MINISTERIO DE EDUCACION Y CULTURA

TRABAJO DE MONOGRAFIA DE:

DERECHO II (DERECHO
LABORAL)
INTEGRANTES:

DENIS MARIS, ADOLFINA

LUGO DE SANCHEZ, ALEJANDRA
REBEY MALDONADO, CARLOS

TEMA:

CONTRATO DE TRABAJO

CARRERA:

ING. COMERCIAL

CURSO:

2 AO

DOCENTE:

ABOG. JUAN CARLOS RAMOS

EMBY- PARAGUAY
MAYO- 2014
INDICE

Contenido Pgina
ndice..2
Introduccin...3
Contrato de trabajo- Concepto- Caracteres.4
Sujetos y elementos del contrato de trabajo5
Capacidad de contrato de trabajo..6
Modalidades de contrato de trabajo..7
Modalidades del contrato de trabajo.8
Remuneracin del Contrato...9
Salario General Forma- Pago- Moneda-Plazos....10
Periodo de prueba en la etapa inicial del contrato....11
Suspensin Del Contrato De Trabajo.....12
Terminacin del contrato de trabajo...13
Terminacin del contrato de trabajo...14
Conclusin..15
Bibliografa.16

INTRODUCCION

El hombre es social por naturaleza, debido a que desde sus inicios ha

necesitado de los dems. Uno necesita depender de los dems, desde que
nacemos tenemos necesidad.
As mismo sucede con las relaciones laborales, las personas necesitan trabajar
para vivir y mantenerse a s mismo y a su familia; es por esto que se justifica la
existencia de un ordenamiento que regule estas relaciones de trabajo para
evitar los abusos que podran darse en estas relaciones de dependencia, y as
proteger al trabajador tanto como al empleador.
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada
de servicios de carcter econmico.
En la siguiente monografa se estarn presentando la informacin del Contrato
de Trabajo; su concepto, caractersticas, elementos, capacidad, remuneracin,
pago, moneda, eliminacin del contrato de trabajo y otros factores que se
relacionan con el Derecho Laboral.
Estos y otros puntos a ser tratados sern la manera en que una persona
pueda acceder a un trabajo digno y buen remunerado, conociendo sus
derechos y obligaciones como contratadas de una empresa.

CONTRATO DE TRABAJO- CONCEPTO

Art. 17. Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se
obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la
direccin o dependencia de ste y por su cuenta, mediante el pago de una
remuneracin, sea cual fuere la clase de ella.

CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 18. El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo,
no solemne ni formal.
Contratos bilaterales: Si el contrato fuere bilateral no habra posibilidad de
plantear el problema, porque esta cuestin supone que siendo las obligaciones
recprocas, una parte no cumple entregando la cosa, por un caso de fuerza
mayor y en atencin a esto la otra parte debe cumplir, ya que no es imputable
el incumplimiento del deudor. La excepcin de contrato no cumplido todo
1contratos bilaterales, que generan obligaciones recprocas, cuando una parte
no cumple o se allana a cumplir, carece de derecho para exigir a la otra el
cumplimiento de su obligacin, y si a pesar de ello pretendiera exigir
judicialmente el cumplimiento por una demanda, el demandado le opondr la
excepcin de contrato no cumplido.
Contratos onerosos: es aqul en el que existen beneficios y gravmenes
recprocos, en ste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes
(equivalencia en las prestaciones recprocas); por ejemplo, la compraventa,
porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa, y
viceversa, el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de
pagar.
Contratos conmutativos: es aquel contrato en el cual las prestaciones que se
deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurdico,
un ejemplo muy claro es el contrato de compraventa de una casa.
Contrato consensual: por regla general, el consentimiento de las partes basta
para formar el contrato; las obligaciones nacen tan pronto como las partes se
han puesto de acuerdo. El consentimiento de las partes puede manifestarse de
cualquier manera. No obstante, es necesario que la voluntad de contratar
revista una forma particular, que permita por medio de ella conocer su
existencia. No es la simple coexistencia de dos voluntades internas lo que
constituye el contrato; es necesario que stas se manifiesten al exterior.
Contrato formal, solemne o no solemne, y no formal:

Contrato formal: es aquel en que la ley ordena que el consentimiento se

manifieste por determinado medio para que el contrato sea vlido. En la
legislacin se acepta un sistema eclctico o mixto respecto a las formalidades,
porque en principio, se considera que el contrato es consensual, y slo cuando
el legislador imponga determinada formalidad debe cumplirse con ella, porque
de

lo

contrario

el

acto

estar

afectado

de

nulidad.

Por

ejemplo

la compraventa de inmuebles que debe otorgarse por escritura pblica.

Contrato formal solemne: es aquel que adems de la manifestacin del
consentimiento por un medio especfico, requiere de determinados ritos
estipulados por la ley para producir sus efectos propios. Ejemplo: Matrimonio

SUJETOS Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 20. Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y el
empleador.
Elementos personales: los sujetos del contrato pueden ser personas
naturales (fsicas) o jurdicas, con la capacidad de obrar en derecho, necesaria
para obligarse. En este sentido pues, la capacidad en derecho se subdivide
en capacidad de goce (la aptitud jurdica para ser titular de derechos subjetivos,
comnmente denominada tambin como capacidad jurdica) y capacidad de
ejercicio o de obrar activa o pasiva (aptitud jurdica para ejercer derechos y
contraer obligaciones sin asistencia ni representacin de terceros, denominada
tambin como capacidad de actuar).
Elementos reales: integran las denominadas prestacin y contraprestacin, o
sea, la cosa o el servicio objeto del contrato, por un lado, y la entrega a cambio
de ello de una suma de dinero, u otro acuerdo, por otro.
Elementos formales: la forma es el conjunto de signos mediante los cuales se
manifiesta el consentimiento de las partes en la celebracin de un contrato. En
algunos contratos es posible que se exija una forma especfica de celebracin.
Por ejemplo, puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante
notario y ante testigos, etctera. En el caso de la forma escrita, el documento
puede incluir las siguientes secciones: antecedentes o considerandos,
declaraciones y clusulas.

CAPACIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 35. Tendrn plena capacidad para celebrar contrato de trabajo, percibir
remuneraciones y ejercer por s mismos las acciones derivadas del contrato o
la ley, los menores de edad de uno u otro sexo que hayan cumplido dieciocho
aos y la mujer casada, sin necesidad de autorizacin alguna. La libertad de
contratar para los mayores de dieciocho aos no implicar su emancipacin.
Art. 36. Los menores que tengan ms de doce aos y menos de dieciocho,
podrn celebrar contrato de trabajo, con autorizacin.
La autorizacin podr ser condicionada, limitada o revocada por el
representante legal del menor. En los casos en los que se contratasen menores
de dieciocho aos para trabajar, debern observarse las disposiciones del
Cdigo del Menor.
Art. 37. La falta de autorizacin exigida en el artculo anterior, no exonerar al
empleador del cumplimiento de las obligaciones inherentes al contrato de
trabajo, hasta que fuere declarada su caducidad por autoridad competente y a
peticin de parte.
Art. 38. Se regir conforme al derecho comn la capacidad del empleador
unipersonal y de las personas jurdicas contratantes

LIMITACIONES A LA LIBERTAD CONTRACTUAL

Art. 39. El contrato de trabajo, siendo su objeto lcito, tiene por norma general
la voluntad de las partes libremente manifestada.
Art. 40. Sin embargo, de lo dispuesto en el artculo anterior, no ser vlido el
contrato que contrare en perjuicio del trabajador:
a) Las disposiciones legales y reglamentarias;
b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos
voluntarios; y
c) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo.
Art. 41. Se considerar como nula toda clusula del contrato en la que una de
las partes abuse de la necesidad o inexperiencia del otro contratante, para
imponerle condiciones injustas o no equitativas.
Art. 42. Si en virtud de los preceptos anteriores, resultase nula una parte del
contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, con las
disposiciones adecuadas a su legitimidad.

MODALIDADES DEL CONTRATO

Art. 43. El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo, puede ser
verbal o escrito.
Debern constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una
remuneracin superior al salario mnimo legal correspondiente a la naturaleza
del trabajo.
Art. 44. Podr celebrarse verbalmente cuando se refiera:
a) Al servicio domstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa das; y
c) A obra determinada cuyo valor no exceda del lmite fijado en el artculo
anterior, segundo prrafo.
Art. 45. El contrato de trabajo escrito, su modificacin o prrroga, se redactarn
en tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada
parte. Su documentacin estar exenta de todo impuesto. Cualquiera de las
partes podr solicitar su homologacin y registro a la Direccin del Trabajo.
Art. 46. En el contrato de trabajo escrito, se consignarn los siguientes datos y
clusulas:
a) Lugar y fecha de celebracin;
b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesin u oficio,
nacionalidad y domicilio de los contratantes;
c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de
su prestacin;
d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin convenida;
e) Duracin y divisin de la jornada de trabajo;
f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitacin, alimentos
y uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de
su valor;
g) Las estipulaciones que convengan las partes; y
h) Firma de los contratantes o impresin digital cuando no supiesen o
pudiesen firmar, en cuyo caso se har constar este hecho, firmando otra
persona a ruego
Art. 47. Sern condiciones nulas y no obligarn a los contratantes, aunque
se expresen en el contrato:
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a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Cdigo;
b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y los
menores de dieciocho aos;
c) Las que estipulen trabajos para nios menores de doce aos;
d) Las que constituyen renuncia por parte del trabajador de cualquiera de
los derechos o prerrogativas otorgadas por la ley;
e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad
un salario menor que el pagado a otro trabajador en la misma empresa por
trabajo de igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual jornada;
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de
dieciocho aos;
g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a
juicio de la autoridad competente;
h) Las que fijen un salario inferior al mnimo legal;
i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la
ley, para el pago de los salarios a los trabajadores;
j) Las que entraen obligacin directa o indirecta para adquirir artculos de
uso y consumo en tienda, negocios o lugar determinado por el empleador; y
k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del
empleador.
Art. 48. Faltando contrato de trabajo escrito se presumir la existencia de la
relacin laboral alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe
prestacin subordinada de servicios.
Art. 49. En cuanto a su duracin, el contrato de trabajo puede ser: de plazo
determinado, por tiempo indefinido o para obra o servicio determinado.
A falta de plazo expreso, se entender por duracin del contrato la establecida
por la costumbre o por tiempo indefinido.
El contrato celebrado por tiempo determinado, no podr exceder en perjuicio
del trabajador, de un ao para los obreros ni de cinco aos para los empleados,
y concluir por la expiracin del trmino convenido.
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prrroga expresa o
tcita.
El contrato para obra o servicios determinados durar hasta la total ejecucin
de una o hasta la total prestacin de los otros.
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Art. 50. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean
permanentes o continuas en la empresa, se considerarn como celebrados por
tiempo indefinido, aunque en ellos se exprese trmino de duracin, si al
vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen o la
materia del trabajo para la prestacin de servicios o la ejecucin de obras
iguales o anlogas. El tiempo de servicio se contar desde la fecha de inicio de
la relacin de trabajo, aunque no coincida con la del otorgamiento del contrato
por escrito.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo o para obra determinada tienen
carcter de excepcin, y slo pueden celebrarse en los casos en que as lo
exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar.

REMUNERACION DEL CONTRATO

Art. 51. Por la forma de pagarse la remuneracin, el contrato de trabajo es a
sueldo, a jornal, a comisin, a destajo y en participacin.
Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneracin tomando
como base una unidad de tiempo.
Contrato a comisin es cuando se pacta la retribucin en un porcentaje de las
ventas o cobros por cuenta del empleador.
Contrato a destajo es aquel en que se establece la remuneracin tomando
como base una unidad de obra.
Cualquiera sea la forma de remuneracin, las partes pueden convenir la
participacin del trabajador en las utilidades del empleador.
Art. 52. Cuando se hubiese pactado el trabajo por modalidades susceptibles de
cumplimiento parcial, se entender la obligacin divisible, y el trabajador podr
exigir que se le reciba por partes la prestacin y se le abone en proporcin al
trabajo ejecutado.
Art. 53. Por los sujetos de la relacin jurdica el contrato de trabajo es
individual, de equipo y colectivo de condiciones de trabajo.
El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el
empleador.
El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un
grupo de trabajadores.
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el Ttulo II del Libro
III de este Cdigo.
9

Art. 54. Si el empleador hubiese celebrado contrato con un grupo de

trabajadores para un trabajo conjunto, tendr con respecto a cada uno de sus
miembros los derechos y obligaciones que le son inherentes, pero slo en el
caso de que as se hubiese pactado.
Todo trabajador que dejase el grupo antes de la terminacin del trabajo
contratado, tendr derecho a la parte alcuota del salario que le corresponde en
el ya realizado.
Art. 55. En el caso del artculo anterior, el jefe elegido o reconocido por el
grupo representar a los trabajadores que lo integran, como un gestor de
negocios.
Necesitar autorizacin o consentimiento por escrito de los miembros que
formen el grupo para cobrar y repartir el salario global, y en todo caso deber
distribuirlo en cuanto hubiese cobrado.
El derecho de los trabajadores del grupo a su parte en el salario cobrado por el
jefe, podr ejercerse contra ste, de igual modo que el del trabajador contra el
empleador.

DEL SALARIO EN GENERAL

Art.227 A los efectos de este cdigo, salario significa la remuneracin, sea
cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en
efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u
obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado
en el contrato de trabajo
SALARIO MINIMO
Art.228- El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se
establezca como mnimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.
FORMA DE PAGO
Art.230- El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena,
semana, da u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por
comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador. Si el valor de
la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo, ser
fijado prudencialmente por la autoridad competente. No constituirn salarios las
colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que
suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecucin de las tareas.
MONEDA

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Art.231- Los salarios se abonaran en moneda de curso legal. Queda prohibido

el pago de los mismos en vales, pagares, cupones, fichas u otro signo
representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda. No
obstante, el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta
el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al
uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los
mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable. Si el valor de
la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo, ser
fijado prudencialmente por la autoridad competente.
PLAZOS
Art.232- El salario se pagara a intervalos regulares, conforme a las siguientes
reglas.
a) El pago se efectuara por semana, quincena o por mes.
Excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza de las tareas cuando el
trabajador no sea ocupado diariamente, el salario podr ser abonado al
trmino de cada jornada, semana o quincena. En ningn caso la
remuneracin diaria del trabajo o jornal ser inferior a la suma que
resulte de dividir el salario mnimo vigente por veintisis das; y
b) En los trabajos por pieza, medida o unidad, cada quince das, por los
trabajos concluidos en dicho periodo.
ANTICIPO
Art.242- Los anticipos que haga el empleador al trabajador por cuenta del
salario, en ningn caso devengaran intereses. Los vales a cuenta del salario o
anticipos sern deducidos de la liquidacin del ms respectivo, salvo convenio
escrito en contrario.

Del perodo de prueba en la etapa inicial del contrato

Art. 58. Establece en la etapa inicial del contrato de trabajo, un perodo de
prueba que tendr por objeto respecto del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador y, de parte de ste, verificar la conveniencia de las condiciones del
trabajo contratado.

Dicho perodo tendr como mximo la siguiente duracin:

a) De 30 das para el personal del servicio domstico y trabajadores no
calificados;
b) De 60 das, para trabajadores calificados o para aprendices; y

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c) Tratndose de trabajadores tcnicos altamente especializados, las partes

podrn convenir un perodo distinto del anterior, conforme a las
modalidades del trabajo contratado.
Art. 59. El perodo de prueba ser remunerado de acuerdo con lo estipulado en
el contrato respectivo. Si al trmino de aquel, ninguno de los contratantes
manifestase su voluntad expresa de dar por terminado el contrato de trabajo,
ste continuar vigente en la forma convenida, debiendo computarse el perodo
de prueba a todos los efectos legales.
En caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes y para
la misma clase de trabajo, no regir el perodo de prueba.
Art. 60. Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por
terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna.
No obstante, los trabajadores gozarn durante dicho perodo de todas las
prestaciones, con excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 68. La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo slo
interrumpe sus efectos y no extingue los derechos y obligaciones que emanan
de los mismos, en cuanto al reintegro a las faenas y continuidad del contrato.
Art. 69. Puede afectar la suspensin a todos los contratos de trabajo vigentes
en una empresa o slo a parte de ellos.
Art. 70. Al reanudarse los trabajos, el empleador estar obligado a reponer a
los mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la
suspensin fue decidida.
Art. 71. Son causas de suspensin de los contratos de trabajo:
a) La falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz para llevar
adelante las tareas, siempre que no sea imputable al empleador;
b) La imposibilidad temporal de continuar las labores, como consecuencia
directa e inmediata de la muerte o incapacidad del empleador;
c) La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la
continuacin normal de los trabajos, debidamente justificadas por el
empleador;
d) El exceso de produccin en una industria determinada, con relacin a las
condiciones econmicas de la empresa y a la situacin del mercado;

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e) La imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o industria

determinada, por no ser rentable la explotacin;
f) El caso fortuito o la fuerza mayor, cuando tenga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la interrupcin de las faenas;
g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempeo de
sus tareas;
h) La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, decretados por
autoridad competente;
i) La detencin, arresto o prisin del empleador, decretados por autoridad
competente, cuando interrumpan necesaria e inevitablemente el desarrollo
normal de los trabajos;
j) La cesacin anual de las labores en las industrias que, por la naturaleza
de la explotacin, tienen una actividad peridica o discontinua;
k) El cumplimiento por el trabajador del servicio militar obligatorio o de otras
obligaciones legales, as como su incorporacin a las fuerzas armadas de la
nacin en los casos de movilizacin decretada;
l) Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en las
circunstancias previstas por la ley, cuando slo ocasionen en el trabajador
una incapacidad temporal para el trabajo;
ll) La huelga y el paro, salvo el caso que fuere calificado ilegal;
m) El descanso pre y postnatal, licencia, reposos legales y vacaciones;
n) El ejercicio de un cargo sindical o el desempeo de funciones
representativas en organismos oficiales o gremiales que impidan al
trabajador dedicarse al normal desempeo de sus labores; y
) Cualesquiera otras circunstancias previstas en el contrato de trabajo y
reglamento interno o sobrevinientes que, a juicio de la autoridad del trabajo,
hagan necesaria la suspensin o reduccin de los trabajos.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 78. Son causas de terminacin de los contratos de trabajo:
a) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la ley;
b) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un escribano
pblico o de un representante de la autoridad administrativa del trabajo, o
13

del Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o
de dos testigos del acto;
c) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato;
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la
continuacin del contrato;
e) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos
celebrados por plazo determinado o por obra;
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como
consecuencia ineludible o forzosa la terminacin de los trabajos;
g) La quiebra del empleador o la liquidacin judicial de la empresa, salvo el
caso de que el sndico, de acuerdo con los procedimientos legales
pertinentes, resuelva que deba continuar el negocio o explotacin.
Si continuase, el sndico puede, si las circunstancias lo requieren, solicitar la
modificacin del contrato. El rehabilitado deber contratar con los mismos
trabajadores o sindicato;
h) El cierre total de la empresa, o la reduccin definitiva de las faenas,
previa comunicacin por escrito a la autoridad administrativa del trabajo, la
que dar participacin sumaria a los trabajadores antes de dictar la
resolucin respectiva;
i) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
j) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme
a lo dispuesto en este Cdigo;
k) El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la ley;
l) La resolucin del contrato decretada por autoridad competente; y
m) Por las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las
disposiciones del derecho comn, que sean aplicable al contrato de trabajo.

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CONCLUSION

Por medio de este trabajo se pudo llegar a la conclusin de cada tipo de

contrato de trabajo, sus modalidades, sus pagos, sus remuneraciones, entre
otros aspectos que van relacionados al Derecho Laboral.
Obteniendo una visin global de la tipologa contractual bsica que se puede
encontrar en el mercado laboral.
La idea fundamental de esta monografa es que se logre las capacidades de
evaluar las necesidades de la empresa y armonizarlas con los deseos posibles
de los objetivos propuestos.
Una nfima recomendacin sera de que todos nosotros; las personas que
tienen un trabajo remunerado, sepamos nuestros derechos y obligaciones, en
qu aspecto hay que mejorar, reconociendo nuestros errores. Conociendo y
haciendo conocer nuestros derechos y obligaciones se podr llegar que el
Paraguay pueda salir adelante.

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BIBLIOGRAFIA
CODIGO LABORAL DEL PARAGUAY- LEY N 213- PROMULGADA EL
29 DE OCTUBRE DE 1993- Y SUS REGLAMENTOS.
WWW.DERECHOLABORALDELPARAGUAY.COM.PY

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