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Career Day

Organized by Jobadvisor, International

Career Day is directed at final year university students, recent graduates and
young professionals who are determined to follow their ambitions to make
an international career.

EDITORIALE

MORE INFORMATION
Phone: 800 193776
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LinkedIn: International Career Day - Jobadvisor

Il mese di gennaio ha fatto segnare una diminuzione del tasso di disoccupazione, confermando quanto avvenuto a dicembre. un dato positivo sebbene, in generale, la situazione lavorativa nazionale rimane abbastanza... complicata. Chi lha dura, per, la
vince e se vogliamo conquistare un posto di lavoro bisogna fare qualche sforzo in pi.
Cominciando con il rendere il proprio CV pi accattivante o funzionale, approfondendo
le conoscenze linguistiche, allargando le prospettive e cercando anche nel resto del
mondo, non solo nella nostra nazione.

MILAN 9 April

Al vostro fianco unamica fedele, la 26a edizione della Career Directory, una guida che
dal 1998 si posta lobiettivo di sostenervi lungo il cammino alla conquista del posto
di lavoro. Come sempre al suo interno troverete svariate informazioni, tanti servizi e
molteplici interviste a direttori del personale e figure rilevanti del mondo del lavoro che
presentano le opportunit offerte.

ROME

10 NOVEMBER

internationalcareerday.it

Volete saperne ancora di pi? Allora accedete al portale www.jobadvisor.it, vi attendono ulteriori approfondimenti, offerte di lavoro e stage, master e opportunit di carriera per neolaureati e laureati young professional. Iscrivetevi anche alla Newsletter e
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Buona lettura!
La redazione
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Organizzato da Jobadvisor, il Bio Pharma Day lunico career day interamente dedicato allincontro di imprese e laureati dellarea medica,
biomedica, sanitaria, farmaceutica e biotecnologica.

INDICE
ORIENTAMENTO

milano
Palazzo delle Stelline

ROMa
Cento Congressi Frentani

08 aprile
11 novembre

Per informazioni:
Numero verde: 800 193776
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LinkedIn: Bio Pharma Day - Jobadvisor

Come rendere efficace

il tuo CV
China Internship Program:
programmi internazionali
in Cina

Looking for a job in the

STEM area?

Big Data Manager, il futuro

dellinformazione qui!

Lavori emergenti: ecco come

diventare CRA!

Aiming high!

s
s

Riconoscimento del tuo titolo

professionale in Germania

What is actuarial science?

Fare impresa in franchising

Lavorare negli Stati Uniti:

Internship professionali con
HRC-Italy

s
s
s

Sistemi di accreditamento
per la formazione

Le migliori aziende per

cui lavorare

s
INDICE
ORIENTAMENTO

INDICE
LAVORO

INDICE
MASTER

H
INDICE
LAVORO
LEGENDA:

Indici di consultazione suddivisi per:

s
s
s
s
s
s

Area geografica
Area di inserimento
Settore merceologico
Diplomi
Lauree triennali
Lauree magistrali/V.O.
!coming soon!
ABB
s
AIR LIQUIDE ITALIA
ALLEANZA ASSICURAZIONI
s
AMEC FOSTER WHEELER
s
AMGEN
s
BANCO POPOLARE soc. coop.
s

CESARE FIORUCCI
CHIESI FARMACEUTICI
DECATHLON ITALIA
DOMP
ENEL
ESSELUNGA

BEIERSDORF
BNP PARIBAS
BOSCH
BRAIN FORCE
CELGENE

EY
FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE
FINDOMESTIC BANCA
FINSOFT

s
s
s
s
s

Intervista

s
s
s
s
s
s
s
s
s
s

GEOLOG INTERNATIONAL
GRUPPO NESTL
HILTI
INDRA
ITALDESIGN GIUGIARO
KPMG
LIDL ITALIA
MAGNETI MARELLI
MANFROTTO
MAZARS
MEDTRONIC
MONDELEZ INTERNATIONAL
MSX INTERNATIONAL
NISSAN ITALIA
NONSTOP RECRUITMENT
NOVARTIS
OBJECTWAY
PHILIPS

s
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s
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s
s
s
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s
s
s

PIRELLI
PROTIVITI
PwC
REALE MUTUA
ASSICURAZIONI
REPLY
ROCHE
SANDVIK ITALIA
SANOFI
SIA
SKF
STANDORTAGENTUR TIROL
TELECOM ITALIA GRUPPO
TENARIS
TRANSPED EUROPE
WHIRLPOOL GROUP
WORKINDENMARK

s
s
s
s
s
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s
s
s

INDICE
MASTER

LEGENDA:

Indici di consultazione suddivisi per:

Area disciplinare
Area geografica

Agenzia per la promozione allestero

e linternazionalizzazione delle
s
imprese italiane - ICE
Alma Mater Studiorum Universit di
s
Bologna - MIEX
s
Bologna Business School
Business School del
Sole 24 ORE
s
s
Captha
s
ESCP Europe
Fondazione ISTUD
s
s
IFAF Scuola di Finanza
Kaplan International English
s

s
s

Intervista

Master of Science in Business

Administration Universit
di Roma Tor Vergata
Master SESEF
MIP Politecnico di Milano
Graduate School of Business
Professional Datagest
Scuola Superiore SantAnna Master MAINS
St. Johns University - The Peter
J. Tobin College of Business
Uninform Group
Universit di Pisa - Formazione
Avanzata Economia

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porti domande precise sul tuo futuro professionale.

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Acquisire consapevolezza delle proprie competenze, conoscere le prospettive occupazionali in

diversi settori, comprendere il mercato del lavoro,
valorizzare le molteplici occasioni di incontro con le
aziende e i loro selezionatori, e infine munirsi di un
metro di valutazione per Master e Corsi di Specializzazione: lorientamento secondo Jobadvisor.

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ORIENTAMENTO

a cura di:
Walter Merani
Fondatore Jobadvisor

La ricerca del lavoro, a qualsiasi livello, inizia proprio dalla scrittura del CV.
Compito non semplice. Sia per chi lo redige per la prima volta. Sia per chi ha gi esperienza
lavorativa e ha il problema di dire sempre di pi, possibilmente meglio.

sere un
come deve es
CV efficace?

cando
il CV, semplifi
eve
al massimo, d
cose:
raccontare 3

sintetico
chiaro, nei contenuti
e nella forma
preciso
personale
personalizzato

le tue conoscenze
le tue esperienze
il tuo profilo
personale

Le conoscenze sono i titoli di studio conseguiti, le lingue conosciute, i software, i linguaggi di

programmazione che sapete usare etc.
Le esperienze, per un neolaureato, non possono essere certo professionali. Di cosa parlare
allora? Di ogni esperienza che vi ha fatto crescere: unattivit associativa, di volontariato,
unesperienza sportiva a livello agonistico, i lavori che avete fatto per essere autonomi ed
indipendenti negli anni di universit.

Tutto ci introduce il punto successivo: il

profilo personale che parla di voi.
Quanto vi rappresenta il CV? Quanto racconta di voi? Spesso molto poco: nei CV
manca la parte pi interessante del racconto ovvero mancate voi, il carattere, la personalit, i valori. Chi siete? Quali aggettivi
vi descrivono? Quali sono i punti di forza?
Cosa vi piace, interessa, coinvolge? Cosa
vi rende ladulto, la persona che siete?
Voi siete la risposta a queste domande. E se
il CV non racconta parte di questa storia allora perdete lopportunit di parlare di voi,
delle vostre ambizioni, dei vostri obiettivi.
In molti prevale lo scetticismo: i CV non vengono letti. Certo alcune aziende ne ricevono
davvero tanti. E per questo vengono implementati sui siti aziendali database dove
poter inserire il cv in modo che possa essere
ricercato dal selezionatore al bisogno.
Ma vi d un valido motivo per scrivere un
buon CV quandanche non venisse letto:
mentre lo scrivete, vi state preparando ad
affrontare il colloquio di selezione, a parlare di voi ad uno sconosciuto, a presentarvi in
modo efficace e a rispondere in modo adeguato, si spera, a quelle stesse domande che
sicuramente il selezionatore vi far durante
il colloquio.

NEI CV MANCA LA
PARTE PI INTERESSANTE
DEL RACCONTO OVVERO
MANCATE VOI

Come rendere
EFFICACE il tuo CV

E cosa raccontare? Le mansioni ovvero

cosa avete imparato a fare. Ove ci non
sia strettamente necessario (ad esempio
per il lavoro di cameriere) utile specificare
il contesto in cui avete operato: aver fatto
il cameriere in pizzeria non la stessa cosa
che averlo fatto in un ristorante di un hotel a
5 stelle oppure una cosa essere impiegati
part-time, altra lavorare occasionalmente o
nei fine settimana o durante il periodo estivo.
Inoltre raccontate cosa avete imparato,
cosa vi siete portati a casa dalle esperienze che avete vissuto? in che modo vi stata
utile? Quali capacit personali avete acquisito o rafforzato?

QUALE MODELLO USARE?

il CV modello europeo? Croce e delizia. Tutti lo usano, non piace a nessuno. Ma allora
perch lo usate? A quanto pare viene spesso
consigliato come modello da usare. Risultato: pagine e pagine di CV. Ma vi siete mai
messi dalla parte del selezionatore?
Intendiamoci, non ho nulla contro il modello europeo. Sicuramente il nuovo modello
(quello colorato per intenderci) si rifatto il
look, migliorandolo decisamente!
Nel caso, lo potete scaricare allindirizzo
http://europass.cedefop.europa.eu/it/home

NON ESISTE IL CV EFFICACE

UNIVERSALE!

Oppure liberate la vostra creativit (senza esagerare) e realizzate il CV usando un

layout di vostro piacimento: limportante
che sia chiaro e di facile lettura. Nel vostro
interesse. E se potete evitate di impazzire
con le tabelle di word che non fanno mai
quello che vorreste. E alla fine non lo modificate pi perch basta spostare una virgola
per innescare una serie di conseguenze catastrofiche su tutto il resto del testo.

COSA VORRESTE VENISSE

COLTO A PRIMA VISTA NEL
CV?
i vostri punti di forza! E come potete fare?
Potete formattare il testo. E allora usate il
grassetto, il sottolineato, lo STAMPATELLO
per mettere in evidenza le informazioni che
ritenete importanti, informazioni che volete
che saltino allocchio di quel selezionatore
che gi immaginate poco attento alle vostre
parole.
Attenzione! Innanzitutto a non abusarne.
Se mettiamo troppe parole in grassetto alla
fine come non averlo usato. Inoltre scegliete bene le parole da evidenziare. Il pi
delle volte il grassetto viene usato su informazioni poco utili che non hanno alcun bisogno di essere valorizzate.

il CV deve essere efficace per lofferta per

la quale vi state candidando. Potete personalizzare il CV in base alla dimensione
aziendale (provate per un attimo a pensare
a quali possono essere le differenze tra un
selezionatore di una multinazionale e il selezionatore di una piccola/medio impresa), al
settore in cui opera, al ruolo o alla funzione
aziendale di vostro interesse.
Ad esempio i dati personali oppure informazioni sistematiche come ad esempio tutti gli
atenei dove avete studiato o tutte le aziende per cui avete lavorato.
Catturate piuttosto lattenzione sui vostri
punti chiave. Su ci che ritenete sia un vostro punto di forza o di coerenza rispetto
alla candidatura che state facendo.
Questa personalizzazione andrebbe fatta
per ogni CV inviato ovvero per ogni posizione per la quale vi candidate.
Oltre alla formattazione anche lordine delle informazioni ha la sua importanza. Mettete prima ci che pi significativo. Per
questo motivo nel CV di un neolaureato consiglio di anteporre la sezione dellistruzione
a quella delle esperienze.

UN CV PARLA SOLO DEL

VOSTRO PASSATO?
Sarebbe meglio di no: dite, se rilevante,
qualcosa anche del vostro presente e del vostro futuro pi vicino. Pu essere importante specificare circostanze in corso o in procinto di svolgimento. State per frequentare
o frequentando un corso? Scrivetelo per dimostrare che agite per migliorare le vostre
competenze.

Cosa vi rende un buon candidato per quella posizione? Perch dovrebbero scegliere
proprio voi? Quali sono le vostre motivazioni? Evidenziate queste informazioni nel
vostro CV e valorizzatele nella lettera di
presentazione che, proprio per questo,
mi piace chiamare di motivazione. Per chi
la scrive, visto che in molti si risparmiano
questa fatica. E mandano il CV alle aziende
quasi fosse un problema del selezionatore
capire e proporre unopportunit adeguata
al profilo del candidato.

A PROPOSITO DI CAPACIT ...

La maggior parte di voi dice di avere buone
capacit organizzative, di comunicazione,
di team working, di problem solving. Come
detto, lo scrivono tutti. Quindi approfondite. Spiegate cosa vi rende abili nella comunicazione: siete abili oratori o buoni ascoltatori? Empatici o coinvolgenti? Motivatori
o moderatori? Perch siete stati apprezzati
quando avete lavorato in un team o in un
gruppo di lavoro? Quale caratteristica o risorsa personale vi ha permesso di ottenere
quel risultato? Siete dei problem solver perch siete metodici, analitici o invece creativi
e abili nellosservare i problemi da punti di
vista non convenzionali? Date spazio ai dettagli che fanno la differenza, ai vostri colori.

PROFILO PERSONALE
Descrivetevi usando gli aggettivi che meglio
sintetizzano i vostri comportamenti.
Siete a corto di idee? Eccovene alcuni: orientato ai risultati, coraggioso, veloce, deciso,
diplomatico, vivace, convincente, curioso, socievole, intrattenitore, innovativo, estroverso, spontaneo, attento, accurato, ambizioso,
riservato, idealista, pignolo, leale, prevedibile, ordinato, organizzato, cauto, tradizionale,
metodico, empatico, gradevole, positivo, paziente, cooperativo, obiettivo, comprensivo,
cortese, competente, intellettuale, proattivo.
Non sapete scegliere? Chiedete ad un amico. Anche perch una cosa come pensiamo di essere e unaltra come ci vedono gli
altri.

DATE SPAZIO AI
DETTAGLI CHE FANNO
LA DIFFERENZA,
AI VOSTRI COLORI

State per fare o facendo un corso di inglese

to improve your english.
Sei un laureando? opportuno specificare quando prevista la tua laurea: indica il
mese o, se sei particolarmente scaramantico, il periodo indicativo di conseguimento.

Altre informazioni che utile inserire nel CV

sono relative alle vostre eventuali disponibilit in termini di forme contrattuali di inserimento, di mobilit territoriale (trasferte
etc.), di tempo di lavoro (ad esempio part-time), di tempo di inserimento (immediato
piuttosto che di x giorni).
Apro una finestra sulla mobilit territoriale.
Nelle ricerche dei pi giovani (ma non solo!)
i selezionatori sono spesso estremamente
selettivi sulla provenienza geografica dei
candidati che scelgono. Giusto o sbagliato
che sia, cos. Di questo dovete tenerne
conto quando vi candidate per posizioni di
lavoro o stage molto lontane dalla vostra residenza. Alcuni di voi pensano che basti scrivere che siete disposti a trasferirvi ogni dove
perch la vostra candidatura sia valutata.
Ma non basta. Ci che posso suggerire
che se vi candidate per un lavoro in una citt
perch l avete la possibilit di un domicilio
(ad esempio perch avete amici o parenti),
scrivetelo. Possibilmente allinizio del cv, tra
i recapiti personali, e non come ultima postilla prima dellautorizzazione allutilizzo
dei dati personali (che per inciso va sempre
inserita nel CV!).

NON ESISTE IL CV
EFFICACE UNIVERSALE!
ESATTAMENTE COME
NON VI VESTITE TUTTI
I GIORNI CON LO STESSO
ABITO MA SCEGLIETE
IL VESTITO GIUSTO PER
LOCCASIONE

ULTERIORI INFORMAZIONI

COME SI INVIA?
Il diavolo si nasconde nei dettagli: una volta
che il CV pronto allinvio, fate attenzione
ai particolari. preferibile inviare una versione in pdf del CV: in questo modo siete sicuri che limpaginazione che voi vedete la
stessa che vedr chi lo legge (su word non
cos scontato!) e le tabelle, che avrete molto
probabilmente usato per scrivere il CV, non
si vedranno.
E poi se avete inserito una foto che pesa 8
mega (!) grazie al pdf il vostro CV sar comunque leggero e scaricabile comodamente. A proposito di foto: unimmagine dice
pi di mille parole, insomma quasi un discorso. Scegliete quindi con attenzione una
foto che trasmetta positivit e/o professionalit.
Attenzione anche alla denominazione del
file che inviate: ad esempio cv_nome_cognome.pdf oppure cv_nome_cognome_
laurea o professione.pdf oppure cv_nome_
cognome_nome_azienda.pdf.

LETTERA DI PRESENTAZIONE

IN CONCLUSIONE...

O lettera di motivazione giusto per sottolineare il fatto che serve soprattutto a motivare la vostra candidatura.
Inviatela sempre!
Perch in fondo questo il primo biglietto
da visita con cui vi presentate e grazie a cui
potete invogliare il selezionatore ad approfondire la vostra conoscenza con la lettura
del CV e con un successivo colloquio personale.

CV, lettera di presentazione, ricerca di informazioni, ricerca di offerte, definizione di un

obiettivo professionale. Tutto ci richiede
tempo e fatica. Ma la ricerca del lavoro un
lavoro a tutti gli effetti e come tale richiede
impegno, tempo, motivazione, ottimismo o
per meglio dire una predisposizione al positivo.

COSA SCRIVERE DUNQUE?

Lasciamo spazio al MARKETING o allo story
telling che oggi va tanto di moda.
Spazio dunque a tutti i vostri grassetti ovvero ai punti di forza, a ci in cui fate o potete
fare la differenza, a ci che ritenete vi renda
dei validi candidati. Oltre naturalmente alle
vostre motivazioni e ambizioni.
Anche qui vale la regola della sintesi. E della
semplicit: evitate frasi contorte e inutili di
giri di parole. Arrivate al sodo senza annoiare. Per inciso: al selezionatore non occorre
dare del vossia. Per quanto il vostro futuro
sia nelle loro mani, non sono n re n regine.
Evitate di essere generici e tutto ci che sa
di falso. Mettete in evidenza i vostri colori,
raccontate la vostra storia. Ci che vi ha portati fino a quel punto. Dimostrando di non
essere arrivati per caso.

COME INVIARLA?
Se usate la mail sicuramente nel testo della
stessa. Potete inoltre allegarla o come documento a parte rispetto al cv oppure inserire
tutto in un unico file. Nelle candidature via
web normalmente c uno spazio dedicato
allo scopo.

Concludo ricordando le parole di

Seneca:
Nessun vento favorevole per il marinaio che non sa a quale porto vuol
approdare
(da Lettere a Lucilio, lettera 71; 1975, pp.
458-459)
Con laugurio sincero che questa guida,
i suoi contenuti, i servizi che il portale
jobadvisor.it vi offre, possano aiutarvi a
trovare la giusta direzione verso cui spiegare le vostre vele.
In mio pi grande in bocca al lupo a tutti
voi giovani e meno giovani lettori!
Walter Merani
Fondatore Jobadvisor

INDICE
ORIENTAMENTO

Il Placement
a Ca Foscari

Placement
Desk

Lazienda
ti cerca

Un sistema di attivit e servizi di consulenza

e orientamento offerti a laureati e imprese
per favorire lintegrazione tra lUniversit
Career
Day
e il mondo del lavoro, anche internazionale.
Per Studenti e Laureati
Consulenza per lorientamento professionale
Cv Check
Supporto per la ricerca attiva del lavoro
Mediazione tra chi cerca e chi offre lavoro
Per le Aziende
Pubblicazione offerte di lavoro
Consultazione dei CV
Segnalazione di candidati
Sportello Aziende

Career
Talk

Laboratori di
Orientamento
Autoimprenditorialit

GLI EVENTI

ADULTI
SOGNI
LAVORO
OBIETTIVI
PASSIONI

Settore
Placement

Cogli il frutto
del lavoro
Dallo studio al lavoro,
diventare ADULTI

in un mondo che cambia

Rimettere al centro delle scelte

di ogni giorno i propri SOGNI

Unire la formazione universitaria

con la realt del mondo

LABORATORI DI ORIENTAMENTO E AUTOIMPRENDITORIALIT

Esercitazioni pratiche su CV e Video CV, soft e personal skills, marketing di s, colloquio
di selezione, imprenditorialit e lavoro autonomo.
CAREER TALK
Workshop di presentazione delle realt occupazionali e delle figure professionali
emergenti, con il coinvolgimento di esperti del settore.
Incontri one to one con Cafoscarini di successo. Questi eventi sono organizzati in
collaborazione con Ca Foscari Alumni.
LAZIENDA TI CERCA
Presentazioni o visite aziendali con finalit di recruiting. Incontri conoscitivi con limpresa,
focus sulle opportunit di inserimento lavorativo e le modalit di selezione e valutazione
dei potenziali candidati.
CAREER DAY / FINANCE DAY
Giornate in Ateneo tra desk e presentazioni aziendali. I partecipanti potranno sostenere
colloqui conoscitivi, acquisire informazioni sui profili professionali ricercati da imprese
e/o enti italiani e internazionali, sulle competenze richieste, sulle possibilit di carriera e
le modalit di selezione e assunzione.

Settore Placement
T. 041 2347575/ 7508 F. 041 2347954 placement@unive.it
www.unive.it/placement

del LAVORO

Scoprire OBIETTIVI e

PASSIONI dopo la laurea

2015 Finance Day 23.04

2015 Career Day

NEW

Sezione International 15.10

CHINA INTERNSHIP
PROGRAM: programmi
internazionali in Cina
by:
CRCC Asia Italia

Il mercato di lavoro si sta trasformando sempre di pi principalmente per la nascita delle

nuove tecnologie e lo sviluppo delle economie emergenti. Nel mondo di oggi non basta pi
essere nella media per rimanere competitivi sul mercato del lavoro, ma bisogna poter in
qualche modo distinguersi.
Le aziende di oggi richiedono una formazione accademica ed esperienza lavorativa, ma non
solo. Sono sempre pi richieste le competenze trasferibili come conoscenza delle lingue straniere, non solo a livello scolastico ma a quello professionale, indipendenza, la capacit di far
parte di un team multiculturale e saper adattarsi, aver fatto esperienze lavorative allestero
nei paesi extraeuropei, la flessibilit e spesso anche disponibilit a trasferte allestero. Quindi
diventa sempre pi importante per i giovani di oggi uscire dalla propria comfort zone ed
iniziare a far parte dei progetti innovativi per sviluppare queste competenze.
Unesperienza di stage in Cina, come quella che offriamo, potr sicuramente essere uno dei
fattori che contribuiranno a creare tale vantaggio competitivo. I nostri programmi sono stati creati apposta per fornire ai partecipati unesperienza professionale e di crescita personale:
non solo avranno la possibilit di lavorare in una delle aziende partner che scegliamo con
massima cura, nel settore pi adatto al proprio background accademico, ma potranno anche
entrare nel mondo degli affari della Cina, capire la cultura del paese e imparare le sue abitudini. Come ben sappiamo, la cultura cinese molto diversa dalla nostra, perci ai partecipanti
verr fornita una preparazione specifica prima di partire.
Non difficile capire perch la scelta cade proprio sulla Cina. A parte la straordinaria crescita economica, la Cina viene spesso vista come uno dei paesi leader nella produzione delle
nuove tecnologie e in generale nellinnovazione. Inoltre, il paese offre moltissime possibilit
agli stranieri che vogliono acquisire esperienza nel proprio settore di riferimento, grazie alla
presenza di innumerevoli multinazionali, joint venture, e aziende cinesi internazionali in continua espansione.

nel mondo di oggi non basta pi essere

nella media per rimanere competitivi sul
mercato del lavoro, ma bisogna
poter in qualche modo distinguersi

Ovviamente, una cultura e un modo di vivere e fare business cos diversi potrebbero
costituire un ostacolo non da sottovalutare:
in particolare, lo scoglio linguistico potrebbe essere molto difficile da superare. Perci,
il nostro unico requisito sapere linglese:
prima di confermare un candidato, dovremmo verificare la sua idoneit a partecipare al
programma previo un semplice colloquio in
lingua inglese, in modo che la persona poi
sia in grado di svolgere le funzioni lavorative
e compiere le azioni quotidiane.
I vantaggi che offrono i nostri programmi
costituiranno il punto di forza dei nostri
partecipanti, contribuendo a rafforzare il
loro curriculum ma anche ad aprire la loro
visione del mondo, aiutandoli a conoscere i
punti di vista delle altre culture. Sono gi pi
di 5.000 le persone che hanno partecipato
ai nostri programmi, imparando a conoscere una cultura cos diversa ma nello stesso
modo affascinante.
CRCC Asia specializzata nel connettere
la Cina con la comunit globale, attraverso tirocini, programmi di studio allestero e
servizi di consulenza. La nostra rete conta
gi numerose e consolidate partnership e si
espande ogni anno.

In particolare offriamo programmi nelle

seguenti citt: Shanghai, Shenzhen e Pechino, dove i nostri partecipanti potranno
progredire nel loro sviluppo professionale
e personale in un dinamico ambiente internazionale. Inoltre, questanno abbiamo una
novit importante da offrire ai giovani: una
nuova destinazione. Ora, i nostri candidati
potranno svolgere un programma di stage
anche a Hong Kong, uno dei centri di economia pi importanti del mondo. Anche se
ogni candidato sar libero di scegliere la destinazione che pi gli piace, potr ricevere
da parte nostra dei consigli sulla meta pi
adatta al suo settore lavorativo.
Una volta entrati nei nostri programmi, gli
studenti o laureati ricevono un supporto
completo fin dallinizio, in quanto ci occupiamo delle pratiche del visto, inviamo alcuni consigli prepartenza e forniamo assistenza nellacquisto dei biglietti aerei. Una volta
giunti in aeroporto, i ragazzi saranno accolti
dal nostro team. Durante la prima settimana di permanenza avverr un orientamento
generale sulla cultura locale, etichetta lavorativa e lingua cinese. Inoltre, riceveranno i
biglietti da visita, una SIM-card utilizzabile
nella citt in cui faranno lo stage e una tessera per mezzi pubblici di trasporto.

Durante il loro periodo di permanenza in

Cina, i ragazzi avranno modo di partecipare alle lezioni di mandarino. In particolare
ognuno potr, a seconda del proprio livello,
scegliere se partecipare alle lezioni di gruppo (massimo 10 persone) o lezioni individuali, entrambe opzioni incluse nel costo dei
nostri programmi. Inoltre, avranno la possibilit di partecipare alle numerose attivit
organizzate dai nostri team, pensate per immergerli ulteriormente nella cultura locale.
Si va ad eventi di socializzazione nei quali
potranno conoscere altri partecipanti da
tutti il mondo, alle serate di karaoke e alle
cene nella quali potranno assaggiare il cibo
tipico, ma anche ai veri e propri eventi di business, come seminari su argomenti specifici
sulleconomia cinese e occasioni per incontrare rappresentanti delle aziende leader o
delle universit pi grandi della Cina.
Infine, importante sottolineare che i nostri
partecipanti potranno ricevere assistenza
24 ore su 24 e il nostro staff sar sempre a
disposizione in caso di necessit.

LE CITT

I PROGRAMMI
PECHINO
la sede tradizionale del
potere in Cina. In passato ha ospitato le famiglie imperiali e ancora
oggi il cuore pulsante
del paese, oltre che il
suo centro politico, educativo e culturale.
SHENZHEN

il maggior polo finanziario della Cina meridionale. Situata poco pi

a Nord di Hong Kong,
sta diventando un
centro sempre pi importante per tutte quelle
aziende attive nellalta tecnologia, nellingegneria e nellindustria farmaceutica interessate a investire nel paese.
SHANGHAI

I vantaggi che
offrono i nostri
programmi costituiranno il punto
di forza dei nostri partecipanti,
contribuendo a
rafforzare il loro
curriculum ma
anche ad aprire la
loro visione del
mondo, aiutandoli a conoscere i
punti di vista delle
altre culture.

la citt pi globalizzata
della Cina ed diventata
uno dei centri nevralgici della finanza globale.
Grazie alla sua architettura allavanguardia e
alla sua fiorente comunit
straniera, questa megalopoli
sicuramente una meta ricca di fascino.
HONG KONG
O Il porto profumato in
cinese, uno dei maggiori centri economici
e finanziari del mondo.
una fiorente metropoli globali con una sua
cultura distinta dove lOvest capitalista incontra lEst
comunista. Grazie alla sua posizione geografica strategica, uno dei migliori porti
di acque profonde al mondo. Inoltre, tra
le prime nella classifica dei posti in cui fare
business per moltissimi vantaggi che offre.

> CHINESE INTERNSHIP PROGRAM

I nostri pluripremiati programmi di stage durano
1,2 o 3 mesi con partenze mensili tutto lanno, e
si svolgono nei settori pi entusiasmanti dellindustria internazionale cinese tra cui business,
finanza, marketing, ingegneria, legale e molti
altri ancora. Questesperienza internazionale
esclusiva consente ai partecipanti di imparare e
comprendere la cultura commerciale cinese, incontrare i leader del settore e costruire reti professionali.

> CHINESE LANGUAGE PROGRAM

Il nostro programma di lingua d la possibilit ai
partecipanti di migliorare le proprie abilit linguistiche vivendo completamente immersi nella
cultura cinese e frequentando una prestigiosa
scuola di lingua, che offre lezioni coinvolgenti
tenute da insegnanti qualificati. Le esperienze
quotidiane permettono di mettere in pratica
quanto imparato nelle situazioni reali. A questo
corso possibile associare anche un periodo di
stage, per coronare lesperienza nel modo migliore.

> CHINA BUSINESS&FINANCE COURSE

Consente di prendere confidenza con il business
e la finanza del mercato cinese attraverso un
corso di due settimane. Poich la Cina sta diventando velocemente uno dei pi importanti centri economici mondiali, conoscere i suoi sistemi
economici e finanziari si rivela essenziale anche
in ottica lavorativa. A questo corso possibile
associare anche un periodo di stage, per poter
anche mettere in pratica quanto imparato.

> INTERNSHIP+TRAVEL PROGRAM

Un viaggio che d lopportunit di vivere la vera
Cina, rilassarsi e divertirsi dopo aver lavorato
duramente durante lo stage. Ogni gruppo visita
otto localit diverse sparse per la Cina, comprese
alcune mete pi famose nel mondo.

Per maggiori informazioni

www.crccasia.com/it
Potete contattare lufficio italiano:
venice@crccasia.com
o chiamare il numero 041-0983675

c c
GIULIA
PELLEGRINI

2 mesi - Pechino
China Internship programs
Area: Turismo, Viaggi

Sono passati quindici giorni dal mio rientro

in Italia e posso dire che la Cina nei miei
pensieri ogni giorno.

Sono venuta a conoscenza dei programmi di

CRCC Asia grazie ad una newsletter inviatami dal settore placement della mia universit: lopportunit ha subito attirato la mia
attenzione, anche se ho impiegato un po
di tempo prima di decidere di inviare la mia
candidatura.

Non avrei mai avuto il coraggio di partire da

sola per una paese come la Cina ma con questa chance sono riuscita a mettere in gioco
me stessa, le mie paure, la mia capacit di
adattamento, i miei pregiudizi, gli eventuali pensieri che prima da studentessa
potevo avere sul lavoro.
In un mese ogni cosa cambiata per sempre ed ha lasciato spazio ad una grande determinazione. Per altri forse questa stata
loccasione di scoprire nuovi interessi, di rimettere in gioco tutti i progetti che si erano
fatti, perch non si era pi sicuri che fossero
quelli giusti.
In ognuno di noi, sono certa, avvenuto un
cambiamento e per questo mi sento di concludere con un invito, tratto ovviamente da
un proverbio cinese che mi sembra adatto
alla circostanza: Non farti turbare dai mutamenti, accogli i cambiamenti come una
nuova possibilit.

INDICE
ORIENTAMENTO

GIULIA
RAMPA

1 mese - Pechino
China Internship programs
Area: Legale

Sono piena di progetti che la riguardano:

iscrivermi ad un corso di cinese, scoprire
quanto pi posso su questo paese e magari
tornare l ancora. Grazie a questo programma ho avuto lopportunit di creare dei contatti lavorativi utili in futuro, ho conosciuto
nuove persone ma soprattutto ho capito
che i miei progetti lavorativi non sono cos
irrealizzabili.

CRCC ASIA

Il primo impatto con Pechino stato molto

forte: ero preparata a una citt moderna e
affollata, ma finch non mi ci sono realmente trovata ho capito che le mie aspettative
erano molto inferiori a ci che la citt realmente .
Il lavoro sempre stato molto stimolante e
mi ha permesso di mettere in pratica ci che
avevo imparato alluniversit. Durante le
pause lavorative ho avuto modo di confrontarmi con i miei colleghi, quasi tutti cinesi,
e di scoprire nuovi ed interessanti aspetti
della loro cultura (e di assaggiare alcuni
piatti tipici che solo chi del posto pu farti
provare!). Grazie al lavoro sono riuscita a immergermi nella cultura cinese e a coglierne
alcuni aspetti invisibili al semplice visitatore.

Pechino
Shanghai
Shenzhen
Hong Kong

China internship
program
INVESTI NEL
TUO FUTURO

Ormai passato pi di un mese dal mio ritorno dalla Cina e posso dire con certezza che il
tempo che vi ho trascorso mi abbia resa
pi forte e determinata nellaffrontare le
nuove sfide lavorative ed universitarie.

Rafforza il tuo curriculum con unesperienza internazionale

Consiglio a chiunque voglia intraprendere

unesperienza allestero di lasciarsi alle spalle ogni paura, e di lanciarsi alla scoperta di
un paese che ha molto da offrire e vi aprir
pi porte di quante possiate immaginare!

Impara il cinese

Impara a comprendere la cultura commerciale cinese

Lavora come stagista in una delle oltre 400 aziende
Acquisisci esperienza professionale nel tuo settore dinteresse

CANDIDATI ORA

www.crccasia.com
internships@crccasia.com

AIMING HIGH!

by:
British Council

a look at how to progress to the top

levels of the European framework C1 and C2

CERTIFICA
IL TUO INGLESE
PER LO STUDIO
E IL LAVORO

Offriamo esami di inglese per ogni livello ed esigenza

inclusi Cambridge English e IELTS.
Scopri le numerose risorse di preparazione
e prenota il tuo esame sul nostro sito.
Via Manzoni 38, Milano
Telefono 02772221

www.britishcouncil.it

M3

Montenapoleone

BRITISH
COUNCIL
MILANO

So youve reached a B2 level, maybe you have passed Cambridge English: First and got the
all-important B2 certificate as a credit towards your university degree. Congratulations! What
next? You might think you dont need to study any more English, but language is a skill like
anything else which you need to practise in order to maintain your level. You need to keep up
your English if your certificate is to have any real value in the long term.

MOVE ON UP!
One solution is to move on to the next level and not only maintain but also improve your level.
So how about doing the Cambridge English: Advanced (also known as CAE) at C1 level and
perhaps even Proficiency (CPE) at C2 and really demonstrate your mastery of the language?
You may be surprised to know that over 12% of candidates take CAE and CPE for no other reason but personal interest and undoubtedly there is great satisfaction to be had from getting
a certificate at these prestigious levels. However reaching C1 or C2 level could also help you
to get singled out from other applicants for that job youve had your eye on where English
was an essential requirement. It will also ensure that you have the level required to study for
a university course delivered in English in the UK, US, Australia or even here in Italy. Another
alternative is IELTS. IELTS is the worlds most popular test for study and migration, recognised everywhere, including the US, and available every month in many Italian cities. To get a
level of C1 you need to pass it with an average score of at least 7.0.

What levels are C1 and C2?

CAE and CPE are tests of all 4 skills reading, writing, listening and speaking and they also
test your knowledge of vocabulary and grammar with a Use of English test. The tasks you
have to do reflect the competencies outlined in the C1 and C2 descriptors in the Common
European Framework See www.cambridgeesol.org for more details.

INDICE
ORIENTAMENTO

HERES A LIST OF THE PAPERS AND THEIR TIMINGS, INCLUDING ALSO IELTS:

How to prepare?
If youve just got FCE then you probably
need to think about another year or two of
study before taking CAE and another year
after that for CPE. You might be thinking of
attending a formal course of study but you
will need to back this up with lots of extra
practice outside the classroom such as reading newspapers and magazines, watching
films and TV programmes in English, listening to the radio, chatting to native speakers to get your head round all those idioms
and phrasal verbs which are so important
at this level. Try visiting www.britishcouncil.org/learnenglish and www.bbc.co.uk/
worldservice/learningenglish which have
lots of fascinating material to help you progress to C1 or C2. There are plenty of sample
papers and practice materials available for
both exams in the bookshops and handbooks with examples of successful candidates
answers on the Cambridge website at www.
cambridgeesol.org.
Dont miss the award-winning exam practice site www.flo-joe.co.uk either.
For IELTS you will find a lot of courses and
material available: have a look at www.britishcouncil.it/ielts and if you are impatient
try our fantastic online preparation course Road to IELTS: 10 hours are free for
everyone at www.roadtoielts.com/testdrive. To enrol please visit our website www.
britishcouncil.it.

CAE

CPE

IELTS

1. Reading and Use of English

1 hour 30 minutes

2. Writing

1 hour 30 minutes

3. Listening

40 minutes

1 hour 30 minutes

1 hour

4. Speaking

14 minutes

40 minutes

30 minutes

1 hour 30 minutes

1 hour
None

Lose yourself in translation

IELTS testimonial for Italy, Miss Chiara Palieri, took her IELTS test in Bari and is now
a student of Political Science at the University of Stirling (Scotland). This photo has
been taken during a speech given at the
TEDx event in Hackney, London (2012).

Life in the advanced lane

What to do after youve reached a
very good level
If youve already followed our advice over
the last few months and have done all the
Cambridge exams right up to Proficiency
(or IELTS with a very good score), you may
ask yourself what next? You are right to do
so, because as we all know, language is a
skill which needs to be regularly practised
otherwise your level may actually go down
instead of up. Of course you can at least
maintain your level by seeking opportunities to use your English such as reading newspapers and books and by watching films
and television in English or listening to the
radio at www.bbc.co.uk/worldservice. You
can always download podcasts and listen to
them when you have a spare moment.
Another way is to set yourself a concrete
goal by doing another exam but if you have
already done Proficiency or have taken an
outstanding score in IELTS, what else is there left to do?

How about developing your translation skills and doing a translation exam? The Chartered
Institute of Linguists Diploma in Translation is run once a year in January and can be taken at
the two British Council exam centres in Milan and Rome. The exam involves three papers which can be taken all together on one day or over several sessions. The first consists of general
translation from English into Italian or vice-versa and the other two papers are semi-specialised options with a list of subjects to choose from: technology, business, literature, accountancy, business, literature, science, social sciences or law. The diploma is widely recognised
all over the world and also gives the holder the chance to join the Institute which offers a
professional network of translators, access to professional information and development and
special discounts for professional services. For more information visit www.iol.org.uk.

Learn to teach
Another skill you could develop in English is teaching. Cambridge Proficiency certificate holders are eligible to apply for the CELTA teacher training course and if they already have teaching experience, the more advanced DELTA qualification too. Both of these qualifications
are recognised by private language schools in Italy. Visit www.britishcouncil.it and www.cambridgeesol.org for a complete list of courses available you will be able to find many online
preparation tools as well. The skills you learn on these courses can also be transferred to other
languages if you are interested in teaching Italian to foreigners.

Learn a new subject through English

Studying something completely new through the medium of English is another option, for
example, law, economics, business administration, history or English literature. How about
following a degree course with an English university either full-time in the UK or part time in
Italy by following a distance learning course? Many British universities offer distance options
- the Universities of London, Durham, Bath, Leicester, Warwick are just some but the institution with the most experience of this mode of study is the Open University which celebrates
its 40th anniversary this year. The OU offers courses leading to certificates, diplomas and undergraduate degrees as well as masters degrees in a wide range of subjects.
Visit www.open.ac.uk/europe.

P R A C T I C E M A K E S
P E R F E C T !

International

Career Day

Organized by Jobadvisor, International

Career Day is directed at final year university students, recent graduates and
young professionals who are determined to follow their ambitions to make
an international career.
The Open University is highly regarded in
the education field and there are local representatives in Italy. For information on all
courses in the UK visit www.EducationUK.
org.
On this site you will also find information
about short activity holiday courses where
you can develop your English through learning a practical skill such as tennis, golf or
art.

Develop your English skills for the

workplace
How about developing the English skills
you need for your job? Many universities offer distance learning courses leading to an
MBA again the site www.EducationUK.
org can help you but you could also try visiting the MBA Fair the next time it comes to
Milan or Rome. This education fair attracts
representatives from a wide range of universities and colleges all over the world offering university courses of all levels delivered
in English. Visit www.topuniversities.com
for news of the next fairs coming up in Italy.
Many language schools in Italy offer courses
to develop specific business skills for meetings, giving presentations, report writing,
negotiating etc.

INDICE
ORIENTAMENTO

Visit www.aisli.com for a list of quality schools in your area. If you work in the legal field
there is also the Cambridge ILEC exam at
B2/C1 level International Legal English
Certificate and for the financial world there
is now ICFE, the International Financial English Certifcate. Visit www.britishcouncil.it
for details of preparation courses.

MORE INFORMATION
Phone: 800 193776
Facebook: International Career Day
LinkedIn: International Career Day - Jobadvisor

Be creative in English
Want to write a book or a play in English or
even poetry? How about a creative writing
course? The Open University, www.open.
ac.uk/europe, offers a course to bring out
the poet or novelist or even the journalist in
you and who knows, you may find yourself
in the best seller lists yet!

KEEP LEARNING
Whatever way you choose to maintain or
improve your level, remember that you
need to nurture your English and that means using it regularly.
Practice makes perfect!

MILAN 9 April
ROME

10 NOVEMBER

internationalcareerday.it

RICONOSCIMENTO del
tuo titolo professionale
in GERMANIA
a cura di:
Riconoscimento in Germania
Portale multilingue

VUOI ESERCITARE IN GERMANIA LA PROFESSIONE CHE HAI IMPARATO IN ITALIA?

probabile che tu debba far riconoscere il titolo professionale o che ti venga data la pos
sibilit di farlo. Un riconoscimento pu aprire maggiori opportunit sul mercato del lavoro
tedesco e per alcune professioni addirittura obbligatorio (per es. per i medici, gli insegnanti
o gli operatori socio-sanitari).
quindi opportuno che chi interessato si informi, possibilmente prima di partire per la Ger
mania, per sapere se la sua qualifica professionale riconosciuta in Germania e se necessa
ria una decisione o certificazione di riconoscimento.
Le risposte a tutte le principali domande su questo argomento si trovano nel sito Internet
Riconoscimento in Germania, il portale del Governo federale tedesco per il riconoscimento
delle qualifiche professionali estere. Qui puoi capire se ti necessario un riconoscimento e
come si fa per avviare la relativa procedura.
Un servizio particolare del sito lo strumento Trova lufficio riconoscimento: con questo
strumento on line chi richiede consulenza trover in pochi clic lufficio o la camera competen
te a cui presentare la domanda.
Riconoscimento in Germania il portale ufficiale per il riconoscimento delle qualifiche pro
fessionali estere in Germania. Si rivolge in primo luogo a chi ha conseguito un titolo professio
nale allestero e vuole accertarsi di dover ottenere una decisione di riconoscimento ufficiale
per poter esercitare la propria professione in Germania.
Il portale disponibile in tedesco e in inglese. Le informazioni pi importanti sul tema del riconoscimento delle qualifiche professionali estere sono disponibili anche in italiano. Leditore
del portale Riconoscimento in Germania lIstituto federale per la formazione professionale (BIBB) in rappresentanza del Ministero Federale tedesco dellIstruzione e della Ricerca
(BMBF).

Per ulteriori informazioni consulta il sito:

www.riconoscimento-in-germania.it

RICONOSCIMENTO COME INFERMIERA PEDIATRICA

RICONOSCIMENTO COME GEOMETRA

Alla domanda sulla sua situazione di vita attuale, Giusi Frazzetta risponde senza esitazione.
Fantastica! Ho un contratto a tempo indeterminato, posso fare progetti per il futuro, afferma soddisfatta la ragazza italiana. Linfermiera ha preso la decisione di venire in Germania
due anni fa, nella convinzione che le prospettive di un impiego pi sicuro sarebbero state
migliori che nel suo paese.

Per Christian Giordano inizialmente non stato facile vivere in Germania. Oggi ha 32 anni e
quattro anni fa, quando ha lasciato la sua casa vicino a Napoli (Italia) per cercare un impiego
pi sicuro, si dovuto accontentare inizialmente di un posto in un ristorante italiano. Per
me era chiaro che avrei lavorato nella ristorazione solo temporaneamente. Ma visto che non
parlavo tedesco, mi era impossibile trovare un impiego migliore, racconta.

Inizialmente per la realt sembrava diversa. La sig.ra Frazzetta ha trovato, s, un impiego in

un ospedale, ma in un primo tempo si dovuta accontentare di un posto da ausiliaria. Senza il riconoscimento del suo titolo professionale conseguito in Italia, il suo datore di lavoro
non poteva assumerla con il livello in linea con la sua qualifica. Volevo ricoprire un ruolo di
maggiore responsabilit, ci racconta la ragazza. Per ottenere il riconoscimento del suo titolo
professionale, Giusi ha potuto contare sullaiuto del suo datore di lavoro di allora. Lospedale
in cui aveva preso servizio a tempo determinato, nellattesa di un ruolo pi consono, le ha fornito le informazioni sullo svolgimento della procedura. Ci sono state poi altre istituzioni che
hanno contribuito in modo determinante, specialmente durante la procedura di riconoscimento: Per me sono stati importantissimi loro e lufficio regionale per gli esami in medicina,
fisioterapia e farmacia (Landesprfungsamt fr Medizin, Physiotherapie und Pharmazie).

Per ottenere maggiori opportunit, Christian ha frequentato dei corsi di tedesco allaccademia serale di Mannheim. Ma la sua carriera iniziata in realt quando ha perso il lavoro: al
centro per limpiego, laddetta allo sportello gli ha parlato della possibilit di richiedere il riconoscimento del suo titolo professionale italiano. Nel 2002 ho conseguito il diploma di geometra, ma non pensavo proprio di poter esercitare questa professione anche in Germania,
dice Christian. Un aiuto prezioso gli stato fornito anche dallufficio di prima consulenza della
rete Integration durch Qualifizierung (IQ) di Mannheim - limpiegata addetta gli ha suggerito per esempio alcuni corsi di lingua, lo ha aiutato a fissare gli appuntamenti e ha coordinato i
contatti tra il centro per limpiego e la Camera per lindustria e il commercio. Suo padre gli ha
spedito tutti i diplomi e i documenti necessari.

La sig.ra Frazzetta ammette che le trafile negli uffici oltre alle visite al consolato necessarie
per far tradurre i suoi certificati le hanno richiesto una bella dose di pazienza. Per arrivare al
termine della procedura di riconoscimento ci voluto pi di un anno. Ma, come lei stessa
dichiara, senza il riconoscimento non avrebbe avuto alcuna possibilit di andare oltre il ruolo
di ausiliaria. Il riconoscimento mi ha permesso di lavorare come infermiera in Germania.
Adattarsi alla nuova routine lavorativa nel suo paese di adozione per Giusi Frazzetta non
stato difficile. Il modo di lavorare un po diverso rispetto a quello in Italia, ma tutto sommato il lavoro lo stesso. A parte questo, le mie speranze di trovare un buon lavoro sono state
soddisfatte.
Il nostro colloquio con Giusi Frazzetta si tenuto nel mese di giugno del 2014.

Christian Giordano ha fatto tradurre tutti i documenti presso il centro FOSA della Camera per
lindustria e il commercio, e il centro per limpiego gli ha pagato le spese della procedura di riconoscimento e i costi sostenuti per le traduzioni. A quel punto si trattato solo di aspettare.
Non cera la sicurezza di ottenere un riconoscimento, ricorda Christian. E invece, trascorso il
periodo di tre mesi stabilito dalla legge, ha ottenuto dalla Camera per lindustria e il commercio la certificazione del riconoscimento completo come geometra.
Poi per, prima di presentare la prima candidatura, sono trascorsi altri sei mesi. Solo dopo
aver superato lesame di lingua mi sono sentito abbastanza sicuro da potermi candidare. Ma
alla fine ce lho fatta e ora lavoro come geometra. Christian lavora da un anno in uno studio
di ingegneria a Ludwigshafen e coltiva nuove ambizioni: Questo stato solo il primo passo.
Imparo cose nuove ogni giorno e continuer a migliorare anche il mio tedesco. Grazie al riconoscimento la mia carriera professionale entrata nel binario giusto!
Lintervista a Christian Giordano stata condotta nel luglio 2014.

Per sbrigare tutte le pratiche ci vuole molta

pazienza. Ma alla fine ne vale la pena e hai la soddisfazione di poter esercitare finalmente la professione
che ti sta a cuore e che ti appassiona.

Mantenere la calma!
Con la pazienza si ottiene tutto.
In fondo la Germania offre tante possibilit.

INDICE
ORIENTAMENTO

Lavorare negli STATI UNITI:

Internship professionali
con HRC-Italy

In Italia c
unagenzia che
pu aiutarti
a realizzare il

a cura di:
HRC-Italy

sogno americano.

Gli Stati Uniti sono la principale potenza mondiale, sede delle migliori universit e delle pi
innovative e importanti aziende a livello internazionale.
Trascorrere un periodo di lavoro negli Stati Uniti il desiderio di tutti coloro che vogliono confrontarsi con una realt internazionale, affacciarsi ad un mercato del lavoro competitivo e
avere un curriculum vincente.
Esistono molti tipi di visti per entrare negli U.S.A. e spesso le informazioni che ricorrono nel
web non provengono da fonti istituzionali oppure non sono in grado di fornire dettagli specifici riguardo le molteplici tipologie di visto.
Se il tuo desiderio di passare del tempo negli Stati Uniti per svolgere unesperienza professionale e mettere in pratica i tuoi studi, unottima soluzione fare uno stage aziendale.
Purtroppo, per, molto difficile (per non dire impossibile!) che una candidatura diretta venga considerata da unazienda americana. Inoltre per fare unesperienza di questo tipo occorre
avere un visto particolare, chiamato VISTO J1, che pu essere rilasciato solo da uno sponsor
riconosciuto ufficialmente dal governo americano.
IL VISTO J1
Il J1 VISA un visto di scambio culturale che permette di svolgere uno stage aziendale negli
Stati Uniti fino ad un massimo di 18 mesi.
Per essere eleggibili occorre rientrare in una delle seguenti categorie:

>
> essere laureati da pi 12 mesi + 1 anno di esperienza nel ruolo di candidatura
> avere un diploma + 5 anni di esperienza nel ruolo di candidatura
essere studente universitario / neolaureato

Quindi com possibile realizzare il sogno di svolgere uno stage negli Stati Uniti attraverso il
visto J1? In Italia c unagenzia che pu aiutarti a realizzare il sogno americano.

HRC-ITALY: LA TUA POSSIBILIT VERSO

LAMERICA
HRC-Italy unorganizzazione internazionale che da 20 anni offre opportunit di stage e carriera negli Stati Uniti. La presenza di
uffici in Olanda, USA, Italia, Bulgaria, Cina e
di numerosi collaboratori internazionali permettono di offrire opportunit concrete di
carriera in diverse destinazioni.
Ogni candidato viene assistito individualmente da uno dei consulenti di carriera
HRC. Viene guidato passo dopo passo nella
registrazione, nella fase di selezione, nella
ricerca dellazienda e nellottenimento del
visto. I consulenti HRC si assicureranno che
ciascuno intraprenda uno stage adatto al
proprio profilo personale e professionale.
Unesperienza di stage allestero ti consentir di essere inserito in un contesto aziendale, acquisendo competenze e abilit che
non possono essere apprese solo sui libri.
Inoltre unesperienza professionale negli
Stati Uniti far emergere il tuo curriculum e
dar una svolta internazionale alla tua carriera!

Per svolgere un internship professionale oltreoceano necessario ottenere un contratto lavorativo presso unazienda, richiedere
uno sponsor, il visto J-1 e unassicurazione
medica idonea. HRC-Italy si prende cura di
tutto.
Per la prima volta in Italia uno studente/
neolaureato/giovane professionista avr
lopportunit di effettuare uno stage nel
proprio settore di studi ed interesse in
USA, con lesclusivo vantaggio di firmare il
contratto prima della partenza.

INVEST
IN YOUR
FUTURE, GO
INTERNATIONAL!!!
www.hrc-italy.com

c c

IL PROGRAMMA DI INTERNSHIP PROFESSIONALE

BEATRICE
CONTI

HRC-Italy offre possibilit di Internship da

3 a 18 mesi nelle citt pi belle degli Stati
Uniti!

23 anni - Cattolica
Universit Luigi Bocconi
Stage in Fashion Event Management

CHE COSA OFFRE IL PROGRAMMA?

internship in linea con il tuo profilo

contratto garantito prima della
partenza
visto J1 E sponsor inclusi
possibilit di stage a New York,
Miami, Los Angeles, San Francisco
e molte altre citt
assistenza per lalloggio
supporto costante della sede HRC
di atlanta
assicurazione medica inclusa

Unesperienza meravigliosa. Era proprio qui

che sarei voluta arrivare quando anni fa ho
deciso di iscrivermi alluniversit Bocconi.
Dopo anni di sacrifici ho avuto la possibilit
di mettermi alla prova in azienda, ma non
unazienda qualsiasi, una luxury branding
agency con sede a Manhattan, New York
City, esattamente dove tutti vorrebbero lavorare, la citt che non dorme mai!

DESTINAZIONI

>
>
>
>
>
>

New York
San Francisco
Atlanta
Los Angeles
Las Vegas
Boston

>
>
>
>
>
>

Chicago
Miami
Philadelphia
Washington
San Diego
Phoenix

SETTORI

>
>
>
>
>
>
>
>

Marketing
Information Technology
Social Media
Banking and Finance
Digital Marketing
Sales
Business Administration
Media

>
>
>
>
>
>
>

Tourism
Graphic Design
Accounting
Web Design
Human Resources
Business Development
Project Management

CHRISTIAN
CAURLA

24 anni - Verona
Universit degli Studi di Milano
Stage in Agenzia di Produzione
e Media

HRC-Italy mi ha permesso di arrivare a Los

Angeles e trascorrere 7 fantastici mesi in
una grande azienda di Los Angeles.
Oltre ad avere imparato moltissimo, mi
sono reso necessario nella creazione dei
media creati dal nostro reparto creativo. E
sono ancora solo allinizio della mia esperienza. Grazie HRC!!

Oltre ad aver messo un check ad un sogno

nel cassetto, torno a casa pi determinata e
sicura di me, unesperienza professionale e
personale che consiglio vivamente e penso
sia una tappa fondamentale per la formazione di una giovane laureata!

c
DANIELE
ACCIARI

24 anni - Roma
Universit LUISS Guido Carli
Stage in Investment Banking

Voglio davvero ringraziare HRC-Italy per il

lavoro e per il supporto che mi hanno fornito. Ho svolto un internship di 6 mesi in una
banca dinvestimento a San Francisco.
Unesperienza unica che consiglio a tutti,
soprattutto dal punto di vista professionale!
INDICE
ORIENTAMENTO

in collaborazione con

Confindustria Veneto

relazioni pubbliche - UNIPD

Universit degli Studi di Padova

Le MIGLIORI AZIENDE
per cui LAVORARE

le aziende incontrano gli studenti e i laureati dellUniversit di Padova

26 maggio 2015
Palazzo Bo, Padova.
www.universitaperta.com

Ecco, allora, che possono venire in aiuto alcune classifiche stilate da riviste,
enti, societ di ricerca e consulenza, associazioni, tutte con il fine comune
di attribuire alle imprese una qualificazione. La casistica particolarmente
diversificata. Le pi interessanti, almeno per la ricerca di un posto di lavoro
pienamente soddisfacente, prendono in considerazione caratteristiche alternative agli sterili numeri del bilancio, al fatturato o agli utili pi alti di tutti. Chi
fortemente orientato a cercare un impiego ha un utile punto di riferimento
nelle liste delle Migliori aziende per cui lavorare. Queste graduatorie sono
realizzate annualmente dal Great Place to Work Institute in 40 Paesi in tutto
il mondo, con un focus specifico per lItalia.
Il Great Place to Work Institute una societ di ricerca e consulenza manageriale con base negli Stati Uniti e uffici internazionali affiliati in tutto il mondo.
Ogni anno crea le liste delle migliori aziende per cui lavorare. Le aziende candidate a partecipare alla selezione Best Workplaces sono individuate sulla base
di un ricco database di societ, che si sono contraddistinte per politiche legate
alle gestione delle risorse umane. Criterio minimo vuole che le organizzazioni
partecipanti (private, pubbliche o non-profit) siano composte da almeno 50 dipendenti a tempo pieno e part-time.
Ecco cosa hanno risposto i direttori delle risorse umane di alcune tra le migliori
aziende per cui lavorare, in merito alle loro politiche di inserimento per i giovani neolaureati e alle principali posizioni cui potrebbero fare riferimento.

Servizio Stage e Career service

riviera Tito Livio 6, Padova
tel 049.8273075 / stage@unipd.it

DELLE MIGLIORI AZIENDE SUL MERCATO

universit aperta 2015

Ogni persona desidera lavorare per una delle migliori aziende sul mercato. Per
determinare quale sia, le strade percorribili sono molteplici, dal consiglio di un
amico al suggerimento di qualche docente, dallidea personale a un annuncio
di offerta di lavoro che sembra entusiasmante. In alternativa si pu affrontare
la ricerca in modo pi sistematico e analitico, documentandosi sul settore per il
quale ci si preparati negli anni, affrontando lunghi studi ed esami impegnativi. Lidea buona, ma da dove cominciare un po meno immediato.

OGNI PERSONA DESIDERA LAVORARE PER UNA

a cura di:
Gabriele Martelozzo
Redazione Jobadvisor

c
TIZIANO
MERLINI

Direttore delle
Risorse Umane

Assimoco
www.assimoco.it
Quali sono le vostre politiche di inserimento per i giovani neolaureati?
Non c dubbio che la perdurante crisi stia
condizionando anche le politiche di inserimento dei giovani in azienda, come inevitabile riflesso della pi generale situazione in
cui verte il mondo del lavoro. In questo ambito, tuttavia, credo che il Gruppo Assimoco
sia in controtendenza e stia dando un piccolo contributo per migliorare le cose.
Mi spiego meglio.
La societ ha attraversato, tra il 2009 e il
2010, un periodo di difficolt brillantemente superato senza nessun impatto sui livelli
occupazionali.

Anzi, nel corso di questi ultimi anni, il numero dei dipendenti costantemente aumentato sia attraverso linserimento di figure
professionali altamente specializzate, sia,
se pur in quantitativi pi limitati, attraverso
la conversione di contratti a termine, a progetto e stage.
Tutto ci stato possibile perch c la forte
convinzione, da parte della propriet e del
management, che il successo dellazienda
dipende dalle persone. Esse non solo costituiscono patrimonio fondamentale e irrinunciabile, ma sono anche il vero differenziale competitivo in un mercato sempre pi
difficile e complesso.
Quali sono le principali posizioni cui potrebbero fare riferimento i neolaureati?
Nel nostro settore sono presenti posizioni
che richiedono un livello di specializzazione molto alto. Pensiamo agli uffici attuariali
danni e vita e alle nuove funzioni legate al
risk management che richiedono un percorso di studi mirato (per esempio laurea
in scienze statistiche, attuariali e finanziarie). Le aziende assicurative, inoltre, sono
sempre pi impegnate da nuove norme o
regolamenti di vigilanza cui devono aderire,
quindi anche gli uffici compliance e legale
possono costituire uno sbocco interessante.
Un altro sbocco occupazionale rappresentato dalle direzioni tecniche, dalle divisioni
commerciali e marketing.

c
ANTONIO
SCORDINO

Direttore delle
Risorse Umane
ConTe.it
www.conte.it

Quali sono le vostre politiche di inserimento per i giovani neolaureati?

Il nostro obiettivo raccogliere le energie
e le motivazioni proprie delle giovani generazioni, offrendo ai neolaureati migliori
prospettive occupazionali, sia in termini retributivi che di qualit del lavoro.
Ci che contraddistingue ConTe.it il desiderio e la capacit di valorizzare il capitale
umano e un impegno concreto nellinternazionalizzazione delle proprie risorse.
Nel corso degli anni ConTe.it ha stretto partnership di altissimo livello con alcune tra le
migliori Universit dItalia, proponendo collaborazioni ed eventi finalizzati allincontro
diretto tra studenti, laureandi, neolaureati
e il mondo del lavoro. Inoltre, ha istituito
ConTe International Academy, una splendida opportunit rivolta a neolaureati i quali,
dopo una prima fase di induction aziendale
nei nostri uffici di Roma, trascorrono un periodo nel quartier generale Admiral a Cardiff, tra sessioni di training, affiancamenti
operativi e meeting formativi.

Quali sono le principali posizioni cui potrebbero fare riferimento i neolaureati?

ConTe.it una realt innovativa, caratterizzata da un ambiente informale e internazionale che si arricchisce grazie alle
competenze e allentusiasmo delle persone
che la costituiscono. Ricerchiamo persone
spigliate, con ottime capacit relazionali
e comunicative, una spiccata attitudine al
problem solving da inserire nelle nostre aree
a supporto: dei potenziali clienti nella scelta
e nellacquisto dei nostri prodotti assicurativi; dei gi clienti nel fornire informazioni e
proporre soluzioni efficaci (ad esempio nella
fase di liquidazione di un sinistro).
Inoltre la nostra ricerca anche rivolta a
brillanti neolaureati in Scienze Matematiche, Statistiche o Attuariali, che abbiano
nelle capacit analitiche e nel team working
i loro punti di forza. Tali risorse saranno inserite allinterno dellazienda come analisti
di business e di portafoglio. Offriamo un
reale investimento in formazione e affiancamento, un contesto giovane e dinamico
che permette di sviluppare il proprio talento e raggiungere una crescita individuale e
professionale.

c
LUCA
FANTIN

Direttore delle
Risorse Umane

Markas
www.markas.com

Quali sono le vostre politiche di inserimento per i giovani neolaureati?

I giovani neolaureati possono trovare in
Markas un ambiente di lavoro fresco e dinamico, caratterizzato da unampia possibilit
di crescita professionale. Fin dal primo giorno di lavoro, il neoassunto viene accolto in
azienda e immerso nella filosofia aziendale.
Ci avviene tramite la presentazione ai colleghi e alla consegna del Manuale di benvenuto, un vademecum contenente la mission e i valori aziendali. Ogni nuova risorsa
viene affiancata da un collega con maggiore
esperienza che possa aiutarlo nellapprendimento e favorirne lintegrazione nel team
di lavoro. A ci si aggiunge una formazione
orientata su pi livelli, finalizzata alla comprensione delle dinamiche interne di Markas
nel loro insieme.
La formazione continua durante tutto il percorso lavorativo, in unottica di Life-long-learning. Ogni anno, in occasione del colloquio di attivit, i collaboratori definiscono
assieme al proprio responsabile gli obiettivi di crescita professionale sulla cui base
viene definito un programma formativo su
misura. Al di l delle prassi aziendali, anche
la modalit spontanea di accoglienza del
nuovo arrivato ha trovato riscontro positivo

nellindagine di Great Place to Work. Ben

il 92% degli intervistati, infatti, ha risposto
che la persona assunta viene fatta sentire la
benvenuta grazie allatteggiamento positivo dei colleghi.
Quali sono le principali posizioni cui potrebbero fare riferimento i neolaureati?
Con oltre 7000 collaboratori che operano
in settori cos diversi nelle divisioni Clean,
Food e Facility, Markas una realt lavorativa complessa. Ai neolaureati offre un
amplissimo ventaglio di opportunit professionali e numerose posizioni interessanti
da ricoprire nelle diverse funzioni aziendali.
Si pensi allufficio legale (dove viene richiesto un background giuridico), allarea delle
risorse umane e della formazione, allinformatica e al marketing, passando dalla qualit allufficio commerciale (dove spiccano le
relative specializzazioni), dallamministrazione-controlling alla fatturazione (dove
vengono richieste competenze in ambito
economico) e allufficio tecnico (ideale per
un ingegnere).
Da ricordare, inoltre, gli importanti ruoli
di coordinamento dei responsabili tecnici di area e quelli operativi delle dietiste,
che lavorano quotidianamente nei presidi
gestiti da Markas in tutta Italia. Di base, ai
neolaureati vengono richieste competenze trasversali oltre a competenze tecniche
specifiche. Tenendo conto della formazione
accademica del neolaureato, si cerca poi
di favorirne linserimento secondo le sue
inclinazioni e le sue capacit. Ogni specializzazione pu cos trovare in Markas il suo
sbocco naturale, consentendo lo sviluppo e
la crescita professionale dei collaboratori.

c
KATIA
SAGRAFENA

Ragazzi curiosi, con la voglia di mettersi in

gioco e desiderosi di imparare cose nuove
tutti i giorni. A questi candidati garantiamo
allinterno del Campus un ambiente di lavoro in grado di favorire la crescita del singolo
e il rispetto della sua unicit; lavoro di squadra, cultura e clima aziendale sono naturalmente da Great Place to Work.

Co-founder, direttore generale, direttore valorizzazione risorse umane

Vetrya
www.vetrya.com

Quali sono le vostre politiche di inserimento

per i giovani neolaureati?
Lavorare nellinnovazione richiede creativit e adeguata preparazione. Il vuoto creato dallassenza oramai da qualche anno ad
Orvieto del distaccamento della facolt di
ingegneria di Perugia, insieme ad altri fattori vede ridotto sensibilmente il numero di
candidati specializzati sul territorio. Il Vetrya
Corporate Campus di recente apertura vuole essere un collegamento attivo tra mondo
accademico e lavorativo, due sistemi che,
dialogando, possono contribuire alla costruzione di conoscenze e competenze adeguate alle grandi trasformazioni in atto. Ai ragazzi che entrano in Vetrya, per stage o tesi
di laurea, offriamo lopportunit di vivere
una vera e propria esperienza non solo formativa, ma di reale inserimento nel nostro
gruppo che, nel tempo, ha permesso a tutti
gli stagisti di essere assunti.
Quali sono le principali posizioni cui potrebbero fare riferimento i neolaureati?
La nostra ricerca rivolta preferibilmente
a neolaureati in ingegneria informatica per
le posizioni di sviluppatore di piattaforme e
applicazioni per il web e mobile.

INDICE
ORIENTAMENTO

Looking for a job

in the STEM area?
by:
Lisa Borbein
Academy Cube

Giovanni is 27 years old and from Milan. He studied Industrial Chemistry at the
University of Milan and gained some practical experience through internships
abroad. After his studies, he was looking for a challenging position in the STEM
sector (science, technology, engineering, and mathematics). A friend told him
about the platform Academy Cube (www.academy-cube.com) which combines
e-learnings with the job hunt and connects students and graduates with Europes top employers.

Companies need qualified workforce

Whether developing medical technology, energy resources, information technology or bioengineering the future is in the STEM sector. Qualified skilled workers from the academic
disciplines of science, technology, engineering, and mathematics are in higher demand than
ever before. As their importance for the European economy intensifies, so too does the shortage of employees in this area. Up to 900,000 professionals in the STEM and ICT (information
and communication technology) sectors could be needed in Europe in 2015. By 2020, there
will be five million new jobs for engineers and related professionals created in Europe. The
task now is to fill these positions with motivated and well qualified talents.
The Academy Cube, a Europe-wide initiative, prepares talents to meet the new demands of
the labor market and puts them in contact with multinational corporations. Your chances on
the labor market will increase and companies will have the opportunity to search for the best
minds across Europe, stated Prof. Dr. Dietmar Kilian, professor at the Management Center
Innsbruck (MCI) in Austria.

www.academy-cube.com

RECRUITERS AND EMPLOYERS FROM ALL OVER

EUROPE ARE LOOKING FOR PEOPLE JUST LIKE YOU!
Do you know what employers
are looking for?
A big problem is the general lack of transparency in the labor market: Students do
not know detailed information about the
employers needs and projects but companies also need to gain a better understanding of the job market and graduates.
Often, there are only minor gaps in training
that need to be bridged in order to overcome these challenges and, for those, e-learning can help the applicants succeed. In
each and every case, interdisciplinary and
state-of-the-art trainings that are practice-oriented will prepare them perfectly for
the future, added Prof. Dr. Peter Mirski,
Head Academic Advisor at MCI.
By selectively bringing together leading
companies and talented students and graduates along with targeted training opportunities, the Academy Cube promises to
meet the demand for highly qualified employees in high-tech companies in a simple
and effective way.

New skills and competencies

are in demand
In demand are specialists who continually
develop both personally and professionally
beyond the requirements of their original
job descriptions. This is a consequence of
the boundaries in the STEM sector often
being blurred or nonexistent. For example
computer science without advanced knowledge in mathematics is not sufficient for a
successful outcome anymore.
Terms such as industry 4.0, cyber physical systems, smart vehicles and networked
devices are currently the big buzzwords.
We are seeing that the next wave of innovation will take place mainly through optimizing, combining and coordinating the interactions between hardware, software and
human beings.
Instead of standard engineers and classic computer scientists, professionals who
can approach the new challenges posed to
them in a comprehensive and interdisciplinary way will be increasingly in demand,
said Dr. Bernd Welz, Executive Vice President and Head of Solution and Knowledge
Packaging of SAP SE, as he explained the
interdisciplinary nature of todays business
world. The world leader in enterprise application software and software-related services SAP SE is strategic partner of the Academy Cube platform.

BE MATCHED
WITH YOUR
DREAM JOB
Jumpstart your career with
Academy Cube
Lets return to Giovanni. While looking for a
job he registered at the job and eLearning
platform Academy Cube. He completed
an 8-part Academy Cube training program
in the areas of Enterprise Resource Planning and Business Process Management.
After completing the program, he received
the certificates and was able to demonstrate what he gained from the trainings. He
established new contacts with global companies and applied for jobs on the Academy
Cube.
Are you a student, graduate or professional
that is interested in science, technology,
engineering or maths? Have you been dreaming about becoming an amazing big data
expert for SAP? Or an electrical engineer at

a multinational corporation?
Create an account at Academy Cube for
free, complete your profile and indicate
which types of jobs you are searching for.
After that, you can assess your skills and,
while doing so, determine exactly which
knowledge you need to gain if you want to
land your dream job. Next, the Academy
Cube recommends some of the mostly free
training courses that fit your personal needs. The training content covers the most
important and current trends and topics in
business, industry and IT. After completing
your personalized program, you will receive
course certificates that will increase your
chances on the job market.
Sign up for the Academy Cube (www.academy-cube.com) and jumpstart your career
by applying for a position at one of our partners. Meanwhile, recruiters from companies
all over Europe will be using the Academy
Cube to search for well-qualified candidates
like you. You can introduce yourself and demonstrate your professional expertise. You
can develop new job skills that will bring
you closer to your dream job and you can
build relationships with important contacts
for your career.
Recruiters and employers from all over Europe are looking for people just like you!

INDICE
ORIENTAMENTO

COMPANIES

YOU

DREAM JOB

TRAINING
Job platforms can search and find. But could they do more?
What if one could increase the quality and accuracy of your results?
What if one had an intelligent matching system that points out what
qualifications you are missing, offers you the appropriate trainings
to get them, and then puts you in touch with the top companies?
Meet the Academy Cube - The worlds smartest talent platform

Register now at www.academy-cube.com

BIG DATA MANAGER,

il futuro dellinformazione qui!
a cura di:
Gabriele Martelozzo
Redazione Jobadvisor

I dati sono tanti, milioni di milioni, e riuscire ad elaborarli nel modo opportuno diventa sempre pi strategico. Di quali dati si sta parlando? Di ogni genere, ma soprattutto di quelli
riconducibili al commercio e al largo consumo. Ogni giorno migliaia di persone fanno la spesa,
acquistano capi di abbigliamento, attrezzature sportive, computer, smartphone, prodotti per
il fai da te e uninfinit di altri oggetti. Per le aziende di produzione e di commercializzazione,
riuscire ad interpretare i desideri del consumatore in base alle sue preferenze un po come
avere una magica sfera di cristallo. Grazie alla tecnologia, alla diffusione delluso di internet,
dei social network, della connettivit individuale, delluso di gps e alla costante crescita di
potenza degli elaboratori elettronici, questa possibilit di prevedere il futuro si sta materializzando.
Al giorno doggi sono attivi circa 5 miliardi di smartphone (quasi uno per ogni persona vivente
sul pianeta), dei quali la met costantemente connessa a internet. Tutto ci genera scambi
di informazioni mostruosi per quantit di dati (oggi siamo oltre i 600 ExaBytes, un numero
dalla lunghezza esagerata, ma sono in costante aumento) e di natura estremamente diversificata. Riuscire a combinare adeguatamente tra di loro tutte queste informazioni, offrirebbe un
vantaggio commerciale e produttivo particolarmente allettante per le catene di distribuzione
di beni di consumo e le industrie.
Proviamo a immaginare la mole di dati che, quotidianamente, una catena di supermarket
pu raccogliere sui propri clienti in base alle loro transazioni commerciali. Ora tentiamo di
combinare queste informazioni al luogo, al clima, al mix di articoli presenti di volta in volta nel
carrello della spesa, alla frequenza di acquisto di determinati prodotti, alla disponibilit a magazzino. Riuscendo a fare tutto ci in tempo reale e per ognuno dei propri clienti, facile intuire che ne deriva la possibilit di elaborare strategie di marketing mirate al singolo anzich
generiche e generalizzate. Riuscire a cogliere il significato dellenorme potenziale di queste
elaborazioni e poi concretizzarlo significa, per le aziende, acquisire un notevole vantaggio in
termini di competitivit. Consce di ci, molte realt stanno incrementando gli investimenti
proprio nel settore dellanalisi dei Big data.

 facilmente ipotizzabile che lincremento

di investimenti ricada a cascata sui Big data
manager, come in parte gi sta avvenendo,
soprattutto allestero. Secondo le previsioni
di Technical Hunters, societ italiana di ricerca di talenti, il 2015 dovrebbe essere proprio lanno in cui questa figura sar al centro
dellattenzione. una figura nuova per il
mercato italiano, resa necessaria dalla crescita tumultuosa del commercio elettronico - hanno spiegato i referenti di Technical
Hunters - destinata a guidare lo sviluppo
del e-commerce in Italia nel 2015. Questo
nuovo profilo professionale avr lobiettivo
di scovare i dati storici aziendali, sezionare
quelli relativi ai clienti e alle campagne pubblicitarie sul web, migliorare lesperienza di
acquisto dei clienti mentre acquistano.

Manuela Tagliani, manager di Technical

Hunters dedicata allarea digital, precisa
che non stiamo parlando di uno smanettone, ma di una figura trasversale, che deve
avere sia competenze tecniche sia economiche e gestionali. In pratica, un profilo
che attinge tanto allesperienza di vendita
delle-commerce manager sia a quella di gestione e modellazione delle informazioni del
data warehouse manager.
una ruolo pressoch inesistente oggi in
Italia, ma gi presente allestero e definito
anche Chief data officer. La sua nascita
stata resa indispensabile dalla crescente importanza che lanalisi dei dati sta assumendo
per il successo delle vendite on line. In Italia
- aggiunge Tagliani -, a fronte di una spesa
stabile per linformation technology aziendale, gli investimenti nei Big data analytics
sono cresciuti del 25% nel 2014, secondo il
Politecnico di Milano. Mentre il valore complessivo delle-commerce vale ormai 13 miliardi di euro, con una crescita dell85% nel
2014 nel solo segmento dei dispositivi mobili. quindi inevitabile che trend di questa
dimensione comportino forti cambiamenti
anche nel mercato del lavoro.
Secondo Technical Hunters, per aspirare
al ruolo di Big data manager necessaria
una laurea in informatica, economia o in
ingegneria gestionale. Una precedente
esperienza tecnica acquisita preferibilmente nella consulenza e 5 anni di lavoro alle spalle nellarea delle-commerce
o della gestione dei dati aziendali (data
warehouse manager) completano le competenze ottimali. Un insieme di qualit che
permettono di aspirare a una retribuzione a
partire da 50 mila euro lordi annui.
Le ampie opportunit di lavoro per i Big
data manager sono confermate dai dati
emersi dalla ricerca 2014 dellOsservatorio
Big Data Analytics & Business Intelligence
(osservatori.net). Solo il 17% delle imprese,
infatti, si dotata di un Chief Data Officer e
solo il 13% di un Data Scientist. I settori in
cui la gestione di elevate moli di dati sono
tanti, non solo la grande distribuzione. Anche aziende di servizi diversificati ne possono trarre enormi benefici.

Un esempio sono Enel, EuropCar Italia e

Jobrapido, recenti vincitrici del Big Data
Innovation Award. Il premio uniniziativa
dellOsservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence per creare occasioni di
conoscenza e condivisione dei migliori progetti di sistemi IA a supporto dei processi
decisionali aziendali.
Enel ha ricevuto il premio in riferimento
allapplicazione di un metodo di analisi sperimentale volto a diminuire i comportamenti anomali e fraudolenti sulla rete elettrica.
Grazie a questo sistema sono state individuate correttamente utenze con utilizzi
anormali.
A EuropCar Italia il riconoscimento stato
conferito per essere riuscita a migliorare
lefficacia del servizio al cliente, attraverso
un sistema di previsione e simulazione. Il
programma ha permesso di mettere a disposizione gli automezzi ai clienti nel luogo
e nel momento in cui questi manifestano lesigenza di mobilit.
Jobrapido, invece, stata insignita del premio per essere riuscita a migliorare lesperienza online dellutente grazie a una
dettagliata analisi delle dinamiche comportamentali.

Abbiamo chiesto a Manuela Tagliani se un

neolaureato pu aspirare fin da subito a ricoprire questo ruolo e, se no, quali percorsi
post laurea sono consigliabili.
Un neolaureato - ha risposto - non pu
aspirare al ruolo di manager perch prima
dovrebbe fare un po di esperienza come
analyst o data scientist, per esempio.
Il Big data manager utilizza il dato per
dare la linea strategica allazienda e difficilmente una posizione che viene data
a una persona senza esperienza. Probabilmente le prime esperienze formative dovrebbero essere fatte allinterno di aziende
strutturate o in societ di consulenza dove
ci si pu occupare del dato da diversi punti
di vista. Per la formazione post laurea sono
nati diversi corsi e master negli ultimi due
anni. Per la scelta consiglierei di optare per
quelli che vengono promossi in collaborazione con societ specializzate nella gestione del dato.
Quali altre posizioni lavorative saranno
maggiormente richieste nellarco dei prossimi 2-3 anni?
La crescente digitalizzazione delle attivit aziendali e laffermarsi dei social media
comporta una richiesta di profili competenti
e preparati nei nuovi media.
Le figure che saranno pi richieste sono:

le-commerce manager si occupa del canale di vendita online dellazienda, deve

essere in grado di coniugare questo canale di vendita complementare a quelli
tradizionali. Per questo profilo si richiede
una laurea di tipo economico o ingegneristico.
il web reputation manager una figura preposta alla gestione dellimmagine
aziendale sulla rete e sui canali social
media, gi molto diffusa allestero. Per
questa figura richiesta una laurea di
tipo economico o ingegneristico e la conoscenza delle lingue straniere che consentono di verificare la reputazione del
proprio cliente anche allestero.

INDICE
ORIENTAMENTO

Lavori emergenti:
ECCO COME
DIVENTARE CRA!
a cura di:
Stefano Lagravinese
Senior Clinical Research Consultant - Clinical Research Career Coach
www.CRAsecrets.com

Se hai mai cercato lavoro in ambito scientifico e hai una laurea in Biologia, Biotecnologie,
CTF, Chimica, Medicina, o lauree equipollenti, allora sono certo che ti sarai posto almeno una
volta questa domanda: che ruolo quello del CRA?
Perch ne sono certo? Perch non c mese che passi in cui non veda sul web una posizione
lavorativa aperta per Clinical Research Associate, nonostante questi anni di crisi. Lo conferma
anche la classifica della CNN Money nella quale il CRA si guadagnato la sesta posizione per
la categoria fastest-growing jobs (http://tinyurl.com/cnn-cra-sesto).
Ma prima di scoprire chi il CRA, mi presento. Il mio nome Stefano Lagravinese, e da 10 anni
lavoro nel mondo della Ricerca Clinica come Senior Clinical Research Associate Freelance.
Dopo aver avviato nel lontano 2008 il primo blog dedicato alla Vita da CRA, visto il forte interesse suscitato, nel febbraio 2010 ho inaugurato il primo sito web italiano totalmente dedicato alla Ricerca Clinica e ai CRA (www.CRAsecrets.com).
Il risultato? Quasi duecentomila visite in 4 anni di attivit e un pubblico sempre in forte crescita. Il sito, oltre a fungere da aggregatore professionale per gli addetti della Ricerca Clinica e
per chi CRA gi lo , ha assunto col passare degli anni il ruolo di punto di informazione per chi
voglia intraprendere la carriera di CRA.
Dopo centinaia, se non migliaia di spiegazioni date ai follower del sito (e visti i centinaia di
risultati raggiunti!) mi sono deciso a pubblicare il primo eBook italiano che spiega, passo dopo
passo, come diventare CRA (puoi scaricare su www.diventareCRA.com la parte introduttiva
ed i primi 3 passi gratuiti).
Il libro, devo ammetterlo, ha avuto un discreto successo, e con laumentare dellinteresse suscitato ho deciso di creare una serie di video-coaching gratuiti che ti spiegano in cosa consiste la figura del CRA e quali sono i miei principali consigli per raggiungere lobiettivo.

V
... il CRA un professionista che
si occupa di sperimentazione

cliniche e quindi della messa

a punto di farmaci sperimentali...

Ma in cosa consiste il
ruolo del CRA?
Ecco qui una breve spiegazione:
Il CRA un professionista che si occupa di sperimentazione cliniche e quindi della messa a punto di
farmaci sperimentali. la persona a cui lo Sponsor
affida il compito di organizzare, seguire e controllare landamento dello studio clinico presso il centro
sperimentale.
Il CRA quindi segue la sperimentazione per conto
dellazienda che sponsorizza il trial clinico, visitando i
centri ospedalieri coinvolti nella sperimentazione (in
genere dislocati in tutta Italia) e collaborando con i
medici impegnati nello studio.

Il CRA deve:
Garantire che lo studio sia effettuato
in base al protocollo clinico;
Controllare le attivit cliniche del
centro sperimentale visitando direttamente il centro per verificare i dati
clinici inseriti nel database;
Assicurarsi che i diritti dei pazienti
coinvolti nella sperimentazione siano salvaguardati;
Interfacciarsi con gli investigator
(i medici), lo Sponsor ed i Comitati
Etici in modo da condurre la sperimentazione al meglio e secondo le
regole vigenti.

Visto il cambio di direzione verso la

ricerca clinica che le aziende farmaceutiche hanno effettuato negli ultimi
anni, dovuto anche allo scadere dei
brevetti dei cos detti farmaci blockbuster, il ruolo del CRA ha assunto quindi
unimportanza cruciale allinterno delle
aziende Pharma e delle Contract Research Organization (CRO), in Italia come
negli altri Paesi.

RISORSE UTILI:
COME INIZIARE IL PERCORSO.

1.

Vedi subito i video-coaching gratuiti su www.crasecrets.com/cralife nei

quali spiego in cosa consiste la vita da
CRA!

2. Scarica la parte introduttiva ed i primi 3 passi gratuiti dellebook Diventare CRA su www.diventarecra.com.

3. Investi nella tua formazione profes-

sionale scegliendo il corso o master che

pi preferisci, oppure scarica la brochure del corso di 40 ore Missione CRA su
www.MissioneCRA.com

4. Vedi il training gratuito sulle Good

Clinical Practice, le norme che regolamentano la sperimentazione clinica su
www.clinopstraining.com/gcp/beginners.html

SPECIALE
BIOPHARMADAY:
Sconto del 40%!
sullebook
Diventare CRA

Acquista lebook tramite questa pagina

www.diventarecra.com/biopharmaday
per ottenere uno sconto del 40%!

Vuoi intraprendere anche tu questa strada? Dedicati con grinta e determinazione (vedi il
passo n. 1 dellebook) al raggiungimento dellobiettivo, vedrai che sar molto pi vicino di
quanto credi!

INDICE
ORIENTAMENTO

istruzioni per luso.

A tutti i lettori di questa guida e ai partecipanti del BioPharmaDay, CRAsecrets.com ha riservato uno sconto speciale sullebook Diventare CRA.

Per questo motivo il lavoro del CRA tuttora molto ambito sia in Italia che allestero.
In questi anni ho aiutato centinaia di ragazzi a crescere professionalmente e ad entrare nel
settore Clinical Research. Durante i corsi di formazione che organizzo (www.MissioneCRA.
com) ho potuto notare come il minimo comune denominatore di chi riuscito nellintento
sempre e solo uno: la determinazione.

Alla tua crescita professionale!

Stefano Lagravinese

Dopo la laurea e prima del lavoro:

LAteneo di Pavia occupa posizioni di assoluto prestigio internazionale in molti settori della ricerca:
ne sono testimonianza gli eccellenti risultati raggiunti, le collaborazioni intrattenute con i pi
qualificati centri di ricerca di tutto il mondo, i riconoscimenti attribuiti a docenti pavesi e il richiamo
che lUniversit di Pavia esercita nei confronti di ricercatori italiani e stranieri. La qualit della ricerca
unitamente al raccordo con il tessuto produttivo permettono unarticolazione diversificata dellofferta
formativa di 1 e 2 livello e unofferta completa di percorsi post-laurea:
MASTER UNIVERSITARI
Completano la preparazione professionale e arricchiscono le conoscenze alternando moduli teorici,
progettazione ed esperienze sul campo.
SCUOLE DI SPECIALIZZAZIONE
Istituite in applicazione a direttive dellUnione Europea (scuole di specializzazione in Medicina e
Chirurgia) o di leggi (scuole di specializzazione per linsegnamento, per le professioni forensi, ecc.)
permettono labilitazione allesercizio delle professioni.
CORSI DI PERFEZIONAMENTO E AGGIORNAMENTO
Rispondono allesigenza della formazione permanente per
lapprofondimento e laggiornamento delle competenze.

Universit
degli Studi
di Pavia

per informazioni vai su w w w . u n i p v. i t sezione post-laurea

Strada Nuova, 65 - 27100 Pavia

What is
ACTUARIAL SCIENCE?

WHO SHOULD BECOME AN ACTUARY?

People who work as actuaries come from all
sorts of backgrounds, though clearly they
share a love of maths. A suitable candidate
for this profession:

mIs a graduate typically with at least an

An actuary is a person who is registered under a reputable actuarial professional body and
has completed the actuarial science studies stipulated by that professional body.
Due to their training, actuaries are experts in risk management; they are problem solvers and
strategic thinkers with a deep understanding of financial systems. They are trained in analysing data, evaluating financial risks and communicating clearly.
In order to qualify as an actuary, one needs to be registered under an actuarial professional
body.
WHAT IS THE INSTITUTE AND FACULTY OF ACTUARIES (IFOA)?
The Institute and Faculty of Actuaries (IFoA) is the professional body that represents actuarial professionals. It is based in the UK and has approximately 25,500 professional members
(qualified and students). It promotes the work of actuaries, oversees the education of actuaries belonging to the body at all stages, expands actuarial knowledge through research and
thought leadership, enforces ethical and professional standards and identifies matters where
the work of actuaries would be of benefit to the public.
In as much as it is UK based, the IFoA represents actuarial professionals from all parts of the
world. 55% of its student members are based outside the UK.

Actuarial science is the discipline that uses the mathematics

of probability and statistics to define, analyze and solve the
financial implications of uncertain future events.

mFlexibility: You can work in almost any

financial environment for example insurance (life, general, pensions), risk management (in banks, asset management companies, health and care and other industrial
companies);

mGood remuneration: Graduate entry le-

vel from approximately 40.000 up to over

250.000 for qualified actuaries, per annum, depending on employer;

mContinuous

Professional Development: Either through the professional

exams written twice a year if you are still a
student, or the Continuous Professional Development (CPD) programme for qualified
actuaries;

mProfessional

support: The IFoA will

provide professional support and keep you
updated on the developments in the industry. In addition, the IFoA enables you
to join the International Actuarial Careers
Network (IACN); a global network of actuarial students and employers;

mAn exciting career: particularly if you

like solving problems.

Complete your degree, ideally in a numerate subject from a university with a good
reputation (upper second class grade)

Get some work

experience

Join the IFoA

as a student
member

WHAT IS AN ACTUARY?

WHAT SHOULD I EXPECT WHEN WORKING IN THE ACTUARIAL PROFESSION?

HOW DO I BECOME AN ACTUARY WITH

THE IFOA?

Actuarial science is the discipline that uses the mathematics of probability and statistics to
define, analyze and solve the financial implications of uncertain future events[1].
It is a global profession with internationally-recognised qualifications. It is also very highly regarded, in the way that medicine and law are, and an actuarial career can be one of the most
diverse, exciting and rewarding in the world. It was rated as the best job for 2013 by Forbes[2].

mLoves logic and problem solving;

mIs a good communicator; and
mHas excellent business acumen.

a cura di:
Institute and Faculty of Actuaries

upper second class in a numerate subject

(e.g. Mathematics, Actuarial Science, Economics, Physics, Operational Research, Statistics, a combination of these etc.);

Complete the
actuarial exams as required
by the IFoA

Ideally, work experience in the actuarial and/

or financial industry would be beneficial,
however, work experience in any industry, in
any role is acceptable for your registration
with the IFoA. The skills you acquire in any
industry will be transferable.

The process of joining the IFoA as a student

is very simple. You will need to register online via this website: http://www.actuaries.
org.uk/students/pages/how-register-student.
Once you are registered as a student you
need to study the following in order to qualify as an actuary:
Examination subjects:

m9 Core technical (CT);

m3 Core applications (CA);
m2 Specialist technical (ST); and
m1 Specialist applications (SA).
Included in the above subjects are three
practical examinations namely:

mBusiness awareness (CT9);

mModel documentation, analysis and reporting (CA2); and

mCommunications (CA3).

Once you start your studies with the IFoA,

you are in the line to achieve other internationally recognized qualifications, even
before you qualify as an actuary. These are:
1. Certified Actuarial Analyst (CAA): This
qualification equips you to provide professional support in actuarial teams or in wider financial and analytical work where the
technical application of actuarial science
is required. It consists of only six modules
including the entry exam. The CAA qualification is most suitable for immediate school
leavers who are looking to enhance their technical and analytical skills.
2. Associate Actuary (AIA): Once you complete the first two level of exams, (CT and
CA) you become an associate actuary. As
an associate actuary you can work in an
actuarial role, and can be rightfully called an
actuary.

3. Chartered Enterprise Risk Actuary

(CERA): This is a global risk management
qualification which the IFoA is accredited to
award to members who meet certain criteria. CERA is one of the most comprehensive
and rigorous enterprise risk management
qualifications available. It aims to address
the urgent need for highly-qualified risk management professionals worldwide, especially in the financial sector.
CERA is designed to equip actuaries to fulfil
roles such as chief risk officer in fields such
as insurance; reinsurance; consulting; energy; infrastructure; transport; manufacturing; technology; media; and healthcare.

www.actuaries.org.uk/
becoming-actuary

careers@actuaries.org.uk

LinkedIn
uk.linkedin.com/pub/jenni-hughes-mcim-chartered-marketer/1a/bb1/459/
Facebook
www.facebook.com/Actuarial

Our brochures; or
Speak to your Careers Adviser
or Contact a Careers Ambassador on www.actuaries.org.uk/
becoming-actuary/pages/career-ambassadors

In order to become CERA, you could either:

mbecome an associate actuary and pass

ST9, the Specialist Technical exam in enterprise risk management; or

mbecome a Fellow (or have completed the

...they are problem
solvers and strategic
thinkers with a deep
understanding of
financial systems...

exams required to transfer to the class of

Fellow) and have passed ST9 as one of your
ST subjects for Fellowship, or as an additional ST subject.

INDICE
ORIENTAMENTO

Fare impresa in
FRANCHISING
a cura di:
IREF Italia - Federazione delle Reti Europee di
Partenariato e Franchising

LA LEGGE

65

Caratteristica della Legge n.129/2004

quella di posizionarsi nella fase precontrattuale, andando a regolare diritti e obblighi che devono precedere la sottoscrizione
del contratto tra le parti.
Invitando alla lettura degli altri articoli della
norma, quelli che assumono particolare importanza sotto questo aspetto sono:

> lart.4 (Obblighi dellaffiliante), che fornisce lelenco di ci che, si ripete, da ritenersi il quantitativo minimo di informazioni da
fornire agli affiliati;

> lart.3 (Forma e contenuto del contratto),

Franchising, settore noto e conosciuto di nome, ma non cos profondamente nella sua
forma e, tantomeno, nella sua sostanza, spesso considerato un semplice accordo contrattuale, senza riflettere che, invece, ha dinamiche cos peculiari che risulta essere uno dei
rapporti contrattuali pi complessi, e pu includerne anche altri.
Si tratta di un contratto degno di alti livelli di attenzione e che ha come riferimento giuridico la
Legge 6 maggio 2004, n.129 (scaricabile dallarea download del sito www.iref-italia.it), la
quale costituisce il riferimento minimo legale, ma non quello sufficiente sostanziale.
Inoltre, spesso si trascura il fatto che il franchising non una ordinaria situazione del fare
impresa, pienamente indipendente e autonoma. Si tratta, tra laltro, di una delle modalit di
sviluppo, crescita ed espansione aziendale ritenuta tra le migliori al mondo (insieme ad altre
forme di rete commerciale). Gi oggetto nel 1988 di uno specifico regolamento europeo, un
settore complesso e ad alta specializzazione, sia imprenditoriale, sia consulenziale, tanto che
si parla di una vera e propria cultura del franchising.
Ancor oggi, mentre da una parte ancora gravemente diffusa la disinformazione e la scarsa conoscenza del settore, dallaltra molti vi si avvicinano e investono sul proprio futuro (sia
franchisee, sia franchisor) apportando ed investendo capitale talvolta con atteggiamento alquanto superficiale, considerato che trattasi, appunto, di un investimento.
Se da un lato, quindi, anche per il franchising risulta chiara la necessit di assistenza di figure
professionali specifiche e specializzate, dallaltro risulta essere necessaria anche la preparazione dei soggetti interessati. Quello di cui non c assolutamente bisogno la superficialit
o la convinzione che si tratta di un settore che non richiede specializzazione: il pericolo elevatissimo. Considerando che mettersi in proprio una delle scelte personali e professionali
pi gratificanti, perch consente di realizzare e creare qualcosa di proprio e di concretizzare i
propri progetti, questa gratificazione pu risultare ancor pi soddisfacente con il franchising
se lapproccio impostato sempre in forma e sostanza professionale.

...mettersi in proprio una delle scelte

personali e professionali pi gratificanti...
...questa gratificazione pu risultare ancor pi
soddisfacente con il franchising...

che fornisce lelenco di ci che, si ripete,

il contenuto minimo di ci che deve essere
riportato nel testo contrattuale (vedi box);

...come si pu scegliere
il franchising giusto?
La prima regola :
non usare
superficialit.

ARTICOLO 4 - LEGGE 129/2004

1. Almeno trenta giorni prima del-

la sottoscrizione di un contratto di
affiliazione commerciale laffiliante
deve consegnare allaspirante affiliato copia completa del contratto da sottoscrivere, corredato dei
seguenti allegati, ad eccezione di
quelli per i quali sussistano obiettive
e specifiche esigenze di riservatezza, che comunque dovranno essere
citati nel contratto:
A. principali dati relativi allaffiliante, tra cui ragione e capitale
sociale e, previa richiesta dellaspirante affiliato, copia del suo
bilancio degli ultimi tre anni o
dalla data di inizio della sua attivit, qualora esso sia avvenuto
da meno di tre anni;
B. lindicazione dei marchi utilizzati nel sistema, con gli estremi
della relativa registrazione o del
deposito, o della licenza concessa allaffiliante dal terzo, che abbia eventualmente la propriet
degli stessi, o la documentazione comprovante luso concreto
del marchio;
C. una sintetica illustrazione
degli elementi caratterizzanti
lattivit oggetto dellaffiliazione
commerciale;
D. una lista degli affiliati al momento operanti nel sistema e dei
punti vendita diretti dellaffiliante;
E. lindicazione della variazione,
anno per anno, del numero degli
affiliati con relativa ubicazione
negli ultimi tre anni o dalla data
di inizio dellattivit dellaffiliante, qualora esso sia avvenuto da
meno di tre anni;

 F. la descrizione sintetica degli

eventuali procedimenti giudiziari o arbitrali, promossi nei confronti dellaffiliante e che si siano
conclusi negli ultimi tre anni, relativamente al sistema di affiliazione commerciale in esame, sia
da affiliati sia da terzi privati o da
pubbliche autorit, nel rispetto
delle vigenti norme sulla privacy;

2.

Negli allegati di cui alle lettere

d), e) ed f) del comma 1 laffiliante
pu limitarsi a fornire le informazioni relative alle attivit svolte in
Italia. Con decreto del Ministro delle
attivit produttive, da emanarsi entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge,
sono definite le informazioni che,
in relazione a quanto previsto dalle predette lettere d), e) ed f), dovranno essere fornite dagli affilianti
che in precedenza abbiano operato
esclusivamente allestero.

>
ARTICOLO 3 - LEGGE 129/2004

1. Il contratto di affiliazione com-

merciale deve essere redatto per

iscritto a pena di nullit.
2. Per la costituzione di una rete di
affiliazione commerciale laffiliante
deve aver sperimentato sul mercato
la propria formula commerciale.
3. Qualora il contratto sia a tempo
determinato, laffiliante dovr comunque garantire allaffiliato una
durata minima sufficiente allammortamento dellinvestimento e
comunque non inferiore a tre anni.
fatta salva lipotesi di risoluzione
anticipata per inadempienza di una
delle parti.
4. Il contratto deve inoltre espressamente indicare:
A. lammontare degli investimenti e delle eventuali spese di
ingresso che laffiliato deve sostenere prima dellinizio dellattivit;
B. le modalit di calcolo e di pagamento delle royalties, e leventuale indicazione di un incasso minimo da realizzare da parte
dellaffiliato;
C. lambito di eventuale esclusiva territoriale sia in relazione
ad altri affiliati, sia in relazione a
canali ed unit di vendita direttamente gestiti dallaffiliante;
D. la specifica del know-how fornito dallaffiliante allaffiliato;
E. le eventuali modalit di riconoscimento dellapporto di
know-how da parte dellaffiliato;
F. le caratteristiche dei servizi
offerti dallaffiliante in termini di
assistenza tecnica e commerciale, progettazione ed allestimento, formazione;
G. le condizioni di rinnovo, risoluzione o eventuale cessione del
contratto stesso.

lart.6 (Obblighi precontrattuali di comportamento) che descrive laspetto comportamentale che le parti devono assumere;
> lart.8 (Annullamento del contratto) quale
conseguenza dal mancato rispetto dei citati
comportamenti precontrattuali.
Ovviamente, quanto sopra richiederebbe
altri approfondimenti a carattere giuridico, ma, in tale contesto, sicuramente pi
opportuno analizzare i principali vantaggi e
svantaggi universalmente riconosciuti.
LIMPRESA IN FRANCHISING
Nel franchising il concetto di mettersi in
proprio necessiterebbe specifiche distinzioni e dettagli ma possiamo sintetizzare alcuni
concetti per ambedue le parti protagoniste.

FRANCHISOR
Per laffiliante si tratta talvolta di un salto
quali-quantitativo considerevole: infatti,
per mezzo del franchising, pu giungere,
in modo relativamente pi rapido rispetto
allampliamento diretto, ad una grande dimensione economica evitando di sedimentare esperienze e competenze.
Per poter creare e, successivamente, attuare una strategia di espansione con il franchising occorre una consistente capacit finanziaria, sia nella visione statica/strutturale,
sia in quella dinamica. Rischioso il caso in
cui lazienda, non possedendo interamente il capitale necessario, tenti lespansione
con finanziamenti esterni. Il franchising, se
ben impostato, ben applicato e gestito, pu
permettere allimpresa dinamica e sicura
dei suoi sbocchi di rispettare i suoi obiettivi di conquista o mantenimento di quote di
mercato tramite investimenti richiesti agli
affiliati.

Una volta che il rapporto di franchising

avviato, lo sforzo dellinvestimento rester
alquanto moderato e si tratter, nella maggior parte dei casi, di costi per il servizio di
reclutamento e selezione degli affiliati, oltre al necessario mantenimento della rete
(cosa, comunque, non semplice). Inoltre,
una volta verificata lefficienza della business idea, da tale fase laumento dei ricavi
permetter unespansione pi rapida della
rete e, pi aumenter il fatturato dellaffiliato, pi aumenteranno i margini economici
dellaffiliante che vedr, cos, aumentare le
potenzialit del suo marchio facendo lievitare il diritto di entrata, le royalties e le
richieste di partecipazione da parte di altri
potenziali affiliati.
In pratica, in considerazione del fatto che
con il franchising, le strategie gestionali
sono dettate dallaffiliante, lo stesso pu
raggiungere il duplice scopo dellespansione, sia pure anche con i mezzi finanziari di
terzi, ma secondo la propria filosofia aziendale, cio senza interferenze interne nella
gestione.
Come in ogni contesto imprenditoriale,
molti sono, quindi, i vantaggi (classificabili in
economico-finanziari e operativo-commerciali), ma ben presenti anche gli svantaggi, situazioni che limpresa franchisor ha
la necessit di governare e far conciliare per
il successo dellintero sistema.

FRANCHISEE

In questo caso, pi che di una espansione o

di una crescita si dovrebbe parlare di nascita
o, tutto al pi, di ristrutturazione o riconversione.
Nella prima ipotesi siamo in presenza di un
aspirante imprenditore che non si sente in
grado di porre in atto alcuna attivit tipicamente in proprio, per scarsa conoscenza
del mercato o altri motivi, oppure, siamo in
presenza di un aspirante imprenditore che

non si sente in grado di affrontare i rischi

ai quali potrebbe andare in contro. Il franchising presenta allaffiliato la possibilit di
ridurre notevolmente i rischi iniziali tipici
di qualsiasi attivit imprenditoriale (ovviamente solo in caso di franchising efficienti e
seri). Non a caso lo slogan (ormai abusato)
che viene spesso usato nel settore : Franchising: in proprio ma non da soli !!!.
Nella seconda ipotesi si tratta di un imprenditore deluso dallattivit svolta fino a quel
momento e che intende riposizionarsi in
un settore diverso, perch pi economico
o attuale o redditizio, ecc., oppure desidera
porsi sotto legida di una catena che ha gi
raggiunto il successo ed usufruire del suo
prestigio e della sua efficienza.
Da non sottovalutare, infine, la possibilit
che il franchising pu offrire allaffiliato in
cerca di investimenti. Quando un affiliato di
una rete desidera accrescere il campo delle
sue attivit, pu investire in nuove reti di
franchising (se consentito dallaffiliante) in
modo da coprire uno spazio geografico, o
di altro tipo, senza entrare in concorrenza
con il proprio o con i propri negozi. Anche
in questo caso molti i vantaggi e ben presenti anche gli svantaggi e anche in questo
caso, limpresa franchisee ha la necessit di
governarli considerando la necessaria collaborazione e cooperazione con il franchisor.
Per la figura del franchisee, opportuno
integrare alcuni concetti importanti a far
comprendere il necessario approccio al franchising quando siamo in presenza del mettersi in proprio come startup, cio, quando aspiranti franchisee intendono aderire ad
una rete come scelta del mettersi in proprio
partendo dallinizio. ovvio che mettersi in proprio (come imprenditore o libero
professionista) non cosa facile. alquanto
difficile perch la concorrenza in tutti i settori elevata, sono necessarie competenze
specialistiche, bisogna investire denaro proprio, la burocrazia complessa, ecc.. Non

possiamo, in questo contesto, analizzare

quelli argomenti tipici che il mettersi in proprio richiederebbe, dalle motivazioni, alle
difficolt, dai vantaggi, agli svantaggi, ecc..
Possiamo dare cenno sul fatto che mettersi in proprio richiede requisiti di base e
requisiti che si possono anche acquisire, sia
nel breve, che nel lungo termine, e richiede
anche un idoneo supporto consulenziale
specialistico. Su questultimo punto, compito di chi assiste un aspirante imprenditore
non dovrebbe essere quello di limitarsi ad
assecondare acquisendo cos un cliente, ma
dovrebbe essere quello di fargli conoscere
la natura dei problemi ai quali potr andare
incontro e proporgli una serie di metodologie che potranno aiutarlo a risolvere tali problemi. Il tutto affrontando un vero e proprio
percorso che non inizia quando ci si rivolge
ad un supporto consulenziale, ma inizia da
prima, su una analisi su s stessi.
Possiamo sintetizzare un ideale percorso
nelle seguenti fasi:

1a fase
Valutazione delle attitudini imprenditoriali

2a fase
Definizione dellidea imprenditoriale

3a fase
Analisi del mercato e del prodotto

4a fase
Organizzazione dellazienda

5a fase
Redazione del piano dimpresa
Nellelencare queste fasi, siamo gi in grado
di comprendere a quali benefici porta il franchising. Infatti: la seconda fase assolutamente assente, essendo gi ben definita lidea imprenditoriale da parte del franchisor;
la terza fase praticamente ridotta al minimo e sul piano squisitamente locale, per
lanalisi di mercato, che per supportata
dallassistenza del franchisor ed sostanzialmente assente circa il prodotto; la quar-

ta fase anchessa assente in quanto si tratta di copiare un sistema di organizzazione

gi testato o, comunque, che ha dei precedenti sui quali basarsi; la quinta fase quella
che risulta certamente da eseguire, ma con
maggiore facilit in quanto si pu contare su
dati, statistiche, studi, analisi, ricerche, ecc.
da parte del franchisor.
Non stato fatto cenno alla prima fase
che, cos come sopra esposto, sembrerebbe essere quella totalmente a carico dellaspirante imprenditore, ma che, invece, nel
franchising, trova una parziale soluzione.
Sintetizzando, quando si parla di valutazione delle attitudini imprenditoriali, il primo
passo lautovalutazione del proprio profilo
psicologico e tecnico, oltre alle motivazioni
ed agli atteggiamenti con i quali si affronta il fare impresa.

Anche questo aspetto trova una soluzione

nel franchising. Infatti, un franchisor ben
strutturato ed organizzato dovrebbe (seppur non sempre avvenga) selezionare i propri franchisee valutando questi requisiti e
nel farlo assolutamente vero che sta svolgendo una importante funzione per se stesso, per la sua rete, ma sta svolgendo anche
una molto pi importante funzione a favore
dellaspirante franchisee/imprenditore perch gli evita di essere soggetto ai pi classici
rischi nel fare impresa, anche se in franchising. In pratica, il franchisor dovrebbe essere il primo consulente dimpresa che un
aspirante franchisee dovrebbe incontrare.

CONCLUSIONI

Concludiamo con alcuni consigli su come si

pu scegliere il franchising giusto.
La prima regola quanto sopra chiarito:
non usare superficialit.
La scelta del tipo di franchising molto difficile e delicata e va fatta sulla base delle proprie attitudini e dei propri interessi. Ripetiamo la prima cosa da fare: lautoanalisi. Poi si
pu passare alla ricerca e successivamente
alla valutazione del sistema di franchising
pi adatto alla propria situazione specifica,
ai propri interessi ed alle proprie attitudini.
Chi viene a contatto per la prima volta con
pubblicazioni specializzate o con manifestazioni dedicate al franchising ha spesso
limpressione di entrare in uno strano ed
abbagliante supermercato dove il prodotto
offerto un marchio o una attivit: ci che
laspirante affiliato deve assolutamente
evitare di lasciarsi prendere dallansia del
consumo, cio dalla voglia di cogliere il primo franchisor dallaspetto accattivante e di
avviarsi trionfante alla cassa.
Occorre, perci, effettuare una serie di studi, analisi e verifiche in quanto una buona
conoscenza del sistema di franchising a cui
si pensa di aderire, dei suoi vantaggi e dei

suoi inconvenienti, pu contribuire ad evitare sgradevoli sorprese future.

Purtroppo, per, i potenziali franchisees
non raramente si ostinano a non chiedere
ad un consulente di fiducia la valutazione di
un sistema di franchising e non raramente i
consulenti scelti non sempre ammettono di
non avere la necessaria specializzazione.
Il motivo molto spesso di tipo economico,
per ambedue le parti. Chi intende iniziare
una nuova attivit o modificare la propria
gi esistente, si trova anche a dover calibrare le proprie risorse finanziarie a disposizione. I professionisti che ammetterebbero tale carenza richiederebbero di perdere il
cliente.
Ovviamente, unassistenza specializzata
non mai tempo e denaro perso, solo ed
esclusivamente un atteggiamento preventivo reso di fatto obbligatorio, ma nessuno
potr mai garantire la bont della scelta e la
sicurezza di aver fatto una buona scelta.
Quindi, il primo consiglio che oggi darei
chiedere ad un franchisor se ha la certificazione Bureau Veritas, ma, essendo
troppo recente la sua disponibilit sul
mercato, certamente questo elemento
non ancora facile da trovare. In assenza
di questo, la prima cosa da fare imparare a memoria i propri diritti ed i propri
doveri contenuti nella Legge n.129/2004.

Dopodich, per gli approfondimenti occorre anche tenere presente lanzianit e le dimensioni del franchisor.
Ovvio che per i pi anziani o per gli internazionali, risulta tutto pi facile. Non essendoci tempo e spazio per illustrare tutte le
casistiche, vediamo la parte pi complessa,
quella per i franchisor pi giovani.
A tali operatori occorre certamente formulare le domande e richiedere i documenti
previsti dalla suddetta normativa e aggiungere queste richieste ottenendo documentazione comprovante le risposte:

Periodo di tempo della sperimentazione

della formula e con quali e quanti punti
pilota ubicati dove (per i marchi recenti).
Consegna dellindice del Manuale Operativo.
Descrizione del piano di formazione iniziale e della formazione continua.
Lesperienza del manager del marchio.

Ovviamente queste informazioni non forniscono alcuna garanzia sulla veridicit del
loro contenuto o sulla bont del sistema di
franchising, ma sono un opportuno test iniziale per verificare la trasparenza e anche
una sufficiente consistenza del sistema cos
da poter proseguire in molte altre fasi necessarie per la valutazione.

IREF Italia - Federazione

delle Reti Europee di
Partenariato e Franchising
info@iref-Italia.it
www.iref-italia.it
Presidente Nazionale
Mirco Comparini
Segreteria/Tesoreria
Maria Rosaria Russo
Coordinatore Nazionale
Norman Cescut
Nasce da una iniziativa di Mirco Comparini il quale entra in contatto con la storica
e stimata associazione francese IREF
Fdration des Rseaux Europens de
Partenariat et de Franchise e con il Presidente Michel Kahn con il quale condivide
la costituzione di IREF ITALIA, prima nazione per un progetto pi ampio.
Formalmente costituita il 14.03.2012, insediata il 12.04.2012, ufficialmente presentata in Italia a Roma il 12.05.2012 e in
Francia a Parigi il 22.10.2012.
LAssociazione si rivolge a reti e a catene
commerciali che esercitano la loro attivit con un unico marchio/insegna (franchising, licensing, distribuzione, concessione, ecc.).
I servizi che IREF ITALIA mette a disposizione sono classificati in: CertificaReti FinanziaReti - AssicuraReti - AgevolaReti
- AssisteReti - TutelaReti.
Il servizio pi innovativo ed esclusivo
per lItalia (gi operativo in Francia) la
Certificazione delle Reti Commerciali in
collaborazione con Bureau Veritas, leader
mondiale della certificazione.
Soggetto Promotore con AZ Franchising
e Associazione Nazionale Commercialisti
di un aggiornamento alla normativa vigente e introduzione di normativa specifica per tutte le reti commerciali operanti
con il medesimo marchio.
Organizza anche eventi motivazionali sotto la denominazione IREF ITALIA
PRAEMIA che prevende il Premio Nazionale Valori Iref Italia (con il Patrocinio
del Ministero dello Sviluppo Economico),
i Riconoscimenti Speciali Iref Italia, le
assegnazioni Affiliato dellanno e Direttore dellanno.
INDICE
ORIENTAMENTO

a
b
b

Master in Business Management (MBM)

AFORISMA - Business School
di OPRA Formazione
Via Umbria, 19 - 73100 Lecce
T 0832 217879 - F 0832 090387
info@aforisma.org
Master in International
Business Studies
CIS - Scuola per la gestione dimpresa
Via Cadoppi, 8/10 - 42100 - Reggio Emilia
T 0522 232911 - F 0522 232990
info@cis-formazione.it
Master in Strategia e Management
dImpresa
ISTAO Istituto Adriano Olivetti
Villa Favorita - Via Zuccarini, 15
60131 - Ancona
T 071 2137011 - F 071 2901017
informa@istao.it
Master in Direzione dImpresa
SDOA - Fondazione Antonio
Genovesi Salerno
Via G. Pellegrino, 19 - 84019
Vietri sul Mare (SA)
T 089 761166 - F 089 210002
sdoa@sdoa.it
MAGEM Master in General
Management e Sviluppo dImpresa
SPEGEA Scuola di Management
Via Amendola, 172/c - 70126 Bari
T 080 5919411 - F 080 5919435
master@spegea.it
Master in Direzione e Gestione
dImpresa
STO
Villa Campolieto - Corso Resina, 283
80056 Ercolano (NA)
T 081 7882111 - F 081 7772688
mdgi@stoa.it

Master in Amministrazione,
Finanza e Controllo
Bologna Business School
Via degli Scalini, 18 - 40136 Bologna
T 051 2090111 - F 051 2090112
info@bbs.unibo.it
Master Ingegneri di Impresa
Settore Costruzioni
Dirextra Alta Formazione
Via Domenico Chelini, 9 - 00197 Roma
T 06 98351868 - F 06 23326969
master@dirextra.com
Master in Marketing e
Comunicazione dImpresa
Fondazione Accademia di Comunicazione
Via Savona, 112A - 20144 Milano
T 02 92882211 - F 02 92882230
info@fondazioneaccademia.org
Master in Risorse Umane
e Organizzazione
Fondazione ISTUD per la Cultura dImpresa e di Gestione
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume,
25 - 28831 Baveno (VB)
T 0323 933801 - F 0323 933805
info@istud.it
Master in Marketing Management
Fondazione ISTUD per la Cultura dImpresa e di Gestione
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume,
25 - 28831 Baveno (VB)
T 0323 933801 - F 0323 933805
info@istud.it
Master Scienzati in Azienda
Fondazione ISTUD per la Cultura dImpresa e di Gestione
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume,
25 - 28831 Baveno (VB)
T 0323 933801 - F 0323 933805
area_giovani@istud.it

Di seguito lelenco dei Master e delle Lauree

Magistrali Accreditati ASFOR.

ASFOR, Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, stata costituita nel 1971 con
lobiettivo di sviluppare e consolidare la cultura di gestione e la formazione manageriale in
Italia; raggruppa le pi importanti Istituzioni della formazione manageriale, contando oltre
80 Associati, tra School of Management, Corporate University ed organismi pubblici e privati.
ASFOR, sulla base della decennale esperienza e delle collaborazioni europee, tra cui quella con EFMD (European Foundation for Management Development), ha attivato nel 1989, il
PROCESSO DI ACCREDITAMENTO MASTER ASFOR di contenuto gestionale-aziendale per
le quattro categorie: Master in General Management, Master Specialistici, Master in Business Adminstration, Specialized Executive Master.
Sulla scorta dellesperienza maturata, nel 2005 stato attivato il Processo di Accreditamento degli eLearning Executive Master, vale a dire quei Master che vengono svolti con modalit blended, e nel 2009 il Processo di Accreditamento dei Corporate Master, cio per i
Master erogati dalle imprese, istituzioni finanziarie, enti pubblici - anche in collaborazione
con le School of Management - per i propri dipendenti o per persone in via di assunzione con
lobiettivo di fissare alcuni criteri di buone prassi anche per quanto riguarda questa tipologia
di Master.
Nel 2012 stato avviato il Processo di Accreditamento ASFOR Lauree Magistrali (Master of
Science) in Business & Management.
LAssociazione, attraverso il Processo di Accreditamento ASFOR, intende favorire la legittimazione di quei prodotti Master/Corsi di Laurea Magistrale che identificano progetti formativi intrinsecamente validi per i loro contenuti, per la qualit della faculty, per le metodologie
didattiche impiegate, per il diretto rapporto con il mondo dellimpresa, per le caratteristiche
delle strutture, per il rigoroso processo di selezione e valutazione e per il diretto collegamento con il mercato del lavoro.
Il Processo di Accreditamento ASFOR rappresenta, per le sue caratteristiche e peculiarit,
sicuramente un valido punto di riferimento ed una guida nella difficile scelta di un Master post
laurea o executive o di una Laurea Magistrale (Master of Science) in Business & Management.
Partner del Processo di Accreditamento dei Master ASFOR la societ PricewaterhouseCoopers che collabora con ASFOR, fornendo nella fase di verifica sul campo, un proprio Revisore
Amministrativo che affianca i Revisori Didattici.

MASTER
SPECIALISTICI

a cura di:
ASFOR Associazione Italiana per la Formazione Manageriale

MASTER IN
GENERAL MANAGEMENT

SISTEMI di
ACCREDITAMENTO
per la formazione

Master in Amministrazione
e Gestione Risorse Umane
GEMA Business School
Piazza Albania, 10 - 00153 Roma
T 06 5748400 - F 5747695
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Largo Caduti di Nasiriya, 1 - 34142 Trieste
T 040 9188126 - ampo@mib.edu
Corporate Partner: Allianz S.p.A.
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Food Economics
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Economia Agro-alimentare
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Palazzo Ferdinandeo
Largo Caduti di Nasiriya, 1 - 34142 Trieste
T 040 9188111 - F 040 9188112
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Governance, Controllo e Finanza
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Via Po, 28 - 00198 Roma
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Dipartimento di Management - SAA Studi in Amministrazione Aziendale e
dAmministrazione
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T 011 63991 - F 011 2361021
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Palazzo Ferdinandeo
Largo Caduti di Nasiriya, 1 - 34142 Trieste
T 040 9188116 - F 040 9188122
info-emba@mib.edu

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Business Administration
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T 06 85225306 - F 06 85225308
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Divisione LUISS Guido Carli
Viale Pola, 12 - 00198 Roma
T 06 85225306 - F 06 85225308
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Laurea Magistrale in Gestione

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Via Emilia Parmense, 84 - 29122 Piacenza
T 0523 599301 - F 0523 599303
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Administration
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Via degli Scalini, 18 - 40136 Bologna
T 051 2090119 - F 051 2090112
emba@bbs.unibo.it

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LUISS Business School,
Divisione LUISS Guido Carli
Viale Pola, 12 - 00198 Roma
T 06 85225251 - F 06 85225682
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Master in Management
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SMEA - Alta Scuola in Economia Agroalimentare, Universit Cattolica del S. Cuore
Via Milano, 24 - 26100 Cremona
T 0372 499160 - F 0372 499191
smea@unicatt.it

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Via Lambruschini 4/c, Building 26/A
20156 Milano
T 02 23992820 - F 02 23992844
mbapt@mip.polimi.it

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SPECIALIZED MASTER

Master in Insurance and Risk

Management MIRM - English edition
MIB - School of Management
Palazzo Ferdinandeo
Largo Caduti di Nasiriya, 1 - 34142 Trieste
T 040 9188151 - F 040 9188112
info-mirm@mib.edu

Executive MBA
Fondazione CUOA
Villa Valmarana Morosini
36077 Altavilla Vicentina (VI)
T 0444 333860 - F 0444 333991
executive@cuoa.it

MBA Master of Business

Administration
MIP - Politecnico di Milano
Via Lambruschini 4/c, Building 26/A
20156 Milano
T 02 23992820 - F 02 23992844
mba@mip.polimi.it

Master per lInternazionalizzazione

delle Imprese COR.C.E Fausto de
Franceschi
ICE - Agenzia per la promozione allestero
e lInternazionalizzazione delle Imprese
italiane
Via Liszt, 21 - 00144 Roma Eur
T 06 59921 - F 06 89280318
formazione@ice.it

Professional MBA
Bologna Business School
Via degli Scalini, 18 - 40136 Bologna
T 051 2090111 - F 051 2090112
professionalmba@bbs.unibo.it

Master in Finanza Avanzata Metodi

Quantitativi e Risk Management
I.P.E. - Scuola di Alta Formazione
Riviera di Chiaia, 264 - 80121 Napoli
T 081 2457074 - F 081 7648464
ipe@ipeistituto.it

MBA in International Business

English edition
MIB - School of Management
Palazzo Ferdinandeo
Largo Caduti di Nasiriya, 1 - 34142 Trieste
T 040 9188137 - F 040 9188122
info-mba@mib.edu

Lelenco aggiornato
disponibile su: www.asfor.it
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LAVORO

INDICE PER AREA GEOGRAFICA

TUTTA ITALIA
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BNP PARIBAS,
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, TELECOM ITALIA GRUPPO

LIGURIA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.
COOP., DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, EY,
KPMG, MAZARS, PHILIPS, PwC, REPLY

ABRUZZO
DECATHLON ITALIA, DOMP, KPMG, MAGNETI
MARELLI, PHILIPS, SANOFI

LOMBARDIA
AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER, AMGEN, BANCO POPOLARE SOC. COOP.,
BEIERSDORF, BOSCH, BRAIN FORCE, CELGENE, DECATHLON ITALIA, DOMP, ESSELUNGA,
EY, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO NESTL, HILTI, INDRA, KPMG, MAGNETI
MARELLI, MAZARS, MEDTRONIC, MONDELEZ
INTERNATIONAL, MSX INTERNATIONAL, NOVARTIS, OBJECTWAY, PHILIPS, PIRELLI, PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI,
REPLY, ROCHE, SANDVIK ITALIA, SANOFI, SIA,
SKF, TENARIS, WHIRLPOOL GROUP

BASILICATA
MAGNETI MARELLI
CALABRIA
DECATHLON ITALIA
CAMPANIA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.
COOP., DECATHLON ITALIA, EY, GRUPPO NESTL, INDRA, KPMG, MAGNETI MARELLI, MAZARS, NOVARTIS, PHILIPS, PwC
EMILIA - ROMAGNA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.
COOP., BOSCH, CHIESI FARMACEUTICI, DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, EY, FINSOFT,
GRUPPO NESTL, INDRA, KPMG, MAGNETI
MARELLI, MAZARS, OBJECTWAY, PHILIPS,
PwC, REPLY, SANDVIK ITALIA, SANOFI, SKF
FRIULI - VENEZIA - GIULIA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.
COOP., BOSCH, DECATHLON ITALIA, EY, GRUPPO NESTL, KPMG, MAGNETI MARELLI, PwC,
REPLY
LAZIO
AIR LIQUIDE ITALIA, ALLERGAN, BANCO POPOLARE SOC. COOP., BOSCH, BRAIN FORCE,
CESARE FIORUCCI, DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, EY, FINSOFT, GRUPPO NESTL, INDRA,
KPMG, MAZARS, MEDTRONIC, MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA, OBJECTWAY, PHILIPS,
PROTIVITI, PwC, REPLY, SANOFI, SIA, SKF

78

SARDEGNA
AIR LIQUIDE ITALIA, DECATHLON ITALIA,
KPMG, PwC

UMBRIA
BANCO POPOLARE SOC. COOP., DECATHLON
ITALIA, EY, GRUPPO NESTL, KPMG

SICILIA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.
COOP., DECATHLON ITALIA, GRUPPO NESTL,
KPMG, MAZARS, PHILIPS, PwC

VALLE DAOSTA
BANCO POPOLARE SOC. COOP., KPMG

TOSCANA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.
COOP., DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, EY,
GRUPPO NESTL, KPMG, MAZARS, NOVARTIS,
PHILIPS, PwC, SKF

VENETO
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.
COOP., BOSCH, BRAIN FORCE, DECATHLON
ITALIA, ESSELUNGA, EY, GRUPPO NESTL,
KPMG, LIDL ITALIA, MANFROTTO, MAZARS,
PHILIPS, PwC, REPLY, SANOFI, SKF

TRENTINO - ALTO ADIGE

BANCO POPOLARE SOC. COOP., DECATHLON
ITALIA, KPMG, NOVARTIS, PHILIPS, PwC, SANDVIK ITALIA

MARCHE
DECATHLON ITALIA, EY, KPMG, PwC
MOLISE
BANCO POPOLARE SOC. COOP., DECATHLON
ITALIA
PIEMONTE
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.
COOP., BOSCH, BRAIN FORCE, DECATHLON
ITALIA, ESSELUNGA, EY, FINSOFT, GRUPPO
NESTL, ITALDESIGN GIUGIARO, KPMG, MAGNETI MARELLI, MAZARS, MSX INTERNATIONAL, PHILIPS, PIRELLI, PROTIVITI, PwC, REALE
MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, SANOFI, SKF
PUGLIA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.
COOP., BOSCH, DECATHLON ITALIA, EY, KPMG,
MAGNETI MARELLI, MAZARS, OBJECTWAY,
PHILIPS, PwC, REPLY, SANOFI

79
INDICE
LAVORO

INDICE PER AREA DI INSERIMENTO

ACQUISTI
BOSCH, DOMP, ESSELUNGA, GRUPPO NESTL, LIDL ITALIA, MAGNETI MARELLI, NISSAN
ITALIA, TENARIS, TRANSPED EUROPE, WHIRLPOOL GROUP
AMMINISTRAZIONE E FINANZA
BANCO POPOLARE SOC. COOP., BEIERSDORF,
CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI,
DECATHLON ITALIA, DOMP, ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
GRUPPO NESTL, HILTI, KPMG, MEDTRONIC,
MONDELEZ INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA,
PHILIPS, PIRELLI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, ROCHE, SANOFI, TENARIS, WHIRLPOOL GROUP
COMMERCIALE
AIR LIQUIDE ITALIA, ALLEANZA ASSICURAZIONI, ALLERGAN, AMGEN, BANCO POPOLARE
SOC. COOP., BEIERSDORF, BNP PARIBAS, CELGENE, CESARE FIORUCCI, DOMP, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC
BANCA, GRUPPO NESTL, HILTI, LIDL ITALIA,
MEDTRONIC, MONDELEZ INTERNATIONAL,
MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA, PHILIPS,
REALE MUTUA ASSICURAZIONI, SANDVIK ITALIA, SANOFI, SIA, TELECOM ITALIA GRUPPO,
TRANSPED EUROPE, WHIRLPOOL GROUP
COMUNICAZIONE - PUBBLICIT
BOSCH, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
MANFROTTO, NISSAN ITALIA, PHILIPS, SANOFI, TELECOM ITALIA GRUPPO
CONSULENZA
ALLEANZA ASSICURAZIONI, AMEC FOSTER
WHEELER, BRAIN FORCE, EY, FINSOFT, KPMG,
MAZARS, MSX INTERNATIONAL, OBJECTWAY,
PROTIVITI, PwC, REPLY, WORKINDENMARK

80

LEGALE
DOMP, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
KPMG, NISSAN ITALIA, PwC, ROCHE
LOGISTICA
AIR LIQUIDE ITALIA, BEIERSDORF, BOSCH,
CHIESI FARMACEUTICI, DECATHLON ITALIA,
DOMP, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, GRUPPO NESTL, LIDL ITALIA, MAGNETI MARELLI, MONDELEZ INTERNATIONAL,
PIRELLI, ROCHE, TENARIS, TRANSPED EUROPE, WHIRLPOOL GROUP
MANUTENZIONE
AIR LIQUIDE ITALIA, CESARE FIORUCCI, CHIESI
FARMACEUTICI, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO NESTL, ROCHE,
SKF
MARKETING
ALLERGAN, AMGEN, BEIERSDORF, BOSCH,
CELGENE, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, DOMP, ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO NESTL,
HILTI, MANFROTTO, MEDTRONIC, MONDELEZ
INTERNATIONAL, MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA, PHILIPS, PIRELLI, REALE MUTUA
ASSICURAZIONI, ROCHE, SANOFI, SIA, SKF, TELECOM ITALIA GRUPPO, WHIRLPOOL GROUP
PRODUZIONE - TECNICA - QUALIT
AIR LIQUIDE ITALIA, BOSCH, CHIESI FARMACEUTICI, DOMP, ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG
INTERNATIONAL, GRUPPO NESTL, MAGNETI
MARELLI, MEDTRONIC, NISSAN ITALIA, PHILIPS, ROCHE, SANDVIK ITALIA, SKF, STANDORTAGENTUR TIROL, TENARIS, WHIRLPOOL
GROUP

PUNTO VENDITA
DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, HILTI, LIDL
ITALIA
PROGETTAZIONE
AMEC FOSTER WHEELER, ENEL, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, INDRA, ITALDESIGN
GIUGIARO, MAGNETI MARELLI, TELECOM ITALIA GRUPPO
REVISORE CONTABILE
EY, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, KPMG,
MAZARS, PwC
RICERCA E SVILUPPO
AMGEN, CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI,
DOMP, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
FINSOFT, ITALDESIGN GIUGIARO, MAGNETI
MARELLI, MANFROTTO, NOVARTIS, PIRELLI,
ROCHE, SKF, TELECOM ITALIA GRUPPO, TENARIS, WHIRLPOOL GROUP, WORKINDENMARK

SEGRETERIA - ASSISTENZA DI DIREZIONE

CHIESI FARMACEUTICI, DOMP
SERVIZI GENERALI
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO
NESTL, LIDL ITALIA, NISSAN ITALIA, SKF
SERVIZIO CLIENTI
ALLERGAN, DOMP, ESSELUNGA, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA,
TRANSPED EUROPE, WHIRLPOOL GROUP
SISTEMI INFORMATIVI - IT
BNP PARIBAS, BRAIN FORCE, CHIESI FARMACEUTICI, DOMP, ENEL, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO NESTL, INDRA, MONDELEZ
INTERNATIONAL, OBJECTWAY, PROTIVITI, PwC,
REPLY, SIA, STANDORTAGENTUR TIROL, TELECOM ITALIA GRUPPO, WHIRLPOOL GROUP,
WORKINDENMARK

RISORSE UMANE
BEIERSDORF, BOSCH, CHIESI FARMACEUTICI,
DOMP, GRUPPO NESTL, NISSAN ITALIA, ROCHE, WHIRLPOOL GROUP
SANIT
ALLERGAN, AMGEN, MEDTRONIC, NONSTOP
RECRUITMENT, NOVARTIS

81
INDICE
LAVORO

INDICE PER DIPLOMI

INDICE PER SETTORE MERCEOLOGICO

AERONAUTICO - AEROSPAZIALE
SKF
ALIMENTARE - BEVANDE
CESARE FIORUCCI, GRUPPO NESTL, MONDELEZ INTERNATIONAL, SKF
ASSICURATIVO - BANCARIO - FINANZIARIO
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BANCO POPOLARE SOC. COOP., BNP PARIBAS, FINDOMESTIC
BANCA, MAZARS, REALE MUTUA ASSICURAZIONI
AUTOMOBILISTICO - EQUIPAGGIAMENTO
BOSCH, ITALDESIGN GIUGIARO, MAGNETI MARELLI, MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA,
PIRELLI, SKF
CHIMICO - CHIMICO FARMACEUTICO
AIR LIQUIDE ITALIA, ALLERGAN, AMEC FOSTER WHEELER, AMGEN, CELGENE, CHIESI
FARMACEUTICI, DOMP, NOVARTIS, ROCHE,
SANOFI, STANDORTAGENTUR TIROL, WORKINDENMARK
COMMERCIO
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, HILTI, MEDTRONIC, NISSAN
ITALIA, SANDVIK ITALIA
CONSULENZA
ALLEANZA ASSICURAZIONI, AMEC FOSTER
WHEELER, BRAIN FORCE, FINSOFT, KPMG,
MAZARS, MSX INTERNATIONAL, NONSTOP
RECRUITMENT, OBJECTWAY, PROTIVITI, PwC,
REPLY
EDILIZIA
HILTI
ELETTRICO - ELETTRONICO
ENEL, GEOLOG INTERNATIONAL, PHILIPS,
STANDORTAGENTUR TIROL
ENERGETICO
AMEC FOSTER WHEELER, ENEL, GEOLOG INTERNATIONAL, STANDORTAGENTUR TIROL

82

ESTRATTIVO
AMEC FOSTER WHEELER, GEOLOG INTERNATIONAL
GRANDE DISTRIBUZIONE
DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, LIDL ITALIA,
NISSAN ITALIA
ICT
BRAIN FORCE, FINSOFT, INDRA, OBJECTWAY,
REPLY, SIA, STANDORTAGENTUR TIROL, TELECOM ITALIA GRUPPO, WORKINDENMARK
IMMOBILIARE
DECATHLON ITALIA, REALE MUTUA ASSICURAZIONI
INDUSTRIALE
AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER,
BOSCH, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, SANDVIK ITALIA, SKF, TENARIS
IMPIANTISTICO
AMEC FOSTER WHEELER
LARGO CONSUMO
BEIERSDORF, GRUPPO NESTL, PHILIPS,
WHIRLPOOL GROUP
MEDICALE
MEDTRONIC, NONSTOP RECRUITMENT, PHILIPS, SKF, STANDORTAGENTUR TIROL
METALMECCANICO
GEOLOG INTERNATIONAL, MANFROTTO, SANDVIK ITALIA, SKF, STANDORTAGENTUR TIROL,
WORKINDENMARK
METALLURGICO - SIDERURGICO
SANDVIK ITALIA, SKF, TENARIS
PETROLIO - GAS
AMEC FOSTER WHEELER, ENEL, GEOLOG INTERNATIONAL, SKF, TENARIS

TUTTI I DIPLOMI
ALLEANZA ASSICURAZIONI
ANALISTA CONTABILE
CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI, FINDOMESTIC BANCA, MAZARS, MEDTRONIC, PHILIPS
GEOMETRA
ALLEANZA ASSICURAZIONI, ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
PERITO CHIMICO
AIR LIQUIDE ITALIA, CHIESI FARMACEUTICI,
DOMP, ENEL, GEOLOG INTERNATIONAL, PHILIPS
PERITO ELETTRONICO
AIR LIQUIDE ITALIA, CESARE FIORUCCI, CHIESI
FARMACEUTICI, ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, PHILIPS,
TELECOM ITALIA GRUPPO
PERITO ELETTROTECNICO
AIR LIQUIDE ITALIA, CESARE FIORUCCI, CHIESI
FARMACEUTICI, ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, TELECOM
ITALIA GRUPPO
PERITO INDUSTRIALE
AIR LIQUIDE ITALIA, CESARE FIORUCCI, CHIESI
FARMACEUTICI, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, PHILIPS, TELECOM
ITALIA GRUPPO

PERITO INFORMATICO
BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, ENEL, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL,
MEDTRONIC, OBJECTWAY, SIA, SKF, TELECOM
ITALIA GRUPPO
PERITO MECCANICO
AIR LIQUIDE ITALIA, CESARE FIORUCCI, ENEL,
ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, PHILIPS, SKF
TECNICO COMMERCIALE
ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, MAZARS,
PHILIPS, REALE MUTUA ASSICURAZIONI
TECNICO DI LABORATORIO
CHIESI FARMACEUTICI, GEOLOG INTERNATIONAL
TECNICO PERITO AZIENDALE
CHIESI FARMACEUTICI, ENEL, ESSELUNGA,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, MEDTRONIC, PHILIPS
RAGIONIERE PROGRAMMATORE
BRAIN FORCE, CHIESI FARMACEUTICI, ENEL,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, FINSOFT, OBJECTWAY, PHILIPS,
SIA
PERITO TESSILE
PHILIPS

SERVIZI PROFESSIONALI
AMEC FOSTER WHEELER, BRAIN FORCE, EY,
MSX INTERNATIONAL, OBJECTWAY, PwC
TRASPORTI - LOGISTICA
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, SKF, TRANSPED EUROPE

83
INDICE
LAVORO

INDICE PER LAUREE

TRIENNALI
AREA ARCHITETTURA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, STANDORTAGENTUR TIROL
ARCHITETTURA
DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE
DISEGNO INDUSTRIALE
SANDVIK ITALIA

AREA ECONOMIA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BANCO POPOLARE SOC. COOP., BNP PARIBAS, BOSCH,
DOMP, ESSELUNGA, FINDOMESTIC BANCA,
PwC, STANDORTAGENTUR TIROL, TRANSPED
EUROPE
DOTTORE COMMERCIALISTA
KPMG
ECONOMIA AZIENDALE
AMGEN, BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI,
DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, KPMG, MAGNETI MARELLI, MANFROTTO, MEDTRONIC, MSX INTERNATIONAL,
PIRELLI, REPLY, SANDVIK ITALIA, SIA, TELECOM ITALIA GRUPPO, WHIRLPOOL GROUP
ECONOMIA BANCARIA
BRAIN FORCE, DECATHLON ITALIA, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, KPMG, REPLY, SIA
ECONOMIA DELLE AMMINISTRAZIONI
PUBBLICHE
AMGEN, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
MEDTRONIC
ECONOMIA E COMMERCIO
AMGEN, BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI,
DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, KPMG, MEDTRONIC, MSX INTERNATIONAL, PIRELLI, REPLY, SANDVIK ITALIA,
TELECOM ITALIA GRUPPO

84

CIVILE
DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE
ECONOMIA POLITICA
AMGEN, DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, PIRELLI, SANDVIK ITALIA
FINANZA
BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI, DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, KPMG, PIRELLI, REPLY, SANDVIK ITALIA,
SANOFI, SIA, TELECOM ITALIA GRUPPO, WHIRLPOOL GROUP
MARKETING
AMGEN, CESARE FIORUCCI, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, MANFROTTO, MSX INTERNATIONAL, PIRELLI, SANDVIK ITALIA, SANOFI, TELECOM ITALIA GRUPPO, WHIRLPOOL GROUP
ORGANIZZAZIONE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, SANDVIK
ITALIA, SANOFI, TELECOM ITALIA GRUPPO,
WHIRLPOOL GROUP

AREA INGEGNERIA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BOSCH, STANDORTAGENTUR TIROL
AEROSPAZIALE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT,
MAGNETI MARELLI, SANDVIK ITALIA
PER LAMBIENTE E IL TERRITORIO
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
DELLAMBIENTE E DELLE RISORSE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
DELLAUTOMAZIONE
CESARE FIORUCCI, FINSOFT, MAGNETI MARELLI, REPLY, SANDVIK ITALIA
BIOMEDICA
AMGEN, DOMP, FINSOFT, SANDVIK ITALIA
CHIMICA
AMGEN, DOMP, MAGNETI MARELLI, SANDVIK
ITALIA

ECONOMIA E INGEGNERIA
BNP PARIBAS, DECATHLON ITALIA, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, PIRELLI,
SANDVIK ITALIA, TRANSPED EUROPE, WHIRLPOOL GROUP
DELLA QUALIT
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT,
WHIRLPOOL GROUP
EDILE
ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
EDILE - ARCHITETTURA
DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE
ELETTRICA
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG
INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, PIRELLI,
WHIRLPOOL GROUP

INFORMATICA
BANCO POPOLARE SOC. COOP., BNP PARIBAS,
BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI, DOMP,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT,
GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI,
MANFROTTO, PIRELLI, REPLY, SIA, TELECOM
ITALIA GRUPPO
LOGISTICA E DELLA PRODUZIONE
BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI, DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, FINSOFT, MAGNETI MARELLI,
MANFROTTO, PIRELLI, SANDVIK ITALIA
DEI MATERIALI
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, MAGNETI
MARELLI, PIRELLI, SANDVIK ITALIA, WHIRLPOOL GROUP
MECCANICA
CESARE FIORUCCI, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL,
MAGNETI MARELLI, MANFROTTO, MSX INTERNATIONAL, PIRELLI, SANDVIK ITALIA, WHIRLPOOL GROUP

ELETTRONICA
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, MANFROTTO, MSX INTERNATIONAL, REPLY, TELECOM
ITALIA GRUPPO, WHIRLPOOL GROUP

MEDICA
AMGEN

ENERGETICA
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG
INTERNATIONAL

NUCLEARE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE

GESTIONALE
AMGEN, BANCO POPOLARE SOC. COOP., BNP
PARIBAS, BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI,
DOMP, ESSELUNGA, FINDOMESTIC BANCA,
FINSOFT, KPMG, MAGNETI MARELLI, MANFROTTO, MSX INTERNATIONAL, PIRELLI, REPLY, SANDVIK ITALIA, SIA, WHIRLPOOL GROUP

NAVALE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT

TLC
BNP PARIBAS, BRAIN FORCE, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, REPLY, SIA, TELECOM ITALIA GRUPPO

AREA LEGALE

INDUSTRIALE
CESARE FIORUCCI, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL,
MAGNETI MARELLI, SANDVIK ITALIA

TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMP, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC
BANCA, STANDORTAGENTUR TIROL

DELLE INFRASTRUTTURE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE

GIURISPRUDENZA
BANCO POPOLARE SOC. COOP., BNP PARIBAS,
BOSCH, CESARE FIORUCCI, DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, KPMG, MEDTRONIC

85
INDICE
LAVORO

SCIENZE POLITICHE
BANCO POPOLARE SOC. COOP., BNP PARIBAS,
DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA

GEOLOGIA
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG
INTERNATIONAL

SCIENZE INTERNAZIONALI E
DIPLOMATICHE
BOSCH

MATEMATICA
BNP PARIBAS, BRAIN FORCE, DECATHLON ITALIA, FINDOMESTIC BANCA, FINSOFT, NOVARTIS, SIA, TELECOM ITALIA GRUPPO

AREA MEDICO/SANITARIA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMP, STANDORTAGENTUR TIROL
CTF
AMGEN, NOVARTIS
FARMACIA
AMGEN, NOVARTIS
MEDICINA/CHIRURGIA
AMGEN, NOVARTIS
VETERINARIA
CESARE FIORUCCI, ESSELUNGA, NOVARTIS

AREA SCIENTIFICA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMP, NONSTOP RECRUITMENT, STANDORTAGENTUR
TIROL
AGRARIA
ESSELUNGA
ASTRONOMIA
FINSOFT
BIOLOGIA
AMGEN, CESARE FIORUCCI, NOVARTIS
CHIMICA
AMGEN, GEOLOG INTERNATIONAL, NOVARTIS
FISICA
BNP PARIBAS, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, NOVARTIS

86

SCIENZE E TECNOLOGIE ALIMENTARI

CESARE FIORUCCI, ESSELUNGA
SCIENZE DELLINFORMAZIONE
INFORMATICA
BRAIN FORCE, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, MEDTRONIC, REPLY, TELECOM ITALIA GRUPPO,
WHIRLPOOL GROUP
SCIENZE NATURALI
GEOLOG INTERNATIONAL
SCIENZE AMBIENTALI
GEOLOG INTERNATIONAL
STATISTICA
BNP PARIBAS, BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI, DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, MEDTRONIC, PIRELLI, TELECOM ITALIA GRUPPO

AREA UMANISTICA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BOSCH, DOMP,
FINDOMESTIC BANCA, STANDORTAGENTUR
TIROL
LETTERE E FILOSOFIA
CESARE FIORUCCI
LINGUE E LETTERATURA STRANIERE
ESSELUNGA, MANFROTTO, MEDTRONIC,
TRANSPED EUROPE
PSICOLOGIA
CESARE FIORUCCI
SCIENZE DELLA COMUNICAZIONE
BANCO POPOLARE SOC. COOP., CESARE FIORUCCI, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
MANFROTTO, MEDTRONIC

INDICE PER LAUREE

MAGISTRALI/V.O.
AREA ARCHITETTURA
TUTTE LE LAUREE

ALLEANZA ASSICURAZIONI, STANDORTAGENTUR TIROL

ARCHITETTURA

DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO STATO

ITALIANE

DISEGNO INDUSTRIALE
SANDVIK ITALIA

EDILIZIA
HILTI

ECONOMIA DELLE AMMINISTRAZIONI

PUBBLICHE
AMGEN, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE

ECONOMIA E COMMERCIO

AIR LIQUIDE ITALIA, AMGEN, BRAIN FORCE,

CELGENE, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, DECATHLON ITALIA, ENEL, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, HILTI, KPMG, LIDL
ITALIA, MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA,
PIRELLI, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, SANDVIK ITALIA, SANOFI, SKF, TELECOM
ITALIA GRUPPO

ECONOMIA POLITICA

AREA ECONOMIA

AMGEN, DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO

STATO ITALIANE, PIRELLI, SANDVIK ITALIA

TUTTE LE LAUREE

FINANZA

ALLEANZA ASSICURAZIONI, BANCO POPOLARE

SOC. COOP., BEIERSDORF, BNP PARIBAS, BOSCH, DOMP, ESSELUNGA, EY, FINDOMESTIC
BANCA, GRUPPO NESTL, MAZARS, MONDELEZ INTERNATIONAL, OBJECTWAY, PHILIPS,
PROTIVITI, PwC, ROCHE, STANDORTAGENTUR TIROL, TENARIS, TRANSPED EUROPE

BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, DECATHLON ITALIA, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, HILTI, KPMG,
NISSAN ITALIA, PIRELLI, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, SANDVIK ITALIA, SIA, TELECOM ITALIA GRUPPO, WHIRLPOOL GROUP

DOTTORE COMMERCIALISTA

ALLERGAN, AMGEN, CELGENE, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, HILTI, MANFROTTO, MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA,
PIRELLI, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, SANDVIK ITALIA, SKF, TELECOM ITALIA GRUPPO,
WHIRLPOOL GROUP

KPMG, NISSAN ITALIA, REALE MUTUA ASSICURAZIONI

ECONOMIA AZIENDALE

AIR LIQUIDE ITALIA, ALLERGAN, AMGEN,

BRAIN FORCE, CELGENE, CESARE FIORUCCI,
CHIESI FARMACEUTICI, DECATHLON ITALIA,
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, HILTI,
KPMG, LIDL ITALIA, MAGNETI MARELLI, MANFROTTO, MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA, PIRELLI, REALE MUTUA ASSICURAZIONI,
REPLY, SANDVIK ITALIA, SIA, TELECOM ITALIA
GRUPPO, WHIRLPOOL GROUP

MARKETING

ORGANIZZAZIONE

ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, NISSAN ITALIA, REALE MUTUA ASSICURAZIONI,
SANDVIK ITALIA, TELECOM ITALIA GRUPPO,
WHIRLPOOL GROUP

ECONOMIA BANCARIA

BRAIN FORCE, DECATHLON ITALIA, FERROVIE

DELLO STATO ITALIANE, KPMG, REALE MUTUA
ASSICURAZIONI, REPLY, SIA

87
INDICE
LAVORO

AREA INGEGNERIA
TUTTE LE LAUREE

ALLEANZA ASSICURAZIONI, BOSCH, STANDORTAGENTUR TIROL

AEROSPAZIALE

AMEC FOSTER WHEELER, FERROVIE DELLO

STATO ITALIANE, FINSOFT, ITALDESIGN GIUGIARO, MAGNETI MARELLI, SANDVIK ITALIA,
SKF

PER LAMBIENTE E IL TERRITORIO

AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER,

ENEL, EY, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
GRUPPO NESTL, WORKINDENMARK

DELLAMBIENTE E DELLE RISORSE

ECONOMIA E INGEGNERIA

AMEC FOSTER WHEELER, BNP PARIBAS, DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GRUPPO NESTL, HILTI, INDRA, LIDL ITALIA, NISSAN ITALIA, OBJECTWAY,
PIRELLI, PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, SANDVIK ITALIA, TRANSPED EUROPE, WHIRLPOOL GROUP

DELLA QUALIT

AIR LIQUIDE ITALIA, FERROVIE DELLO STATO

ITALIANE, FINSOFT, GRUPPO NESTL, WHIRLPOOL GROUP, WORKINDENMARK

EDILE

ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO

ITALIANE, HILTI

AMEC FOSTER WHEELER, FERROVIE DELLO

STATO ITALIANE, GRUPPO NESTL, WORKINDENMARK

EDILE - ARCHITETTURA

DELLAUTOMAZIONE

ELETTRICA

AMEC FOSTER WHEELER, CESARE FIORUCCI,

ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GRUPPO NESTL, MAGNETI MARELLI,
OBJECTWAY, REPLY, SANDVIK ITALIA, WORKINDENMARK

BIOMEDICA

AMGEN, CHIESI FARMACEUTICI, DOMP, FINSOFT, MEDTRONIC, PHILIPS, ROCHE, SANDVIK

ITALIA, WORKINDENMARK

CHIMICA

AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER, AMGEN, CHIESI FARMACEUTICI, DOMP,
ENEL, GRUPPO NESTL, MAGNETI MARELLI,
ROCHE, SANDVIK ITALIA, WORKINDENMARK

CIVILE

AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER,

DECATHLON ITALIA, ENEL, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, HILTI

88

DECATHLON ITALIA, FERROVIE DELLO STATO

ITALIANE, HILTI, LIDL ITALIA
AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER,
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, ITALDESIGN GIUGIARO,
MAGNETI MARELLI, PHILIPS, PIRELLI, TENARIS, WHIRLPOOL GROUP, WORKINDENMARK

GESTIONALE

AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER, AMGEN, BANCO POPOLARE SOC. COOP.,
BEIERSDORF, BNP PARIBAS, BRAIN FORCE,
CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI,
DOMP, ENEL, ESSELUNGA, EY, FINDOMESTIC
BANCA, FINSOFT, GRUPPO NESTL, HILTI,
INDRA, ITALDESIGN GIUGIARO, KPMG, LIDL
ITALIA, MAGNETI MARELLI, MANFROTTO, MAZARS, MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA,
OBJECTWAY, PHILIPS, PIRELLI, PROTIVITI,
PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY,
ROCHE, SANDVIK ITALIA, SANOFI, SIA, SKF,
TENARIS, WHIRLPOOL GROUP

INDUSTRIALE

AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER,

CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO
NESTL, MAGNETI MARELLI, NISSAN ITALIA,
SANDVIK ITALIA, SKF

DELLE INFRASTRUTTURE

AMEC FOSTER WHEELER, FERROVIE DELLO

STATO ITALIANE, WORKINDENMARK

INFORMATICA

AIR LIQUIDE ITALIA, ENEL, EY, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL,
GRUPPO NESTL, ITALDESIGN GIUGIARO,
MAGNETI MARELLI, MANFROTTO, MSX INTERNATIONAL, OBJECTWAY, PHILIPS, REPLY, SKF,
TELECOM ITALIA GRUPPO, TENARIS, WHIRLPOOL GROUP

BANCO POPOLARE SOC. COOP., BNP PARIBAS,

BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, DOMP, ENEL, EY, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO NESTL, INDRA, MAGNETI
MARELLI, MANFROTTO, OBJECTWAY, PHILIPS,
PIRELLI, PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, SANOFI, SIA, TELECOM
ITALIA GRUPPO, WORKINDENMARK

ENERGETICA

LOGISTICA E DELLA PRODUZIONE

ELETTRONICA

AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER,

ENEL, EY, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO NESTL,
SKF, TENARIS, WORKINDENMARK

AIR LIQUIDE ITALIA, BRAIN FORCE, CESARE

FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, FINSOFT, GRUPPO NESTL,
MAGNETI MARELLI, MANFROTTO, PIRELLI,
ROCHE, SANDVIK ITALIA, SANOFI, SKF

DEI MATERIALI

AIR LIQUIDE ITALIA, CHIESI FARMACEUTICI, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
GRUPPO NESTL, ITALDESIGN GIUGIARO,
MAGNETI MARELLI, PIRELLI, ROCHE, SANDVIK
ITALIA, SKF, TENARIS, WHIRLPOOL GROUP

MECCANICA

AIR LIQUIDE ITALIA, AMEC FOSTER WHEELER,

CESARE FIORUCCI, ENEL, EY, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO NESTL, ITALDESIGN
GIUGIARO, MAGNETI MARELLI, MANFROTTO,
MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA, PIRELLI,
SANDVIK ITALIA, SANOFI, SKF, TENARIS, WHIRLPOOL GROUP, WORKINDENMARK

MEDICA

AMGEN, MEDTRONIC, PHILIPS, WORKINDENMARK

NAVALE

FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT,

WORKINDENMARK

NUCLEARE

AMEC FOSTER WHEELER, FERROVIE DELLO

STATO ITALIANE, PHILIPS

TLC

BNP PARIBAS, BRAIN FORCE, ENEL, EY, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG
INTERNATIONAL, INDRA, MAGNETI MARELLI,
OBJECTWAY, PROTIVITI, PwC, REPLY, SIA, TELECOM ITALIA GRUPPO

AREA LEGALE
TUTTE LE LAUREE

ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMP, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC

BANCA, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, ROCHE, STANDORTAGENTUR TIROL

89
INDICE
LAVORO

GIURISPRUDENZA

AIR LIQUIDE ITALIA, BANCO POPOLARE SOC.

COOP., BNP PARIBAS, BOSCH, CELGENE,
CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI,
DECATHLON ITALIA, ENEL, ESSELUNGA, EY,
GRUPPO NESTL, KPMG, LIDL ITALIA, NISSAN
ITALIA, PwC, SANOFI

SCIENZE POLITICHE

BANCO POPOLARE SOC. COOP., BNP PARIBAS,

DECATHLON ITALIA, ESSELUNGA, GRUPPO
NESTL

AREA SCIENTIFICA
TUTTE LE LAUREE

ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMP, MONDELEZ INTERNATIONAL, NONSTOP RECRUITMENT

AGRARIA

CHIESI FARMACEUTICI, ESSELUNGA

ASTRONOMIA
FINSOFT

SCIENZE E TECNOLOGIE ALIMENTARI

CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI,

ESSELUNGA, GRUPPO NESTL, WORKINDENMARK

SCIENZE DELLINFORMAZIONE
INFORMATICA

BRAIN FORCE, ENEL, FERROVIE DELLO STATO

ITALIANE, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL,
GRUPPO NESTL, OBJECTWAY, PROTIVITI,
PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY,
SANOFI, TELECOM ITALIA GRUPPO, WHIRLPOOL GROUP, WORKINDENMARK

SCIENZE INTERNAZIONALI E
DIPLOMATICHE

BIOLOGIA

BOSCH

ALLERGAN, AMGEN, CELGENE, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, MEDTRONIC,

NOVARTIS, ROCHE, SANOFI

SCIENZE NATURALI

AREA MEDICO/SANITARIA

CHIMICA

SCIENZE AMBIENTALI

ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMP, STANDORTAGENTUR TIROL

AIR LIQUIDE ITALIA, ALLERGAN, AMGEN,

CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI, GEOLOG
INTERNATIONAL, NOVARTIS, ROCHE, SANOFI,
WORKINDENMARK

CTF

FISICA

TUTTE LE LAUREE

ALLERGAN, AMGEN, CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI, MEDTRONIC, NOVARTIS, ROCHE,

SANOFI, WORKINDENMARK

FARMACIA

AIR LIQUIDE ITALIA, ALLERGAN, AMGEN, CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI, MEDTRONIC,

NOVARTIS, ROCHE, SANOFI, WORKINDENMARK

MEDICINA/CHIRURGIA

ALLERGAN, AMGEN, CHIESI FARMACEUTICI,

NOVARTIS, ROCHE, SANOFI

VETERINARIA

ALLERGAN, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, ESSELUNGA, GRUPPO NESTL,

NOVARTIS, SANOFI

90

BNP PARIBAS, ENEL, FINSOFT, GEOLOG INTERNATIONAL, NOVARTIS, PHILIPS, PROTIVITI, ROCHE, WORKINDENMARK

GEOLOGIA

AMEC FOSTER WHEELER, ENEL, FERROVIE

DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL

MATEMATICA

BNP PARIBAS, BRAIN FORCE, DECATHLON

ITALIA, ENEL, FINDOMESTIC BANCA, FINSOFT,
NOVARTIS, PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, SIA, TELECOM ITALIA GRUPPO

ALLERGAN, GEOLOG INTERNATIONAL, WORKINDENMARK

GEOLOG INTERNATIONAL, REALE MUTUA ASSICURAZIONI

LINGUE E LETTERATURA STRANIERE

CELGENE, ESSELUNGA, LIDL ITALIA, MANFROTTO, TRANSPED EUROPE

PSICOLOGIA

CELGENE, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, REALE MUTUA ASSICURAZIONI,

SANOFI, SKF

SCIENZE DELLEDUCAZIONE
CHIESI FARMACEUTICI

SCIENZE DELLA COMUNICAZIONE

BANCO POPOLARE SOC. COOP., CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, FERROVIE

DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO NESTL,
MANFROTTO, REALE MUTUA ASSICURAZIONI,
SANOFI, SKF

TRADUTTORI E INTERPRETI
LIDL ITALIA

STATISTICA

AMEC FOSTER WHEELER, BNP PARIBAS,

BRAIN FORCE, CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI, DECATHLON ITALIA, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC
BANCA, PIRELLI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, SANOFI, TELECOM ITALIA GRUPPO

AREA UMANISTICA
TUTTE LE LAUREE

ALLEANZA ASSICURAZIONI, BEIERSDORF, BOSCH, DOMP, FINDOMESTIC BANCA, STANDORTAGENTUR TIROL

LETTERE E FILOSOFIA

CESARE FIORUCCI, CHIESI FARMACEUTICI,

GRUPPO NESTL

91
INDICE
LAVORO

AIR LIQUIDE

INDICE
LAVORO

ALLEANZA ASSICURAZIONI

IL MONDO ASSICURATIVO

IL CICLO DI VITA DEL CLIENTE

QUALI OPPORTUNIT

Lesigenza del Cliente di garantirsi sicurezza

e protezione diventa una grande opportunit
professionale per chi vuole operare da
protagonista nel settore della previdenza
e del risparmio familiare. 17 milioni sono le
potenziali famiglie che manifestano un bisogno
crescente di informazioni per decidere come
investire a tutela del proprio futuro. Il settore
assicurativo offre una valida risposta ad ogni
turbolenza di mercato.

Risparmio per s e per la famiglia

Tutela per s e per la famiglia. Integrazione pensionistica, risparmio/investimento
Integrazione pensionistica, investimento, spese mediche

Oltre a rappresentare unopportunit in termini di mercato del lavoro

il mondo assicurativo offre dei livelli retributivi molto interessanti.
DIREZIONE GENERALE MILANO
2 MILIONI DI CLIENTI
1.300 PUNTI VENDITA
13.000 INTERMEDIARI
3.000 DIPENDENTI

PERCH ALLEANZA
Alleanza il principale esempio in Italia di Rete Diretta:
una realt composta in buona parte da personale
dipendente che si caratterizza da sempre per una
diffusione capillare su tutto il territorio nazionale.

FORMAZIONE & METODO

Sei un giovane motivato e preparato, hai terminato il tuo percorso

di studi e ti senti pronto a mettere alla prova le tue capacit?
Alleanza alla ricerca del tuo talento. Investiamo nella tua
formazione e crescita professionale e ti offriamo interessanti
guadagni, possibili sviluppi di carriera verso ruoli manageriali.
Candidati compilando il format Invia il tuo curriculum nel nostro sito www.alleanza.it

Il percorso formativo strutturato in modo da

supportare ciascun ruolo e facilitare lo sviluppo
allinterno della Rete Alleanza.
Oltre ai percorsi obbligatori per liscrizione al
RUI sono previsti una serie di momenti formativi
propedeutici allo sviluppo nel proprio ruolo.
Ogni anno vengono inoltre proposte tematiche
formative nuove che consentono un
aggiornamento continuo.
Un metodo vincente: Programmazione, strumenti
e affiancamento. Attraverso la condivisione
della programmazione commerciale, lanalisi dei
risultati e il confronto costante, il collega Senior
trasferisce competenze fondamentali e aiuta
il neo inserito ad acquisire una metodologia di
lavoro efficace. Attraverso lutilizzo di strumenti
condivisi si acquisiscono capacit
e competenze fondamentali per svolgere
al meglio lattivit offrendo un servizio
qualificato ai potenziali Clienti.

MISSION
Essere scelti dalle famiglie per soddisfare i bisogni di risparmio e protezione: lo facciamo con una
rete di persone qualificate, appassionate, pro attive, al servizio degli altri.
INDICE
LAVORO

SCOPRI LOFFERTA ALLEANZA: LEGGI LINTERVISTA >>

INTERVISTA ALLEANZA

SCOPRI LOFFERTA ALLEANZA

CON
Francesco Passo

Daniele Carosi

DOPO QUANDO TEMPO SEI DIVENTATO DIPENDENTE?

La mia avventura iniziata nel 1991 e sono stato
assunto tre anni dopo: in questi tre anni sono passato dallintermediazione diretta a compiti di coordinamento con responsabilit sempre maggiore e
questo mi ha consentito di sviluppare le necessarie
capacit gestionali. Insomma, te lho detto: ero proprio bravo!

15 mesi

QUANTI ANNI AVEVI? CHE RUOLO RICOPRI OGGI?

28 anni, oggi ne ho 49 e sono Area Manager

SONO UN LAUREATO IN CERCA DI LAVORO, MI AIUTI?

Sono qui per questo, fammi tutte le domande
che vuoi

Non vorrei parlare per slogan, ma lo far: entra in Alleanza e avrai la possibilit di disegnare il tuo futuro

COME DESCRIVERESTI IL LAVORO IN ALLEANZA A CHI, COME ME, NON NE SA NULLA?

Aiutiamo le famiglie a capire bene le scelte da
fare, o da non fare, per garantirsi un futuro sereno
in termini di risparmio, previdenza e protezione
dai rischi. Questo il lavoro, il resto sono dettagli

Te lo dir senza usare termini esoterici, si tratta

di consulenza assicurativa e finanziaria per la famiglia. Una materia delicata per cui le conoscenze
tecniche e normative sono fondamentali e le potrai acquisire in aula e sul campo. La consulenza,
di qualsiasi genere, un lavoro remunerato: nel
nostro caso attraverso la vendita di un prodotto.
Guadagnamo in relazione alle capacit, conoscenze e attitudini commerciali sulle quali si pu
lavorare, sia chiaro!

PERCH IN ALLEANZA E NON IN UNALTRA REALT?

Nessuna altra societ del settore assicurativo
mette il neofita e la sua formazione al centro del
proprio processo organizzativo. Alleanza gestisce
direttamente la sua Rete di vendita, i manager
sono tutti dipendenti: entrando in Rete sarai parte dellAzienda, non di una singola Agenzia... pu
bastare?

Bella domanda. Perch Alleanza lunica struttura in Italia ad avere un modello di business senza
agenzie in appalto a privati. In altre parole, lunica
compagnia di assicurazione che prevede la gestione diretta da parte della Direzione Generale attraverso i 3.000 dipendenti e gli oltre 13.000 Collaboratori dislocati nei diversi ruoli sul territorio nazionale.
E questo implica che i dipendenti siano di fatto imprenditori. Stiamo parlando del leader italiano nel
settore Vita con una raccolta premi di oltre 4 miliardi e 2 milioni di clienti.devo continuare?

Ho iniziato a 20 anni e quindi ne avevo 23: da allora la mia carriera non ha mai subito rallentamenti.
Oggi sono Area Manager dellArea di Ancona

MI AIUTI A CAPIRE COSA VUOL DIRE?

Sono responsabile dellArea di Rimini, composta da
11 Agenzie Generali tra Marche e Romagna, 39 punti vendita, 330 collaboratori e 42.000 clienti.
Il mio ruolo oltre che di coordinare lattivit lavorativa, quello di condurre la Squadra di Rimini al
conseguimento di obiettivi di vendita e di mantenimento del portafoglio

Vuol dire che sono a capo di tutte le strutture del territorio di Ancona e dintorni: 9 agenzie e 35 filiali periferiche diffuse capillarmente nellarea. LAgenzia
affidata ad un responsabile che risponde direttamente a me. In numeri stiamo parlando di 88 dipendenti e 313 Intermediari con diversi livelli di responsabilit ed esperienza. Gestisco e coordino le attivit
vitali: pianificazione e monitoraggio commerciale, piani di sviluppo, di reclutamento e formazione,
iniziative di marketing. Sono un manager dazienda!

VISTO CHE HAI UN RUOLO COS IMPORTANTE, MI ASSUMI?

Se supererai liter di selezione potremo offrirti tutto quello che ti serve in termini di formazione, affiancamento sul campo ed esperienza. Poi dovrai
essere tu a metterci impegno, tenacia ed iniziativa
per poter raggiungere standard professionali e di
vendita tali da metterti in mostra e mettermi in
condizione di proporre il tuo nome ad Alleanza
per passare a ruoli successivi con la possibilit di
essere assunto

Certo. Magari tra tre anni: devi prima fare la gavetta, dimostrarmi che ci sai fare. Per non devi avere
timore, non ti getterei nel mare senza salvagente!
Con Alleanza il salvagente compreso nel pacchetto: linvestimento che lazienda compie ogni
giorno nei processi formativi e nelle risorse umane.
Ognuno benvenuto, ma non un lavoro per tutti.
Vuoi provarci sul serio?

QUINDI NON VI ACCONTENTATE DI UNO QUALUNQUE...

... se sei MOTIVATO, INTRAPRENDENTE ed
AMBIZIOSO vogliamo TE!

... vogliamo proprio te, che sei come noi, che non
ti accontenti

COME HAI INIZIATO A LAVORARE IN ALLEANZA?

Un mio caro amico, che gi lavorava in Alleanza,
mi propose un colloquio. Un po per curiosit,
un po perch la persona mi ispirava fiducia, ho
accettato linvito ed ho iniziato a collaborare

Cercavo un lavoro part time per mantenermi agli

studi, mio fratello lavorava gi in Alleanza e mi incuriosivano i suoi racconti. In realt sono andato al
colloquio ignaro delle reali opportunit e allinizio
non capivo il sistema delle provvigioni. Poi stato
come entrare in un vortice: mi sono letteralmente
innamorato

Riunirsi insieme significa iniziare; rimanere insieme significa

progredire; lavorare insieme significa avere successo.
Henry Ford

COME RICORDI I PRIMI ANNI?

Sicuramente movimentati. Densi di impegni:
clienti da incontrare e obiettivi da raggiungere.
Il tutto costantemente caratterizzato da un bel
clima di squadra: quindi affiancamenti, lavoro in
gruppo, riunioni e feste per celebrare obiettivi
raggiunti

Duri, impegnativi, divertenti. Ho messo alla prova

le mie doti relazionali e sviluppato competenze che
non sapevo neppure di avere. Sono stati anni pieni di sfide interessanti, di entusiasmo. Per non mi
sono mai sentito spaesato, ero sempre a mio agio
nel ruolo che di volta in volta ho ricoperto. Forse non
era cos difficile vendere un prodotto di risparmio o
di previdenza, forse il pubblico era ricettivo e il contesto frizzante, o forse ero particolarmente bravo!

www.alleanza.it
Sezione Lavora con noi
oppure invia il tuo CV direttamente
allAgenzia Alleanza pi vicina
INDICE
LAVORO

AMEC

Amec Foster Wheeler designs, delivers

and maintains strategic and complex
assets for its customers across the
global energy and related sectors.
With over 40,000 exceptionally talented employees in
more than 50 countries and a history of more than 150
years, the company operates across the whole of the oil
and gas industry from production through to refining,
processing and distribution of derivative products
and in the mining, clean energy, power generation,
pharma, environment and infrastructure markets.
We have four business units covering the globe:
Americas, NE&CIS (Northern Europe & CIS),
AMEASE (Asia, Middle East, Africa, Southern
Europe) and our Global Power Group.
Amec Foster Wheeler Italiana sits within
the AMEASE regions, leading a group of
subsidiaries located in Paris, Madrid, Istanbul
and Basel.

connected
excellence
in all we do

Oil & Gas

Clean Energy

Recruitment

Amec Foster Wheeler actively recruits

talented individuals for opportunities within
the oil & gas, mining, clean energy and
environment & infrastructure markets.
Our unique business offers challenging
and rewarding career opportunities
around the globe.

We are looking for talented

graduates in industrial
engineering and for
experienced professionals with
a background in international
engineering in the same sectors
where we operate.

Our aim is to employ enthusiastic,

flexible, passionate, self-motivated
and results-oriented people willing
to join international teams on
challenging projects.
When you join Amec Foster Wheeler,
your career options are vast. You will
enjoy a global network of offices and
projects, experience new professional
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an environment thats creative, groundbreaking and supportive.
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Project Engineer
Our people are our greatest asset,
Engineer (Civil, Electrical,
developing full potential is one of our
Instrument & Automation,
core values which encompasses our
Machinery, Static Equipment,
culture to invest in our people, to
Piping, HVAC)
embrace diversity and to connect
Environmental Engineer
globally as one team.
HSES & Quality Engineer
Project Control Engineer
Procurement Engineer
Subcontracting Engineer
Construction Engineer
Commissioning Engineer

Oil & Gas

Clean Energy

Environment &
Infrastructure

Environment &
Infrastructure

Mining

Mining

amecfw.com

amecfw.com
INDICE
LAVORO

AMGEN

panoramica sulle carriere

Societ californiana fondata sulla scienza, Amgen stata tra le prime aziende ad avvalersi dei
progressi compiuti in campi quali quello della
biogenetica per comprendere la complessit
delle patologie e i fondamenti della biologia
umana. Con la scoperta, lo sviluppo e la produzione di terapie innovative Amgen rende il
potenziale delle biologie disponibile ai pazienti
affetti da malattie gravi.
Pioniera da oltre trentanni delle biotecnologie
farmaceutiche, Amgen concentra i propri sforzi
in ambiti nei quali ancora non esistono soluzioni terapeutiche per migliorare la salute e la
qualit della vita di milioni di pazienti in tutto il
mondo. Con una pipeline di farmaci altamente
innovativi in sviluppo, attualmente la principale societ indipendente di biotecnologia a
livello mondiale.
innovazione farmaceutica
I nostri medicinali sono sviluppati per patologie
per le quali il numero di opzioni terapeutiche
efficaci limitato oppure offrono unalternativa
rispetto ad altri medicinali disponibili. Presenti in oltre 50 Paesi nel mondo, siamo arrivati a
milioni di persone che lottano contro il cancro,
le malattie renali, lartrite reumatoide, le osteopatie e altre gravi malattie.
innovazione nella ricerca
Amgen da sempre impegnata nella ricerca dei meccanismi biologici essenziali per la
vita. Lapproccio la biologia prima di tutto,
permette ai suoi ricercatori di esplorare in prima istanza le complesse vie molecolari della
Settore
Biotecnologie

malattia e di determinare quindi quale tipo di

medicinale, o modalit di somministrazione,
abbia pi possibilit di fornire una sicurezza e
unefficacia ottimali. Man mano che i progressi
nella genetica umana continuano a gettare nuova luce sulle radici molecolari delle malattie,
la consociata di Amgen, deCODE Genetics,
leader globale nel settore della genetica umana, si impone come potente differenziatore, che
migliora notevolmente il modo in cui identifichiamo e convalidiamo i target delle malattie
umane.
leader mondiale della produzione
Il trattamento di milioni di pazienti gravemente
ammalati in tutto il mondo dipende dalla produzione sicura ed efficace di biofarmaci, i quali
vengono somministrati per iniezione o per via
endovenosa. In qualit di leader mondiale nella
produzione di biofarmaci, Amgen ha acquisito
un curriculum di riguardo nella fornitura affidabile di medicinali di elevata qualit ai pazienti
che ne hanno bisogno.

Se siete alla ricerca di una carriera in cui potete veramente fare la differenza nelle vite degli
altri, una carriera in cui potete lavorare allassoluta avanguardia del settore della biotecnologia insieme alle migliori menti, la troverete
allAmgen. Amgen, azienda pioneristica nel
campo della biotecnologia, scopre, sviluppa e
fornisce soluzioni terapeutiche innovative per
lessere umano. Percorriamo il nostro cammino
di innovazione grazie a persone di talento che
aiutiamo continuamente nella crescita professionale. Se possiedi una laurea in medicina o
in biotecnologie Amgen garantisce percorsi di
sviluppo motivanti e sfidanti mantenendo alta
lattenzione alle persone coerente con la propria missione di essere al servizio dei pazienti
nel migliorare la qualit della vita.
la vita allAmgen
Far progredire la scienza e aiutare i pazienti:
queste due passioni sono radicate nella nostra
cultura. Guidano il nostro lavoro,i nostri valorie tutto ci che facciamo allAmgen. Per il
personale in tutto il mondo, la nostra missione
al servizio dei pazienti e il nostro impegno verso la scienza fanno di Amgen un luogo in cui
poter fare la differenza nelle vite degli altri perseguendo una carriera stimolante e gratificante.
Per realizzare un ambiente in cui ogni dipendente possa eccellere, mettiamo a disposizione
diverse opportunit di crescita: dallaformazionee istruzione fino allespansione delle responsabilit lavorative attuali.
Il nostro obiettivo di aiutare gli altri si spinge
fino allazione filantropica tramite la Amgen
Foundationche opera con lobiettivo di promuovere listruzione scientifica, di migliorare
laccesso dei pazienti a cure di qualit e rafforzare le comunit in cui i membri dello staff
Amgen vivono e lavorano.

Ad oggi, la fondazione ha donato pi di 200

milioni di dollari in sovvenzioni a organizzazioni senza scopo di lucro locali, regionali e internazionali che incidono sulla societ in modi
stimolanti e innovativi.
Venite a scoprire come entrare in Amgen e lavorare in un luogo innovativo ed entusiasmante, contribuendo anche a fare la differenza per
milioni di persone in tutto il mondo.
la nostra eredit
Grazie ai progressi ottenuti nel campo del DNA
ricombinante e della biologia molecolare, Amgen annoverata tra i pionieri della biotecnologia. Sin dal 1980, gli scienziati Amgen hanno
lavorato per sviluppare nuove terapie per i pazienti affetti da patologie gravi. I nostri ricercatori hanno caratterizzato i processi biologici
chiave, favorendo lo sviluppo di terapie innovative e di primordine. Abbiamo contribuito
a diffondere le conoscenze su alcuni processi
patologici nella comunit scientifica mondiale
e abbiamo progettato nuovi tipi di piattaforme
terapeutiche. Inoltre, in quasi 30 anni, non si
registrata alcuna scarsit di terapie biologiche
Amgen.
PER CANDIDARSI
http://careers.amgen.com/it/
eu-it-hrdepartment@amgen.com

Lauree preferite
Medicina e Chirurgia, Biotecnologie, Farmacia, Health Economics
INDICE
LAVORO

BANCO POPOLARE

chi siamo
Il Banco Popolare figura tra i primi cinque
gruppi bancari del Paese e primo, tra le banche popolari, per radicamento territoriale con
circa 1.900 sportelli, 230 mila soci e 18 mila
dipendenti.
Siamo punto di riferimento in Veneto, Lombardia, Piemonte, Liguria, Toscana, Emilia
Romagna e Sicilia.
La gamma dei servizi offerti ampia e tale da
coprire le esigenze di una clientela molto diversificata: ai prodotti pi tradizionali offerti
in filiale a famiglie e piccole e medie imprese
si affiancano infatti strumenti pi sofisticati
progettati da strutture specializzate come
Banca Aletti.
selezione: come scegliamo
le nostre risorse
Siamo alla ricerca di giovani ambiziosi e determinati, laureati in discipline economiche,
bancarie, giuridiche e scientifiche, che abbiano attitudine a lavorare in gruppo, capacit
decisionale e propensione allapprendimento.
Il nostro processo di selezione focalizzato
in particolare su persone con saldi legami ai
valori dei territori di riferimento del Gruppo,
prevede un percorso articolato e avviene attraverso lerogazione di test cognitivi, colloqui individuali e sessioni di gruppo (Assessment Center) per individuare le potenzialit
dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai profili ricercati.
LAssessment di selezione rappresenta il primo momento valutativo per orientare lo sviluppo futuro di ciascuno.

Settore
Assicurativo - Bancario - Finanziario

Desideriamo inoltre entrare in contatto con

giovani che, oltre alle specifiche conoscenze
acquisite nei diversi percorsi di studio, evidenzino buone capacit in termini di energia
realizzativa, soluzione dei problemi, flessibilit, gestione della relazione ed una propria
leadership.
Ricerchiamo persone motivate a migliorarsi
continuamente ed nostra intenzione facilitare i percorsi di crescita interna di tutte quelle risorse che, per caratteristiche e volont,
rappresentano i cardini per costruire il nostro
successo.
Il nostro futuro fatto di persone che lavorano con passione ed energia, coese nel raggiungimento degli obiettivi aziendali ed in
sintonia con i nostri valori, che si basano sul
riconoscimento del merito e sul rispetto dei
principi etici posti a fondamento dei rapporti
con la clientela e con le strutture interne.
Per entrare a far parte del Gruppo Banco Popolare necessario inserire il proprio curriculum vitae sul sito: www.bancopopolare.it,
nella sezione Lavora con Noi.
possibile approcciare la nostra realt mediante esperienze di stage, con progetti formativi applicabili a svariati ambiti aziendali.
La stipula di convenzioni con Universit e
Istituzioni locali ha consolidato il legame del
Gruppo nei confronti di detti Enti Territoriali
e del mondo accademico.

formazione e sentieri di sviluppo

La formazione e lo sviluppo delle risorse
umane sono i pilastri della crescita del Banco
Popolare, per questo offriamo ai nostri dipendenti lopportunit e gli strumenti per costruire la propria carriera. Le persone che entrano
in Banco Popolare sono inserite in sentieri di
crescita professionale che si declinano in un
insieme equilibrato di esperienze, momenti
valutativi e corsi di formazione.
Sono previsti percorsi propedeutici allingresso nel ruolo, che consentono di costruire professionalit adeguate a rispondere alle
necessit della clientela e corsi di perfezionamento con lobiettivo di approfondire e
rafforzare specifiche conoscenze tecniche,
relazionali e commerciali.
Allinterno dei sentieri di crescita, sono stati inseriti momenti di valutazione, tecnica e
di potenziale, fondamentali per progettare
ulteriori interventi di consolidamento e indirizzare i colleghi verso le attivit che pi
rispecchiano le loro attitudini ed aspirazioni.
Seminari avanzati di sviluppo manageriale
sono in programma anche per le persone che
occupano ruoli chiave e per coloro che sono
inseriti in specifici progetti strategici.

Nel corso dellanno si concluder il progetto Master in Banking dedicato ad Alti

Potenziali di rete e delle strutture centrali,
adeguatamente selezionati, che sono inseriti in un programma di eccellenza mirato ad
allenare e valorizzare competenze distintive
su tematiche di gestione bancaria e degli intermediari finanziari.
Il master, organizzato in collaborazione con
SDA Bocconi, ha la durata di 18 mesi ed
accompagnato da un monitoraggio volto a
garantire il rispetto dei piani di crescita concordati. Lobiettivo quello di creare e mantenere nel tempo un bacino di risorse fortemente motivate e qualificate che possano in
futuro arrivare a ricoprire posizioni manageriali di rilievo allinterno dellorganizzazione.

PER CANDIDARSI
www.bancopopolare.it
Sezione: Lavora con noi
selezione@bancopopolare.it

Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Legale, Umanistica
INDICE
LAVORO

BEIERSDORF

INDICE
LAVORO

BNP PARIBAS

INDICE
LAVORO

BOSCH

lazienda
Le nostre innovazioni nascono come tecnologia per la vita: qualit, prestazioni
e affidabilit sono il valore aggiunto che
Bosch offre alle persone e allambiente.
La nostra missione di migliorare la qualit della vita con i prodotti Bosch. Knowhow tecnologico sempre allavanguardia e
crescita sostenibile sono i nostri capisaldi.
Allo stesso tempo, ci facciamo carico pienamente delle nostre responsabilit sociali
ed ecologiche. in questo modo che possiamo offrire alle persone ci di cui hanno
davvero bisogno, sia oggi, sia in futuro.
Lavorare in Bosch vuol dire far parte di unazienda leader nel campo delle tecnologie e
dei servizi. Siamo un gruppo costituto dallazienda Robert Bosch GmbH e da pi di 360
tra consociate e filiali in oltre 50 Paesi in tutto il mondo. Nel 2015, abbiamo registrato un
fatturato di 48,9 miliardi di euro. Circa 5.800
dei nostri 290.000 collaboratori lavorano in
Italia.
La struttura societaria della nostra azienda
assicura lindipendenza imprenditoriale del
Gruppo Bosch, permettendo allazienda di
perseguire strategie a lungo termine e di far
fronte a nuovi investimenti che possano garantire il suo futuro.

Ne un esempio il fatto che nel 2014 abbiamo investito oltre 4 miliardi di euro in ricerca
e sviluppo. Il risultato: oltre 4.100 nuovi brevetti depositati ogni anno in tutto il mondo.
carriera
Il nostro obiettivo valorizzare le competenze dei nostri collaboratori, offrendo un
ambiente professionale stimolante dove lagire in modo proattivo, con responsabilit
imprenditoriale, considerato un valore. La
presenza internazionale e le dimensioni del
Gruppo Bosch offrono interessanti opportunit di carriera. Dopo una fase di inserimento
strutturata, i collaboratori possono assumere
crescenti responsabilit allinterno di un percorso di carriera specialistico, manageriale o
di progetto. Organizziamo incontri periodici
con i nostri collaboratori per valutare le opportunit di sviluppo professionale e li sosteniamo nel raggiungere i propri obiettivi attraverso percorsi di formazione personalizzati.
Il Junior Managers Program ne un esempio
eccellente. Grazie a questo programma strutturato, giovani talenti hanno lopportunit
di sviluppare una carriera orientata alla leadership attraverso job rotation ed esperienze
internazionali.

selezione

Allenarsi per il futuro

Investiamo molto su laureandi e neolaureati,

in particolare nelle aree di ingegneria, economia e nelle discipline umanistiche.
Se stai frequentando un percorso universitario, o ti sei appena laureato, ti offriamo
lopportunit di svolgere stage o tirocini
formativi allinterno di una delle societ del
Gruppo, coinvolgendoti fin da subito in progetti interessanti e integrandoti nelle attivit
quotidiane di un vero team di lavoro. Le aree
di inserimento sono molte e diversificate: ricerca e sviluppo, produzione, acquisti, logistica, marketing, controllo di gestione, risorse umane, contabilit, vendite, IT.

Bosch si impegna a proporre il sistema di

alternanza scuola-lavoro quale possibile
prospettiva per diminuire la disoccupazione
giovanile.

Da te ci aspettiamo un ottimo background

accademico, sensibilit multiculturale, conoscenza della lingua inglese. Inoltre, apprezziamo la curiosit, il teamworking e la flessibilit. Ma soprattutto cerchiamo passione.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, non
esitare a candidarti per Bosch.

Allenarsi per il futuro il progetto che

raccoglie una serie di iniziative mirate a
orientare i giovani al loro futuro professionale e a proporre a scuole e istituti una formazione pratica, attraverso tirocini o ore di
laboratorio in azienda.
A cornice di tutte le attivit ci sono i Protocolli dIntesa firmati fra Regioni e Azienda, volti a favorire lingresso dei giovani nel
mondo del lavoro attraverso strumenti quali
orientamento presso le scuole, apprendistato
di primo livello e di alta formazione, formazione continua, formazione tecnica e di specializzazione. Attualmente il Gruppo Bosch
in Italia ha siglato protocolli con le Regioni
Lombardia, Piemonte, Veneto, Campania,
Abruzzo e Puglia.

GRUPPO BOSCH
guarda il video

Le storie di successo non

arrivano per caso.
Bisogna costruirle.
Inizia a costruire
la tua storia.

inquadra qui con il

tuo cellulare e clicca

PER CANDIDARSI
www.bosch-career.it

Settore
Tecnica per autoveicoli, tecnologia industriale, beni di consumo, energia e
tecnologie costruttive

Lauree preferite
Ingegneria, Economia, Umanistica
INDICE
LAVORO

BRAIN FORCE

parametrizzazione del sistema

passaggio delle specifiche tecniche concordate con il cliente agli sviluppatori
test e collaudo del sistema
formazione dei Key User e go-live

Perch raccomanderesti BRAIN FORCE?

una societ giovane e dinamica con un management attento alla crescita delle persone.
CHIARA CAPRIOLI
DYNAMICS AX
Business Solution
Consultant

CARLO VANGELISTI
ADVANCED BUSINESS
ANALYTICS TM1
Consultant

BRAIN FORCE S.p.A.

una IT Company, parte di un gruppo europeo, Cegeka Group con sede in Belgio, filiali
in tutta Europa e 3.500 professionisti.
BRAIN FORCE con 350 specialisti opera in
Italia come partner della media e della grande impresa nellinnovazione dei processi di
business attraverso soluzioni IT allavanguardia.
Cerchiamo Esperti di Business Solutions che
dovranno lavorare sullorganizzazione aziendale proponendo soluzioni mediante la personalizzazione degli strumenti IT da noi proposti (ERP, CRM, SCM, Business Analytics,
Portali, metodologia Agile).
Neolaureati in Informatica, Ingegneria, Economia e Commercio con unintelligenza
aperta, un brillante percorso di studio, solida
padronanza della lingua inglese, conoscenza
dei processi aziendali e passione per la tecnologia.
Far parte del gruppo di professionisti BRAIN
FORCE permette di crescere personalmente
e professionalmente, di mettere a frutto e sviluppare le conoscenze acquisite durante gli
studi e di integrarle con una concreta esperienza di lavoro sul campo.

Settore
Soluzioni IT

Dott. CARLO VANGELISTI

Quale stato il tuo percorso di studi?
Diplomato Ragioniere programmatore, mi
sono iscritto allUniversit di Pisa dove ho
conseguito la Laurea triennale in Informatica e la Laurea Magistrale in Informatica
per lEconomia e per lAzienda (Business
Informatics).
Come sei entrato in BRAIN FORCE e
quali competenze hai acquisito?

Ecco la testimonianza di due giovani e brillanti specialisti:

Ho iniziato la mia collaborazione con uno

stage su CRM, Data Warehousing e Business Intelligence. Alla fine dello stage sono
entrato nella unit Business Analytics con un
contratto a tempo indeterminato.

Ing. CHIARA CAPRIOLI

Descrivi brevemente il tuo lavoro

Quale stato il tuo percorso di studi?

Mi occupo dello sviluppo di soluzioni a

supporto del business delle aziende inerenti
alle tematiche del Corporate Performance
Management. Nella realizzazione di queste
soluzioni mi occupo sia della parte di analisi funzionale sia della parte di back-end e di
visualizzazione relativa ai dati (creazione di
un Data Warehouse) che della parte di visualizzazione dei dati (Reporting).

Dopo il liceo scientifico mi sono iscritta alla

facolt di ingegneria gestionale. Il percorso
di studio durato 5 anni e ho avuto lopportunit di svolgere stage formativi.
Come sei entrata in BRAIN FORCE e
quali competenze hai acquisito?
Sono entrata in BRAIN FORCE grazie ad
uno stage nellultimo semestre, al termine
del quale sono stata assunta. Ho avuto lopportunit di conoscere in modo approfondito
il gestionale Microsoft Dynamics AX e, in
generale, lanalisi e la reingegnerizzazione
dei processi aziendali. Nellultimo anno lazienda mi ha dato lopportunit di partecipare a un corso di formazione per la gestione
dei progetti.

Perch raccomanderesti BRAIN FORCE

a un tuo amico neolaureato?
unottima societ dove poter crescere grazie alla possibilit di lavorare in team dinamici e costruiti ad hoc per il progetto da
sviluppare.

Descrivi brevemente il tuo lavoro

La mia attivit copre tutto il ciclo di vita di
un progetto di implementazione del sistema
ERP MS Dynamics AX:
analisi dei processi della supply chain
(AS-IS), identificazione delle criticit e
definizione dei nuovi processi (TO-BE)

PER CANDIDARSI
www.brainforce.it
accedi allarea Lavora con noi

Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Scientifica
INDICE
LAVORO

CELGENE
cando sempre nuovi modi di svolgere le nostre attivit. La nostra volont di mettere in
discussione lo status quo e di accettare rischi
ci che ci consente di creare nuovi standard
nella medicina e, pi in generale, nel vasto
ambito della salute delluomo.

La promessa di Celgene
Committed to improving the lives of patients worldwide.
Celgene Corporation unazienda biotech
americana impegnata nella ricerca, sviluppo
e commercializzazione di terapie innovative capaci di cambiare la vita dei pazienti in
ambito onco-ematologico, nei tumori solidi
e nelle malattie immunologiche e infiammatorie.
Ricerca e Sviluppo
Changing the course of human health
through bold pursuits in science.
Celgene crede fortemente nello sviluppo di
terapie innovative che rispondano ai bisogni
terapeutici insoddisfatti. Nel 2014 linvestimento in Ricerca e Sviluppo stato pari
al 34%, rispetto a una media di mercato del
17.5%. Con pi di 100 studi clinici attivi, circa 28.000 pazienti arruolati, pi di 50 indicazioni in fase di studio, Celgene simpegna
costantemente per scoprire terapie innovative capaci di rispondere agli unmet medical
needs di 25 milioni di persone in tutto il mondo, per oltre 30 differenti patologie.
Lorganizzazione
Celgene Corporation, con sede a Summit, nel
New Jersey, con circa 5.000 collaboratori in
tutto il mondo, stata fondata nel 1980 come
divisione della Celanese Corporation, diventando indipendente nel 1986.

Settore
Biotech e Pharma

Con lacquisizione di Pharmion nel 2008,

Celgene divenuta lazienda di riferimento
nelle terapie del mieloma multiplo e delle
sindromi mielodisplastiche.
NellOttobre del 2010, lazienda ha completato lacquisizione di Abraxis Bioscience
che ha consentito alla societ di affacciarsi
al mondo delloncologia affiancando ABRAXANE al portfolio gi esistente di THALIDOMID, REVLIMID, VIDAZA e ISTODAX.
Dal 2005 lazienda presente in Europa con
lHeadquarter e un sito produttivo allavanguardia presso Neuchtel (Svizzera) e affiliate in pi di 50 paesi nel mondo. Celgene
presente in Italia, a Milano, dal 2006 con
una struttura sia di ricerca clinica che commerciale.
Per maggiori informazioni possibile consultare il sito web allindirizzo:
www.celgene.com.
I nostri valori
PASSIONE: Siamo convinti che ci che
facciamo sia importante per molti pazienti e
per garantire un progresso nelle cure a loro
disposizione. Siamo certi che il modo in cui
lo facciamo ci contraddistingue da chi ci ha
preceduto e da chi incontreremo in futuro.
CORAGGIO: Affrontiamo consapevolmente le sfide e le incertezze del futuro. Abbracciamo con entusiasmo le incognite, agendo
come pionieri nella ricerca scientifica e cer-

FIDUCIA: Presupponiamo sempre il meglio

e ci trattiamo reciprocamente con dignit e
rispetto mentre portiamo avanti le nostre attivit. Apprezziamo ogni persona per lintegrit del suo comportamento sia nelle relazioni
interne, sia in quelle esterne.
ECCELLENZA: Applichiamo al nostro
lavoro elevati standard qualitativi, scientifici ed etici. Incoraggiamo la creativit e la
semplicit nella soluzione dei problemi, la
trasparenza nella comunicazione e il raggiungimento di risultati concreti.
Il talento che cerchiamo
In Celgene lavoriamo ogni giorno per realizzare la nostra mission: fornire terapie innovative per i pazienti. Per questo cerchiamo
persone che lavorino con passione ed entusiasmo e che abbiano un forte desiderio di
contribuire al benessere di tanti pazienti.
Un mindset internazionale, un atteggiamento
proattivo, un forte spirito di iniziativa, flessibilit, curiosit e passione per linnovazione
sono elementi fondamentali per entrare a far
parte del mondo Celgene.
La forte esposizione internazionale dellazienda presuppone una totale familiarit con
la lingua inglese.
Il processo di selezione prevede colloqui
individuali e/o di gruppo gestiti dal dipartimento Risorse Umane e colloqui tecnici con
diversi livelli di management.
Formazione e Sviluppo

Attraverso la creazione di piani di sviluppo

strutturati, ogni giovane talentuoso, a pochi
mesi dal suo ingresso in azienda, sar ben
consapevole degli obiettivi da raggiungere
e delle competenze tecniche, professionali e
gestionali che maturer in un ottica di crescita professionale.
La nostra azienda profondamente consa
pevole che il mix tra development, le esperienze on the job e il coaching pu offrire un
forte vantaggio competitivo ai professional
di successo. per questo motivo che Celgene mette a disposizione dei suoi collaboratori
un ampio ventaglio di corsi di formazione e
piani di affiancamento strutturati, in grado di
promuovere il loro sviluppo e la loro crescita
professionale.
Investiamo ogni anno in molteplici azioni
formative: corsi locali ed internaziona
li e
molti interventi tailored made sulla base
dellesigenza di ogni collaboratore.
Questo forte focus verso le politiche di svi
luppo e carriera nasce dalla consapevolezza
che solo comprendendo e anticipando le
esigenze dei nostri collaboratori riusciremo a
creare un business senza tempo.

PER CANDIDARSI

Celgene crede fortemente nel valore delle

proprie risorse ed investe nella crescita e nello sviluppo dei giovani talenti.

Viale della Liberazione, 13

20124 Milano
www.celgene.com
Sezione: Careers

Lauree preferite
Scientifica, Medico/Sanitaria, Economia, Umanistica
INDICE
LAVORO

CESARE FIORUCCI

Selezione & Employer Branding, Talento &

Sviluppo e Compensation & Benefits sono i
3 Centri di Eccellenza nei quali si definiscono, comunicano e poi implementano le varie
politiche per poter contare sui migliori talenti
del mercato con profili allineati ai valori e
alle competenze del Gruppo.
chi cerchiamo

Le origini di Fiorucci risalgono al 1850, anno

nel quale la famiglia Fiorucci inizia a Norcia
un cammino fatto di passione, cura e tradizione che ha portato lazienda ad affermarsi
come leader nel mercato dei salumi e nellarte
gastronomica italiana a livello internazionale.
Nel 2011 Fiorucci entra a far parte di Campofrio Food Group, un gruppo internazionale
nel settore della lavorazione delle carni.
Il Gruppo presente in Europa e Nord America, con otto societ in Francia, Spagna,
Germania, Italia, Belgio, Portogallo, Olanda
e Stati Uniti, oltre a una Joint Venture con Caroli Foods in Romania. In questo modo CFG
in grado di estendere la sua presenza in tutti
gli stati membri della EU e di rispondere alle
opportunit di crescita in altri mercati.
i nostri valori
Diversit: rispettare e valorizzare le diversit, questa la chiave per portare il cambiamento, il miglioramento, il rinnovamento
e linnovazione.
Promuovere limprenditorialit: promuovendo limprenditorialit si attivano i cambiamenti che ci rendono pi audaci, accelerando il processo del mercato.
Dimostrare impegno: il nostro impegno costante si traduce in responsabilit, fiducia e
rispetto e ci guider al successo.
Sviluppare i rapporti interpersonali: costruire relazioni dando valore al lavoro di
squadra e promuovere lealt e fiducia per ottimizzare il modo di fare business.

Settore
Alimentare

responsabilit sociale
Da sempre Fiorucci ha mostrato una grande
attenzione al tema del risparmio energetico
continuando a portare avanti con grande passione progetti sempre pi ambiziosi.
Dal 2011 prendiamo parte anche alle iniziative sulla sostenibilit ambientale del Gruppo
Campofrio.
la gestione delle risorse umane
Sviluppo di talenti 100% naturali
Uno dei pilastri del gruppo e di Fiorucci
People, le Persone. Larea Risorse Umane
forma parte del Comit di Direzione ed
uno dei partners fondamentali per la gestione
del Business.
Lobiettivo dellarea quello di generare
unesperienza per i candidati e per gli impiegati, attraverso la realizzazione di una catena
del valore nei vari processi di gestione delle
Risorse Umane.

Fiorucci ricerca persone ad alto valore aggiunto, sia giovani neolaureati, sia professionisti e manager di comprovata esperienza,
candidati qualificati, con unottima conoscenza della lingua inglese, alla ricerca di
unAzienda nella quale poter esprimere appieno le proprie potenzialit, proponendosi
traguardi sempre pi ambiziosi, anche a livello internazionale.

progetto stage
Per i neolaureati previsto linserimento in
Azienda attraverso unesperienza di stage
della durata di 6 mesi. Iniziare il proprio
percorso professionale in Fiorucci permette
alle risorse pi giovani di lavorare a fianco
di professionisti delle diverse aree, potendo
accrescere le proprie competenze e avendo
lopportunit di mettersi alla prova e dimostrare le proprie capacit e conoscenze.

la selezione
Il processo di selezione diversificato e specifico a seconda del profilo ricercato. Per i
neolaureati previsto un processo di Assessment Center al superamento del quale si accede a un colloquio individuale tecnico con i
responsabili della linea.
Per i profili senior ed executive previsto un
colloquio individuale con le Risorse Umane, un secondo step con i manager di linea
ed eventualmente un terzo con i massimi responsabili funzionali del Gruppo.
la formazione
Fiorucci considera la formazione uno strumento centrale per lo sviluppo professionale
dei propri dipendenti e per il conseguimento
degli obiettivi aziendali pi ambiziosi.
Il processo formativo legato alle esigenze
di business ed , al contempo, inserito e integrato con il sistema di crescita professionale
e di sviluppo di carriera individuale.
PER CANDIDARSI
www.fioruccifood.it/lavora-con-noi

Lauree preferite
Economia, Marketing, Ingegneria, Lauree Umanistiche

Che cosa vi aspettate dalle vostre

persone?
Sicuramente ci aspettiamo:
Leadership, intesa come la capacit di influenzare con il proprio comportamento;
Innovazione, intesa come la capacit di
promuovere delle nuove idee;
Capacit di costruire e mantenere le relazioni per facilitare i processi decisionali.
SILVIA PENNINI
Responsabile HR

Quali sono i valori a cui date maggior

peso?

Come si potrebbe descrivere la Fiorucci ad un neolaureato che si affaccia al mondo del lavoro?

Sicuramente conta molto il valore della diversit inteso come lo scambio aperto e trasparente di opinioni (e di dibattito) allinterno dellazienda che consente un confronto,
una condivisione e commitment sugli obiettivi aziendali.

La Cesare Fiorucci lunica azienda italiana

nel settore alimentare dei salumi che parte di una multinazionale e che offre pertanto
opportunit internazionali derivanti dallappartenere ad un Gruppo europeo leader nella
lavorazione delle carni.
Essere parte del Gruppo Campofrio un
fattore fondamentale per la crescita che Fiorucci pu offrire ad un neolaureato perch le
nostre carriere, progetti e percorsi formativi
sono in linea con gli standard internazionali
del Gruppo.
Come cambiato, nel tempo, lambito
in cui opera il reparto HR di Fiorucci?
Quando nel 2011 siamo entrati a far parte del
Gruppo Campofrio abbiamo avviato un nuovo modello organizzativo al quale ha fatto
seguito lavvio di un cambiamento culturale
che ancora in atto.

menti attesi che influenzano quotidianamente

il nostro nuovo modo di lavorare, favorendo
questa evoluzione attraverso gli strumenti
della formazione e della comunicazione in
azienda.
Con che strumenti realizzate la crescita delle persone?
Abbiamo attivato molte iniziative e percorsi
di formazione/coaching. Ad esempio abbiamo appena lanciato il Young Talent Program, un programma internazionale che ha
lobiettivo di identificare, riconoscere e sviluppare il talento nelle nostre giovani risorse
affinch siano i nostri futuri manager.
Il programma un percorso strutturato nel
tempo che, attraverso una formazione di coaching, permette di acquisire competenze manageriali e di approfondire la conoscenza di
tutte le aree dellazienda e del Gruppo.

Questo significa quindi saper scegliere la

persona giusta per il nostro ambiente, avendo ben chiaro come si vuole far cambiare lazienda. Ai nostri Talenti, acquisiti e
potenziali, chiediamo anche una proattivit
imprenditoriale e di essere quotidianamente gli sponsor del cambiamento inteso come
opportunit.
Un altro valore che per noi conta quello di
costruire buone relazioni ad ogni livello ed
anche per questo scopo che riteniamo la
conoscenza della lingua inglese un requisito
fondamentale ed imprescindibile poich essendo parte di una multinazionale lavoriamo
organizzati su tre dimensioni: locale (italiana), regionale (Sud Europa) e di HeadQuarter
(Madrid).

La sfida di HR quella di portare avanti il

progetto di interiorizzazione delle nuove
regole, dei valori aziendali, dei comportaPER CANDIDARSI
www.fioruccifood.it/lavora-con-noi

INDICE
LAVORO

CHIESI FARMACEUTICI

Chi siamo
Chiesi nasce a Parma nel 1935 da un piccolo
laboratorio farmaceutico.
Oggi siamo un gruppo internazionale con
sede a Parma, con 80 anni di esperienza, fortemente orientato verso la ricerca, lo sviluppo, la produzione e la commercializzazione
di prodotti innovativi per lapparato respiratorio, per la neonatologia, per le malattie rare
e per altri ambiti specialistici.
Con un fatturato consolidato di 1.2 miliardi
di euro siamo tra le prime 50 aziende farmaceutiche al mondo. La nostra attivit produttiva si svolge in 3 impianti situati in Italia,
a Parma, a Blois in Francia e a Sanatana di
Parnaiba in Brasile.
Il Centro Ricerche di Parma, i laboratori di
Parigi (Francia), Rockville (USA), Chippenham (UK) e il team di R&S della neo-acquisita societ danese Zymenex collaborano
ai programmi pre-clinici, clinici e registrativi
del Gruppo.

Lavorare in Chiesi:
Formazione e Sviluppo
Chiesi Farmaceutici stata, per il sesto anno
consecutivo, premiata e certificata come
azienda Top Employer, avendo raggiunto risultati eccellenti per quanto riguarda retribuzioni e benefit, condizioni di lavoro, cultura
aziendale, formazione del personale e sviluppo delle carriere.
A tutti i giovani laureati offerto un importante percorso formativo, il Competence
Lab, finalizzato allo sviluppo di competenze
trasversali, sui temi della leadership, della
comunicazione efficace, del project management e del controllo di gestione.
In Chiesi sempre pi una realt il processo
di mobilit internazionale che porta numerosi
colleghi a vivere unesperienza professionale allinterno di una filiale o da una filiale in
casa madre.

Selezione
Desiderio di confrontarsi, capacit di integrarsi in team di lavoro anche internazionali,
voglia di mettersi in gioco, flessibilit e, ovviamente, inglese fluente: questo chiediamo
ai nostri giovani laureati.
La qualit del reclutamento garantita dalla stretta collaborazione, a livello nazionale
e internazionale, con le principali Universit
e Scuole di Specializzazione, da unattenta
selezione delle candidature, oltre al costante
dialogo con il mercato del lavoro.

Il loro percorso di sviluppo e orientamento

inizia con stage formativi della durata di 6
mesi, guidati da tutor aziendali. Il giovane
neolaureato, accettando la sfida di sviluppo
professionale nel mondo Chiesi, ha la possibilit di intraprendere percorsi individualizzati di crescita e di carriera interna.

Il processo di selezione prevede colloqui

motivazionali, attitudinali e tecnici tra il
candidato, la Direzione Risorse Umane e i
responsabili di funzione. Cerchiamo brillanti
laureati, in particolare in materie scientifiche
(Chimica, CTF, Farmacia, Biologia, Medicina, Ingegneria) ma anche in materie economiche e umanistiche.

Esportiamo in pi di 70 paesi con una presenza diretta in 26.

Sono quasi 3.900 le persone Chiesi in tutto il
mondo, di cui circa 480 dedicati ad attivit di
ricerca e sviluppo e circa 600 addetti nei siti
produttivi.
PER CANDIDARSI
www.chiesigroup.com
Area Lavorare in Chiesi

Settore
Chimico - Farmaceutico

Lauree preferite
Scientifica, Medico/Sanitaria, Ingegneria, Economia
INDICE
LAVORO

DECATHLON
Decathlon crede nellUniversit come palestra per la formazione e la preparazione alla
vita professionale.

Decathlon, un network di insegne e di

marche passione nate per accompagnare gli sportivi nella pratica quotidiana
Decathlon impiega pi di 60.000 collaboratori nel mondo che vivono e condividono
quotidianamente lidea di rendere accessibile al pi grande numero di persone il piacere ed i benefici dello sport.
In tutti i Paesi in cui siamo presenti, condividiamo una cultura aziendale forte ed unica,
rinforzata dai nostri quattro valori che sono
la vitalit, la sincerit, la responsabilit e la
generosit, legati alla passione per lo sport ed
allo sviluppo delle persone.
Da Decathlon mettiamo linnovazione al
centro delle nostre attivit: dalla ricerca alla
vendita, passando per la concezione, il design, la produzione e la logistica.
Il network Decathlon opera prevalentemente
in due aree:
La creazione e la produzione di prodotti
sportivi mondiali e di marche.
Il retail locale e on-line di prodotti e servizi.
Le marche della rete Decathlon
Decathlon controlla un numero rilevante di
marche nelle 2 aree di operativit:

Le marche passione si occupano dellideazione e della produzione di articoli

sportivi (le pi note: Quechua, Wedze,
Tribord, Domyos, Kipsta, Inesis, Geolo-

Settore
Grande distribuzione

gic, Fouganza, Caperlan, Kalenji, BTwin,

Geonaute, Aptonia, Artengo, Oxelo).

Le marche di distribuzione si occupano

del retail. La pi nota in Italia Decathlon
che stata affiancata nel corso del 2009 da
due nuove forme di vendita: Decathlon.it
per la vendita on-line e Decathlon Easy,
tutto lo sport a prezzo discount.

Decathlon in Italia
Lavventura Decathlon in Italia inizia con
lapertura del primo negozio nel 1993 a Baranzate (MI).
Oggi in Italia lAzienda conta:
> circa 6.000 collaboratori
> 100 negozi sparsi su tutto il territorio
> 3 depositi logistici tecnologicamente
avanzati
> 2 uffici di produzione

Siamo presenti in diverse

facolt
per
incontrare e conoscere giovani che si distinguono in discipline eterogenee.
Questo progetto di vicinanza al mondo Universitario possibile solo grazie al supporto
dei Professori che hanno creato con noi una
partnership volta allarricchimento e allo
scambio culturale.
Lavorare in Decathlon non interferisce con
lo studio: 1.200 studenti sportivi hanno annualmente la possibilit di coniugare il proprio studio con un lavoro a tempo parziale
allinterno dei nostri negozi e depositi, circa
70 di loro ogni anno crescono come responsabili. Gli studenti sportivi, che hanno scelto di effettuare la loro prima esperienza di lavoro con noi, sanno ascoltare chi sta intorno
a loro, trasmettere entusiasmo e competenza
ai clienti. Ogni manager accompagna i propri
collaboratori con professionalit al loro mestiere, lavorando quotidianamente sul campo
e dedicando ogni mese un momento di confronto sul lavoro svolto e quello da realizzare.
Decathlon offre prospettive: le nostre
aree di inserimento

Decathlon investe nella crescita delle persone per accompagnare lo sviluppo dellAzienda in Italia e nel Mondo.

La pratica dello sport e la passione per il

commercio sono ingredienti, preziosi e fondamentali, richiesti per entrare nel mondo di
Decathlon.

Uno dei risultati di cui andiamo pi fieri

lambiente conviviale e stimolante che si respira nei nostri negozi, depositi e uffici.
Il nostro approccio manageriale basato sulla fiducia che affidiamo ai nostri collaboratori, fin dai primi passi, per renderli autonomi
e responsabili.

Crediamo nel merito e nella crescita interna,

tutti i nostri Direttori sono entrati in Decathlon iniziando come Addetti alla Vendita o
Responsabili Reparto Sport e ciascun collaboratore ha la possibilit di poter cogliere
delle nuove opportunit professionali nei
Servizi centrali.

In Decathlon si vive la dinamicit di unazienda dove la centralit luomo con la sua

meravigliosa e imprevedibile potenzialit: il
gioco sportivo si pu fare solo in squadra.

Le nostre aree dinserimento:

Il Commercio lanima commerciale del
gruppo, quella legata al punto vendita.

Ogni anno inserisce come Responsabile

Reparto Sport circa 70 nuovi assunti tra
i neo-laureati in discipline eterogenee e
come Addetti alla vendita circa 1.200 studenti universitari che vogliono coniugare
il proprio studio con un lavoro a tempo
parziale allinterno dei negozi.
La Logistica larea che si occupa della
gestione dei processi e della mobilit delle
merci. Ogni anno assume come Responsabili Universo Logistico circa 5 neo-laureati preferibilmente in Ingegneria e 250
studenti universitari come magazzinieri.
Finanza&Controllo larea responsabile
della gestione finanziaria. Ogni anno seleziona circa 2 nuovi neo-laureati in Economia e Commercio.

inquadra qui con il

tuo cellulare e clicca
PER CANDIDARSI
www.decathlon-careers.it

Lauree preferite
Economia, Umanistica, Scientifica, Ingegneria, Giuridico/Sociali
INDICE
LAVORO

DOMPE

i neo-laureati
Domp sempre alla ricerca di nuovi talenti.
I candidati ideali sono giovani con un brillante percorso accademico, motivati ad operare
in un contesto dinamico e fortemente orientati al risultato, con unottima propensione ai
rapporti interpersonali e al lavoro in team.

il valore dellinnovazione
Domp una delle principali aziende biofarmaceutiche in Italia, focalizzata sullo sviluppo di soluzioni terapeutiche innovative
per malattie rare, spesso orfane di cura.
Un obiettivo che persegue promuovendo e
facendosi parte attiva di un network di eccellenze in tutte le attivit della filiera farmaceutica, dalla ricerca allo sviluppo, dalla
produzione alla commercializzazione.
Con sede in Italia, Domp ha il quartier generale a Milano.
Il suo polo industriale ha sede a LAquila,
conta sul contributo di 250 persone, di cui
70 dedicate alla R&D, e ospita un centro di
produzione che opera secondo i pi elevati
standard qualitativi e tecnologici del settore e
sviluppa farmaci che sono commercializzati
in circa 40 Paesi nel mondo, mentre a Napoli
attivo un segmento della R&D. Nel 2013
Domp ha aperto una subsidiary a New York
a supporto delle attivit di ricerca nel continente nordamericano.
Nel 2014 il Gruppo ha raggiunto un volume
daffari complessivo di 160 milioni di euro
- e prevede, nel 2015, di reinvestire il 25%
del fatturato in R&D concentrando il proprio
impegno in aree con bisogni terapeutici ancora insoddisfatti, quali il trapianto dorgano,
il diabete, loftalmologia e loncologia. Coerentemente con la sua vocazione, Domp
sostiene aziende capaci di esprimere particolare dinamicit sul fronte dellinnovazione
terapeutica.

Settore
Farmaceutico

Nel 2012 acquisisce Anabasis, unazienda

biotech italiana che sviluppa farmaci innovativi a base di rhNGF (la cui scoperta ha valso
il premio Nobel alla Professoressa Rita Levi
Montalcini) per il trattamento di gravi patologie oculari attualmente prive di trattamenti
efficaci.
Nel 2012, diventa azionista di riferimento di
AAA - Advanced Accelerator Applications
leader nel campo della medicina molecola
re, focalizzata sulla R&D e sulla produzione
di radio-farmaci per limaging molecolare e
la medicina personalizzata. Dal 2009 tra gli
azionisti principali di Philogen, societ biotech italo-svizzera specializzata in prodotti
biofarmaceutici per il trattamento del cancro,
dellartrite reumatoide e di alcune patologie
oftalmiche.

il valore delle persone

Domp consapevole del vantaggio competitivo determinato dalle Persone e pone massima attenzione a tutte le leve che contribuiscono al loro sviluppo professionale.
Programmi di inserimento, addestramento
scientifico, training al ruolo, corsi di formazione e percorsi di sviluppo manageriale
sono strumenti che Domp garantisce ai suoi
Collaboratori per potenziare le competenze
distintive, fattori chiave del successo delle
aziende.

Le aree aziendali di inserimento possibili

sono le seguenti:
Marketing & Sales: per laureati in discipline
medico scientifiche ed economiche che vogliano intraprendere un percorso come Product Manager, Brand Manager e Marketing
Manager, Pharmaceutical Representative,
District Manager e Key Account Manager;
Medical Affairs: per laureati in discipline
medico scientifiche che aspirano ai ruoli di
Medical Manager e Scientific Trainer;
Government Affairs & Market Access: per
laureati in discipline economiche o scientifiche specializzati nel settore sanitario, interessati ai meccanismi di accesso dei farmaci al
mercato;
Research & Development: per laureati in
discipline scientifiche da inserire nei dipartimenti Research & Early Development, Development, Technology, Regulatory Affairs
& Drug Safety;
Manufacturing: per laureati in discipline
tecnico-scientifiche che intendono maturare
unesperienza nelle funzioni Supply Chain,
Engineering, Production, Quality & Compliance, Biotech ed EH&S;
Corporate Governance: per laureati in discipline economiche ed umanistiche che vogliano indirizzare la loro professionalit nelle
Aree Human Resources, Administration, Finance, Controlling and ICT, Legal Affairs e
Public Affairs & Corporate Communications.
Linserimento in azienda dei giovani laureati
avviene attraverso progetti formativi strutturati ad hoc che prevedono, oltre alla formazione daula, training on the job in affiancamento ai Manager.

iter di selezione
La selezione viene curata dalla Direzione
Human Resources attraverso lattivazione di
diversi canali: partnership con le maggiori
Universit e con gli Uffici Placement, collaborazioni con Enti Formativi pubblici e/o privati, annunci sui principali siti web dedicati
al recruiting, LinkedIn, la sezione Processo
selezione e candidature del sito internet.
Liter di selezione prevede colloqui con la
Direzione Human Resources e colloqui con
i Manager di funzione. A seconda delle posizioni, sono inoltre possibili colloqui di gruppo, colloqui in lingua inglese e percorsi di
assessment.

PER CANDIDARSI
www.dompe.com

Lauree preferite
Tutte le lauree
INDICE
LAVORO

ENEL

INDICE
LAVORO

ESSELUNGA

chi siamo
ESSELUNGA una delle principali catene italiane nel settore della grande distribuzione che opera attraverso una rete di oltre
145 superstore e supermarket in Lombardia,
Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto,
Liguria e Lazio. La storia di Esselunga inizia
nel 1957 con lapertura a Milano del primo
supermercato in Italia; oggi il gruppo, con
sede centrale a Limito di Pioltello, nellhinterland Est di Milano, costituito da oltre
21.000 dipendenti, fattura oltre 6,9 miliardi
di euro e detiene una quota di mercato pari al
12% (fonte IRI, dati a gennaio 2014).
Lazienda costantemente impegnata nellinnovazione di prodotto, nella salvaguardia
dellambiente e nella tutela del consumatore:
produttore oltre che distributore, Esselunga
ha tra i suoi punti di forza i prodotti a proprio
marchio e i prodotti freschi (deperibili).
Fanno parte del gruppo Esselunga i Bar
Atlantic, realt consolidata della ristorazione
presente con oltre 70 Bar, ed EsserBella,
catena di profumerie esclusive con oltre 35
negozi, entrambi presenti solo allinterno di
alcune gallerie commerciali Esselunga.

per unAzienda che fa della soddisfazione del Cliente finale - in termini di Qualit,
Servizio, Freschezza e Convenienza - la sua
ragion dessere.
opportunit nei negozi
Nellottica di un potenziamento della rete
dei negozi, Esselunga interessata a incontrare giovani diplomati e laureati che ambiscano a sviluppare una carriera manageriale allinterno dei punti vendita. Il percorso di
crescita volto ad apprendere le competenze
relative al reparto in cui si verr inseriti nonch lutilizzo di strumenti e metodologie e a
sviluppare competenze gestionali (coordinamento di un team di lavoro, gestione degli
spazi, approvvigionamento, riordino, stock
etc.). La formazione avviene sia in aula che
sul campo e il progetto formativo accompagna tutti i passaggi delliter lavorativo
attraverso un percorso professionale mirato.

chi cerchiamo
Per tutte le posizioni, oltre alle conoscenze
che derivano dalla formazione specialistica, i requisiti richiesti, sono responsabilit,
determinazione, dinamismo, concretezza, flessibilit e un forte orientamento al
Cliente con la consapevolezza di lavorare

Esselunga prevede, inoltre, due tipologie di

rapporto di lavoro particolarmente interessanti per gli studenti universitari che intendono coniugare studio e lavoro: il contratto
part time week-end, che concentra limpegno lavorativo durante i giorni del fine settimana e il contratto stagionale, che si focalizza
nei periodi che coincidono con le festivit
natalizie e le ferie estive.
Le posizioni da ricoprire si trovano allinterno dei negozi e quindi potenzialmente in tutti
i territori ove Esselunga presente con i propri
supermercati.

Milano, 27 novembre 1957. Apre il primo supermercato

in viale Regina Giovanna.

Superstore di Aprilia (LT), 2 aprile 2014.

Apre il primo negozio nel Lazio.

opportunit in sede
Per quanto riguarda i ruoli che fanno capo
alle funzioni centrali, costante linteresse per brillanti laureandi e laureati del
settore agroalimentare. Esselunga infatti interessata ad incontrare candidati che
abbiano intrapreso i propri studi nellambito
delle Facolt di Scienze Agrarie o Veterinaria
(seguendo Corsi di Laurea quali Tecnologie
Alimentari, Produzioni Animali e simili), che
abbiano appreso come si opera lungo tutta la
filiera agroalimentare e che possibilmente
coniughino competenze tecniche e conoscenze di natura economica. I candidati che
rispondono a questo profilo potranno essere
inseriti in settori quali Assicurazione Qualit,
Acquisti Freschi, Centri di Produzione e
Centri di Lavorazione Carne e Pesce.
I candidati che provengono da studi economico-giuridici potranno trovare spazio nelle

principali funzioni amministrative e commerciali dellHeadquarter come, ad esempio,

Acquisti, Marketing, Risorse Umane, Amministrazione e Logistica.
selezione e inserimento
Il processo di ricerca e selezione finalizzato a valutare le caratteristiche personali
dei candidati, le attitudini, le motivazioni,
le conoscenze e le esperienze pregresse in
base ai profili ricercati.
Esselunga assume con contratti di lavoro
dipendente di durata variabile in funzione
della posizione ricercata, nella maggior parte
dei casi con un obiettivo di consolidamento
di medio-lungo termine.
Laffiancamento nei negozi avviene attraverso progetti formativi strutturati, alternando prestazione lavorativa e formazione sul
campo grazie allinserimento delle risorse in
negozi scuola.
Per quanto rigurda le posizioni di sede, ogni
anno Esselunga inserisce un numero limitato
di brillanti risorse laureande o neo laureate
in Stage, garantendo agli stagisti selezionati
unesperienza efficace e significativa in una
specifica area aziendale. Gli stage offerti da
Esselunga hanno una durata di 6 mesi a tempo
pieno e prevedono un rimborso spese.
Al termine del periodo di stage viene valutata
lesperienza maturata e la possibilit di inserimento in azienda.

Settore
Grande distribuzione
INDICE
LAVORO

EY

EY
EY leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza
fiscale e legale, revisione e organizzazione
contabile. Le nostre competenze e la qualit
dei nostri servizi contribuiscono a costruire
la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.
I nostri professionisti si distinguono per la
capacit di lavorare insieme nellassistere
gli stakeholder nel raggiungimento dei loro
obiettivi. Cos facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire
un mondo del lavoro migliore per le nostre
persone, i nostri clienti e la comunit in cui
operiamo.
Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il
mondo, con 190.000 persone. In Italia il
network presente in 16 citt e conta pi di
3.600 risorse.
I professionisti che operano nella revisione e nellorganizzazione contabile adottano
un approccio basato sulla comprensione del
business del cliente, dei rischi correlati e dei
relativi effetti sul bilancio. Lindipendenza
di giudizio e la metodologia consolidata a livello mondiale fanno s che EY sia leader di
mercato. I professionisti impegnati negli advisory services garantiscono ai nostri clienti
sia ladeguata gestione di tutti gli aspetti relativi al rischio, sia il miglioramento tangibile
e sostenibile delle performance di business.

Settore
Servizi professionali

I professionisti dei transaction advisory services sono in grado di operare nei settori pi
diversi, valorizzando le differenti operazioni
di finanza straordinaria in ogni singola fase
del processo.
La capacit del network globale e le competenze ampie e diversificate su tutti gli aspetti
di fiscalit nazionale e internazionale conferiscono unicit nel panorama italiano allo
studio fiscale. I servizi legali, infine, coprono
le principali aree del diritto societario, amministrativo e commerciale.
EY Italia ha ottenuto anche nel 2015, per il 6
anno consecutivo, la certificazione Top Employers per leccellente gestione delle risorse
umane. Inoltre, secondo la classifica World
Most Attractive Employers di Universum
2014, EY occupa il 1 posto tra le societ di
servizi a livello globale e il 2 nella classifica
generale di tutti gli employer per il secondo
anno di fila!
selezione
Siamo alla costante ricerca di giovani brillanti e con un mindset globale che, come noi,
hanno lambizione di raggiungere leccellenza e sono in grado di cogliere le sfide e
trasformarle in opportunit.
Al fine di individuare i migliori talenti da
inserire nella nostra organizzazione, abbiamo sviluppato un progetto di recruiting che
prevede test on line per valutare le soft skill
e la conoscenza della lingua inglese, seguiti

poi da assessment di gruppo dove verranno

prese in esame attitudini, capacit relazionali
e organizzative del candidato.
Il processo di selezione prevede infine un
colloquio individuale con il recruiter, dal
quale, grazie ai precedenti test e assessment,
verr anche fornito, a prescindere dallesito
finale, un feedback sulle singole aree di forza
e di sviluppo del candidato e che sar seguito da un ultimo colloquio con il manager e/o
Partner referente.
formazione
La formazione uno degli elementi fondamentali per la crescita di EY e delle sue
persone. Possiamo contare su un programma
di apprendimento globale, flessibile e personalizzabile a seconda delle diverse professionalit che prevede percorsi in aula e veri e
propri training on the job.
In particolare per il settore Business Advisory, attivo un Master blended di 4 anni,
certificato Asfor, che ha lobiettivo di fornire
gli strumenti necessari per formare dei profili di eccellenza nel campo della consulenza:
comunicazione, lavoro in team e problem
solving.

Sono previsti corsi intensivi per i giovani

delle aree Tax e Audit, volti ad approfondire
le tematiche di riferimento della service line.
EY inoltre offre ai propri dipendenti la possibilit di partecipare a corsi di formazione
internazionali.
opportunit
Ai giovani neolaureati selezionati EY offre
diverse opportunit di inserimento allinterno di tutte le sue linee di servizio. Sono
preferite le lauree in materie economiche, in
ingegneria e in giurisprudenza; requisiti indispensabili del candidato sono la padronanza
degli strumenti digitali e lottima conoscenza
della lingua inglese.
Per tutte le persone che entrano a far parte
della nostra organizzazione previsto un piano di orientamento finalizzato alla conoscenza del contesto organizzativo, dei ruoli, delle
responsabilit, delloffering delle diverse
linee di business, dei sistemi di valutazione
delle performance e delle opportunit di crescita professionale e di carriera.
PER CANDIDARSI
www.ey.com/it/careers
Facebook: EY Italy Careers
Twitter: @EY_Italy

Lauree preferite
Lauree specialistiche in Economia, Ingegneria e Giurisprudenza

Valeria Pardossi
HR Director di EY
Italia, Spagna e Portogallo

Marzia Borganti
Recruiting Leader di EY
Italia, Spagna e Portogallo

Intervista HR Director e Recruiting Leader

EY investe sui giovani talenti. Sono 850 le
persone da inserire in tutte le service line
(advisory, tax, legal e corporate finance) secondo il piano di recruiting di EY Italia per
lanno fiscale in corso, dal 1 luglio 2014 al
30 giugno 2015.
La nostra scelta - spiega Marzia Borganti,
Recruiting Leader di EY per Italia, Spagna e
Portogallo - continua ad essere quella di investire sui giovani talenti. Ci piace pensare
a EY come ad una scuola del talento, perch
questo il posto in cui si impara, si cresce e
si diventa manager.
In linea con il valore centrale del nostro
brand, sempre maggiore il focus su programmi dedicati alle nostre persone e su
iniziative rivolte a studenti e neolaureati con
lobiettivo di avvicinarli al mondo del lavoro
e dare loro unopportunit di crescita.
Sono infatti diverse le iniziative che abbiamo
in programma tra cui:
Open Door: unoccasione dincontro
presso le nostri principali sedi tra studenti
di ingegneria ed economia e i professionisti del network, per conoscere da vicino il
mondo EY.

Business Game: una competizione che

coinvolge i migliori studenti di economia
e ingegneria. Lo scorso anno la squadra
vincitrice ha avuto lopportunit di svolgere uno stage di due mesi in EY Italia e
di partecipare allInternational Interns Leadership Conference, unoccasione che ha
visto i ragazzi riunirsi ad Orlando insieme
a oltre 1.800 stagisti provenienti da tutto
il mondo.
Young Tax Professional of The Year: un
contest, promosso ed organizzato da EY,
che premia i migliori talenti nel campo
della fiscalit internazionale.

Valorizzare e promuovere i talenti un

obiettivo molto importante: attraverso questi
programmi cerchiamo di attrarre i migliori
Smart Leader, che si distinguono per predisposizione alla leadership, voglia di fare ed
entusiasmo.
Cos come la valorizzazione del talento rappresenta per noi una priorit - dichiara Valeria Pardossi, HR Director di EY per Italia,
Spagna e Portogallo - la formazione diventa
lelemento strategico nel percorso di crescita
delle nostre persone.

Prevediamo nei primi 4 anni un investimento in formazione di oltre 300 ore, al fine di
fornire ai giovani tutti gli strumenti necessari
per esprimersi al meglio: la nostra offerta formativa non solo di tipo tecnico, ma si concentra anche sulle soft skill, per approfondire
gli aspetti chiave della comunicazione, della
gestione manageriale e dello sviluppo delle
persone pi junior.
Il payoff di EY - Building a better working
world - riflette la scelta di rispondere anche
allemergente domanda di un significato
dellattivit professionale che vada oltre la
dimensione esclusivamente salariale e di carriera e che abbracci anche la partecipazione
sociale.

Ogni anno sono circa 40.000 le persone che

EY assume nel mondo e i giovani laureati
continuano ad essere uno dei suoi target pi
importanti, cos come una delle componenti
fondamentali della sua identit dimpresa.
per noi quindi naturale investire su di loro ed
accompagnarli in un percorso di crescita lavorativa e personale, affinch si trasformino
in professionisti e leader eccellenti a beneficio di se stessi, dei nostri clienti e del pi
ampio contesto in cui operiamo.

PER CANDIDARSI
www.ey.com/it/careers
Facebook: EY Italy Careers
Twitter: @EY_Italy

INDICE
LAVORO

FERROVIE ELLO STATO

Un Grande Gruppo Italiano

Al primo posto nelle preferenze dei giovani laureati (classifica Best Employer of Choice 2015) il
Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane uno dei maggiori gruppi industriali italiani, forte,
innovativo ed autorevole nel confronto con le migliori imprese europee di trasporto su ferro. Le
nostre persone si confrontano quotidianamente con tecnologie deccellenza, che ci hanno
consentito di diventare leader in sicurezza in Europa e un punto di riferimento a livello mondiale,
comprovato da riconoscimenti scientifici internazionali (Best Paper Award ). Il Gruppo formato da
una holding che definisce le politiche e le strategie industriali e da una serie di aziende operative.
Tra queste RFI, che ha la responsabilit dellinfrastruttura e della gestione della circolazione,
Trenitalia che assicura il trasporto delle persone e delle merci e Italferr che opera sul mercato
italiano ed internazionale nel campo dellingegneria dei trasporti.

Grandi opportunit di sviluppo professionale

Le opportunit di inserimento e sviluppo sono principalmente rivolte a neo laureati, ai quali diamo
la possibilit di confrontarsi ogni giorno con una realt innovativa e sfidante, per realizzare oggi
un nuovo modo di essere impresa. Per questo offriamo un innovativo processo di formazione
continua. Per ciascun neo assunto viene definito un piano di inserimento e sviluppo individuale,
costantemente monitorato per garantirne lefficacia, accompagnato da un tutor, punto di
riferimento iniziale per la crescita e lo sviluppo della risorsa. Il piano prevede nel corso del 1 e 2
anno: la formazione per acquisire una visione sistemica ed integrata del nostro Gruppo, anche con
visite presso gli impianti, lapprofondimento specialistico sulle tecnologie ferroviarie e relativo
allarea di inserimento e laffiancamento on the job. Dal 3 anno al fine di consentire alle nostre
risorse uno sviluppo in linea con il nostro modello manageriale sono pianificati: corsi di formazione
su competenze trasversali (Economics, Project Management, Comunication Skill, Team Working) e
diversificazione di attivit ed esperienza sul campo (job rotation pianificata tra differenti funzioni
aziendali o Societ del Gruppo). Inoltre per supportare lacquisizione nel tempo di ruoli a carattere
manageriale previsto anche laffiancamento di un Coach e la partecipazione a progetti
internazionali.

Il nostro candidato ideale

Cerchiamo giovani brillanti, laureati con ottimi voti.
Il nostro candidato ideale:
ha una forte motivazione ad apprendere, crescere, svilupparsi
possiede un forte orientamento ai risultati e allinnovazione
sa fare squadra
Richiediamo inoltre una buona conoscenza della lingua inglese e la disponibilit alla mobilit
geografica.
Se anche tu pensi di avere queste caratteristiche e vuoi sperimentare tecnologie allavanguardia in Europa
invia il tuo CV compilando il form presente sul sito: www.fsitaliane.it Lavora con noi.

DIAMO VELOCIT
ALLE IDEE, ALLO SVILUPPO, AL VALORE.

Scegli il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane

INDICE
LAVORO

FINDOMESTIC

BNP PARIBAS nel mondo

Perch entrare
in Findomestic

BNP PARIBAS
in ITALIA

LAVORARE CON NOI SIGNIFICA

partecipare allo sviluppo di un'azienda giovane,
dinamica e che favorisce la crescita professionale.

Gruppo leader nei servizi bancari e

finanziari, 185.000 dipendenti in 75 Paesi
19.000 dipendenti, 3 gruppo bancario
per ricavi e oltre 5 milioni di clienti
Findomestic Banca,
il Partner finanziario della famiglia.

I quattro impegni del

Credito Responsabile.

Findomestic Banca partecipata al 100% da

BNP Paribas Personal Finance, societ del
Gruppo BNP Paribas leader in Francia ed in
Europa nel credito al consumo.

I principi di responsabilit e sostenibilit sono

i valori cardine delle attivit finanziarie svolte
da
Findomestic
Banca.
Findomestic
adempie la propria missione con seriet e
trasparenza, rispettando integralmente i
quattro impegni fondamentali del Credito
Responsabile:

Findomestic opera su tutto il territorio

nazionale con oltre 2.100 dipendenti al
servizio di pi di 2 milioni di clienti e contribuisce a migliorare la qualit della vita delle
persone, erogando un credito sostenibile e
responsabile. Oggi, offre alle famiglie
Credito, Risparmio e Prodotti Assicurativi,
ispirandosi ai principi di responsabilit e
sostenibilit, valori che da sempre sono il
cardine delle decisioni di Findomestic.

1
2
3
4

Lottare contro lindebitamento

eccessivo
Seguire con flessibilit
ogni cliente
Favorire laccesso al credito
al maggior numero di clienti
possibile
Assistere ogni cliente
in difficolt

Entrare in Findomestic significa anche condividere e rafforzare ogni giorno con

i propri comportamenti i nostri valori condivisi da tutto il gruppo BNP PARIBAS

Reattivit

Impegno

Essere rapidi nella valutazione delle situazioni e

delle evoluzioni cos come nell'identificazione delle
opportunit. Essere efficienti nelle azioni e nel
prendere decisioni.

Essere impegnati nel servizio al cliente e nel

successo della collettivit. Essere esemplari nei
comportamenti.

Creativit

Ambizione

Promuovere le iniziative e le nuove idee.

Saper distinguere i loro autori.

Gusto della sfida e della leadership. Volont di

vincere in equipe una gara il cui larbitro il cliente.

I nostri ruoli di ingresso sono caratterizzati da

un forte orientamento al cliente che rispetti
criteri di velocit, trasparenza e responsabilit. Le persone che iniziano un percorso
lavorativo con noi hanno la possibilit di
acquisire una professionalit solida nel
settore del credito al consumo.

Siamo interessati ad individuare giovani

brillanti e dinamici, sempre pronti al cambiamento, con un forte orientamento al cliente e
allinnovazione, capaci di lavorare in gruppo e
prendere decisioni rapide e coerenti con gli
obiettivi e i valori aziendali.
Per soddisfare le esigenze di sviluppo,
avviamo periodicamente percorsi di selezione principalmente nelle citt di Milano,
Firenze, Roma, Napoli e Catania.
Il sito web di Findomestic costituisce lunico
canale per la raccolta delle candidature. Per
candidarsi occorre quindi compilare il form
online allindirizzo:

www.infofindomestic.it/careers/

0
210

Front End
INDIVIDUARE LE SOLUZIONI
PI APPROPRIATE PER I CLIENTI

Recruiting e selezione

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LE AREE
DINGRESSO

Customer Solutions
SOSTENERE CON PRODOTTI
PERSONALIZZATI I CLIENTI IN DIFFICOLT

Granting
ANALIZZARE LE PRATICHE DI
FINANZIAMENTO E FORNIRE UN
SUPPORTO AI NOSTRI DEALER

dia
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Et
i
ann

41

INDICE
LAVORO

FINSOFT

Finsoft una societ di consulenza che opera sul mercato italiano dal1983, anno in cui
il fondatore e Amministratore Unico, ilDr.
Enrico Carpino, decide di mettere a frutto le
sue esperienze informatiche e la sua capacit
imprenditoriale nellambito di servizi evoluti
per aziende di medie e grandi dimensioni con
esigenze high-end nel settore ITC e Ingegneristico.
Lazienda nel corso degli anni ha diversificato la sua offerta nei seguenti ambiti:

ICT
SW Engineering
Process and Logistics Engineering
RAMS
Integration and Testing V&V

Lofferta completa e diversificata, in grado

di soddisfare le esigenze del Cliente supportandolo sia dal punto di vista operativo che
metodologico, garantendo il rispetto dei pi
moderni standard di qualit, affidabilit e sicurezza. Accompagniamo il Cliente durante
lintero processo cercando di stabilire la miglior partnership possibile.
Le competenze deglioltre 400 specialisti presenti nelle sedi diTorino,Milano,Bologna,RomaeCannessono la forza da cui
origina la capacit di fornire servizi di consulenza integrata, caratterizzati da solide basi di
esperienza e multidisciplinariet.
La condivisione delle esperienze e il lavoro
di squadra sono la garanzia di un orientamento alla soluzione intuitivo e volto allinnovazione.

Settore
Consulenza ICT ed Engineering

servizi
I Servizi che proponiamo al mercato sono
frutto della continua ricerca di soluzioni verificate e raffinate nel tempo, integrando le
aree di competenza ICT ed engineering:
Consulting
Siamo in grado di orientare i nostri Clienti
nella revisione di processi specifici e nella
valutazione degli impatti di natura organizzativa e tecnologica.
Project Management
Affianchiamo il cliente nella gestione di progetti complessi applicando i pi riconosciuti
standard di riferimento del project management.
Quality Assurance
Oltre alla classica gestione degli aspetti legati
alla qualit del processo in ambito business,
abbiamo maturato esperienza nella gestione
del tema applicato ai progetti Safety Related.
System Integration
Operiamo come System Integrator gestendo
tutto il ciclo dallanalisi dei processi coinvolti
alla definizione dellarchitettura tecnologica
ed applicativa, dallintegrazione applicativa
alla definizione degli aspetti di networking,
dallintegrazione dei sistemi allo sviluppo
del codice su tutte le piattaforme, nei principali linguaggi ed ambienti.
Progettazione e Realizzazione di Soluzioni
Applicative
Sviluppiamo soluzioni applicative ad-hoc
per i nostri clienti, curandone lintero ciclo

di vita. Operiamo nel mondo tecnologico sia

Mainframe che Dipartimentale che Open,
spaziando sulle pi adeguate architetture
tecnologiche ed applicative, linguaggi di
programmazione e metodologie di analisi e
sviluppo.
Application Management
Offriamo soluzioni di gestione del ciclo di
vita di un parco applicativo e/o di singole
applicazioni e siamo in grado di intervenire
su aspetti di manutenzione correttiva ed evolutiva.
Diagnostica dei Sistemi - Safety Related
Applications - Integration & Testing
Definiamo e realizziamo strumenti software
a supporto del processo di diagnostica dei
sistemi in ambito ferroviario e automotive
oltre che per applicazioni safety-related, seguendo le normative internazionali richieste.
Definiamo ed implementiamo cicli di Verifica e Validazione di sistemi o apparati SIL4
(safety-related), oltre a fornire consulenze
nellanalisi di sistemi complessi per la verifica dei requisiti essenziali di sicurezza.
selezione
Il valore distintivo di una societ di consulenza dato dai professionisti che ne fanno parte e che la rappresentano. Per questo siamo
sempre aperti ad incontrare nuovi collaboratori per potenziare la nostra comunit professionale nelle sedi di Torino, Milano, Bologna,Romae a Cannesin Francia.

Ci rivolgiamo in particolare a brillanti neolaureati e a profili esperti con un ottimo curriculum nel campo dellingegneria e dellinformatica, motivati a intraprendere un percorso
qualificante in un ambiente collaborativo,
professionalmente stimolante e dinamico.
Liter di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo presso una delle nostre sedi,
cui pu seguire un approfondimento tecnico finalizzato ad evidenziare le competenze
specifiche per la selezione in corso. In alcuni
casi pu essere richiesto, prima dellavvio
dellattivit, un incontro con il cliente che ha
commissionato il progetto.
carriera
Liter di carriera del consulente Finsoft si
pu sviluppare sia nellambito del medesimo
progetto, con lacquisizione di responsabilit
crescenti, sia negli eventuali passaggi su progetti o clienti diversi.
Sin dalle prime fasi delliter di selezione miriamo a valorizzare le competenze in possesso dei candidati, proponendo loro incarichi
in linea con le specializzazioni e le aspettative professionali. Seguiamo poi da vicino il
percorso professionale dei consulenti, monitorando gli esiti delle esperienze realizzate
e promuovendo lo sviluppo di competenze
tecniche e trasversali attraverso percorsi formativi ad hoc.
PER CANDIDARSI
selezione@finsoft.it

Lauree preferite
Informatica, Scienze dellInformazione, Matematica, Fisica,
Ingegneria: Informatica, Elettronica, TLC, Automazione, Meccanica, Gestionale

INDICE
LAVORO

GEOLOG

The largest, independent Mud

Logging Company in the world
who we are
GEOLOG is an independent and privately
owned services company with a strong track
record of growth and international expansion.
Specialized in Surface Logging Services
for over 30 years
Present in more than 48 countries
Approaching 2.000 employees globally
Average staff age 34 years
Workforce spanning over 60 nationalities
GEOLOG mission statement
To help our clients make quantified, informed, substantial improvements in their drilling efficiency, hydrocarbon detection and
reservoir characterization.
To build a leading edge service company
that attracts, develops and retains exceptional
people.
To respect and improve the highest safety
and environmental standards whilst actively
participating in the development and knowhow of the countries in which we operate.
careers
The most common career path starts on the
field as a Mud Logger progressing to become Data Engineer and onwards to specialist
roles on the field or to our Country, Regional
and Corporate Offices.
Industry
Oil & Gas Industry

who are we looking for?

> ROBOTICS/AUTOMATION ENGINEERS
> ELECTRICAL/ELECTRONICS
ENGINEERS
> PHYSICS GRADUATES
> CHEMICAL ENGINEERS

Do you have an internationally driven

mindset?
Do you enjoy the idea of having colleagues from all around the world?
Are you adventurous and you cant wait
to take that next flight?
Are you flexible and adaptable?
Do you speak English fluently?

Working for GEOLOG is your chance to meet new people from

different nationalities, cultures, and ways of approaching problems.
Its the best opportunity for you to apply your skills in the real world
and become a skilled and fast decision maker.
You will gain and exchange valuable knowledge from your
international colleagues and you will even find yourself learning
different languages and discover new amazing areas worldwide
Marius Cretu, Field Engineer

why should you apply?

Enter the world of the Oil & Gas business
without any previous experience: we train
you. New recruits undergo detailed trainings
to enhance and further their skills and expertise. Trainings provide basics such as well
site geological analysis, hydraulic calculations, sensor calibration, safety and drilling
engineering, data acquisition and management systems.
Your career is in your own hands: all promotions are strictly based on performance.
Our innovative promotion system is designed to make all promotions absolutely fair
and objective, and solely based on your skills
and performance.
A customized and fast career development
that suits your needs and interests. We provide you with advanced courses throughout

your career development, to help you reach

your professional goals. These courses cover
advanced hardware, software and electrical
management, gas analysis, pressure analysis and specialist services training. We value
your skills and evaluate continuously your
potential to give you the challenges you need
to fulfill your professional goals.
Work in an incredibly diverse and multicultural environment. When you start working with GEOLOG you can forget about
monotony. You will travel the world and
contribute to an international team that will
greatly expand your horizons.

TO APPLY
www.geolog.com/applyonline
recruitment@geologinternational.com

Degrees or Master
Engineering: Electrical, Chemical, Physics, IT
INDICE
LAVORO

NESTLE

Gruppo Nestl in Italia

Il Gruppo Nestl presente in Italia dal 1875, quando stata depositata a Milano letichetta Farina Lattea Nestl, alimento completo per i bambini lattanti.
Nestl Italiana, Sanpellegrino, Purina, Nespresso, Nestl Nutrition e
Nestl Health Science, Nestl Professional e CPW sono oggi le principali
realt che operano sul nostro territorio: assieme impiegano circa 5.500 dipendenti in 16 stabilimenti (oltre alla sede centrale di Assago), raggiungendo
un fatturato totale di circa 2,2 miliardi di euro (dati 2013).
In Nestl combiniamo la valorizzazione della tradizione e la pi avanzata ricerca nutrizionale
al mondo per sviluppare e garantire ai nostri consumatori un corretto approccio alla nutrizione e ad un
corretto stile di vita, che non pu prescindere da unequilibrata alimentazione ed idratazione.

Persone al centro
Le persone in Nestl costituiscono la risorsa pi importante per far fronte
con efficacia alle sfide del presente e garantire lo sviluppo per il futuro. Siamo
fortemente orientati al risultato: ecco perch stiamo puntando su unorganizzazione interna sempre pi piatta e flessibile, in grado di privilegiare la cooperazione, lo spirito diniziativa e linnovazione.
I giovani, in particolare, sono una delle chiavi del nostro successo. Nel 2014
Nestl ha lanciato il progetto Nestl needs YOUth impegnandosi a creare
20.000 nuove posizioni professionali per giovani di tutta Europa nei prossimi tre anni.
In Italia vi sono oltre 1.000 opportunit per il triennio 2014-2016.
Le opportunit di inserimento riguardano tutti i settori di business: sono coinvolti il settore tecnico e produttivo, le vendite, il marketing, il settore finanziario, amministrativo, le risorse umane ed i dipartimenti di
ricerca e sviluppo. Nestl la pi grande azienda alimentare al mondo: lampia gamma di business, brand
e prodotti internazionali e soprattutto il contesto globale nel quale opera il Gruppo costituiscono una
grande opportunit per molti brillanti neolaureati.

Chi cerchiamo
Siamo alla ricerca di persone brillanti, curiose, dotate di spirito diniziativa e
proattivit. Lorientamento al risultato, bilanciato dalla coscienza delle proprie
capacit e aree di miglioramento, unaltra delle caratteristiche chiave delle
nostre persone. Completa il profilo una buona propensione al lavoro in team in
un ambiente improntato a collaborazione, flessibilit e dinamismo.
I profili pi richiesti sono costituiti dai laureati in Economia, Ingegneria Gestionale,
Ingegneria Meccanica, Informatica, Statistica, Scienze della Comunicazione, Scienze e
Tecnologie Alimentari, Veterinaria e Facolt Umanistiche.

Vuoi saperne di pi?

Ascolta le esperienze dei ragazzi che lavorano con noi

Federica
Channel Specialist

Andrea
Demand & Supply Planner

Marco
Channel Development Specialist

GRUPPO NESTL
Via del Mulino, 6
20090 Assago (Mi)
www.nestle.it
INDICE
LAVORO

HILTI

lazienda

la nostra visione

Il Gruppo Hilti tra i leader mondiali specializzati nello sviluppo, produzione e commercializzazione di prodotti, soluzioni e sistemi
per i professionisti delledilizia. Fondato nel
1941 a Schaan, nel Principato del Liechtenstein, oggi conta pi di 21.000 collaboratori
in oltre 120 paesi nel mondo.

In tutto il mondo, vogliamo essere il partner

principale per tutti i professionisti delledilizia nel settore delle costruzioni e delle ristrutturazioni, offrendo attrezzi, utensili e sistemi
di fissaggio di alta qualit.

Hilti Italia una tra le principali realt del

gruppo Hilti e, dal 2010, coordina la Region
Southern Europe, che comprende: Grecia,
Israele, Slovenia, Bulgaria, Romania, Croazia, Albania, Montenegro, Serbia, Bosnia.
Con sede a Sesto San Giovanni (MI), offre
ai propri clienti una squadra di oltre 600 tecnici-venditori, una rete di 90 punti vendita
distribuiti su tutto il territorio nazionale, un
servizio clienti centralizzato, un canale di acquisto online e un pool di consulenti per il
supporto tecnico.
Un centro polifunzionale a Carpiano, a sud
di Milano, riunisce in ununica struttura il
servizio logistico automatizzato e lofficina
riparazioni per tutta Italia.
Un servizio completo allavanguardia: vogliamo creare clienti entusiasti e costruire
un futuro migliore insieme a loro.
La nostra una cultura di valori forti: integrit, coraggio, lavoro di squadra ed impegno.

Settore
Commercio/Edilizia

Hilti: dove il potenziale

incontra lopportunit
Partecipa al nostro
Graduate Program
e accresci le tue competenze.
Il programma rivolto a laureati magistrali
ed offre linserimento in un percorso di sviluppo individuale accelerato della tua professionalit.
prevista una esperienza iniziale in ambito
commerciale della durata di 12-24 mesi, che
ti dar lopportunit di entrare in contatto diretto con il nostro Business; avrai un Coach
che ti accompagner nel tuo percorso e che
ti permetter di approfondire la comprensione della Strategia e della Vision aziendale. Successivamente, potrai seguire progetti
specifici in ambito Finanza/Marketing/HR o
Logistica.

Il tuo programma di sviluppo sar individuale e diversificato, e ti porter in breve tempo

a ricoprire ruoli di crescente responsabilit e
operando in ambito nazionale o internazionale.
Nel primo periodo di inserimento, queste saranno le tue responsabilit:
Gestione strategica ed operativa del territorio/punto vendita assegnato;
Gestione della piattaforma clienti secondo le strategie aziendali commerciali e di
marketing;
Consulenza tecnica al cliente sulla gamma di prodotti e servizi;
Sviluppo di nuovi progetti per lottimizzazione dei processi e identificazione di
soluzioni innovative.
REQUISITI
Studi universitari in discipline tecniche
(Ingegneria Civile, Edile e Gestionale) o
economiche; Master o MBA costituisce
un requisito preferenziale;

Ottima conoscenza della lingua inglese;

Ottime capacit di analisi, orientamento al
risultato, flessibilit e iniziativa;
Capacit di elaborare una visione strategica;
Eccellenti capacit di comunicazione
multilivello;
Imprenditorialit e coraggio e capacit di
gestire il cambiamento;
Mobilit nazionale/internazionale.

Hilti unazienda in continua evoluzione

che offre un ambiente di lavoro dinamico e
sfidante. Pensa in modo diverso il tuo futuro
professionale!
La ricerca rivolta ad entrambi i sessi.

PER CANDIDARSI
Piazza Montanelli, 20
Sesto San Giovanni 20099 (MI)
T 02 212721
www.hilti.it
Sezione: chi siamo > carriere
selezione@hilti.com

Lauree preferite
Ingegneria: Gestionale,Edile, Civile; Economia
INDICE
LAVORO

INDRA

Indra una societ globale di tecnologia,

innovazione e talento, leader in soluzioni e
servizi ad alto valore aggiunto che opera in
pi di 149 paesi e conta su pi di 43.000 professionisti a livello mondiale. Nel 2014, le
vendite dellazienda hanno raggiunto i 3.000
milioni di euro. La societ posizionata tra
le prime aziende europee del suo settore per
investimenti in R&S, con oltre 583 milioni di
euro investiti negli ultimi tre anni.
In Italia conta su circa 600 professionisti
che operano presso le sedi di Roma, Milano,
Napoli, Bologna e Matera. Inoltre la societ
conta su un software lab a Napoli, integrato
nella rete dei 23 Software Labs della societ
che operano in Europa, Asia e America Latina in qualit di laboratori avanzati di R&S.
In Italia offriamo un portafoglio diversificato
di soluzioni e competenze, in ambiti quali:
Customer & Service Management, CRM,
WEB application, infrastrutture Contact
Centre e Service Operation, Enterprise Management, Business Intelligence, ECM, ERP,
Security.
Abbiamo optato per un modello di open innovation, nel quale cerchiamo di promuovere
linnovazione tecnologica attraverso la nostra relazione con i clienti, partner, universit
e con la societ in generale. La scommessa
della societ per linnovazione si tradotta
in un investimento di 195 milioni di euro nel
2013 e di 583 M negli ultimi tre anni. Questo rappresenta uno sforzo di investimento
intorno al 7% sul fatturato, dinanzi alla media
spagnola del 2% e a quella dei paesi avanzati
(U.S.A., Giappone, ecc) intorno al 3,5%.

Settore
Information Technology

Leader nei principali settori

Offriamo soluzioni e servizi di alto valore
aggiunto, efficienti e intelligenti, a clienti
di tutto il mondo per i settori di Trasporto e
Traffico, Pubbliche Amministrazioni e Sanit, Sicurezza e Difesa, Utilities ed Energia,
Processi Elettorali, Servizi Finanziari, Industria, Consumo e Telecomunicazioni.

Siamo leader globale nei sistemi di gestione del traffico aereo. Indra conta su oltre
90 anni di esperienza e 3.000 installazioni
di gestione del traffico aereo in oltre 140
paesi.
Siamo soci tecnologici del consorzio
spagnolo che sviluppa il progetto per la
linea ad Alta Velocit de La Meca-Medina in Arabia Saudita. Si tratta del maggior
contratto ottenuto dalle societ spagnole
allestero.
La nostra tecnologia dei processi elettorali ci ha permesso di gestire circa 400 processi elettorali in nazioni come Spagna,
Francia, Regno Unito, Norvegia, Portogallo, Stati Uniti, Argentina, Colombia o
Ecuador, con oltre 2.000 milioni di elettori coinvolti.
Oltre 140 societ di energia del mondo
contano su sistemi dinformazione e controllo forniti da Indra.
Abbiamo sviluppato soluzioni che danno
servizio a oltre 250 milioni di clienti di telefonia mobile in 20 Paesi.
Abbiamo venduto sistemi di sicurezza e
difesa di primo livello (intelligenza elettronica, sicurezza e protezione delle infrastrutture critiche) nei cinque continenti.

Nelle-Administration ed e-Health abbiamo importanti referenze internazionali.

Alcuni dei simulatori aerei che sviluppiamo sono stati classificati come i migliori
del mondo. La societ ha consegnato oltre
200 simulatori a 51 clienti di diversi paesi.
Numero uno nelloutsourcing e gestione
dei processi nel mercato spagnolo, con
ampia esperienza nel mercato internazionale.
I nostri clienti nel settore finanziario rappresentano oltre il 40% del totale degli
attivi bancari dellAmerica Latina.

Il Talento in Indra
Per noi, la gestione e la retention del talento
rappresentano una priorit strategica: ricerchiamo professionisti altamente qualificati,
interessati a sviluppare una carriera professionale attrattiva in una societ globale;
persone che mirano alleccellenza, orientate
allobiettivo, con un atteggiamento creativo
e la predisposizione al lavoro di squadra. Siamo particolarmente interessati a candidati in
possesso di titoli di studio tecnici, un buon
curriculum accademico, ottima conoscenza
delle lingue ed esperienza internazionale.
Lavorare in Indra significa cogliere lopportunit di non smettere mai di imparare in un
contesto di innovazione e conoscenza.
La nostra strategia si basa sullo sviluppo
del talento locale nei Paesi in cui operiamo.
Collaboriamo con alcune delle principali universit italiane in progetti di R&S, il che ci
permette di entrare in contatto con futuri professionisti ed instaurare possibili alleanze. La
nostra Societ ha 20 Cattedre con varie universit, di cui 12 di Ricerca nelle tecnologie
accessibili.

Per conoscerci meglio ti invitiamo

a visitare il nostro sito
www.indracompany.com/it
e a registrarti nellarea
Lavorare in Indra.

PER CANDIDARSI
www.indracompany.com/it/tucarrera-en-indra/empleo-en-indra
selezione@indracompany.com

Lauree preferite
Ingegneria e Informatica
INDICE
LAVORO

GIUGIARO

The roots of Italdesign Giugiaro go back

to 1968 when Giorgetto Giugiaro and Aldo
Mantovani set up in Turin, Italy a design
studio that represented an innovative formula for the car industry: a company able to
provide creativity, engineering, construction
of pre-series prototypes, production start-up
assistance and all the support required to put
a new vehicle into production.
Since the Companys first brief, indeed its
first complete project of major stature the
1971 Alfa Romeo Alfasud car about 200
designs have been created over the years for
about 60 million production vehicles by the
worlds leading car makers.
Since 2010 Italdesign Giugiaro is part of the
Volkswagen/Audi Group with premises in
Italy and offices abroad and a continuously
growing workforce.
Working at Italdesign Giugiaro
In Italdesign Giugiaro everyone has the
chance to work in an innovative and challenging environment developing both personal
and professional capabilities.
Our values:
- We are passionate designers and engineers:
we believe passion is the key driver of successful performance and results
- We are always looking for new challenges: we are continually striving to find better
ways to serve the engineering community
with the best innovative solutions for the automotive market

- We believe in teamwork being the driving

force to success; best results can be reached
only by working together in interdisciplinary
and intercultural teams
- We believe social engagement is important to achieving our goals: empowered and
inspired employees will make our business
successful
Developing at Italdesign Giugiaro
Competencies are a key-factor for our company. For this reasons, our employees are given the opportunity to take part to lifelong
training programs, including technical, soft
and language skills.
Talented employees can develop their careers taking part to specific development paths
both at national and international level.
Recruiting process for students
and graduates
We look for young talents, with a strong educational background, good knowledge of English and possibly of German and willingness
to work in an international environment.
You can apply on our web site. You will find
there a specific position for young graduates,
to whom we offer post-degree internship aimed to the recruitment. If the CV is of interest you will be contacted in order to start
with the steps of our selection process: an assessment center, a preliminary job interview
and then a technical interview.
TO APPLY
www.italdesign.it/it/careers/

Degreer or Master
Engineering: Mechanical, Automotive, Aerospace, Electronics, Material
INDICE
LAVORO

KPMG

AUDIT

Enrico Cervi, Senior Audit, Financial Services

Ho iniziato il mio percorso in KPMG nel 2011, lavorando sin da subito
con i team di revisione di primarie banche italiane. Ho avuto anche
lopportunit di partecipare ad un progetto Forensic allestero, presso
la sede di KPMG ad Amsterdam. Il nostro un Network globale che
offre una notevole crescita professionale, un percorso meritocratico e
lo sviluppo di responsabilit sempre maggiori. KPMG particolarmente
attenta alla formazione e alla crescita professionale di tutte le risorse.
Lambiente lavorativo fortemente collaborativo. Il supporto reciproco,
la fiducia allinterno del team, il rispetto del lavoro altrui, il confronto con
i clienti sono i valori che prediligo.

Esperienze a livello internazionale,

sviluppo di carriere e un ambiente di
lavoro aperto e responsabile.
Cerchiamo i migliori talenti per crescere
insieme.

ADVISORY

M G

KPMG Community

Performance Training

Market Strength

Global Opportunity

Comportamenti etici,
salvaguardia dellambiente,
sostegno della comunit.
Nella nostra visione la
sostenibilit il Futuro del
Business.

Sviluppo delle competenze

tecniche e delle soft skills
per aumentare le
performance ad ogni
livello.

Un team di professionisti
con specifiche competenze
nei principali settori di
mercato per supportare al
meglio i nostri clienti.

Programmi di mobilit
internazionale per
ampliare le conoscenze
e il background
professionale.

Rosa Pignatiello, Consultant Nolan, Norton Italia

In Nolan, Norton Italia, la societ di IT Strategy del Network KPMG,
seguo progetti di organizzazione e revisione di processi IT in ambito
farmaceutico, sviluppando competenze su analisi, miglioramento dei
processi e ottimizzazione delle risorse. Seguo anche progetti in ambito
internazionale e con il mio team supportiamo le strutture IT della
Pubblica Amministrazione nella definizione di nuovi prodotti e servizi.
KPMG mi ha dato la possibilit di acquisire competenze tecniche anche attraverso il conseguimento di specifiche certificazioni, come ITIL.
Alcune delle caratteristiche che rendono speciale lambiente in cui
lavoro sono la condivisione, lentusiasmo e lenergia positiva.

Andrea Marchi, Consultant Tax Services

In KPMG mi occupo di consulenza tributaria e fiscale, soprattutto per
le societ del settore industriale. In particolare svolgo consulenza
continuativa ad imprese nazionali ed internazionali e attivit di supporto
allAudit. Si tratta di attivit complesse ma capaci di stimolare curiosit,
proattivit e senso di responsabilit. Quello che mi piace di pi del mio
lavoro lo spirito di squadra, la collaborazione ed il continuo confronto
coi colleghi. Le giornate sono estremamente stimolanti e lambiente
sfidante permette una rapida crescita professionale. Lavorare in KPMG
mi sta permettendo di acquisire competenze professionali specifiche ma
anche personali, come la capacit di gestire le scadenze.

TAX & LEGAL

Per maggiori informazioni:

www.careers.kpmg.it

Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Giurisprudenza, Scienze Statistiche e Attuariali
INDICE
LAVORO

LIDL

LIDL ITALIA
Lidl Italia S.r.l. una societ del gruppo multinazionale Schwarz, leader in Europa nel settore della
vendita al dettaglio di prodotti alimentari. Fondata
22 anni fa, Lidl Italia considerata una delle realt della distribuzione pi moderne e strutturate del
Paese: offre un ampio assortimento composto per il
77% da prodotti di origine italiana, coinvolge quotidianamente oltre 10.000 collaboratori e si colloca ai
primi posti per copertura del territorio con oltre 570
filiali presenti in tutte le regioni.
Lorganizzazione dei punti vendita di Lidl Italia viene
gestita da 10 Direzioni Regionali. Ciascuna di esse,
attraverso la propria piattaforma logistica, garantisce ogni giorno la migliore qualit e un assortimento completo.
La Direzione Generale si trova ad Arcole (VR), ed
strutturata in 4 aree: Vendite, Acquisti, Amministrazione e Servizi Centrali.
PERCH SCEGLIERE DI LAVORARE IN LIDL?
Questanno Lidl Italia stata premiata come Best
Workplace dal Great Place to Work Institute, lIstituto Internazionale che individua le aziende capaci
di creare un ambiente di lavoro eccellente.
Un altro importante riconoscimento per Lidl Italia
arriva da oltre 27.000 studenti universitari: dal 2014
tra gli Italys 100 Top Employer del prestigioso Istituto di ricerca Trendence.
Il punto di forza che contraddistingue Lidl Italia
rappresentato dai progetti di formazione rivolti ai
propri collaboratori che ne costituiscono la principale forza. per questo che Lidl Italia favorisce
lo sviluppo e la crescita interna attraverso percorsi
formativi sia per il personale neoassunto che per
quello gi in forza. I collaboratori vengono accompagnati nella loro attivit lavorativa con interventi
di formazione continua e su misura, elaborati per
permettere a ognuno di esprimere a pieno le pro-

prie potenzialit. Molti degli attuali manager sono

cresciuti allinterno dellazienda, raggiungendo nel
tempo posizioni di rilievo.
LAUREA E ADESSO?
Lidl Italia alla ricerca di giovani talenti in grado
di intraprendere una brillante carriera nella Grande
Distribuzione e per questo offre la possibilit di partecipare a due programmi formativi retribuiti.
Generazione Talenti lopportunit formativa per
chi ha concluso brillantemente gli studi ed alla
ricerca dellopportunit giusta per cominciare una
carriera di successo. Attraverso il Graduate Program
si potranno integrare le conoscenze universitarie
con unesperienza formativa sul campo e sviluppare
le proprie capacit personali, commerciali, organizzative e di management.
I candidati selezionati saranno inseriti con un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi
cos strutturati: sei mesi di training on the job allinterno dei nostri punti vendita e sei mesi in due aree
aziendali a scelta del candidato: Vendite, Acquisti,
Amministrazione, Risorse Umane, Logistica e Immobiliare.
Il Graduate Program Generazione Talenti si rivolge a brillanti neolaureati con un ottimo percorso di
studi, forte interesse per la GDO, ottima padronanza
della lingua inglese (preferibile la conoscenza del
tedesco), predisposizione al lavoro in team, spiccata
attitudine al problem solving e ottime capacit comunicative.
Il programma inizia ogni anno ad Aprile e
Ottobre.
LInternational Trainee un progetto formativo
della durata di 24 mesi che si svolge in parte in Italia
e in parte in Germania in tre diversi reparti aziendali
(ad esempio: Vendite, Amministrazione, IT, Acquisti,
Logistica, ecc).

Il programma rivolto a laureati con un buon percorso di studi e una prima esperienza lavorativa,
ottimo standing, padronanza del tedesco, spiccate
doti comunicative, capacit di lavorare in team,
flessibilit, mobilit internazionale e passione per il
commercio.
I candidati selezionati riceveranno un contratto a
tempo determinato per lintera durata del progetto
e avranno la possibilit di lavorare in un ambiente
stimolante, giovane e motivante con la prospettiva
di crescere professionalmente e di formarsi per una
futura carriera. Il programma inizia ogni anno
ad Aprile e Ottobre.

AREE DI INSERIMENTO

Vendite
Acquisti
Finanza e Amministrazione
Logistica
IT
Personale
Sviluppo Immobiliare

ALTRE OPPORTUNIT
Capo Area (f/m)
Responsabile (f/m)
Sviluppo Immobiliare
Responsabile (f/m) Tecnico
Facility Manager (f/m)
Junior Buyer (f/m) con tedesco
Responsabile di Filiale (f/m)
Project Manager
SEDE DI LAVORO
Tutta Italia

Scopri le esperienze dei collaboratori

Lidl e le numerose offerte di Lavoro!
Visita il nostro sito internet:

lavoro.lidl.it
INDICE
LAVORO

MAGNETI MARELLI

CAREERS

Magneti Marelli is an international company committed to the design and production of hi-tech systems
and components for the automotive sector. With more than 38.000 employees, 89 production units, 12 R&D
Centres and 26 Application Centres, Magneti Marelli has a presence in 19 countries and supplies all the
most important car makers in Europe, North and South America and Asia.
Magneti Marelli mission, as a worldwide automotive parts supplier, is to make its key technologies available
to its final customers at an affordable price, by matching high quality and a competitive offer, technology
and flexibility. Magneti Marelli is providing its know-how and wide-ranging expertise in electronics, through
a process of ongoing innovation and environmental sustainability in order to develop intelligent systems for
active and passive vehicle safety, onboard comfort and powertrain technologies.

BUSINESS AREAS
Automotive Lighting: front and rear lighting,
fog lights, front headlight wiper sy
stems, level
adjustment systems, electronic components and
stop lights fitted on top of the rear hatch. Automotive Lighting is at the forefront of LED and Xenon
technologies.
Powertrain: Engine Control Unit , AMT Freechoice, dual clutch actuation and control systems,
Tetrafuel, GDI systems and components, CNG systems and components, key components for hybrid
and electric drive.
Electronic Systems: Instrument Clusters & Displays, Infotainment & Navigation, Telematics and
Lighting & Body Electronics.
Exhaust Systems: exhaust systems for cars and
light commercial vehicles, using advanced technologies in terms of performances and quality.
Suspensions and Shock Absorbers: vehicle suspension modules and components, shock absorbers and Synaptic Damping Control system.

Plastic Components and Modules: complex

systems in plastic, such as dashboards, central consoles, bumpers, fuel systems and pedals.
After Market Parts and Services: spare parts,
automotive components and information to the
Independent Aftermarket and it provides assistance, services, products and know-how through a
network of authorized workshops.
Motorsport: engine control and data acquisition
systems (ECUs, injectors, sensors etc.), telemetry
systems, gearbox control systems, KERS, dashboards, alternators, voltage regulators, ignition coils,
pressure regulators, fuel pumps and software applications. Motorsport is supplier and technical
partner to top teams in F1, WRC, IRC, MotoGP,
Superbike, FIA GT, Le Mans Series and American
Le Mans Series, IndyCar, WTCC, CTCC and other
championships.

Working at Magneti Marelli means experiencing a dynamic world, in a highly innovative environment, capable of dealing with global issues with international interlocutors. You will be able to work abroad, become
familiar with different functional areas, pursuing technical or managerial careers. The enthusiasm in taking
on new challenges and the willingness to work in international contexts are requested and appreciated apti
tudes, together with team working and leadership skills. Spirit of initiative and propensity for innovation are
important qualities, especially if enriched by a period of research and study abroad. Excellent knowledge of
English and of a second language completes the picture of profiles most requested by the company.

RECRUITING AND SELECTION PROCESS

You can apply by answering ads for open
positions, or by filling out the online form
and adding your C.V. to the database in
the Careers section:
www.magnetimarelli.com/careers
In both cases, your application will be taken into
account and it can be updated by the candidate
at any time. If your C.V. is of interest, you will be
contacted in order to proceed with the first se
lection steps, which consist of one or more individual job interviews.The selection process starts
with a preliminary job interview handled by the
people in charge of the selection; if you proceed
with the selection process, this is followed by a technical meeting with the managers of the company
functions based on seniority and the complexity of
the position to be filled. The selection process may
continue with additional, more in-depth interviews.

STUDENTS & GRADUATES

Magneti Marelli offers different options for training or post-degree internships, both in Italy and
abroad, and collaborates with international universities and polytechnic institutes. It hosts students
and recent graduates for internship periods, offering them the opportunity to put themselves to
the test when still in school, with internships or
project work in different company areas, based
on the course of study and the available positions
at the company. Internships can also be aimed at
completing the graduate thesis, working side by
side with a company tutor. Engineering (Electronic,
Mechanical, of the Motor Vehicle, Managerial, of
Materials), technical-scientific degrees (Compute
Science, Optics, Statistics), Economics and Business
Administration, are the most requested degrees.
All other types of degrees are defined according
to specific needs.

UNIVERSITY
Magneti Marellis cooperation with the universities
develops through joint research programmes, also
thanks to the establishment of training internships
within the company. Two of Magneti Marellis main
research centres, for example, are the result of the
cooperation with institutions and universities: the
Hortolandia research centre in Brazil, the most
advanced centre in South America in the area of
engine and vehicle applications, where the FlexFuel
technology was developed, and the JRAUM, a space set aside for enterprise-university joint research
within the facilities in Bologna, Venaria Reale and
Amaro in Italy.
JRAUM stands for Joint Research Area University-Marelli. In this space, Magneti Marelli develops,
in cooperation with the university, innovation topics pertaining to engines with low environmental impact, new-generation engine control units,
technological transfer through on-the-job training
of new human resources.

WWW.MAGNETIMARELLI.COM/CAREERS
INDICE
LAVORO

MANFROTTO

Manfrotto designs, manufactures and distributes a wide range of dedicated solutions

to professional and non-professional image
takers. Since 1972 Manfrotto has been offering innovative, light and versatile equipment
consisting primarily of professional camera supports, tripods, camera bags, lighting
supports, LED lights and accessories. Manfrotto also supplies a range of tripods, bags,
lighting and other photographic products to
the consumer segment.

Our purpose
We provide vital products and services that
support the capture of exceptional images.

The headquarters is based in Northern Italy,

Cassola (VI), while the manufacturing sites
are in Feltre (BL) and UK. Manfrotto products are sold by the distribution companies
in China, France, Germany, Hong Kong,
Italy, Japan, UK and USA, plus independent
distributors in over 65 countries around the
world.

Integrity
What you see is what you get

The Vitec Group

Manfrotto is a leading brand of the Vitecgroup Imaging Division that counts approximately 500 employees in Italy and 800 worldwide. The Division is part of an international
Group, the Vitec Group, serving customers in
the broadcast and photographic markets.
Vitec is based on strong well-known premium brands.

Industry
Engineering (accessories for the image)

Our values
Product excellence
Everything we make and do is exceptional
Creative solutions
We are constantly looking to break new
ground

Customer focus
We are nothing without our customers
Collaboration
We work better when we work together
Our people our key asset
We are fully aware that our employees are
critical for the success of the business. They
make the difference not only by what they do,
but above all by how they do it. Their attitude
and abilities, talent and commitment create a
culture that naturally supports product excellence, creative solutions and integrity. Nevertheless, these ones alone are not enough. In
order to be successful, it is imperative that
we also increase our levels of customer focus
and collaboration.

We continue to focus time and resource

on our employees, including initiatives on
subjects such as wellbeing, engagement, employee benefits and training events (technical
fields, behavioural competences and language). We have set up a performance appraisal
process based on meritocracy and non-discrimination that provides the opportunity
for the employee to discuss performance and
future potential with their managers, such for
example job rotations, international experiences, participation in MBA or other Executives programs.
Career opportunities
Working at Manfrotto offers different opportunities around the world, within technical,
business or creative functions.
We are constantly looking for fresh graduates to join our company in the different functions: R&D, Marketing, Finance, HR, IT,
Sales and Operations.

We have a structured internship plan that allows graduates to have a relevant experience
in a specific role and function. Internships
usually go from 3 to 6 months and interns get
a monthly expenses refundement.
Recruiting
The company recruits talents through University Career Days, Job Fairs and head hunting. Candidates go through a first interview
with the HR Business Partner and psychometric tests to assess their soft skills, motivation
and potential. As a second step, there is the
interview with the Line Manager to assess
the candidates technical skills and knowledge. Group assessment centers are also used
to select new graduates in order to identify
the function and team that best valorise their
skills.
TO APPLY
selezione@vitecgroup.com

Degrees or Master
Communications; Economics;
Engineering: Electronics, Mechanical, Informatics, Management

INDICE
LAVORO

MAZARS

azienda

carriera/formazione

Mazars, organizzazione internazionale, indipendente ed integrata, uno dei principali attori internazionali nei settori dellAudit,
Compliance, Advisory e Tax.
Mazars offre soluzioni su misura ai propri
clienti, siano essi multinazionali, societ
quotate in Borsa, organizzazioni del settore
pubblico o PMI nazionali. Nasce come partnership fortemente incentrata sullindividuo,
particolarmente adatta a rispondere efficacemente alle problematiche attuali e a pensare
le soluzioni migliori per il domani.
Negli ultimi anni, Mazars ha proseguito la
propria espansione a livello internazionale
e raddoppiato il suo organico, superando un
fatturato di 1.013 milioni di euro. In Italia
Mazars si colloca al 5 posto tra le societ
di revisione e conta 11 sedi sul territorio nazionale; la sede centrale si trova a Milano e
gli altri uffici sono a Torino, Genova, Brescia, Padova, Bologna, Firenze, Roma, Bari,
Napoli e Palermo per offrire i propri servizi
a circa 2.000 aziende clienti, tra cui oltre 20
societ quotate a Piazza Affari.
Mazars si impegna a fare la differenza per i
propri clienti, team e comunit, fornendo servizi altamente qualificati di audit, contabilit,
fiscalit e consulenza in modo personale e
professionale.
I nostri valori, lIntegrit, la Responsabilit, il Rispetto per le persone, la Diversit
culturale, lIndipendenza e la Continuit, si
rispecchiano nella nostra politica di Risorse
Umane.

Miriamo a fidelizzare i migliori talenti, offrendo loro effettive opportunit di carriera

e di sviluppo professionale, in un ambiente
stimolante e collaborativo.
Al suo ingresso in Mazars ogni collaboratore
partecipa ad un seminario formativo gestito
da revisori esperti. Il programma del seminario verte sullapproccio alla revisione, le norme e la metodologia, oltre a consentire una
prima conoscenza della realt Mazars a tutto
tondo e facilitare cos la costruzione delle relazioni interpersonali necessarie per svolgere
lattivit di revisore.
Da subito si inseriti allinterno di un team
di revisori e sar possibile avere contatti con
clienti di diversi settori e dimensioni, dalle
quotate ai grandi gruppi internazionali, dalla PMI agli enti pubblici. Diamo particolare
importanza alla formazione che svolta in
coordinamento con il gruppo internazionale.

Settore
Revisione e Organizzazione Contabile

selezione
Cerchiamo persone con background ed
esperienze diversificate. Persone con notevole apertura mentale che siano in grado di
coniugare riflessione ed azione, di lavorare
in team, privilegiando soluzioni non dogmatiche, ma personalizzate. I nostri processi di reclutamento consentono di mettere in
evidenza le competenze, le aspirazioni professionali e la motivazione di ogni singolo
candidato. Nei primi 2 anni, la nuova risorsa
avr la possibilit di conoscere vari settori
di attivit (Industria, Servizi, Banca, Assicu-

razioni, Settore Pubblico) ed, in seguito, in

base agli interessi individuali, di scegliere la
propria specializzazione.
Il percorso di carriera tracciato in modo
chiaro, tenendo conto del merito, delle competenze e delle capacit di ciascuno.
Attraverso un programma di formazione mirato, i neoassunti potranno sviluppare rapidamente:
le proprie competenze tecniche;
la capacit di lavorare in squadra;
la capacit di relazionarsi ai clienti;
lautonomia.
Inoltre, Mazars incoraggia la costante crescita professionale dei suoi collaboratori mediante:
una formazione continua a livello tecnico
e gestionale;
un sistema trasparente di valutazione individuale;
una comunicazione agevole con i soci.
Per rispondere ai pi alti standard professionali nellambito della revisione, la politica
di Risorse Umane della Mazars focalizzata
sulla selezione dei migliori profili in possesso delle seguenti caratteristiche:

Laureati o laureandi in scienze economiche;

Votazione medio alta;
Buona conoscenza dellInglese e/o del
Francese;
Disponibili alle trasferte;
Capacit organizzative, motivazione al
lavoro di gruppo e predisposizione alle
relazioni interpersonali.

Per candidati con esperienza lavorativa richiediamo:

Esperienza nel settore della Revisione
Contabile nazionale e/o internazionale di
almeno tre anni;
Conoscenze specifiche (settore finanziario, assicurativo, industriale).
Il percorso di selezione prevede la partecipazione a test di tipo tecnico e di lingua straniera, un primo colloquio con gli specialisti
di Recruiting ed un successivo incontro con i
Manager della societ.
PER CANDIDARSI
www.mazars.it
Sezione: Unisciti al nostro team
recruiting@mazars.it

Lauree preferite
Economia, Ingegneria Gestionale
INDICE
LAVORO

MEDTRONIC

impresa
Medtronic leader mondiale nel campo
delle tecnologie medico-terapeutiche, nella
ricerca, sviluppo, produzione e distribuzione
di sistemi biomedicali allavanguardia, per il
trattamento delle malattie croniche del sistema cardiovascolare, della colonna vertebrale,
del dolore cronico benigno e dei disturbi del
movimento, delle patologie urologiche, per
la cura del diabete e delle malattie di orecchio-naso-gola.
Medtronic Italia S.p.A. si rivolge alle aziende ospedaliere, grazie ad una presenza capillare su tutto il territorio nazionale e si propone come partner globale nei confronti della
classe medica e delle istituzioni sanitarie offrendo, oltre ai propri prodotti, un tempestivo
ed accurato servizio ai clienti, cooperazione
scientifica, supporto continuo tecnico e clinico ed aggiornamento professionale.
Lobiettivo di Medtronic contribuire al benessere umano applicando lingegneria biomedica ai dispositivi medici che possono alleviare il dolore, ridare la salute e prolungare
qualitativamente la vita.
Ogni anno sono oltre 7 milioni i pazienti che
in tutto il mondo traggono beneficio dai dispositivi medici di Medtronic.
Medtronic conta attualmente 38.000 dipendenti in tutto il mondo e quasi 500 collaboratori in italia, operanti in 5 Divisioni di
Business (Gruppo CardioVascolare, Neuro
modulazione, Chirurgia Vertebrale, Diabete,

Settore
Healthcare - Medical Devices

Tecnologie chirurgiche) e Reparti di Business Support (Amministrazione & Finanza,

Risorse Umane & Sviluppo Organizzativo,
Comunicazione & Relazioni Istituzionali,
Qualit, Attivit Congressuali, Centro Ricerche di Studi Clinici & Economia Sanitaria,
Assistenza Tecnica Apparecchiature, Information Technology, Servizi Generali).

opportunit di carriera
Per Medtronic lo sviluppo delle Risorse
Umane rappresenta un importante fattore
strategico.
I percorsi professionali aziendali portano alla
valorizzazione e alla crescita di ogni singolo
collaboratore, ed per questo che per tutti i
nuovi assunti Medtronic sviluppa uno specifico piano di formazione tecnico/specialistica,
svolto sia a livello locale sia a livello internazionale, che diventa parte integrante del loro
periodo di inserimento. Inoltre Medtronic
definisce anno dopo anno le varie proposte
formative con lobiettivo di cogliere i reali
bisogni in funzione delle richieste del mercato attuale e delle competenze chiave per
il successo del nostro business, proponendo
soluzioni innovative di sviluppo. Medtronic
Italia ha infine stretto partnership con rinomate business school a livello internazionale,
tra cui SDA Bocconi School of Management,
con lobiettivo di proporre alle nostre persone percorsi di eccellenza che consentano loro
di differenziarsi sul mercato.

Questanno Medtronic Italia risultata al diciottesimo posto nella classifica Great Place to Work Institute a conferma di quanto
le strategie aziendali di valorizzazione delle
persone siano apprezzate e valutate da tutti
i dipendenti.

selezione
I laureati costituiscono circa il 70% delle
nostre risorse e le facolt maggiormente rap
presentate sono Ingegneria Biomedica, Biologia, Biotecnologie Mediche, Farmacia e
CTF, Economia.
Principali forme di reclutamento: curricula
spontanei e/o in risposta ad annunci pubblicati sul sito aziendale, contatti con Universit, job fairs, stage aziendali.
Lattivit di selezione viene effettuata dalla
Direzione Risorse Umane & Sviluppo Organizzativo in stretta collaborazione con i Manager di linea.

PER CANDIDARSI
Piazza Indro Montanelli, 30
20099 Sesto San Giovanni (MI)
F 02 24138222
www.medtronic.it
Sezione: Lavora con Noi

Lauree preferite
Ingegneria Biomedica, Biotecnologie Mediche, Biologia, Biotecnologie,
CTF, Economia

INDICE
LAVORO

MONDELEZ

Who we are
Were the best of big and small.
Were Mondelez International.
On the one hand, were a global
snacking powerhouse. We market
products in 170 countries. We
employ 100.000 talented people
worldwide. And we enjoy annual
net revenues of $36 billion.
At the same time though, were
open-minded,
inventive
and
confident enough to make bold
decisions. We value everyones
point of view and develop local
roots wherever we go. Its what
our culture is all about.
When it comes to big and small, we
really are the best of both worlds.

The worlds
new start-up

biggest

We may only have launched in

October 2012, but we have been
in Italy for over 40 years as Kraft
Foods.
Our long established brands are
the ones you grew up with and
love. Names like Philadelphia,
Sottilette, Jocca, Mayonnaise,
Milka, Toblerone, Cote dOr, Tuc,
Vitasnella, Mikado, Fonzies, Oro
Saiwa, Hag and Halls. Iconic brands
that have made us number one
globally in biscuits, chocolate and

candy and number two in coffee

and gum.
Our people are passionate about
creating delicious moments of joy
for people all around the world.
How could we not? Monde comes
from the Latin word for world
and delez is another way of
saying delicious.

Mondelez is waiting for you!

So being delicious around the

world is in our name, as well as our
nature!

Growing with us
Were not just a global snacking
giant! Were an exciting new
destination full of round-theclock
learning,
development,
job rotation, european internal
job posting and opportunities to
work abroad. Whats more, were
a business that rewards creativity,
innovation and collaboration, with
a huge new growth strategy.
Ambition. Drive for results.
Flexibility. Dealing with ambiguity.
Interpersonally savvy. Creativity.
Great business acumen. Hunger
(figuratively speaking of course
but okay, also literally!).
Do you have these ingredients?
If you have them,

DELLA FRU
USTO
TTA
IL G

INDICE
LAVORO

MSX

chi siamo

i percorsi professionali

MSX International, leader globale nella for

nitura di soluzioni in outsourcing per il set
tore automotive, opera in 80 Paesi con un
fatturato annuo che supera i 450 milioni di
dollari e con una forza lavoro di oltre 5.500
dipendenti.
Il successo delle nostre soluzioni dipende
dalla qualit delle nostre risorse, che si avvalgono delle Best Practices assimilate in
oltre 70 anni di attivit nel settore e delle pi
avanzate tecnologie, consentendo ai nostri
Clienti di:

MSX International offre ai giovani laureati

lopportunit di crescere in un ambiente internazionale, meritocratico e stimolante, caratterizzato da un forte spirito di team.
Coloro che entreranno a far parte della MSX
International verranno avviati ad un veloce
inserimento nei progetti, dopo una intensa attivit di formazione che prevede momenti di
aula affiancati ad attivit sul campo.
Il meccanismo della Job Rotation prevede
per i dipendenti con pi alto potenziale, la
possibilit di svolgere diverse mansioni nei
primi anni di carriera: ci consente di acquisire esperienza in varie aree di business e di
raggiungere anche in breve tempo incarichi
di elevata responsabilit.

Migliorare

lefficienza e la profittabilit
dei Dealer
Incrementare le vendite e la performance
del Post-Vendita
Generare nuove opportunit di vendita
Ridurre i costi di garanzia ed eliminare gli
sprechi
Migliorare le competenze tecniche dei
Dealer
Incrementare la soddisfazione e la fidelizzazione del Cliente Finale
Per ottenere questi risultati, le nostre soluzioni agiscono in vari settori quali:

Lo

sviluppo della rete di distribuzione/

riparazione
Il miglioramento dei processi di vendita e
assistenza
La gestione dei rimborsi in garanzia
Il supporto tecnico
La formazione, lo staffing e la gestione
dei fornitori

selezione
La selezione del personale un processo
continuo, caratterizzato da un iter strutturato
volto ad individuare risorse con un elevato
potenziale di crescita. Per questo motivo, nei
colloqui di selezione, oltre che le conoscenze
acquisite durante gli studi, vengono valutate
alcune competenze tra le quali liniziativa,
lorientamento al risultato, la capacit interpersonale, la flessibilit e lottima padronanza della lingua inglese.
PER CANDIDARSI
Via Calvi 3, 00040 - Pomezia (RM)
T 06 87767236 - F 06 91251113
info@msxi-rs.com

Lauree preferite
Ingegneria, Economia
INDICE
LAVORO

NISSAN

lazienda
Nissan Motor Company un gruppo industriale giapponese con oltre 236.000 dipendenti in tutto il mondo che progetta, produce
e vende ogni anno pi di 4,9 milioni di veicoli in ben 190 Paesi.
La prima vettura, con il nome di DAT, viene prodotta in Giappone nel 1914 e, solo nel
1933, lAzienda prende il nome di Nissan
Motor Company LTD. Fino agli anni 50,
Nissan cresce e si consolida sul mercato
giapponese, per poi iniziare lespansione verso i mercati esteri.
Nel corso degli anni, al fine di accrescere la
propria leadership a livello mondiale, Nissan si posta un importante obiettivo legato alle necessit di una mobilit sostenibile,
realizzando la Nissan LEAF, primo veicolo
al mondo 100% elettrico che ha registrato
vendite pari ad oltre 160.000 unit. LEAF
stata anche la prima vettura elettrica ad aggiudicarsi in Giappone il prestigioso titolo
di European World Car of The Year 2011,
nonch di Auto dellAnno 2011 e 2012. Nel
2014 stato inoltre commercializzato il veicolo commerciale leggero 100% elettrico,
Nissan e-NV200, con lobiettivo di azzerare
le emissioni inquinanti anche nel trasporto
delle merci. A tal proposito, Nissan stata
nominata tra i marchi pi verdi al mondo da
Interbrand, leader mondiale di Brand Consultancy, posizionandosi al quarto posto tra
i 50 brand selezionati. Inoltre, nello studio
sui 100 migliori brand al mondo, il marchio

Settore
Automobilistico

Nissan stato valutato come uno dei Best

Global Brand, non solo grazie alla leadership nella mobilit a zero emissioni, ma
anche grazie allimplementazione a livello
globale di NISMO, la divisione sportiva di
Nissan (NISsanMOtorsport).
Nissan ha sempre mantenuto saldi i propri
valori che si sintetizzano nel binomio innovazione ed emozione Innovation that
excites, e scende in campo nella stagione
calcistica 2014-2015 siglando un accordo di
partnership con la UEFA Champions League
e diventando fino alla stagione 2017-2018
sponsor ufficiale di una delle competizioni
sportive pi prestigiose e avvincenti al mondo.
Nissan Italia ha iniziato a operare sul territorio italiano nel 1988. La Direzione Generale, il Centro di Distribuzione Ricambi per
lItalia ed il Centro di Formazione e Addestramento si trovano a Capena, alle porte di
Roma.
perch lavorare in Nissan
Nissan Italia ha raggiunto traguardi importanti grazie al valore delle sue persone.
Il Programma di Sviluppo delle Risorse
Umane, ispirato alla cultura aziendale del
miglioramento continuo ha contribuito a far
emergere talento e competenze, attraverso
percorsi di carriera individuali, processi di job
rotation ed assegnazioni presso sedi estere.

La nostra filosofia si basa sul principio The

power comes from inside, ovvero sulla consapevolezza che il successo dellorganizzazione dipende dalle persone che vi operano.
In questottica, Nissan Italia ha rivolto il
massimo impegno al miglioramento degli
indici di soddisfazione del personale, posizionandosi ai vertici delle classifiche Best
Workplaces, in termini di qualit dellambiente di lavoro.
selezione
Nissan Italia desidera entrare in contatto con
giovani ad alto potenziale contraddistinti da
un forte interesse per lAutomotive ed in possesso di spiccate doti di leadership, dinamismo, spirito di iniziativa, attitudine al lavoro
per obiettivi, capacit relazionali e senso pratico. I titoli di studio preferiti sono le lauree
magistrali in Economia ed Ingegneria. Un
ottimo livello della conoscenza della lingua
inglese un requisito indispensabile ai fini
della selezione.
La sede di lavoro Capena, ma si richiede
la piena mobilit sul territorio nazionale, e la
disponibilit ad eventuali trasferimenti allestero.

Per i neolaureati la strada pi semplice per

entrare nel nostro gruppo il Nissan Stage
Programme: un percorso di formazione stimolante che permette laccesso al mondo del
lavoro e lopportunit di vivere unesperienza professionale di qualit.
Le aree di inserimento sono:

Sales
Marketing
Corporate Sales
After-Sales
Electric Vehicles
Customer Quality & Network
Management
Finance & Administration
Human Resources
Communications
Legal Affairs

PER CANDIDARSI
selezione.stage@nissan.it
Per maggiori informazioni sul
Nissan Stage Programme
www.nissan.it/jobs

Lauree preferite
Economia, Ingegneria
INDICE
LAVORO

NONSTOP
Trainee Recruitment Consultant
No Experience Required

NonStop Recruitment is a very successful,

fast-growing European Recruitment Consultancy. Our unique, award-winning Recruitment Training Programme has been
at the heart of our success. Since 2000, the
Programme has been core to building and
cementing our market-leading position, to
the extent that our success can be measured
purely on the talent of the people we recruit
and the way we develop and support them
to become high-performing, high-earning
Recruitment Consultants.
Our Consultants are trained to deliver an
exceptional standard of recruitment services,
to some of the major names in the Pharmaceutical, Technical, Medical Devices, IT,
Care and Digital recruitment sectors.
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would associate with us. We work incredibly
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class and on-the-job, that can make you a
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Land Rover, Pfizer and Novartis.
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and on-the-job coaching, youll receive constant feedback throughout, from your own
manager as well as our dedicated Training
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start as a Trainee Recruitment Consultant. Learning your trade and developing
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OTE, 2nd Year 70-80k OTE, 3rd year 80100k+ OTE
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your initial training in the Czech Republic
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- Possess drive and enthusiasm and enjoy
working to targets
- Have a great work ethic, resilience and are
willing to do what it takes
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- Enjoy sales and telephone work
- Are Willing to learn and take constructive
feedback
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takes to become a successful recruitment
consultant, then well invest in you from the
start.

TO APPLY
careers@nonstop-recruitment.com
+44 207 940 2105
+39 029 475 5997

Degrees or Master
Any (Internal Recruitment), Healthcare
INDICE
LAVORO

NOVARTIS

NOVARTIS IN ITALIA
Novartis uno dei maggiori gruppi farmaceutici
presenti in Italia, leader di mercato in diversi settori della salute.
Per le dimensioni del mercato nazionale e per il
contributo offerto allo sviluppo delle strategie internazionali, lItalia una delle realt pi importanti per il Gruppo Novartis.
Nel 2014 Novartis ha conseguito, nel nostro paese, un fatturato di 2.033,8 milioni di euro dei quali
354,1 milioni (17,4%) ottenuti grazie allexport.
A fine 2014 i dipendenti erano 4.679 dei quali
circa 800 direttamente impegnati nella Ricerca &
Sviluppo e 1.900 nelle attivit produttive.
In Italia, Novartis tra le aziende farmaceutiche
pi impegnate sul fronte della ricerca: nel 2014
sono stati destinati a questarea investimenti per
221,4 milioni di euro che rappresentano l8,7% in
pi rispetto al 2013.

Sezione: Lavorare in Novartis Opportunit di lavoro

www.novartis.it

MISSIONE
Scoprire, sviluppare e rendere disponibili prodotti
innovativi per prevenire e curare le malattie, ridurre le sofferenze e migliorare la qualit della vita.

Nel 2014 stata annunciata unampia riorganizzazione del portfolio prodotti del Gruppo, che
prevede il disinvestimento dalle aree relative a
vaccini, OTC e specialit veterinarie. Il processo di
riorganizzazione in corso e si concluder entro
il 2015.

SEDI
Con quartier generale a Basilea, in Svizzera, Novartis presente in oltre 180 paesi.
In Italia, le attivit sono distribuite su tutto il
territorio nazionale. La sede centrale a Origgio
(VA), per le divisioni Farma e Sandoz, e Milano
per Alcon.
Due i siti produttivi, che fanno capo alle divisioni
Farma e Sandoz.
La produzione farmaceutica concentrata a Torre
Annunziata (Napoli), uno dei pi importanti poli
industriali del Gruppo a livello mondiale.
I principi attivi per farmaci generici sono prodotti a Rovereto da Sandoz Industrial Products, una
delle pi importanti strutture industriali del Trentino, e interamente destinati allexport.

AREE DI ATTIVIT
Novartis offre una vasta gamma di prodotti per la
salute con le sue divisioni.

Farmaceutici: farmaci innovativi, nelle maggiori aree terapeutiche, per le esigenze in costante evoluzione dei pazienti.

Alcon: prodotti per la cura dellocchio (farmaci e prodotti chirurgici oftalmici, lenti a contatto).

Sandoz:

farmaci equivalenti (o generici) e

biosimilari, di elevata qualit e di costo contenuto.

visita la pagina delle

opportunit di lavoro

NOVARTIS FARMA
Novartis Farma tra le maggiori realt del settore
farmaceutico in Italia, leader del mercato nazionale in molte delle pi importanti aree terapeutiche:
neuroscienze (con un focus particolare nella sclerosi multipla), oftalmologia, sistema respiratorio,
cardiovascolare, diabetologia, immunologia e trapianti, malattie infettive e dermatologia.
Costituisce parte integrante di Novartis Farma Italia anche la Business Unit Oncologia, con unorganizzazione in Italia composta da pi di 270
dipendenti, di cui pi di 80 persone allinterno del
Dipartimento Medico, e con una delle pipeline attualmente pi promettenti.
La sede di Novartis Farma a Origgio, in provincia
di Varese, dove si trova anche lheadquarters di
Novartis Oncology Region Europe, che si occupa
delle attivit europee di Novartis in ambito oncologico ed ematologico.

RICERCA E SVILUPPO
In Italia, Novartis tra le aziende farmaceutiche
maggiormente impegnate sul fronte della ricerca
clinica, decisiva nel processo di sviluppo dei farmaci. Nel 2014 sono stati effettuati 244 studi clinici in 1.246 centri, distribuiti su tutto il territorio
nazionale che hanno coinvolto 15.906 pazienti.

LIMPEGNO DI NOVARTIS PER LE PERSONE

Chi lavora in Novartis incoraggiato a offrire il

suo personale e originale contributo allo sviluppo
del Gruppo in strutture di ricerca, tecnologiche e
operative tra le pi avanzate.

SELEZIONE
In Novartis vogliamo promuovere un ambiente di
lavoro stimolante dove ognuno possa realizzare
le proprie ambizioni professionali: un ambiente di
lavoro dinamico dove la creativit e la capacit di
leadership vengono premiate.

COME CANDIDARSI
Il sito web costituisce il canale preferenziale per la
raccolta delle candidature. possibile inviare una
candidatura spontanea oppure aderire a unofferta specifica.
Per candidarsi occorre inserire il proprio curriculum nellarea Lavorare in Novartisdel sito www.
novartis.it/lavorare-in-novartis.

Valorizzare le persone, metterle in condizione di

esprimere le proprie potenzialit, sviluppare le
loro capacit, tutelarne i diritti, primo fra tutti
quello alla salute, favorire il loro benessere. Tutto
ci rappresenta una priorit di Novartis, Gruppo
per il quale le persone sono allo stesso tempo la
risorsa di gran lunga pi importante e il punto
di arrivo di ogni attivit. Lo testimoniano, oltre
allapproccio verso i pazienti e le loro esigenze,
i molti progetti e iniziative, interne allazienda o
rivolte allesterno, che sono finalizzate a far emergere i talenti, sostenere la crescita professionale,
diffondere una cultura della salute e stili di vita
coerenti con essa, a favorire il miglior equilibrio
possibile tra lavoro e vita privata.

ANCORA TOP EMPLOYER

Anche per il 2015, Novartis Farma stata riconosciuta come uno tra i migliori luoghi di lavoro
a livello nazionale (classificata 4 su 63 aziende)
dallente di certificazione Top Employers Institute Italia. Questo ente prende in considerazione
ogni anno le condizioni lavorative e le politiche di
gestione del personale delle maggiori imprese e
seleziona le migliori, assegnando la propria certificazione. Questanno per la prima volta anche Sandoz ha ottenuto il riconoscimento di Top Employer.

BIOCAMP
Nato nel 2013 dalla consolidata esperienza del
Novartis International Biotechnology Leadership
Camp, che si svolge ogni anno presso lheadquarters Novartis di Basilea, il Novartis BioCamp
Italia un workshop dedicato alle biotecnologie
e alla ricerca farmaceutica, riservato ai migliori
giovani ricercatori residenti in Italia, selezionati
sulla base dei risultati accademici, delle esperienze professionali e delle attivit extra-curriculari.
Per maggiori informazioni consulta il sito www.
novartis.it/ricerca-scientifica/biocamp/.

BE HEALTHY
Dal training autogeno a unalimentazione salutare, dalle tecniche di rilassamento muscolare allo
yoga. Questo e altro la Be Healthy Celebration
Week, settimana nella quale ogni anno Novartis
richiama lattenzione dei propri collaboratori sulla
necessit di uno stile di vita sano. Nel corso di
questa settimana vengono proposte diverse iniziative, volte a stimolare e favorire lattivit fisica, ad adottare corrette abitudini, a migliorare la
conoscenza dei rischi per la salute e dei modi per
prevenirli

CARRIERA
Il focus sulla ricerca e sullinnovazione fa s che
Novartis attribuisca unimportanza prioritaria
alle risorse umane: ai propri collaboratori e in
particolare ai giovani offre un ambiente di lavoro stimolante e buone prospettive di crescita
professionale. La qualit dellambiente lavorativo
confermata dalle periodiche survey interne sul
clima aziendale e da indagini svolte da autorevoli istituti specializzati.

SETTORE
Gruppo Novartis in Italia:
Farmaceutico - Biotecnologie

FATTURATO
2.033,8 milioni di euro

NUMERO DIPENDENTI
a fine 2014, 4.679 dei quali circa 800
impiegati in Ricerca & Sviluppo e 1.900
nelle attivit produttive

LAUREE PREFERITE
Medicina, Biologia, Biotecnologie, CTF,
Chimica, Farmacia, Economia e Commercio, Scienze Matematiche e Fisiche

CONTATTI
www.novartis.it
Sezione: Lavorare in Novartis
Opportunit di lavoro

INDICE
LAVORO

SALVATORE INTAGLIATA
Novartis Farma
Medical Advisor, Oncology Business Unit,
Medical Development

Puoi raccontarci perch hai deciso di

entrare in Novartis e quali aspettative
hai per il futuro?
Durante gli anni di specializzazione post-laurea
ho compreso che si cura meglio laddove si fa ricerca e che il paziente oncologico ha pi chance
di ottenere una pi lunga sopravvivenza, con una
buona qualit di vita, se ha accesso a farmaci sperimentali e a trattamenti innovativi. Lazienda farmaceutica mi consente di dare un contributo alla
causa dei pazienti dal di dentro. Oggi in Novartis mi occupo di gestire la fase di Development
dei farmaci sui tumori del polmone, del tratto gastrointestinale e rari. Le mie aspirazioni? Migliorare le mie competenze e poter un giorno guidare
una squadra di professionisti, mantenendo intatta
la piacevolezza del mio lavoro quotidiano.

Che cosa vuol dire per te lavorare nella

divisione Oncologia di Novartis Farma?
Avere il privilegio di far parte di un gruppo
che attraverso la ricerca scientifica promuove il miglioramento della cura del paziente,
nel rispetto della sua dignit, e in cui crescita
umana e professionale si realizzano in un ambiente stimolante.

Qual laspetto che ti piace di pi del

tuo lavoro attuale?
Essere protagonista e promotore di un rinnovamento culturale e scientifico. Allontanarsi
dal letto del paziente non comporta labbandono della professione medica, curare vuol
dire anche provare a cambiare la storia naturale di una malattia. E allinterno di unazienda farmaceutica ci si sente parte integrante di
tale cambiamento.

Come descriveresti lambiente di lavoro e quali ritieni sia la sua unicit

rispetto ad altre esperienze professionali?
Allinterno di unazienda farmaceutica collaborano in modo paritario medici, biologi,
farmacisti, legali, esperti di marketing, ecc.
Da ognuno di questi professionisti simpara
qualcosa. Cosa rende unica lesperienza lavorativa allinterno di unazienda farmaceutica? La sua edificante diversit.

Cosa consiglieresti a chi, medico come

te, volesse affacciarsi al mondo dellazienda farmaceutica?
Di non procrastinare lingresso nel mondo
del lavoro n di rimandare lavverarsi di passioni e interessi. Carpe diem!

FABRIZIO CELIA
Novartis Farma
Brand Leader, General Medicine

In una sola frase: sulla base della tua

esperienza, che cosa vuol dire lavorare
in Novartis Farma?
Significa avere la possibilit di crescere professionalmente ricoprendo non solo ruoli di sempre
maggiore responsabilit ma anche in diverse funzioni.

Qual stato il tuo percorso professionale in Novartis finora e quali sono le

aspettative per il futuro?
Ho iniziato nel 2006 come Informatore Scientifico del Farmaco, per diventare nel 2009 Product
Specialist nellarea Respiratoria. Dal 2011 ho ricoperto il ruolo di brand manager di diversi farmaci nellarea Respiratoria, dal 2013 al 2014 sono
stato brand leader nellarea marketing dedicata
allasma e attualmente sono diventato responsabile dei progetti marketing per la Region Europe.
La mia aspettativa per i prossimi anni quella di
arricchire le mie conoscenze attraverso il consolidamento dellesperienza nei mercati internazionali.

Scegli i tre attributi che secondo te definiscono meglio il tuo lavoro.

Strategico, dinamico, stimolante.

Come descriveresti lambiente di lavoro in Novartis?

La caratteristica peculiare di Novartis il suo costante dinamismo, con un elevato tasso di rinnovamento, riflesso di unazienda che aspira il pi
possibile a rimanere al passo coi tempi, anticipando a volte anche i cambiamenti.

Cosa consiglieresti a chi sta per entrare nel mondo del lavoro?
Il mio consiglio, in un contesto sempre pi competitivo e affollato, quello di:
porsi obiettivi ambiziosi e perseguirli senza lasciarsi demotivare di fronte alle tante difficolt
che oggi oggettivamente esistono nel mondo
del lavoro;
investire sempre sulla propria formazione.

Infine, che cosa rende Novartis unica?

Gli investimenti in Ricerca & Sviluppo tra i pi elevati in ambito industriale e non solo nel settore
farmaceutico, garantiscono occupazione ed esprimono il Dna dellazienda: mettere al centro della
propria mission i bisogni dei pazienti.

www.novartis.it

www.novartis.it

Sezione: Lavorare in Novartis

Opportunit di lavoro

Sezione: Lavorare in Novartis

Opportunit di lavoro
INDICE
LAVORO

NOVARTIS
OBJECTWAY

la tecnologia

ti chiama.

MARZIA CAMPANELLI
Human Resources Manager
Dal 2001 in Objectway ricopre il ruolo di
HR Manager.
Gestisce le Risorse Umane di tutto il
Gruppo, in Italia e allestero, in unottica
di supporto al business e di innovazione
nelle metodologie di sviluppo e di valorizzazione delle persone.

Perch Objectway investe nella

Digital Academy?
La Digital Academy la struttura che si occupa della formazione, dellinserimento in
azienda e della crescita di giovani neolaureati. Investiamo da tempo sui neolaureati curando il loro ingresso nel mondo del lavoro
in quanto abbiamo sperimentato e crediamo
fermamente che il loro contributo aiuti a portare nuove energie e idee in azienda. In un
mondo che cambia e che velocemente adotta
nuove tecnologie i giovani hanno in generale
la mente fresca per proporre ed implementare
nuove soluzioni.
Noi puntiamo su persone entusiaste, flessibili, che hanno voglia di mettersi in gioco a
tutti i livelli aziendali e siano aperte allinnovazione. La Digital Academy si prende cura
del loro percorso formativo accrescendone le
competenze tecniche, stimolando le potenzialit e sviluppando capacit ed attitudini
individuali.
Lobiettivo che i nostri giovani siano pronti
ad affrontare il lavoro in azienda e dal cliente

Settore
Consulenza ICT

con metodologie sperimentate e con le giuste

competenze tecniche e relazionali: questa
la missione che vogliamo condividere con
chi decide di far parte della nostra squadra.
Come si configura il percorso di formazione durante la Digital Academy?
I percorsi formativi sono differenziati per
ambito tecnologico e hanno come base le
tecnologie Java o la programmazione .Net.
I contenuti sono costantemente aggiornati
e arricchiti per tenere il passo dellinnovazione, ad esempio AngularJS e MVC5, per
preparare i nostri team a progettare e a realizzare prodotti software, sistemi innovativi
e di qualit.
Larea Risorse Umane collabora attivamente
con la Digital Academy integrando i percorsi con iniziative che mirano a completare la
formazione tecnica e quindi a rendere i nostri
giovani tra i migliori professionisti nel mondo IT. Ciascuna persona seguita costantemente e nulla lasciato al caso.

Qual la differenza tra un percorso

di studi a livello universitario e quello offerto dalla Digital Academy in
Objectway?
La Digital Academy permette di approfondire ed ampliare le conoscenze teoriche apprese in universit entrando molto pi nello
specifico dei contesti tecnologici; inoltre,
il percorso centrato sullapplicazione di
quanto appreso mettendosi in gioco su progetti reali.
I nostri giovani terminano il percorso con
la consapevolezza di essere in grado di sviluppare software autonomamente e di poter
collaborare in un vero team portando competenza e professionalit. Nel tempo acquistano
maggiore sicurezza e quindi costruiscono la
loro professionalit valorizzando le proprie
potenzialit e competenze tecniche. La seriet del nostro approccio permette la crescita continua di chi sceglie di intraprendere un
percorso formativo completo ad integrazione
degli studi universitari.
I nostri docenti sono tutti professionisti che
portano ai giovani conoscenza, competenza
ed esperienza e che vivono ogni giorno la
missione aziendale di fornire ai nostri clienti
soluzioni e prodotti software vincenti.

Cosa consiglierebbe ai prossimi

candidati per partecipare alla Digital
Academy?
Il percorso in Objectway molto impegnativo ed indirizzato ad appassionati di tecnologia ed innovazione che vogliono iniziare la propria carriera professionale con una
marcia in pi. Sono tante le cose da imparare
e le esperienze da vivere insieme agli altri
componenti del gruppo. Il mio consiglio di
mostrare grinta, voglia di mettersi in gioco e
molta energia per stare al passo con i ritmi
incalzanti previsti dal programma.
Se si possiedono queste caratteristiche, questa unesperienza da cogliere al volo.

Perch in Objectway
sappiamo come dar vita alle
vostre passioni!
PER CANDIDARSI
Via G. da Procida 24 - Milano
T +39 02 898001
www.objectway.it
academy@objectway.it

Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Scientifica
INDICE
LAVORO

PHILIPS
chi cerchiamo

PHILIPS unazienda diversificata nel campo della salute e del benessere, il cui obiettivo
migliorare la vita delle persone con innovazioni di valore nel campo dellHealthcare,
del Consumer Lifestyle e del Lighting.
Philips, con headquarter in Olanda e con vendite pari a 23,3 miliardi di euro nel 2013, ha
circa 115.000 dipendenti in oltre 100 nazioni.
Lazienda leader nellambito delle soluzioni
per le terapie cardiache, intensive e a domicilio, nonch per lilluminazione a risparmio
energetico e nuove applicazioni per lilluminazione, oltre a soluzioni per la cura della
persona quali la rasatura e ligiene orale.
Siamo presenti in Italia, come allestero nei
seguenti tre Sector:
HEALTHCARE
Offre soluzioni, servizi e prodotti dedicati
alla salute, alla diagnostica e alla terapia.
leader di mercato nellambito dei trattamenti cardiaci e delle terapie intensive. Philips inoltre punta alla diffusione di soluzione
di Home Healthcare che possano contribuire allabbattimento dei costi sociali e al contemporaneo miglioramento delle condizioni
di salute dei pazienti.
LIGHTING
la pi grande azienda di illuminazione del
mondo. attiva nel settore professionale e
in quello domestico. Migliorare la vita delle
persone grazie alla luce la missione di Philips Lighting, sempre pi leader nel grande
processo di trasformazione che lindustria
della luce sta vivendo grazie ai LED.

Settore
Healthcare - Lighting - Consumer Lifestyle

CONSUMER LIFESTYLE
focalizzato sulle tre seguenti aree strategiche: Health & Wellness, Personal Care, e
Domestic Appliances , con posizioni di forte
leadership nel campo della rasatura e degli
apparecchi per la cura personale, e delligiene orale.
Nel suo percorso di crescita, Philips ha re
alizzato importanti acquisizioni attraverso le
quali vuole espandere la propria presenza sul
mercato con prodotti di qualit.

I profili di maggiore interesse per linseri

mento professionale dei giovani laureati
sono nelle aree: Marketing, Trade Marketing, Sales, Engineering, Finance, Supply
Chain.
In relazione agli specifici settori e funzioni
ricerchiamo laureati in Ingegneria (Biome
dica - Elettronica - Gestionale), Economia e
Commercio e Fisica.
I giovani che selezioniamo devono possedere
un brillante curriculum scolastico, unottima
conoscenza della lingua inglese e, preferibil
mente, aver maturato unesperienza di studio
o lavoro allestero. Capacit di analisi, pro
blem solving e spirito di iniziativa sono le
caratteristiche che completano il profilo del
candidato ideale.
carriera
Philips non offre soltanto un posto di lavoro,
ma lopportunit di sviluppare un percorso
professionale. Un ambiente di lavoro fonda
to sulla collaborazione uno degli asset di
Philips. Tutti possono contribuire al successo di Philips: ogni persona valutata in base
alla propria performance e alla capacit di far
parte della squadra con uno spirito vincente.
La nostra organizzazione, composta da un
insieme di talenti individuali ed esclusivi.
Sono proprio le differenze, le similitudini e
la cultura condivisa che rendono possibili le
innovazioni per le quali Philips famosa.
Philips offre a ciascuno la possibilit di espri
mere la propria creativit, esperienza, capa
cit e spirito imprenditoriale. Con i I nostri
comportamenti: Determinati a vincere,
Assumersi le responsabilit e Fare squadra
per eccellere ci impegniamo per ottenere risultati eccellenti.
Siamo infatti convinti che offrire opportunit
di crescita a chi lavora con noi renda la nostra
azienda un luogo di lavoro davvero speciale.

I candidati vengono individuati attraverso i

contatti con le Universit (presentazioni e job
fair), le domande spontanee ed i curricula inviati al nostro Portale (www.philips.it/about/
careers) in risposta a specifiche ricerche.
Ai giovani neo-laureati offriamo anche lopportunit di svolgere stage che consentono di
conoscere lazienda ed i settori in cui opera.
Il processo di selezione prevede un primo
colloquio individuale con il Recruiting Department e, successivamente, con gli HR e i
Manager della funzione dinteresse.

PER CANDIDARSI
Recruiting Management
Via G. Casati, 23
20900 Monza (MB)
T 039 2036917
www.philips.it/about/careers

Lauree preferite
Economia e Commercio, Fisica, Ingegneria (Biomedica, Elettrica, Elettronica,
Informatica, Gestionale e Nucleare)
INDICE
LAVORO

PIRELLI

Founded in 1872 and listed on the Milan Stock

Exchange since 1922, Pirelli is among the main tyre
makers globally (sales of 6.15 billion euro in 2013)
with a distinctive focus on high-end segments, Premium tyres with the highest technological content.
Partnering with the best Prestige and Premium car
makers worldwide, Pirelli has a portfolio of more
than 1,200 homologated tyres which fit the personality of each car model, designed and tested to
achieve perfect driving.
Present in 13 countries with 19 plants, Pirelli produces car, motorcycle, truck, bus and agricultural
tyres; the Group has a wide commercial presence
(more than 160 countries) with a balanced exposure
to both mature and emerging markets.
Pirelli is distinguished by a long industrial tradition, which combines a capacity for innovation with
product quality and brand strength. This strength is
further enhanced by Formula 1, for which Pirelli
is the exclusive tyre supplier for the three-year term
2014-2016.
Since 1964, Pirelli is distinguished also by the Pirelli Calendar, which has featured the contribution of
world famous photographers over the years.
In line with the green performance strategy, Pirellis research and development operates with ever
increasing attention to products and services of
high quality and technology and low environmental
impact.

The procedure for selecting new university graduates at Pirelli consists mainly in two phases:
the first is based on research activity, screening,
and assessment based on group dynamics and
individual interviews
the second is based on exploratory interviews
directly with the line manager and the HR function.
In order to support students and young graduates
during their first approach to the job market and in
order to satisfy internal recruitment needs, Pirelli currently organizes designed events focused at
providing them with useful tools for making career
choices and at explaining current vacancies.
INTEGRATION AND TRAINING:
WarmingUp@Pirelli
The WarmingUp@Pirelli is a project dedicated to all
junior hires.
The aim of the programme is to provide them a set of
learning and development opportunities in their first
three years in the company.
The programme is thought and designed around
the needs of its protagonists, allowing them to get
to know all the business functions through real
experience in factories, tyre production, sales field,
research and development and several of the Pirelli
functions.

WORK WITH US
www.pirelli.com

Reach your professional goal at Pirelli!

Join a global company operating in 160 countries,
4 continents, with 19 plants around the world and
38.000 employees. Youll be working with the entire
world.

www.linkedin.com/company/pirelli
https://twitter.com/pirelli_media
www.facebook.com/Pirelli
www.youtube.com/pirelli

Degrees or Master
Engineering: Mechanical, Materials, Management, Electronics;
Economics; Mathematics; Statistics
INDICE
LAVORO

PROTIVITI

Protiviti

formazione e percorsi di carriera

Protiviti un Gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nellanalisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo.

Businessweek ha nomitato Protiviti, per il 4

anno consecutivo, uno dei Best Places to
Launch a Career.

Nata nel 2002 in California, oggi Protiviti

un network internazionale di rilievo con 70
uffici presenti in 17 Paesi e oltre 3.900 dipendenti. La base clienti include oltre il 35%
delle imprese del Fortune 500.
Nel nostro Gruppo operano professionisti
qualificati, con competenze di:

Analisi e progettazione organizzativa

Valutazione ed implementazione dei sistemi informativi
Reengineering di processo
Definizione di modelli di misurazione e
controllo
Compliance regolamentare
Identificazione e valutazione dei rischi
Internal audit

In Italia, Protiviti opera dal gennaio 2004

nelle sedi di Milano, Roma e Torino, e conta
oltre 130 professionisti.

Protiviti crede e investe nelle sue persone

offrendo lopportunit di lavorare in un contesto giovane e dinamico, nel quale il confronto quotidiano consente di imparare velocemente e di esprimere il proprio talento in
diversi settori di competenza:

Beni di Consumo e Servizi

Bancario, Finanziario e Real Estate
Pubblica Amministrazione
Sanit e Farmaceutico
Manifatturiero e Industriale
Tecnologia, Media e Comunicazione
Energy e Utilities

Lo sviluppo professionale supportato da

intensi percorsi di formazione (in aula e online), definiti in base alle aree di competenza e
alle fasi di carriera.

selezione
Il nostro candidato ideale riesce a combinare ambizione e umilt, determinato, intraprendente e ha ottime capacit relazionali e
comunicative, oltre ad una predisposizione al
lavoro in team.

Il processo di selezione si articola in colloqui

di gruppo e individuali, mirati a valutare il
potenziale, la preparazione accademica e le
aspirazioni del candidato.

richiesta laurea a pieni voti, buona conoscenza della lingua inglese e disponibilit a
viaggi e trasferte.

I percorsi di carriera si sviluppano secondo

principi meritocratici monitorati attraverso
un processo di valutazione delle performance.

Protiviti appartiene al Gruppo Robert Half

International, societ quotata al NYSE e appartenente allindice S&P 500.
PER CANDIDARSI
www.protiviti.it
Sezione: Lavora con noi

Settore
Consulenza Direzionale - Risk Management

Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Informatica, Matematica e Fisica
INDICE
LAVORO

Audit

PWC

Risk
Consulting
Deals

The
experience
stays with
you
The opportunity
Tax

Legal

of a lifetime

Diventa fan di PwC Italy

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Seguici @PwC_Italia
Iscriviti al canale PwC

www.pwc.com/it/careers

MELISSA CANNONE
33 anni
Universit Cattolica del Sacro Cuore
Laurea Magistrale in Economia
Manager Audit FS-Banche

Melissa, di cosa ti occupi?

Mi occupo della revisione di bilancio di
clienti bancari e di intermediari finanziari.
Ho maturato particolare esperienza nel campo del leasing finanziario e nellanalisi del
trattamento contabile e giuridico di operazioni di cartolarizzazioni di crediti. Ho svolto
anche progetti di transizione agli IFRS per
societ bancarie ed ho svolto attivit di due
diligence relative ad acquisizioni di banche.
Qual laspetto che pi ti piace del
tuo lavoro?
Del mio lavoro amo il dinamismo, il relazionarsi con realt e persone diverse, sia
allinterno del network PwC, che presso i
clienti, consentendomi un continuo scambio
professionale e personale. Anche dal punto
di vista tecnico c sempre una costante crescita. Ogni giorno c una tematica sfidante
da affrontare e questo sempre sinonimo di
sviluppo di competenze.
Come sono cambiate le tue mansioni
in PwC durante questi anni?
Nel corso degli anni, il lavoro ha assunto
diverse forme arrivando ora ad essere soprattutto di gestione trasversale dei team che
seguo, delle relazioni con i clienti e della risoluzione degli aspetti rilevanti dellaudit.

Ora svolgo una fase prettamente manageriale, preceduta da step nei quali ho visto pian
piano crescere sempre pi le mie competenze
e le responsabilit allinterno dei team.
Con quali strumenti PwC ha supportato il tuo percorso di crescita?
PwC ha supportato il mio percorso professionale con periodici corsi di formazione, con
formazione sul campo e consentendomi di
interagire con figure professionali molto preparate. Lavorando con colleghi appartenenti
ad altre linee di servizio, PwC mi ha permesso di costruire ottimi rapporti professionali,
duraturi e collaborativi.
Qual laspetto pi complesso da
gestire del tuo ruolo attuale?
Laspetto pi complesso riuscire a stare al
passo con il dinamico e complesso contesto
macro economico nel quale stiamo vivendo
e comprenderne gli impatti ed i riflessi nelle
strategia di audit.
Come descriveresti la tua
esperienza in PwC?
Userei un solo aggettivo per descrivere la
mia esperienza: positiva. Sono felice di fare
questo lavoro e mi reputo fortunata di fare
ci che mi appassiona e mi stimola.
Quindi, perch lavorare in PwC?
Perch un ambiente dinamico, che fornisce
unottima base tecnica, sviluppa fortemente
le doti relazionali e di problem solving.

stays with you

Al di l delle competenze tecniche, ho potuto
migliorare la conoscenza dellinglese grazie
alle interazioni continue con persone di tutto
il mondo. Ci mi ha portato a crescere molto
anche sotto laspetto relazionale e delle soft
skills. Infine la complessit del progetto che
sto seguendo mi ha permesso di acquisire
anche qualche competenza di project management.
MARCO COLOMBO
27 anni
Laurea Magistrale in Ingegneria
Gestionale - Politecnico di Milano
Consultant Technology - Digital Solutions

Marco, come sei entrato in contatto

con PwC?
Sono entrato in contatto con PwC un paio
di settimane dopo la laurea, mentre mi stavo
guardando attorno per cercare il mio primo
lavoro. Unamica, che gi lavorava in PwC,
mi aveva descritto positivamente lambiente
di lavoro e mi aveva raccontato di una posizione aperta per un gruppo che offre consulenza tecnologica su tematiche legate a soluzioni digitali innovative.
Di cosa ti occupi?
Il gruppo Digital Solutions, di cui faccio parte, (allinterno del pi ampio gruppo Technology) offre consulenza in diversi ambiti innovativi orientati a supportare le interazioni tra
Business e Customers sfruttando le tecnologie emergenti, spaziando dai Customer
Analytics, alleCommerce, agli Enterprise
Social Network. Il mio lavoro consiste nel
progettare, configurare ed in generale fornire
consulenza su un innovativo Cloud CRM
che supporta tematiche di ESN e Collaboration, oltre alle pi comuni funzionalit dei
CRM di supporto alle vendite ed alla Customer Experience.

Settore
Servizi Professionali alle Imprese

Il progetto di cui mi sto occupando, presso

una societ multinazionale, molto complesso ma allo stesso tempo molto stimolante;
ho potuto fare diversi viaggi allestero per
interviste di analisi e corsi di formazione a
persone in tutto il mondo.
Perch ti sei candidato per questo
lavoro?
Perch mi attraeva molto la possibilit di
poter lavorare in consulenza, un mondo decisamente impegnativo ma che permette di
fare esperienza in poco tempo e di crescere
molto, sia sotto laspetto delle competenze
pi tecniche e di business sia sotto laspetto
relazionale e di teamworking. Ovviamente ha
giocato un ruolo importante nella mia scelta
il feedback molto positivo che avevo ricevuto in merito alle persone ed allambiente
di lavoro, oltretutto in unazienda grande ed
organizzata come PwC.
Che competenze hai acquisito?
Durante il primo mese, in realt, stato un
po come proseguire luniversit: ho avuto
infatti la possibilit di studiare per conseguire alcune certificazioni. In preparazione
alla seconda certificazione ho seguito anche
un corso di una settimana in Turchia. Una
volta entrato nel vivo del progetto, ho potuto studiare il sistema on the job ed entrare
a fondo in tematiche informatiche, oltre che
gestionali.

Che difficolt hai incontrato?

Le difficolt sono state principalmente legate alla necessit di dover imparare per poter
stare al passo con la complessit del progetto, la freneticit della vita da consulente ed i
continui aggiornamenti e miglioramenti del
sistema su cui lavoro. Ovviamente nellarco
di un progetto ci sono alcuni periodi in cui
tutto fila liscio e tranquillo ed altri periodi
pi impegnativi dove invece occorre rimboccarsi le maniche e impegnarsi per risolvere
problemi complessi e urgenti.

Com lambiente di lavoro?

Lambiente di lavoro molto positivo e sereno, i colleghi con cui ho lavorato durante
Vuoi scoprire un mondo di opportunit?
il mio primo anno in PwC hanno sempre saputo darmi consigli e suggerimenti sia sugli
In PwC potrai entrare a far parte di un network internazi
aspetti relazionali e comportamentali, sia su
conoscere una realt giovane, dinamica e aperta al mond
tematiche tecniche, di business e di project
Conoscerai da vicino clienti di svariati settori, avrai locca
management. Non sono mai mancati un sorlavorare in team di professionisti e svilupperai le tue com
riso o una battuta anche nei momenti un po
attraverso i nostri percorsi di formazione.
pi difficili.
Ti aspettiamo!

The opportunity of a lifetime

Quindi, perch lavorare in PwC?
Ogni giorno c la possibilit di fare qualcosa
www.pwc.com/it/careers
di diverso. Le opportunit di crescita persowww.linkedin.com/company/pwc/careers
PER CANDIDARSI
nale e professionale sono tantissime, lavorare
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con persone con pi esperienza e disposte ad
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insegnarmi qualcosa tutti i giorni senzaltro
segui PwC
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molto stimolante ed unottima occasione per
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crescere ed imparare. Insomma, in PwC non
2013 PwC. Allpwc-italy/careers
rights managed.
ci si annoia mai!
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Lauree preferite
Economia, Ingegneria Gestionale e Informatica, Giurisprudenza
INDICE
LAVORO

PROTIVITI

REALE MUTUA

www.realmenteprotetti.it

Entra a far parte del nostro mondo

REALE

IMMOBILI

ALLA GUIDA MEGLIO

NON DISTRARSI.

Reale Mutua Assicurazioni, Capogruppo del

Gruppo Reale Mutua, la pi importante
Compagnia assicurativa italiana costituita in
forma di mutua.
Il suo business riguarda lofferta di servizi assicurativi e di soluzioni innovative per
individui, famiglie, imprese e professionisti,
nelle varie forme e in tutti i rami danni e vita.
La mission del Gruppo strettamente legata
alla natura mutualistica di Reale Mutua: porre sempre i propri Soci/assicurati e i clienti
al centro delle proprie attenzioni, garantendo
loro qualit e certezza delle prestazioni.

Chi stiamo cercando

Lavorare nel business assicurativo richiede
talento, tensione allobiettivo e desiderio
continuo di aggiornare le proprie competenze
e migliorarsi; per questo il nostro obiettivo
incontrare brillanti neolaureati, che abbiano
concluso il proprio percorso in facolt umanistiche, economiche, ingegneristiche e tecniche. Fondamentali per il nostro business
sono sempre pi le competenze statisticoeconomiche e i percorsi post laurea di specializzazione in Matematica per lassicurazione,
Finanza, e Risk Management.

Il processo di selezione

Vai su www.realmenteprotetti.it
Non mettere a rischio te e la tua famiglia, non scrivere messaggi
con il cellulare mentre guidi. Noi di Reale Mutua ti assicuriamo al
meglio, ma a proteggerti pensaci anche tu. Segui i nostri consigli su
www.realmenteprotetti.it o parlane con il tuo Agente Reale.

Il percorso di crescita professionale allinterno di Reale Mutua Assicurazioni ha inizio solitamente con uno stage formativo o
un contratto di apprendistato che, attraverso
lesperienza on the job, offre lopportunit

di gestire uno o pi progetti operativi in affiancamento al Tutor e di interfacciarsi con i

colleghi delle altre unit organizzative.
Il processo di selezione diversificato e specifico a seconda del profilo ricercato; i candidati, al primo step, incontrano i professionisti
della funzione Risorse Umane in colloqui individuali o di gruppo per un approfondimento su motivazione e caratteristiche personali
e, in un secondo momento, si confrontano
con i Responsabili della Linea per una valutazione delle competenze tecniche, maturate
durante il percorso di studi e le esperienze
professionali pregresse.
I canali maggiormente utilizzati sono il sito
aziendale, gli uffici di job placement delle
maggiori universit, LinkedIn e i principali
motori di ricerca di lavoro on line.

Come candidarsi
Il sito web di Reale Mutua costituisce il canale preferenziale per la raccolta delle candidature. possibile inviare una candidatura
spontanea oppure aderire a unofferta specifica tra le posizioni aperte descritte.
Per candidarsi occorre inserire il proprio cv
nellarea Lavora con noi del sito www.realemutua.it.

PER CANDIDARSI
www.realemutua.it
sezione Lavora con Noi

Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Matematica

Auto.
CORSERA

INDICE
LAVORO

REPLY

Reply specialiSes in the design and

implementation of solutions based on new
communication channels and digital media.

PASSION
FOR
EXCELLENCE

who are we
looking for?

We want people who can help our

customers exploit relevant innovation
driven by internet technologies.

Reply Group is made up of professionals

from leading universities, and we aim to
continue investing in people to reinforce
our high calibre staff.

is
technology
your
passion?

Our ability to imagine, research and

develop new solutions allows us to
break new ground and innovate with
passion, speed and effectiveness.

Reply GROUP

is
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your
strength?

4603 PEOPLE 10 COUNTRIES 26 CITIES*

USA

BENELUX

PL

Amsterdam
Brussels
Luxembourg

Chicago
Detroit

Katowice

DE
Dusseldorf Frankfurt
Gutersloh Hamburg
Hannover Munich
Minden

UK
London
Edinbourgh

BR
Belo Horizonte
San Paolo

FR

IT

Paris

Turin
Milan
Rome
Parma

Are you
a creative
talent?

Treviso
Trieste
Bari
Genova

*data from 09/2014

{ innovate with US {

Send us your CV

job@reply.eu

Follow us on
www.reply.eu
INDICE
LAVORO

ROCHE

INDICE
LAVORO

STEFANO MAZZONE
Laurea triennale in Biotecnologie
Laurea specialistica in Biologia
Master in Management per la sanit
Value Strategy Manager

Il tuo motto :
La fortuna aiuta gli audaci
Qual il tuo percorso professionale in
Roche?
Ho iniziato a maggio del 2013 come Jr Value Strategy Manager. Ad Aprile 2014 sono
stato promosso Value Strategy Manager e
il 50% del mio tempo dedicato allattivit
di Regional Access Manager per la regione
Calabria.
Che bilancio fai della tua esperienza
finora realizzata?
Sicuramente tanto lavoro e sacrifici ma appagati da un bellissimo percorso di crescita sia
personale che professionale.

Vale la pena lavorare in Roche

perch...
unazienda in forte crescita con una ricchissima pipeline e che affronta sempre nuove sfide per garantire ai pazienti la migliore
cura disponibile e mantenere la sostenibilit
del sistema.
Il tuo sport preferito
Snowboard, surf.
Le 3 cose che non possono mancare
nella tua valigia
Costume, speaker bluetooth, infradito.
Quello che ti motiva
Il sole, la buona musica.
Come hai conosciuto Roche?
Durante il master in Management per la sanit. Nella panoramica delle aziende farmaceutiche Roche ricopre sicuramente una posizione di prestigio.

Settore
Chimico - Chimico farmaceutico

Quale pensi sia il valore di far parte di

unazienda leader delle biotecnologie
e nella diagnostica in vitro?
Essere orgogliosi di lavorare per unazienda
che investe moltissimo in ricerca ed in grado di lanciare farmaci di innegabile efficacia
terapeutica, in grado di cambiare la storia naturale di intere patologie.
Come trovi lambiente di lavoro in
Roche?
Informale e stimolante.
In che modo Roche attenta alle
persone?

Descrivi il tuo lavoro in una frase

Lavoro ogni giorno affinch ogni paziente riceva la migliore cura disponibile preservando la sostenibilit del sistema salute.
Come vedi il tuo futuro in azienda?
Ricco di sfide e di traguardi da raggiungere.
Senti di avere occasioni di crescita e
di sviluppo professionale?
Continuamente, interfacciandomi e confrontandomi con le figure pi senior dellazienda
sia a livello locale sia internazionale.

Attraverso iniziative e percorsi di formazione

di alto livello, dando la possibilit alle persone di crescere e dimostrare il proprio valore.

PER CANDIDARSI
http://careers.roche.com/italy

Lauree preferite
Scientifica, Ingegneria, Medico/Sanitaria, Economia
INDICE
LAVORO

PROTIVITI
SANDVIK

Dove meno te lo aspetti,

c Sandvik!
Sandvik un ingrediente
comune nella maggior parte
delle lattine per bibite.
La tecnologia di Sandvik
si trova negli stampi per la
trasformazione delle materie
prime e in quelli che danno
la forma finale alla lattina.
Le nostre soluzioni
contribuiscono anche a
ridurre il peso delle lattine,
consentendo di risparmiare
tonnellate di alluminio
e acciaio, e di diminuire
costi, trasporti ed
emissioni in atmosfera.
La tecnologia di Sandvik si
trova anche nelle turbine
eoliche, negli scavi di tunnel
e gallerie, nel trasporto di
gas e petrolio a profondit
oceaniche, negli aerei e nei
motori delle auto: Sandvik
presente in molti oggetti e
luoghi della vita quotidiana
di milioni di persone.

Scegli un futuro migliore.

Pensa in grande.

I nostri Valori: Customer Focus,

Innovation, Fair Play, Passion to Win

Lavorare nel Gruppo Sandvik,

leader nellingegneria
Il Gruppo Sandvik opera nellingegneria ad
alta tecnologia ed presente in tutto il mondo
con numerose societ e marchi, oltre 47.000
dipendenti e un fatturato globale di circa 10
miliardi di Euro.

Questi Valori guidano le nostre azioni e il

nostro lavoro quotidiano. Essi rappresentano lanima della nostra azienda. Customer
Focus, Innovation, Fair Play e Passion to Win
sono strettamente legati alla nostra tradizione
e alla nostra storia, e continuano a supportare
le ambizioni di Sandvik per il futuro.
Lattenzione alle diversit culturali e dellindividuo, la sostenibilit e letica di business
sono elementi fondanti dei nostri piani di sviluppo e dei nostri processi decisionali.

Sandvik organizzata in 5 aree

di business:
Sandvik Machining Solutions utensili e
sistemi di attrezzamento per il taglio dei metalli, utensili in metallo duro e altri materiali
ad elevata durezza, come il diamante, il nitruro cubico di boro e speciali ceramiche.
Sandvik Materials Technology acciai
speciali, tubi, barre, prodotti per la saldatura,
materiali allavanguardia, leghe e resistenze
ceramiche.
Sandvik Mining utensili, servizi e soluzioni
per il settore minerario, attrezzature per
perforazione, taglio, frantumazione di roccia,
e per carico, trasporto e movimentazione
dei materiali.
Sandvik Construction soluzioni per il
settore delle costruzioni e per lestrazione di roccia da miniere di superficie, per la
realizzazione di gallerie, lavori di scavo,
demolizione, costruzione strade, riciclo.
Sandvik Venture un vero e proprio
incubatore di attivit che raccoglie aziende
variamente impegnate in settori tecnologici o
di mercato ad alto potenziale di crescita.

Lavorare in Sandvik
Sandvik crea per le sue risorse percorsi di
formazione personalizzati con momenti
daula, training on-the-job e visite presso le
sedi del Gruppo in Italia e allestero.
La crescita individuale guidata dal manager
di linea supportato dalla funzione HR, con
un processo di valutazione e monitoraggio
continuo di obiettivi e risultati. Sandvik offre
opportunit ai giovani di talento nelle aree:
Ricerca e Sviluppo, Ingegneria di Prodotto,
Marketing di Prodotto e Marketing Strategico, Vendita, Supporto Tecnico Specialistico,
Amministrazione e Finanza, IT, Logistica,
Produzione e Risorse Umane.

www.sandvik.com/careers

Lauree preferite
Ingegneria: Meccanica, dei Materiali, Aerospaziale, Gestionale - Economia
INDICE
LAVORO

SANOFI

PASSIONE, INNOVAZIONE, RESPONSABILIT, IMPEGNO

NUMERI IN ITALIA

2.520

collaboratori
C

38%

presenza femminile

CM

MY

45,6%
laureati

CY

CMY

32%

< 40 anni

stabilimenti produttivi

1,5

miliardi
di fatturato nel 2013

LAVORARE IN SANOFI: PROTECTING LIFE, GIVING HOPE

Siamo unazienda leader nel settore farmaceutico in Italia e nel mondo.
Operiamo con attenzione e passione per rispondere alle speranze e ai
bisogni di salute di oltre 7 miliardi di persone. costante negli anni il nostro
impegno per la ricerca di nuove soluzioni terapeutiche. Proteggiamo la
salute dei pazienti attraverso un portafoglio diversificato di farmaci, vaccini e
soluzioni terapeutiche innovative.
www.sanofi.it

SANOFI SPA
Viale Bodio 37/b
20158 Milano
Tel: 02.3939.1
Sito: www.sanofi.it/Lavora con noi
@SanofiIT

IL GRUPPO SANOFI

Sanofi il terzo gruppo farmaceutico nel

mondo e il secondo in Europa: unazienda
globale che ricerca, sviluppa e distribuisce
soluzioni terapeutiche integrate mettendo
al centro di ogni attivit il paziente.

SANOFI IN ITALIA

Sanofi leader a livello industriale nel

settore farmaceutico in Italia: contribuisce
alleconomia italiana con 6 siti produttivi
che impiegano oltre 1.300 persone.
Gli stabilimenti italiani producono
farmaci per la salute delluomo e degli
animali, destinati a Paesi in tutto il mondo.

TALENTO, MERITO, CRESCITA, FLESSIBILIT

Lavorare per Sanofi significa appassionarsi

alla propria attivit quotidiana, volta a
soddisfare le esigenze di salute delle
persone in tutto il mondo, costruendo di
giorno in giorno il proprio futuro professionale
per diventare i leader di domani.
Sanofi Italia crede nel valore delle persone e
lavora affinch crescita e opportunit
professionali siano parte integrante del
percorso di ciascun collaboratore, attraverso:
- una strategia dei talenti solida e in linea
..con le esigenze del business,
- una gestione della performance che
..riconosce le responsabilit e premia i meriti,
- una sempre maggiore flessibilit del lavoro.
Be passionate. Be engaged. Be open. Be confident. Be Sanofi!
INDICE
LAVORO

PROTIVITI
SIA

Chi siamo?
SIA leader europeo nella progettazione,
realizzazione e gestione di infrastrutture e
servizi tecnologici dedicati alle:
Istituzioni Finanziarie e Centrali
Imprese
Pubbliche Amministrazioni
SIA rappresenta la tecnologia italiana per la
nuova Europa finanziaria nelle seguenti
aree:
servizi di incasso e pagamento
monetica e processing delle carte di debito
e credito
servizi di rete per la connettivit e la mes
saggistica
mercati di capitali, pre-trading, trading,
compliance, post-trading.
Il gruppo composto da sei aziende, altamente specializzate, che operano in 40 Paesi
distribuiti tra Europa, Africa, Sud America e
Medio Oriente.

La nostra vision
Creare una rete internazionale di
specialisti e infrastrutture altamente
qualificati ed efficienti e diventare
il polo aggregante di un network di
eccellenze agile e organizzato che
opera ai massimi livelli di professionalit.

Settore
ICT

Lavorare in SIA

Chi cerchiamo

La selezione in SIA

Lavorare in SIA significa credere fortemente

nelle potenzialit dellInformation & Communication Technology e adottare un approccio orientato al cliente.

Rivolgiamo molta attenzione ai giovani laureati, motivati ad acquisire competenze nelle

diverse aree aziendali, di business, di operations e di staff: Client Team, Project Management, Product Management, Functional
Analysis, Sviluppo Applicativo, Erogazione,
Back Office, Network Architecture, Planning
& Control, Law, Finance, Communication.

I canali di recruiting per i potenziali candidati sono gli uffici di job placement delle
principali Universit italiane, le partnership
con Scuole di alta formazione, i principali
motori di ricerca di lavoro online e la partecipazione a Career Day e Recruting Day.

Offriamo opportunit di inserimento e

sviluppo a giovani di talento che sappiano
coniugare creativit e spinta verso linnovazione.
Il nostro successo frutto di professionalit,
passione e competenza, in un contesto altamente innovativo e competitivo, nel quale
sono indispensabili elevata affidabilit e attenzione alla sicurezza.
Investiamo nelle nostre risorse attraverso una
formazione continua, per aiutare le persone
a mantenere la mente aperta e un approccio
flessibile.

Gruppo SIA in cifre (dati 2014)

Dipendenti: 1.535
Ricavi: 426,3 milioni di euro
Operazioni su carte: 3 miliardi
Operazioni di pagamento e incasso:
9,2 miliardi
Transazioni di trading/post trading
sui mercati finanziari: 30,2 miliardi
Dati trasportati sulla rete: 293,3
terabyte

Lo stage, abitualmente finalizzato allassunzione, costituisce la tipica modalit di ingresso per ricevere formazione sul campo e
acquisire autonomia lavorativa.
Nellambito di unesperienza progettuale
sfidante e concreta, i giovani hanno lopportunit di esprimere le proprie qualit: orientamento al risultato e alla soddisfazione del
cliente, voglia di mettersi in gioco, propensione al problem solving e al miglioramento
continuo. Queste sono attitudini che consentono alla comunit in SIA di crescere verso
leccellenza.
Richiediamo a tutti i candidati, di ogni livello ed esperienza, unottima conoscenza della
lingua inglese e del pacchetto Office.

Siamo particolarmente interessati a conoscere neolaureati in discipline tecnico-scientifiche ed economiche. Il voto e i tempi di laurea, eventuali esperienze di studio allestero,
corsi di specializzazione o master, costituiscono importanti parametri di valutazione.
La fase di selezione prevede colloqui con la
Direzione Human Resources & Organization
e con i Manager della funzione coinvolta, test
di lingua inglese e di personalit.
Il processo mirato a valutare potenziale, capacit e caratteristiche personali, nonch preparazione e aspirazioni dei nostri candidati.
Per una visione generale dei servizi, del business e dei valori aziendali visita www.sia.eu

PER CANDIDARSI
job@sia.eu
www.sia.eu
Milano

Lauree preferite
Economia, Informatica, Ingegneria, Matematica
INDICE
LAVORO

SKF

SKF un fornitore leader a livello mondiale

nel campo di cuscinetti, tenute, meccatronica, servizi e sistemi di lubrificazione. Lofferta di servizio del Gruppo include supporto
tecnico, servizi di manutenzione, consulenza
ingegneristica e formazione. La SKF presente in oltre 130 paesi e vanta 15.000 punti
di distribuzione in tutto il mondo. Le vendite
del Gruppo per lanno 2013 sono state pari a
63.597 milioni di corone svedesi. I dipendenti erano 48.401.
Il principale punto di forza di SKF la capacit di sviluppare continuamente nuove tecnologie, per poi sfruttarle per creare prodotti
e servizi che offrono concreti vantaggi competitivi ai suoi clienti. Come ci riesce? Combinando lesperienza, acquisita sul campo in
oltre 40 settori industriali, con le profonde
conoscenze relative alle piattaforme tecnologiche della SKF: cuscinetti e unit, tenute,
meccatronica, servizi e sistemi di lubrificazione. Applicando le proprie competenze in
tutte o alcune delle piattaforme tecnologiche,
lazienda sviluppa soluzioni personalizzate
per i clienti di settori diversi, per aiutarli a
ottimizzare le prestazioni, ridurre il consumo
di energia e abbattere i costi totali.
La SKF collabora con i propri clienti in ogni
stadio del ciclo di vita degli asset, offrendo
soluzioni a partire dalla progettazione fino
alla manutenzione.

Settore
Metalmeccanico

Percorsi professionali
Lobiettivo di SKF di creare un clima di
continuo miglioramento ed apprendimento.
Lazienda crede infatti che la sua crescita
sia strettamente legata a quella dei suoi dipendenti, in un ambiente aperto, creativo ed
orientato al risultato dove vi sia un grande
senso di appartenenza, dove un lavoro ben
fatto riceva sempre riconoscimenti e dove
ogni dipendente sappia che il proprio contributo personale pu fare la differenza.
Da sempre SKF punta sulleccellenza delle
risorse umane.
Di conseguenza la competenza, limpegno e
lentusiasmo del personale SKF sono componenti essenziali per ottenere successo.
SKF offre ai giovani lopportunit di crescere
in un ambiente internazionale, caratterizzato
da spirito di team ed improntato al risultato
ed ai valori aziendali di apertura, lavoro in
gruppo, etica, delega e coinvolgimento.
I giovani inseriti in SKF partecipano ad un
programma di inserimento che, attraverso
laffiancamento di un tutor, visite, training in
aula e on the job, permette di acquisire conoscenze sullorganizzazione, sui processi
aziendali e sul proprio settore, fornendo la
necessaria rete di contatti allinterno dellorganizzazione.
SKF pone particolare attenzione allo sviluppo delle competenze professionali dei propri
dipendenti che sono coinvolti, insieme al
proprio responsabile, nella definizione del
proprio piano di sviluppo individuale.

Reclutamento e formazione
SKF seleziona principalmente laureati in Ingegneria ed Economia e Commercio, senza alcuna preclusione per altri tipi di lauree, da inserire
nelle aree di Ricerca e Sviluppo, Produzione,
Marketing e Vendite.
Requisiti fondamentali che SKF cerca sono:
predisposizione ai rapporti interpersonali e al
lavoro di squadra in un contesto internazionale,
dinamismo, creativit, senso pratico, voglia di
diventare dei leader e di misurarsi in ambienti
competitivi. La buona conoscenza dellinglese
considerata un elemento preferenziale.

PER CANDIDARSI
www.skf.it
Sezione: Lavora con noi

Lauree preferite
Ingegneria ed Economia e Commercio
INDICE
LAVORO

STANDORTAGENTUR

Tirol has got

your job!
www.tirol.info

Tirol has got your job!

The Standortagentur Tirol is the statutory
regional body tasked with sustainably strengthening Tirol as a business and scientific
location as well as a place to live and work,
with the aim of safeguarding existing jobs
and creating new ones. The Standortagentur
Tirol also functions as a service provider for
the Tirolean business and science sectors in
the areas of research, technology, innovation
and co-operation. A further area of emphasis
is networking between specialists from inside and outside Austria with Tirolean enterprises.
Tirolean companies face ever greater international competition and have to measure
themselves against highly innovative global players. In order to meet this challenge
they need highly qualified and motivated
employees. Alongside the training and qualification of local specialists, the Standortagentur Tirol also assists with its new service
for specialists: our aim is to present Tirol and
the facts about the companies located here as
interesting employers while also communicating job offers.
Tirol has an especially broad business
spectrum and is particularly strong in the following segments which offer attractive career opportunities for specialists
Life Sciences
Mechatronics
Renewable Energies
Information Technology
Wellness & Health

These areas of strength are reflected in the

clusters of the Standortagentur Tirol, which
form solid networks of enterprises, research
facilities and educational establishments.
Service App Tirol has got your job!:
Our service app and its associated web portal
offer Tirolean companies the opportunity of
introducing both themselves and their job offers. Interested applicants can browse the database using the Tirol iPads provided by the
Standortagentur Tirol and immediately register for interesting offers with a short profile.
Applications can be individually completed
at home and sent off later.
Expatriate service:
The Standortagentur Tirol offers support to
foreign specialists who decide to move to
live and work in Tirol. Employees are helped
in taking their first steps in their new homeland:
Advice on legal and organisational questions
Help in finding service providers (tax and
legal advisers)
Tips on everyday life, finding accommodation, recommending schools, etc.
CONTACT
Standortagentur Tirol
Ing. Etzel Strae 17 - A-6020 Innsbruck
career@standort-tirol.at
http://jobs.tirol.info - jobs.tirol.info
www.facebook.com/Tirol.hat.deinen.Job

Degrees or Master
All degrees
INDICE
LAVORO

LITALIA
UN PAESE

PER GIOVANI

TELECOM

CAMBIAMO
IL PRESENTE
CON LE
INNOVAZIONI
DEL FUTURO.
Immaginare le opportunit che ci riserva il
futuro per trasformarle in realt alla portata di
tutti. Ecco cosa significa far parte di unazienda
che vuole azzerare il digital divide, portare la
Banda Larga anche nelle zone pi remote e
sviluppare il potenziale di chi ha passione, talento e
partecipazione. Il domani, costruiamolo insieme.
telecomitalia.com/carriera

Seguici su:

Nicola - Telecom Italia

INDICE
LAVORO

TENARIS

Progetto Speciale: affidato ai giovani neolaureati al loro ingresso in azienda, della

durata di un anno, al termine del quale
richiesta la presentazione del lavoro svolto con valutazione dal top manager .

che cosa cerchiamo?

unottica di sviluppo fortemente basata

sulla meritocrazia.

chi siamo
Tenaris produttore e fornitore leader a livel
lo globale di tubi in acciaio e di servizi de
stinati allindustria energetica mondiale e ad
altre applicazioni industriali specialistiche.
Quotata in borsa a New York, in Italia, a Bue
nos Aires e in Messico, Tenaris costituita da
una rete globale integrata di stabilimenti pro
duttivi di tubi in acciaio, laboratori di ricer
ca, centri di finitura e di servizio con attivit
industriali in Nord e Sud America, Europa,
Asia e Africa e una presenza diretta nei mag
giori mercati dellOil&Gas.
A fine 2013 Tenaris presenta un fatturato pari
a 11 miliardi USD e oltre 27.000 dipendenti
nel mondo.
lavorare in Tenaris
Da sempre ci che sta alla base del successo
dellazienda sono i suoi valori: tenacia, ricer
ca delleccellenza e passione per il business
industriale. Al centro del progetto Tenaris
mette le sue Risorse Umane, su cui investe
costantemente perch siano in grado di affrontare le nuove sfide della competizione
globale.
Tra i principali strumenti dedicati alla cresci
ta delle nostre persone:

Un processo integrato e globale di Per

formance Management, strumento
fondamentale per promuovere una co
municazione costante tra collaboratori e
responsabili e per allineare gli obiettivi
individuali alle strategie di business, in

TenarisUniversity, la nostra corporate

university, che attraverso una struttura
accademica globale, basata su specifici
curricula disegnati per le diverse aree fun
zionali, ha come scopo quello di integra
re, allineare e disseminare knowledge ed
expertise allinterno dellazienda.
Job rotation, internazionalit e un consolidato Global Trainee Program, pro
gramma di inserimento di 2 anni per tutti i
nostri neolaureati che, attraverso percorsi
di training on the job, e-learning ed espe
rienze operative, pone le basi per costruire
un background tecnico e manageriale in
grado di massimizzare il potenziale di cia
scuno in un ambiente globale.

Flexible Working Program: un programma di flessibilit che aiuta ad organizzare

la propria attivit lavorativa, in coerenza
con larea di appartenenza, volto a valorizzare il raggiungimento degli obiettivi
comuni dellazienda.

Un sistema di benefici volti a contribuire

al miglioramento dei diversi aspetti della
vita lavorativa e familiare di tutti i dipen
denti.

Career path: rappresenta un modello

ideale per il progresso e lo sviluppo della
carriera e fornisce ai dipendenti una guida
per capire quali sono le alternative disponibili in azienda.

Settore
Produzione e fornitura di tubi di acciaio e servizi complementari

Siamo alla ricerca di giovani di talento con

una forte passione per il business industriale,
orientamento al cliente, abilit di leadership
e intelligenza emotiva. Persone proattive, dinamiche, capaci di lavorare in gruppo e in un
ambiente multiculturale.
Tenaris cerca giovani neolaureati
Sei attratto dal mondo industriale? Sei un
giovane motivato e tenace?
PROGRAMMI DI INSERIMENTO:
GLOBAL TRAINEE PROGRAM (GT):
entra a far parte del mondo industriale di Tenaris prendendo parte ad un programma di
formazione intensiva in aula e on the job, con
un contratto di apprendistato della durata di
30 mesi.
PROGRAMMI SPECIALI:
DEVELOPMENT MAINTENANCE
PROGRAM:
programma teso a formare i ragazzi di manutenzione sia dal punto di vista tecnico che
manageriale che integra il programma GT.
Prevede un percorso di 5 anni, con formazione on the job nelle tre principali mill di
Tenaris (Siderca, Tamsa, Dalmine).
TESA PROGRAM:
programma orientato a formare il personale
che svolge il ruolo di supporto tecnico alla
vendita di prodotti e servizi Tenaris, attraverso un percorso che prevede un primo inserimento in Italia e a seguire unesperienza sul
campo in Argentina.

AUTOMATION PROGRAM:
programma orientato a valorizzare le competenze di Automazione, con la possibilit di
essere protagonisti nella creazione della nuova struttura Global Automation, per diventare gli esperti nella tecnologia avanzata in
automazione e robotica per il miglioramento
dei nostri processi.
TALENT DISCOVERY:
partecipa ad un progetto di analisi e miglioramento della durata di un anno in Italia, per
poi avviarti ad una carriera internazionale.

PER CANDIDARSI
www.tenaris.com > Careers > Join Us
www.tenaris.it

Lauree preferite
Laurea di II livello in Ingegneria
INDICE
LAVORO

TRANSPED

providing industry and trade with

transport solutions
Transped is the European haulage specialist.
Since 1983, the company has placed great
emphasis on its commitment to professional
competence, quality, sustainable management and total customer orientation, which
has resulted in success and steady growth.
Therefore, we are constantly searching for
new employees, speaking different languages, who are interested in working in a dynamic, multicultural team.
The core business of Transped Europe is
full-truck-loads of packed and non-hazardous products from a number of leading
industries, including branded products, petro-chemicals, nutrition and food, hygiene,
chemicals and pharmaceuticals, pet foods
and pet care, paper and packaging, automotive, aluminium, construction material, steel
and lumber products. We are a carrier for
road and intermodal transports with a focus
on cross-border-shipments. Our business
is based on solid experience, skills improved by in-house education, and a network
of contacts throughout greater Europe. This
network is strongly orientated on our customers, who are an integrated part of it. When
companies start doing business with us, they
experience a conservative approach as well
as fresh thinking, which drive our development. Our clients have access to effective
logistics as part of an efficient business process. We make sure that all of their products
will arrive in due time at their destinations.

for our clients

Productivity is vital: Components and production supplies must be there when our customers need them to keep lines running and
costs under control.
Customer relations are essential: Shipping
delays need to be avoided. Delivery of the
goods must be available when our clients
need them and arrive quickly and reliably.
Globalisation is moving forward: And our
clients need to keep pace. They require transport partners with European capabilities that
allow them to move their products wherever
possible, today.
Cost efficiency is critical: Our clients need
a partner who saves their money - but low
costs are more than a cheap freight rate.
Flexible planning can minimise demurrage
and cancellation costs, fast reaction allows
deliveries without delay, and good control
measures avoid troubles with end customer.
for our employees
We offer an attractive salary, extended practice-oriented training in an international field
that lasts several months, and an informal,
multi-national atmosphere to work in.
If this description poses an interesting challenge for you and you would like to work in
a dynamic company on a young, success-oriented team, then we look forward to receiving your application.
CONTACT
www.transped-jobs.at/
Sandra Rainer: jobs@transped.at

Degrees or Master
Economic, Engineering, Humanistic
INDICE
LAVORO

WHIRLPOOL

Whirlpool Corporation is the number one major appliance

manufacturer in the world, with approximately $20 billion
in annual sales, 100,000 employees and 70 manufacturing
and technology research centers throughout the world in
2014. The company markets Whirlpool, KitchenAid, Maytag,
Consul, Brastemp, Amana, Bauknecht, Jenn-Air, Indesit and
other major brand names in more than 170 countries.
With 10,000 employees, Whirlpool EMEA markets products
in more than 32 countries in Europe, Middle East and Africa,
and produces products in manufacturing sites in five
countries. Whirlpool EMEA distributes home appliances
under a suite of compelling, consumer-preferred brands led
by Whirlpool, Bauknecht and KitchenAid.
In October 2014, Whirlpool completed the acquisition of
Indesit Company, which is now a wholly owned subsidiary
of the Corporation. As one of the European leading
manufacturers and distributors of major domestic
appliances, Indesit Company employs 16,000 colleagues
across Europe and posted sales of 2.7 billion in 2013.
Indesit Companys main brands are Indesit, Hotpoint and
Sholts.
Whirlpools Fast Track Management Program (FTMP) is
an international graduate program for top graduates aimed
at developing future leaders of the company. We offer a
30-month accelerated Leadership Program where you will
experience cross-functional and cross-counttry rotations
within Whirlpools European locations. Depending on your
background and interests, you can select one of the following
tracks: commercial, industrial or corporate functions. In
each job rotation, you can expect unmatched experience,
exposure to senior leaders, a personal training and development plan and formal mentoring.

Your Career @ Whirlpool

Whirlpool offers talented students and graduates the opportunity to kick-start their career
in their field of interest. Not only will you work
on real projects with real responsibilities right from day one, you also get the possibility
to develop yourself to the fullest on a personal
and professional level. We put a strong focus
on career development: Whirlpool is an organization capable of offering both international and
local opportunities, with a flexible structure for
career advancement and great opportunities to
experience different roles in the organization.
Our aim is to accelerate your development: those who excel can expect endless opportunities.
Who are we looking for?
We are always looking for talent: international and
diverse people with clear leadership potential.
People who are flexible, curious and innovative:
who are not afraid to challenge ideas and who are
able to drive change. People who are ready to roll
up their sleeves in order to get the best results
together.

Together, because we are looking for team

players: people who like to work in teams and
to interact with different functions and cultures.
Join us!
Get hands-on experience through a challenging
internship assignment or start your career within
one of our offices or factories and get endless
opportunities to move to different functions and
other locations.

Learn more about our

current job openings on:
whirlpoolcareers.com
careers.indesitcompany.com

INDICE
LAVORO

WORKINDENMARK

About Workindenmark

Job opportunities

Workindenmark is a free public service for

international jobseekers and Danish companies. Our website www.workindenmark.dk
is the official Danish website for international recruitment and job seeking. On the site
youll find need to know and nice to know
information about living and working in
Denmark.

Denmark experiences lack of highly qualified professionals in fields of:

On Workindenmark.dk you can find specific

information:

In our job bank, you can search for jobs

in Denmark with companies looking specifically for international candidates. You
can sign up for a subscription service and
receive news of relevant new job advertisements
You can submit your CV to our CV bank
and make your qualifications and competencies visible to Danish companies and
to the recruitment consultants at Workindenmark
You and your family can find useful information on all aspects related to moving
to Denmark for work: job search in Denmark, rules related to residence and work,
corporate culture, language courses, living conditions in Denmark, childcare,
education, housing etc.

> Healthcare: doctors, specialists, mama-ra-

diologists, psychiatrists, oncologists, radiologists, and researchers in radio-chemistry

and radio-physics

> Biotech and Pharmaceutical sector: chemi-

sts, biochemists, regulatory affairs specialists, HSE consultants, solid dosage specialists, QA & QC specialists, safety surveillance
specialist etc.

>

Universities and research centres are looking for a wide range of life science researchers to the vacant PhD and post doc scholarships

>

ICT sector is in need of experienced

professionals especially within the field of
Software & Web development
Engineering sector is looking for experienced
specialists: oil, gas, railway and construction,
mechanical, hydraulic, electrical etc.

Common for the labour market shortages

in Denmark is the demand for experience.
For most of the vacant positions 5-6 years
of work experience is needed. Those conditions dont apply to the research positions at
universities or graduate programmes in the
private sector.
Working and living in Denmark
Denmark has a lot to offer. The Danish welfare society is characterised by a highly developed welfare system with childcare, schools,
healthcare, etc. Danish companies offer good
working conditions, modern facilities and high-quality technical equipment. Competence
development is highly prioritized and most
workplaces regularly offer continuing education to their employees.
Previous studies have shown that a majority
of foreign national workers in Denmark felt
that their quality of life increased while living in Denmark.
Although it is a result of several different
factors, many highlight the positive balance
between family life and career in Denmark.

Industry
Recruitment

Foreign nationals who come to Denmark

often mention safety and security as the
countrys most important characteristics.
As a foreign national, it is possible to get by
easily in Denmark without speaking Danish
from the start as nearly all Danes speak English.

More information about working

and living in Denmark can be found
on www.workindenmark.dk.
To apply: visit our website
www.workindenmark.dk and begin
your jobsearch.
Workindenmark has three centres, located in
Copenhagen, Odense and Aarhus, where you
can call in and get help with issues related to
job search, relocation, rules etc.

CONTACT
+45 722233 90
workindenmark@workindenmark.dk

Degrees or Master
Bio & Pharma, Engineering, ICT
INDICE
LAVORO

COSTRUISCI IL TUO FUTURO

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della tua richiesta.

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tutta lofferta formativa di prestigiose Universit e
Scuole italiane e internazionali.
Attraverso gli indici puoi consultare le schede per
area disciplinare e per titolo dellattivit formativa.

@jobadvisor

jobadvisor

MASTER

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INDICE PER AREA DISCIPLINARE

placement a 6 mesi

alumni da oltre
70 paesi nel mondo

DIRITTO/TRIBUTARIO
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, Captha, IFAF Scuola
di Finanza, Universit di Pisa - Formazione Avanzata
Economia

AMBIENTALE
Business School del Sole 24 ORE, Fondazione ISTUD,
Uninform Group

EDUCAZIONE/FORMAZIONE
Agenzia per la promozione allestero e linternazionalizzazione delle imprese italiane - ICE, Business School
del Sole 24 ORE, Fondazione ISTUD, MIP Politecnico
di Milano Graduate School of Business, Professional
Datagest

AMMINISTRAZIONE
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Bologna Business School, Business School del Sole
24 ORE, IFAF Scuola di Finanza, Master of Science in
Business Administration Universit di Roma Tor Vergata, MIP Politecnico di Milano Graduate School of
Business, Universit di Pisa - Formazione Avanzata
Economia

85%
6.000+

ACCOUNTING
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, IFAF Scuola di Finanza, Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia

500+

aziende network

17

master Full-time
in lingua italiana e inglese

AUDITING
Business School del Sole 24 ORE, Master of Science in
Business Administration Universit di Roma Tor Vergata, Uninform Group
BANCA E FINANZA
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Bologna Business School, Business School del Sole
24 ORE, Captha, MIP Politecnico di Milano Graduate
School of Business, St. Johns University - The Peter J.
Tobin College of Business, Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia

EVENTI/SPETTACOLO/SPORT
Business School del Sole 24 ORE, Professional Datagest
GIORNALISMO
Business School del Sole 24 ORE
GRAFICA/MODA/DESIGN
Business School del Sole 24 ORE, Professional Datagest
ICT
MIP Politecnico di Milano Graduate School of Business
INGEGNERIA
Business School del Sole 24 ORE, MIP Politecnico
di Milano Graduate School of Business, Professional
Datagest, Scuola Superiore SantAnna - Master MAINS,
Uninform Group

BENI CULTURALI
Business School del Sole 24 ORE
COMUNICAZIONE/EDITORIA
Business School del Sole 24 ORE, Professional Datagest, Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia

Scegli il
tuo Master
Full-time
217
Villa Guastavillani Via degli Scalini, 18 - tel. +39 051 2090111 - masterfulltime@bbs.unibo.it - www.bbs.unibo.it
INDICE
MASTER

INDICE PER AREA GEOGRAFICA - ITALIA

LINGUE/INTERPRETARIATO/TRADUZIONE
Kaplan International English, Uninform Group
LOGISTICA
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE
MANAGEMENT
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Bologna Business School, Business School del Sole 24
ORE, Captha, ESCP Europe, Fondazione ISTUD, IFAF
Scuola di Finanza, Master SESEF, Master of Science
in Business Administration Universit di Roma Tor
Vergata, MIP Politecnico di Milano Graduate School
of Business, Professional Datagest, Scuola Superiore
SantAnna - Master MAINS, Uninform Group, Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia
MARKETING
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Bologna Business School, Business School del Sole
24 ORE, Fondazione ISTUD, Master SESEF, Master
of Science in Business Administration Universit di
Roma Tor Vergata, MIP Politecnico di Milano Graduate
School of Business, Professional Datagest, St. Johns
University - The Peter J. Tobin College of Business,
Uninform Group, Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia
MBA
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Bologna Business School, Business School del Sole 24
ORE, ESCP Europe, MIP Politecnico di Milano Graduate School of Business, Professional Datagest, St. Johns
University - The Peter J. Tobin College of Business,
Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia
NO-PROFIT
Business School del Sole 24 ORE
PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Business School del Sole 24 ORE

PUBBLICHE RELAZIONI/MEDIA
Business School del Sole 24 ORE, Professional Datagest
QUALIT/SICUREZZA
Business School del Sole 24 ORE, Fondazione ISTUD,
Uninform Group
RISORSE UMANE
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Bologna Business School, Business School del Sole
24 ORE, Fondazione ISTUD, MIP Politecnico di Milano
Graduate School of Business, Professional Datagest,
Uninform Group, Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia
SANITARIA
Business School del Sole 24 ORE, Fondazione ISTUD,
Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia
SCIENTIFICA
Business School del Sole 24 ORE, Fondazione ISTUD,
Uninform Group
STRATEGIA
Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, Master of Science in
Business Administration Universit di Roma Tor Vergata, Uninform Group
TURISTICA
Business School del Sole 24 ORE, Professional Datagest, Uninform Group
VENDITA
Business School del Sole 24 ORE
WEB/SOCIAL
Bologna Business School, Business School del Sole 24
ORE, Fondazione ISTUD, Master SESEF, Professional
Datagest

EMILIA ROMAGNA

Alma Mater Studiorum Universit di Bologna MIEX, Bologna Business School, Business School
del Sole 24 ORE, IFAF Scuola di Finanza, Professional Datagest
LAZIO

Agenzia per la promozione allestero e linternazionalizzazione delle imprese italiane - ICE, Business
School del Sole 24 ORE, Captha, IFAF Scuola di
Finanza, Master of Science in Business Administration
Universit di Roma Tor Vergata, MIP Politecnico di
Milano Graduate School of Business, Master SESEF,
St. Johns University - The Peter J. Tobin College of
Business, Uninform Group, Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia
LOMBARDIA

duate School of Business, Uninform Group, Universit di Pisa - Formazione Avanzata Economia
PIEMONTE

ESCP Europe, Fondazione ISTUD

PUGLIA

Master SESEF
TOSCANA

Professional Datagest, Scuola Superiore SantAnna

- Master MAINS, Universit di Pisa - Formazione
Avanzata Economia
VENETO

Agenzia per la promozione allestero e linternazionalizzazione delle imprese italiane - ICE, IFAF Scuola di Finanza, Professional Datagest

Business School del Sole 24 ORE, Captha, IFAF

Scuola di Finanza, MIP Politecnico di Milano Gra-

INDICE PER AREA GEOGRAFICA - ESTERO

AUSTRALIA

Kaplan International English

BRASILE

Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX

CINA

Alma Mater Studiorum Universit di Bologna MIEX, MIP Politecnico di Milano Graduate School
of Business
FRANCIA

Alma Mater Studiorum Universit di Bologna MIEX, ESCP Europe, MIP Politecnico di Milano
Graduate School of Business
GERMANIA

ESCP Europe
MALTA

Kaplan International English

REGNO UNITO

ESCP Europe, Kaplan International English, MIP

Politecnico di Milano Graduate School of Business,
Master SESEF
RUSSIA

Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX

SVEZIA

Alma Mater Studiorum Universit di Bologna MIEX, MIP Politecnico di Milano Graduate School
of Business
SPAGNA

ESCP Europe, MIP Politecnico di Milano Graduate

School of Business
U.S.A.

Kaplan International English, MIP Politecnico di

Milano Graduate School of Business, St. Johns
University - The Peter J. Tobin College of Business

MESSICO

Alma Mater Studiorum Universit di Bologna - MIEX

218

NUOVA ZELANDA

Kaplan International English

219
INDICE
MASTER

ICE
i nostri corsi
Master per linternazionalizzazione delle
imprese 48 CORCE Fausto De Franceschi

chi siamo

requisiti di accesso alle selezioni

LICE - Agenzia per la promozione allestero e linternazionalizzazione delle imprese

italiane - lente pubblico che promuove,
agevola e sviluppa gli scambi commerciali
dellItalia con gli altri paesi, offrendo servizi
di assistenza e consulenza alle aziende italiane nel processo di internazionalizzazione e
di radicamento nei mercati esteri, favorendo
il flusso di investimenti produttivi in entrata
e in uscita, la commercializzazione dei beni
e servizi italiani nei mercati internazionali e
promuovendo limmagine del prodotto italiano nel mondo.

I corsi sono rivolti a giovani in possesso del

diploma di laurea triennale o specialistica in
discipline economico-giuridiche, politico sociali e linguistiche, di et inferiore a 32 anni,
con ottima conoscenza della lingua inglese
ed eventualmente di una seconda e una terza lingua, con esperienze di studio e lavoro
allestero e che siano disoccupati o inoccupati. Gli allievi sono selezionati con procedure
che prevedono un accertamento del profilo
attitudinale e attraverso prove scritte e colloqui motivazionali.

la formazione
LAgenzia ICE, interpretando il fabbisogno
delle imprese italiane di radicarsi nei mercati
internazionali, organizza corsi di formazione
destinati ai futuri manager italiani che opereranno a favore della promozione del Made
in Italy.
LICE prepara cos professionisti che sappiano interpretare e gestire i processi dinternazionalizzazione anche grazie al monitoraggio
degli scambi internazionali svolto dalle sue
sedi allestero; la formazione offre contenuti
costantemente aggiornati sulle nuove priorit dei mercati internazionali e piani di studi
adeguati alle peculiari esigenze delle aziende
coinvolte.

Anno di fondazione della Scuola

1926

Dal 1963 ad oggi il CORCE (Corso di specializzazione in commercio estero) ha formato

oltre 2.000 giovani che oggi sono export managers, imprenditori e consulenti dazienda.
Obiettivo del Master quello di formare
esperti nei processi di internazionalizzazione
che, inseriti presso aziende manifatturiere o
di servizi, avranno la responsabilit dello sviluppo delle attivit sui mercati esteri.
Il candidato ideale proattivo, dinamico, disponibile a frequenti trasferte, capace di gestire team di lavoro e proteso a un approccio
interculturale del business. La pubblicazione
del prossimo bando prevista nel secondo
semestre 2015.
Il Master accreditato ASFOR (Associazione italiana per la Formazione Manageriale)
come Master specialistico.

frequenza dei corsi, finanziamento e

borse di studio
I corsi sono GRATUITI e a tempo pieno, con
frequenza obbligatoria e durano in media 10
mesi. Per accedere ai corsi necessario superare una selezione. I vincitori usufruiranno
di una borsa di studio per la fase di aula e di
stage in Italia e allestero; inoltre, sar fornito
loro un biglietto aereo in classe economica, di
A/R, per il luogo di svolgimento dello stage.

Il Corso, ha lo scopo di formare quadri specializzati destinati ad essere impiegati presso PMI consorzi ed associazioni, in attivit
volte allo sviluppo degli scambi con lestero
e dei processi di internazionalizzazione delle
aziende, soprattutto verso i mercati dellAsia,
dei Balcani e dellEuropa Orientale.
Requisiti daccesso: possono partecipare alle
selezioni giovani laureati con ottima conoscenza della lingua inglese e di almeno una
lingua orientale fra quelle previste dal bando.
La prossima edizione prevista per la fine
del 2015.
gli stage: unopportunit per
le aziende
Le aziende che abbiano un progetto da sviluppare su un mercato estero possono avere
lopportunit di sperimentare una qualificata
professionalit per quattro mesi.
Lazienda che voglia proporre la sua candidatura ad ospitare uno stagiaire pu contattare
lufficio Servizi formativi per linternazionalizzazione, scrivendo a formazione.giovani@ice.it.
dove siamo
La sede centrale dellAgenzia ICE a Roma
ed opera in collegamento con lUfficio di Milano e la rete di Uffici allestero che consta
di 65 Uffici e 14 Punti di Corrispondenza in
65 Paesi.

Il percorso seguito dagli allievi si articola in:

Corso post- laurea: Esperto dinternazionalizzazione dimpresa con conoscenza di

lingue Orientali 9a edizione

una fase daula con lezioni frontali, esercitazioni e testimonianze aziendali su

temi quali la strategia e lorganizzazione
aziendale, il marketing e le tecniche di
commercio estero (contrattualistica, dogane e trasporti);
uno stage di quattro mesi presso aziende
interessate ai mercati internazionali (due
mesi in Italia e due mesi allestero con
il supporto della rete degli uffici dellAgenzia ICE) volto alla realizzazione di un
progetto di interesse dellazienda stessa.

CONTATTI
T 06 59929552
06 59929552/ 9538
www.ice.gov.it/np_formazione.htm
Per informazioni sui corsi:
formazione.giovani@ice.it

Sedi in cui si svolgono i Master

Roma, Venezia
INDICE
MASTER

MIEX

profilo professionale
LAlma Mater Studiorum Universit di Bo
logna presenta la XIV edizione del MIEX
Master in International Management, un
programma full-time in lingua inglese per la
formazione di manager specializzati nei pro
cessi di internazionalizzazione delle imprese,
progettato e realizzato in collaborazione con
Universit e Business School Internazionali
di riconosciuto prestigio con campus in Fran
cia, Italia, Cina, Messico, Russia, Svezia e
dal 2015 Brasile.
obiettivi
Il corso si propone di sviluppare le competenze professionali attraverso attivit formative
in aula e sul campo che includono: insegnamento teorico sul sistema impresa; tecniche
di management internazionale, di consulenza
e di metodologia della ricerca; attivit di stage e project work in azienda.
destinatari
Il MIEX rivolto a giovani e brillanti neolaureati provenienti da tutto il mondo, interessati
a vivere unesperienza di mobilit internazionale e pronti ad affrontare le sfide e le opportunit del contesto competitivo globale.
struttura
La struttura modulare del MIEX permette
allo studente di affiancare alla didattica condivisa le altre esperienze formative definendo
cos specificit e durata del proprio percorso
in base a motivazioni, obiettivi e interessi
personali.

MIEX Fast Track, 1 anno - 60 ECTS

La formazione in aula si tiene in Francia e in
Italia (46 ECTS):
ICN Business School - Nancy, Francia
settembre - dicembre 2015
UNIBO - campus di Forl e Bologna, Italia
gennaio - aprile 2016
corsi offerti:
ICN Business School
International Banking
Human Resource Management &
International Business Organization
International Marketing & Brand
Management
International Business Law
Negotiation Techniques & Economic
Information Analysis
Alma Mater Studiorum Universit
di Bologna
Industrial Economics
International Economics
International Finance
International Business Strategy &
International Entrepreneurship
Logistics & Operations Management
Segue attivit pratica di almeno tre mesi:
Internship individuale in azienda (12 ECTS).
A completamento del percorso prevista una
prova finale con stesura e discussione del
report che documenta lesperienza di stage
(2 ECTS).
Titolo rilasciato:
Master Universitario di I livello dellAlma
Mater Studiorum Universit di Bologna.

Anno di fondazione della Scuola

Alma Mater Studiorum di Bologna 1088, MIEX 2002

MIEX Master Level, 2 anni - 120 ECTS

1 anno di didattica condiviso con Fast Track
(46 ECTS), seguito da tre mesi di attivit pratica (12 ECTS) organizzata in gruppi di ricerca Field Work Research e compilazione del
report (2 ECTS).

2 anno di specializzazione Area Mercato

(60 ECTS), a scelta presso:
BRAZIL - UFRGS - Porto Alegre
CHINA - ECUST - Shanghai
MEXICO - LASALLE - Mexico City
RUSSIA - MGIMO - Moscow
SWEDEN UPPSALA UNIVERSITY Uppsala (specializzazione accademica)

Al termine della didattica, un International

Project Work individuale in azienda di almeno 6 mesi o una Master Thesis da concordare
con le Universit Partner. A conclusione del
Master prevista una prova finale con stesura
e discussione del report che documenta lesperienza di Project Work o di Master Thesis.

Sono previste Borse di Studio a esonero parziale delle tasse di iscrizione e Prestiti Fiduciari senza necessit di presentare garanzie
reali o personali di terzi.

Titoli rilasciati:
Alma Mater Studiorum Universit di Bo
logna -Master Universitario di I livello +
ICN Business School -Master of Science in
International Management + certificato o di
ploma delluniversit frequentata nel secon
do anno:

UFRGS - Mestrado Acadmico em Administrao

ECUST - MBA (richiesti 3 anni di espe
rienza lavorativa rilevante) o Master in
International Business
LASALLE - Maestria en Administracin
de Negocios Internacionales
MGIMO - Master in Management
UPPSALA - Master of Science in Econo
mics and Business

Scadenza Bando riservisti NON EU:

1 giugno 2015
Scadenza Bando non riservisti
EU e NON EU: 15 luglio 2015

CONTATTI
Scuola di Economia, Management e Statistica

Piazza Antonino Scaravilli, 2

40126 Bologna
T +39 051 2098768 M +39 340 6502043
F +39 051 2098769
www.mastermiex.com
unibo.miex@unibo.it

Sedi in cui si svolgono i Master

Bologna-Forl (Italia), Nancy (Francia), Porto Alegre (Brasile), Shanghai
(Cina), Citt del Messico (Messico), Mosca (Russia), Uppsala (Svezia)
INDICE
MASTER

BBS

> Executive MBA

> Executive MBA dellImpresa Cooperativa
> MBA part-time Serale
> Professional MBA part-time
Global MBA

Bologna Business School la Business

School dellUniversit di Bologna, lAteneo
pi antico dellOccidente.
Villa Guastavillani la sede della nostra
Scuola, una bellissima dimora cinquecentesca che sorge nel cuore dellItalia in una delle
regioni pi belle e affascinanti dEuropa.
Fra le prime in Italia tra le Top Business
Schools Internationally Strong, rapidamente diventata un punto di riferimento
nellexecutive education. Si caratterizza per
orientamento interdisciplinare, integrazione
con il mondo delle imprese e proiezione internazionale.
Nel campus si respira unaria diversa, prodotta dallincontro e dal confronto di menti
differenti ma con un obiettivo comune: trasformare le idee in azione.

> Master in Amministrazione, Finanza e

Controllo
> Master in Data Science
> Master in Gestione dImpresa, 5 indirizzi focalizzati sui settori trainanti delleconomia: Food & Wine, Made in Italy, Mercati
dellAmerica Latina, Mercati Asiatici e Retail Management
> Master in Management 2 indirizzi: Servizi avanzati (laureati in discipline umanistico-sociali) e Attivit industriali (laureati in
discipline scientifico-tecnologiche)
> Master in Marketing, Communication
and New Media
> Master in Organization & Human
Resources Management
> Master in Sales and Marketing
Management

BBS socio ordinario ASFOR (Associazione italiana per la formazione manageriale),

EFMD (European Foundation for Management Development) e dal 2008 riceve le
Quattro Palme da Eduniversal.

Master Executive Part-Time

Master Universitari Full-time

> Digital Marketing for Tourism

Conoscenza, orientamento applicativo e teamwork per lavvio delle carriere di domani.

I nostri master full-time, in lingua italiana e
in lingua inglese, permettono di entrare velocemente nel mercato del lavoro (85% di placement entro 6 mesi) grazie ad un percorso
didattico rigoroso e coinvolgente.

Anno di fondazione della Scuola

2000

Sfida, aggiornamento e networking per il

consolidamento di professionisti esperti.
Otto programmi, vari formati e diverse modalit di apprendimento.
and Events Management

> Executive Master in Entrepreneurship

2 indirizzi: New Business Creation (per chi

vuole creare una nuova impresa) e Second
Generation Entrepreuner (per chi si appresta
ad assumere una propria responsabilit di governo allinterno di aziende di famiglia)
> Executive Master in Sales & Marketing
> Executive Master in Technology & Innovation Management

Analisi, orientamento internazionale e sviluppo della leadership per la crescita di giovani professionisti aperti al mondo.
Il Global MBA un programma full-time in
lingua inglese che negli ultimi anni ha attratto studenti di oltre 80 paesi, raggiungendo
il 94% di placement nei primi 6 mesi dalla
fine dei corsi. Bologna Business School ha
ricevuto laccreditamento EPAS per il Global MBA. Il marchio di qualit rilasciato
dallEFMD, il pi importante organismo internazionale per laccreditamento delle business school, certifica che il master possiede
gli standard richiesti a livello globale: la
prima volta per un MBA italiano.

> MBA China/Far East and Europe

Business Relations

> MBA Corporate Finance

> MBA Design, Fashion and Luxury

> Executive Program in Management

Accounting and Corporate Finance

> General Management Program

> IT Governance & Management
> Project Management
> Purchasing Management Program
> Trade Marketing & Sales Management
Program

Career Development
Lintegrazione con le imprese rappresenta
una priorit e un aspetto differenziante in tutti i programmi di Bologna Business School.
Creare employability unattivit a cui la
Scuola dedica il massimo impegno attraverso
unazione sistematica di career development,
con un impegno costante volto a combinare
al meglio i progetti professionali degli studenti con le esigenze espresse dalle imprese.
Lo stage un ottimo trampolino di lancio,
basti considerare che a sei mesi dalla fine dei
master full-time di Bologna Business School
mediamente l85% degli alumni inserito in
azienda.

Goods

> MBA Food and Wine

> MBA Green Energy and Sustainable
Businesses

SCOPRI LA NOSTRA
OFFERTA FORMATIVA

> MBA Innovation Management

Open Program
Approfondimento, intensit e partecipazione
alla community della Scuola per stare al passo con trend specifici. Un portfolio di corsi in
costante aggiornamento.

> Advanced Human Resources Executive

Program

> Advanced Program in Digital

Marketing and Communication

> Business Intelligence & Performance

Management

> Corporate Coaching Program

CONTATTI
Via degli Scalini, 18 - 40136 Bologna
T +39 051 2090111 F +39 051 2090112
www.bbs.unibo.it
info@bbs.unibo.it
Facebook: BolognaBusinessSchool

Twitter: BolognaBSchool
Instagram: bolognabusinessschool

Sedi in cui si svolgono i Master

Bologna
INDICE
MASTER

IL SOLE

La formazione dai primi

nellinformazione
24ORE BUSINESS SCHOOL ha sviluppato unofferta formativa sempre pi innovativa e differenziata volta a soddisfare, da
un lato, le esigenze di formazione di giovani
neo laureati o con brevi esperienze di lavoro,
e, dallaltro, le necessit di aggiornamento di
manager e professionisti di imprese pubbliche e private.
La completezza dellofferta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate,
nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dallesperienza
della redazione specializzata in formazione,
dal confronto con esperti e giornalisti, dal
dialogo continuo con gli oltre 6.000 manager che ogni anno frequentano le aule di
24ORE Business School ed Eventi a Milano
e a Roma.
Unofferta formativa di valore sui temi di
attualit, economia, finanza e management e
focalizzata sulle diverse esigenze formative
di giovani manager e professionisti.

sabili sia per i giovani laureati sia per i neo

inseriti in azienda; Organizzati a Milano e
Roma, sono la chiave di ingresso nel mondo del lavoro aperta a oltre 6.000 diplomati.

Master post-laurea 2015

full time
Prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo
del lavoro con un elevato livello di qualificazione e competenza, requisiti oggi indispen-

Anno di fondazione della Scuola

1991

Economia e Finanza
- Corporate Finance & Banking
Marketing, Comunicazione,
Digital & Sales
- Marketing Comunicazione e Digital
Strategy
- Comunicazione, Public Affairs e
Relazioni Internazionali
- Digital Professional School
- Retail & Consumer Management
- Marketing Management
- Comunicazione e Media Digitali Sales
Management
Risorse Umane e Gestione dImpresa
- Human Resources
- Export Management e Sviluppo di
Progetti Internazionali
- Gestione e Strategia dImpresa
- Export & International Project
Management
Fisco e Legale
- Diritto e Impresa
- Tributario
- Arte e Beni Culturali
- Economia e Management dellArte
e dei Beni Culturali
Food

- Management dellEnogastronomia
- Agribusiness & Food Management

Luxury & Fashion

- Luxury & Fashion Manegement
- International Luxury Management
Master di Settore
- Design Management
- Sport Business Management
- Management del settore Sanit,
Pharma e Biomed

Master con Diploma in formula

part time

- Management delle Imprese Turistiche

- Giornalismo Politico-Economico e
Informazione Multimediale
- Economia e Management delle
Organizzazioni Non Profit
- Comunicazione e Informazione
Multimediale
- Safety, Security e Reati Economici
- Management Politico
MBA e Executive Master
Sono strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni
in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione.

Sedi in cui si svolgono i Master

Milano, Roma, Parma

In particolare lMBA, realizzato in collaborazione con Altis - Universit Cattolica,

un percorso di alta specializzazione sui temi
dellinnovazione, internazionalizzazione e
imprenditorialit.
Education Online
Master interamente online per conseguire il
Diploma della Business School del Sole 24
ORE. 90% di lezioni a distanza con esami in
presenza per lottenimento del Diploma.
Formazione Professionisti
Percorsi itineranti accreditati dagli Ordini
Professionali in materia fiscale, lavoro e legale su tutto il territorio nazionale.

CONTATTI
Via Monte Rosa, 91 - 20049 Milano
P.zza dellIndipendenza, 23 b/c
00185 Roma
T 02 (06) 3022 3811/3147/6372/6379
F 02 (06) 3022 4462/2059/6280
www.bs.ilsole24ore.com
business.school@ilsole24ore.com

GIACOMO GROSSI
3 Master Management del Turismo
Business School del Sole 24 ORE
Revenue Manager
Blastness S.r.l.

Perch frequentare un Master

e perch hai scelto il Sole 24 ORE?
La decisione di frequentare un master derivata dallesigenza di acquisire delle competenze pi pratiche rispetto a quelle fornite
dagli studi universitari. Bench una buona
formazione universitaria sia fondamentale
per inserirsi nel mondo del lavoro, innegabile che il gap tra la preparazione teorica e
quella pratica, richiesta dal mondo aziendale,
rilevante. Un master di alto livello come
quello del Sole 24 ORE pu essere lo strumento giusto per colmare tale discrepanza e
essere presentati al mondo aziendale con il
sostegno e le relazioni di unistituzione quale
la Business School indubbiamente un fattore distintivo.
Qual il tuo percorso di carriera
a oggi?
Dopo aver conseguito una laurea triennale
in Scienze del Turismo e una laurea specialistica in International Tourism, ho deciso di
intraprendere una specializzazione in management del turismo con il Sole 24 ORE. Oggi
lavoro come consulente Revenue Manager
per uno dei principali provider di piattaforme tecnologiche e consulenza per lo sviluppo
della distribuzione online per gli hotel.

Consigli per avere maggiori chance

di successo nella carriera professionale?
un dato di fatto che oggi sia molto complicato trovare un lavoro con un buon livello
professionalizzante e con prospettive di crescita. Malgrado ci, ritengo che il primo step
debba essere quello di promuovere la propria
persona e le proprie competenze in maniera
efficace. Sono sempre pi importanti lenergia e lentusiasmo che si mettono nel lavoro.
Le aziende ricercano persone che abbiano
voglia di crescere, di impegnarsi, creare ed
innovare: consiglio, quindi, di presentarsi
con umilt, seriet ed energia. Infine, ritengo
che il successo possa venire solo facendo attivit che piacciono. Il mio consiglio quello
di indirizzare la propria scelta verso le attivit che possano appassionarvi e non verso
limpiego pi sicuro o, apparentemente, con
le migliori condizioni.
Ritieni che il Master ti abbia aiutato?
Come?
Sicuramente il Master mi stato di grande
aiuto sia in termini formativi, sia in termini di
contatti personali. La possibilit di conoscere
direttamente personalit rilevanti del mondo
aziendale e del settore dinteresse unopportunit preziosa che solo unistituzione
come Il Sole 24 ORE pu offrire.
Spero un giorno di poter contribuire, anche
io, apportando il mio know how aziendale
allinterno del Sole 24 ORE, a disposizione
dei futuri allievi.

MARIKA FOGLIETTA
10 Master Gestione, Strategia dImpresa
Business School del Sole 24 ORE
Marketing Area Category
Kinder&Nutella, Ferrero International

Perch frequentare un Master

e perch scegliere il Sole 24 ORE?
La mia scelta di frequentare un Master stata
dettata dalla volont, al termine del mio percorso universitario, culminato con la laurea
magistrale in Giurisprudenza, di intraprendere un percorso lavorativo nel mondo aziendale.
Conscia del fatto che la mia preparazione poteva risultare poco in linea con le richieste
del mondo del lavoro, ho deciso di iscrivermi
al Master in Gestione e Strategia dImpresa,
il quale grazie alla variet di materie trattate
mi ha permesso di acquisire unampia visione del mondo aziendale.
Scegliere la Business School del Sole 24
ORE ha significato affidarmi ad una realt
affermata con unottima organizzazione e
con docenti di alta qualit e professionalit,
i quali proveniendo dal mondo aziendale assicurano un taglio pratico e reale alle lezioni.

Qual il tuo percorso di carriera

a oggi?
Dopo solo una settimana dalla conclusione
delle lezioni ho avuto lopportunit di fare
unesperienza allestero, iniziando uno stage
in Lussemburgo nellarea Global Strategy di
Vodafone, unesperienza decisamente sfidante e molto ricca di soddifazioni.
Al termine dei 6 mesi in Vodafone ho iniziato
unaltra esperienza in Lussemburgo, questa
volta nellheadquarter di Ferrero nellarea
Marketing.
Ritieni che il Master ti abbia aiutato?
Come?
Lesperienza del Master stata unesperienza
di vita importante sia dal punto professionale
che personale.
Il Master in Gestione e Strategia dImpresa
ha letteralmente cambiato le mie prospettive professionali ed ha fatto in modo che io
potessi acquisire nuovi saperi e competenze
preparandomi in maniera eccellente al mio
ingresso in azienda.

CONTATTI
Via Monte Rosa, 91 - 20049 Milano
P.zza dellIndipendenza, 23 b/c
00185 Roma
T 02 (06) 3022 3811/3147/6372/6379
F 02 (06) 3022 4462/2059/6280
www.bs.ilsole24ore.com
business.school@ilsole24ore.com

INDICE
MASTER

CAPTHA

CAPTHA una business school italiana con

forti competenze nel mondo della Finanza
e delle Banche. La societ attiva sia nella
formazione aziendale, con percorsi tagliati su misura per le specifiche esigenze delle
Banche e degli altri Intermediari Finanziari,
sia nella formazione individuale, con Master
e Corsi Specialistici in linea con le esigenze
dellattuale contesto bancario e finanziario.
Lattivit formativa rivolta sia agli aspetti
strettamente tecnici sia a quelli manageriali e
comportamentali legati ai ruoli specifici.
Captha, inoltre, si propone come interlocutore unico di servizi di learning integrati attraverso lutilizzo di specifici strumenti formativi ad elevato contenuto innovativo.
La qualit dei percorsi garantita da una
Faculty composta da Manager, Consulenti
Aziendali, Docenti Universitari e Professionisti esperti nelle materie di competenza, con
una comprovata esperienza nella formazione.
Captha si avvale, inoltre, del contributo di un
Advisory Board composto da autorevoli protagonisti del panorama finanziario italiano e
internazionale.
La metodologia didattica che caratterizza i
percorsi formativi estremamente operativa
e legata agli aspetti legati alla quotidianit,
alla pratica, ai casi concreti.

MASTER
Percorsi di alta specializzazione focalizzati
sulle diverse aree della banca. Permettono
di conciliare lavoro e formazione perch si
svolgono quasi interamente di sabato.
executive master
Corporate Finance & Investment Banking
Ha lobiettivo di fornire una perfetta padronanza dei meccanismi che regolano le principali operazioni di Investment Banking, cos
come dei loro processi di origination e del
ruolo dellInvestment Banker nel mercato
finanziario e dei capitali.
Private Banking
(Certificato FPA livello FA)
Per coloro che intendono operare nel mondo
del Private Banking, del Wealth Management
e della consulenza specializzata per la clientela di alta gamma.
master di specializzazione
Bank Management
Il nuovo contesto strategico in cui le banche
operano, i segmenti e i prodotti che guidano
il business, i ruoli chiave e gli strumenti per
la moderna gestione della Banca.
Risk Management in Banca
Forma risk manager professionisti in grado
di supportare le decisioni aziendali e i relativi
impatti in termini di rischio e redditivit.
Credit Management
Fornisceun bagaglio completo e aggiornato
di competenze teoriche e operative stimo-

Anno di fondazione della Scuola

2006

lando lapproccio alle problematiche che riguardano la concessione e la valutazione del

credito alla clientela Privata e Impresa.
Legal Banking
Dedicato agli Avvocati che hanno la necessit professionale di una visione completa e
dinamica delle implicazioni legali del mondo
bancario e finanziario. LOrdine degli Avvocati di Milano riconosce 24 crediti formativi
ai partecipanti del Master.
corsi specialistici
Captha include nella sua offerta dei Corsi
dedicati a chi vuole approfondire argomenti
specifici del settore bancario e finanziario.
Tra i principali percorsi segnaliamo:
Analisi di Bilancio
Sviluppa profonde competenze di analisi,
attraverso modelli che i partecipanti realizzeranno individualmente e che potranno utilizzare da subito nella loro attivit quotidiana.
Valutazione per la concessione del
Credito ai Privati
Fornisce ai partecipanti un bagaglio completo ed aggiornato di competenze teoriche ed
operative, indispensabili per una gestione efficace del rischio di credito.

Concessione del Credito alle Imprese

Approfondisce gli strumenti di analisi di cui
le Banche, oggi, si avvalgono, secondo differenti modalit, in sede di concessione del
credito o di revisione degli affidamenti gi in
essere.
Finanza Straordinaria
Offre una visione integrata ed estremamente
operativa di tutti i servizi di Finanza Straordinaria offerti dalle banche alle imprese.
Finanza dazienda e Struttura del
Capitale
Consente di acquisire approfondite conoscenze pratiche ed operative in materia di
analisi finanziaria e capital budgeting, metodi di valutazione del capitale economico di
unimpresa e costo del capitale.

CONTATTI
Via Orefici, 2
20123 Milano
T 02 86995711
www.captha.it
master@captha.it

Sedi in cui si svolgono i Master

Milano, Roma
INDICE
MASTER

ESCP

profilo della Scuola

La ESCP Europe una business School internazionale. Nata nel 1819 come pi antica
Grande cole francese, ha oggi 5 sedi in Europa: a Parigi, Londra, Madrid, Berlino e Torino. custode di un modello educativo unico al mondo per preparare giovani studenti,
manager ed imprenditori ad una carriera internazionale nel management ed fra le migliori business school a livello mondiale secondo le classifiche del Financial Times. La
sua offerta formativa - accreditata EQUIS,
AACSB e AMBA - comprende:
BIM - Bachelor in Management
Laurea triennale internazionale in Management, accessibile immediatamente post
diploma di scuola superiore. Un percorso
universitario internazionale strutturato su tre
diversi Paesi dEuropa: 1 anno a Londra, 2
anno a Madrid o Torino (o Parigi, dal 2017),
3 anno a Berlino. Combina le classiche tematiche del management come marketing e
finanza, a materie umanistiche come psicologia, sociologia ed a corsi di lingue e di sviluppo personale. Completano il programma
2 stage professionalizzanti e progetti ad impatto sociale, per ottenere al termine un titolo
di Laurea internazionale di I livello (BSc).
Gli studenti del BIM si laureano con un mix
di competenze e conoscenze manageriali e
linguistiche che, unite allesperienza multiculturale ed altamente pratica, permette di
affrontare il mondo del lavoro con un profilo
molto ricercato.

Anno di fondazione della Scuola

1819

MIM - Master in Management

Percorso di Laurea Magistrale internazionale rivolto a studenti universitari al secondo anno di facolt economiche e a tutti i
laureati di primo livello di qualsiasi facolt
europea che vogliano intraprendere una carriera internazionale in ambito economico. Gli
ammessi al master completano il percorso
universitario allinterno di ESCP Europe: 3
anni, in 3 Paesi, in 3 dei 5 campus della scuola, a scelta. Si svolge in classi multinazionali,
nella lingua locale. Prevede tre stage, uno in
ogni Paese. Al termine, oltre al prestigioso
Master in Management di ESCP Europe, gli
studenti possono ottenere pi titoli di Laurea europei, a seconda della scelta dei Paesi
di studio: Laurea Magistrale in Economia,
Diplme Grande Ecole, German MSc in Management, European MSc in Management
e Master en Administracin y Direccin de
Empresas. riconosciuto da Financial Times
il miglior Master in Management attualmente presente in Italia, costantemente al top a
livello mondiale. Gli ex allievi del MiM sono
fra i graduates con i pi alti salari dEuropa.
Il 74% dei partecipanti conclude un contratto
di lavoro prima del termine del programma,
l83% assunto entro 3 mesi, il 44% al di
fuori del proprio Paese dorigine. Previste
borse di studio.
MEB - Master in European Business
Master in General Management post laurea
di un anno, ad alto impatto in ambito lavorativo. Strutturato come un MBA, rivolto
a laureati di qualsiasi facolt universitaria

che, provenendo da precedente percorso di

studi non esclusivamente economico, vogliano posizionarsi sul mercato del lavoro
verso una carriera manageriale, di alto profilo internazionale. Ai fini della selezione
richiesta: Laurea in qualsiasi disciplina,
superamento test ESCP Europe o GMAT,
precedente esperienza lavorativa. Si svolge
in due semestri, in due diversi Paesi a scelta
fra i cinque campus ESCP Europe (o presso le Business School partner in Cina, India,
Messico e Thailandia), nella lingua locale o
in inglese, in classi multinazionali. Prevede
un approccio pratico, basato su case study, lavori di gruppo, company consulting project e
almeno 3 mesi di stage in azienda. Al termine
gli studenti ottengono il Master in European
Business di ESCP Europe: lunico master
pre-experience in Italia, fra i pochi esclusivi
al mondo, accreditato MBM dallAssociation
of MBAs (AMBA). Il 93% dei partecipanti
assunto entro 6 mesi dal termine del programma, di cui l81% in ambito internazionale. Previste borse di studio.
EMBA - Executive MBA
Master in Business Administration, il pi alto
grado di specializzazione che si possa acquisire nella formazione manageriale, su tutte le
tematiche di gestione dimpresa. fruibile
nel formato executive part-time e compatibile con lattivit lavorativa dei propri

partecipanti: manager e senior executive con

almeno cinque anni di rilevante esperienza.
Certificato AMBA, costantemente censito
da Financial Times come uno dei migliori
Executive MBA al mondo, il migliore attualmente presente in Italia. Fra i migliori al mondo per progressione di carriera ed incremento
salariale (+70%), costantemente nella Top
ten mondiale per tipo di esperienza internazionale ed obiettivi raggiunti. Si struttura in
moduli mensili di tre giorni, a rotazione nei
campus ESCP Europe, un international consulting project in azienda e seminari internazionali, di una settimana full-time al di fuori
dellEuropa (in India, Cina, Brasile e USA)
per approfondire tematiche su mercati particolarmente rilevanti per il management internazionale. In lingua inglese. Durata: 18 mesi.
GMP - General Management
Programme
Corso executive che fornisce le competenze interfunzionali per ruoli di general management a livello internazionale. rivolto
a manager ed executive con unesperienza
lavorativa di almeno tre anni. Strutturato
in dieci moduli mensili presso il campus di
Torino, pu essere riconosciuto come prima
parte dellEMBA, costituendone modalit
di dilazione temporale: completato il GMP,
i partecipanti potranno poi integrare elective
e international seminar, per ottenere il titolo
MBA. Durata: 10 mesi.

CONTATTI
Corso Unione Sovietica, 218 bis Torino
T 011 6705894
MASTER
T +39 011 6705892 / 5893
M +39 331 9652037 / +39 346 2335849
+39 347 7851211
infobim.it@escpeurope.eu
infomim.it@escpeurope.eu
infomeb.it@escpeurope.eu

EXECUTIVE EDUCATION e MBA

T +39 011 6705897
M +39 348 7077874
+39 349 0842024
infogmp.it@escpeurope.eu
infoemba.it@escpeurope.eu
www.escpeurope.eu

Sedi in cui si svolgono i Master

Torino, Parigi, Londra, Berlino, Madrid
INDICE
MASTER

ISTUD
Aree di inserimento dopo il Master
Product e brand management, comunicazione e gestione eventi, web marketing e social,
ricerche di mercato, trade marketing, sales
management.

ISTUD
La Fondazione ISTUD una Business School
indipendente che opera nel campo della
formazione professionale superiore e della
ricerca sul management. Attraverso lattivit dellOsservatorio Giovani e Lavoro e grazie al costante dialogo e confronto
con partner nazionali e internazionali, ha
affinato negli anni la comprensione delle
problematiche di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione dei giovani talenti
in azienda, per allineare le esigenze di professionalit delle imprese con le competenze degli studenti in uscita dai propri Master.
Il network di aziende e istituzioni partner collabora inoltre attivamente ai Percorsi attraverso lofferta di stage, testimonianze e visite
aziendali e con la proposta di project work.

i Master e i programmi post laurea

I percorsi proposti da ISTUD sono full-time
e prevedono per i propri partecipanti lalloggio a prezzi agevolati in appartamenti presso
un campus dedicato. Sono disponibili anche
borse di studio a copertura totale e parziale
dei costi di iscrizione. Il Placement favorito
dallattivit di tutorship, dai colloqui di career coaching e dal supporto nella diffusione
dei profili dei diplomati e delle offerte di lavoro. Le pi importanti imprese ed istituzioni
attingono al bacino di reclutamento dei Master ISTUD e i 2.600 giovani laureati che si
sono formati attraverso questi percorsi, occupano oggi posizioni di rilievo in aziende italiane e multinazionali e societ di consulenza.
Anno di fondazione della Scuola
1970

A sei mesi dalla conclusione dei Master, il

placement superiore all80%.
Master in Risorse Umane e Organizzazione
XX ed. Baveno (VB), 16 nov. 2015 - 30 ott. 2016

Organizzato con lUniversit Cattolica del

Sacro Cuore di Milano, universitario di I
livello e prevede il riconoscimento di 60 crediti formativi. un Master rivolto a laureati
in tutte le facolt. Specialistico accreditato
ASFOR dal 2003.
Sbocchi Professionali
Gestione del personale, formazione, comunicazione interna, relazioni industriali, reclutamento e selezione, organizzazione e sviluppo
organizzativo, valutazione e sviluppo.
Struttura del Master
Formazione in aula: 6 mesi di lezioni
frontali, testimonianze e visite aziendali,
incontri dedicati, workshop tematici e business games.
Project work: lavori in gruppo su progetti proposti dalle aziende per la risoluzione di reali bisogni, presentati ai referenti
aziendali.
Esperienza in azienda: minimo 3 mesi
nella direzione HR di aziende italiane e
multinazionali e societ di consulenza.
Master in Marketing Management

XVIII ed. Baveno (VB), 16 nov. 2015 - 30 ott. 2016

Specialistico accreditato ASFOR, si rivolge a laureati di tutte le facolt che vogliano

acquisire competenze per lavorare negli ambiti marketing, comunicazione e vendite.

Struttura del Master

Formazione in aula: 6 mesi di lezioni
frontali, testimonianze e visite aziendali,
business games.
Project work: lavori in gruppo per svolgere progetti proposti dalle aziende. Contatto diretto e interazione con manager.
Esperienza in azienda: minimo 3 mesi di
stage in aziende italiane e multinazionali
e societ di consulenza.
Master Scienziati in Azienda

XVI ed. Baveno (VB), set. 2015 - lug. 2016

Dal 2015 il Master Scienziati in Azienda

Master Specialistico accreditato ASFOR.
inoltre presente nel ranking internazionale Eduniversal tra i migliori 100 Master in
Health Management a livello globale.
Il Master ha lobiettivo di formare laureati in
discipline scientifiche che vogliono affermare la propria professionalit in aziende farmaceutiche, biomedicali e biotecnologiche.
Aree di inserimento dopo il Master
Affari regolatori, informazione scientifica
sul farmaco, marketing farmaceutico, monitoraggio studi clinici, specialista di prodotto,
training nel settore, qualit.
Struttura del Master
Formazione in aula: 3 mesi di lezioni
frontali, testimonianze e visite aziendali.
Project work: di studio ed analisi delle
realt aziendali del settore farmaceutico e
biomedicale.
Esperienza in azienda: 6 mesi di stage/
tirocinio in aziende del settore farmaceutico, biomedicale, biotecnologico e in societ di servizi della sanit.

Retail your Talent Programma post laurea

di alta specializzazione in Retail Management
I ed. Baveno (VB) 16 mar. 2015 - 13 dic. 2015

Retail Your Talent il nuovo Programma di

ISTUD che nasce dallesigenza di creare un
solido legame tra i giovani usciti dallUniversit e le aziende in forte espansione - in Italia
e nel mondo - della distribuzione commerciale, delle catene specializzate, delle-commerce e dei brand industriali che aprono punti
vendita monomarca e che devono gestire le
dinamiche con la distribuzione in generale.
Si rivolge a laureati di alto potenziale in tutte
le discipline, dinamici e intraprendenti.
Sbocchi professionali allinterno delle
aziende di distribuzione
Store Marketing Manager, Category Manager, Buyer, Responsabile Punto Vendita, Responsabile Carte Fedelt e CRM.
Sbocchi professionali allinterno delle
aziende di produzione
Account Manager, Trade Marketing Manager, Responsabile punti vendita monomarca,
Specialista e-commerce, Market Developer.
Struttura del Programma
Formazione in aula: 12 settimane di
lezioni frontali, testimonianze e visite
aziendali.
Project work: in collaborazione con le
aziende.
Study tour: in Inghilterra di una settimana.
Esperienza in azienda: stage di 6 mesi
presso una delle aziende partner del programma.
Le date delle selezioni sono indicate sul
sito www.istud.it.
CONTATTI
Strada Nazionale del Sempione
Oltrefiume, 25 - 28831 Baveno (VB)
T 0323 933801 F 0323 933805
www.istud.it
area_giovani@istud.it

Sedi in cui si svolgono i Master

Baveno (VB)
INDICE
MASTER

IFAF

IFAF Scuola di Finanza una Business

School specializzata nellalta formazione in
Finanza, Amministrazione e Controllo, attiva
dal 1982.
La sua offerta, costantemente aggiornata
sulla base delle indicazioni provenienti dal
mercato, strutturata avendo ben presenti le
peculiarit dei ruoli che operano in tale ambito da un lato approfondendo e ampliando le
conoscenze tecniche, dallaltro sviluppando
le abilit manageriali richieste alle diverse
figure.
faculty
La qualificazione accademica e tecnica del
corpo docente, composto da manager proveniente dal mondo aziendale e della consulenza, assieme ad una metodologia didattica fortemente operativa, sono la garanzia del rigore
e dellefficacia dei percorsi formativi.
MASTER
Master in Finanza Aziendale e Controllo
di Gestione
Durata: 30 sabati di lezione.
Il Master in Finanza Aziendale e Controllo di
Gestione si propone di formare manager con
competenze professionali altamente specializzate in Finanza e Controllo.
In particolare, il Master vuole promuovere
una visione trasversale delle dinamiche finanziarie fornendo strumenti immediatamente utilizzabili nelloperativit quotidiana.

Anno di fondazione della Scuola

1982

Master in Contabilit e Fiscalit dImpresa

Durata: 20 sabati di lezione.
Lobiettivo del Master quello di analizzare
in modo organico, approfondito e con taglio
pragmatico lampia gamma di tematiche amministrative, civilistiche, finanziarie e fiscali
maggiormente critiche nella gestione aziendale.
Master Specialistico in Finanza Aziendale
Durata: 20 sabati di lezione.
Lobiettivo principale del Master la formazione di figure professionali in grado di gestire, da un punto di vista finanziario, lazienda
in cui vivono e lavorano, dialogando senza
alcun complesso col sistema bancario, comprendendo a pieno le operazioni che vengono
proposte ed avendo la capacit di valutare
correttamente la convenienza delle diverse
soluzioni possibili.
Master specialistico in Programmazione e
Controllo di Gestione
Durata: 10 sabati di lezione.
Il Master ha lobiettivo di preparare e offrire
alle imprese una figura di Controller in grado
di operare quale architetto dello sviluppo
aziendale, che abbandoni la tradizionale posizione di staff amministrativa e svolga un ruolo
pi ampio nel processo decisionale.
Il percorso realizzato in collaborazione con
AssoController, associazione che riunisce i
Controller italiani.

Master specialistico in Contabilit

Generale e Bilancio

Master specialistico in Internazionalizzazione per la Piccola e Media Impresa Italiana

Durata: 10 sabati di lezione.

Il Master ha lobiettivo di analizzare in modo
organico ed approfondito lampia gamma
di tematiche amministrative, civilistiche e
fiscali che interessano la redazione del bilancio, dedicando particolare attenzione
alle modalit di determinazione delle basi
imponibili ai fini delle imposte sui redditi (IRES) e dellIRAP e alle differenze tra
i criteri di valutazione civilistici e fiscali.

Durata: 10 sabati di lezione.

Il percorso si pone lobiettivo di fornire consapevolezza delle variabili che necessario
analizzare attentamente per valutare e affrontare efficacemente un processo di internazionalizzazione e gli strumenti necessari al suo
sviluppo.

Master specialistico in Fiscalit dImpresa

Durata: 10 sabati di lezione.
Frequentando il Master i partecipanti comprenderanno limpatto della variabile fiscale
su tutte le attivit dimpresa e ne valuteranno
gli effetti sulla gestione aziendale, acquisendo gli strumenti per gestire con competenza
la complessit della variabile fiscale, insieme
a una visione completa delle norme tributarie
e della loro interpretazione pratica in azienda.
Master in Risk Management
Durata: 10 sabati di lezione.
Il Master in Risk Management nasce con lobiettivo di dare un supporto alle imprese e ai
professionisti che si trovano a dover gestire,
nel corso delle loro attivit, una serie di minacce che influenzano la capacit di generare
valore dellazienda. Il Master realizzato in
collaborazione con ANRA (Associazione
Nazionale dei Risk Manager e Responsabili
Assicurazioni Aziendali).

IFAF organizza corsi e workshop su tematiche molto specialistiche tra cui:

Analisi di Bilancio
Business Plan
Finanza Aziendale con Excel
Programmazione e Controllo con
Excel
Finance for Non-Finance Manager
Gestione delle crisi dImpresa
Valutazione dAzienda
Budgeting & Reporting
IVA
Analisi dei costi
Cash Flow

CONTATTI
Via Orefici, 2
20123 Milano
T 02 72004047
www.ifaf.it
master@ifaf.it

Sedi in cui si svolgono i Master

Milano, Padova, Roma, Bologna
INDICE
MASTER

KAPLAN

Kaplan International English

Kaplan International English una societ
americana leader mondiale nellorganizzazione di corsi di inglese allestero.
Kaplan vanta unesperienza di oltre 70 anni
nellambito della formazione internazionale
e propone oltre 40 diverse destinazioni di studio in Paesi madrelingua inglese.
Le nostre scuole sono presenti in tutti i Paesi anglofoni. Lo studente pu scegliere di
studiare nelle metropoli degli Stati Uniti, in
Canada, Inghilterra, Irlanda , Scozia, o vivere
unesperienza in Australia o Nuova Zelanda.
Lofferta formativa Kaplan prevede un
range omnicomprensivo di corsi di inglese
allestero per tutte le esigenze e per i diversi
livelli di inglese. Oltre 100 programmi di studio tra cui: vacanze studio allestero, corsi di
inglese generale, intensivo o corsi Business
per professionisti.
Kaplan , inoltre, leader nella preparazione accademica e, in particolare, nei corsi di
preparazione ai principali test di inglese e nei
programmi full immersion allestero: Semestri e Anni accademici.

Anno di fondazione della Scuola

1943

I corsi di inglese Kaplan sono disponibili

durante tutto lanno e partono da una durata
minima di 2 settimane.
Questi includono:
Preparazione IELTS, TOEFL,
Cambridge (CAE, CPE & FCE)
Gli esami pi richiesti in ambito professionale e accademico, il modo migliore per
certificare la propria padronanza dellinglese
attraverso test riconosciuti a livello internazionale.
Semestri/Anni accademici
Con una durata minima di 20 settimane, questi programmi di lungo periodo consentono
allo studente di vivere una vera e propria full
immersion di inglese e, allo stesso tempo,
danno la possibilit di conoscere a fondo la
cultura locale e arricchire il proprio CV con
unesperienza completa.
Corsi intensivi o Business English
Programmi che partono da due settimane e,
in brevi periodi, consentono allo studente di
migliorare le proprie abilit con la lingua, garantendo una maggiore competenza.
Vacanze studio e corsi Generali
Pensati per chi vuole rinfrescare la propria
conoscenza scolastica dellinglese, ritagliandosi comunque del tempo libero per scoprire
e visitare la citt scelta.

45 scuole di inglese nel mondo

Il team di consulenti Kaplan segue lo studente durante tutto il percorso: dalla scelta del
corso e della destinazione pi adatta, fino
allalloggio o alle pratiche burocratiche per
i visti.
In merito allalloggio, Kaplan propone: alloggi presso famiglie madrelingua inglese,
residence studenteschi, appartamenti indipendenti.
Lesperienza Kaplan non si conclude in aula.
Durante il soggiorno allestero, ogni scuola propone diverse attivit, escursioni ed
eventi utili non solo a socializzare e divertirsi, ma anche a vivere la cultura locale e

sentirsi a tutti gli effetti parte della comunit

inglese dove si scelto di studiare.
Tra le varie scuole, Kaplan lunica azienda
a vantare una scuola di eccellenza al 63 piano delledificio simbolo di New York: lEmpire State Building.
Il Metodo Kaplan consente di raggiungere i
propri obiettivi, accademici o professionali,
in tempi brevi e con lausilio della tecnologia
grazie a lezioni in aula, materiale didattico
disponibile online e una piattaforma a disposizione dello studente, per mettere in pratica
ci che si appreso in classe.

Scannerizza il codice
Per scaricare la brochure
CONTATTI
Warwick Building - Kensington Village
Avenmore road, W14 8HQ, London
www.kaplaninternational.com/it
Numero verde: 800 976 004
italy@kaplan.com

Sedi in cui si svolgono i Corsi

America, Inghilterra, Irlanda, Scozia, Australia, Nuova Zelanda, Malta
INDICE
MASTER

TOR VERGATA

MSc. in Business Administration

you start with the core courses
...then you decide among 6 alternative specialisations
who we are
The Master of Science in Business Administration is a two-year laurea magistrale taught entirely in English, internationally open,
practice-oriented and job-market driven.
It provides for a solid management background and allows students to choose from
six different areas of specialization, strongly
qualifying students for the career they are
targeting. Our teaching approach integrates
theory and practice, providing economic models, managerial tools and case studies, with
several opportunities for international academic exchange, practical experience, and professional networking.

MSc. in Business Administration

an Italian laurea magistrale (LM-77)

our strengths
Internationalisation - 40% of our students
come from 35 different countries.
Placement - 90% of our graduates found a
job within 3 month after graduation.
University Ranking - 360 at the world level
and 38 among the young universities.
Links with companies - testimonials from
leading companies, applied courses, in-house
training events and recruitment opportunities.
Programme Office - Foreign and Italian
students are strongly supported in all administrative and teaching aspects, from the enrollment up to their graduation.
Fees: Minimum 3,000 - Maximum 5,000
per year, depending on family income.
Scholarships: issued by Laziodisu as well as
our Department (part-time support students).

...with all the advantages of an international degree

our programme & courses

The Master of Science in Business Administration is structured on 4 semesters:
1st and 2nd semesters: the core courses plus
an initial choice of the two electives allowing
our students to reflect on their choice;
3rd and 4th semesters: students specialise in
one of the proposed paths, carrying out internships, applied courses and write their thesis (even abroad).
our students
Our students range approximately between
120 and 150, from more than 35 different
countries . They are selected from more than
700 applications received annually.
Our students share academic excellence in
their previous careers having earned a GPA
of at least 70% and certifying a B2 level of
English Proficiency. This language certification is not necessary if applicants hold a
bachelors degree in a program taught in English.
Our students have to a large extent a background in Management or Economics.
However almost 20% of our admitted students have a bachelors degree in fields such
as Engineering, Information Technology,
Mathematics or Political Science.
CONTACTS
Via Columbia, 2 - 00133 Roma
T 06 72595555
http://economia.uniroma2.it/
master-science/ba
chiara.tranquilli@uniroma2.it
Direttore del corso:
corrado.cerruti@uniroma2.it

Location where Master are held

Rome
INDICE
MASTER

SESEF

40 corsisti partiranno a Londra con altrettante borse di studio.

20 parziali e 20 totali, questi i numeri per 40 meritevoli studenti del Master in Total Tourism
Management a Londra.
La SESEF, da 11 anni ormai, ha sede stabile a Londra. Migliaia gli studenti formati, molti di essi
ormai collocati da tempo sono professionisti del settore turistico, alcuni di loro insegnano nelle
stesse aula dove una volta furono discenti.
I migliori tra questi studenti sono usciti proprio dal Master in Total Tourism Management.
Un percorso di studi completo, che affronta il settore turistico scomponendolo nelle sue parti
fondamentali per poi ricomporre il tutto consegnando agli studenti una visione professionale a
360 spendibile in pratica ovunque allinterno dello stesso settore.
A completare lofferta formativa c lo stage, non uno qualunque per!

Si perch con il Master in Total Tourism si pu puntare ad uno stage di 12 mesi negli USA,
retribuito con i livelli salariali statunitensi!

STUDIARE A LONDRA

LO STAGE GI UN LAVORO

Lo studente dovr possedere delle caratteristiche specifiche per puntare agli Stati Uniti e se
non tutti le avessero?
No problem! Gli stage della SESEF potranno essere attivati in Italia, Inghilterra e
Spagna, quindi tante possibilit ma soprattutto per tutti i profili.

Infine trasparente e rapida la procedura per concorrere allassegnazione delle borse di studio
il tutto si svolger on-line su una piattaforma professionale che esclude qualsiasi intervento
umano, e il risultato finale si sapr immediatamente.

Questi gli step per partecipare alla selezione:

STEP UNO: Invio del CV attraverso il QR Code della pagina accanto, se idonei si passa
allo step 2
STEP DUE: Test on line che si svolge appunto sulla piattaforma citata.

perch la capitale europea

dellhospitality;
dispone di competenze e saperi
allavanguardia;
crea contatti e relazioni decisive
per la crescita professionale;
per la tua casa a Londra ci pensa
Sesef.

FAI LA SELEZIONE
ON-LINE. SEI PRONTO?

Tutti i candidati che vorranno accedere al 2 step dovranno versare un contributo amministrativo di 48.80 . Tale contributo permetter laccesso alla piattaforma e garantir una prima
selezione a monte, cio una scrematura naturale di coloro poco motivati.

Anno di fondazione della Scuola

2004

un buon tirocinio linizio di

un gran lavoro;
con i nostri partner in Italia,
Europa e USA potrai scegliere uno stage con ottime
chance occupazionali;
negli USA i tirocini durano 12
mesi e sono retribuiti.

CONTATTI
www.sesef.net

Sedi in cui si svolgono i Master

Londra, Roma, Bari
INDICE
MASTER

MIP
Lofferta comprende:

Fondato nel 1979 come Consorzio tra il Politecnico di Milano e numerose istituzioni ed
aziende, oggi MIP una societ consortile
per azioni senza scopo di lucro.
MIP integra il know-how specialistico della
componente accademica con la concretezza
e la professionalit del mondo industriale e
dei servizi. Insieme al Dipartimento di Ingegneria Gestionale, fa parte della School of
Management del Politecnico di Milano che
accoglie le molteplici attivit di ricerca e formazione nel campo del management, delleconomia e dellindustrial engineering.
La School of Management ha ricevuto, nel
2007, laccreditamento EQUIS. Entrata per
la prima volta nel ranking del Financial Times delle migliori Business School dEuropa nel 2009, la School of Management, nel
2014, vede confermata la qualit dellofferta formativa posizionandosi al 38 posto, in
continua ascesa e con ben cinque programmi in classifica, di cui 3 Master: Executive
MBA, MBA Full Time, Master of Science in
Ingegneria Gestionale, Programmi Executive su misura per le imprese e Programmi
Executive Open per manager e professionisti. Dal 2013 i programmi MBA e Executive
MBA hanno il prestigioso accreditamento internazionale AMBA (Association of MBAs).
Dal 2014, la Scuola membro di UniCON
(International University Consortium for
Executive Education) e PRME (Principles
for Responsible Management Education).

Anno di fondazione della Scuola

1979

MIP offre corsi di formazione ad hoc per chi

desidera qualificarsi e specializzarsi.
In particolare, i Master specialistici di MIP
sono programmi che permettono di acquisire
titoli universitari validi a livello nazionale ed
internazionale (Master Universitari di I e II
livello del Politecnico di Milano), della durata di circa un anno.
Nel campo della formazione executive, MIP
fornisce a professionisti, imprenditori e manager gli strumenti analitici, strategici ed
operativi necessari per competere con successo sul mercato globale.
La Divisione Corporate Education di MIP
disegna ed eroga Progetti su misura per le
imprese e Programmi a catalogo.
Progetti su misura per le imprese: sono in
terventi formativi Tailor-made, disegnati
sulla base di specifiche esigenze aziendali.
La formazione di supporto al raggiungi
mento degli obiettivi strategici dellazienda,
al miglioramento delle sue performance e ad
ogni processo di cambiamento organizzativo.
Programmi a catalogo: sono percorsi di dura
ta variabile (da pochi giorni a diversi mesi) e
su diverse tematiche di management.

Corsi Brevi: pillole di management, da 1

a 5 giornate consecutive
Percorsi Executive: programmi specialistici, dai 6 ai 12 mesi, in formato part time
Master in Management: costruito su
misura, modulare e flessibile per venire
incontro a specifiche esigenze formative
nelle aree tipiche del General Management.

MASTER OF
BUSINESS ADMINISTRATION
> MBA - Master of Business Administration
International Full Time MBA
www.mip.polimi.it/imba
International Part Time MBA
www.mip.polimi.it/intptmba
> Executive MBA - Executive Master of
Business Administration
Formato Serale, Milano
www.mip.polimi.it/embaserale
Formato Part Time, Milano
www.mip.polimi.it/embapt
Formato Flex
www.mip.polimi.it/flexemba
MASTER SPECIALISTICI
> MEM - Master in Energy Management
Master Universitario di II livello
www.mip.polimi.it/mem
> MPM - Executive Master in Project
Management
Master Universitario di I e II livello
www.mip.polimi.it/mpm
> AMIE - Advanced Master in
Entrepreneurship and Innovation
Master Universitario di I e II livello
www.mip.polimi.it/amie
> MPA - Master in Performing Arts
Management
Master Universitario di I Livello
www.mip.polimi.it/mpa

> MSCPM - Master in Supply Chain and

Purchasing Management
Master Universitario di I livello
www.mip.polimi.it/mscpm
> IMLUX - International Master in Luxury
Management
Master Universitario di I e II Livello
www.mip.polimi.it/imlux
> IMIM - International Master in
Industrial Management
Master Universitario di I livello
www.mip.polimi.it/imim
> MSPMe - Master in Strategic Project
Management European
Master Universitario di I livello
www.mip.polimi.it/mspme
> MeGMI - Master executive in Gestione
della Manutenzione Industriale
Master Universitario di I e II livello
www.mip.polimi.it/megmi
> IM4 - International Master in
Multichannel Marketing Management
Master Universitario di I e II livello
www.mip.polimi.it/im4
PERCORSI EXECUTIVE E CORSI BREVI

- Energy Management
- Entrepreneurship
- Finance
- ICT Management
- Innovation & Project Management
- International Business & Economics
- Marketing & Sales
- Operations & Supply Chain Management
- People, Organization & Leadership
- Risk Management

CONTATTI
Via Lambruschini, 4C - building 26/A
20156 Milano
T 02 23992820 F 02 23992844
www.mip.polimi.it
segreteria@mip.polimi.it

Sedi in cui si svolgono i Master

In Italia: Milano, Roma
Allestero: Cina, Francia, Inghilterra, Spagna, Svezia, USA

INDICE
MASTER

PROFESSIONAL DATAGEST

INDICE
MASTER

MAINS
e di confrontarsi con i manager su progetti
operativi.

aziende partner

la Scuola Superiore SantAnna

La Scuola Superiore SantAnna una delle
Scuole dEccellenza in Italia: unistituzione
a statuto speciale che promuove la formazione e la ricerca a livello universitario e postuniversitario nei settori delle Scienze Sociali
e Applicate.
Eccellenza scientifica e didattica, Innovazione e Internazionalizzazione sono le caratteristiche distintive della Scuola, che ha lobiettivo di sperimentare percorsi di formazione
e ricerca per rispondere alle esigenze di modernizzazione e di innovazione provenienti
dalla societ.

il Master
Il Master in Management, Innovazione e Ingegneria dei Servizi - MAINS un master
universitario di II livello in general management, proposto in collaborazione con lUniversit degli Studi di Trento.
Due sono le principali caratteristiche distintive del corso:

un qualificato corpo docente, costituito daprofessori universitari italiani e stranieri;

un forte collegamento con la realt aziendale.

Il programma didattico, che approfondisce

il ruolo dei servizi e delle tecnologie digitali
come driver dellinnovazione e dellacquisizione del vantaggio competitivo, suddiviso
in quattro macro-aree:

Anno di fondazione della Scuola

1987

Management: Business Models, Progettazione organizzativa e gestione delle

risorse umane, Managing teams, Valutazione economico finanziaria controllo e
performance, Marketing, New manufacturing
Business Intelligence: Basi di dati, Datawarehouse, Data mining
Innovation Management: Open Innovation and R&D Management, Change
Management, Finanza per linnovazione, Knowledge management, Corporate
Social Responsibility & Sustanaibility
Management
Service engineering: CRM e demandplanning, E-business, Supply chain management, Project and risk management,
Service operations management

Innovation LAB
Gli Innovation LAB sono vere e proprie palestre formative nelle quali gli allievi, suddivisi in team, lavorano su specifici progetti
proposti dalle aziende, fianco a fianco con
manager delegati dalle imprese.
Nei LAB gli allievi ricercano soluzioni concrete, orientate alla creazione di valore, sviluppando in questo modo le loro capacit a
lavorare in team e la loro capacit di autorganizzazione.
Le attivit dei LAB rappresentano unimportante opportunit formativa e di scambio di
esperienze, dato che gli allievi hanno modo
di entrare in contatto con il mondo aziendale

Alcune tra le maggiori imprese del panorama nazionale ed internazionale investono assieme al Master sulla formazione di talenti.
Oltre a mettere a disposizione numerosissime
borse di studio, i partner partecipano attivamente alla definizione del programma didattico, propongono testimonianze durante le
lezioni in aula e prendono parte al Comitato
direttivo del Master.
Le aziende partner sono: Ansaldo Energia, Cabel, Finmeccanica Global Services,
IBM, Intesa Sanpaolo, Lenovys, Piaggio,
Selex-ES, SIA, Telecom, Telespazio (si consiglia di vistare il sito del master per vedere
lelenco aggiornato).

stage e placement
Al termine della parte dedicata alla didattica
in aula il Master prevede un periodo di stage
obbligatorio della durata di circa quattro mesi
presso importanti aziende (di solito presso
una delle aziende partner del master), durante
il quale gli allievi hanno lopportunit di integrare la formazione daula con lesperienza
operativa. Durante il periodo di tirocinio gli
allievi devono redigere un project work relativo al tema dello stage, che sar discusso
pubblicamente al termine del corso.
Il master MAINS grazie al forte collegamento con la realt aziendale vanta un elevato tasso di placement, infatti nelle ultime
edizioni quasi la totalit dei partecipanti ha
trovato occupazione qualificata entro 3 mesi
dalla fine del corso.

costi e borse di studio

Il master MAINS rilascia 81 CFU ed aperto
ad un massimo di 24 giovani talenti, provenienti da diverse facolt, principalmente di
tipo economico e scientifico.

La quota totale di iscrizione ammonta a

8.000 euro, anche se solitamente ogni allievo
riceve una borsa di studio a copertura totale o parziale delliscrizione. Lattribuzione
delle borse viene effettuata sulla base della
graduatoria di selezione o di eventuali requisiti richiesti dagli enti finanziatori ed resa
nota al momento della pubblicazione della
graduatoria di ammissione.

ex allievi
LAssociazione ex allievi del Master
(A.M.M.I.S.A.) istituita nel 1995 ha lo scopo di mantener vivi i rapporti professionali
e personali istauratisi durante il corso, nonch di proporre con continuit agli ex allievi
incontri periodici sul tema del management
dellinnovazione.
I soci AMMISA sono circa trecento e fanno
parte di un network relazionale che permette
lo scambio di informazioni ed opportunit
professionali.
Il sito di AMMISA www.ammisa.sssup.it.
CONTATTI
T 050 882617
F 050 882633
www.mastermains.sssup.it
Facebook: master MAINS
master-inno@sssup.it

Sedi in cui si svolgono i Master

Pisa
INDICE
MASTER

ST. JOHNS

Executive in Residence Program (EIRP)

Teams di studenti che fungono come consulenti in unazienda produttiva internazionale

per la ricerca di soluzioni ai problemi strategici di business.

Global Destination Courses

La St. Johns University una tra le pi

grandi universit cattoliche degli Stati Uniti;
fondata nel 1870, vanta 4 sedi a New York,
alle quali nel 1995 si aggiunto un Campus a
Roma, creato per offrire agli studenti di tutto
il mondo unesperienza educativa internazionale adeguata al mercato globale.
descrizione e durata
Il Campus di Roma lunico istituto americano in Italia che offre un MBA (Master in
Business Administration) accreditato dalla prestigiosa AACSB International - The
Association to Advance Collegiate Schools
of Business (www.aacsb.edu); i corsi previsti
sono 12. Il Master in Business Administration (MBA) pu essere concluso in 12 mesi
(versione full-time) o 18-24 mesi (versione
part-time); le specializzazioni del Master
sono: Marketing Management, Risk Management, International Business o International Finance.
Inoltre, il Campusoffre il Master of Arts
in Government and Politics, specificamente indirizzato in Relazioni Internazionali e
costituito da 11 corsi. Questo programma
accreditato da unaltra prestigiosa organizzazione americana, il Middle States
Association of Colleges and Schools (www.
msche.org ).
Il M.A. pu essere concluso in 12 mesi (versione full-time) o 24 mesi (part-time).

Anno di fondazione della Scuola

New York 1870 - Rome Campus 1995

Tutti i corsi si avvalgono dellesperienza di professori con PhD la maggior parte

provienti da New York,garantendo cos una
preparazione completa ed estremamente aggiornata conforme agli standard della sede
centrale.
Tutte le lezioni sono fissate dalle 19.00 alle
21.30, dal luned al gioved per facilitare la
partecipazione degli studenti a stage di lavoro e per rispettare le esigenze degli studenti
professionisti.
I corsi sono tenuti in lingua inglese, e sono
frequentati da studenti provenienti da ogni
parte del mondo, al fine di rendere lesperienza di studio il pi possibile aperta ed internazionale. Linterazione tra studenti e professori assicurata dalle ridotte dimensioni
delle classi.
risposta alle esigenze di
globalizzazione
Lapertura del Campus di Roma dimostra che
la St. Johns University intende confrontarsi
direttamente con la necessit di preparare i
futuri manager alle esigenze di un mercato
sempre pi globale, incoraggiando i suoi studenti a recarsi allestero: tutti i corsi offerti
nei campus di New York, infatti, sono aperti
agli studenti iscritti a Roma (e viceversa).
opportunit didattiche
Oltre ai corsi tenuti al Campus ci sono altre
iniziative ed opportunit accademiche:

Gli studenti studiano una materia di interesse

attuale di global business cui fa seguito un
viaggio di 9 giorni, accompagnati da due professori. Le destinazioni comprendono: Asia,
Europa e Sud America.

London Seminar

In maggio, per otto giorni, gli studenti accompagnati da un professore, studiano finanza e hanno lopportunit di visitare aziende
locali.

Tesi

La tesi, seguita da un professore, integra la

ricerca specializzata ed indipendente, a seconda del percorso di studi dello studente.
career development
Per aiutare gli studenti nella definizione dei
propri obiettivi professionali, la St. Johns
organizza incontri con i responsabili del personale di aziende e di organizzazioni internazionali, con lo scopo di offrire agli studenti
stage di lavoro ed un rapporto diretto con dirigenti e funzionari appartenenti ai settori nei
quali essi aspirano ad entrare.
Per aiutare ulteriormente gli studenti nella
definizione dei propri obiettivi, nella programmazione delle proprie carriere e nel
self-marketing, la St. Johns assiste nella
preparazione del curriculum vitae, le tecniche per affrontare i colloqui di selezione e le
strategie per la ricerca del lavoro.
per iscriversi ai corsi
I requisiti per lammissione ai Master sono:

Modulo discrizione
Certificato di laurea con esami e votazione
finale, ufficialmente tradotto in inglese

GMAT (Rome code JHQ-VQ-11) oppure

GRE (Rome code 1654)

Superamento del TOEFL / IELTS (solo per

gli studenti che non siano di madrelingua

inglese o che non si siano laureati presso
ununiversit con linglese come lingua
dinsegnamento)

2 lettere di presentazione in inglese

1 lettera dintenti, anchessa in inglese
Pagamento della quota discrizione di $50
finanziamenti e borse di studio

Diverse borse di studio a copertura del 25%

o del 50% dei costi dei corsi sono messe a
disposizione dalla St. Johns University ai
nuovi iscritti e lassegnazione di alcune graduate assistantships a coperatura totale dei
corsi.La St. Johns inoltre prevede la possibilit di pagamento differito o rateale.

CONTATTI
Via Marcantonio Colonna, 21/A
00192 Roma, Italia
T +39 06 393842
F +39 06 39384200
Numero Verde: 800 971736
www.stjohns.edu/rome
info@stjohns.edu

Sedi in cui si svolgono i Master

Roma (Italia), New York (U.S.A.)
INDICE
MASTER

UNINFORM

MASTER TQM

TOURISM QUALITY MANAGEMENT

UNINFORM GROUP una Scuola di Alta Formazione Manageriale, con esperienza quindicennale, specializzata nel progettare e realizzare Corsi e Master con sbocchi professionali in azienda.
Placement occupazionale 92%.
UNINFORM Accreditata alla Regione Lazio per la Formazione Superiore ed ha ottenuto la CERTIFICAZIONE DI QUALIT ISO 9001:2008 da Bureau Veritas per la Progettazione ed erogazione di servizi di Alta
Formazione Professionale Specialistica.
La Corporate di UNINFORM GROUP costituita dai seguenti soggetti giuridici:

> UNINFORM: Scuola di Formazione Manageriale ed imprenditoriale

> Formazione & Sviluppo: Societ di Consulenza di Direzione
> Studio Legale Giordano & Partners: Studio di consulenza legale, commerciale e finanziaria
> High Tech Forum: Consorzio per lInnovazione ed il Trasferimento Tecnologico
> Accademy High School: Centro Studi Universitari

MASTER QUALITY
60 edizione

ESPERTI IN SISTEMI DI GESTIONE AZIENDALE

Qualit
Ambiente
Energia
Sicurezza
I NUMERI DEL MASTER PI COMPETITIVO TRA I MASTER DI ECCELLENZA

> 92% il Placement occupazionale

> 2 mesi di Alta Formazione in Aula a
Roma o Milano

> 6 mesi di stage garantito a tutti i

>
>
>

partecipanti nelle aree: Qualit, Ambiente, Sicurezza e Marketing

9 gli Attestati di Riconoscimento
Professionale
900 i rapporti con Aziende Nazionali ed
Internazionali
2.039 diplomati Master ad oggi

Anno di fondazione della Scuola

1996

Selezioni aperte per il pi importante percorso formativo in Italia su i Sistemi di Gestione Integrati:
Qualit, Ambiente e Sicurezza. Oggi, arricchito
delle tematiche energy e della figura del
green job.
SBOCCHI PROFESSIONALI previsti: Responsabile/Auditor Qualit, Ispettore presso Enti di Certificazione, Consulente Sistemi di Gestione Aziendale,
Auditor Ambientale, Ecomanager, Esperto di Impatto Ambientale, Responsabile Sicurezza RSPP.
Il master si svolge ogni anno in tre sessioni: a febbraio, maggio e ottobre.

Vedi le 450 aziende che hanno gi aderito:

www.uninform.com/master-aziende.asp

36 edizione

ECCO I MANAGER DEL TURISMO!

I NUMERI DEL MASTER PI COMPETITIVO TRA I MASTER DI ECCELLENZA

>
>

2 mesi di Alta Formazione in Aula

a Roma o a Milano
doppio stage di 6 mesi con vitto
e alloggio gratuito: 3 mesi in strutture turistiche situate nelle principali citt europee + 3 mesi in strutture turistiche del Mediterraneo (
possibile indicare le proprie preferenze per la destinazione degli stage)

Il Master Tourism Quality Management presentato

da UNINFORM GROUP, da diversi anni compete
con i migliori Istituti di Formazione Europei e rappresenta il pi importante percorso formativo in
Italia nel management del settore turistico, nella
direzione alberghiera e nel coordinamento dei tour
operator.
Le oltre 30 Edizioni gi svolte, la condivisione del
progetto da parte della molteplicit di Brand Internazionali, lesclusivit della proposta didattica
come anche il duplice Stage garantito a tutti i Partecipanti sia in Italia che allEstero, consentono al
MASTER in TOURISM QUALITY MANAGEMENT
- M/TQM - non solo di essere il PRIMO ma
anche UNICO per caratterizzazione di performance ed obiettivi raggiunti.
Il Programma didattico disciplinato in TRE Macroaree per lo sviluppo di specifiche competenze
gestionali e manageriali: GENERAL MANAGER,
SPECIALISTICHE, TECNICHE.

Il Master consente di ricevere 9 attestazioni

professionali riconosciute in ambito aziendale
e consulenziale sia in Italia che allestero.

Alcune delle oltre 100 Societ del settore

turistico che hanno gi aderito al Master
TQM di Uninform Group:

Hilton, Sheraton, Sofitel, Valtur, Club Med, Best

Western, Ventaglio, Alba Tour, Pierre & Vacances,
Sol Melia, Starwood, Kuoni Gastaldi, Starhotels,
Intercontinental, Le Meridien, Acaya Golf Hotel &
Resorts, Adi Hotel, All Roses, Blu Hotels, Boscolo
Hotels, Castello Banfi, Concerto Hotels, Crowne
Plaza Hotel, Dublin Airports, Grand Hotel Villa DEste, Golden Tulip, Hotel Principe di Savoia, Hotel
Solutions, Kolly Hotels, ecc.
Il master si svolge ogni anno in due sessioni: a febbraio e ottobre.

CONTATTI
ROMA
Corso Trieste, 155 - 00198 Roma
T 06 8606767 - F 06 86321562
MILANO
Via Lazzaretto, 5 - 20124 Milano
T 02 87167399
www.uninform.com
master@uninform.com

Sedi in cui si svolgono i Master

Roma, Milano
INDICE
MASTER

UNIV. PISA

profilo della scuola

metodologia didattica

Il Dipartimento di Economia e Management

costituisce dal 1 novembre 1982 il nucleo
originario in cui trova forte riconoscimento
scientifico lattuale programma di Formazione Avanzata Economia, processo dinamico di
ricerca, didattica e sviluppo manageriale tra i
pi qualificati in ambito nazionale.
I Master attivati nellambito del Programma
formativo post-laurea rispondono alle esplicite richieste che aziende di produzione, di
servizi, enti e associazioni sollevano alle
agenzie formative in ordine allo sviluppo
di percorsi professionali innovativi sia per
neolaureati che per operatori gi inseriti nel
mondo del lavoro.

Alla didattica frontale si affianca la didattica a

distanza che trova un utile arricchimento nei
Campus virtuali della Formazione Avanzata
Economia dove discussioni di casi, simulazioni aziendali e applicazioni di e-learning
(videolezioni, forum, chat, piattaforma dedicata) concorrono a promuovere la partecipazione attiva degli allievi. La creazione di una
comunit virtuale per discutere, insegnare e
imparare uno degli obiettivi della Scuola:
un valore ricercato con forza, che trova nella
Rete e nel Campus il luogo ideale di sviluppo
e di potenziamento.

perch scegliere i Master della

Formazione Avanzata Economia?
Perch nascono e si sviluppano anche in forza del rapporto con le imprese, ne sono testimonianza le sinergie con prestigiose associazioni professionali e il supporto di primarie
societ industriali e finanziarie.
Perch la qualit della formazione si realizza
con il supporto di metodologie e strumenti
didattici avanzati, e si avvale di contributi
provenienti dal mondo accademico e di numerosi interventi di manager e professionisti.
Perch i Master sono a numero chiuso permettendo cos la massima attenzione alle esigenze e alla preparazione degli allievi.

Anno di fondazione della Scuola

1998

stage e placement
Consentire un adeguato inserimento lavorativo ai nostri allievi un obiettivo fondamentale dei Master. Lesperienza di stage rappresenta per gli allievi non solo lopportunit di
applicare le competenze professionali acquisite per completare la propria formazione ma,
soprattutto, loccasione per un inserimento
stabile in azienda. Oltre il 90% degli allievi
raggiunge posizioni professionali qualificate
in aziende di produzione o di servizi di rilevanza nazionale e internazionale.

Master I livello

Master Auditing, Finanza e Controllo

Master Marketing Management
MBA - Master in Business Administration
Master Bilancio e Amministrazione
Aziendale
Master in Risk Management

Master II livello

Master Auditing e Controllo Interno

Master Auditing e Risk Management Banche
Master CFO Direzione Amministrazione,
Finanza e Controllo
Master Economia Aziendale e
Management
Master Finanza e Controllo
di Gestione on line
Master Finanza e Controllo di Gestione
Master Management delle Aziende
Sanitarie

la forza del rapporto con le imprese

Tra le aziende partners dei Master vi sono
Accenture, Asprey Holdings, Autogrill, Axa
Assicurazioni, Banca di Roma, Benetton
Group, BNL Gruppo BNP Paribas, Bulgari,
Carrefour, Continental, CP Consulting, Enel,
Ernst & Young, Farmafactoring, Ferrari, Fineco Bank, Gruppo Coin, Hertz Italiana, Intesa San Paolo, KPMG, LOreal, Mazars&Guerard, Pirelli, Prada, Tagetik, UniCredit
Audit.
borse di studio
Disponibili a copertura totale o parziale della
quota di iscrizione. I candidati possono inoltre ottenere finanziamenti comunitari ricorrendo ai bandi regionali o provinciali.

CONTATTI
Via C. Ridolfi, 10
Pisa 56124
T 050 2216268-434
www.masterdea.it
masterdea@ec.unipi.it

Sedi in cui si svolgono i Master

Milano, Roma, Pisa
INDICE
MASTER

Build your career

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24 ORE BUSINESS SCHOOL

career directory

DA STUDENTE A PROFESSIONISTA
MASTER PER GIOVANI LAUREATI

la guida gratuita al lavoro e ai master

MASTER FULL TIME CON DIPLOMA - AULA E STAGE - 2015

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ECONOMIA E FINANZA
Corporate Finance & Banking
Milano, dal 18 maggio - 16a Edizione

MARKETING, COMUNICAZIONE,
DIGITAL & SALES

Direttore Responsabile
Gabriele Martelozzo
redazione@jobadvisor.it

Markeng Comunicazione
e Digital Strategy
Milano, dal 18 maggio - 23a Edizione
Roma, dal 21 oobre - 24a Edizione
Comunicazione, Public Aairs
e Relazioni Internazionali
Roma, dal 25 maggio - 6a Edizione

Editore
Jobadvisor Srl
Viale Brianza, 30 - 20127 Milano
Telefono: 02 28040732
info@jobadvisor.it
Stampa
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Viale Paullo, 9/A - 20135 Milano

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distribuito gratuitamente in tutta Italia presso
Universit, Informagiovani, biblioteche, principali career day universitari e presso il network
dei nostri partner.
Lelenco completo dei punti di distribuzione
disponibile su www.jobadvisor.it

Digital Professional School:

dalla progeazione dei si
alla social media strategy
Milano, dal 27 maggio - 1a Edizione

Anno XV
Registrazione del Tribunale di Milano
n 24 del 15 gennaio 2001

La vendita della career directory severamente

vietata. I diritti di traduzione, di riproduzione e
di adattamento totale o parziale con qualsiasi
mezzo sono riservati per tutti i Paesi.

RISORSE UMANE
E GESTIONE DIMPRESA
Human Resources
Milano, dal 18 maggio - 17a Edizione
Roma, dal 21 oobre - 18a edizione
Export Management
e Sviluppo di Proge Internazionali
Roma, dal 25 maggio - 5a Edizione
Gesone e Strategia dImpresa
Milano, dal 16 novembre - 14a Edizione
Export & Internaonal
Project Management
Roma, dal 25 novembre - 1a Edizione
English language

Luxury Management
Milano, dal 23 novembre - 2a Edizione
English language

ARTE E BENI CULTURALI

Economia e Management dellArte
e dei Beni Culturali
Milano, dal 27 maggio - 8a Edizione
Roma, dal 25 novembre - 9a Edizione

FOOD
Agribusiness & Food Management
Parma, dal 21 seembre - 2a Edizione
Management dellEnogastronomia
Roma, dal 25 novembre - 2a Edizione

FISCO E LEGALE

Markeng Management
Parma, dal 26 oobre - 16a Edizione

Dirio e Impresa
Roma, dal 25 maggio - 23a Edizione
Milano, dal 16 novembre - 24a Edizione

Retail Management
& Consumer Markeng
Milano, dal 26 oobre - 4a Edizione

Tributario
Milano, dal 12 oobre - 21a Edizione

MASTER DI SETTORE
Sport Business Management
Roma, dal 22 giugno - 6a Edizione
Milano, dal 26 oobre - 7a Edizione
Design Management
Milano, dal 16 novembre - 4a Edizione

Comunicazione e Media Digitali

Milano, dal 16 novembre - 17a Edizione

LUXURY & FASHION

Sales Management
Milano, dal 16 novembre - 2a Edizione

Luxury & Fashion Management

Milano, dal 18 maggio - 5a Edizione

Management del Seore Sanit,

Pharma e Biomed
Milano, dal 16 novembre - 6a Edizione

100% colloca in stage PI DEL 90% tassi di conferma al termine del periodo di stage
CLUB ALUMNI24: ENTRA NEL NETWORK OLTRE 7.500 DIPLOMATI

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Il Sole 24 ORE Business School ed Even

Milano - via Monte Rosa, 91
Roma - piazza dellIndipendenza, 23 b/c

Organizzazione con sistema di qualit cercato ISO 9001:2008