Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
La faiblesse du nombre dadhrents est une spcificit du syndicalisme franais actuel. Aprs
une longue priode de recul,
de laprs Seconde Guerre
Mondiale jusqu la fin des
annes 80, le nombre de salaris
syndiqus sest stabilis entre
1,8 et 1,9 million dadhrents
depuis le dbut des annes 90.
La proportion de salaris syndiqus en France a atteint un
niveau historiquement bas (graphique 1).
MINISTRE DE L'CONOMIE,
DE L'INDUSTRIE
ET DE L'EMPLOI
MINISTRE DU TRAVAIL,
DES RELATIONS SOCIALES,
DE LA FAMILLE
ET DE LA SOLIDARIT
Graphique 1
Les taux de syndicalisation depuis 50 ans
En pourcentage de salaris
30
Sources :
de 1949
1993 inclus,
estimation partir
du nombre de
cotisations syndicales
(en dduisant les 14 %
de cotisations
correspondant, selon
les auteurs de ces
estimations, aux
salaris en retraite [4]
et [5], encadr 4) ;
de 1996 2005 inclus,
estimation partir des
Enqutes Permanentes
sur les Conditions
de Vie des Mnages
de lInsee.
20
15
10
0
1945
1950
1955
1960
1965
1970
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
Tableau 1
La syndicalisation dans les entreprises prives, publiques
et dans les administrations de 1996 2005
En pourcentage de salaris
Nombre
de syndiqus
2001-2005
(en milliers)
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
25
Taux de syndicalisation
2001-2005
1996-2000
880
15,2
14,4
140
14,7
15,6
790
5,0
5,2
Total ............................................................
1 810
8,1
8,0
Lecture : Sur la priode 2001-2005, 1 810 000 salaris dclaraient en moyenne adhrer une organisation
syndicale. Sur cette priode, 8,1 % des salaris taient syndiqus.
Champ : Salaris des secteurs public et priv.
Graphique 2
La reprsentation syndicale des salaris de 1996 2005
En pourcentage de salaris
70
60
Prsence syndicale
dans l'entreprise ou l'administration
50
40
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
Prsence syndicale
sur le lieu de travail
30
20
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
Lecture : Prsence syndicale sur le lieu de travail se rfre la proportion de salaris qui dclarent
quun syndicat est prsent sur leur lieu de travail. La prsence syndicale dans lentreprise ou ladministration correspond aux cas plus gnraux o les salaris ont connaissance de la prsence dun syndicat
dans leur entreprise ou leur administration (pour les fonctions publiques) que ce syndicat soit prsent sur
le lieu de travail mme ou que ce soit dans un autre tablissement de la mme entreprise / administration.
Champ : Salaris des secteurs public et priv.
Tableau 2
La reprsentation syndicale dans les entreprises prives,
publiques et dans les administrations de 1996 2005
En pourcentage de salaris
Prsence dans l'entreprise
de travail
2001-2005
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
1996-2000
1996-2000
Fonctions publiques...........................
78,5
74,8
54,5
91,7
89,3
73,1
52,2
72,3
Entreprises prives............................
44,0
39,9
32,5
29,9
Total .............................................
54,9
51,2
39,8
37,6
Lecture : Sur la priode 2001-2005, 44,0 % des salaris des entreprises prives dclarent quun syndicat
est prsent dans leur entreprise.
Champ : Salaris des secteurs public et priv.
Graphique 3
Prsence sur le lieu de travail dun syndicat
selon la taille de ltablissement (2001-2005)
En pourcentage de salaris
100
Fonction
publique
Entreprises
prives
Entreprises
publiques
80
60
40
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
0
Moins
de 10 salaris
De 10 49
salaris
De 50 99
salaris
De 100 499
salaris
Plus de
500 salaris
Lecture : Sur la priode 2001-2005, 15,0 % des salaris des tablissements de moins de 10 salaris des
fonctions publiques disposaient dun syndicat sur leur lieu de travail.
Champ : Salaris des secteurs public et priv.
Tableau 3
Estimation de la propension des salaris se syndiquer
selon la prsence ou l'absence de syndicat
sur le lieu de travail (1996-2005)
En pourcentage
Propension
moyenne
Selon la prsence
ou labsence de syndicat
sur le lieu de travail
Prsence
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
20
Absence
14,9
19,8
9,1
Entreprises publiques.........................
15,4
17,4
10,0
Entreprises prives............................
5,1
10,1
2,8
Lecture : Les effets spcifiques lis lge, la catgorie socio-professionnelle du rpondant, la taille
et lactivit de leur tablissement ayant t neutraliss dans chacun des secteurs, la probabilit quun
salari des fonctions publiques soit syndiqu est de 14,9 %. Lorsque, aux dires des salaris, un syndicat est
prsent sur le lieu de travail mme, cette probabilit slve 19,8 % (9,1 % lorsque aucun syndicat nest
prsent).
Ces rsultats sont estims partir dun modle logistique, prenant en compte lge et la PCS (Professions
et Catgories Socioprofessionnelles) des rpondants, ainsi que la taille et le secteur dactivit de leur tablissement.
Champ : Salaris des secteurs public et priv.
selon le type dactivit des tablissements, diverses configurations syndicales existent en effet.
Dans les secteurs de lindustrie
et de la banque-assurance, les
salaris sont couverts par des
syndicats sur leur lieu de travail
dans des proportions comparables celles des fonctions
Premires Synthses - Avril 2008 - N 16.1
Encadr 1
LE CADRE LGAL
DE LA REPRSENTATION SYNDICALE
DANS LES ENTREPRISES ET LES ADMINISTRATIONS
Dans le secteur priv et dans les tablissements publics caractre industriel
et commercial (EPIC) deux types de reprsentants du personnel peuvent
coexister. Dune part, les dlgus du personnel et les reprsentants du
personnel au comit dentreprise sont lus par les salaris. Dautre part, les
dlgus syndicaux sont dsigns par les organisations syndicales reprsentatives.
Sont considres comme organisation syndicale reprsentative dans lentreprise, soit celles qui bnficient dune prsomption irrfragable de reprsentativit (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO), soit celles qui peuvent
prouver leur reprsentativit. Celle-ci se mesure par plusieurs critres, notamment lindpendance, les effectifs ou les cotisations.
Chaque syndicat reprsentatif dans une entreprise ou un tablissement dau
moins cinquante salaris peut dsigner un dlgu syndical. Dans les entreprises plus petites, les organisations syndicales peuvent dsigner un dlgu
du personnel, pour la dure de son mandat, comme dlgu syndical. Elles
peuvent galement, faute de dlgu syndical, mandater un salari pour
signer un accord, comme ce fut le cas lors de la ngociation pour la rduction
du temps de travail.
Tableau 4
La syndicalisation dans le secteur priv (2001-2005)
En pourcentage de salaris
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
% de salaris
syndiqus
% de salaris
avec syndicat
sur le lieu de travail
Industrie........................................................
6,1
53,4
BTP..............................................................
2,2
17,5
Commerce .....................................................
2,8
20,4
5,6
44,4
Banque, assurance............................................
8,9
47,4
4,2
24,5
7,0
37,9
4,6
11,8
Total ............................................................
5,0
32,4
Tableau 5
Effectifs syndiqus selon le secteur et le groupe socio-professionnel (2001-2005)
Tous secteurs confondus
Effectifs
(en milliers)
Entreprises prives
Effectifs
(en milliers)
Cadres ..............................
520
29
350
19
170
550
30
310
17
240
13
Employs...........................
390
22
260
14
130
Ouvriers ............................
350
19
100
250
14
Ensemble ..........................
1 810
100
1 020
56
790
44
Lecture : Sur la priode 2001-2005, 350 000 cadres des fonctions et entreprises publiques dclaraient adhrer un syndicat, tous secteurs confondus. Ces
cadres constituent 19 % de lensemble des salaris syndiqus.
Champ : Salaris des secteurs public et priv.
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
Tableau 6
Taux de syndicalisation selon le secteur et le groupe socio-professionnel
En pourcentage de salaris
Tous secteurs confondus
Entreprises prives
2001-2005
1996-2000
2001-2005
1996-2000
14,9
14,0
26,7
25,2
9,6
10,2
14,5
16,9
6,7
5,8
Employs...........................
5,3
5,3
9,4
8,6
2,9
3,2
Ouvriers ............................
5,9
6,0
17,6
11,7
4,6
5,4
Cadres ..............................
2001-2005
1996-2000
7,7
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
6,9
Lecture : Sur la priode 2001-2005, 14,9 % des cadres et 5,9 % des ouvriers dclarent adhrer un syndicat, tous secteurs confondus.
Champ : Salaris des secteurs public et priv.
Encadr 2
UE 25
Danemark
Sude
Sude
Finlande
Finlande
Slovnie
Malte
Danemark
Chypre
Pays-Bas
Belgique
Italie
Luxembourg
Belgique
Slovaquie
Autriche
Irlande
Luxembourg
Italie
France
Autriche
Irlande
Slovaquie
Allemagne
Grande-Bretagne
Slovaquie
Pays-Bas
Chypre
Rp. Tchque
Grande-Bretagne
Allemagne
Rp. Tchque
Grce
Grce
Pologne
Espagne
Hongrie
Pologne
Portugal
Hongrie
Espagne
Portugal
Lettonie
Lettonie
Lituanie
Estonie
Estonie
Lituanie
France
Malte
0%
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
0%
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Tableau 7
Taux de syndicalisation selon le secteur et le niveau de diplme
(2001-2005)
En pourcentage de salaris
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
Tous secteurs
confondus
Fonctions et entreprises
publiques
Entreprises
prives
Enseignement suprieur :
universitaire
technique
14,7
8,0
23,9
14,0
7,0
5,1
Baccalaurat ................
6,9
11,5
4,9
CAP-BEP .....................
6,9
11,8
5,3
BEPC-CEP ....................
8,0
13,7
5,4
Aucun diplme..............
3,4
8,2
2,4
Lecture : Sur la priode 2001-2005, parmi les salaris dont le diplme le plus lev est un baccalaurat,
6,9 % dclarent adhrer un syndicat.
Champ : Salaris des secteurs public et priv.
Tableau 8
Dclaration des salaris sur leur participation une grve
sur leur lieu de travail, selon le groupe socio-professionnel, en 2005
En pourcentage de salaris
Sources :
Enqutes
Permanentes
sur les Conditions
de Vie
des Mnages,
Insee.
Tous secteurs
confondus
Fonctions et entreprises
publiques
Cadres .......................
11,6
26,8
Professions intermdiaires
14,3
26,4
6,0
Employs ....................
9,0
17,0
4,2
2,6
Ouvriers......................
9,6
27,5
7,7
Ensemble ...................
11,0
22,7
5,6
Lecture : Au cours des douze derniers mois ayant prcd lenqute de 2005, 11,6 % des cadres du public
et du priv dclarent avoir particip une grve sur leur lieu de travail.
Champ : Salaris des secteurs public et priv.
grve dans des proportions comparables, la propension des salaris du secteur priv se mobiliser sur le lieu de travail diffre
selon les groupes socio-professionnels : les cadres y font trois
fois moins souvent grve que les
ouvriers.
Enfin, dans le secteur priv,
comme dans le secteur public,
les salaris participent dautant
Entreprises
prives
Encadr 3
FONCTIONS
PUBLIQUES
TOUS
1996-2000
16,7
15,5
6,5
5,8
6,8
3,8
3,0
2,6
Intrimaires ..............................................................
0,9
0,6
Encadr 4
Bibliographie
[1] Jacod O. (2007), Les institutions reprsentatives du personnel : davantage prsentes, toujours actives, mais peu sollicites ,
Premires Synthses n05.1.
[2] Pignoni M.-T., Tenret E. (2007), Prsence syndicale : des implantations en croissance, une confiance des salaris qui ne dbouche
pas sur des adhsions , Premires Synthses n14.2.
[3] Prsentation dtaille de la Nomenclature des Professions et Catgories Socioprofessionnelles (PCS) sur le site de lInsee
(www.insee.fr) : rubrique Nomenclatures, Dfinitions, Mthodes , sous-rubrique la Nomenclature des Professions et Catgories
Socioprofessionnelles (PCS 2003) .
[4] Andolfatto D., Labb D. (2007), Les syndiqus en France, ditions Liaisons.
[5] Amoss T. (2004), Mythes et ralit de la syndicalisation en France , Premires Synthses n 44-2.
[6] Pernot J.-M. (2005), Syndicats : lendemain de crise ?, Gallimard.
[7] Bouffartigue P., Gada G. (2000), Sociologie des cadres, La Dcouverte.
[8] OECD Statistics : http://stats.oecd.org/wbos.
Premires Synthses - Avril 2008 - N 16.1