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ACTIVIDAD 14 TRABAJO COLABORATIVO 3

PRESENTADO POR:
HERMES ANTONIO GUTIERREZ
ALEXANDER ORTIZ
JHONIER ALEXANDER RAMIREZ
JAIME ANDRES PINO
ERGONOMIA 256595
GRUPO: 19

PRESENTADO A:
LEIDIS DEL CARMEN VASQUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIERIA
NOVIEMBRE 2013

TABLA DE CONTENIDO

Tabla de contenido
INTRODUCCION3
JUSTIFICACION.4

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OBJETIVOS.5
MAPA MENTAL DE LA UNIDAD 3..6
CUADRO SINOPTICO DE LOS AMBIENTES SONOROS..7
LISTADO DE CAUSAS, EFECTOS, SOLUCIONES DE TRABAJAR EN
AMBIENTES SONOROS...8
SOLUCION A LOS EJERCICIOS PLANTEADOS.9
LISTADO DE RIESGOS, CONSECUENCIAS Y RECOMENDACIONES DE
TRABAJAR CON EXPOSICIONES A TEMPERATURAS EXTREMA...10
PARALELO ENTRE ILUMINACION Y VISION...13
PARALELO ENTRE CARGA Y TRABAJO MENTAL.15
RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS..16
REALIZAR UNA BREVE REFLEXION ACERCA DE LA RELACION EXISTENTE
ENTRE LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Y LA ERGONOMIA
CITANDO UN EJEMPLO20
CONCLUSIONES.21
BIBLIOGRAFIA.22

INTRODUCCION
La ergonmica se ha enfocado en el mundo fsico. En la literatura corriente de la
ergonmica, hay todava ms artculos sobre las formas apropiadas de levantar
objetos pesados que los referidos al diseo de ambientes para el trabajo del
conocimiento. Adems, el trmino prometedor del sub-campo de la ergonmica
cognitiva tiene tal fascinacin con los detalles minuciosos de la interaccin humana
ordenador que su relevancia a nuestras preocupaciones ms amplias es tangencial o
local. No estando por su contenido, veo la ergonmica como una fuente til de
inspiracin. Ms bien, me concentrara en cmo nos motiva a conceptualizar los
problemas del diseo y de la direccin del ambiente de aprendizaje y la naturaleza
del aprendizaje en sus ambientes, y unos de los mtodos de estudio en intervencin
prctica que ofrece.

JUSTIFICACION
El siguiente trabajo se realiza basado en lo aprendido en la unidad 3 del mdulo de
ergonoma con este ampliaremos ms nuestros conocimientos atreves de las
distintas investigaciones realizadas en internet y contando con los aportes de los
compaeros de grupo podremos identificar de manera ms clara como la ergonoma
cumple un papel importante en la industria.

OBJETIVOS

General
Enfatizar en la unidad tres de ergonoma y su ambiente fsico; ponindolos en
prctica a partir de actividades que nos ayuden a complementar nuestro aprendizaje.
Especficos:
Describir los conceptos bsicos de ambientes sonoros, temperaturas extremas,
iluminacin y visin.
Analizar los factores ergonmicos que puedan causar accidentes de trabajo o
enfermedad profesional a los trabajadores.

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Subrayar los efectos del sitio de trabajo en el hombre y su desempeo laboral.
Enmarcas las causas que conllevan a un accidente de trabajo.
Determinar posibles soluciones o mejoras en los procesos.
Adquirir un acompaamiento y compromiso ms con nuestro cuerpo, por medio
adecuadas posturas, medios en donde se desarrollen las actividades.

a) Elaborar un mapa mental de la Unidad 3.

RUIDO Y VIBRACIONES

TEMPERATU
EXTREM

ERGONOMIA Y LOS AMBIENTES FISICO

CARGA Y TRABAJO MENTAL

ILUMINACION

CONFORT A

b) Elaborar cuadro sinptico donde identifique los aspectos relacionados con los ambientes sonoros y sus
definiciones

Ruido

Se produce por el movimiento

de los cuerpos.

el proceso de captacin del sonido por

El odo humano y su trasmisin hasta el cerebro.

amplitud es el valor mximo al

Alcanzado por la onda que

Cuando un cuerpo se mueve y es

Detectado por el odo.
cuando el sonido detectado por el odo
es desagradable.

presenta fenmeno de tipo mecnico, cuando llega

Al odo interno se transforma de tipo elctrico.

produce un movimiento
Presin valor normal 106N/m2

Ambientes
Sonoros

vibracin

Se produce por el
movimiento de los cuerpos

principalmente se tiene
en cuenta el desplazamiento

cuando el movimiento es
detectado por el tacto.

la velocidad y la aceleracin.

c) Elaborar un listado de las causas, efectos y posibles soluciones que

afecta la audicin de los trabajadores en ambientes sonoros.
El ruido puede ser molesto y perjudicar la capacidad de trabajar al ocasionar tensin
y perturbar la concentracin, este puede ocasionar accidentes al dificultar las
comunicaciones y seales de alarma, puede provocar problemas de salud crnicos,
adems, hacer que se pierda el sentido del odo.
Causas:
Una exposicin breve a un ruido excesivo puede ocasionar una prdida
temporal de la audicin.

La exposicin al ruido durante un periodo de tiempo ms prolongado puede

provocar una prdida permanente de audicin.

Efectos:
Adems de la prdida de audicin, la exposicin al ruido en el lugar de trabajo puede
provocar otros problemas, entre ellos problemas de salud crnicos:
La exposicin al ruido durante mucho tiempo disminuye la coordinacin y la
concentracin, lo cual aumenta la posibilidad de que se produzcan accidentes.
El ruido aumenta la tensin, lo cual puede dar lugar a distintos problemas de
salud, entre ellos trastornos cardacos, estomacales y nerviosos. Se sospecha
que el ruido es una de las causas de las enfermedades cardacas y las lceras
de estmago.
Los obreros expuestos al ruido puede quejarse de nerviosismo, insomnio y
fatiga (se sienten cansados todo el tiempo).
Una exposicin excesiva al ruido puede disminuir adems la productividad y
ocasionar porcentajes elevados de ausentismo.

Soluciones:
Combatir el ruido en su fuente es la mejor manera de controlar el ruido.
Para aplicar este mtodo, puede ser necesario sustituir alguna mquina ruidosa. El
propio fabricante puede combatir el ruido en la fuente, haciendo que los aparatos no
sean ruidosos. Hoy da las mquinas deben ajustarse a las normas vigentes sobre
ruidos y, por lo tanto, antes de adquirirlas (por ejemplo, prensas, perforadoras, etc.),
se debe comprobar si cumplen las normas sobre ruidos.
El trabajador debe utilizar proteccin en los odos continuamente.
Disminuir suavemente la velocidad entre los movimientos hacia adelante y
hacia atrs.
Sustituir piezas de metal por piezas de plstico ms silenciosas.
Remplazar las piezas de la mquina que sean particularmente ruidosas.
Colocar silenciadores en las salidas de aire de las vlvulas neumticas.
Instalar ventiladores ms silenciosos o poner silenciadores en los conductos

de los sistemas de ventilacin.

Poner silenciadores o amortiguadores en los motores elctricos.

d) Realizar los siguientes ejercicios:

1. Un trabajador est expuesto a 95 dB (A) por 3,5 horas, a 85 dB (A) durante 1,5
horas y a 88 dB (A) durante 3,5 horas en un da cualquiera de la semana. Calcular la
dosis equivalente a la que est expuesto este trabajador y opinar sobre el resultado.
Debemos hallar el valor de N:
N = 100(t1 T1 + t2 T2 + t3T3)
N = 100(210 120 + 90 480 + 210 300)
N = 100(2.6375)
N = 263.75 %
El valor mximo permitido de exposicin es de 100%, este trabajador est expuesto
a una sobredosis que excede el 100% en 163.75% ms se debera mitigar este
impacto o reducir la exposicin para que el trabajador no vea afectada su salud.
2. Un trabajador est expuesto a diferentes condiciones de ruido durante toda la
jornada de trabajo, que es de 8 horas continuas. Al aplicarle una evaluacin con
dosmetro dio como resultado un valor del 33%. Interprete este resultado.
Creo que el porcentaje que arroj el instrumento de medicin (33%), se
encuentra en un nivel mnimo, si se tiene en cuenta que el valor porcentual
mximo permitido es del 100%. La persona en su jornada de trabajo est bajo
la influencia de diferentes niveles de ruido, stos no llegaran a afectar
nocivamente su salud auditiva, sin embargo, es preciso tomar todas las
medidas preventivas posibles, porque si bien la influencia diaria no es
excesiva, con el tiempo y la continua exposicin a la misma, se podran
generar lesiones o efectos sobre el trabajador, que disminuiran su
desempeo.

e) Elaborar un listado de los riesgos, consecuencias y recomendaciones

que se le pueden dar a un trabajador que se encuentra expuesto a
temperaturas extremas.

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Riesgos: Los trabajadores que bruscamente estn expuestos a un ambiente

donde las temperaturas son extremas se enfrentan a peligros para la salud y
seguridad que se pueden evitar. El dueo debe proveer instrucciones
detalladas sobre la proteccin adecuada y las medidas de prevencin que son
necesarias para evitar esto.

Consecuencias:
PROBLEMAS PARA LA SALUD
La exposicin excesiva a un ambiente laboral muy caluroso puede causar una
variedad de afecciones como consecuencia del calor, tales como:
Insolacin: Es el problema ms grave para la salud de todos los asociados
con el trabajo en ambientes calurosos. La insolacin ocurre cuando el sistema
que controla la temperatura del cuerpo falla y la transpiracin se hace
inadecuada. La transpiracin es la nica manera eficaz que tiene el cuerpo de
eliminar el calor excesivo. El proceso de transpiracin se puede poner en
peligro sin que la vctima se d cuenta de haber llegado a un estado de crisis.
Agotamiento por el calor: El agotamiento por el calor incluye varias afecciones
clnicas que pueden parecer a los primeros sntomas de insolacin. El
agotamiento por el calor resulta de la prdida de grandes cantidades de
lquido por la transpiracin, a veces con una prdida excesiva de sal. Un
trabajador que sufre el agotamiento por el calor sigue sudando, pero siente
una debilidad o un cansancio extremo, tambin mareo, nusea, o dolor de
cabeza. En casos ms graves, la vctima puede vomitar o perder la
conciencia.
Calambres por el calor: Los calambres por el calor son espasmos dolorosos
de los msculos que ocurren cuando uno suda profusamente y bebe grandes
cantidades de agua, pero no reemplaza adecuadamente la sal que pierde el
cuerpo.
Desmayo: Un trabajador que no est acostumbrado a los ambientes muy
calurosos y que est de pi e inmvil puede desmayarse si trabaja en un
ambiente caluroso. Cuando el cuerpo intenta controlar la temperatura interna,
los vasos sanguneos se dilatan en la piel y en la parte baja del cuerpo.
Sarpullido por el calor: Un sarpullido por el calor (fiebre miliar) ocurre con ms
frecuencia en ambientes calurosos y hmedos, donde la transpiracin no se
elimina muy fcilmente y la piel queda mojada la mayor parte del tiempo.
Cansancio fugaz por el calor: El cansancio fugaz por el calor es un estado
temporal de incomodidad y tensin mental o sicolgica causado por una
exposicin prolongada al calor.

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Una alta exposicin al frio puede causar:
La necrosis por fro: Se presenta cuando hay verdadera congelacin de los
tejidos con la consiguiente alteracin de la estructura celular. En teora la
temperatura de congelacin de la piel es -1 0C; sin embargo, con velocidades
del viento crecientes, la prdida de calor es mayor y la lesin por fro ocurrir
ms rpidamente.

El pie de trincheras: Puede producirse por una exposicin prolongada y

contina al fro sin congelacin, junto con humedad persistente o inmersin en
el agua. Esta afeccin se debe a anoxia local tisular permanente y a fro
moderado o intenso que causan lesiones en las paredes de los capilares.
La hipotermia generalizada: Es una afeccin grave que resulta de la
exposicin prolongada al fro y de la prdida de calor.
RECOMENDACIONES:
Una de las mejores maneras de aliviar el estrs de calor es reducir el calor en el
lugar de trabajo. Sin embargo, hay algunos ambientes de trabajo en los cuales la
produccin de calor es difcil de controlar, como cuando hay calderas o fuentes de
vapor o agua en el rea de trabajo, o cuando el lugar de trabajo est al aire libre y
expuesto a calurosas condiciones variables del tiempo.
Los seres humanos son, en gran parte, capaces de adaptarse al calor. Esta
adaptacin, bajo condiciones normales, generalmente tarda entre 5 y 7 das. Durante
este periodo, el cuerpo va a sufrir una serie de cambios que harn ms soportable la
exposicin constante al calor.
Los empleadores deben realizar un estudio de riesgo de estrs trmico para
determinar si un trabajador est o puede estar expuesto a condiciones ambientales
que pudieran causarle trastornos de calor. Si el trabajador est expuesto a tales
condiciones, los empleadores deben desarrollar e implementar un plan de exposicin
al estrs trmico. Como parte de este plan, los empleadores, supervisores y
trabajadores deben tener un conocimiento bsico de cmo el calor afecta el cuerpo
para poder prevenir el estrs trmico.
Los empleadores deben proporcionar un nivel adecuado de capacitacin y educacin
a todos los trabajadores que estn en riesgo de sufrir estrs trmico, sus colegas
inmediatos y sus supervisores. La capacitacin deber incluir la siguiente
informacin:
Cmo se desarrolla el estrs trmico
Factores personales de riesgo
Cmo prevenir el estrs trmico
Cmo reconocer los sntomas
Lo que un trabajador debera hacer si l, ella o un compaero, desarrollan un
trastorno de calor. Es importante que los trabajadores reconozcan las seales y
sntomas precursores del estrs trmico.

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f) Realizo un paralelo donde identifique las caractersticas de iluminacin y
visin que se deben presentar en un puesto de trabajo ptimo.
Una iluminacin correcta es aquella que permite distinguir las formas, los colores, los
objetos en movimiento y apreciar los relieves, y que todo ello, adems, se haga
fcilmente y sin fatiga, es decir, que asegure el confort visual permanentemente. El
anlisis ergonmico de la iluminacin de un puesto o zona de trabajo, pasa por tener
en cuenta los siguientes condicionantes:

Condicionantes del observador

Condicionantes del entorno
Condicionantes de la tarea
Condicionantes de la estructura

Condicionantes del observador

Dentro de este factor analizaremos:

Capacidad visual.
Edad.

La capacidad visual de una persona viene determinada por las facultades ms

importantes del ojo, que son las siguientes:

La agudeza visual.
La sensibilidad al contraste.
La rapidez de percepcin.

Condicionantes del entorno

Dentro de los condicionantes del entorno se analizar:

Dimensiones.
Colores.
Forma.
Funcin.
Textura

Condicionantes de la tarea
Los condicionantes de la tarea que deben tenerse en cuenta para una correcta
iluminacin son:

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Dimensiones de los objetos a observar o manipular.

Contraste.
Dificultad de la tarea (duracin, velocidad de respuesta, etc).

Condicionantes de la estructura
Se analizar en este apartado los condicionantes inherentes a la estructura en
funcin de:

Posicin de los puntos de luz.

Distribucin lumnica (dispersa, concentrada).
Tipologa y diseo de los puntos de luz.
Significado cultural del tipo de luz.
Relacin luz natural - luz artificial.

Condiciones para el confort visual

Para asegurar el confort visual hay que tener en cuenta bsicamente tres puntos,
que situados por orden de importancia son los siguientes:

Nivel de iluminacin.
Deslumbramientos.
Equilibrio de las luminancias.

No debemos, no obstante, olvidarnos de otro factor fundamental para conseguir un

adecuado confort visual en los puestos de trabajo, que es el tipo de iluminacin:
natural o artificial. La iluminacin de los locales de trabajo debe realizarse, siempre
que no existan problemas de tipo tcnico, con un aporte suficiente de luz natural,
aunque sta, por s sola, no garantiza una iluminacin correcta, ya que vara en
funcin del tiempo. Es preciso pues compensar su insuficiencia o ausencia con la luz
artificial.
Nivel de iluminacin
El nivel de iluminacin ptimo para una tarea determinada corresponde al que da
como resultado un mayor rendimiento con una mnima fatiga.
Las cualidades visuales aumentan hasta una iluminacin de 1000 lux para
estabilizarse hacia los 2000 lux. El nivel de iluminacin de un puesto de trabajo se
adaptar a la tarea a realizar y tendr en cuenta la edad del trabajador as como las
condiciones.
g) Realizo un paralelo entre Carga y Trabajo Mental, donde identifique las
caractersticas y/o elementos similares o diferencias entre los dos conceptos.
CARGA MENTAL:

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Cuando hablemos de carga mental (CM), nos estaremos refirindola esfuerzo mental
que requiere un determinado trabajo, aunque por otra parte podamos estar
evaluando la carga fsica. En este trabajo mental estn involucrados los
Mecanismos a los que hemos hecho referencia; percepcin, tratamiento de la
informacin, etc., siendo todos ellos necesarios e interdependientes. Por su parte.

TRABAJO MENTAL:
El trabajo mental implica mecanismos mentales, es decir, tratamiento de la
informacin. Es la actividad mental que se materializa en el acto de pensar, es decir,
en la actividad y el esfuerzo para encontrar la respuesta a una pregunta, establecer
una relacin o hallar la forma de conseguir un objetivo y que comporta pensamiento
crtico, razonamiento lgico, resolucin de problemas y toma de decisiones.
As, por ejemplo, se est haciendo trabajo intelectual cuando se investiga la
naturaleza de un problema o situacin, cuando se definen sus rasgos esenciales o se
inserta en un contexto ms amplio, cuando se utilizan fuentes de informacin
relativas al tema o cuando se expone oralmente o argumenta por escrito sobre la
naturaleza, finalidad o utilidad de este problema o situacin. El trabajo intelectual se
lleva a cabo en base a las destrezas cognitivas y de interaccin propias de cada
persona, a sus conocimientos .generales y especficos, y desde luego no es ajeno a
sus valores.

h) Respondo a los siguientes requerimientos:

1. Seale las ventajas y desventajas de utilizacin de la luz natural sobre la luz
artificial en los puestos de trabajo:
Hay dos tipos bsicos de fuentes de iluminacin que son: la luz natural y la artificial.
La luz natural, es la luz procedente del sol, iluminando el lugar de trabajo durante
ms de la mitad el da. Este tipo de luz presenta unas ventajas sobre la luz artificial,
ya que permite una definicin perfecta de la gama de colores, es ms econmica y
produce menos fatiga visual en el trabajador. Adems, Siempre que sea posible hay
que utilizar luz natural, pues la artificial carece de las radiaciones saludables que
tiene la luz artificial.

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La luz artificial es aquella procedente de fuentes luminosas artificiales, principalmente
de dos tipos: incandescentes o fluorescentes Por lo anterior, la iluminacin natural
estn obteniendo preferencia debido a los grandes beneficios que se obtienen por la
calidad de la luz en los espacios de trabajo.
Ventajas de la luz natural
Hay una relacin muy estrecha entre la productividad, nimo, permanencia y
confort en lugares iluminados con iluminacin natural.
la luz natural tiene una afectacin importante en el desempeo positivo de sus
empleados.
Las personas perciben mejor la imagen tridimensional de los productos, los
colores son ms reales y las personas tienden a permanecer ms tiempo en
reas iluminadas con iluminacin natural
La luz natural es la que mejor se adapta al ojo humano.
carece de las radiaciones saludables que tiene la luz artificial.
permite una definicin perfecta de la gama de colores
Desventajas de la luz natural
No es disponible a voluntad.
Elevadas variaciones de intensidad.
Competencia con el aislamiento trmico (bajo aislamiento/efecto invernadero).
Puede producir fuertes deslumbramientos an sin incidencia directa.
2. Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de trabajo, de
acuerdo con parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones
del local, tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento.
La iluminacin en los puestos de trabajo debe cumplir bsicamente con los requisitos
mnimos:
La composicin espectral de la luz debe ser adecuada a la tarea a realizar, de
modo que permita observar o reproducir los colores en la medida que sea
necesario
Se debe evitar el efecto estroboscopio en los lugares de trabajo.
La iluminancia debe ser adecuada a la tarea a efectuar.
Las fuentes de iluminacin no deben producir deslumbramientos, directo o
reflejado.
Los niveles de iluminacin deben encuadrarse dentro de los establecidos en las
tablas de valores especficos, entre los que figura la intensidad media de
iluminacin para diversas clases de tarea visual.
3. Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de estudio, de
acuerdo con parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones
del local, tipo de actividad y aspectos del mantenimiento.
El promedio de la iluminacin general se puede estimar, para un rea o cuarto

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determinado, aun cuando reciba luz de varios tipos de artefactos luminosos, si se
aplican los valores apropiados en la frmula. El procedimiento es como sigue:
Determnese el "total de lmenes iniciales por lmpara", multiplicando el
nmero de lmenes producido por cada lmpara por el total de lmparas
instaladas en el rea correspondiente.
Determnese la superficie del cuarto en pies cuadrados y bsquese el "ndice
de interiores " en cualquier tabla de ndices interiores.
Determnese el coeficiente de utilizacin (CU) para el tipo de artefactos de
iluminacin instalados (o cuya instalacin se ha previsto).
Determnese el factor de mantenimiento (FM). Este factor depender del tipo
de diseo del artefacto luminoso, sus caractersticas de distribucin de luz, el
grado de acumulaciones de polvo y suciedad en el rea de operacin y
considerando el tipo de servicios de mantenimiento que se espera para las
instalaciones del alumbrado: bueno, regular o defectuoso.
El resultado obtenido ser el valor equivalente que se puede esperar una vez
que los artefactos luminosos han sido instalados y han estado en servicio.
Aspectos del mantenimiento:
El costo de la reposicin de bombillas o tubo fluorescentes se compone del costo del
foco o tubo y del costo de la mano de obra que exige la maniobra del cambio. Si se
puede reducir la suma de estos costos, es natural que descienda tambin el costo de
operacin anual del sistema de alumbrado con el mayor aprovechamiento resultante.
Con el mtodo de intercambio individual, el costo de la renovacin de las bombillas o
tubos equivale al costo de la unidad de sustitucin ms el costo de la mano de obra
necesaria para su ejecucin del cambio.
4. Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de
almacenamiento de materiales por medio de montacargas, de acuerdo con
parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo
de trabajo y aspectos del mantenimiento.
Las condiciones de iluminacin en un ambiente de trabajo de almacenamiento de
materiales por medio de montacargas no son tan exigentes como las condiciones de
iluminacin para ambientes de estudio, porque en este caso, no se requiere de luz
para procesos precisos, minuciosos y de concentracin. Por el contrario, el oficio no
exige de una perfecta agudeza visual en el trabajo. Sin embargo existen algunas
recomendaciones ergonmicas en materia de luminosidad para este tipo de oficio.
De acuerdo con investigaciones y estudios de salud ocupacional, se recomienda
para este tipo de ambiente de trabajo, una cantidad de iluminacin que oscile entre
los 200 lux y tambin se puede usar luz directa o semidirecta.
Por otro lado, como se trata de un lugar de almacenamiento de cargas, este debe
estar ubicado en una zona de exigencias visuales moderadas. En este caso, el nivel
mnimo de iluminacin debe ser 200 lux, si en la zona existen riesgos de cadas,

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choques o cualquier otro tipo de accidente, se recomienda duplicar los niveles de
iluminacin. Si lo norma es 200 lux, se debe usar una iluminacin de 400 lux.
El lugar de trabajo debe ser con un gran espacio y tener capacidad para ventilacin y
si es posible, para el ingreso de la luz natural.

i)

Realizar una breve reflexin acerca de la relacin existente entre la

productividad de las organizaciones y la Ergonoma, citando un
ejemplo.

La ergonoma es La disciplina cientfica que permite desarrollar el continuo

perfeccionamiento en el desempeo del sistema persona-mquina, en un marco ms
restringido, es parte de La disciplina preventiva de enfermedades profesionales
relacionadas con La carga fsica del trabajo por ende las empresas deben adaptar
esta disciplina en todo lo relacionado con el trabajo con esto podemos decir que la
ergonoma puede y debe generar beneficios a las empresas impactando
directamente en la mejora de la productividad.
Los principales beneficios de llevar a cabo un proyecto exitoso de intervencin ergonmica los podemos clasificar en tres categoras:
A) beneficios econmicos relacionados con el personal.
b) beneficios econmicos relacionados con los equipos y materiales.
C) beneficios econmicos relacionados con el aumento de las ventas.

CONCLUSIONES
Con el desarrollo de este trabajo hemos podido profundizar en los temas tratados en
la unidad 3 del mdulo de ergonoma para ser ms especficos la ergonoma y los
ambientes fsicos.
Pudimos abarcar temas muy importantes de esta ciencia como lo son los niveles de
ruido, temperaturas extremas todo lo relacionado con la iluminacin en ambientes de
trabajo y la carga y trabajo mental todo esto enfocado en el ser humano (trabajador)
el cul es el principal implicado si no se controlan los ndices de exposicin para
cada campo, pudimos ver los diferentes riesgos y consecuencia en cuanto a la salud

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y tambin como se centra la ergonoma en la mejora de la productividad de las
compaas.

BIBLIOGRAFIA

Mdulo de ergonoma de la universidad nacional abierta y a distancia.

http://www.mailxmail.com/prevencion-riesgos-laborales-factores-riesgo/factoresriesgo-temperaturas-altas
http://www.ergocupacional.com/4910/20905.html
http://www.ehowenespanol.com/efectos-falta-ergonomia-aplicada-productividadlaboral-satisfaccion-personal-del-trabajador-info_277672/