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Analista Judicirio
rea Administrativa
No de Inscrio
Nome do Candidato
MODELO
No do Caderno
MODELO1
ASSINATURA DO CANDIDATO
No do Documento
0000000000000000
0000100010001
PROVA
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
INSTRUES
- Verifique se este caderno:
- corresponde a sua opo de cargo.
- contm 60 questes, numeradas de 1 a 60.
Caso contrrio, reclame ao fiscal da sala um outro caderno.
No sero aceitas reclamaes posteriores.
- Para cada questo existe apenas UMA resposta certa.
- Voc deve ler cuidadosamente cada uma das questes e escolher a resposta certa.
- Essa resposta deve ser marcada na FOLHA DE RESPOSTAS que voc recebeu.
VOC DEVE
- Procurar, na FOLHA DE RESPOSTAS, o nmero da questo que voc est respondendo.
- Verificar no caderno de prova qual a letra (A,B,C,D,E) da resposta que voc escolheu.
- Marcar essa letra na FOLHA DE RESPOSTAS, conforme o exemplo: A
C D E
ATENO
- Marque as respostas primeiro a lpis e depois cubra com caneta esferogrfica de tinta preta.
- Marque apenas uma letra para cada questo, mais de uma letra assinalada implicar anulao dessa questo.
- Responda a todas as questes.
- No ser permitida qualquer espcie de consulta, nem o uso de mquina calculadora.
- Voc ter 3 horas para responder a todas as questes e preencher a Folha de Respostas.
- Ao trmino da prova, chame o fiscal da sala para devolver o Caderno de Questes e a sua Folha de Respostas.
- Proibida a divulgao ou impresso parcial ou total da presente prova. Direitos Reservados.
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(B)
(C)
o inacabado e o imperfeito, convergindo para a historiografia brasileira tradicional, que sempre recusou
a estabilidade e a permanncia.
(D)
os resultados em lugar do processo, objetivando tornar mais significativas as descobertas da histria tradicional feita no Brasil.
(E)
as ideologias e o papel fundamental que desempenham em todo o processo histrico, muito mais
importante que aquele exercido pelos indivduos.
_________________________________________________________
2.
pelo pensamento metdico e consagrado em detrimento da observao sempre enganosa dos fatos.
(B)
pela arte, capaz de despertar os sentidos mais embotados, em detrimento da filosofia, em que a razo
invariavelmente predomina.
(C)
pelo trabalho braal, palpvel e concreto, em detrimento do trabalho intelectual, desvinculado da vida e
da realidade.
(D)
(E)
_________________________________________________________
3.
da histria.
Para chegar a escrever uma histria verdadeiramente
engajada deveria o historiador partir do estudo da urdidura dos
pormenores para chegar a uma viso de conjunto de sociabi-
(A)
(B)
Os caminhos institucionalizados
figurantes mudos e sua fala.
(C)
(D)
(E)
da
sociedade
brasileira
sem
uma
necessria
coerncia.
(Fragmento adaptado de Maria Odila Leite da Silva Dias, Srgio
Buarque de Holanda e o Brasil. So Paulo, Perseu Abramo,
1998, pp.15-17)
escondiam
os
_________________________________________________________
4.
eram faladas.
foi falada.
se falaram.
era falada.
tinha-se falado.
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7.
(A)
(B)
(C)
Para chegar a escrever uma histria verdadeiramente engajada, deveria o historiador ...
(D)
(D)
Aderir pluralidade se lhe afigurava, como uma condio essencial para este sondar ...
(E)
(E)
(A)
(B)
(C)
_________________________________________________________
_________________________________________________________
6.
8.
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
modo e consequncia.
causa e concesso.
temporalidade e causa.
modo e temporalidade.
consequncia e oposio.
_________________________________________________________
9.
Srgio Buarque, como historiador, dedicou-se elaborar formas de apreenso do mutvel, do transitrio
e dos processos ainda incipientes no vir a ser da
sociedade brasileira.
O historiador Srgio Buarque dedicou-se a elaborao de formas de apreenso do mutvel, do transitrio e de processos ainda incipientes no vir a ser da
sociedade brasileira.
_________________________________________________________
Ateno:
I, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
_________________________________________________________
10.
(B)
O que quer que os compelisse, cabe admirar a coragem desses homens que partiam para o desconhecido sem saber o que os aguardava a cada volta do
rio.
(C)
Caso no se surtisse com os mantimentos necessrios para o longo percurso, o viajante corria o risco
de literalmente morrer de fome antes de chegar ao
destino.
(D)
(E)
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12.
Do homicdio*
Cabe a vs, senhores, examinar em que caso justo privar da vida o vosso semelhante, vida que lhe foi dada por Deus.
como explicar que a guerra sempre tenha sido vista com horror
pelos brmanes, tanto quanto o porco era execrado pelos rabes e pelos egpcios? Os primitivos aos quais foi dado o nome
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
_________________________________________________________
13.
(B)
(C)
enumera as razes pelas quais so imorais as vantagens advenientes da aplicao da pena de talio.
(D)
(E)
I.
II.
III.
I e III.
II e III.
_________________________________________________________
14.
(B)
(C)
(D)
(E)
alguns anos, desde que lhe seja permitido conservar seus dois
olhos para melhor vos servir durante esse tempo. Quanto ao
assassino do seu irmo, ser vosso escravo enquanto viver. Eu
o tornarei til para sempre a vs, ao pblico e a si mesmo.
assim que se faz na Rssia h quarenta anos. Os
criminosos que ultrajaram a ptria so forados a servir ptria
para sempre; seu suplcio uma lio contnua, e foi a partir de
11.
_________________________________________________________
15.
Alm de ineficaz, a pena de morte impede uma reparao a quem de direito e impossibilita a aplicao
de uma pena socialmente exemplar.
(B)
(B)
(C)
(C)
(D)
(D)
os homicdios s podem ser evitados quando os responsveis por eles renunciam a suas prerrogativas.
(E)
(E)
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(B)
(C)
(D)
(E)
19.
20.
(B)
(B)
(C)
(D)
(E)
Sempre houve povos que, por forte convico, evitaram a guerra, ainda quando fossem provocados.
(A)
_________________________________________________________
_________________________________________________________
17.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
lhe atribuir
atribui-la
atribui-la
lhe atribuir
atribuir-lhe
a mereceria.
lhe mereceria.
merecer-lhe-ia.
mereceriam-na.
a mereceria.
_________________________________________________________
(C)
A pena de talio um recurso de cuja eficcia muitos defendem, ningum se abale em tentar demonstr-la.
(D)
(E)
(B)
(C)
(D)
(E)
foi introduzido no Brasil atravs do Programa Nacional de Desburocratizao, tendo como meta extinguir a burocracia formal e implantar a burocracia gerencial, voltada exclusivamente para os processos.
_________________________________________________________
18.
O tratamento de vs, que hoje nos soa to cerimonioso, ecoa uma poca em que se aliavam boa
argumentao e boa retrica.
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
_________________________________________________________
22.
(B)
(C)
(D)
(E)
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27.
(B)
(C)
(D)
(E)
o aumento da formalizao na tramitao dos processos governamentais, visando a maior impessoalidade na administrao pblica federal.
a indicao de profissionais do mercado para melhorar o padro gerencial da administrao pblica
estadual.
a reduo dos nveis hierrquicos, visando transferir
o poder para os escales inferiores da administrao
pblica federal.
a descentralizao das atividades-meio, objetivando
reduzir o vis autoritrio da administrao pblica federal.
(B)
identificar os processos internos crticos para a realizao das necessidades dos cidados que acessam
a Justia.
(C)
(D)
(E)
_________________________________________________________
28.
I. Indicadores de produtividade permitem medir a eficincia na aplicao dos recursos para a gerao
de bens e servios.
_________________________________________________________
24.
(B)
(C)
revisar a cada cinco anos as diretrizes gerais do governo que devem ser incorporadas aos Planos
Plurianuais.
(D)
(E)
IV. Indicadores de resultados so utilizados na monitorao do grau de sucesso dos objetivos perseguidos, que dependem exclusivamente das competncias da empresa, visto no serem influenciados por
fatores externos.
_________________________________________________________
25.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(B)
(C)
(D)
(E)
_________________________________________________________
29.
(B)
(C)
(D)
(E)
_________________________________________________________
26.
desvio de poder.
(B)
(C)
nepotismo.
(D)
clientelismo.
(E)
omisso.
I, II, III e V.
II, III e IV.
I e V.
II, IV e V.
I, III, IV e V.
_________________________________________________________
30.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Noes de Direito Constitucional
31.
(A)
(B)
privativa da Unio.
(A)
(C)
(B)
ser admitida ao privada nos crimes de ao pblica, se esta no for intentada no prazo legal.
(D)
(C)
nos casos de transgresso militar ou crime propriamente militar, definidos em lei, o militar s ser preso em flagrante delito ou por ordem escrita e fundamentada de autoridade judiciria competente.
(E)
(D)
(E)
_________________________________________________________
35.
(B)
(C)
(D)
os conflitos de atribuies entre autoridades administrativas e judicirias da Unio, ou entre autoridades judicirias de um Estado e administrativas de
outro ou do Distrito Federal, ou entre as deste e as
da Unio.
(E)
_________________________________________________________
32.
(B)
(C)
(D)
(E)
o mandato eletivo poder ser impugnado ante a Justia Eleitoral no prazo de quinze dias contados da
diplomao, instruda a ao com provas de abuso
do poder econmico, corrupo ou fraude.
_________________________________________________________
_________________________________________________________
33.
(B)
(C)
(D)
(E)
de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(B)
(C)
respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico recebido, dependendo da classificao do risco
da operao nos graus mximo, mdio e mnimo.
(D)
de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(E)
de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
7
TRT23-Anal.Jud.-Administrativa-AY
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Considere as assertivas abaixo a respeito das Convenes e dos Acordos Coletivos de Trabalho.
40.
I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras jurdicas, ou seja, preceitos gerais,
abstratos e impessoais.
(A)
apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
(B)
Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
(C)
Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
(D)
Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
(E)
apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
um universo amplo, caracterizado pela base profissional e econmica representada pelos respectivos
sindicatos.
I e IV.
I e II.
II, III e IV.
I, II e III.
III e IV.
_________________________________________________________
_________________________________________________________
38.
(B)
(C)
(D)
(E)
I. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena por motivo de doena em
pessoa da famlia.
II. A licena para atividade poltica exige que o servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde
desempenha suas funes e que exera cargo de
direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou
fiscalizao, dele seja afastado, a partir do quinto
dia seguinte ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o quinto dia seguinte
ao do pleito.
_________________________________________________________
39.
Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado
celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal,
Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua
empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio
de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem
justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado.
Neste caso, tais gorjetas
(A)
(B)
(C)
integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses.
(D)
(E)
II e III.
(B)
I.
(C)
II.
(D)
I e III.
(E)
I e II.
TRT23-Anal.Jud.-Administrativa-AY
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(B)
(C)
(D)
(E)
47.
(B)
(C)
(D)
(E)
(B)
(C)
(D)
transferncia intergovernamental.
(E)
(B)
(C)
de exerccios anteriores.
(D)
(E)
_________________________________________________________
48.
_________________________________________________________
o
quatro anos.
(B)
cinco anos.
(C)
dois anos.
(D)
dez anos.
(E)
trs anos.
49.
No que concerne ao requisito competncia dos atos administrativos, correto afirmar que
(A)
admite, como regra, a avocao, pois o superior hierrquico sempre poder praticar ato de competncia
do seu inferior.
(B)
(C)
(D)
(E)
(B)
(C)
aquisio de imveis.
(D)
(E)
_________________________________________________________
_________________________________________________________
45.
44.
(A)
_________________________________________________________
_________________________________________________________
43.
430.000,00
80.000,00
50.000,00
110.000,00
90.000,00
125.000,00
425.000,00
80.000,00
(B)
85.000,00
(C)
120.000,00
sempre vinculado.
(D)
125.000,00
(E)
140.000,00
9
TRT23-Anal.Jud.-Administrativa-AY
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no Balano Financeiro.
(B)
no Balano Patrimonial.
(C)
no Balano Oramentrio.
(D)
(E)
no Balano Econmico.
55.
_________________________________________________________
51.
(A)
(B)
(C)
a garantia a cada ente pblico do direito discricionrio de criao de limites para a despesa total
de pessoal, a qual, entretanto, no poder ser superior a 50% de sua receita lquida corrente.
(D)
(E)
(B)
(C)
(D)
(E)
_________________________________________________________
a fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial dos entes pblicos ser executada pelo Poder Judicirio, atravs do Tribunal de
Contas respectivo.
56.
_________________________________________________________
52.
(B)
(C)
Reserva de Contingncia.
(D)
(E)
Crditos com dotao ilimitada, desde que autorizados pela Lei de Diretrizes Oramentrias.
Cada vez mais a rea de Recursos Humanos (ARH) passa a adicionar valor organizao com intuito de servir
aos seus objetivos e criar vantagens competitivas. Para
atuar desta forma ela (ARH) precisa desempenhar papis
mltiplos e complexos. Esses novos papis envolvem a
definio de estratgias de recursos humanos; administrao da infraestrutura; administrao da contribuio dos
funcionrios e administrao da transformao e da mudana. A administrao da infraestrutura da empresa prev como o RH pode
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
_________________________________________________________
53.
(B)
(C)
(D)
(E)
execuo de obras.
_________________________________________________________
57.
(B)
(C)
(D)
o propsito orientador para as atividades da organizao e para aglutinar os esforos dos seus membros.
(E)
_________________________________________________________
54.
Os crditos adicionais que se destinam a financiar despesas para as quais no haja uma dotao oramentria
especfica so denominados crditos
(A)
complementares.
(B)
extraordinrios.
(C)
suplementares.
(D)
especiais.
(E)
especficos.
10
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considerado um dos mtodos tradicionais mais completos de avaliao de desempenho. Baseia-se no princpio
da responsabilidade de linha e da funo de staff no processo de avaliao do desempenho. Consiste em entrevistas entre um especialista em avaliao com os gerentes, para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos
respectivos funcionrios. Este mtodo de avaliao de
desempenho denominado
(A)
pesquisa de campo.
(B)
360o.
(C)
escolha forada.
(D)
escolha dirigida.
(E)
escala grfica.
_________________________________________________________
59.
(B)
(C)
(D)
so os padres de comportamento facilmente detectados no trabalho cotidiano das pessoas da organizao. Eles que exercem uma ligao com a
ideia de que todos fazemos parte de um grupo de
trabalho.
(E)
_________________________________________________________
60.
(B)
(C)
ao ganho de competitividade.
(D)
(E)
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