Desarrollo De Temas

Parte C. Trabajo Grupal

Por:
Jorge Humberto Lpez Aguirre
Daniel Ricardo Valencia
Diego Orlando Lpez
Pablo Emilio Aguirre
102058_393

Diseo De Proyectos

Universidad Nacional Abierta a Distancia

CCAV Eje Cafetero
29/03/2015

Correccin del Trabajo Parte B:

INTRODUCCION
En el presente trabajo, donde se relaciona la parte B, del trabajo final, se profundizaran temas, sobre
el planteamiento del problema, del alto ndice de desempleo en el valle del cauca, otros puntos
relevantes del presente trabajo, son analizar, las causas, consecuencias, evidencias, efectos y la
importancia de resolver dicho problema.
Adems de acuerdo al problema central elaboraremos el rbol de problemas, la elaboracin del rbol
de objetivos, el grupo tambin desarrollar el anlisis de alternativas. Para ello diligenciaremos unas
tablas que nos permitirn identificar la mejor alternativa de solucin y el anlisis de factibilidad de
cada alternativa.
Por otro lado tambin diagramaremos la estructura analtica del proyecto, base para la matriz del
maco lgico (MML) y desarrollaremos la matriz del marco lgico (MML).

OBJETIVOS

GENERAL:
Plantear el problema del alto ndice de desempleo en el valle del cauca, sus efectos, causas,
consecuencias y cmo podemos mitigar su impacto.

ESPECFICOS:

Analizar la importancia de la resolucin del alto ndice de desempleo en el valle del cauca.

Elaborar el rbol de los problemas y el rbol de los objetivos, del alto ndice de desempleo en
el valle del cauca

Diagramar la estructura analtica del proyecto y disear la matriz del marco lgico del mismo.

DEFINICION DEL PROYECTO

Ttulo del Proyecto: Proyectando Ideas de Negocios

Naturaleza del Proyecto
Descripcin:
El departamento del valle del cauca ocupa el tercer lugar en personas desempleadas del pas con el
13.4% en total de personas desempleadas, contando al menos con 184 mil habitantes sin un empleo
formal. Por lo que se hace necesario que la ciudadana tome conciencia de los aportes que como tal,
debemos empezar a realizar.
Es gracias a este escenario, es que consideramos necesario crear un puente entre las ofertas y la
demanda laboral, ya que est comprobada la falencia que existe entre las instituciones
capacitadoras y las necesidades reales de empresas; adems, se hace indispensable contar con un
foco que pueda apalancar desde lo logstico, lo acadmico y lo social, todas aquellas ideas de
negocio que puedan contribuir a mejorar los ndices de desempleo, as como realizar el seguimiento
y la asesora para las empresas.
Justificacin
Debido a la situacin actual del pas, caracterizada por problemas sociales como el desempleo y la
falta de oportunidades laborales, tiene gran trascendencia la creacin de mecanismos que ayuden a
la integracin de los profesionales a los mercados laborales, generndoles al mismo tiempo la
oportunidad de desarrollar sus competencias y que realmente busquen mejorar la calidad de vida de
los ciudadanos por lo que es nuestro propsito principal fomentar la creacin de empresa y mejorar
los espacios de informacin y capacitacin para aprovechar al mximo la demanda laboral y mejorar
la calidad de la fuerza laboral, especficamente en zonas de la baja influencia econmica y mucha
necesidad como lo son la comunas, especialmente los jvenes y las madres cabeza de hogar.

Antecedentes
Los antecedentes ms cercanos, pero marcadamente diferentes a nuestro propsito son las bolsas
de empleo y reitero que son muy diferentes, ya que estas propenden exclusivamente por ejercer la
intermediacin laboral entre los solicitantes y los oferentes de empleo.
En Colombia existen 491 empresas de servicios temporales y bolsas de empleo avaladas y
autorizadas por el Ministerio de la Proteccin Social para ejercer la intermediacin laboral entre los
solicitantes y los oferentes de empleo. Ante el creciente nmero de empresas que ejercen
ilegalmente esta funcin, exigiendo cobros irregulares a las personas que buscan una alternativa de
trabajo, el Ministerio public en la pgina Web (www.minproteccionsocial.gov.co), la lista de las
empresas de servicios temporales y bolsas de empleo autorizadas a nivel nacional. (Ministerio de la
proteccin social. Disponible en: http: //www.presidencia.gov.co/sne/2004/junio/08/03082004.htm,
recuperado: Mircoles 19 de abril de 2006 7:35 pm) El ministro de la Proteccin Social, Diego
Palacio Betancourt, record que la Ley 50 de 1990 orden que la intermediacin laboral siempre
ser gratuita para el trabajador y solamente debe ser ejercida por las personas naturales, jurdicas o
entidades de derecho pblico autorizadas por el Ministerio de la Proteccin social.
Medios para Conseguir Empleo. Son organizaciones privadas, del Estado o no gubernamentales a
las cuales se puede acceder en busca de empleo. Son variadas y su forma de operacin cambia
dependiendo del mercado en el que desenvuelven y del tipo de demandas de empleo hacia las que
enfocan sus servicios. Son el puente que une a un profesional con las diferentes empresas que
buscan recurso humano. (COMIT DE DIRECCIN E INVESTIGACIN. Profesionales con Marca
Registrada. (1a Ed. Colombia: elempleo.com, leadersearch S.A, 2007. Pg. 213 238)

Portales de Internet.
Redes de contacto.
Oficinas de egresados de las universidades.
Prensa
Empresas caza talentos o head hunters.
Empresas de servicios temporales.

Beneficiarios
Inicialmente, el proyecto piloto se enfocara en las comunas con mayor tasa de desempleo, como en
las 13 (20,1 por ciento), la 20 (19,6 por ciento) y la 21(19,3 por ciento), con inversin publico privada
y con base al plan de desarrollo. Y posterior a ello estar dedicada a brindar el apoyo en la poblacin
general de la regin.

Definicin de Objetivos
OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar la metodologa ms apropiada para el desarrollo de un proyecto que permita identificar las
necesidades y oportunidades en temas de relacionados con la demanda laboral y la creacin de
empresa en la regin, en pro de minimizar el ndice desempleo y por ende mejorar las condiciones de
vida de sus habitantes
OBJETIVOS ESPECFICOS:
-

Brindar un panorama claro de las demandas y oportunidades laborales de la regin.

Motivar la creacin de empresa, brindndoles conocimiento acerca de las herramientas que

tienen a su disposicin para realizar estudios de rentabilidad de un negocio.

Realizar acuerdos con entidades de educacin pblica y privadas que permitan la capacitacin
en temas crticos de alta demanda laboral y poca calidad tcnica, al igual que la capacitacin
necesaria en manejos econmicos y creacin de empresas.

Orientacin profesional en temas neurlgicos como el de la consecucin de recursos para

proyectos de creacin y/o consolidacin de ideas de negocio

Definicin de la metodologa del proyecto

Tipo De Investigacin: DESCRIPTIVA.
Es un estudio descriptivo porque se centraliza en describir las caractersticas e incidencia de la
propuesta para la creacin un organismo que aporte en la disminucin de la tasa de desempleo de la
regin del valle del cauca, teniendo como base conocimientos ya existentes.
Definicin de Poblacin Y Muestra.
Para la investigacin se tendrn en cuenta dos tipos de poblacin:

La primera est conformada personas egresados del SENA en el 2012 (50.043 personas) y se
utilizara en ellas la encuesta y recopilacin de documentos ya elaborados.
La segunda poblacin ser de las personas que habitan dichas comunas de la prueba piloto.
Comunas 13 (136.967 habitantes), 20 (61.585 habitantes) y 21 (86.089 habitantes) de la ciudad
de Cali.

p = Proporcin esperada (en este caso 5% = 0.05)

q = 1 p (en este caso 1-0.05 = 0.95)

2
2 1 + 2

N = Nmero De Personas egresados del SENA en el 2012 y Personas de las comunas. = 334.684
Z = 1.96.
n = Tamao de la muestra.
d = precisin (en su investigacin use un 5%)

Ahora, Utilizado el software recomendado hallamos el tamao de la muestra.

Instrumentos de Investigacin.
Para la realizacin de este estudio se utilizaran herramientas como la observacin, encuesta y
documentos ya elaborados. Al momento de analizar la informacin obtenida se realizara una
codificacin y tabulacin por medio de barras y pasteles.
Cabe anotar que la encuesta puede realizarse de carcter personal y Telefnica y las preguntas
sern cerradas

Cunto durar la recopilacin de datos?

Por el tamao de la muestra se proponen 15 das de recopilacin de datos.

Mtodos estadsticos a utilizar:

Encuestas presencial.
Encuestas Telefnica

Anlisis e interpretacin de datos

-

Se utilizar tabulacin manual o con algn programa especfico?

Al momento de analizar la informacin obtenida se realizara una codificacin y tabulacin por medio
de barras y pasteles, en la herramienta ofimtica llamada Excel.
Ejemplo.

Qu tcnicas analticas son necesarias?

-

Anlisis Cuantitativo

Modelo de Encuesta

N
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Pregunta
Es usted desempleado?
Ha estado desempleado por largo tiempo?
Cree usted que el desempleo es por falta de educacin?
Es usted bachiller?
Cree usted que es posible disminuir el desempleo en
Colombia?
Cree usted que hay suficientes empresas para disminuir esta
problemtica?
Le gustara tener la oportunidad de obtener un ttulo
profesional?
Ha trabajado de manera independiente?
Le gustara crear su propia empresa?
Le gustara que hubiera una empresa dedicada en capacitar
a las personas para nuevos empleos?
Le gustara que esta empresa le ayudara a crear su propia
empresa?
Conoce usted la oferta laboral de su regin?
Sabe usted quienes son los responsables del manejo de esta
informacin?
Estara dispuesto a invertir parte de su tiempo a la
capacitacin especfica en reas de demanda laboral diferente
a sus conocimientos actuales?

No

Si

Edad:
Gnero:

Mtodos de Recopilacin de Datos

Que se
Se pretende medir la situacin laboral actual de una muestra de personas,
pretende medir y
y su inters en llevar a cabo sus ideas de negocios a travs de una
cmo?
organizacin que los impulse y oriente en su desarrollo.
Cul es la
La fuente principal sern personas naturales con o sin empleo
fuente de los
principalmente que residen en las comunas 13, 20 y 21 de la ciudad de
datos que se
Cali.
recopilaran?
Cmo deben
interrogarse a
las personas?

Las preguntas sern transmitidas a travs de encuestas.

Debe
administrarse los
cuestionarios en
persona, por
telfono o
mediante
correo?

Las encuestas sern administradas personalmente para los integrantes

que residan en esta zona y telefnicamente para el resto de integrantes
que viven en zonas diferentes.

Cules son las

variables?
Se van a
emplear
preguntas
abiertas o
cerradas?
Ser utilizado
algn tipo de
escala de
calificacin?
Cul?

Diseo de Formularios
Situacin laboral, nivel acadmico, desempleo, trabajo independiente,
ofertas laborales en la regin, intensin de capacitarse.

Cerradas

No
N/A

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

2008- Metodologa de la Investigacin, Parte 7 Anlisis de los datos, Tomado de:

http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catmetinvcont/material/PPT%20Parte%207%20Analisis%20de%20l
os%20datos-1.pdf
2013 - Sena Informe de Gestin enero a diciembre, Tomado de: www.unad.edu.co el da 15 de
marzo de 2015
Gua Integra de Actividades Acadmicas tomado de www.unad.edu.co el da 3 de marzo de 2015
SNIES Observatorio laboral para la educacin SENA Informacin recuperada el sbado 28 de
marzo de 2015 desde el sitio web http://www.berrie.dds.nl/calcss.htm