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SECTOR PRIVADO
RESUMEN
EJECUTIVO
PROCESAL LABORAL
a) Embargo
Se define al embargo como la afectacin jurdica de un bien o de un derecho de quien est
obligado a satisfacer una prestacin dineraria.
En trminos jurdicos, afectar o gravar un bien
o un derecho es imponerle una carga. Si situamos esta definicin en un escenario comercial
o de transaccin, por el acto de gravar se compromete jurdicamente un bien o un derecho
para que garantice la satisfaccin de un crdito. En otras palabras, si llegado el momento
(*) Abogado por la Pontificia Universidad Catlica del Per. Coordinador de Soluciones Laborales. Especialista en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Seguridad Social.
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(1) LEDESMA NARVEZ, Marianella. Los nuevos procesos de ejecucin y cautelar. Gaceta Jurdica,
Primera edicin, noviembre 2008, p. 118.
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ejemplo, participacin en las utilidades), sobre un bien inmueble de propiedad del empleador.
Como otro ejemplo de embargo en
forma de inscripcin, imaginemos el
caso de una demanda planteada por
un trabajador del hogar que tambin
verse sobre pago de beneficios sociales, podr solicitar al juez que se anote un embargo en forma de inscripcin sobre las acciones que el dueo
del hogar posea en alguna empresa.
La misma consecuencia si la demanda es planteada por un trabajador del
rgimen laboral general (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) cuyo empleador sea una persona
jurdica que posee acciones en otra
persona jurdica, en cuyo caso se podr anotar un embargo sobre dichas
acciones. Funciona as en caso de los
grupos empresariales. En cualquiera de los casos propuestos, la inscripcin del embargo se realiza en
el Libro Matrcula de Acciones que
conserva cada empresa.
Como se ha dicho, para la ejecucin
de esta medida cautelar el juzgado
ante el cual se solicita no solamente
debe expedir la resolucin que conceda la medida peticionada, sino que
adems deber expedir los partes judiciales respectivos, los que sern dirigidos y remitidos al Registrador del
Registro Pblico o quien haga sus
veces en caso de un Registro Privado en el cual se encuentre inscrito el
inmueble o el bien mueble registrable (predios, vehculos, acciones y/o
participaciones, etc.).
El registrador, o quien tenga a su
cargo el registro si se trata de un registro de carcter privado (matrcula
de acciones, por ejemplo), una vez
recibidos los partes judiciales, deber proceder a inscribir el embargo
por el solo mrito del mandato judicial, salvo que exista incompatibilidad con un derecho ya inscrito, por
ejemplo, que en Registros Pblicos
aparezca como propietario del bien
una persona distinta de quien se seala en los partes judiciales.
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La finalidad de esta tercera modalidad de embargo es afectar los ingresos propios de una persona natural o
jurdica, en cuyo caso el juez de trabajo designar uno o ms interventores-recaudadores para que recaben
directamente los ingresos de aquella.
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El juez de trabajo, en este caso, nombra tambin interventores informadores, precisamente con la finalidad
de que sean quienes recojan la informacin que se requiere.
Sobre el particular, la resolucin judicial que concede esta medida cautelar deber precisar el nombre del
interventor, as como la periodicidad de los informes que debe remitir al juez.
La finalidad del interventor recaudador es que, sin que la empresa deje de
realizar su actividad econmica habitual y pueda continuar operando con
normalidad, aquel sea quien recaude los ingresos que obtiene la empresa para que sean destinados al pago
de la deuda laboral que precisamente est garantizada con la medida de
intervencin.
Es importante destacar que el interventor recaudador no participa en la
Administracin y/o direccin de la
empresa que est siendo intervenida,
sino que, insistimos, su rol se centra
exclusivamente al de recaudador de
los ingresos e informar al juzgado sobre tales movimientos econmicos.
El artculo 662 del Cdigo Procesal Civil establece las siguientes
como obligaciones del interventor
recaudador:
a) Verificar el funcionamiento y
conservacin de lo intervenido,
sin interferir ni interrumpir sus
labores propias.
b) Llevar control de ingresos y de
egresos.
c) Proporcionar, de los fondos que
recaude, lo necesario para la
Esta medida cautelar resulta de aplicacin cuando lo que solicita es recabar informacin sobre el movimiento
econmico de una empresa, persona
natural con negocio o persona jurdica; y no cuando se pretende recaudar
dinero u otros bienes tangibles pues
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(2) El profesor Alfredo Montoya Melgar seala que: Los conflictos sobre aplicacin del Derecho son,
pues, aquellos que surgen con ocasin de la interpretacin y aplicacin de una norma (legal, reglamentaria o convenida), cuya pervivencia no es cuestionada por los litigantes [] los conflictos de regulacin son aquellos en los que, lejos de discutirse la aplicacin de una norma al caso litigioso concreto, es la propia norma la que se pone en cuestin; se debate la oportunidad de la norma existente,
pretendindose su modificacin o sustitucin por otra (el caso tpico es el de la negociacin de un
nuevo convenio colectivo) o, simplemente se postula el dictado de una nueva norma que cubra una
situacin de vaco normativo. MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. 19 edicin,
Tecnos, Madrid, p. 701.
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Ntese que tendr carcter de ttulo ejecutivo el mero documento privado donde conste la transaccin, aunque s se recomienda
que conste en documento de fecha cierta, por ejemplo, con firmas legalizadas notarialmente.
Ahora, si bien es cierto que esta
norma pareciera excluir a los documentos pblicos donde conste una transaccin extrajudicial
como sera una escritura pblica, consideramos que igualmente
se enmarca en el supuesto de esta
norma ya que, pese a ser otorgada
ante Notario Pblico, igualmente
surge de la autonoma privada y
no deja de ser un acuerdo privado
de voluntades.
En uno y otro caso, la conciliacin solamente puede versar sobre derechos disponibles. El acta,
en ambos casos, tiene mrito ejecutivo y se ejecuta como tal.
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a) Medida
fondo
temporal
sobre
el
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El monto de la asignacin provisional no podr exceder del equivalente a la ltima remuneracin ordinaria
mensual percibida por el trabajador
antes del despido, y se abona con cargo a la compensacin por tiempo de
servicios (CTS) del trabajador.
Justamente por esta ltima razn,
si la sentencia final ordena la reposicin del trabajador el empleador
debe restituir los depsitos ms sus
intereses y, si a su vez ordena el pago
de remuneraciones devengadas desde la fecha de despido hasta la efectiva reposicin del trabajador, las asignaciones entregadas se deducen de
estas.
Naturalmente, si la sentencia firme declara infundada la demanda,
el empleador no quedar obligado a
restituir los depsitos de CTS ni sus
intereses.
8. Medidas innovativas
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Por otro lado, tan igual que en los procesos civiles, las medidas cautelares
en los procesos laborales se tramitan
en cuaderno separado del principal.
El juez laboral no podr otorgar una
medida cautelar de oficio; siempre
tendr que haber sido solicitada previamente por la parte que pretende
beneficiarse con ella (por lo general,
el trabajador).
Puede solicitarse una o ms medidas
cautelares dentro de un mismo proceso, correspondiendo al juez decidir sobre la procedencia de cada una
de ellas.
Las medidas cautelares se dictan sin
conocimiento de la contraparte, con
la finalidad de garantizar su ejecucin. La parte afectada con la medida toma conocimiento de ella cuando
esta es ejecutada, en cuyo caso recin
podr apersonarse al proceso cautelar y, de estimarlo conveniente, interponer el recurso que la ley le autoriza, apelando el auto que concede la
medida cautelar para que sea revisado por la instancia superior.