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Viernes 20 de Marzo de 2015

Fecha de publicacin: 2011-11-07

Nuevo criterio de horas extras en nmeros

El tiempo extra que se pagar al doble es el generado en un mximo de tres horas das,
pero en un lapso de no ms de tres veces en una semana
En la nota intitulada Revs del criterio de pago de horas extras, se analiz la ms reciente
jurisprudencia emitida por los tribunales laborales, rubro: TIEMPO EXTRAORDINARIO.
MECANISMO DE CLCULO PARA SU PAGO CONFORME A LOS ARTCULOS 66 A 68 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, en donde se afirma que los parmetros establecidos en el numeral
66 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la prolongacin de la jornada laboral (no ms de tres
horas diarias, ni ms de tres veces en una semana) deben observarse para su pago; esto significa
que mientras no se rebasen ninguna de esas reglas, el tiempo generado se cubre con salario doble, y
de romperse alguna da lugar al pago triple.
Este criterio, como se seal en su oportunidad, se contrapone al que tradicionalmente aplican las
empresas, los abogados postulantes e incluso las autoridades laborales, quienes pagan las primeras
nueve horas extras a la semana (independientemente de cmo se generen) con un 100% ms del
salario correspondiente a las horas ordinarias de la jornada (dobles) y las excedentes con un 200%,
esto es al triple (art. 68 LFT).
Esta prctica es incluso reconocida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el oficio
nmero 0952174000/0401 emitido por su Direccin Jurdica el 15 de julio de 2009. Aqu se, precisa
que de la interpretacin de criterios y jurisprudencias se desprende que nicamente forman parte del
Salario Base de Cotizacin (SBC) las horas extras que excedan de los lmites contemplados en la
LFT (art. 66), independientemente de la forma en la que estn pactadas (de manera habitual y
sistemtica) atendiendo las reglas de pago indicadas en esa legislacin para este concepto
(numerales 67 y 68).
De ah que el nuevo fallo de los tribunales, adems de provocar extraeza e incertidumbre en el
mbito laboral, propicie que los clculos de pago de la jornada extraordinaria tengan errores
exorbitantes e inexorablemente generen conflictos con sus trabajadores, los cuales pueden derivar en
demandas laborales, independientemente de su integracin para efectos del SBC, en cuyo caso los
patrones podran hacerse acreedores a sanciones en esa materia tales como, cobro de diferencias de
cuotas obrero-patronales con actualizaciones y recargos, multas o capitales constitutivos.
Por la relevancia del nuevo criterio se considera necesario ponerle nmeros al propio ejemplo que los
tribunales laborales manejan en el texto de la jurisprudencia en comento comparado con el
tradicional:
Datos generales:
Nombre del
trabajador
Enrique Lpez
Reyes

Salario
mensual

Reporte de horas extra

Lunes

$3,258.50

Martes

Mircoles
2

Jueves
2

Viernes

Sbado

Total
2

12

1. Determinacin de la cuota diaria

Frmula
Salario mensual
Entre:

Das del mes

Igual:

Cuota diaria

Sustitucin
$3,258.50
30
$108.62

2. Determinacin del costo por hora

Frmula
Cuota diaria

Sustitucin
$108.62

Entre:

Horas de la jornada laboral

Igual:

Costo por hora

8
$13.58

3. Clculo de pago por horas dobles

Frmula con el criterio:
Tradicional (LFT)
Costo por hora

Nuevo de los tribunales

$13.58 Costo por hora

$13.58

20/03/2015 08:45 a. m.

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Por:

Dos

Igual:

Costo por hora doble

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2 Dos

$27.16 Costo por hora doble

Por:

Horas dobles

Igual:

Monto a integrar por horas extra

dobles

$27.16

9 Horas dobles

$244.44 Monto a integrar por horas extra

dobles

$162.96

4. Clculo de pago por horas triples

Frmula con el criterio:
Tradicional (LFT)

Nuevo de los tribunales

Costo por hora

Por:

Tres

Igual:

Costo por hora triple

$13.58 Costo por hora

$13.58

3 Tres

$40.74 Costo por hora triple

Por:

Horas triples

Igual:

Monto a pagar por horas extra triples

$40.74

3 Horas triples

$122.22 Monto a integrar por horas extra

triples

$244.44

5. Sumatoria de horas extras dobles y triples

Frmula con el criterio:
Tradicional (LFT)

Nuevo de los tribunales

Monto a pagar por horas extra

dobles

$244.44 Monto a pagar por horas

extra dobles

$162.96

Ms:

Monto a pagar por horas extra

triples

122.22 Monto a pagar por horas

extra triples

244.44

Igual:

Costo por hora doble

$366.66 Costo por hora doble

$407.40

6. Diferencia en costo total de horas extras

Frmula

Sustitucin

Monto de pago de horas extras dobles y triples con el

nuevo criterio de los tribunales

$407.40

Menos:

Monto de pago de horas extras dobles y triples con el

criterio tradicional

366.66

Igual:

Diferencia

$40.74

Sin lugar a duda, esta es una de las jurisprudencias ms controvertidas que hubiesen emitido en
materia del trabajo por los efectos que ocasionan en los mbitos laboral y del Seguro Social, no lo
cree estimado lector?
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