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AVALIADO
2014
Reviso:
Sheilane Maria de Avellar Cilento Rodrigues de Britto
Elaborao do Contedo:
Mario Jatahy Fonseca
Renato Gonalves Leite
Saulo Chaves dos Santos
Projeto Grfico e Diagramao:
Giselle Vasconcelos Pereira
Produo:
Fundao Marechal Roberto Trompowsky Leito de Almeida
Sumrio
2014
Objetivo
Capacitar voc, avaliado, a utilizar as ferramentas que esto
disponibilizadas para a implementao do processo de avaliao de
forma justa e transparente, contribuindo para o autoaperfeioamento dos
profissionais da Instituio.
Estrutura Modular
Para facilitar o seu aprendizado, este estgio est estruturado em trs
mdulos:
Mdulo
Apresentao do SGD
01
2014
Consideraes Iniciais
2014
2014
Comandantes de
OM/Homologador
Avaliador(es)
Avaliado(s)
Gestor de
Avaliao
2014
Periodicidade
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11
2014
2014
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Consideraes Finais
13
2014
Mdulo
Instrues Reguladoras
(IR)
02
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Introduo
Iniciaremos um novo Mdulo Didtico. Nesta fase do Estgio abordaremos
as Instrues Reguladoras do SISTEMA DE GESTO DO DESEMPENHO DO
PESSOAL MILITAR DO EXRCITO (SGD).
No Mdulo anterior, voc tomou conhecimento das caractersticas do
Sistema de Gesto do Desempenho do Pessoal Militar do Exrcito,
previsto para implantao em 2015. Acreditamos que j tenha presente
a importncia que o Exrcito Brasileiro empresta a este sistema, pois o
resultado das avaliaes ir subsidiar as decises do Comando do Exrcito,
no que diz respeito a gesto de pessoas, no transcorrer da carreira de
uma parcela significativa dos militares da Instituio.
A partir de agora, vamos tratar da avaliao propriamente dita. Nosso
objetivo que ao final do presente mdulo voc entenda, com maior
profundidade, o Sistema de Gesto do Desempenho e como ele est
estruturado. Conhea as responsabilidades de cada um dos atores
do Sistema e tenha presente importncia do acompanhamento do
desempenho, com foco nas competncias. Saiba os tipos e formas de
avaliao e utilize corretamente as ferramentas que sero disponibilizadas
para a implementao do processo de avaliao, com o mximo de justia
e transparncia possveis. Em suma, que voc est apto a participar
do processo de avaliao, contribuindo para o autoaperfeioamento
dos integrantes da Instituio. Assim sendo, estar disponibilizando
ao Comando do Exrcito os instrumentos necessrios para subsidiar
processos seletivos e assegurar que a pessoa certa ocupe o lugar certo.
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Consideraes Iniciais
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sobre
Atores da Avaliao
Avaliador(es)
Avaliado(s)
Gestor de
Avaliao da OM
a)
b)
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2014
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c)
d)
e)
f)
Sistemtica da Avaliao
Avaliao
Formativa
Avaliao
Somativa
Estruturada em competncias
bsicas e especficas, com a
finalidade de integrar o perfil do
militar e ser utilizada nos diversos
processos
administrativos
de
pessoal.
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Periodicidade
1) A avaliao do desempenho ser anual e realizada com auxlio de
um programa de informtica prprio, diretamente na Base de Dados
Corporativa de Pessoal (BDCP) do Departamento-Geral do Pessoal (DGP).
2) O perodo de avaliao do desempenho inicia-se no dia 1 de janeiro
e termina no dia 31 de dezembro do ano considerado, compreendendo,
portanto, 12 (doze) meses.
3) A Avaliao Formativa ser realizada no primeiro semestre.
4) A Avaliao Somativa ser realizada no segundo semestre e levar,
tambm, em considerao o desempenho do militar durante o perodo
de observao da Avaliao Formativa.
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Caso Esquemtico
Para que voc, avaliado, possa assimilar melhor a Sistemtica de
Avaliao, vamos tomar como exemplo uma estrutura organizacional
hipottica, conforme abaixo, que ser a base para explorarmos diferentes
situaes que podem ocorrer no processo de avaliao:
57a Bda Inf Mec
Cmt: Gen Bda Silvrio
Ch EM: Cel Dos Reis
573o BI Mec
Cmt: Cel Tiradentes
SCmt: TC Apolo
1a Cia
2a Cia
3a Cia
1o Pel
2o Pel
3o Pel
EM 573o BI Mec
S1: Maj Alfa
S2: Maj Beta
S3: Maj Gama
S4: Cap Delta
Figura 1
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Vnculo Funcional
1) Considera-se vnculo funcional direto a situao em que o militar est
diretamente subordinado ao seu avaliador segundo a cadeia de comando.
2) Considera-se vnculo funcional indireto a situao em que o militar no est
diretamente subordinado ao seu avaliador segundo a cadeia de comando,
mas possui vnculo funcional devido s caractersticas do cargo ocupado ou
da funo desempenhada, ainda que temporariamente, ou, ainda, a situao
em que exista uma chefia intermediria entre o Avaliador e o Avaliado.
3) O Cmt, Ch ou Dir OM e o Subcomandante (SCmt), Subchefe (SCh)
ou Subdiretor (SDir) possuem vnculo funcional direto com todos os
integrantes de sua OM, podendo, caso julguem conveniente, avaliar
qualquer integrante de sua OM como vnculo funcional indireto.
4) A fim de que voc possa assimilar com preciso o conceito de vnculo
funcional, vamos nos valer Caso Esquemtico:
O 1 Ten Joo, Cmt do 1 Pel, da 1 Cia, possui o curso de
Educao Fsica da EsEFEx (Escola de Educao Fsica do
Exrcito) e desempenha a funo de Oficial de Treinamento
Fsico do Batalho, planejando, juntamente com o Maj Gama
S3 do Btl, as atividades do treinamento fsico da OM.
Logo, temos que o 1 Ten Joo possui vnculo funcional direto em
relao ao Cap J. Jos, a quem est subordinado diretamente, e
indireto em relao ao Maj Gama S3.
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Avaliao Interna
2) O Cmt, Ch ou Dir analisar e, se concordar, aprovar a seleo de
Avaliadores e Avaliados proposta pelo Gestor OM, dando incio aos
trabalhos de avaliao.
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Observaes Importantes
O militar ser avaliado, internamente, por at trs Avaliadores que,
por vnculos funcionais diretos ou indiretos, tenham condies de
observar o desempenho do militar avaliado.
O militar ser avaliado, obrigatoriamente, na OM onde prestou
servios durante a maior parte do perodo de avaliao e,
facultativamente, nas demais OM onde tenha servido naquele
perodo.
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Diagnstico Pessoal
a)
b)
Avaliao Vertical
Avaliao Interna
Avaliao Externa
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c)
d)
e)
f)
g)
Avaliao Vertical
a) A Avaliao Vertical o tipo de avaliao realizada por
militar de grau hierrquico superior ao do Avaliado e que
possua vnculo funcional direto ou indireto como mesmo.
Para Recordar
Vnculo funcional direto a situao em que o militar est diretamente
subordinado ao seu avaliador seguindo a cadeia de comando.
Vnculo funcional indireto a situao em que o militar no est
diretamente subordinado ao seu avaliador, mas possui vnculo funcional
devido s caractersticas do cargo ocupado ou da funo desempenhada,
ainda que temporariamente.
O Cmt, Ch ou Dir OM e o SCmt, SCh e SDir possuem vnculo funcional direto
com todos os integrantes de sua OM, podendo, caso julgue conveniente,
avaliar qualquer integrante de sua OM como vnculo funcional indireto.
b)
c)
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Para Recordar
Competncias Bsicas so as comuns a todos os militares, independente
do posto ou graduao, do cargo ocupado ou funo desempenhada.
Competncias Especficas so as que caracterizam o desempenho
do militar no posto ou graduao, no cargo ocupado ou na funo
desempenhada pelo militar.
Observaes
Os militares aptos a realizar a avaliao vertical so: Oficiais (de carreira
e temporrios), Subtenentes e Prestadores de Tarefa por Tempo Certo
(PTTC).
O Prog Avl ficar disponvel durante todo o perodo de observao para
que sejam registrados fatos caractersticos do desempenho do militar
considerados relevantes.
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b)
c)
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a)
b)
c)
d)
e)
f)
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Avaliao Lateral
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Para Recordar
A Avaliao Interna aquela em que o militar avaliado no mbito da
organizao militar a que pertence.
2)
3)
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Observaes Importantes
A avaliao Somativa Interna Lateral obrigatria e restrita aos
integrantes de uma mesma OM, abrangendo todos os postos e/ou
graduaes, os quais permitam que o militar seja avaliado por, no
mnimo, dois Avaliadores (grupo de trs militares) e no mximo quatro
(grupo de cinco militares).
No ser considerado o vnculo funcional entre Avaliadores e Avaliados, mas
recomendvel que a Avaliao Lateral seja efetuada entre os militares de
mesmo nvel funcional e que possuam oportunidades efetivas de interao em
suas atividades profissionais.
Todos militares de carreira, da graduao de 3 Sargento ao posto de
Coronel, esto aptos a realizar a avaliao lateral.
O Avaliador lateral ter acesso ao Diagnstico Pessoal de seus Avaliados.
Algumas Consideraes
Sr Estagirio! At aqui, procuramos dar as ferramentas necessrias para voc
realizar uma boa avaliao, bem como ter conhecimento da importncia do
papel do avaliado neste SGD. Cabe ressaltar que todo militar abrangido pelo
universo do SGD poder ser Avaliador e, certamente, estar sendo Avaliado.
Logo, importante que tenha conhecimento das aes de cada um dos atores.
Anteriormente, abordamos a Avaliao Interna, em seus diferentes tipos e
formas. Cabe ressaltar que essa avaliao deve ser bem assimilada pelos
atores do SGD, pois todos os militares inclusos no Sistema de Gesto,
sero avaliados.
De posse dos conhecimentos adquiridos at aqui, voc perceber que
o prosseguimento do nosso curso ficar facilitado, pois os principais
conceitos e informaes j foram apresentados.
A seguir, passaremos a discorrer sobre a Avaliao Externa.
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Avaliao Externa
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Para Recordar
Vnculo funcional direto a situao em que o militar est diretamente
subordinado ao seu avaliador seguindo a cadeia de comando.
Vnculo funcional indireto a situao em que o militar no est
diretamente subordinado ao seu avaliador, mas possui vnculo funcional
devido s caractersticas do cargo ocupado ou da funo desempenhada,
ainda que temporariamente.
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INSUMOS
DESEMPENHO
Conhecimentos
Comportamentos
Habilidades
Atitudes
Valores
Experincias
Realizaes
Resultados
Valor para a
Instituio
Valor para o
indivduo
COMPETNCIA
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OBJETIVIDADE
COMUNICAO
CONHECIMENTO INSTITUCIONAL
CORAGEM MORAL
CRIATIVIDADE
CULTURA GERAL
DIREO E CONTROLE
PERSISTNCIA
SOCIABILIDADE
DISCRIO
ESTABILIDADE EMOCIONAL
FLEXIBILIDADE
PRODUTIVIDADE
LIDERANA
ZELO
POSTURA E APRESENTAO
TATO
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Desempenho Evidenciado
Desempenhofrequentementeacimadoesperadonacompetncia,considerando
a sua experincia profissional e o contexto de trabalho/funo.
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Para ilustrar, vamos considerar que o Cap Xavier, Cmt da 2 Cia do 573 BI
Mec, est avaliando o 2 Ten Toms na Competncia Iniciativa. Conforme
as EB30-IR-60.007, so estes os descritores da Competncia Iniciativa:
IV Competncia Iniciativa:
a)
b)
toma providncias adequadas para sanar uma situaoproblema, mesmo na ausncia de ordens superiores;
c)
d)
Com base nos descritores, o Cap Xavier avaliou que o desempenho
do Ten Toms, na Competncia Iniciativa, foi acima do esperado. Em uma
escala de 1 a 7, atribuiu o valor 5.
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Mdulo
SGD WEB
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Introduo
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Convenes
a) Fator tempo
O caso esquemtico se desenvolver ao longo do ano de avaliao (ano
A), no qual os dias destacados sero considerados dias teis.
b) Personagens do caso esquemtico
573 o BI Mec
Cmt: Cel Tiradentes
SCmt: TC Apolo
1a Cia
2a Cia
Cmt: Cap Xavier
3a Cia
Cmt: Cap Da Silva
1o Pel
Cmt: 1o Ten Joo
Adj: 2o Sgt Pedro
2o Pel
Cmt: 2o Ten Toms
Adj: 1o Sgt Tiago
3o Pel
Cmt: 1o Ten Assis
Adj: 1o Sgt Alegre
EM 573o BI Mec
S1: Maj Alfa
S2: Maj Beta
S3: Maj Gama
S4: Cap Delta
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Desenvolvimento
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