Pontificia Universidad Javeriana Cali

Departamento de Ciencias Sociales

Neurociencias III
Lina Mara Camacho V.

Estrs laboral y productividad personal

Desde el momento del nacimiento o concepcin, nuestra vida cotidiana se encuentra inmersa en un
constante ambiente de cambio, que gira alrededor de alegras, tristezas y estrs, que Son de gran
influencia y se encuentran activas en la mayor parte de nuestra historia. Pero desde temprana edad es
posible identificar un factor principal como el estrs, en actividades habituales y necesarias como
empezar a caminar, al momento de aprender e inclusive en aquellas relaciones de interaccin que
establezco a nivel social, familiar, laboral y profesional (Rivera-Flores, 2013).

Durante el paso de los aos y en un mundo cada vez ms globalizado se ha presentado una
reconstruccin a nivel social, econmico y personal favoreciendo las prestaciones laborales ejercidas por
parte del personal vinculado a una organizacin, buscando el bienestar para ambos, realizando diversas
modificaciones que han efectuado de manera eficaz el rendimiento laboral de los colaboradores y
productivo a nivel de la organizacin, teniendo una intervencin presencial tanto psicolgica como
neurobiolgica que busca satisfacer las necesidades, y mantener un equilibrio en la persona, sus pares y
superiores que se encuentran correlacionadas con las funciones desempaadas por estos, brindando una
ayuda continua para un adecuado desarrollo personal, emocional, tico, cognitivo y profesional en
aquellos que se encuentran vinculados a una organizacin.

En el desarrollo de este ensayo, se evidenciaran algunos aspectos de suma importancia para

aquellos colegas que ejercen como profesionales en el mbito organizacional, basados en estudios
cientficos donde se analiza el estrs de una manera ms anatmica con alteraciones a nivel del sistema

nervioso. Es decir, explicar el estrs desde una perspectiva cientfica, estableciendo mecanismos
psicobiolgicos con una metodologa y procedimiento exacto, que expone como se ejecuta el proceso de
activacin del estrs; denominado en organizacional como una enfermedad perjudicial para las economas
industrializadas y aquellas en va de desarrollo; que afectan no solo la produccin, sino la salud fsica y
mental de los trabajadores.

El descubrimiento y una descripcin realizada de manera detalla de los procesos psicobiologicos

han sido de gran ayuda para lograr identificar como subyace la activacin del estrs en el ser humano, los
organismos tienden a buscar un equilibrio a nivel general de sus necesidades para la supervivencia
denominado como homeostasis que puede verse afectada por las diversas situaciones a las que se enfrenta
el individuo. Segn Tsigos y Chrousos (citados por Ortega y Prez, 2011) proponen que el sistema central
de activacin del estrs parte desde el hipotlamo y tallo cerebral, reas que se activan y se modulan ante
una situacin de estrs. Diversas reacciones patologicas se encuentran estrechamente relacionadas con el
estrs tanto como factor desencadenante o un factor que agrava la sintomatologa. El sujeto es muy
susceptible al estrs tanto a nivel del tejido epitelial como a procedimientos mucho ms complejos como
el sistema nervioso (Escobar, 2006).

Segn Escobar (2006) en cuanto al sistema nervioso se dan diversos factores relevantes de
ansiedad, dado que el sistema nervioso autnomo es perifrico tambin generan respuestas graves, desde
la intensa transpiracin corporal, sobre todo en las palmas de las manos y pies, que se desencadena ante
una situacin inesperada u amenazante, en el sistema digestivo se evidencia porque se inicia gastritis,
lcera, dolores, constipacin, problemas en el sistema vascular, respiratorio e inclusive en el
inmunolgico se produce una alta la disminucin de las defensas.

En el sistema nervioso el estrs psicolgico produce trastornos funcionales tales como incapacidad
de concentrase en las actividades cotidianas, irritabilidad e inestabilidad emocional, episodios de migraa,

insomnio, depresin, reduccin de las funciones cognoscitivas y en lo que concierne a estructuras

neuronales; donde se ve altamente atrofiado el hipocampo (Escobar, 2006).

En mi opinin es de suma importancia tener conocimientos relacionados con estos aspectos

psicosociales y psicobiologicos que se presentan en las organizaciones, donde la inconformidad por el
cargo o labor que desempeo es un factor que tambin influye en clima laboral y la relacin que establece
la persona con sus compaeros, al estar enterado un profesional a cargo de recursos humanos de una
compaa podra darle un manejo adecuado a esta situacin,

El estrs laboral es definido como un conjunto de reacciones emocionales, cognoscitivas,

fisiolgicas y del comportamiento, ante situaciones nocivas del contenido, organizacin o entorno
de trabajo; que se caracteriza por altos niveles de excitacin y angustia, con la sensacin de no
poder hacer frente a la situacin; considerndose adems una falta de satisfaccin del mismo.
(Rivera-Flores, 2013, p.173)

Para concluir, quiero resaltar la importancia que tiene la neurobiologa en la mayora de los
procesos que se realizan en el mbito organizacional y la alta influencia que este tiene al momento de
establecer unos estndares de clasificacin para mejorar la calidad laboral y de produccin de una
organizacin, ayudando a resolver muchas de las dudas que a manera de anlisis o quizs con
cuestionarios no obtendran una respuesta certeras o justificables a las actitudes comportamentales
asumidas por parte de los colaboradores. Es decir, son una de las bases fundamentales para el xito y
desarrollo prospero de una organizacin, al momento de llevar a cabo un plan de mejoramiento para la
calidad y comodidad de todos. Gracias a esto en un caso de estrs ya es posible identificar las variables
que forman parte de esta enfermedad por consiguiente darle un manejo adecuado a cargo de las
personas correspondientes, por tal razn es crucial, que un profesional organizacional, tenga un alto

conocimiento de los diversos roles a los que se enfrenta en una organizacin y estar preparado para
asumirlos.

Referencias
Rivera- Flores, J. (2013). Estrs laboral y sus repercusiones. Revista mexicana de anestesiologa, 36(3),
173-175.
Luceo Moreno L., Martn Garca J., Jan Daz M. y Daz Ramiro E. (2006), PSYCHO-SOCIAL RISKS
AND TRAIT ANXIETY AS PREDICTORS OF STRESS AND JOB SATISFACTION. Ansiedad y estres,
12(1), 89-97.
Escobar, A. (2006). Neurobiologa del estres. Revista mexicana de neurociencia,7(1), 6-7.
Prez Rueda, C. Y Ortega A.,L. (2011). Mecanismos psicobiolgicos y del desarrollo de la reactividad al
estrs en roedores y humanos. Suma Psicolgica,18 (1), 83-96