DIREITO DO TRABALHO AFT - TEORIA E QUESTES

PROFESSORA: DEBORAH PAIVA

Ol pessoal,
J estamos na 5 a aula de nosso curso!
Ao final da aula de hoje, acrescentarei duas questes comentadas referentes
ao trabalho porturio, tema da aula passada, uma vez que encontrei estas
questes que considero interessantes.
Vamos dar incio, ento, a nossa aula de hoje!
Temas: Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do
Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais.
5.1. Remunerao e Salrio:
5.1.1. Conceito: "Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas
pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho".
(Maurcio Godinho Delgado)
Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em
dinheiro, seja em utilidades (salrio in natura). O salrio trata-se de um
complexo de parcelas e no de uma nica verba.
A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo
empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo
empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Segundo entendimento sumulado
do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado, quando cobradas
na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes. Porm, no
serviro de base de clculo para as parcelas do aviso prvio, do adicional
noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado.
Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio
ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
importante ao conceituarmos o salrio, falar do Princpio da
irredutibilidade salarial, estabelecendo que o salrio no poder ser reduzido,
salvo por acordo ou conveno coletiva.
Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal.

Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto

em conveno ou acordo coletivo;

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5.1.2. Distines: Conforme estudamos no conceito acima descrito, vocs
puderam observar que a remunerao o salrio acrescido das gorjetas pagas
ao empregado.
Observem abaixo as distines entre a remunerao e o salrio:
Remunerao (salrio + gorjeta)
^ Conceito de salrio:
a contraprestao paga diretamente
empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (in natura).

pelo

^ Gorjetas: Gorjeta o pagamento indireto realizado em dinheiro e por

terceiros. O pargrafo 3 do art. 457 da CLT estabelece que sero
consideradas gorjetas, alm da importncia fixa estipulada na nota de
servio, a importncia espontaneamente dada pelos clientes ao empregado.
^ Remunerao: a soma da contraprestao paga diretamente pelo
empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida
pelo empregado de terceiros, a ttulo de terceiros.
Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
"Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto,
este ltimo entendido como toda contraprestao paga por terceiros ao
trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este mantm com o
empregador" (Vlia Bonfim Cassar).
Conforme j mencionado, segundo entendimento sumulado do TST
(Smula 354 do TST), as gorjetas integraro a remunerao do empregado
quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos
clientes.
Salrio Complessivo: o pagamento englobado sem discriminao das
verbas quitadas ao empregado. Ele vedado em nosso ordenamento jurdico.
Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que
fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente
vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

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5.1.3. Do Salrio In natura: a forma de pagamento, na qual o empregado
recebe em bens econmicos.
A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao
etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que
30%, necessariamente, do seu valor tero que ser em dinheiro.
Art. 458 da CLT
Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por
fora
do
contrato
ou
do
costume,
fornecer habitualmente
ao
empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas
alcolicas ou drogas nocivas.
1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos
e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais
das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82).
Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in
natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas
como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo
os
valores
relativos
a
matrcula,
mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV
assistncia
mdica,
hospitalar
diretamente ou mediante seguro-sade;

odontolgica,

prestada

V - seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI - previdncia privada;
VII - (VETADO).

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3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salrio-contratual.
Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de
trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a
ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da
habitao pelo nmero
de
co-habitantes,
vedada,
em
qualquer
hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma
famlia.
5.1.4. Forma de Pagamento: O salrio deve ser pago em dinheiro.
A CLT exige o pagamento em moeda corrente do Pas (art. 463) e
considera no efetuado o pagamento em moeda estrangeira (art. 463,
pargrafo nico).
Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em
moeda corrente do Pas.
A portaria 3.281, de 1984, do Ministrio do Trabalho, autoriza as
empresas situadas em permetro urbano, com o consentimento do empregado,
o pagamento dos salrios e remuneraes das frias atravs de conta bancria
aberta para esse fim em nome de cada empregado, em estabelecimento de
crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo
empregador em favor do empregado.
J vimos que o salrio poder ser pago em utilidades, que a forma de
pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos e que nem todo
o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do
seu valor tero que ser em dinheiro.

A lei (CLT, art. 458) dispe que "alm de pagamento em dinheiro,

compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato
ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. drogas.
Esta a figura denominada salrio em utilldades ou in natura.

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5.1.5. Dispositivos da CLT referentes ao salrio:
Art. 459 da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja a
modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a
1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e
gratificaes.
1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser
efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao
vencido.
Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no havendo
prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a
perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio
equivalente
ou
do
que
for
habitualmente
pago
para
servio
semelhante.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia
deste artigo considera-se como no feito.
Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em
moeda corrente do Pas.
Art. 464 da CLT O pagamento do salrio dever ser efetuado contra
recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto,
mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo
Pargrafo nico - Ter fora de recibo o comprovante de depsito em
conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado,
com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao
local de trabalho.
Art. 465 da CLT O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e
no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente
aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em
conta bancria, observado o disposto no artigo anterior.
Smula 381 do TST O pagamento dos salrios at o 5
dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito
correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada,
incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao
da prestao dos servios, a partir do dia 1.
Art. 466 da CLT - O pagamento de comisses e percentagens s
exigvel depois de ultimada a transao a que se referem.

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1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o
pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito
proporcionalmente respectiva liquidao.
2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo
das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este
artigo.
5.1.6. Parcelas Salariais: Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as
parcelas que so consideradas salariais incluem-se no salrio do empregado, j
as parcelas no salariais no se incluem no salrio do empregado, observem
abaixo:
Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada
pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinada distribuio aos empregados.

H duas importantes Smulas a respeito da matria, a 101 e a 318 do

TST:
Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos
indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento)
do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das
dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele
percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida
integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do
salrio mensal.

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Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram
o salrio do empregado:
> Integram o salrio do empregado:
a) a importncia fixa estipulada;
b) as comisses;
c) as percentagens;
d) as gratificaes ajustadas;
e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado.
f) os abonos pagos pelo empregador.
> No se incluem nos salrios:
a) as ajudas de custo;
b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo
empregado.
Ateno: importante falar das parcelas no salariais.
4- As parcelas no
indenizatrias, ou
instrumental.

salariais so as parcelas de natureza

seja, parcelas de natureza meramente

4- Como exemplos de parcelas no salariais Maurcio Godinho

Delgado cita as parcelas previdencirias, as parcelas de
participao nos lucros, as parcelas pagas ao empregado por
terceiros e as parcelas pagas a ttulo de direito intelectual.
4- As parcelas de natureza indenizatrias so de dois tipos: a) as
indenizaes por despesas reais (as dirias para viagens e as
ajudas de custo); b) as indenizaes construdas a outros ttulos
(indenizao de frias no gozadas, aviso prvio indenizado,
indenizao
pelo
no-recebimento
do
seguro-desemprego
havendo culpa do empregador - OJ 211 da SDI-1 do TST e
Smula 389 do TST).

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A seguir conceituarei as formas especiais de salrio:
ABONOS: Abono significa adiantamento em dinheiro, antecipao salarial.
ADICIONAIS: Adicional, significa algo que se acrescenta, sendo um acrscimo
salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para
quem o presta. Como exemplo de adicionais podemos citar os adicionais por
horas extraordinrias (art. 59, CLT), por servios noturnos (art. 73, CLT),
insalubres (art. 192, CLT),
perigosos (art. 193, pargrafo 1o. CLT) e por
transferncia de local de servio (art. 469 da CLT).
COMISSES: a retribuio com base em percentuais sobre os negcios que
o vendedor efetua, ou seja, salrio por comisso.
GRATIFICAES: Por gratificaes devemos entender tudo o que for
fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, ou seja, sem que
haja imposio legal neste sentido.
As gratificaes integram a remunerao base dos empregados para
todos os efeitos dela emanados e, assim, so computadas para o clculo da
remunerao do repouso, das frias, da indenizao, dos depsitos do FGTS,
conforme poderemos observar na Smula 253 do TST, muito abordada em
provas de concursos pblicos.
Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das
horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute,
contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao
natalina.
Composio e modalidades do salrio: A doutrina considera como
modalidades de salrio o salrio por tempo, por tarefa e por produo,
observem os conceitos abaixo:
> Salrio por
trabalho foi
empregador.
quinzena e o

tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o

prestado ou o empregado permaneceu disposio do
Sendo assim, ser considerada a hora, o dia, a semana, a
ms em que o trabalho foi prestado.

> Salrio por produo: Esse tipo de salrio aquele calculado com base
no nmero de unidades produzidas pelo empregado. O pagamento
semanal, quinzenal ou mensal efetuado calculando-se o total das
unidades multiplicado pela tarifa unitria.
Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado em
determinado perodo de tempo.

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5.1.7. Da Equiparao Salarial: A equiparao salarial ser devida entre
dois empregados que tenham cargos diferentes, desde que eles desempenhem
as mesmas funes na empresa e que todos os outros requisitos da
equiparao salarial estejam presentes.
Assim, preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 6 do
TST, a equiparao salarial ser possvel entre o paragonado e o paradigma.
Os principais requisitos da equiparao salarial so:
> Identidade de funes (no importa a denominao do cargo);
> Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio
tcnica);
> Mesmo empregador;
> Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana);
> Simultaneidade na prestao de servios;
> Inexistncia de quadro organizado em carreira;
> Contemporaneidade na prestao de servios;
> Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois
anos entre o paradigma e o paragonado;
> O paradigma no poder ser empregado readaptado.
A Equiparao Salarial um tema muito abordado nas provas e os
seus requisitos esto elencados na Smula 6 do TST e no Art. 461 da CLT.
H ainda trs orientaes Jurisprudenciais que tratam do tema, conforme
abaixo transcritas.
Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual
valor,
prestado
ao
mesmo
empregador,
na
mesma
localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que
for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica,
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2
(dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese
em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento.

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3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada
categoria profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de
deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da
Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao
salarial.

Smulas e Orientaes Jurisprudenciais que tratam da equiparao

salarial:
Smula 127 do TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado
pelo rgo competente excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta
reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao.
Smula 6 do TST
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de
pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do
Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das
entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional,
aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se
o tempo de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o
pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora
exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a
circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que
beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese
jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento.

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X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se,
em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica a
vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar
empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado,
conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.
OJ 297 da SDI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a
equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do
servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma
infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao
salarial entre servidores pblicos, independentemente, de terem sido
contratados pela CLT.
OJ 296 da SDI -1 do TST Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de
enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo
Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do
simples atendente com o auxiliar de enfermagem.

Desvio de Funo

Quando o empregador adota o plano de cargos e salrios ou institui o

quadro de carreira, ele dever cumpri-lo. Sendo assim, quando o empregado
for admitido em determinada funo dever, ao preencher os requisitos
descritos no plano ou no quadro de carreira para a promoo, ser
reenquadrado para outra funo.
H situaes na qual o empregado exerce na empresa atribuies de
nvel superior hierrquico, descritas no quadro de carreira e est enquadrado
em funes de nvel inferior. Neste caso ocorrer o desvio de funo e o
empregado ter direito a receber as diferenas salariais, conforme orientao
jurisprudencial do TST (OJ 125 da SDI- 1 do TST).
OJ 125 da SDI- 1 do TST DESVIO DE FUNO. QUADRO DE CARREIRA O
simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio de
funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988.

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5.2. Salrio Normativo: O salrio mnimo normativo aquele fixado atravs
de uma sentena normativa. Portanto, ele resulta de um processo de Dissdio
Coletivo no qual participam os Sindicatos representantes dos empregadores e
os Sindicatos representantes de empregados, objetivando a pactuao de um
patamar salarial mnimo aplicado no contexto da categoria.
5.3. Princpios de Proteo do Salrio:
Os Princpios de proteo ao salrio so:
5.3. 1. Princpio da irredutibilidade salarial: O salrio no poder ser
reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva.
Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo;
5.3.2. Princpio da Intangibilidadade salarial: O salrio no poder
sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva,
conforme estabelece o art. 462 da CLT. importante citar a Smula 342 do
TST.
5.3.3. Do princpio da Igualdade Salarial: A igualdade salarial para
trabalho de igual valor um princpio constitucional que est expresso no art.
7, XXX da CF/88, e esta igualdade dever existir em razo dos salrios e
tambm em razo das funes exercidas.
Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio da
Isonomia, preconizado no art. 5 da Constituio o qual determina que todos
devero ser tratados de forma igual perante a lei sem distino de qualquer
natureza.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

salrio

Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial preconizada no

art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja, dar tratamento igual
aos iguais. Assim, entre empregados que exeram as mesmas funes, com as
mesmas condies tcnicas h que prevalecer a igualdade salarial.

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Assim, o gerente de uma empresa poder receber mais do que o
empregado que no exera tal funo, uma vez que a igualdade que prevalece
a igualdade real ou substancial.
O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir impedir
que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente caso comprove
que exerce as mesmas funes e preenche todos os requisitos previstos no art.
461 da CLT para ter direito equiparao salarial.
5.4. Gratificao de Natal: A gratificao de Natal, tambm conhecida como
13 salrio, caracteriza-se por ser um direito constitucionalmente assegurado a
todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88.
Art. 7
VIII da CF/88 Dcimo terceiro salrio com base na
remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
A gratificao de Natal foi criada pela Lei 4090, de 13/07/1962,
regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores.
-I- Ser devida a todo empregado, inclusive ao rural, ao safrista, ao
domstico e ao avulso.
-I- Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da
remunerao por ms trabalhado.
-I- A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro
do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido
antes desta data.
Observem as seguintes informaes que so muito abordadas em provas
e concursos:
> O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms
igual ou superior a 15 dias.
> O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira
parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de
janeiro do ano correspondente.
> O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do
Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms.
> A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato
por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por
motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo
empregado.
> No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for
dispensado por justa causa.

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Observem o que diz a Lei 4.090/62:
Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga,
empregador,
uma
gratificao
salarial,
independentemente
da
pelo
remunerao a que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida
em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser
havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.
3 - A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a
prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego
haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de
emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada
antes de dezembro.
Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas
para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei.
Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o
empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e
2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da
resciso.
Art. 4 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas
as disposies em contrrio.
5.5. Descontos legais: Os descontos permitidos so os estabelecidos por lei,
adiantamento ou norma coletiva conforme dispe o art. 462 da CLT. Podero
ser descontados tambm os danos causados pelo empregador ao empregado
em caso de dolo, independente da concordncia do empregado e em caso de
culpa quando houver mtuo consenso (art. 468 da CLT).
Assim, vimos que o salrio no poder sofrer desconto, salvo
adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art.
462 da CLT.
Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial.
Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser
lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrncia de dolo do empregado.
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Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano
ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido
acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade.
J quando ocorrer culpa do
empregador o desconto somente
sido acordada entre o empregado
culpa a imprudncia, a impercia e

empregado que acarrete o dano ao seu

ser lcito quando esta possibilidade haja
e o seu empregador. So modalidades de
a negligncia.

Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir em alta

velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi imprudente. Quando
um mdico empregado, realizar uma cirurgia de alto risco, sem deter os
conhecimentos necessrios para tal ele foi imperito. Ao passo que,quando o
empregado que porteiro abandonar por perodos ainda que pequenos a
portaria para bater papo com amigos, ele estar sendo negligente.
2 - vedado empresa que mantiver armazm
mercadorias aos empregados ou servios destinados
lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou
sentido de que os empregados se utilizem do armazm

para venda de
a proporcionarinduzimento no
ou dos servios.

3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a

armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade
competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que
as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos
razoveis,
sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos
empregados.
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas
limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do
seu salrio.
H uma importante Smula do TST regulamentando o tema, observem:
Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a
autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos
de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus
trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o
disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao
ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
H tambm a Orientao jurisprudencial 251 da SDI-1 do TST que
permite o desconto no salrio do frentista de posto de gasolina dos cheques
sem proviso de fundos quando o mesmo no observou as normas
regulamentares.

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OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo
de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes
previstas em instrumento coletivo.
5.6. Deciso do TST:
Trabalhador porturio avulso: vale-transporte
A Constituio Federal (artigo 7, inciso XXXIV) estabelece igualdade de
direitos entre trabalhador com vnculo de emprego permanente e trabalhador
avulso. Por essa razo, a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho
entendeu que um trabalhador porturio avulso tinha direito de receber o valetransporte no perodo de efetivos servios prestados.
Como esclareceu o relator e presidente do colegiado, ministro Lelio
Bentes Corra, a norma constitucional assegura aos trabalhadores avulsos
todos os direitos devidos aos empregados com vnculo permanente, desde que
compatveis com suas condies peculiares de servio.
O trabalhador
por acreditar que o
o rgo Gestor de
do Rio de Janeiro,
(Lei dos Portos).

reivindicou o recebimento do vale-transporte justamente

benefcio estava garantido na Constituio. Responsabilizou
Mo-de-Obra do Trabalho Porturio dos Portos Organizados
Sepetiba pelo pagamento, nos termos da Lei n 8.630/93

O juzo de origem negou o pedido, mas o Tribunal Regional do Trabalho

da 1a Regio (RJ) reconheceu o direito do empregado ao vale-transporte por
entender que a Constituio prev os mesmos direitos entre avulsos e
trabalhadores com vnculo de emprego.
Alm do mais, o artigo 1 do Decreto n 95.247/87, que regulamenta a
Lei n 7.418/85 (que instituiu o vale-transporte), prev como beneficirios os
"trabalhadores em geral". Ainda segundo o Regional, o rgo Gestor era
responsvel pela remunerao dos servios prestados pelos trabalhadores
porturios avulsos,
inclusive pelo
vale-transporte
(aplicao
da
Lei n
8.630/93).
No TST, o rgo Gestor alegou que a pretenso do trabalhador avulso no
possua amparo legal na legislao que rege o trabalho porturio nem na
legislao do vale-transporte. Argumentou que o benefcio devido pelo
empregador ao empregado e, no caso do trabalhador avulso, no existiu
relao de emprego.

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Entretanto, o relator, ministro Lelio Bentes, explicou que, diante da
igualdade de direitos assegurada na norma constitucional, no h motivo para
excluir o vale-transporte dos direitos relativos aos trabalhadores avulsos.

Para o relator, se o legislador no excluiu o benefcio dos direitos

assegurados ao trabalhador avulso, que no tem vnculo de emprego com o
tomador dos servios (na hiptese, com o rgo Gestor de Mo-de-Obra), o
artigo 1 da Lei n 7.418/85 (alterado pela Lei n 7.619/87), ao prever a
responsabilidade do empregador pelo pagamento do vale-transporte, deve ser
interpretado conforme o dispositivo constitucional. Isso porque o benefcio no
deve ser concedido apenas pelo empregador, mas tambm pelos responsveis
por repassar a remunerao aos trabalhadores.
O ministro Lelio destacou que, no Tribunal, j pacfica a interpretao
de que o direito ao vale-transporte assegurado tambm ao trabalhador
porturio avulso. Desse modo, em deciso unnime, a Primeira Turma negou
provimento ao recurso de revista do rgo Gestor de Mo-de-Obra.
(LilianFonseca)
Processo:RR-75200-48.2007.5.01.
Fonte:

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5.7. Questes ESAF comentadas:
1. (ESAF- AFT- 2006) O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho at o seu retorno:
a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido
de transporte pblico e o empregador fornecer a conduo.
b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil
acesso e o empregado se deslocar por meios prprios.
c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador
fornecer a conduo.
d) Ser devido como hora extra in itinere.
e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de
transporte utilizado.
Comentrios: Considera-se jornada in itinere o perodo em que o empregado
leva para chegar at o local de trabalho em algumas situaes especficas. A
jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST e pelo
art. 58, pargrafo 2 da CLT.
Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o
empregador fornecer a conduo.
A Smula 90 do TST estabelece no inciso I que ser computvel na
jornada de trabalho o tempo despendido pelo empregado em conduo
fornecida pelo empregador quando o local de trabalho for de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico.
Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo
fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho. II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que
tambm gera direito s horas "in itinere". III- A mera insuficincia de
transporte pblico no enseja o pagamento de "horas in itinere". IV- Se houver
transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no servido
por transporte pblico. V- Considerando que as "horas in itinere" so
computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal
considerado como extraordinrio.
Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no,
importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no
servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in
itinere.
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2. (ESAF- AFT- 2006) A habitao fornecida pelo empregador rural ao
empregado, na fazenda:
a) Integra o salrio.
b) No autoriza desconto salarial pela ocupao.
c) Pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famlias.
d) Dever ser desocupado, de imediato, to logo rescindido o contrato.
e) Deve atender s condies de salubridade estabelecidas em normas
expedidas pela autoridade administrativa.
Comentrios: De acordo com o art. 9 da Lei 5.889 de 1973 poder ser
descontada do empregado rural a parcela referente a at 20% pela ocupao
da moradia, calculada sobre o salrio mnimo. Portanto esta parcela no
integrar o salrio do empregado.
Ressalta-se que esta deduo somente poder ocorrer quando for
expressamente autorizada pelo empregado, sob pena de tal deduo ser
considerada nula de pleno direito.
Quando mais de um empregado residir na mesma moradia, o desconto
de 20% sobre o salrio mnimo ser dividido proporcionalmente ao nmero de
empregados, sendo vedada em qualquer hiptese a moradia coletiva de
famlias.
Quando o contrato de trabalho for rescindido o empregado ser obrigado a
desocupar a casa em 30 dias.
Por fim, estabelece o pargrafo 5 do art. 9 da Lei 5.889 de 1973 que a
cesso pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim
como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no
integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais,
em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao
obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.
Est correta a letra "e" porque o pargrafo segundo do art. 16 do decreto
73.626 de 1974 considera morada a habitao fornecida pelo empregador, a
qual, atendendo peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de
salubridade e higiene estabelecidos em normas expedidas pela delegacias
regionais do Trabalho.
3. (ESAF- AFT- 2006) Constituiu desconto salarial ilcito:
a) O ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado.
b) O adiantamento salarial.
c) O pagamento de emprstimo concedido por instituio financeira,
previsto em contrato.
d) O ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto
em contrato.
e) O uniforme de trabalho.
Comentrios: O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento,
dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT.
Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial.

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Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser
lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrncia de dolo do empregado.
2 - vedado empresa que mantiver armazm
mercadorias aos empregados ou servios destinados
lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou
sentido de que os empregados se utilizem do armazm

para venda de
a proporcionarinduzimento no
ou dos servios.

3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a

armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade
competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que
as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos
razoveis,
sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos
empregados.
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas
limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do
seu salrio.
Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano
ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido
acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. J quando
ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o
desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada
entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a
imprudncia, a impercia e a negligncia.
Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir em alta
velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi imprudente. Quando
um mdico empregado realizar uma cirurgia de alto risco sem deter os
conhecimentos necessrios para tal ele foi imperito. Ao passo que quando o
empregado que porteiro abandonar por perodos ainda que pequenos a
portaria para bater papo com amigos, ele estar sendo negligente.
importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1 estabelece a
possibilidade de os empregados autorizarem de forma irrevogvel e
irretratvel o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao
pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes financeiras.
importante lembrar, tambm e citar a Smula 342 do TST e a OJ 251
da SDI-1 do TST:

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Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a
autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos
de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus
trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o
disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao
ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo
de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes
previstas em instrumento coletivo.
Pelo acima exposto, constitui desconto salarial ilcito apenas o uniforme
concedido ao empregado.
4. (ESAF- AFT- 2006) Acerca dos princpios de proteo ao salrio, assinale a
nica opo correta:
a) A irredutibilidade assegura a percepo, pelo empregado, do salrio real
ao longo do contrato, tratando-se, por isso, de garantia da sua
substancial suficincia.
b) A vedao constitucional de vinculao do salrio mnimo alcana
preceito de norma coletiva autnoma que no poder prever piso salarial
traduzido em certo montante de salrios mnimos.
c) A reduo salarial prevista por meio de negociao sindical coletiva
prescinde de motivao, pelo que independe deste ou daquele fato de
circunstncia.
d) O respeito periodicidade mxima para pagamento do salrio, que de
um ms, estende-se a outras parcelas salariais que componham a
remunerao
do
empregado,
incluindo-se
as
comisses
e
as
gratificaes.
e) Considerando o princpio isonmico em matria salarial, possvel a
equiparao entre empregados mesmo que o desnvel tenha sido gerado
por deciso judicial.
Comentrios: A equiparao salarial ser devida entre dois empregados que
tenham cargos diferentes, desde que eles desempenhem as mesmas funes
na empresa e que todos os outros requisitos da equiparao salarial estejam
presentes.
O inciso III da Smula 6 do TST estabelece que no importa se os cargos
tm ou no a mesma denominao, para efeito de equiparao salarial, desde
que o empregado e paradigma exeram a mesma funo, desempenhando as
mesmas tarefas.
importante esclarecer que o paragonado aquele que est requerendo
a equiparao salarial e que o paradigma o modelo por ele apontado.
Assim, preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 6 do TST
a equiparao salarial ser possvel entre o paragonado e o paradigma.

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Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual
valor,
prestado
ao
mesmo
empregador,
na
mesma
localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que
for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica,
entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2
(dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese
em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada
categoria profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de
deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da
Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao
salarial.
De acordo com o inciso VI do TST, a letra "e" est correta.
Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s
vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo
Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de
carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se
o tempo de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o
pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora
exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a
circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que
beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese
jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.

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VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se,
em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
5. (ESAF- AFT- 2006) A conveno coletiva:
a) Poder estabelecer a reduo salarial.
b) o acordo firmado entre o sindicato de categoria profissional e uma
empresa de correspondente categoria econmica.
c) Poder ter prazo de vigncia indeterminado.
d) No poder ser firmado por categoria profissional diferenciada.
e) Dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho.
Comentrios: A Constituio Federal permite a reduo salarial
mediante acordo ou conveno coletiva, portanto est correta a letra "a".
Conveno Coletiva o acordo d carter normativo pelo qual dois ou
mais Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e
profissionais (empregados) estipulam novas condies de trabalho que ser
aplicvel s relaes individuais de trabalho dos empregados e empregadores
abrangidos pelas representaes sindicais dos Sindicatos convenentes.
Ao passo que, Acordo Coletivo o instrumento tambm de carter
normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e
empresa ou grupo de empresas.
Art. 611 da CLT Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis,
no mbito das respectivas representaes,
s relaes
individuais do trabalho.
1 - facultado aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente
categoria
econmica,
que
estipulem
condies
de
trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes
s respectivas relaes de trabalho.

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2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes
representativas
de
categorias
econmicas
ou profissionais podero
celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de
suas representaes.
O art. 614, pargrafo terceiro estabelece o prazo mximo de dois anos
para a estipulao de acordo ou conveno coletiva. Sendo assim, no h que
se falar em prazo de vigncia indeterminado.
As categorias
conveno coletiva.
arquivadas na DRT.

profissionais diferenciadas podero firmar acordo ou

E de acordo com o art. 614 da CLT, devero ser

6. (ESAF - Advogado IRB/2004) O valor gasto com seguro de vida

contratado em favor do empregado no integra o salrio para quaisquer fins.
Comentrios: O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o
empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em
utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode
ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor ter
que ser pago em dinheiro.
O art. 458 da CLT trata do salrio utilidade (salrio in natura),
estabelecendo em seu pargrafo segundo, inciso V que o seguro de vida e
acidentes pessoais no so considerados salrio utilidade, em virtude disto no
integraro os salrios para quaisquer fins.
Portanto est correta a assertiva.
Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se
no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
2 - Para os efeitos previstos
consideradas como salrio as seguintes
empregador:

neste artigo, no sero

utilidades concedidas pelo

I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos

empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo
os
valores
relativos
a
matrcula,
mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
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III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV
assistncia
mdica,
hospitalar
diretamente ou mediante seguro-sade;

odontolgica,

prestada

V - seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI - previdncia privada;
7. (ESAF - Advogado IRB/2004) As ajudas de custo e as dirias para
viagem que no excedem de 50% do salrio do empregado no integram o
salrio.
Comentrios: A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente
pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida
pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas.
Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram
o salrio do empregado:
> Integram o salrio do empregado:
a) a importncia fixa estipulada;
b) as comisses;
c) as percentagens;
d) as gratificaes ajustadas;
e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado.
f) os abonos pagos pelo empregador.
> No se incluem nos salrios:
a) as ajudas de custo;
b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo
empregado.
Portanto est correta a assertiva.
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Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a
remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou
espontanemante ofertada pelos clientes, mas no serviro de base de clculo
para algumas parcelas.
Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio
ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
8. (ESAF - Advogado IRB/2004) So consideradas como partes integrantes
do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a
ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou
mediante seguro-sade.
Comentrios: O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o
empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em
utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode
ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero
que ser em dinheiro.
Esta assertiva tambm abordou o art. 458 da CLT que trata do salrio
utilidade (salrio in natura), estando incorreta porque no so consideradas
como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas
realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade.
Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se
no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos
e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais
das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82).
Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in
natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas
como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
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II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo
os
valores
relativos
a
matrcula,
mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV
assistncia
mdica,
hospitalar
diretamente ou mediante seguro-sade;

odontolgica,

prestada

V - seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI - previdncia privada;
VII - (VETADO).
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salrio-contratual.
Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de
trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a
ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da
habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer
hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma
famlia.
9. (ESAF - Advogado IRB/2004) As despesas suportadas pelo empregador,
a ttulo de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, para
custeio da educao do empregado, em estabelecimento de ensino prprio ou
de terceiros, no integram o salrio.
Comentrios: Sugiro que vocs estudem bastante o pargrafo segundo do
art. 458 da CLT, pois ele muito cobrado pelas bancas, quando abordam o
salrio utilidade.
Esta assertiva est correta porque de fato as benesses mencionadas no
integram o salrio utilidade.
Observem que se fosse suprimido o "no", esta assertiva estaria errada.

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Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se
no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
2 - Para os efeitos previstos
consideradas como salrio as seguintes
empregador:

neste artigo, no sero

utilidades concedidas pelo

II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,

compreendendo
os
valores
relativos
a
matrcula,
mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
10. (ESAF - Auditor Fiscal do Trabalho/2006) A mora salarial contumaz
pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser
elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia
designada em processo trabalhista.
Comentrios: A Smula 13 do TST estabelece que o s pagamento dos
salrios em audincia no elide a mora capaz e determinar a resciso do
contrato de trabalho.
Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia
no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.
Portanto a assertiva est errada porque conflita com a Smula 13 do
TST, pois o simples pagamento dos salrios atrasados em audincia no ir
elidir a mora capaz de determinar a resciso injusta do contrato de trabalho.

Gabarito:
1. A
2. E

Prof.

3. E
4. E

Deborah

Paiva

5. A
6. Certa

7. Certa
8. Errada

9. Certa
10. Errada

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5.8. Questes ESAF sem comentrios:
1. (ESAF- AFT- 2006) O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho at o seu retorno:
a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido
de transporte pblico e o empregador fornecer a conduo.
b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil
acesso e o empregado se deslocar por meios prprios.
c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador
fornecer a conduo.
d) Ser devido como hora extra in itinere.
e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de
transporte utilizado.
2. (ESAF- AFT- 2006) A habitao fornecida pelo empregador rural ao
empregado, na fazenda:
a) Integra o salrio.
b) No autoriza desconto salarial pela ocupao.
c) Pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famlias.
d) Dever ser desocupado, de imediato, to logo rescindido o contrato.
e) Deve atender s condies de salubridade estabelecidas em normas
expedidas pela autoridade administrativa.
3. (ESAF- AFT- 2006) Constituiu desconto salarial ilcito:
a) O ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado.
b) O adiantamento salarial.
c) O pagamento de emprstimo concedido por instituio financeira,
previsto em contrato.
d) O ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto
em contrato.
e) O uniforme de trabalho.
4. (ESAF- AFT- 2006) Acerca dos princpios de proteo ao salrio, assinale a
nica opo correta:
a) A irredutibilidade assegura a percepo, pelo empregado, do salrio real
ao longo do contrato, tratando-se, por isso, de garantia da sua
substancial suficincia.
b) A vedao constitucional de vinculao do salrio mnimo alcana
preceito de norma coletiva autnoma que no poder prever piso salarial
traduzido em certo montante de salrios mnimos.
c) A reduo salarial prevista por meio de negociao sindical coletiva
prescinde de motivao, pelo que independe deste ou daquele fato de
circunstncia.
d) O respeito periodicidade mxima para pagamento do salrio, que de
um ms, estende-se a outras parcelas salariais que componham a
remunerao
do
empregado,
incluindo-se
as
comisses
e
as
gratificaes.
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e) Considerando o princpio isonmico em matria salarial, possvel a
equiparao entre empregados mesmo que o desnvel tenha sido gerado
por deciso judicial.
5. (ESAF- AFT- 2006) A conveno coletiva:
a) Poder estabelecer a reduo salarial.
b) o acordo firmado entre o sindicato de categoria profissional e uma
empresa de correspondente categoria econmica.
c) Poder ter prazo de vigncia indeterminado.
d) No poder ser firmado por categoria profissional diferenciada.
e) Dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho.
6. (ESAF - Advogado IRB/2004) O valor gasto com seguro de vida
contratado em favor do empregado no integra o salrio para quaisquer fins.
7. (ESAF - Advogado IRB/2004) As ajudas de custo e as dirias para
viagem que no excedem de 50% do salrio do empregado no integram o
salrio.
8. (ESAF - Advogado IRB/2004) So consideradas como partes integrantes
do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a
ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou
mediante seguro-sade.
9. (ESAF - Advogado IRB/2004) As despesas suportadas pelo empregador,
a ttulo de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, para
custeio da educao do empregado, em estabelecimento de ensino prprio ou
de terceiros, no integram o salrio.
10. (ESAF - Auditor Fiscal do Trabalho/2006) A mora salarial contumaz
pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser
elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia
designada em processo trabalhista.

Marquem aqui o gabarito de vocs:

1.
2.

Prof.

3.
4.

Deborah

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5.
6.

7.
8.

9.
10.

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5.9. Questes sobre Trabalho Porturio:
1. Analise as assertivas a seguir:
I - na hiptese de o trabalhador porturio avulso ser contratado por prazo
indeterminado, por operador porturio, seu registro junto ao rgo Gestor de
Mo de Obra ser cancelado;
II - os trabalhadores avulsos podero se reunir em cooperativa, para atuar
como operador porturio, hiptese em que sero excludos da escala rodiziria
dos avulsos e tero cancelados os seus registros;
III - compete tanto ao operador porturio quanto ao rgo Gestor de Mo de
Obra a fiscalizao da presena dos trabalhadores porturios avulsos
efetivamente escalados, nos locais de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) apenas uma assertiva est correta.
b) apenas duas assertivas esto corretas.
c) todas as assertivas esto corretas.
d) nenhuma assertiva est correta.
e) no respondida.
Comentrios: I- Incorreta. (art. 26 da Lei 8.630/92) O registro no ser
cancelado nesta hiptese.
II- Correta. (art. 5 da Lei 9.719/98) Os avulsos que se constiturem ou
associarem-se a uma cooperativa no estaro sujeitos ao rodzio.
III- Correta. (art. 6 da Lei 9.719/98 c/c art. 17 da Lei 8.630/93 e art. 3, I e
II do pargrafo 1 da Lei 9.719/98)
2. Assinale a alternativa INCORRETA:
a) operao porturia a movimentao de passageiros, a movimentao ou
armazenagem de mercadorias, destinadas ou provenientes de transporte
aquavirio, realizada no porto organizado por operador porturio;
b) na hiptese de um trabalhador porturio avulso transgredir alguma norma
disciplinar, compete ao rgo gestor de mo-de-obra, aps ouvida a comisso
paritria, aplicar, quando cabveis, as penalidades previstas em lei, contrato,
conveno ou acordo coletivo;
c) a remunerao, a definio das funes, a composio das equipes e as
demais condies de trabalho avulso sero objeto de negociao coletiva entre
os sindicatos dos trabalhadores avulsos e dos operadores porturios;
d) dispensvel a interveno do operador porturio na movimentao de
mercadorias lquidas a granel, ainda que ocorra em rea do porto organizado;
e) no respondida.
Comentrios: A assertiva incorreta a "B", ento vou apontar os dispositivos
legais das assertivas corretas e explicar qual o erro da assertiva "B".
a) Correta. (art. 1, II da Lei 8.630/93);

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b) Incorreta. O erro da assertiva que o rgo gestor de mo-de-obra no
precisar ouvir a comisso paritria. (art. 19 da Lei 8.630/93);
c) Correta. (art.29 da Lei 8.630/93);
c) Correta. (art.8, II, d, da Lei 8.630/93).

Bem, por hoje s!

Permaneo disposio de vocs no frum do curso!
At a prxima aula! Muita Luz nos estudos de vocs!
Abraos,
Deborah Paiva

Prof.

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