Manual Legislação HST

PROCESSO 32894
M Morada: Largo de S. Domingos n.1 4900-330 Viana do Castelo

Morada: Largo de S. Domingos n.1 4900-300 Viana do Castelo
NIPC : 508 423 406
Telefone : 258838002
mail : geral@provadeexito.pt
LEGISLAO, REGULAMENTOS E
NORMAS SOBRE SEGURANA,
HIGIENE E SAUDE NO TRABALHO
Formadora
Paula Fernandes
ndice
2

NIPC : Morada:
508 423 406
: 258838002
Largo de S. DomingosTelefone
n.1 4900-330
Viana do Castelo
NIPC: 508 423 406
Telefone: 258 838 002
mail: geral@provadexito.pt
Introduo 4
Noes de direito Comunitario . 5
Conceitos Juridicos: directivas, decisoes e regulamentos comunitarios .. 8
Leis, decretos leis, decretos regulamentares, portarias .. 10
Noes de legislao laboral .. 12
Legislao relativa segurana e saude de grupos paticularmente vulneraveis (jovens
e mulheres) .27
Legislao relativa prevenao de acidentes graves .36
Reparao de acidentes de trabalho e doenas profissionais ..37
Quadro normativo de riscos profissionais relativo gesto de um sistema de preveno na
Empresa ( Dec- Lei n 441/91 de 14 de Novembro) 40
Organizao e funcionamento dos servios de segurana, higiene e saude no trabalho 44
Legislao relativa elaborao de planos detalhados de preveno e proteco .. 47
Legislao de ambito sectorial ( estabelecimentos industriais e de escritorio, comercio e
servios, minas e pedreiras, estaleiros temporarios ou moveis, pescas ) ..48
Legislao aplicavel ao licenciamento industrial e segurana de produtos ..49
INTRODUO
3

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Este manual destina-se aos formandos do Modulo de Legislao, regulamentos e normas

sobre segurana, higiene e Sade no trabalho
DIREITO COMUNITARIO
A Unio Europia tem o seu inicio em 1950 com a Comunidade Europia do Carvo e do Ao que foi a
primeira iniciativa de unir os pases europeus. Mais tarde, em 1957, surgiu a Comunidade Economica
Europeia (CEE) ou Mercado Comum. Criado com o intuito de evitar que mais guerras acontecessem
entre pases europeus e como forma de recuperar a economia no perodo do ps-guerra.
Desde sua fundao a UE alcanou enormes conquistas nos campos poltico, econmico e social
Em 1986 assinado o Ato nico Europeu criando o Mercado nico consolidando o livre comrcio
entre os pases membros.
4

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Com a queda do Muro de Berlim e o fim do comunismo na Europa Ocidental so estreitadas ainda
mais as relaes entre os pases europeus, culminando com a instituio das quatro liberdades em
1993: a livre circulao de servios, mercadorias, capitais e pessoas que permite que as pessoas
possam viajar livremente e sem a requisio de passaporte por qualquer um dos pases membros.
Em 2000 a UE, ganha mais fora com a criao do Euro, a moeda europia. Com isso, a UE conclui a
unificao econmica entre os pases membros e se torna o mais forte bloco econmico da atualidade.
Est, ainda, sendo estudada a proposta de criao de uma Constituio em comum para os pases
membros, mas que ainda levar muito tempo para sair do papel.
Portugal aderiu em 1 de Janeiro de 1986
A UE tem um enquadramento institucional nico:
O Conselho Europeu define as prioridades da UE, e rene dirigentes nacionais e da UE;os
eurodeputados representam os cidados europeus no Parlamento Europeu e so por eles directamente
eleitos;
os interesses da UE no seu conjunto so defendidos pela Comisso Europeia, cujos membros
so designados pelos governos nacionais;
os pases defendem os seus prprios interesses nacionais no Conselho da Unio Europeia.
O Conselho Europeu define as orientaes polticas gerais da UE, mas no tem poder para adoptar
legislao. Dirigido pelo seu Presidente e composto pelos Chefes de Estado ou de Governo e pelo
Presidente da Comisso, rene-se durante um ou dois dias, pelo menos, de seis em seis meses.
H trs grandes instituies da UE envolvidas no processo legislativo:
o Parlamento Europeu, directamente eleito, que representa os cidados da UE;
o Conselho da Unio Europeia, que representa os governos nacionais e cuja presidncia
assumida rotativamente pelos Estados-Membros;
a Comisso Europeia, que vela pela defesa dos interesses da UE no seu todo.
Em conjunto, estas trs instituies adoptam, atravs do processo legislativo ordinrio (a antiga
co-deciso), as polticas e a legislao que se aplicam em toda a UE. Em princpio, a Comisso
prope nova legislao e o Parlamento e o Conselho adoptam-na. A Comisso e os Estados-Membros
so os responsveis pela sua execuo. A Comisso vela tambm pela correcta transposio da
legislao da UE para as ordens jurdicas nacionais.
Duas outras instituies desempenham tarefas fundamentais:
o Tribunal de Justia, que assegura o cumprimento da legislao europeia;

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o Tribunal de Contas, que fiscaliza o financiamento das actividades da UE.

Os poderes e as responsabilidades de todas estas instituies so definidos nos Tratados, nos quais se
baseia toda a aco da UE. Os Tratados consagram igualmente as regras e os procedimentos que as
instituies da UE devem observar. Os Tratados so aprovados pelos Presidentes e/ou PrimeirosMinistros de todos os Estados-Membros da UE e so ratificados pelos Parlamentos nacionais.
Outras Instituies e Organismos :
o Servio Europeu para a Aco Externa (SEAE), que d apoio ao Alto Representante da Unio
Europeia para a Poltica Externa e de Segurana Comum, e dirige a poltica externa e de segurana
comum, garantindo a sua coerncia e coordenao com a aco externa da UE.
o Banco Central Europeu, responsvel pela poltica monetria europeia;
o Comit Econmico e Social Europeu, que representa a sociedade civil, os empregadores e os
trabalhadores;
o Banco Europeu de Investimento, que financia projectos de investimento da UE e ajuda as PME
atravs do Fundo Europeu de Investimento;
o Provedor de Justia, que investiga as queixas relativas a casos de alegada m administrao
por parte das instituies ou dos organismos da UE;
a Autoridade Europeia para a Proteco de Dados, que salvaguarda a confidencialidade dos dados
pessoais dos cidados;
uma srie de agncias e organismos especializados descentralizados com tarefas tcnicas,
cientficas e de gesto;
O Direito Comunitrio no mais do que o Direito desta unio da Europa

O desemprego, a inflao, o crescimento econmico, a poluio deixam de ser problemas nacionais e
passam a ser problemas da comunidade,
A ordem jurdica subjacente CE faz j hoje parte integrante da nossa realidade. Todos os anos , os
tratados comunitrios esto na origem de milhares de decises que influenciam decisivamente a vida
dos Estados-Membros e dos seus cidados. Desde h muito que os europeus no so apenas cidados
dos seus estados, mas cidados da comunidade

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o Direito comunitrio que regula a coexistncia econmica e social dos seus Estados-Membros. O
direito comunitrio composto pelo o conjunto de normas jurdicas que regulam e disciplinam a
organizao e o funcionamento das Comunidades Europeias e da Unio Europeia.
este Direito que define os processos de deciso das instituies comunitrias e regula as relaes
entre si Atribui-lhes poder atravs de regulamentos, decises gerais, directivas, recomendaes que
podem ser vinculativas para os seus Estados Membros e seus nacionais. Cada cidado torna-se assim
suporte da Comunidade, e o seu quotidiano influenciado pela ordem jurdica comunitria, esta
confere-lhe direitos e obrigaes.
O direito comunitrio regula igualmente as relaes da Comunidade com os Estados-Membros,
compete a estes tomar as medidas necessrias ao cumprimento das obrigaes que lhes incumbem
por fora dos tratados.
A vontade de preservar a paz e de construir uma Europa mais prspera as pedras basilares da
Comunidade Europeia e a fonte do Direito Comunitrio
O Direito Comunitrio assenta em diversos princpios entre eles o da autonomia, a proteco dos
direitos fundamentais, o principio da proporcionalidade, a proteco da confiana legitima, o direito de
ser ouvido e o principio da responsabilidade dos Estados Membros em caso de violao do direito
comunitrio
CONCEITOS JURIDICOS
COMUNITARIOS
DIRECTIVAS,
DECISES
REGULAMENTOS
Encontram-se previstos no art. 288 do tratado sobre o Funcionamento da Unio Europeia

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CAPTULO 2
ACTOS JURDICOS DA UNIO, PROCESSOS DE ADOPO E OUTRAS DISPOSIES
SECO 1
OS ACTOS JURDICOS DA UNIO
Artigo 288.
Para exercerem as competncias da Unio, as instituies adoptam regulamentos, directivas, decises,
recomendaes e pareceres.
O regulamento tem carcter geral. obrigatrio em todos os seus elementos e directamente aplicvel
em todos os Estados-Membros.
A deciso obrigatria em todos os seus elementos. Quando designa destinatrios, s obrigatria
para estes.
As recomendaes e os pareceres no so vinculativos.
E no Art. 249 do Tratado da Unio Europeia
Artigo 249
Para o desempenho das suas atribuies e nos termos do presente Tratado, o Parlamento Europeu em
conjunto com o Conselho, o Conselho e a Comisso adoptam regulamentos e directivas, tomam
decises e formulam recomendaes ou pareceres.
O regulamento tem carcter geral. obrigatrio em todos os seus elementos e directamente aplicvel
em todos os Estados-Membros.
A directiva vincula o Estado-Membro destinatrio quanto ao resultado a alcanar, deixando, no entanto,
s instncias nacionais a competncia quanto forma e aos meios.
A deciso obrigatria em todos os seus elementos para os destinatrios que designar.
As recomendaes e os pareceres no so vinculativos.

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Assim :
DIRECTIVA COMUNITARIAS so actos jurdicos atravs dos quais as instituies comunitrias mais
interferem nas ordens jurdicas nacionais. Tem como caracterstica o seu carcter comunitrio, ou seja,
impe um direito igual para toda a comunidade. Tem aplicabilidade directa, mais concretamente no
carece de normativas especiais de aplicao de carcter nacional, conferindo direitos e impondo
obrigaes directamente aos cidados comunitrios A directiva vincula o Estado-Membro destinatrio
quanto ao resultado a alcanar, deixando, no entanto, s instncias nacionais a competncia quanto
forma e aos meios.
Todas as directivas comunitrias so votadas pelo Concelho de Ministros apropriado, aps consulta
junto do Parlamento Europeu. Aps a sua adopo est normalmente previsto um perodo, que se pode
estender at trs anos, para que a directiva seja introduzida na Lei dos estados membros. A autoridade
mxima para a interpretao das Directivas comunitrias o Tribunal Europeu de Justia.
DECISO - O objectivo da deciso o de dar aplicao prtica das regras dos tratados aos casos
individuais, obrigatria . Pode ser dirigida a destinatrios identificveis e pretende implementar as
politicas europeias
REGULAMENTO
Membros
tem carcter geral, obrigatrio e directamente aplicvel em todos os Estados-
A adeso de Portugal Comunidade Europeia foi o impulso decisivo para a preveno de riscos
profissionais e para a melhoria das condies da prestao do trabalho
O governo portugus ratificou pelo Decreto n 1/85, de 16 de Janeiro, a Conveno n 155 da OIT
(1981), sobre a segurana, a sade dos trabalhadores e o ambiente de trabalho.
Em consequncia, o nosso pas teve de se adaptar, a curto e a mdio prazo, s disposies legislativas
ou regulamentares de forma a torn-las compatveis com as obrigaes comunitrias. De facto, a partir
desse momento decisivo, a definio de polticas de SHST atingiu uma importncia fundamental, uma
vez que constitui uma prioridade da aco da Comunidade Europeia o estabelecimento de regras claras
e universais, aplicveis em todos os Estados-membros, que determinaram o envolvimento dos
intervenientes e obrigaram adopo de vastas medidas de preveno e avaliao de condies de
trabalho, adequadas s vrias situaes e riscos.
Actualmente, dispomos de uma verdadeira "Lei de Bases" que estabelece o regime jurdico do
enquadramento da Segurana, Higiene e Sade no Trabalho - o DL n 441/91 de 14 de Novembro
transposto da Directiva Quadro 89/391/CEE, de 12 de Junho, relativa aplicao de medidas
destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores no trabalho, decorrente
da necessidade de dotar o pas de referncias estratgicas e de um quadro jurdico global que garanta
a efectiva preveno dos riscos profissionais.

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LEIS, DECRETOS-LEIS, DRECRETOS REGULAMENTARES, PORTARIAS

Lei uma norma ou conjunto de normas jurdicas criadas atravs dos processos prprios do ato
normativo e estabelecidas pelas autoridades competentes para o efeito
A lei, no seu processo de formulao, passa por vrias etapas, estabelecidas na Constituio. Neste
processo temos a iniciativa da lei, discusso, votao, aprovao, sano, promulgao, publicao e
vigncia
Em Portugal o processo legislativo cabe Assembleia da Republica ou ao Governo consoante as
respectivas matrias de competncia legislativa.
Os diplomas emanados da Assembleia da Repblica tm a designao de Leis e os diplomas emanados
do Governo tm a designao de Decretos-lei
Processo de Formao das Leis da Assembleia da Repblica
Este processo inicia-se com o projecto de lei que um texto apresentado pelos Deputados ou pelos
Grupos Parlamentares Assembleia da Repblica para que esta se pronuncie ou com a proposta de lei
apresentado pelo Governo Assembleia da Repblica , depois de aprovado pela Assembleia da
Republica designa-se por Decreto e, s aps promulgao pelo Presidente da Repblica, publicado
como Lei.
A promulgao um ato pelo qual o Presidente da Repblica atesta solenemente a existncia de norma
jurdica e intima sua observao. O Presidente da Repblica poder no promulgar o diploma e
exercer o direito de veto, que poder ser jurdico ou poltico. A promulgao uma etapa essencial no
decorrer do processo legislativo, pois, s aps esta, o texto torna a designao de Lei e a falta de
promulgao tem como consequncia a Inexistncia Jurdica do Ato.
Aps a promulgao, o diploma enviado ao Governo para referenda ministerial, seguindo-se a
publicao no Dirio da Republica sob a forma de Lei, para a sua entrada em vigor.
Processo de Formao dos Decretos-Lei pelo Governo:

Nas suas competncias legislativas pode optar por uma de duas situaes:
Assinaturas sucessivas - O texto do diploma submetido separadamente assinatura do PrimeiroMinistroe de cada um dos ministros competentes. Uma vez obtidas as assinaturas, o diploma enviado
ao Presidente da Repblica para promulgao.
Aprovao em Conselho de Ministros: O texto do respetivo Decreto-Lei apresentado e aprovado em
Conselho de Ministros, sendo depois enviado ao Presidente da Repblica para promulgao.
Em caso de veto, o Governo pode:
- arquivar;
- alterar;
-enviar para a Assembleia da Repblica sob a forma de Proposta de Lei.
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A vigncia das leis ou decretos-lei d-se aps o prazo de 5 dias desde a data da sua publicao em
Dirio da Republica, ou no prazo estabelecido expressamente no diploma legal.
O Decreto regulamentar uma norma jurdica que explica a lei, como aplic-la, mas no pode ir contra
a lei.
No sistema jurdico portugus, os decretos regulamentares destinam-se a pormenorizar (Narrar ou
descrever com minuciosidades, detalhar) a lei, de forma a conduzir sua boa execuo. Estes
regulamentos podem assumir as seguintes formas:
-Decreto regulamentar regional
-Resoluo do Conselho de Ministros
-Portaria
-Despacho
Os diplomas so feitos pelo Governo
Portaria , em Direito, um documento de ato administrativo de qualquer autoridade pblica, que

contm ordens, instrues acerca da aplicao de leis ou regulamentos, recomendaes de carcter
geral e normas sobre a execuo de servios, a fim de esclarecer ou informar sobre actos ou eventos
realizados internamente em rgo pblico, tal como nomeaes, demisses, medidas de ordem
disciplinar, pedidos de frias, licenas por luto (nojo), licenas-prmio, licenas para tratamento de
sade, licena em razo de casamento (gala) de funcionrios pblicos, ou qualquer outra determinao
da sua competncia.
O termo "portaria" tambm se aplica a ordens ministeriais ou interministeriais. Em todos os casos,
portaria um ato administrativo normativo que visa correcta aplicao da lei, expressando em
mincia o mandamento abstracto da lei, com a mesma normatividade da regra legislativa, embora seja
manifestao tipicamente administrativa.1
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NOES DE LEGISLAO LABORAL

LEGISLAO LABORAL OU DIREITO DO TRABALHO :
Este ramo do direito surge com a mudana da conscincia social iniciada com a Revoluo Industrial
no Sec. XIX.
Surge da necessidade de melhor tutelar a situao dos trabalhadores subordinados face entidade
patronal
Podemos defini-lo como conjunto de normas jurdicas que regulam a relao entre aquele que coloca
disposio de outrem a sua fora de trabalho e aquele que a adquire mediante uma retribuio.
Os sujeitos da relao jurdica do trabalho so o trabalhador e a entidade patronal
Contrato de Trabalho
aquele contrato pelo qual uma pessoa se obriga mediante retribuio a prestar a sua actividade a
outra ou outras pessoas, no mbito de organizao e sob a autoridade desta. (artigo 11 do Cdigo do
Trabalho)
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Caractersticas do contrato de Trabalho :

1 Objecto actividade do trabalhador
2 Sujeitos
Trabalhador sujeito que presta a actividade, sempre uma pessoa fsica
Entidade patronal sujeito que d a remunerao, aquele que tem ao seu servio
trabalhadores subordinados; pode ser uma pessoa individual ou colectiva
3 Subordinao Jurdica a conduta do trabalhador na execuo do seu contrato face s ordens que
recebe da entidade patronal, ou seja, o dever de obedincia que o trabalhador tem para com a
entidade patronal.
4 Retribuio nem sempre uma quantia fixa, pode ser varivel.

O contrato de trabalho um contrato entre duas partes, trabalhador e entidade patronal
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO :

Dois tipos de contrato de trabalho :
Contrato de Trabalho a Termo Certo e Contrato de Trabalho a Termo Incerto
Contrato de trabalho a termo certo:
um contrato em tudo igual aos outros excepto na sua durao.
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Tem um prazo estipulado para o seu inicio e seu fim, e apenas admitido em determinadas situaes,
previstas na lei artigo 140 do Cdigo de Trabalho, como por Exemplo
acrscimo temporrio da actividade
-Substituio de trabalhador
O perodo experimental nestes contratos de

30 dias em contratos de durao igual ou superior a seis meses
15 dias nos contratos de durao inferior
A durao deste tipo de contratos no pode exceder 3 anos e no pode ser renovado mais de duas
vezes.
Contrato de trabalho a termo incerto :
um contrato em tudo igual aos outros excepto na sua durao.

Tem um prazo estipulado para o seu inicio e seu fim, e apenas admitido em determinadas situaes,
previstas na lei artigo 143 do Cdigo de Trabalho, como por Exemplo
acrscimo temporrio da actividade
-Substituio de trabalhador
No tem perodo experimental e no pode ser renovado . A sua durao a necessria concluso do
servio.
HORARIO DE TRABALHO:
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Consiste na determinao das horas do incio e do termo do perodo normal do trabalho dirio, bem
como dos intervalos de descanso.
Fixao
- Compete s entidades empregadoras estabelecer o horrio de trabalho.
Tem que estar afixado em local visvel na empresa e ser comunicado Inspeco Geral do Trabalho
Na fixao do horrio de trabalho deve atender-se, entre outros, segurana e proteco dos
trabalhadores, existncia de trabalhadores do mesmo agregado familiar
TRABALHO SUPLEMENTAR
todo aquele trabalho que prestado fora do horrio normal de trabalho
S pode ser prestado trabalho suplementar nas seguintes situaes :

acrscimos eventuais e transitrios de trabalho
reparao ou preveno de prejuzos graves para a empresa.
Limites :
Maximo de 2 horas por dia mas no pode ultrapassar as 175 horas de trabalho por ano nas empresas
com um mximo de 50 trabalhadores, e 150 horas de trabalho por ano nas restantes empresas
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O trabalho suplementar obrigatrio excepto nos casos de trabalhadoras gravidas ou com filhos
menores com idade inferior a 12 meses e menores.
O trabalho suplementar deve ser registado pela empresa, onde so anotadas a hora de inicio e fim,
deve igualmente estar registada os motivos da existncia de trabalho suplementar, este registo deve
ser enviado Inspeco Geral do trabalho
RETRIBUIO
Contrapartida da prestao do trabalho, o mesmo que salrio, peridica e obrigatria artigo 258
do Cdigo de Trabalho.
Calculo da Retribuio / hora :
( Retribuio mensal x 12) : (52 x perodo normal de trabalho SEMANAL )
FERIAS
Encontram-se reguladas nos artigos 237 e seg do Codigo do trabalho

As frias correspondem a um perodo de descanso remunerado, em cada ano civil, para recuperao
fsica e psquica do trabalhador.
Quando se adquire o direito a ferias ?

No momento da celebrao do contrato
Vencimento do direito a ferias - Princpio geral:

- Em 1 de Janeiro de cada ano civil, reportado ao trabalho prestado no ano anterior.
- No ano de admisso e aps um perodo de 6 meses de trabalho efectivo o trabalhador tem direito a
gozar 2 dias de ferias por cada ms de trabalho , at um mximo de 20 dias teis
Retribuio
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Montante equivalente remunerao para igual perodo de trabalho, acrescido de igual subsdio, a
pagar antes do incio das frias
As ferias no gozadas so mesmo assim pagas.
FALTAS
Noo - a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho.
Tipos de faltas :
- Justificadas com retribuio ou sem retribuio
- Injustificadas
FALTAS JUSTIFICADAS COM RETRIBUIO:
So aqueles em que verificando-se a ausncia do trabalhador so mesmo assim pagas pela entidade
patronal. E so :
- por casamento - 15 dias
- por falecimento de cnjuge, parente ou afim no 1 grau da linha recta - 5 dias
- por falecimento de outro parente ou afim da linha recta ou 2 grau da linha colateral - 2
dias
- por exerccio de funes sindicais ou de comisso de trabalhadores
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- por prestao de provas em estabelecimentos de ensino

- por doena ou acidente de trabalho desde que no tenha direito a subsdio da Segurana
Social ou seguro
- por autorizao prvia ou posterior da entidade empregadora
- por candidatos a cargos pblicos durante o perodo eleitoral
- por necessidade de prestao de assistncia inadivel a membros do agregado familiar
- por necessidade de deslocao escola dos filhos, uma vez por trimestre, desde que a
ausncia no seja superior a 4 horas
as que forem qualificadas por como tal por lei especial
Efeitos:
- Direito retribuio
- Contagem na antiguidade
- estas faltas no tm efeitos nas ferias
FALTAS JUSTIFICADAS SEM RETRIBUIO
So aqueles em que verificando-se a ausncia do trabalhador so mesmo assim pagas pela entidade
patronal. E so :
- por doena ou acidente de trabalho, desde que tenha direito a subsdio da segurana social ou
seguro
- para assistncia inadivel ao agregado familiar:
- as que por lei foram como tal qualificadas quando superiores a 30 dias
- 30 dias por ano em caso de doena ou acidente
. de filhos, adoptados ou de enteados menores de 10 anos
.
. de filhos, adoptados ou filhos do cnjuge que com este residam , independentemente
da idade, desde que deficientes
Efeitos:
- Perda da retribuio
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- Contagem na antiguidade
- Estas faltas no tm efeitos nas ferias
CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

o fim da relao laboral e do contrato de trabalho
Formas de Cessao do contrato

Caducidade
Revogao
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador
Despedimento Colectivo
Despedimento por extino de posto de trabalho
Despedimento por inadaptao
Resoluo pelo Trabalhador
Denuncia pelo trabalhador
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CADUCIDADE
Art. 343 e Seguintes do CT
A cessao do contrato por caducidade d-se por:
- verificao do seu termo
a) certo o contrato termina no fim do prazo estipulado, desde que uma
das partes comunique a vontade de o no renovar
b)incerto o contrato termina quando o empregador comunica ao
trabalhador que o contrato cessou
- reforma do trabalhador por velhice ou invalidez
- impossibilidade superveniente de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber
Em princpio o trabalhador tem apenas direito a:

- Remunerao de frias e respectivo subsdio vencidos e no gozados
- Proporcionais de frias, subsdio de frias e de Natal correspondentes aos meses de trabalho
efectivamente prestados no ano da cessao do contrato.
.
REVOGAO
Revogao do contrato por acordo das partes Art. 349 e seguintes do Cdigo do Trabalho
- Documento assinado e datado por ambas as partes com um exemplar em poder de cada uma
delas , tem que mencionar a data da celebrao do acordo e a data em que produz efeitos
Pode incluir vrias clusulas desde que no contrrias lei
Pode incluir uma compensao pecuniria constituda por verbas devidamente especificadas ou de
natureza global.
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Ser possvel o trabalhador revogar este acordo depois de o assinar ? Sim

Denncia do acordo
Tem como efeito a manuteno do contrato de trabalho.

Por iniciativa do trabalhador, o acordo pode ser denunciado at ao 7 dia
celebrao do contrato.
seguinte data da
REQUISITOS
- Comunicao escrita entidade empregadora
ou, no caso de no poder ser recebida a comunicao,
- Envio de carta registada com aviso de recepo, no dia til a seguir ao fim do prazo, entidade
patronal.
EFICCIA
- Para a denncia ser eficaz o trabalhador deve entregar ou colocar disposio da entidade
empregadora o valor das compensaes pecunirias eventualmente recebidas por EV fora do acordo
de cessao do contrato.
- A entrega feita em simultneo com a comunicao escrita.
DESPEDIMENTO POR FACTO IMPUTAVEL AO TRABALHADOR
Despedimento por iniciativa da entidade patronal

Existe justa causa de despedimento quando o trabalhador tem um comportamento culposo, que pela
sua gravidade e consequncias torna impossvel que a relao de trabalho subsista
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Como procede a entidade patronal ?

instaurao de processo disciplinar com:
entrega de nota de culpa ao trabalhador
declarao da inteno de o despedir
no decurso do processo o trabalhador tem direito a:
defesa por escrito
pagamento de retribuio, mesmo no caso de suspenso preventiva
comunicao ao trabalhador da deciso fundamentada d despedimento
Efeitos deste despedimento

pagamento de:
retribuio correspondente ao perodo de trabalho no ms do despedimento
frias no gozadas e respectivo subsdio
proporcionais de frias, subsdios de frias e de Natal correspondentes aos meses de
trabalho efectivamente prestados no ano da cessao do contrato
entrega de certificado de trabalho
DESPEDIMENTO COLECTIVO
artigo 359 do Cdigo do Trabalho
O que ?
a cessao dos contratos individuais de trabalho com fundamento no encerramento definitivo, total
ou parcial, da empresa ou na reduo do pessoal, verificada simultnea ou sucessivamente no perodo
de 3 meses abrangendo no mnimo
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2 trabalhadores se a empresa tem entre 2 e 50 trabalhadores

5 trabalhadores se a empresa tem mais de 50 trabalhadores
tem que se efectuar com aviso prvio de pelo menos 60 dias

pagamento de:
compensao correspondente a um ms de retribuio por cada ano de trabalho
proporcionais de frias, subsdios de frias e de Natal correspondentes aos meses de trabalho
efectivamente prestados no ano da cessao do contrato
DESPEDIMENTO POR EXTINO DE POSTOS DE TRABALHO

Artigo 367 e seguintes do Cdigo de Trabalho
Tem que se verificar

ausncia de culpa da entidade empregadora ou do trabalhador
impossibilidade prtica da manuteno da relao de trabalho
inexistncia de contratos a termo para tarefas correspondentes s do posto de trabalho
extinto
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Critrios de preferncia para a cessao do contrato

Menor antiguidade no posto de trabalho
Menor antiguidade na categoria profissional
Categoria profissional de classe inferior
Menor antiguidade na empresa

pagamento de:
proporcionais de frias, subsdios de frias e de Natal correspondentes aos meses de
trabalho efectivamente prestados no ano da cessao do contrato
DESPEDIMENTO POR INADAPTAO

artigo 373 e seguintes do Cdigo de trabalho
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Manifestaes de inadaptao
-
reduo reiterada de produtividade ou de qualidade
prtica de avarias reiteradas nos meios afectos ao posto de
Ocorrncia de riscos para a segurana e sade do prprio ou de terceiros
trabalho
Condies para a verificao de inadaptao

-
Introduo de modificaes no posto de trabalho resultantes de novas tecnologias ou

equipamentos, nos 6 meses anteriores comunicao para efeitos de fazer cessar o
contrato, acompanhada de formao profissional adequada
Concesso de um perodo de adaptao no posto de trabalho ou fora deste sempre que o

exerccio de funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a
segurana e sade do prprio ou de terceiros
Inexistncia de posto de trabalho compatvel com a qualificao profissional do trabalhador

ou, existindo, no seja aceite pelo trabalhador
Inadaptao no provocada por falta de condies de segurana e sade no trabalho

imputvel entidade empregadora

-
pagamento de:
25

NIPC : 508 423 406
proporcionais de frias, subsdios de frias e de Natal correspondentes aos meses

de trabalho efectivamente prestados no ano da cessao do contrato
-
RESOLUO POR INICIATIVA DO TRABALHADOR

Justa causa de despedimento, artigo 394 do Codigo de Trabalho
Quando se verifica ?
Quando existe comportamento ilcito e culposo da entidade empregadora relativamente a direitos ou
garantias do trabalhador
Requisito:
Comunicao por escrito entidade empregadora com indicao sucinta dos factos que justificam a
resciso dentro dos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos.

-
pagamento de:
proporcionais de frias, subsdios de frias e de Natal correspondentes aos

meses de trabalho efectivamente prestados no ano da cessao do contrato
-
26

NIPC : 508 423 406
Efeito:
dispensa do aviso prvio
DENUNCIA PELO TRABALHADOR

artigo 400 e seguintes do Cdigo do Trabalho
REQUISITO:
- comunicao por escrito entidade empregadora com antecedncia mnima de:
- 30 dias se a antiguidade na empresa for at 2 anos
- 60 dias se a antiguidade na empresa for superior a 2 anos
A falta de cumprimento do prazo, total ou parcial, do aviso prvio implica:

- O pagamento, por parte do trabalhador, de uma indemnizao correspondente ao perodo de aviso
prvio em falta
Ser possvel o trabalhador revogar esta declarao depois de a assinar ? Sim

Denncia da declarao
Tem como efeito a manuteno do contrato de trabalho.
27

NIPC : 508 423 406
Por iniciativa do trabalhador, o acordo pode ser denunciado at ao 7 dia
seguinte data da
celebrao do contrato.
REQUISITOS
- Comunicao escrita entidade empregadora
ou, no caso de no poder ser recebida a comunicao,
- Envio de carta registada com aviso de recepo, no dia til a seguir ao fim do prazo, entidade
patronal.
EFICCIA
- Para a denncia ser eficaz o trabalhador deve entregar ou colocar disposio da entidade
empregadora o valor das compensaes pecunirias eventualmente recebidas por fora do acordo de
cessao do contrato.
- A entrega feita em simultneo com a comunicao escrita
LEGISLAO
RELATIVA
SEGURANA
E
SAUDE
PARTICULARMENTE VULNERAVEIS ( Jovens e mulheres)
DE
28

NIPC : 508 423 406
GRUPOS
A mulher e o jovem, em contexto de trabalho, devem estar especialmente protegidos no trabalho

E esta matria encontra-se regulada nos Art. 62 e seguintes do Cdigo de Trabalho bem como na Lei
102/2009 de 10 de Setembro
Mulheres Grvidas e Purperas

A maternidade e a paternidade constituem valores sociais importantes e conferem um conjunto de
direitos a seguir referidos
A licena parental inicial de 120 ou 150 dias.
A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento de filho, a esta licena, cujo gozo podem
partilhar aps o parto
Esta licena parental inicial acrescida em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em
exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou 2 perodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo
de gozo obrigatrio pela me (que de seis semanas de licena a seguir ao parto).
A licena por paternidade de dez dias teis.
A trabalhadora grvida tem direito a dispensa do trabalho para se deslocar a consultas pr-natais, pelo
tempo e nmero de vezes necessrias e justificadas, incluindo a preparao para o parto.
So garantidas dispensas para amamentao me que amamenta o filho durante o tempo que durar
a amamentao. No caso de no haver amamentao, desde que ambos os progenitores exeram
actividade profissional, qualquer deles ou ambos, consoante deciso conjunta, tm direito a dispensa
para aleitao at o filho perfazer 1 ano.
garantida dispensa da prestao de trabalho nocturno at 112 dias antes e depois do parto e durante
o restante perodo da gravidez e durante a amamentao, se tal for necessrio para a sade da
trabalhadora ou para a do nascituro.
No obrigatria a prestao de trabalho suplementar para a trabalhadora grvida ou com filho de
idade inferior a 12 meses.
A proteco no despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador/a no

gozo de licena parental carece de parecer prvio da entidade competente na rea da igualdade entre
homens e mulheres (Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego).
O despedimento por facto imputvel a trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou a trabalhador/a
no gozo de licena parental presume-se que feito sem justa causa.
29

NIPC : 508 423 406
A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a condies especiais, de

segurana e sade no local de trabalho de modo a evitar a exposio a riscos para a sua
segurana e sade, indicando a lei um conjunto de actividades condicionadas e proibidas a estas
trabalhadoras.
Antes de se iniciar uma tarefa ou trabalho devem ser estudados os riscos que da poder9o advir se
uma funcionaria estiver ou planear estar grvida. O planeamento deve assegurar que tais riscos so
antecipados e efectivamente controlados.
O processo de deciso pode ser esquematizados em 3 passos:
a) Considerar se a avaliao de riscos indica que as medidas de controlo aplicadas aos
funcionrios so suficientes para as grvidas
b) Se as medidas normais so insuficientes, especificar quais as medidas de controlo que
devem ser aplicadas
c) Se o controlo continuar a ser insuficiente ento recorrer a:
Transferncia para uma tarefa ou trabalho mais seguros;
Licena de maternidade;
Baixa.
O regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho, publicado pela Lei n.

102/2009, de 10 de Setembro, regulamenta tambm a proteco de trabalhadora grvida, purpera
ou lactante em caso de actividades susceptveis de apresentar risco especfico de exposio a agentes,
processos ou condies de trabalho, de acordo com o previsto no n. 6 do artigo 62. do Cdigo do
Trabalho. (art. 1., n. 2, a)).
De acordo com esta lei, apresentam-se em trs tabelas, as actividades proibidas e
condicionadas a trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
30

NIPC : 508 423 406
Actividades proibidas a trabalhadora grvida:

Agentes fsicos
Radiaes ionizantes
Atmosferas com sobrepresso elevada, nomeadamente cmaras
hiperbricas ou de mergulho submarino.
Agentes biolgicos
Realizao de qualquer atividade em que possa estar em

contacto com vetores de transmisso do toxoplasma e com o vrus
da rubola, salvo se existirem provas de que a trabalhadora
grvida possui anticorpos ou imunidade a esses agentes e se
econtra suficientemente protegida.
Agentes qumicos
As substncias qumicas perigosas, qualificadas com uma ou

mais frases de risco seguintes:
R46 - pode causar alteraes genticas hereditrias,
R61 - risco durante a gravidez com efeitos adversos na
descendncia e
R64 - pode causar dano nas crianas alimentadas com leite
materno
O chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes
podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Condies de trabalho
Prestao de trabalho subterrneo em minas.
Actividades proibidas a trabalhadora lactante:

Agentes fsicos
Radiaes ionizantes.
Agentes qumicos
Substncias qumicas qualificadas com a frase de risco:

R64 pode causar dano nas crianas alimentadas com leite
materno;
Chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes
podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Condies de trabalho
Prestao de trabalho subterrneo em minas.
Actividades condicionadas a trabalhadora grvida:

Agentes fsicos
Choques, vibraes mecnicas ou movimentos;

31

NIPC : 508 423 406
Movimentao manual de cargas que comportem riscos,

nomeadamente dorso-lombares, ou cujo peso aexceda 10Kg;
Rudo;
Radiaes no ionizantes;
Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
Movimentos e posturas, deslocaes e quer no interior quer no
exterior do estabelecimento, fadiga mental e fsica e outras
sobrecargas fsicas ligadas actividade exercida.
Actividades condicionadas a trabalhadora grvida, purpera ou lactante:
Agentes biolgicos
Todas as actividades em que possa existir o risco de exposio a

agentes biolgicos classificados nos grupos de risco 2,3 e 4.
Agentes qumicos
As substncias qumicas e preparaes perigosas, qualificadas

com uma ou mais frases de risco seguintes:
R40 possibilidade de efeitos irreversveis;
R45 pode causar cancro;
R49 pode causar dano por inalao;
R63 possveis riscos durante a gravidez de efeitos
indesejveis na descendncia.
Auramina;
Mercrio e seus derivados;
Medicamentos antimitticos;
Monxido de carbono;
Agentes qumicos perigosos de penetrao cutnea formal;
Substncias ou preparaes que se libertem nos processos
industriais referidos no artigo 60.
Jovens
O empregador deve proporcionar aos jovens condies de trabalho adequadas respectiva idade, que
protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral, educao e formao,
prevenindo, de modo especial, qualquer risco resultante da falta de experincia, da inconscincia dos
riscos existentes ou potenciais ou do grau de desenvolvimento do jovem.
Apenas podem ser admitidos ao trabalho os jovens, art. 66 e seguintes do Cdigo do Trabalho:
32

NIPC : 508 423 406
Com 16 anos, escolaridade obrigatria e que disponham de

capacidades fsicas e psquicas adequadas ao posto de trabalho;
Com menos de 16 anos e escolaridade obrigatria, podem prestar

trabalhos leves;
Com menos de 16 anos e escolaridade obrigatria, mas sem

qualificao profissional ou com 16 anos mas sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao
profissional, s podem ser admitidos a prestar trabalho desde que frequentem modalidade de
educao ou formao que confira a qualificao profissional, a escolaridade obrigatria ou
ambas.
Em espectculos e outras actividades as condies de admisso so especficas.
Constituem garantias especiais relativas s condies de trabalho dos jovens:
33

NIPC : 508 423 406
Quanto proteco da segurana e sade: exames mdicos a

realizar antes do incio da prestao do trabalho e anualmente;
A proibio da prestao de trabalho suplementar, a no ser em

casos excepcionais e sob determinadas condies;
A proibio da prestao de trabalho nocturno, a no ser que

verificados requisitos especficos;
A definio de trabalhos proibidos ou condicionados a jovens,

indicados na lei.
34

NIPC : 508 423 406
O regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho, publicado pela Lei n. 102/2009, de
10 de Setembro, regulamenta que O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho
adequadas idade e ao desenvolvimento do mesmo e que protejam a segurana, a sade, o
desenvolvimento fsico, psquico e moral, a educao e a formao da sua falta de experincia ou da
inconscincia dos riscos existentes ou potenciais, prevenindo em especial qualquer risco resultante, de
acordo com o previsto no n. 1 do artigo 66. do Cdigo do Trabalho.
De acordo com esta lei, apresenta-se em tabela, as actividades proibidas a menor:

Actividades e agentes proibidos a menor:
Actividades
Fabrico de auramina;
Abate industrial de animais.
Agentes fsicos
Radiaes ionizantes;
Atmosferas de sobrepresso elevada, nomeadamente em cmara
hiperbricas e de mergulho submarino;
Contacto com energia de elctrica de alta tenso.
Agentes biolgicos
Riscos de exposio a agentes biolgicos classificados nos grupos

de risco 3 e 4.
Agentes, substncias e
preparaes qumicos
Amianto;
Agentes, substncias e
preparaes qumicos
Chumbo e seus compostos inicos;

Cloropromazina;
Tolueno e xileno;
Hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes na fuligem, no
alcatro ou no pez da hulha;
Poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a calcinao e
electrorrefinao de mates de nquel;
Substncias e preparaes que sejam classificadas como txicas
(T), muito txicas (T+), corrosivas (C) ou explosivas (E);
Substncias e preparaes que sejam classificadas como nocivas
(Xn) e qualificadas por uma mais das seguintes advertncias de
risco:
35

NIPC : 508 423 406
R39 perigo de efeitos reversveis;

R40 possibilidade de efeitos irreversveis;
R42 pode causar sensibilizao por inalao;
R43 pode causar sensibilizao por contacto com a pele;
R45 pode causar cancro;
R46 pode causar alteraes genticas hereditrias;
R48 riscos de efeitos graves para a sade em caso de
exposio prolongada;
R60 pode comprometer a fertilidade;
R60 risco durante a gravidez, com efeitos adversos na
descendncia;
Substncias e preparaes que sejam classificadas como
irritantes (Xi) e qualificadas por uma ou mais advertncias de
risco:
R12 extremamente inflamvel;
R42 pode causar sensibilizao por inalao;
R43 pode causar sensibilizao por contacto com a pele.
Processos
Processo do cido forte durante o fabrico do lcool isoproplico;

Fabrico e manipulao de engenhos, artifcios ou objectos que
contenham explosivos.
Condies de trabalho
Risco de desabamento;
Manipulao de aparelhos de produo, de armazenagem ou de
utilizao de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos;
Utilizao de cubas, tanques, reservatrios, garrafas ou botijas
que contenham agentes, substncias ou preparaes qumicas
acima referidos;
Conduo ou operao de veculos de transporte, tractores,
empilhadores e mquinas de terraplanagem;
Libertao de poeiras de slica livre, nomeadamente na projeco
de jactos de areia;
36

NIPC : 508 423 406
Vazamento de metais em fuso;

Locais de criao ou conservao de animais ferozes ou
venenosos;
No subsolo;
Sistemas de drenagem de guas residuais;
Pistas de aeroportos;
Clubes nocturnos e similares;
Com cadncia condicionada por mquinas e a retribuio
determinada em funo do resultado.
So, ainda, proibidas a menor com idade inferior a 16 anos as
actividades que sejam realizadas em discotecas e similares.
Actividades condicionadas:
Todas as actividades, processos e condies de trabalho condicionados podem ser realizadas por menor
com idade igual ou superior a 16 anos, desde que o empregador avalie a natureza, o grau e a durao
da exposio do menor e tomar as medidas necessrias para evitar esse risco.
De acordo com a Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, apresenta-se em tabela, as actividades
condicionadas a menor com idade igual ou superior a 16 anos.
Agentes fsicos
Radiaes ultravioletas;
Nveis sonoros superiores a 85 dB(A);
Vibraes;
Temperaturas inferiores a 0C ou superiores a 41C;
Contacto com energia elctrica de mdia tenso.
Agentes biolgicos
Riscos de exposio a agentes biolgicos classificados nos grupos

de risco 1 e 2.
Agentes qumicos
Acetato de etilo;
cido rico e seus compostos;
lcoois;
37

NIPC : 508 423 406
Butano;
Cetonas;
Cloronaftalenos;
Enzimas proteolticos;
Mangans, seus compostos e ligas;
xido de ferro;
Propano;
Sesquissulfureto de fsforo;
Sulfato de sdio;
Zinco e seus compostos.
Condies de trabalho
Utilizao de equipamentos de trabalho que apresentem riscos

especficos para a segurana e sade dos trabalhadores;
Demolies;
A execuo de manobras perigosas;
Trabalhos de desmantelamento;
A colheita, manipulao ou acondicionamento de sangue rgos
ou quaisquer outros despejos de animais, manipulao, lavagem e
esterilizao de materiais usados nas referidas operaes;
A remoo e manipulao de resduos provenientes de lixeiras e
similares;
A movimentao manual de cargas com peso superior a15 Kg;
Esforos fsicos excessivos, nomeadamente executados em
posio ajoelhada ou em posies e movimentos que determinem
compresso de nervos e plexos nervosos;
A realizao em silos;
A realizao em instalaes frigorficas em que possa existir risco
de fuga do fluido de refrigerao;
A realizao em matadouros, talhos, peixarias, avirios, fbricas
de enchidos ou conservas de carne ou de peixe, depsitos de
38

NIPC : 508 423 406
distribuio de leite e queijarias.
LEGISLAO RELATIVA PREVENO DE ACIDENTES GRAVES
O Decreto-lei n. 254/2007, de 12 de Julho, estabeleceu o regime de preveno de acidentes graves

envolvendo substncias perigosas, atribuindo um conjunto de obrigaes aos operadores dos
estabelecimentos abrangidos.
O regime de preveno de acidentes graves, implementado atravs do Decreto-lei n. 254/2007, de 12

de Julho, aplica-se a todos os estabelecimentos onde estejam presentes substncias perigosas em
quantidades iguais ou superiores aos limiares estabelecidos no diploma. Este tipo de estabelecimento
caracteriza-se pelo seu potencial de causar acidentes graves envolvendo a libertao de substncias
perigosas
Este diploma prev um conjunto de obrigaes legais com o objectivo de, por um lado, prevenir a
ocorrncia de acidentes e, por outro, limitar as suas consequncias caso estes venham a ocorrer.
Este objectivo traduz-se na implementao de instrumentos que visam a demonstrao e a gesto da
segurana do estabelecimento, a manuteno de distncias adequadas a elementos sensveis do
territrio e o planeamento da emergncia. As obrigaes legais so proporcionais ao nvel de risco do
estabelecimento e esto definidas para dois nveis de perigosidade inferior e superior, determinados
pela quantidade e perigosidade de substncias presentes no estabelecimento.
39

NIPC : 508 423 406
REPARAO DE ACIDENTES DE TRABALHO E DOENAS PROFISSIONAIS
acidente de trabalho aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho, produzindo leso
corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte reduo na capacidade de trabalho, ou de
ganho, ou a morte. Considera-se tambm acidente de trabalho, o ocorrido:
1. No trajecto, normalmente utilizado e durante o perodo ininterrupto habitualmente gasto, de ida e
de regresso entre:
a)o local de residncia e o local de trabalho;
b) quaisquer dos locais j referidos e o local de pagamento da retribuio, ou o local onde deva ser
prestada assistncia ou tratamento decorrente de acidente de trabalho;
c) o local de trabalho e o de refeio;
d) o local onde, por determinao da entidade empregadora, o trabalhador presta qualquer servio
relacionado com o seu trabalho e as instalaes que constituem o seu local de trabalho habitual;
2. Quando o trajecto normal tenha sofrido interrupes ou desvios determinados pela satisfao de
necessidades atendveis do trabalhador, bem como por motivo de fora maior ou caso fortuito;
3. No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou de actividade de representao
dos
trabalhadores;
4. Fora do local ou tempo de trabalho, na execuo de servios determinados ou consentidos pela
entidade empregadora;
5. Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito econmico
para a entidade empregadora;
6. No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao profissional ou, fora, quando
exista autorizao da entidade empregadora;
7. Durante a procura de emprego nos casos de trabalhadores com processo de cessao de contrato de
trabalho em curso;
8. No local de pagamento da retribuio;
9. No local onde deva ser prestada qualquer forma de assistncia ou tratamento decorrente de
acidente de trabalho.
40

NIPC : 508 423 406
O acidente de trabalho pode determinar:

Morte
Incapacidade de trabalho
Absoluta
Parcial
A incapacidade estabelecida de acordo com a Tabela Nacional de Incapacidades , Decreto Lei
357/2007
O regime de reparao de acidentes de trabalho, no nosso pas, encontra-se disposto nos artigos 283
e 284. do Cdigo de Trabalho em que se dispe sobre o direito reparao dos danos devidos a
acidente de trabalho.
Doena profissional aquela que resulta directamente das condies de trabalho e causa
incapacidade para o exerccio da profisso ou a morte.
O regime de reparao de doenas profissionais, no nosso pas, encontra-se disposto no artigo 284 do
Cdigo de Trabalho em que se dispe sobre o direito reparao dos danos devidos a doenas
profissionais, sendo esta matria regulamentada num diploma especfico, designadamente, na Lei 7/
2009, de 4 de Setembro que regulamenta a reparao de acidentes de trabalho e de doenas
profissionais, incluindo os aspectos relacionados com a reabilitao e a reintegrao profissionais.
A reparao das doenas profissionais assegurada pelo Sistema de Segurana Social, atravs do
Centro Nacional de Proteco Contra os Riscos Profissionais CNPRP - que , precisamente, o
organismo do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social e que tem por misso assegurar a
preveno, o tratamento, a recuperao e a reparao de doenas ou incapacidades resultantes de
riscos profissionais.
No sistema jurdico portugus existe uma Lista de Doenas Profissionais, publicada atravs do Decreto
Regulamentar n. 76/2007, de 17 de Julho.
Segundo esta Lista, as doenas profissionais agrupam:
Captulo 1: Doenas provocadas por agentes qumicos
Captulo 2: Doenas do aparelho respiratrio
Captulo 3: Doenas cutneas
Captulo 4: Doenas provocadas por agentes fsicos
Captulo 5: Doenas infecciosas e parasitrias
Captulo 6: Tumores
Captulo 7: Manifestaes alrgicas das mucosas
41

NIPC : 508 423 406
A doena profissional pode determinar:

Incapacidade temporria para o trabalho:
Parcial
Absoluta
Incapacidade permanente para o trabalho:
Parcial
Absoluta para o trabalho habitual
Absoluta para todo e qualquer trabalho
A incapacidade determinada de acordo com a Tabela Nacional de Incapacidades por Acidentes de
Trabalho e Doenas Profissionais.
42

NIPC : 508 423 406
QUADRO NORMATIVO DE PREVENO DE RISCOS PROFISSIONAIS RELATIVOS GESTO DE

UM SISTEMA DE PREVENO NA EMPRESA ( DEC:LEI n 447/91 de 14 de Novembro)
Em Portugal, semelhana do que se passa noutros pases da Unio Europeia, as empresas, seja qual
for a sua dimenso ou o nmero de trabalhadores empregados, esto obrigadas a organizar servios
de segurana e sade no trabalho.
Dentro de um quadro de alguma flexibilidade mitigada, optou-se por fixar um conjunto de solues
de entre as quais os empregadores podem decidir a forma de organizao daqueles servios, limitando
contudo essa escolha quando se trate de empresas de determinados sectores de actividade onde se
inclui, de entre outros abrangidos, o Sector da Construo e impondo-lhes, em determinadas
circunstncias, a obrigatoriedade de adopo da modalidade de servios internos. Esta a realidade
vivida em Portugal desde que, na dcada de 90 do Sculo XX, em resultado da transposio para o
direito interno da Directiva 89/391/CEE, de 12 Junho (Directiva Quadro relativa aplicao de medidas
destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores), dotou o pas de um
quadro jurdico global de referncias estratgicas para garantia de uma efectiva preveno de todos os
riscos profissionais a que os trabalhadores possam estar sujeitos nos seus postos de trabalho.
A Directiva 89/391/CEE centra-se no princpio de que o empregador deve garantir a segurana e a
sade dos trabalhadores em todos os aspectos relacionados com o trabalho, propondo um conjunto de
medidas para a prossecuo de tais resultados, de entre as quais, a organizao das actividades de
segurana e sade no trabalho (artigo 7.), mas sem contudo definir qual a forma do respectivo
modelo, delegando nos Estados membros a definio dos meios com os quais as empresas se devem
dotar para o efeito (artigo 4.). O enfoque da Directiva desenvolve-se volta dos fins a atingir que so
a proteco da sade e segurana dos trabalhadores
Dado que, a Directiva 89/391/CEE, de 12 de Junho, impe o princpio da no transferncia da

responsabilidade do empregador em assegurar condies de segurana e a sade dos trabalhadores
em todos os aspectos relacionados com a Segurana, Higiene e Sade no Trabalho, o Decreto-lei
441/91, na sua transposio, optou por estabelecer um elenco exaustivo dos princpios de preveno
que as entidades empregadoras devero observar na aplicao das medidas necessrias ao
cumprimento das suas obrigaes de referir que, com as necessrias adaptaes os trabalhadores
independentes so para este efeito equiparados a entidades empregadoras.
43

NIPC : 508 423 406
O Decreto Lei 441/91 de 14 de Novembro foi entretanto revogado pelo Decreto Lei 102/2009 de 10 de
Setembro, que assume os mesmos Princpios Gerais da Preveno e que so :
1. Evitar riscos;
2. Avaliar os riscos que no podem ser evitados;
3. Combater os riscos na origem
4. Adaptar o trabalho ao homem, especialmente no que se concepo dos postos de
trabalho, bem como escolha dos equipamentos de trabalho e dos mtodos de trabalho e de
produo, tendo em vista atenuar o trabalho montono e o trabalho cadenciado e reduzir os efeitos
destes sobre a sade;
5. Realizar os objectivos traados tendo em conta o estado de evoluo da tcnica;
6. Substituir tudo o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;
7. Planificar a preveno com um sistema coerente integre a tcnica, a organizao do
trabalho, as condies de trabalho, as relaes sociais e a influencia dos factores ambientais no
trabalho;
8. Adoptar prioritariamente as medidas de proteco colectiva face proteco individual;
9. Dar informao e formao adequada aos trabalhadores;
LEI 102/2009 de 10 de Setembro

Esta lei regulamenta o Regime Jurdico da Promoo da Segurana e Sade no Trabalho de acordo com
o previsto no art. 284 do Cdigo do Trabalho
A Lei 102/2009 entrou em vigor no dia 1 de Outubro de 2009 e revoga os seguintes diplomas :
- Decreto Lei n 441/91
- Portaria n 1179/95
- Lei n 35/2004
44

NIPC : 508 423 406
A Lei 102/210009 aplica-se:

- a todos os sectores de actividade nos sectores privado ou cooperativo e social
- ao trabalhador por conta de outrem e respectivo empregador
- ao trabalhador independente
Esta Lei regulamenta ainda :
- A proteco de trabalhadora grvida, purpera ou lactante
-A proteco do menor
Obrigaes gerais do empregador, art. 15 da Lei 102/2009:

Assegurar ao trabalhador condies de segurana e de sade em todos os aspectos do seu
trabalho, tendo em conta :
- a identificao e avaliao dos riscos previsveis nas actividades da empresa
- combate aos riscos na origem
- assegurar que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos factores de
risco psicossociais no constituem risco
- a adaptao do trabalho ao homem e ao estado de evoluo da tcnica
- a substituio do que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso
individual
- dar prioridade s medidas de proteco colectiva em relao s medidas de proteco

- a elaborao e divulgao de instrues
- fornecer as informaes e a formao necessrias ao desenvolvimento da actividade em

condies de segurana e de sade
- permitir o acesso a zonas de risco elevadas, apenas ao trabalhador com aptido e
formao adequadas
- ter em conta, na organizao dos meios de preveno, no s o trabalhador mas tambm
terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos
- assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em funo dos riscos a que estiver
exposto no local de trabalho
45

NIPC : 508 423 406
- estabelecer as medidas que devem ser adoptadas em matria de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao
- organizar os servios adequados, internos ou externos empresa
- suportar os encargos com a organizao e o funcionamento do servio de segurana e de
sade no trabalho
A violao das obrigaes constantes deste art. 15 constitui contra-ordenao muito grave passvel de
multa, cujo valor varia de acordo com o volume de negcios da empresa e se a situao considerada
como um acto praticado com dolo ou negligencia
O empregador cuja conduta tiver contribudo para originar uma situao de perigo incorre em
responsabilidade civil
ORGANIZAO E FUNCIONAMENTO
HIGIENE NO TRABALHO
DOS
SERVIOS
DE
SEGURANA
46

NIPC : 508 423 406
O regime de organizao e funcionamento das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho

materializa algumas das medidas que foram recomendadas para melhorar a preveno dos riscos
profissionais.
Actualmente a organizao de dos servios de higiene e segurana no trabalho encontram-se previstos
na lei 102/2009 de 12 de Setembro
De acordo com o actual normativo, as empresas que no conjunto dos seus estabelecimentos
(integrando tal conceito, nomeadamente, obras, escritrios, estaleiros, de entre outros locais de
trabalho) tenham expostos a actividades de risco elevado um nmero de, pelo menos, 30
trabalhadores passaram a estar sujeitas s regras que determinam a obrigatoriedade de organizar
servios internos. (art. 79 da Lei 102/2009)
Pretende-se atravs dos servios de segurana e sade alcanar os seguintes objectivos:

a) Assegurar as condies de trabalho que salvaguardem a segurana e a sade fsica e mental dos
trabalhadores;
b) Desenvolver as condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas de preveno;
c) Informar e formar os trabalhadores no domnio da segurana e sade no trabalho;
d) Informar e consultar os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho
e, na sua falta, os prprios trabalhadores.
Para a organizao dos servios, o empregador pode optar por uma das seguintes modalidades:
a) Servios internos;
b) Servios comuns;
c) Servios externos.
d) Actividades exercidas pelo empregador ou por trabalhador designado;
a) Servios Internos
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NIPC : 508 423 406
Os servios internos fazem parte da estrutura interna da empresa e encontram-se na dependncia

directa do empregador
O legislador impe ao empregador a adopo de servios internos nos seguintes casos:
- No estabelecimento, ou no conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 km
daquele que ocupa maior nmero de trabalhadores e que, com este, ocupem pelo menos 400
trabalhadores;
- No estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos que desenvolvam actividade
de risco elevado, tais como trabalhos em obras de construo, movimentao de terras, tneis ( Art.
79 da Lei 102/2009) , a que estejam expostos pelo menos 30 trabalhadores.
Aqui a segurana no trabalho assegurada por um tcnico de SHT ate 50 trabalhadores, mais 50
trabalhadores 2 tcnicos de SHT por cada 1.500 trabalhadores ou fraco, sendo pelo menos um deles
tcnico superior; a sade no trabalho assegurada por um mdico
b) Servios Comuns
Os servios comuns so institudos por acordo entre vrias empresas ou estabelecimentos
pertencentes a sociedades que no se encontrem em relao de grupo, nem sejam abrangidas pela
obrigao de adoptarem a modalidade de servios internos
Os servios internos e os servios comuns no esto sujeitos a verificao prvia de qualificao,
atenta a sua integrao nas empresas ou a dependncia directa das empresas que os utilizam, as quais
respondem directamente por eventuais insuficincias da actividade dos servios.
c)Servios Externos
Os servios externos so constitudos por entidades exteriores empresa, sujeitas a processo prprio
de licenciamento, com as quais os empregadores contratam a prestao da respectiva actividade.
d) Actividades exercidas pelo empregador ou por trabalhador designado

Apenas aplicvel para empresas que empreguem at 9 trabalhadores (num s estabelecimento ou num
conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 km, a partir do de maior dimenso) e desde que a
actividade desenvolvida no seja considerada de risco elevado, admite-se a possibilidade de ser o
prprio empregador, desde que possua formao adequada e permanea habitualmente no
estabelecimento, a sade no trabalho pode ser garantida por uma unidade do Servio Nacional de
Sade.
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NIPC : 508 423 406
Ao nvel dos recursos humanos

Relativamente aos recursos humanos, os servios de segurana e sade devem ser assegurados por
profissionais de segurana e sade qualificados:
Tcnicos e tcnicos superiores de segurana e higiene do trabalho
a afectao destes tcnicos actividade de segurana dever ser estabelecida, conforme disposto no
artigo 101. da Lei n. 102/2009, nos seguintes termos:
Em estabelecimento industrial at 50 trabalhadores, um tcnico, e acima de 50,
dois tcnicos por cada 1.500 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo pelo menos um deles tcnico
superior;
Nos restantes estabelecimentos at 50 trabalhadores, um tcnico, e acima de 50
trabalhadores, dois tcnicos por cada 3.000 trabalhadores abrangidos ou
fraco, sendo pelo menos
um deles tcnico superior;
Mdico do trabalho
De acordo com o disposto no artigo 105. da Lei n. 102/2009, o mdico dever prestar actividade
durante o nmero de horas necessrios realizao dos actos mdicos, de rotina ou de emergncia, e
outros trabalhos que deva coordenar. O mdico dever afectar parte do seu tempo de trabalho para
efeito de conhecimento dos componentes materiais do trabalho.
Enfermeiro e outros profissionais com aco complementar na actividade de preveno

Nas empresas que empreguem mais de 250 trabalhadores, o mdico do trabalho deve ser coadjuvado
por um enfermeiro
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NIPC : 508 423 406
LEGISLAO RELATIVA
PREVENO E PROTECO
ELABORAO
DE
PLANOS
DETALHADOS
DE
A organizao dos servios de segurana e sade constitui uma obrigao para a entidade
empregadora.
A Lei n 102/2009 aplicvel a qualquer sector de actividade mas existe igualmente alguma legislao
especifica
Decreto-Lei n. 220/2008
Estabelece o Regime Jurdico da Segurana Contra Incndio em Edifcios (RJ-SCIE)
Portaria n. 1532/2008
Aprova o Regulamento Tcnico de Segurana contra Incndio em Edifcios (RT-SCIE)
Decreto-Lei n. 273/2003, de 29 de Outubro (Directiva Estaleiros) - Proteco dos Trabalhadores

nos Estaleiros Temporrios ou Mveis
Utilizao pelos Trabalhadores de Equipamento de Proteco Individual

Decreto-Lei n. 348/93, de 01 de Outubro
Portaria n. 988/93 (Estabelece as prescries mnimas de segurana e
de sade dos trabalhadores na utilizao de equipamento de proteco individual).
50

NIPC : 508 423 406
LEGISLAO DE AMBITO SECTORIAL ( estabelecimentos industriais e de

escritrio, comercio e servios, minas e pedreiras, estaleiros temporrios ou
moveis, pescas)
Regulamento geral de segurana e higiene do trabalho nos estabelecimentos industriais 53/71 com as alteraes introduzidas pela portaria n 702/80
Portaria
Regulamento Geral de Higiene e Segurana do Trabalho nos Estabelecimentos Comerciais, de Escritrio

e Servios - Decreto-Lei n. 243/86 de 20 de Agosto
O Decreto Lei n. 347/93, estabelece as prescries mnimas de SHT, nos locais de Trabalho.
Decreto-Lei n. 273/2003, de 29 de Outubro (Directiva Estaleiros) - Proteco dos Trabalhadores nos

Estaleiros Temporrios ou Mveis
Regulamento Geral de Segurana e Higiene no Trabalho nas Minas e Pedreiras Decreto Lei n 162/90
de 22 de Maio
LEGISLAO APLICAVEL AO LICENCIAMENTO INDUSTRIAL E SEGURANA

DE PRODUTOS
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NIPC : 508 423 406
Decreto Lei n 209/2008, de 29/10/2008

Estabelece o regime de exerccio da actividade industrial ,bem como a segurana e higiene no trabalho
52

NIPC : 508 423 406
BIBLIOGRAFIA
CABRAL, Fernando; Veiga, Rui; Higiene, Segurana, Sude e Preveno de

Acidentes de Trabalho, Verlag Dashofer, Edies Profissionais
IDICT (Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho) ,

Servios de Preveno nas Empresas. Livro Verde, Lisboa, IDICT, 1997.
IDICT (Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho) ,

Servios de Preveno nas Empresas. Livro Branco, Lisboa, IDICT, 1999.
MIGUEL, A. Srgio. MIGUEL, A. Srgio, Segurana e Higiene do Trabalho. Lisboa, Universidade

Aberta
53

NIPC : 508 423 406

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PROCESSO 32894

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Telefone: 258 838 002

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Este manual destina-se aos formandos do Modulo de Legislao, regulamentos e normas

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o Tribunal de Contas, que fiscaliza o financiamento das actividades da UE.

O Direito Comunitrio no mais do que o Direito desta unio da Europa

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Encontram-se previstos no art. 288 do tratado sobre o Funcionamento da Unio Europeia

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tem carcter geral, obrigatrio e directamente aplicvel em todos os Estados-

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LEIS, DECRETOS-LEIS, DRECRETOS REGULAMENTARES, PORTARIAS

Processo de Formao dos Decretos-Lei pelo Governo:

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Portaria , em Direito, um documento de ato administrativo de qualquer autoridade pblica, que

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NOES DE LEGISLAO LABORAL

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Caractersticas do contrato de Trabalho :

4 Retribuio nem sempre uma quantia fixa, pode ser varivel.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO :

Contrato de Trabalho a Termo Certo e Contrato de Trabalho a Termo Incerto

Contrato de trabalho a termo certo:

um contrato em tudo igual aos outros excepto na sua durao.

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O perodo experimental nestes contratos de

Contrato de trabalho a termo incerto :

um contrato em tudo igual aos outros excepto na sua durao.

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todo aquele trabalho que prestado fora do horrio normal de trabalho

S pode ser prestado trabalho suplementar nas seguintes situaes :

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( Retribuio mensal x 12) : (52 x perodo normal de trabalho SEMANAL )

Encontram-se reguladas nos artigos 237 e seg do Codigo do trabalho

Quando se adquire o direito a ferias ?

Vencimento do direito a ferias - Princpio geral:

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As ferias no gozadas so mesmo assim pagas.

FALTAS JUSTIFICADAS COM RETRIBUIO:

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- por prestao de provas em estabelecimentos de ensino

FALTAS JUSTIFICADAS SEM RETRIBUIO

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Formas de Cessao do contrato

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Em princpio o trabalhador tem apenas direito a:

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Ser possvel o trabalhador revogar este acordo depois de o assinar ? Sim

Tem como efeito a manuteno do contrato de trabalho.

DESPEDIMENTO POR FACTO IMPUTAVEL AO TRABALHADOR

Despedimento por iniciativa da entidade patronal

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Como procede a entidade patronal ?

Efeitos deste despedimento

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2 trabalhadores se a empresa tem entre 2 e 50 trabalhadores

Efeitos deste despedimento

DESPEDIMENTO POR EXTINO DE POSTOS DE TRABALHO