Horario de Trabajo

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
UNIVERSIDAD ANDINA
"NSTOR CCERES VELSQUEZ"
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
C.A.P. CONTABILIDAD
TEMA:
HORARIO DE TRABAJO, FACULTADES DEL

EMPLEADOR PARA ESTABLECER EL HORARIO,
REFRIGERIO, TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO
SOBRETIEMPO
CURSO
: DERECHO LABORAL APLICADO
:Abog. FIDEL CARACELA BORDA
DOCENTE
PRESENTADO POR:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
CLARET MARILLAC SURCO APAZA

GIULIANA PAUCAR CORDOVA
NADIR OLAZABAL CONDORI
STEFANY VERIOSKA MALAGA MARIN
LEYDY VANESA CONDORI MACHACA
NINMER MAMANI MACHACA
SEMESTRE Y SECCIN:
V D
JULIACA PUNO - PERU
2015
DEDICATORIA
DERECHO LABORAL APLICADO
A nuestro docente del

rea, por compartir sus
conocimientos que aporta
en vuestra formacin como
profesionales de xito.
A nuestros padres, por

darnos una educacin
moral, la sensatez y
perseverancia en el logro de
nuestros objetivos.
A LA UNIVERSIDAD
ANDINA NSTOR
CCERES VELSQUEZ
Por permitirnos ser parte
de esta gran familia
universitaria.
El Grupo
C . A. P. C O N TAB IL I DAD
Pgina 2
INTRODUCCIN
El horario de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurdica
laboral, para el trabajador como tambin para el empleador, para el trabajador porque quiere que se
cumpla a cabalidad el horario de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su
integridad
y salud fsico mental; y, para el empleador porque quiere la puntualidad en su
empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama econmico del pas.

Pero cmo es que debe cumplirse el horario de trabajo, sin transgredir la salud fsico mental del
trabajador y sin tener que descuidar el panorama econmico del pas en el proceso productivo
empresarial,
interrogante
que ser dilucidado con el presente trabajo; por tanto, se hara un anlisis; primero sobre la
consagracin del horario de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuar una visin
sobre las facultades del empleador para establecer el horario de trabajo, el refrigerio, el trabajo
nocturno y el trabajo de sobretiempo en la normatividad peruana desde su reconocimiento
legislativo hasta nuestros das.
Pgina 3
INDICE
DEDICATORIA.................................................................................................................2
INTRODUCCIN.............................................................................................................3
INDICE............................................................................................................................. 4
1.
DEFINICION:......................................................................................................5
FACULTADES DEL EMPLEADOR PARA ESTABLECER EL HORARIO.......................5

2.1.- DEFINICIN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:................................................5
2.2. MODIFICACIN DEL HORARIO DE TRABAJO.................................................6
4.1. EL TRABAJO NOCTURNO Y SUS PECULIARIDADES LEGALES.......................8
4.2. EL PLUS DE NOCTURNIDAD.........................................................................9
4.3. OBLIGACIONES EN MATERIA DE SALUD.......................................................9
5.1. CARACTERSTICAS:.............................................................................................10
5.2. PAGO:..................................................................................................................... 10
5.3. REGISTRO................................................................................................ 11
5.4. REMUNERACIN ORDINARIA.....................................................................11
5.5. VALOR HORA............................................................................................ 12
5.6. COMPENSACIN POR HORAS EXTRAS......................................................12
5.7. COMPENSACIN POR TRABAJO NOCTURNO.............................................13
5.8. DAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS...................................................13
....................................................................................................................................... 14
6. CASOS PRCTICOS................................................................................................14
....................................................................................................................................... 17
7. CONCLUSIONES......................................................................................................18
8. RECOMENDACIONES..............................................................................................19
9. BIBLIOGRAFA......................................................................................................... 20
Pgina 4
TTULO I
HORARIO DE TRABAJO
1.
DEFINICION:
El horario de trabajo es la hora de
ingreso y de salida del trabajador del
centro
de
incluyendo el tiempo de refrigerio
labores,
siendo
facultad del empleador el fijarlo no
pudiendo ser mayor al de
jornada legal establecida.

TTULO II
FACULTADES DEL EMPLEADOR PARA
ESTABLECER EL HORARIO
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA

DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY N
27671
2.1.- DEFINICIN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:
Artculo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por
tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2 inciso d).
Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes.
La resolucin es apelable dentro del tercer da.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se
efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Pgina 5
2.2. MODIFICACIN DEL HORARIO DE TRABAJO

El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se
efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
TTULO III
REFRIGERIO
3.1.-TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO

Artculo 7.- En el caso de trabajo en horario
corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
que establezca
el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio
en
contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma
parte
de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo distinto.
Lo que nuestros lectores preguntan es si el tiempo
que destinan a su alimentacin diaria (refrigerio), que en algunos casos es 45
minutos y en otros es 1 hora, se computan dentro de las 8 horas diarias de la jornada
laboral. Si as fuera, un trabajador que ingresa a laborar a las 8:30 am cumplira sus 8
horas de trabajo a las 16:30 pm, incluyendo los 45 o 60 minutos que la empleadora le
concede para tomar sus alimentos..
Para responder dicha pregunta debemos remitirnos al Texto nico Ordenado de la Ley de
Jornada de Trabajo (Decreto Supremo 007-2002-TR) que se refiere expresamente al tema
en su Artculo 7 indicando lo siguiente:
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
Pgina 6
contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que
por convenio colectivo se disponga algo distinto.
Como se aprecia, la ley ha previsto que el tiempo que el trabajador dedique a tomar sus
alimentos no es computable como parte de la jornada laboral, lo cual se sustenta en el
hecho de que en dicho perodo de tiempo no se ha producido ninguna prestacin de
servicios al empleador. Sin embargo, ello no es definitivo, pues conforme a la misma norma
es factible que mediante convenio colectivo los trabajadores y el empleador acuerden que
s se incluya al refrigerio como parte de la jornada laboral. Por nuestra parte, consideramos
que no hay ningn impedimento para que dicho acuerdo se produzca tambin mediante
acuerdo individual, sobre todo en un escenario en el que el marco legal laboral no
promueve la constitucin de sindicatos ni el ejercicio de los derechos colectivos.
TTULO IV
TRABAJO NOCTURNO
La Ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobre tiempo, aprobado por D.S.
N 007-2002-TR en su artculo 8,
establecido
que
se
considera
ha
trabajo
nocturno aqul realizado entre las 10:00 pm

las
6:00
am
del
da
siguiente.
La
remuneracin mnima correspondiente a los

trabajadores que laboren en el referido
horario nocturno no puede ser menor a una
remuneracin mnima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%.
En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la
remuneracin mnima nocturna antes sealada se aplicar solo respecto del tiempo
laborado en horario nocturno.
Ello significa que en el
caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una
remuneracin superior a la remuneracin mnima vital ms el 35%; entonces, no le

corresponde reintegro por sobre tasa nocturna, pues debe tenerse claro que la
remuneracin mnima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneracin
Pgina 7
mnima vital y no al bsico, ya que el bsico puede ser un monto superior a la

remuneracin mnima vital.
EJEMPLO: Si la Remuneracin Mnima Vital es de S/ 750.00 nuevos soles.
Entonces la Remuneracin Mnima Vital para el trabajador que realice labores en horario
nocturno ser S/. 750.00 nuevos soles por el 35% (S/. 262.50) mas = S/.- 1012.50 nuevos
soles, monto que ser la remuneracin mnima vital para el trabajador en horario nocturno.4.1. EL TRABAJO NOCTURNO Y SUS PECULIARIDADES LEGALES
Para comenzar a analizar las peculiaridades de los contratos laborales nocturnos debemos
saber que existe unos lmites que actoran los conceptos de trabajo nocturno y trabajador
nocturno.
El primero hace referencia a aquellas labores que se realizan entre las diez de la noche y
las seis de la maana, pudindose establecer un periodo mayor por convenio, pero nunca
menor. Por otro lado, el empleado nocturno es aquel que durante al menos tres horas de su
jornada transcurren entre dichos lmites, o cuando segn el cmputo anual se observe que
pasa al menos un tercio de la jornada entre los mismos.
Con estas acotaciones debemos entender que no todos los trabajadores que realizan sus
labores por la noche tienen la consideracin de trabajadores nocturnos. Esto es importante
comprenderlo, ya que si la empresa recurre normalmente a los trabajos nocturnos deber
informar a la autoridad laboral pertinente en su comunidad autnoma.
Por ejemplo, no habra que gratificar de forma especial a los empleados que tuvieran un
turno de 18 a 23 horas o similar, dado que solo una hora se realizara en horario de trabajo
nocturno. S deberamos hacerlo si su horario fuera de 22 a 3 horas, por ejemplo, pues
estos turnos de noche se consideran como los ms duros para los empleados, siendo
regulados y protegidos de forma especial.
De esta manera, no pueden trabajar en horario nocturno los menores de 18 aos, ni las
empleadas embarazadas o en lactancia cuando pueda repercutir en su salud, en cuyo caso
la empresa deber tomar las medidas necesarias para eliminar el riesgo, como adaptar el
puesto o cambiarla a otro seguro.
Pgina 8
4.2. EL PLUS DE NOCTURNIDAD

La negociacin colectiva establece una retribucin especfica para los trabajos nocturnos,
conocida como plus de nocturnidad, que solo se percibir cuando se est prestando trabajo
efectivo en periodo nocturno.
Usualmente se marca como un porcentaje extrado sobre el salario base, aunque tambin
se puede marcar como una cantidad fija. En cualquier caso, estar sujeto a retencin y
cotiza a la SS.
No se pagar cuando el salario ya haya sido establecido sabiendo que el trabajo ser
nocturno debido a la propia naturaleza de la labor desempeada, cuando un trabajador
nocturno pasa a horario diurno, o cuando se haya acordado compensar la nocturnidad
mediante descansos.
4.3. OBLIGACIONES EN MATERIA DE SALUD
La empresa deber garantizar que los trabajadores nocturnos puedan pasar una
evaluacin sanitaria gratuita antes de comenzar con dichos horarios, as como posteriores
revisiones regulares.
Si se detectaran riesgos sanitarios para un empleado ligados al trabajo nocturno, deber
ser trasladarlo a uno diurno para el que est preparado profesionalmente, aunque no
pertenezca a la misma categora profesional.
TTULO V
EL TRABAJO SOBRETIEMPO
5.1. CARACTERSTICAS:
Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.
Pgina 9
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los

en que la labor Resulte indispensable a consecuencia
casos justificados
de
un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro

inminente a las personas o los bienes del centro
trabajo
la
continuidad
de
la
de
actividad
productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser
considerada infraccin administrativa de tercer
grado, de conformidad
con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar
al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste
demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras
laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo
aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido
otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por
el sobretiempo trabajado.
5.2. PAGO:
Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no
podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por
ciento (35%) para las horas restantes. (*)
(*) De conformidad con el Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del 09-08-2002, la
determinacin de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicacin de las
sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de
trabajo.
Pgina 10
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida

establecidas.
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo
horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneracin establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se
regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin
del
Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
5.3. REGISTRO
Artculo 10 - A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo
mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia
en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros edios su real y efectiva realizacin.
5.4. REMUNERACIN ORDINARIA
Artculo 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo previsto
por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, perciba el
trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa,
as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda.
Pgina 11
5.5. VALOR HORA

Artculo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo
trabajador.
5.6. COMPENSACIN POR HORAS EXTRAS
De conformidad con el artculo 25 de la Constitucin Poltica, las horas habituales de
trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. No hay un lmite definido para el
mximo de horas de trabajo despus de incluir las horas extraordinarias. Las horas
extraordinarias son totalmente voluntarias.
Si un trabajador labora ms all de las horas estipuladas de trabajo, es decir, 8 horas por
da y 48 horas a la semana, tiene derecho a un pago de horas extras a los siguientes
precios:
125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de tiempo extra
135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las horas extras
200% de la tarifa por hora normal si los trabajadores se ven obligados a hacer horas
extras de trabajo.
POR EJEMPLO:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es
de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de
Pgina 12
refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir ese
da por cada hora extra:
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles,
por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.
(Art. 9 y 10 del Decreto Legislativo N 854 sobre tiempo de trabajo y horas extras)
5.7. COMPENSACIN POR TRABAJO NOCTURNO
El trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00 del da siguiente, se considera trabajo
nocturno. La ley requiere que un empleador pague los trabajadores nocturnos a una tarifa
mayor del 135% del salario normal. (Art. 8).
5.8. DAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS
La ley en el Per prev descanso compensatorio si los trabajadores tienen que trabajar
horas extras o trabajar en un da festivo. Sin embargo, tienen que renunciar a la prima /
pago por tiempo extra de descanso compensatorio. No existe ninguna disposicin en la ley
que obligue al empleador a proporcionar un da de descanso compensatorio a un
trabajador que realiza un trabajo durante un descanso semanal
Pgina 13
6. CASOS PRCTICOS
7. CASOS PRCTICOS
Pgina 14
Pgina 15
Pgina 16
Pgina 17
7. CONCLUSIONES
El horario de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por tener un
reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque
a travs de la historia se ha demostrado que el horario de trabajo es inherente y
consustancial al trabajador por hacer que haga respetar el horario de ingreso y de salida,
as mismo para que se le brinde el refrigerio.
El empleador tambin puede modificar el horario de trabajo sin alterar las horas que se
haya pactado en el contrato.
Pgina 18
8. RECOMENDACIONES
1.- La necesidad de que la poblacin y en especial los actores sociales cuenten con
informacin sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y del contexto de
integracin regional y de los acuerdos de libre comercio. Hay un defecto de informacin de
tal forma que slo algunos grupos tienen acceso a ella. Es necesario disear un sistema de
difusin al pblico en general y a los factores sociales vinculados a esta temtica a travs
de acciones especficas que pueden realizar las autoridades y los diferentes programas a
cargo de la OIT.
2.- Es necesario un enfoque transversal de los principios de la Declaracin en la
formulacin y la aplicacin de las polticas pblicas y de las acciones concretas y
programas en el pas.
3.- El cumplimiento de los Principios y Derechos Fundamentales contenidos en la
Declaracin de la OIT no depende nicamente de la ratificacin de los convenios
internacionales ni de su recepcin legislativa de una norma sobre la materia, sino de su
verificacin en la prctica. Desde este punto de vista, es importante definir una metodologa
de seguimiento y evolucin de su aplicacin que pueda ser contrastada de modo uniforme
por los diferentes actores sociales.
4.- Identificacin y difusin de las buenas prcticas en cada uno de los principios y
derechos fundamentales. La difusin debe dirigirse a generar informacin positiva que
permita sensibilizar a la opinin pblica sobre la importancia del principio o derecho, la
posibilidad de su aplicacin concreta y los mecanismos para su exigencia.
9. BIBLIOGRAFA
Pgina 19
Instituciones del Derecho Laboral, Jorge Toyama Miyagusuku en Gaceta Jurdica Primera
Edicin, Junio del 2004

zerecho del Trabajo. Manuel Alonso Olea y Mara Emilia Casas Baamonde. Dcimo
Novena Edicin . CIVITAS pgina 265.

Apuntes sobre Ius variandi. Felipe F. Yuca Huaraccallo, en Debate Jurdico, Revista de
Derecho N 4,2007. Ao IV. 4ta Edicin, pgina 19.

Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 4635-2004-AA, del 17/04/06,
Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 00027-2006-AI, del 29/01/08
Derecho del Trabajo. Manuel Alonso Olea y Mara Emilia Casas Baamonde. Dcimo
Novena Edicin . CIVITAS pgina 265.

Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 00025-2007-AI, del 09/12/08, F.s 80
y 81
Pgina 20

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HORARIO DE TRABAJO, FACULTADES DEL

: DERECHO LABORAL APLICADO

:Abog. FIDEL CARACELA BORDA

CLARET MARILLAC SURCO APAZA

DERECHO LABORAL APLICADO

A nuestro docente del

A nuestros padres, por

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y salud fsico mental; y, para el empleador porque quiere la puntualidad en su

empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama econmico del pas.

DERECHO LABORAL APLICADO

FACULTADES DEL EMPLEADOR PARA ESTABLECER EL HORARIO.......................5

DERECHO LABORAL APLICADO

incluyendo el tiempo de refrigerio

facultad del empleador el fijarlo no

pudiendo ser mayor al de

jornada legal establecida.

TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA

DERECHO LABORAL APLICADO

2.2. MODIFICACIN DEL HORARIO DE TRABAJO

3.1.-TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO

DERECHO LABORAL APLICADO

nocturno aqul realizado entre las 10:00 pm

remuneracin mnima correspondiente a los

caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una

remuneracin superior a la remuneracin mnima vital ms el 35%; entonces, no le

DERECHO LABORAL APLICADO

mnima vital y no al bsico, ya que el bsico puede ser un monto superior a la

DERECHO LABORAL APLICADO

4.2. EL PLUS DE NOCTURNIDAD

DERECHO LABORAL APLICADO

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los

hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro

DERECHO LABORAL APLICADO

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida

DERECHO LABORAL APLICADO

5.5. VALOR HORA

DERECHO LABORAL APLICADO

DERECHO LABORAL APLICADO

DERECHO LABORAL APLICADO

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Edicin, Junio del 2004

Novena Edicin . CIVITAS pgina 265.

Derecho N 4,2007. Ao IV. 4ta Edicin, pgina 19.

Novena Edicin . CIVITAS pgina 265.

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