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Personal.
1.4. Base legal:
a. Constitucin Poltica del Per.
b. Ley N 27867, Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales.
c. Ley N 27783, Ley de Bases de Descentralizacin.
d. Ley N 28044, Ley General de Educacin.
e. Ley N 29944, Ley de la Reforma Magisterial.
f. Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
g. Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
h. Ley N 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales
i. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios.
j. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que
regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
k. Decreto Supremo N 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de la Reforma Magisterial.
l. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y
lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen
especial del Decreto Legislativo N 1057.
m. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 108-2011-SERVIR/PE, Precisa que en los procesos
de seleccin en el marco de la Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) son
obligatorias las fases de Evaluacin Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluacin
Psicolgica y otros mecanismos de evaluacin.
n. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 141-2011-SERVIR/PE modificada por la Resolucin
de Presidencia Ejecutiva N 170-2011-SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la
Resolucin Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.
o. Resolucin Directoral Regional Sectorial N 00011-2014-GRA/PRES-GG-GRDS-DREA-DR,
que aprueba la conformacin de la Comisin de Evaluacin de Contratacin Administrativa de
Servicios de la Direccin Regional de Educacin de Ayacucho.
p. Resolucin Directoral Regional Sectorial N 00320-2015-GRA/PRES-GG-GRDS-DREA-DR,
que designa a los miembros de la Comisin de Evaluacin de Contratacin Administrativa de
Servicios de la Direccin Regional de Educacin de Ayacucho.
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PGINA N 2

q. Resolucin de Superintendencia N 286-2012/SUNAT, que excepta de la obligacin de

emitir comprobantes de pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que provengan
de la contraprestacin por servicios prestados bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
II. PERFIL DEL CARGO CONVOCADO:
Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y con sustento en la
documentacin respectiva.
REQUISITOS

GENERALES

ESPECFICOS

DETALLE
Ttulo profesional pedaggico y/o licenciado en educacin
Experiencia comprobada de haber laborado dos (02) aos en zona
de selva y/o VRAEM.
Experiencia de 02 aos en coordinacin o direccin ejecucin de
proyectos educativos ambientales.
Experiencia en formacin docente como capacitador en el nivel
(mn. 05 aos).
Declaracin Jurada simple de no haber sido sancionado
administrativamente en los 5 (cinco) aos anteriores a su
postulacin, ni estar comprendido en procesos judiciales por delitos
dolosos al momento de su postulacin, y no registrar antecedentes
penales.
No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos
en la Ley N 29988.
No encontrarse impedido para celebrar contratos administrativos de
servicios, conforme a lo establecido en el artculo 4 del Reglamento
del Decreto Legislativo N 1057.
Experiencia en los procesos de adecuacin y planificacin curricular
(programacin, implementacin, ejecucin y evaluacin de los
aprendizajes).
Propuesta de mejora de educacin ambiental en la zona de
intervencin.
Manejo de herramientas diagnsticas para identificar los factores
que influyen en el deterioro del medio ambiente.
Haber producido materiales con la aplicacin del enfoque ambiental.
Manejo de herramientas diagnsticas para evaluar el desempeo de
Especialistas y promotores.
Conocimiento de enfoques y procesos de Educacin Ambiental.
Manejo de estrategias de relacin con la comunidad, orientados a
fomentar la participacin de los diversos actores socioeducativos en
el mbito de su intervencin.
Capacidad de liderazgo, para trabajo en equipo y manejo de
conflictos.
Conocimiento y manejo de herramientas informtica a nivel de
usuarios: Word, Excel, PowerPoint e internet.

III. PERFIL FUNCIONAL DE LA PLAZA

El Coordinador General del Programa Presupuestal 0072 Capacitacin y Sensibilizacin para la
Conservacin y Aprovechamiento Sostenible de los Recursos Naturales - PIRDAIS deber garantizar la
adecuada implementacin del Plan Operativo Anual del Programa, desarrollando las siguientes acciones:
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a)

Focalizar las Instituciones Educativas y docentes para la intervencin del proyecto en las UGEL de
Huanta y La Mar (VRAEM).
b) Ejecutar las actividades previstas en el POA
c) Elaborar planes de capacitacin docente para la aplicacin de la Gua de Educacin Ambiental en las
Instituciones focalizadas de las provincias de Huanta y La Mar (VRAE).
d) Elaborar y aprobar el Plan de Monitoreo y Acompaamiento en las Instituciones Educativas
focalizadas.
e) Dirigir los talleres de capacitacin docente de acuerdo al POA.
f) Elaborar y aplicar instrumentos de monitoreo.
g) Asesorar al Equipo Tcnico en la Ejecucin del Proyecto
h) Monitorear a los especialistas de educacin inicial, primaria y secundaria y al equipo tcnico, el
cumplimiento de las actividades del proyecto.
i) Informar mensual y trimestralmente sobre el avance del proyecto a la Direccin de Gestin
Pedaggica de la Direccin Regional de Educacin Ayacucho y DEVIDA Lima.
j) Sistematizar la informacin sobre el desarrollo del proyecto.
k) Mantener permanente comunicacin con la DREA, UGEL y DEVIDA Lima y su equipo para la
ejecucin de las actividades, talleres y monitoreo.
l) Otras funciones asignadas inherentes al cargo.
IV. CAPACIDADES A SER CONSIDERADAS EN LA ENTREVISTA
a)

Dominio de enfoques y estrategias del enfoque ambiental, especficamente para la formacin de

docentes orientados a la mejora del desempeo docente.
b) Conocimiento sobre Educacin Ambiental y cuidado del medio ambiente
c) Manejo de herramientas diagnsticas para identificar los problemas y factores que inciden en el
cuidado del medio ambiente
d) Manejo de herramientas diagnstico para evaluar el desempeo de los docentes.
e) Manejo de estrategias para atender las necesidades individuales y del grupo identificadas en los
procesos diagnsticos y estructurar la capacitacin desde esta perspectiva.
f) Conocimiento sobre enfoques y proceso de gestin escolar centrado en el cuidado del medio
ambiente.
g) Conocimiento de enfoques y estrategias de relacin con la comunidad, orientados a fomentar la
participacin de los diversos actores socio educativos en el mbito de su intervencin.
h) Capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo y de manejo cooperativo de conflictos.
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

Fuente de Financiamiento
Meta
de
afectacin
presupuestal

DETALLE
rea de ejecucin de la Direccin Regional de Educacin
Ayacucho: Zona Selva de las provincias de Huanta y La Mar.
A partir de la adjudicacin y firma de contrato hasta el 31 de
diciembre del 20151.
S/. 4 000,00 (Cuatro mil con 00/100 Nuevos Soles)
El monto anteriormente indicado incluye los impuestos de Ley y
contribucin al Sistema de Pensiones. La forma de pago es
mensual.
00 Recursos Ordinarios.
0072.3000568.5004294 Capacitacin y Sensibilizacin para la
Conservacin
y
Aprovechamiento
sostenible de los Recursos Naturales.

Incluye el perodo de prueba establecido en la Ley N 29849

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PGINA N 4

VI. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

FASES DEL PROCESO
Aprobacin de la convocatoria.
Comunicacin al Servicio Nacional del Empleo.
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria a travs del Portal
01 Institucional de la DRE Ayacucho.

02

Presentacin de hoja de vida documentada

(Currculum Vitae) en la Mesa de Partes de la
DRE Ayacucho ubicada en el Jr. 28 de Julio N
393 Ayacucho Huamanga hasta las 05:00pm.
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y
hora sealada no sern consideradas en la
evaluacin.

SELECCIN
FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
03 Evaluacin de la Hoja de Vida (Currculum Vitae).
04

Publicacin de resultados de evaluacin de la

Hoja de Vida a travs del Portal Institucional de la
DRE Ayacucho. (Postulantes Aptos para la Fase
de Evaluacin de Capacidades).
05 Presentacin de Reclamos en la Mesa de Partes
de la DRE Ayacucho ubicada en el Jr. 28 de Julio
N 383 Ayacucho Huamanga.
06 Absolucin de Reclamos, en la Oficina de
Administracin. (A partir de las 3:00pm hasta las
5:00pm)
07 Publicacin de Postulantes aptos para la fase de
Evaluacin de Capacidades.
FASE DE EVALUACIN DE CAPACIDADES
08 Redaccin y Manejo de TICs.
(En horas de la maana)
Entrevista
(En horas de la tarde)
09 Publicacin de Resultados finales a travs del
Portal Institucional de la DRE Ayacucho.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 Suscripcin del Contrato
11 Registro del Contrato

CRONOGRAMA
25 de febrero del 2015

RESPONSABLE
Comit de Seleccin
y Evaluacin

10 das antes de la
convocatoria

rea de Personal

Del 12 al 16 de marzo
del 2015.

rea de Personal

Del 17 al 18 de marzo
del 2015.

Oficina de Trmite
Documentario

Del 19 al 20 de marzo
del 2015
20 de marzo del 2015
(A partir de las 6:00pm)

Comit de Seleccin
y Evaluacin.
Comit de Seleccin
y Evaluacin

23 de marzo del 2015

Oficina de Trmite
Documentario

23 de marzo del 2015

Comit de Seleccin
y Evaluacin

23 de marzo del 2015

Comit de Seleccin
y Evaluacin

24 de marzo del 2015

24 de marzo del 2015

Comit de Seleccin
y Evaluacin

24 de marzo del 2015

(A partir de las 6:00pm)

Comit de Seleccin
y Evaluacin

25 de marzo del 2015

25 de marzo del 2015

rea de Personal
rea de Personal

VII. FASES Y CRITERIOS DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin de las fases de la fase de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyndose de esta manera:

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PGINA N 5

FASES

PESO

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a) Formacin Profesional
b) Experiencia profesional
FASE DE EVALUACIN DE CAPACIDADES
c) Sustentacin del proyecto de mejora
d) Entrevista personal
e) Manejo de Programas Informticos
PUNTAJE TOTAL:

50%
20%
30%
50%
20%
20%
10%
100%

PUNTAJE
MNIMO
27
11
16
28
11
11
06
55

PUNTAJE
MXIMO
50
20
30
50
20
20
10
100

Consideraciones importantes:
El no cumplimiento de los requisitos mnimos imposibilita la participacin del postulante.
Las capacitaciones a ser consideradas son las realizadas en los ltimos cinco aos (2010-2014).
Se acredita la experiencia con documentos respectivos que acrediten el servicio prestado
(Resoluciones y/o Contratos de Servicios).
La evaluacin en cada fase es eliminatoria, por lo que el postulante que no obtenga el puntaje
mnimo en cada fase, ser descalificado automticamente.
El puntaje aprobatorio en cada fase para pasar a la siguiente fase o ser admitido es:
Puntaje mnimo aprobatorio en la fase de evaluacin de la hoja de vida es de 27 puntos.
Puntaje mnimo aprobatorio en la fase de evaluacin de capacidades de 28 puntos.
VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
De la presentacin de la Hoja de Vida2
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La presentacin de la Hoja de Vida se efectuar conforme al formato publicado en la pgina web de la
DRE Ayacucho, el mismo que se presentar en sobre cerrado debidamente rotulado; y, ste deber
contener la siguiente documentacin:
a. Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin, indicando la
plaza a la que postula.
b. Hoja de Vida (Currculum Vitae) documentada.
c. Copia de DNI
d. Copia de RUC
e. Presentar Declaracin Jurada del Postulante segn Anexo N 02.
f. Presentar Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)
La presentacin de la hoja de vida deber presentarse anillada y ordenada cronolgicamente conforme
la descripcin efectuada en el Formato Estndar. Asimismo, los documentos presentados debern estar
debidamente foliados, autenticados o legalizados. No se devolvern las propuestas presentadas, por ser
parte del expediente de la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo
alguno, no sern consideradas aptas para el proceso.

El formato estndar de la Hoja de Vida se encuentra publicado en la

Ayacucho(http://www.dreaya.gob.pe/index.php/transparencia/convocatoria-cas).

pgina

web

de

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la

DRE

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IX.

PGINA N 6

PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendr de la sumatoria de los puntajes de la evaluacin de la hoja de vida y
evaluacin de capacidades profesionales.
De conformidad con lo establecido por la Legislacin Nacional, la Direccin Regional de Educacin de
Ayacucho otorgar bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la ltima fase del proceso sobre el
puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las fases anteriores del presente proceso de
seleccin.
Para el caso de Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comit otorgar
una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista personal, de conformidad en
lo establecido en el Art. 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE en la que
se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la
Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo
haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado.
Par el caso de Bonificacin por discapacidad, el Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del
15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia
autenticada del correspondiente Certificado de Inscripcin en el Registro Nacional de Personas con
Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integracin de las Personas con Discapacidad
CONADIS.
La calificacin se har sobre los criterios de evaluacin descritos en la presente base y el postulante
que obtenga el puntaje final ms alto, ser seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo
el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N 1057 y la Ley N
29849.
Los resultados de la evaluacin final se publicarn a travs de los mismos medios utilizados para
publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el
puntaje obtenido.
La Comisin, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento al rea de
Personal con el fin de que se proceda a la suscripcin del contrato, dentro del plazo previsto en el
numeral V de la presente convocatoria.

X.

DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

9.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las fases de evaluacin del proceso.
9.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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PGINA N 7
Anexo N 01
(MODELO DE CARTA)
Ayacucho, .. de .. del 2015

CARTA N
Seor:
Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin CAS 2015
Presente.
Asunto

: Solicita Participacin en Proceso CAS N _____-2015-GRA-DRE/OA-APER

Plaza: ______________________________

Ref.

: Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y Decreto Supremo N 065-2011-PCM

De mi consideracin:
Yo, ., identificado con DNI N con domicilio legal en el
.,
Telfono.,
Correo
electrnico
.., solicito mi participacin como postulante en el proceso de seleccin para la
Contratacin
Administrativa
de
Servicios
de:
(precisar
la
plaza).
. regulado por el Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.

Hoja de Vida (Currculum Vitae) foliado, documentado y legalizado

Declaracin Jurada de postulante (Anexo 02).
Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
Copia de RUC
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)

Sin otro particular, quedo de usted;

Cordialmente,

..
EL/LA POSTULANTE

Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga

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PGINA N 8
Anexo N 02

DECLARACIN JURADA DEL POSTULANTE

El/La que suscribe identificado(a) con DNI N
.., domicilio legal en el telfono .. de
nacionalidad .., mayor de edad, de estado civil .., de profesin
., con carcter de declaracin jurada manifiesta NO encontrarme en ninguna de las siguientes
causales:
1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional otorgado en razn del
vnculo laboral existente con alguna entidad del Estado, as como percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia
del contrato, de resultar ganador del procesos de seleccin, salvo por funcin docente o dieta por participacin en
un Directorio de Entidades o Empresas pblicas.
Tener inhabilitacin administrativa o judicial para el ejercicio de la profesin, para contratar con el Estado o para
desempear funcin pblica.
Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinente, para ser
postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, funcin o cargo convocado por la DREA.
Tener antecedentes penales o policiales
Contar con proceso judicial vigente en contra de la DREA
Ser funcionario de organismos internacionales.
Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o razn de matrimonio, con
funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratacin de personal o que tengan injerencia directa
o indirecta en el proceso de seleccin de la DREA (Ley N 26771 y D. S. N 021-2000-PCM).
Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones
alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa
juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de
alimentos que no han sido cancelados en un perodo de tres (03) meses desde que son exigibles.

As tambin, todo lo contenido en mi Currculum Vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos, sometindome
a la fiscalizacin posterior que considere la DREA.
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto en los artculos IV, numeral
1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley N 27444, sujetndose a las acciones
legales yo penales que correspondan de acuerdo a la legislacin vigente, en caso de verificar su falsedad.
Ayacucho,...de..del 2015

.
EL/LA POSTULANTE

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PGINA N 9
Anexo N 03

DECLARACIN JURADA DE AFILIACIN AL RGIMEN PREVISIONAL

Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones:

Si

No

Elijo el siguiente rgimen de pensiones:

Sistema Nacional de Pensiones

DL 19990

Sistema Privado de Pensiones

DL 25897

HABITAT
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO

En un plazo de cinco (05) das hbiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me comprometo a presentar
ante el rea de Personal mis documentos que acrediten mi afiliacin a algn rgimen previsional y la solicitud de
continuar aportando a dicho rgimen, debiendo indicar si suspend los pagos o si me encontraba aportando un monto
voluntario, y en su caso de optar por aportar como afiliado regular, a fin que la Direccin Regional de Educacin de
Ayacucho efecte la retencin correspondiente.
Ayacucho, _________________________________________________

Firma
Nombre y Apellidos
DNI N

: _____________________________
: __________________________________________________________________
: _______________________

Nota: Deber elegir necesariamente algn rgimen de pensiones. En caso de haberse afiliado al Sistema Privado de
Pensiones deber necesariamente presentar copia de su contrato y/o constancia de afiliacin. NO PROCEDE elegir
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se encuentra registrado en el Sistema Privado de Pensiones.
Podr verificar su situacin previsional en el siguiente link:
http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp

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