LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

POR: GENIYER NIYERIED DIAZ BOTINA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
MOCOA
2015

LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

GENIYER NIYERIED DIAZ BOTINA

Profesor:
RUBEN DARIO ROJAS URRUTIA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
MOCOA
2015

TABLA DE CONTENIDO
Pg.
INTRODUCCION--------------------------------------------------------------------------------1. QU ES LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO.----------------------------------------1.1.
2. PARADIGMAS DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO.--------------------------2.1. Enfoque adaptativo
2.2. Paradigma de la modernizacin
2.3. El enfoque francs humanista
2.4. El paradigma clasista
2.5. Paradigma de los mercados segmentados
2.6. Paradigma de la especializacin flexible
3. RASGOS DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO EN LATINOAMRICA.---

4. INJERENCIA DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO CON LA SALUD

OCUPACIONAL.---------------------------------------------------------------------------------

INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se da una explicacin sobre esta ciencia llamada sociologa
del trabajo, en la cual se presentaran los aspectos que se considera ms
importantes para poder entender un poco ms el tema desde el concepto de
sociologa del trabajo hasta la injerencia de la sociologa del trabajo en la salud
ocupacional.
Mostrando los aprendizajes adquiridos en torno a esta ciencia o tema que se est
estudiando tengo entendido que la sociologa tiene que ver con el estudio de la
sociedad en el que el ser humano se desenvuelve; las relaciones que surgen entre
ellos y los diferentes grupos que se forman, pero siempre teniendo en cuenta las
costumbres, comunidades y a las instituciones que defienden una comunidad.
Dicho esto se pasara a dar una explicacin de los aspectos anteriormente
mencionados con relacin a la sociologa del trabajo los cuales se los realiza por
medio de una investigacin, lectura de documentos de los contenidos que se
considera ms importantes y puntuales

OBJETIVO
Dotarnos de los instrumentos conceptuales para la comprensin de la forma en
que los trabajadores ocupan los puestos de trabajo.

QU ES LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO

La sociologa del trabajo es una nueva disciplina cuyo desarrollo ha tenido lugar
hasta las recientes dcadas del presente siglo, merced al impulso de la sociologa
general y como consecuencia de la evolucin alcanzada y por el derecho del
trabajo. Se puede decir que los primeros estudios sobre esta disciplina han
surgido entre las dos guerras mundiales y que ha sido hasta los aos cincuenta
cuando cobra importancia, por ser entonces cuando varios socilogos empiezan a
interesarse sobre el tema, en particular en cuanto a los diversos aspectos entre las
relaciones obrero y patrones existentes en las modernas sociedades industriales.
Tambin se puede decir que la sociologa del trabajo ha sido una de las disciplinas
que ha ido acumulando conocimientos a golpes si se lo puede llamar as, por
ejemplo, en los cambios en la organizacin y concepto de trabajo. La sociologa
nace cmo sociologa del trabajo porque la gran preocupacin de los clsicos
fueron las condiciones del trabajo.
Por otro lado se dice que la sociologa del trabajo es la disciplina que organiza
saberes socio- laborales, que estudia al trabajo como prctica socio tcnica a
travs de sus determinaciones econmicas, socio laboral, psicolgico, cultural que
configura el mundo de las empresas y estudia al trabajo como relacin social entre
clases.
En definitiva la sociologa del trabajo es la rama de la sociologa que estudia las
colectividades humanas que se constituyen con motivo del trabajo cuya
importancia viene determinada, por el inters que para cada trabajador tenga su
puesto de trabajo, por el tiempo que le dedica y por las repercusiones del mismo
en la vida de los seres humanos.

PARADIGMAS DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO

Los Paradigmas de la sociologa del trabajo los podemos definir como aquellas
explicaciones cientficas que son reconocidas universalmente durante un tiempo y
proporcionan modelos de problemas y soluciones a la comunidad cientfica.

Enfoque adaptativo

El primer cuarto de siglo represent una etapa decisiva para el desarrollo posterior
del capitalismo, durante la cual se sentaron las bases sociolgicas, tecnolgicas y
organizacionales de la produccin de masas y de las funciones de administracin
y gestin de los recursos humanos.

La Sociologa Industrial y la Escuela de Relaciones Humanas (Elton Mayo)

descubren la importancia de la dimensin colectiva y la presencia de grupos y
relaciones informales en las situaciones de trabajo. Estos estudios surgieron como
respuesta a

la demanda social generada por los ingenieros. Dicha demanda

buscaba soluciones a los problemas generados

por la concentracin de la

produccin en grandes fbricas, por la creciente mecanizacin del trabajo y sobre

todo por la crisis del control de la fuerza de trabajo.

De este acercamiento entre las ciencias sociales y los problemas de la industria

surge el enfoque de la empresa como sistema social y como microcosmos de la
intervencin social. Las ciencias sociales forman parte de la ingeniera social de la
poca, cuyo objetivo era la adaptacin a los requisitos funcionales del sistema.
Esa problemtica, y en especial, los temas de la racionalizacin y las relaciones
humanas, no figuran sino mucho ms tarde entre las preocupaciones de los
7

cientistas sociales latinoamericanos, que en su gran mayora, no optaron por la

orientacin adaptativa. En su lugar su orientacin fue ms poltica, de compromiso
con los actores sindicales y de crtica a las posiciones patronales. La ausencia de
financiamiento privado para la investigacin contribuy tambin a que los
socilogos y otros cientistas sociales se mantuvieran alejados de la actividad de
consultora y de asesora a empresas.
La influencia de la Escuela de las Relaciones Humanas tampoco se hizo sentir en
la administracin de las empresas - las propias organizaciones sindicales vean en
ella a una corriente al servicio de los empleadores. En general, el socilogo
latinoamericano estuvo ms cerca del actor sindical que del empresario hasta
fines de los 80's , cuando en el marco de las reconversin exportadora, las nuevas
teoras de la organizacin permitieron un acercamiento de los cientistas sociales a
la intervencin en la empresa como consultores.

Paradigma de la modernizacin

En Amrica Latina fue importante la difusin del paradigma industrialista ligado a

las teoras del crecimiento econmico. Terminada la Segunda Guerra Mundial,
EUA proyecta al resto del mundo su modelo de desarrollo industrial. Las primeras
investigaciones empricas tuvieron por objeto analizar aquellas dimensiones de la
sociedad tradicional que podan representar un freno al proceso de desarrollo. Al
contrario de los socilogos industriales, los tericos del crecimiento no se limitaron
a la empresa, sino que prestaron atencin al conjunto de las relaciones sociales
propias de la economa capitalista y a sus reglas de funcionamiento.
"Dentro del variado espectro del paradigma modernizador, las tesis evolucionistas
tuvieron mucho eco. Las hubo muy simplistas como las de Rostow, quien adems

pensaba estos problemas con categoras ms economicistas que sociolgicas.

Otros autores produjeron materiales mucho ms interesantes, aunque siempre en

la bsqueda de situar culturas, grupos y actores sociales en los ejes tradicionalmoderno, rural-urbano, agrcola-industrial; e incluso brbaro-civilizatorio. Esta
matriz dualista estar bsicamente conceptualizada desde la sociologa del
desarrollo por el talo-argentino Gino German, quien junto a Medina Echavarra y
otros, representaron la versin latinoamericana de esta lnea de pensamiento."

En Amrica Latina este enfoque evolucionista alej a los cientistas sociales del
estudio concreto de la produccin industrial y de las relaciones de trabajo,
volcndolos a los problemas macro sociales del desarrollo. No fue favorable para
Amrica Latina porque en aras del desarrollo, destruy las formas sociales de
subsistencia, sin crear alternativas, porque el tan mentado desarrollo no se
produjo.
El enfoque francs humanista
La Sociologa del Trabajo hered de Proudhon la visin de la centralidad del
trabajo (simbolizado por el obrero calificado) en la dinmica social. El trabajo es el
acto bsico, el acto libre y generador por excelencia. Los intelectuales franceses
de la posguerra eran portadores de esta cultura, que pona al obrero en el centro
del proceso de produccin de riquezas y de valores.
Georges Friedman insiste en que no hay que limitarse a estudiar la industria, como
los socilogos norteamericanos, sino que hay que abarcar todas las colectividades
de trabajo. A pesar de ello, la figura paradigmtica de la sociologa francesa fue el
1

obrero industrial. Los estudios clsicos se limitaron al taller industrial, mbito en

que se estudia la relacin del obrero con la mquina, la divisin del trabajo y el
comportamiento colectivo. No se estudiaron otras actividades como el comercio y
los servicios, ni otras categoras laborales, ni tampoco el trabajo femenino.
El concepto de trabajo como acto fundacional se tradujo a nivel metodolgico y
terico. Se privilegi el mtodo del observacin, incluso participante y el estudio
del acto de trabajo. Los comportamientos fueron reinterpretados en funcin de las
condiciones materiales y sociales que definen la situacin de trabajo. Las
investigaciones se mantuvieron dentro del mbito de la fbrica y del taller y se
consider de manera marginal el contexto econmico y la clase trabajadora. El
estudio se haca en funcin del lugar que ocupaba el trabajador en la divisin del
trabajo interno a la empresa.
La tradicin francesa ha sido muy divulgada en Amrica Latina. En ello jug un
papel importante Alain Touraine que vivi muchos aos en Chile y desarroll varias
investigaciones sobre el continente. Incluso se podra decir que en Amrica Latina
y tambin en nuestro pas la tradicin francesa ha pesado mucho ms que la
norteamericana
.
El paradigma clasista

Buscando explicar las razones estructurales de la desocupacin y de las

disparidades en los ingresos, una generacin de economistas estadounidenses
propone nuevos conceptos que resultaron ms adecuados para dar cuenta de la
forma en que se viva polticamente la relacin capital trabajo en Amrica Latina.
Un primer grupo se concentra en el espacio de la fbrica. Los antecedentes de
este enfoque se encuentran en la relectura que hace Harry Braverman de Marx. El

10

foco es, nuevamente, el tema del control obrero, pero no desde el punto de vista
de los managers sino del trabajador. Su tesis central es que el capitalismo
monopolista introduce una polarizacin en las calificaciones obreras con la
consiguiente prdida progresiva de la calificacin profesional.
Una figura importante dentro de esta corriente es el economista francs Benjamn
Coriat. Sus libros sobre el taylorismo (El taller y el cronmetro), sobre la
automatizacin microelectrnica (El taller y el robot) y sobre el toyotismo (Pensar
al revs) fueron traducidos y tuvieron amplia difusin en Amrica Latina. Sus
trabajos han contribuido a definir los parmetros centrales de los paradigmas
productivos y el estudio comparativo de la economa de tiempo implcita en el
taylorismo, la cadena de montaje y la especializacin flexible. Este ltimo aspecto
ha sido de gran utilidad para comprender las estrategias empresariales de
reestructuracin y ha facilitado la crtica sindical a esos modelos de organizacin
del trabajo.
Los tericos del proceso de trabajo no logran deshacerse completamente del
paradigma del determinismo tecnolgico. El mrito de la corriente neomarxista del
proceso de trabajo fue permitir pasar de los anlisis estructurales globales a la
fbrica como terreno de poder.

Paradigma de los mercados segmentados

Otro grupo de economistas del trabajo, abocados al tema de empleo y salarios,
desarrollaron un modelo del mercado de trabajo, en el que se introducen
conceptos como la dualizacin, la segmentacin del dicho mercado. Desarrollaron
un enfoque alternativo a la teora del capital humano.

11

La idea bsica de este modelo es que el mercado de trabajo no funciona segn el

modelo de la competencia perfecta. El mercado de trabajo no puede estudiarse
como cualquier otro mercado, las instituciones alteran la conducta de los
individuos y hacen que se comporten de manera no instrumental. El ser humano
no siempre se comporta como un ser racional que acta segn los fines que
persigue y que por ello es capaz de seleccionar los medios ms adecuados a sus
fines. Hay factores institucionales que interfieren en su comportamiento, las
propias polticas de empleo de las firmas configuran la diferenciacin de los
empleos y los salarios.
El mercado de trabajo no es homogneo sino heterogneo, est conformado por
segmentos en los cuales existe diferente racionalidad. Piore hablaba de sector
primario y sector secundario del mercado de trabajo. Hoy se habla de tres
segmentos: sector capitalista, sector pblico, sector informal.
Los segmentos tienen diferentes lgicas:

Diferencias en cuanto a cmo se determina y conforma el empleo (diferentes

mecanismos de ingreso y salida al empleo)

Diferentes patrones tecnolgicos

Diferente productividad

Diferencias en el nivel de las remuneraciones

Diferencias en el nivel de vida de los trabajadores

Diferente organizacin sindical, condiciones de trabajo y derecho laboral

Diferente racionalidad de los actores

Este nuevo enfoque del mercado de trabajo fue rpidamente adoptado por los
investigadores latinoamericanos, que se vuelcan al estudio de la exclusin, la
precarizacin y la informalidad en los mercados de trabajo urbanos (estudios del
PREALC).

Se produce un desplazamiento de la Sociologa del Trabajo a la

12

Sociologa del Empleo, las investigaciones se fundan en una problemtica ms

econmica que sociolgica o poltica.
Por una parte, los estudios de tipo estadstico permitieron la acumulacin de
informacin y fueron el sustrato que sirvi de base para la formulacin de
programas sociales focalizados. Y por otra parte, una corriente de investigacin
sobre las formas de insercin al mercado de trabajo de los sectores ms
vulnerables: los jvenes y las mujeres.
Paradigma de la especializacin flexible
A comienzos de los 80, Piore y Sabel escriben La segunda ruptura industrial que
tuvo una influencia decisiva al establecer una separacin entre el modelo Taylor
fordista y las nuevas formas de organizacin de la produccin que colocaban al
trabajo humano como aporte central para la eficiencia del sistema. Aunque ambos
autores han repensado crticamente la idea original de una vuelta al trabajo
artesanal como fuente de competitividad, sus planteamientos apuntaron
certeramente a la importancia del involucramiento del trabajador y al compromiso
del colectivo de trabajo para lograr aumentos de productividad y la flexibilidad
sistmica que exigen las nuevas condiciones de competencia global. Tambin en
lo que refiere a la importancia de la produccin flexible y no rgida, produccin que
se adapta ms fcilmente a los vaivenes de la economa.
Hay que mirar fuera de la fbrica para entender lo que est sucediendo dentro de
ella: importan el sistema de relaciones industriales, la relacin empresarios
Estado, la calificacin de la mano de obra, las presiones competitivas que pesan
sobre la produccin local, etc.
En Amrica Latina es un paradigma que se ha ledo desde una posicin post
taylorista, de superacin del taylorismo y no como las corrientes ms

13

conservadoras que lo que tratan de hacer es implementar la desregulacin en el

sistema de relaciones laborales.

RASGOS DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO EN LATINOAMRICA

La divisin de trabajo lleva a la evolucin social

Cada formacin social desarrolla un tipo especfico de relaciones sociales

para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las
caractersticas de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus
habitantes.

Desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo

Cuestin ms atendida por la Sociologa son los conflicto social derivado de

las relaciones laborales

Divisin del trabajo, clase social, estratificacin social, conflicto, poder,

estn ntimamente relacionadas con las implicancias sociolgicas del
trabajo.

La Sociologa presta atencin y estudia las implicancias sociales de la

relacin laboral con la herramienta (tcnica y tecnologa).

Las profundas transformaciones que derivan del paso del trabajo con
simples herramientas individuales (artesanado), al trabajo industrial con
grandes

mquinas,

al

trabajo

con

computadoras,

constituyen

un

permanente tema de estudio sociolgico.

INJERENCIA DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO CON LA SALUD

OCUPACIONAL
Sabemos que estamos vinculados a un clan y que nuestras relaciones sociales e
interpersonales, de alguna manera establecen ciertas pautas de la cultura de
14

nuestro gremio y su transmisin a travs del proceso de socializacin.

Todos los que conformamos este gremio desempeamos un rol reciproco dentro
de la sociedad y actuamos de acuerdo a las mismas normas, valores y fines
acordados, siempre en orden de satisfacer el bien comn.

CONCLUSION
15