Legislao aplicvel Formao

Profissional no mbito do cdigo

do trabalho

Enquadramento:
A interpretao e aplicao do Cdigo de Trabalho no isenta da necessidade de
ter em ateno que muitos sectores de actividade tm regulamentao
especfica donde advm obrigatoriedades que ultrapassam as previstas no
Cdigo de Trabalho.
Instrues de leitura deste documento:
- So transcritos textualmente os artigos da legislao identificada em ttulo, do
lado esquerdo da pgina.

- Do lado direito encontram-se algumas notas de interpretao do contedo do

artigo e a sua relevncia para as obrigatoriedades da formao profissional de
trabalhadores/as.
- A Nota identifica os artigos a que se refere.

3.1.1 Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro Cdigo do Trabalho

Transcrio dos artigos fundamentais em matria
de formao profissional de trabalhadores/as.
Artigo 1.
Fontes especficas
O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
assim como aos usos laborais que no contrariem o
princpio da boa f.
Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho
1 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho podem ser negociais ou no negociais.
2 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho negociais so a conveno colectiva, o acordo
de adeso e a deciso arbitral em processo de
arbitragem voluntria.
3 As convenes colectivas podem ser:
a) Contrato colectivo, a conveno celebrada entre
associao sindical e associao de empregadores;
b) Acordo colectivo, a conveno celebrada entre
associao sindical e uma pluralidade de empregadores
para diferentes empresas;
c) Acordo de empresa, a conveno celebrada entre
associao sindical e um empregador para uma
empresa ou estabelecimento.
4 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho no negociais so a portaria de extenso, a
portaria de condies de trabalho e a deciso arbitral
em processo de arbitragem obrigatria ou necessria.

Nota 1 (Art. 1 e Art.

2): A aplicao do
Cdigo de Trabalho
condicionada
pela
existncia ou no de IRCT
Instrumentos
de
Regulao Colectiva de
Trabalho. Assim, importa
perceber
se
os/as
trabalhadores/as
em
questo esto abrangidos
por instrumentos que
definam
condies
diferentes
das
resultantes da aplicao
do Cdigo de Trabalho,
que tenham implicao
directa
na
abordagem/interpretao
que a empresa deve ter
face obrigatoriedade da
Formao Profissional de
trabalhadores/as.

Artigo 89.
Noo de trabalhador-estudante
1 Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador
que frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem
como
curso
de
ps-graduao,
mestrado
ou
doutoramento em instituio de ensino, ou ainda curso
de formao profissional ou programa de ocupao
temporria de jovens com durao igual ou superior a
seis meses.

Nota 2 (Art. 89):

Podem ser contabilizadas
as horas de dispensa
para a frequncia de
aulas ou prestao de
provas de avaliao, se a
situao
laboral
do/a
trabalhador/a
na
empresa
estiver

2 A manuteno do estatuto de trabalhadorestudante depende de aproveitamento escolar no ano

lectivo anterior.
Artigo 100.
Tipos de empresas
1 Considera -se:
a) Microempresa
trabalhadores;

que

emprega

menos

de

10

b) Pequena empresa a que emprega de 10 a menos de

50 trabalhadores;
c) Mdia empresa a que emprega de 50 a menos de
250 trabalhadores;
d) Grande empresa a que emprega 250 ou mais
trabalhadores.
2 Para efeitos do nmero anterior, o nmero de
trabalhadores corresponde mdia do ano civil
antecedente.
3 No ano de incio da actividade, o nmero de
trabalhadores a ter em conta para aplicao do regime
o existente no dia da ocorrncia do facto.
Artigo 127.
Deveres do empregador
1 O empregador deve, nomeadamente:

d) Contribuir para a elevao da produtividade e

empregabilidade
do
trabalhador,
nomeadamente
proporcionando-lhe formao profissional adequada a
desenvolver a sua qualificao;

Nota 3 (Art. 100): A

obrigatoriedade
da
formao
aplica-se
a
todas
as
Entidades
Patronais que tenham ao
seu servio trabalhadores
por conta de outrm,
independentemente
da
dimenso da empresa.
Empresas
em
nome
individual,
sem
trabalhalhadores/as por
conta de outrm ao
servio
no
tm
obrigatoriedade
de

i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao

adequadas preveno de riscos de acidente ou
doena;

2 Na organizao da actividade, o empregador deve

observar o princpio geral da adaptao do trabalho
pessoa, com vista nomeadamente a atenuar o trabalho
montono ou cadenciado em funo do tipo de
actividade, e as exigncias em matria de segurana e
sade, designadamente no que se refere a pausas
durante o tempo de trabalho.

Artigo 128.
Deveres do trabalhador
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador
deve:

d) Participar de modo diligente em aces de formao

profissional que lhe sejam proporcionadas pelo
empregador;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador
respeitantes a execuo ou disciplina do trabalho, bem
como a segurana e sade no trabalho, que no sejam
contrrias aos seus direitos ou garantias;

h) Promover ou executar os actos tendentes melhoria

da produtividade da empresa;

2 O dever de obedincia respeita tanto a ordens ou

instrues do empregador como de superior hierrquico
do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhe
forem atribudos.
Artigo 130.
Objectivos da formao profissional
So objectivos da formao profissional:
a) Proporcionar qualificao inicial a jovem que ingresse
no mercado de trabalho sem essa qualificao;
b) Assegurar a formao contnua dos trabalhadores da
empresa;

Nota 4 (Art. 130):

Este artigo enquadra o
mbito
da
formao
profissional, clarificando
os objectivos da mesma.

c) Promover a qualificao ou reconverso profissional

de trabalhador em risco de desemprego;
d) Promover a reabilitao profissional de trabalhador
com
deficincia,
em
particular
daquele
cuja
incapacidade resulta de acidente de trabalho;
e) Promover a integrao scio-profissional de
trabalhador pertencente a grupo com particulares
dificuldades de insero.
Artigo 131.
Formao contnua
1 No mbito da formao contnua, o empregador
deve:
a) Promover o desenvolvimento e a adequao da
qualificao do trabalhador, tendo em vista melhorar a
sua empregabilidade e aumentar a produtividade e a
competitividade da empresa;
b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual
formao, atravs de um nmero mnimo anual de
horas de formao, mediante aces desenvolvidas na
empresa ou a concesso de tempo para frequncia de
formao por iniciativa do trabalhador;
c) Organizar a formao na empresa, estruturando
planos de formao anuais ou plurianuais e,
relativamente a estes, assegurar o direito a informao
e
consulta
dos
trabalhadores
e
dos
seus
representantes;

Nota 5 (Art. 131,

ponto
1):
A
responsabilidade
do
empregador passa por
assegurar o direito que
o/a trabalhador/a tem (o
nmero de horas que o/a
trabalhador/a tem direito
vem no ponto 2 deste
artigo), organizando a
formao na empresa ou
fora,
atravs
da
organizao de Planos de
Formao (ver Art. 13 e
14 da Lei 105/2009),
sempre com o objectivo

d) Reconhecer e valorizar a qualificao adquirida pelo

trabalhador.
2 O trabalhador tem direito, em cada ano, a um
nmero mnimo de trinta e cinco horas de formao
contnua ou, sendo contratado a termo por perodo
igual ou superior a trs meses, um nmero mnimo de
horas proporcional durao do contrato nesse ano.

3 A formao referida no nmero anterior pode ser

desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora
certificada para o efeito ou por estabelecimento de
ensino reconhecido pelo ministrio competente e d

Nota 6 (Art. 131,

ponto
2):
Cada
trabalhador/a tem direito
a
35
horas
de
formao/ano. O nmero
de
horas
pode
ser
proporcional no primeiro
ano,
em
funo
do
nmero
de
meses
trabalhados.
A
nica

lugar emisso de certificado e a registo na Caderneta

Individual de Competncias nos termos do regime
jurdico do Sistema Nacional de Qualificaes.

4 Para efeito de cumprimento do disposto no n. 2,

so consideradas as horas de dispensa de trabalho para
frequncia de aulas e de faltas para prestao de
provas de avaliao, ao abrigo do regime de
trabalhador-estudante, bem como as ausncias a que
haja lugar no mbito de processo de reconhecimento,
validao e certificao de competncias.

5 O empregador deve assegurar, em cada ano,

formao contnua a pelo menos 10 % dos
trabalhadores da empresa.

6 O empregador pode antecipar at dois anos ou,

desde que o plano de formao o preveja, diferir por
igual perodo, a efectivao da formao anual a que se
refere o n. 2, imputando-se a formao realizada ao
cumprimento da obrigao mais antiga.

Nota 7 (Art. 131,

ponto 3): Este ponto o
que permite empresa
organizar
formao
interna ou recorrer a
formao
externa.
A
formao externa ou
ministrada por Entidade
Formadora Certificada /
Estabelecimento
de
Ensino ou uma Aco
Certificada
/
Nota
8 (Art.
Homologada.
Fora 131,
deste
ponto
que se
o
cenrio 4):
s Notar
vlida
que
vlido a dispensa
contabilizada
como
de
horas de trabalho,
ou
formao
interna
seja, no pelo facto de
ser
trabalhadorestudante ou estar em
processo RVCC, mas sim
o uso de horas laborais
para
este
fim.
No
esclarece quanto forma

Nota 9 (Art. 131,

ponto
5):
A
interpretao incorrecta
deste
ponto

dos
aspectos que mais tem
gerado
erros
na
compreenso
das
obrigatoriedades. O que
diz o ponto 5 que todos
os anos tem que haver
formao, ou seja, a
empresa pode antecipar
e diferir (ponto 6), no
entanto todos os anos
tem
que
evidenciar
formao a pelo menos
10%
Nota dos
10 trabalhadores
(Art. 131,
(realar ainda que 10%
ponto 6): A formao
trabalhadores
e ento,
no
frequentada pode,
horas,
ou
seja,
dizer
respeito
ao
cumprimento do direito
adquirido
em
ano
diferente
ao
da
realizao da formao,
dando
flexibilidade

empresa na gesto das

obrigaes. Notar que o
diferimento s possvel
desde que o plano de
formao
o
preveja,
resultando na prtica que
uma empresa que no
tenha
assegurado
o
direito
a
todos/as,
automaticamente
tem

7 O perodo de antecipao a que se refere o nmero

anterior de cinco anos no caso de frequncia de
processo de reconhecimento, validao e certificao
de competncias, ou de formao que confira dupla
certificao.

Nota 11 (Art. 131,

ponto 7): Apenas se
aplica como antecipao
e
nunca
como
diferimento.

8 A formao contnua que seja assegurada pelo

utilizador
ou
pelo
cessionrio,
no
caso
de,
respectivamente, trabalho temporrio ou cedncia
ocasional de trabalhador, exonera o empregador,
podendo haver lugar a compensao por parte deste
em termos a acordar.
9 O disposto na lei em matria de formao contnua
pode ser adaptado por conveno colectiva que tenha
em conta as caractersticas do sector de actividade, a
qualificao dos trabalhadores e a dimenso da
empresa.
10 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 5.

Nota 12 (Art. 131,

ponto 10): Tanto
incumprimento o no
assegurar
as
35h/colaborador/ano
(podendo
a
empresa
antecipar e/ou diferir
como vimos no ponto 6 e
7 do Art. 131) como o
no assegurar formao

Artigo 132.
Crdito de
contnua

horas

subsdio

para

formao

1 As horas de formao previstas no n. 2 do artigo

anterior, que no sejam asseguradas pelo empregador
at ao termo dos dois anos posteriores ao seu
vencimento, transformam-se em crdito de horas em
igual nmero para formao por iniciativa do
trabalhador.

Nota 13 (Art. 132,

ponto 1): Este aspecto
salvaguarda
o
direito
adquirido
pelo/a
trabalhador/a.
A
constituio de Crdito
de Horas significa sempre
que a empresa est
numa
situao
de
incumprimento,
no

2 O crdito de horas para formao referido ao

perodo normal de trabalho, confere direito a retribuio
e conta como tempo de servio efectivo.
3 O trabalhador pode utilizar o crdito de horas para
a frequncia de aces de formao, mediante
comunicao ao empregador com a antecedncia
mnima de 10 dias.
4 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou acordo individual, pode ser estabelecido um
subsdio para pagamento do custo da formao, at ao
valor da retribuio do perodo de crdito de horas
utilizado.
5 Em caso de cumulao de crditos de horas, a
formao realizada imputada ao crdito vencido h
mais tempo.
6 O crdito de horas para formao que no seja
utilizado cessa passados trs anos sobre a sua
constituio.

Artigo 133.
Contedo da formao contnua
1 A rea da formao contnua determinada por
acordo ou, na falta deste, pelo empregador, caso em
que deve coincidir ou ser afim com a actividade
prestada pelo trabalhador.
2 A rea da formao a que se refere o artigo
anterior escolhida pelo trabalhador, devendo ter
correspondncia com a actividade prestada ou respeitar
a tecnologias de informao e comunicao, segurana
e sade no trabalho ou lngua estrangeira.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.

Nota 14 (Art. 132,

ponto 6): Realar que
cessa passado trs anos
da sua constituio, ou
seja, o direito adquirido
que a empresa no
assegurou at ao termo
dos dois anos posteriores
ao da aquisio, ficando
o/a trabalhador/a com
trs anos para usufruir
desse
direito
e
s

Artigo 134.
Efeito da cessao do contrato de trabalho no
direito a formao
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem
direito a receber a retribuio correspondente ao
nmero mnimo anual de horas de formao que no
lhe tenha sido proporcionado, ou ao crdito de horas
para formao de que seja titular data da cessao.
Artigo 139.
Regime do termo resolutivo
O regime do contrato de trabalho a termo resolutivo,
constante da presente subseco, pode ser afastado
por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, com excepo da alnea b) do n. 4 do artigo
seguinte e dos n.os 1, 4 e 5 do artigo 148..

Artigo 140.
Admissibilidade de contrato de trabalho a termo
resolutivo
1 O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode
ser celebrado para satisfao de necessidade
temporria da empresa e pelo perodo estritamente
necessrio satisfao dessa necessidade

Artigo 147.
Contrato de trabalho sem termo
1 Considera-se sem termo o contrato de trabalho:
a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir
as disposies que regulam o contrato sem termo;
b) Celebrado fora dos casos previstos nos n. os 1, 3 ou 4
do artigo 140.;
c) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou a
assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas
de celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem
como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes
as referncias ao termo e ao motivo justificativo;

Nota 15 (Art. 139 a

Art. 172): Estes artigos
dizem respeito aos tipos
de contratos de trabalho
e respectivas condies.
importante ter noo
destes aspectos para
poder
responder
a
situaes concretas por
vezes
colocadas
nas
intervenes feitas nas

d) Celebrado em violao do disposto no n. 1 do artigo

143.
2 Converte-se em contrato de trabalho sem termo:
a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao
do disposto no artigo 149.;
b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou
o nmero de renovaes a que se refere o artigo
seguinte;
c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador
permanea em actividade aps a data de caducidade
indicada na comunicao do empregador ou, na falta
desta, decorridos 15 dias aps a verificao do termo.
3 Em situao referida no n. 1 ou 2, a antiguidade
do trabalhador conta-se desde o incio da prestao de
trabalho, excepto em situao a que se refere a alnea
d) do n. 1, em que compreende o tempo de trabalho
prestado em cumprimento dos contratos sucessivos.
Artigo 148.
Durao de contrato de trabalho a termo
1 O contrato de trabalho a termo certo pode ser
renovado at trs vezes e a sua durao no pode
exceder:
a) 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de
primeiro emprego;
b) Dois anos, nos demais casos previstos no n. 4 do
artigo 140.;
c) Trs anos, nos restantes casos.

4 A durao do contrato de trabalho a termo incerto

no pode ser superior a seis anos.

Artigo 150.
Noo de trabalho a tempo parcial
1 Considera -se trabalho a tempo parcial o que
corresponda a um perodo normal de trabalho semanal
inferior ao praticado a tempo completo em situao
comparvel.
2 Para efeitos do nmero anterior, se o perodo
normal de trabalho no for igual em cada semana,

considerada a respectiva
referncia aplicvel.

mdia

no

perodo

de

Artigo 157.
Admissibilidade de trabalho intermitente
1 Em empresa que exera actividade com
descontinuidade ou intensidade varivel, as partes
podem acordar que a prestao de trabalho seja
intercalada por um ou mais perodos de inactividade.
2 O contrato de trabalho intermitente no pode ser
celebrado a termo resolutivo ou em regime de trabalho
temporrio.
Artigo 161.
Objecto da comisso de servio
Pode ser exercido em comisso de servio cargo de
administrao ou equivalente, de direco ou chefia
directamente dependente da administrao ou de
director-geral ou equivalente, funes de secretariado
pessoal de titular de qualquer desses cargos, ou ainda,
desde que instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho o preveja, funes cuja natureza tambm
suponha especial relao de confiana em relao a
titular daqueles cargos.
Artigo 165.
Noo de teletrabalho
Considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada
com subordinao jurdica, habitualmente fora da
empresa e atravs do recurso a tecnologias de
informao e de comunicao.
Artigo 172.
Conceitos especficos
temporrio

do

regime

de

trabalho

Considera -se:
a) Contrato de trabalho temporrio o contrato de
trabalho a termo celebrado entre uma empresa de
trabalho temporrio e um trabalhador, pelo qual este se
obriga, mediante retribuio daquela, a prestar a sua

actividade a utilizadores, mantendo -se vinculado

empresa de trabalho temporrio;
b) Contrato de trabalho por tempo indeterminado para
cedncia temporria o contrato de trabalho por tempo
indeterminado celebrado entre uma empresa de
trabalho temporrio e um trabalhador, pelo qual este se
obriga, mediante retribuio daquela, a prestar
temporariamentea sua actividade a utilizadores,
mantendo -se vinculado empresa de trabalho
temporrio;
c) Contrato de utilizao de trabalho temporrio o
contrato de prestao de servio a termo resolutivo
entre um utilizador e uma empresa de trabalho
temporrio, pelo qual esta se obriga, mediante
retribuio, a ceder quele um ou mais trabalhadores
temporrios.
Artigo 186.
Segurana e sade no trabalho temporrio
1 O trabalhador temporrio beneficia do mesmo nvel
de proteco em matria de segurana e sade no
trabalho que os restantes trabalhadores do utilizador.
2 Antes da cedncia do trabalhador temporrio, o
utilizador deve informar, por escrito, a empresa de
trabalho temporrio sobre:
a) Os resultados da avaliao dos riscos para a
segurana e sade do trabalhador temporrio inerentes
ao posto de trabalho a que vai ser afecto e, em caso de
riscos elevados relativos a posto de trabalho
particularmente
perigoso,
a
necessidade
de
qualificao profissional adequada e de vigilncia
mdica especial;

3 A empresa de trabalho temporrio deve comunicar

ao trabalhador temporrio a informao prevista no
nmero anterior, por escrito e antes da sua cedncia ao
utilizador.
4 Os exames de sade de admisso, peridicos e
ocasionais so da responsabilidade da empresa de
trabalho temporrio, incumbindo ao respectivo mdico
do trabalho a conservao das fichas clnicas.
5 A empresa de trabalho temporrio deve informar o
utilizador de que o trabalhador est considerado apto
em resultado do exame de sade, dispe das

Nota 16 (Art. 186): A

este propsito consultar
a Lei n. 102/2009, de 10
de Setembro Regime
jurdico da promoo da
segurana e sade no
trabalho.

qualificaes profissionais
informao referida no n. 2.

adequadas

tem

6 O utilizador deve assegurar ao trabalhador

temporrio formao suficiente e adequada ao posto de
trabalho, tendo em conta a sua qualificao profissional
e experincia.

Artigo 187.
Formao profissional de trabalhador temporrio
1 A empresa de trabalho temporrio deve assegurar
a formao profissional de trabalhador temporrio
contratado a termo sempre que a durao do contrato,
incluindo renovaes, ou a soma de contratos de
trabalho temporrio sucessivos num ano civil seja
superior a trs meses.
2 A formao profissional prevista no nmero
anterior deve ter a durao mnima de oito horas, ou
durao mais elevada de acordo com o n. 2 do artigo
131.
3 A empresa de trabalho temporrio deve afectar
formao profissional dos trabalhadores temporrios,
pelo menos, 1 % do seu volume anual de negcios
nesta actividade.
4 A empresa de trabalho temporrio no pode exigir
ao trabalhador temporrio qualquer quantia, seja a que
ttulo for, nomeadamente por servios de orientao ou
formao profissional.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
6 Em caso de violao do n. 4, pode ser aplicada a
sano acessria de suspenso temporria do exerccio
da actividade at dois anos, a qual averbada no
registo nacional das empresas de trabalho temporrio.
Artigo 197.
Tempo de trabalho
1 Considera -se tempo de trabalho qualquer perodo
durante o qual o trabalhador exerce a actividade ou
permanece adstrito realizao da prestao, bem
como as interrupes e os intervalos previstos no
nmero seguinte.

Nota 17 (Art. 197 a

Art.
268):

aconselhvel
o
conhecimento
das
questes
relacionadas
com
o
horrio
de
trabalho,
pela
aplicabilidade que tem
quando so colocadas

2 Consideram -se compreendidos no tempo de

trabalho:
a) A interrupo de trabalho como tal considerada em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
em regulamento interno de empresa ou resultante de
uso da empresa;

d) O intervalo para refeio em que o trabalhador tenha

de permanecer no espao habitual de trabalho ou
prximo dele, para poder ser chamado a prestar
trabalho normal em caso de necessidade;
e) A interrupo ou pausa no perodo de trabalho
imposta por normas de segurana e sade no trabalho.

Artigo 198.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a
prestar, medido em nmero de horas por dia e por
semana, denomina-se perodo normal de trabalho.
Artigo 199.
Perodo de descanso
Entende-se por perodo de descanso o que no seja
tempo de trabalho.
Artigo 200.
Horrio de trabalho
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao
das horas de incio e termo do perodo normal de
trabalho dirio e do intervalo de descanso, bem como
do descanso semanal.
2 O horrio de trabalho delimita o perodo normal de
trabalho dirio e semanal.
3 O incio e o termo do perodo normal de trabalho
dirio podem ocorrer em dias consecutivos.

Artigo 208.
Banco de horas
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, pode ser institudo um regime de banco de
horas, em que a organizao do tempo de trabalho
obedea ao disposto nos nmeros seguintes.
2 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado
at quatro horas dirias e pode atingir sessenta horas
semanais, tendo o acrscimo por limite duzentas horas
por ano.
3 O limite anual referido no nmero anterior pode ser
afastado por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho caso a utilizao do regime tenha por
objectivo evitar a reduo do nmero de trabalhadores,
s podendo esse limite ser aplicado durante um perodo
at 12 meses.

Artigo 226.
Noo de trabalho suplementar
1 Considera-se trabalho suplementar o prestado fora
do horrio de trabalho.
2 No caso
de trabalho
determinado
considera-se
perodo.

em que o acordo sobre iseno de horrio

tenha limitado a prestao deste a um
perodo de trabalho, dirio ou semanal,
trabalho suplementar o que exceda esse

3 No se compreende na noo de trabalho

suplementar:
a) O prestado por trabalhador isento de horrio de
trabalho em dia normal de trabalho, sem prejuzo do
disposto no nmero anterior;

d) A formao profissional realizada fora do horrio de

trabalho que no exceda duas horas dirias;

Artigo 227.

Nota 18 (Art. 226,

alnea d) do ponto 3):
Esta excepo noo
de trabalho suplementar
importante para as
retribuies quando as
aces de formao so
em horrio ps-laboral.

Condies de prestao de trabalho suplementar

1 O trabalho suplementar s pode ser prestado
quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo
eventual e transitrio de trabalho e no se justifique
para tal a admisso de trabalhador.
2 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado
em caso de fora maior ou quando seja indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzo grave para a empresa
ou para a sua viabilidade.
3 O trabalhador obrigado a realizar a prestao de
trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 228.
Limites de durao do trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar previsto no n. 1 do artigo
anterior est sujeito, por trabalhador, aos seguintes
limites:
a) No caso de microempresa ou pequena empresa,
cento e setenta e cinco horas por ano;
b) No caso de mdia ou grande empresa, cento e
cinquenta horas por ano;
c) No caso de trabalhador a tempo parcial, oitenta
horas por ano ou o nmero de horas correspondente
proporo entre o respectivo perodo normal de
trabalho e o de trabalhador a tempo completo em
situao comparvel, quando superior;
d) Em dia normal de trabalho, duas horas;
e) Em dia de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, ou feriado, um nmero de horas igual
ao perodo normal de trabalho dirio;
f) Em meio dia de descanso complementar, um nmero
de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio.
2 O limite a que se refere a alnea a) ou b) do nmero
anterior pode ser aumentado at duzentas horas por
ano, por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
3 O limite a que se refere a alnea c) do n. 1 pode
ser aumentado, mediante acordo escrito entre o
trabalhador e o empregador, at cento e trinta horas
por ano ou, por duzentas horas por ano.

Artigo 268.
Pagamento de trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar pago pelo valor da
retribuio horria com os seguintes acrscimos:
a) 50 % pela primeira hora ou fraco desta e 75 % por
hora ou fraco subsequente, em dia til;
b) 100 % por cada hora ou fraco, em dia de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado.

3 O disposto nos nmeros anteriores pode ser

afastado por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho nos termos do n. 6 do artigo 229.

Artigo 469.
Noo de legislao do trabalho
1 Entende-se por legislao do trabalho a que regula
os direitos e obrigaes dos trabalhadores e
empregadores, enquanto tais, e as suas organizaes.
2 So considerados legislao do trabalho os
diplomas que regulam, nomeadamente, as seguintes
matrias:
a) Contrato de trabalho;
b) Direito colectivo de trabalho;
c) Segurana e sade no trabalho;
d) Acidentes de trabalho e doenas profissionais;
e) Formao profissional;
f) Processo do trabalho.
3 Considera-se igualmente matria de legislao do
trabalho a aprovao para ratificao de convenes da
Organizao Internacional do Trabalho.
Artigo 551.
Sujeito responsvel por contra-ordenao laboral
1 O empregador o responsvel pelas contraordenaes laborais, ainda que praticadas pelos seus
trabalhadores no exerccio das respectivas funes,

sem prejuzo da responsabilidade cometida por lei a

outros sujeitos.
2 Quando um tipo contra-ordenacional tiver por
agente o empregador abrange tambm a pessoa
colectiva, a associao sem personalidade jurdica ou a
comisso especial.

Artigo 552.
Apresentao de documentos
1 As pessoas singulares, colectivas e entidades
equiparadas notificadas pelo servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral
para exibio, apresentao ou entrega de documentos
ou outros registos ou de cpia dos mesmos devem
apresent-los no prazo e local identificados para o
efeito.
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 553.
Escales de gravidade das contra-ordenaes
laborais
Para determinao da coima aplicvel e tendo em conta
a relevncia dos interesses violados, as contraordenaes laborais classificam -se em leves, graves e
muito graves.
Artigo 554.
Valores das coimas
1 A cada escalo de gravidade das contraordenaes laborais corresponde uma coima varivel
em funo do volume de negcios da empresa e do
grau da culpa do infractor, salvo o disposto no artigo
seguinte.

3 Os limites mnimo e mximo das coimas

correspondentes a contra-ordenao grave so os
seguintes:
a) Se praticada por empresa com volume de negcios
inferior a 500 000, de 6 UC a 12 UC em caso de
negligncia e de 13 UC a 26 UC em caso de dolo;

Nota 19 (Art. 553 a

Art. 564): Em algumas
situaes importante
saber a forma de clculo
e os respectivos valores
em causa das possveis
coimas,
podem
ser
questionados
pelos/as

b) Se praticada por empresa com volume de negcios

igual ou superior a 500 000 e inferior a 2 500 000,
de 7 UC a 14 UC em caso de negligncia e de 15 UC a
40 UC em caso de dolo;
c) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 2 500 000 e inferior a 5 000 000,
de 10 UC a 20 UC em caso de negligncia e de 21 UC a
45 UC em caso de dolo;
d) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 5 000 000 e inferior a 10 000
000, de 12 UC a 25 UC em caso de negligncia e de 26
UC a 50 UC em caso de dolo;
e) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 10 000 000, de 15 UC a 40 UC em
caso de negligncia e de 55 UC a 95 UC em caso de
dolo.

5 O volume de negcios reporta-se ao ano civil

anterior ao da prtica da infraco.

9 A sigla UC corresponde unidade de conta

processual.
Artigo 555.
Outros valores de coimas
1 A cada escalo de gravidade das contraordenaes, em caso em que o agente no tenha
trabalhadores ao servio ou, sendo pessoa singular, no
exera uma actividade com fins lucrativos corresponde
o valor de coimas previsto nos nmeros seguintes.

3 A contra-ordenao grave corresponde coima de 3

UC a 7 UC em caso de negligncia ou de 7 UC a 14 UC
em caso de dolo.

Artigo 564.
Cumprimento de dever omitido
1 Sempre que a contra-ordenao laboral consista na
omisso de um dever, o pagamento da coima no
dispensa o infractor do seu cumprimento se este ainda
for possvel.

3.1.2 Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro

Regulamenta e altera o Cdigo do Trabalho, aprovado
pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, e procede
primeira alterao da Lei n. 4/2008, de 7 de Fevereiro
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
Artigo 1.
Objecto e mbito
1 A presente lei regula as seguintes matrias:

c) Aspectos da formao profissional;

h) Informao peridica sobre a actividade social da

empresa.
.
Artigo 13.
Plano de formao
1 O empregador deve elaborar o plano de formao,
anual ou plurianual, com base no diagnstico das
necessidades de qualificao dos trabalhadores.

2 O plano de formao deve especificar,

nomeadamente,
os
objectivos,
as
entidades
formadoras, as aces de formao, o local e o horrio
de realizao destas.

Nota 20 (Art. 13,

ponto 1): Definio da
responsabilidade
de
elaborao de Plano de
Formao
para
o
empregador.
Exige
a
realizao
de
um
Diagnstico
de
Necessidades
de
Formao, no entanto

Nota 21 (Art. 13,

ponto 2): Contedos
obrigatrios que o Plano
de Formao deve conter.
Importante
quando

necessrio analisar/rever
os
instrumentos/ferramenta

3 Os elementos que o plano de formao no possa

especificar devem ser comunicados logo que possvel
aos trabalhadores interessados, comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical,
comisso sindical ou aos delegados sindicais.
4 O disposto nos nmeros anteriores no se aplica s
microempresas.

5 Constitui contra-ordenao grave a violao do

disposto no presente artigo.
Artigo 14.
Informao e consulta sobre o plano de formao
1 O empregador deve dar conhecimento do
diagnstico das necessidades de qualificao e do
projecto de plano de formao a cada trabalhador, na
parte que lhe respeita, bem como comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical,
comisso sindical ou aos delegados sindicais.
2 Os trabalhadores, na parte que a cada um respeita,
bem como os representantes dos trabalhadores a que
se refere o nmero anterior podem emitir parecer sobre
o diagnstico de necessidades de qualificao e o
projecto de plano de formao, no prazo de 15 dias.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 15.
Informao sobre a formao contnua
O empregador deve incluir os elementos sobre a
formao contnua assegurada em cada ano no quadro
da informao sobre a actividade social da empresa

Nota 22 (Art. 13,

ponto 4): Esta iseno
fica sem efeito se a
empresa
pretender
antecipar/diferir
a
efectivao da formao
anual (ver Nota 10).
Resulta
que
mesmo
sendo
Micro-empresa,
poder ser necessrio
que tenha um Plano de
Formao.
Este artigo apenas isenta
da obrigatoriedade de
Plano de Formao, tudo

Artigo 32.
Prestao anual de informao sobre a actividade
social da empresa
1 O empregador deve prestar anualmente
informao sobre a actividade social da empresa,
nomeadamente sobre remuneraes, durao do
trabalho, trabalho suplementar, contratao a termo,
formao profissional, segurana e sade no trabalho e
quadro de pessoal.
2 A informao a que se refere o nmero anterior
apresentada por meio informtico, com contedo e
prazo regulados em portaria dos ministros responsveis
pelas reas laboral e da sade.
3 O empregador deve dar a conhecer, previamente
ao prazo constante da portaria a que se refere o
nmero anterior, comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical da
empresa, a informao a que se refere o n. 1, os quais
podem suscitar a correco de irregularidades, no prazo
de 15 dias.
4 A informao que, de acordo com a portaria
referida no n. 2, seja prestada de modo individualizado
deve ser previamente dada a conhecer aos
trabalhadores em causa, os quais podem suscitar a
correco de irregularidades, no prazo de 15 dias.

9 O empregador deve conservar a informao

enviada durante cinco anos.