Smula n 6 do TST

EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na

sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em
25, 26 e 27.09.2012
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se,
apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao
direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
(ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000)
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ
15.10.1982)
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a
mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003)
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em
rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte
Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o
empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito
equiparao salarial em relao ao paradigma remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial
de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter
critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003)
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais
vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio,
ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma
regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em 13.03.2002)
Smula n 7 do TST
FRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na
remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino
do contrato.
No importa se ganhava menos.
Smula n 27 do TST

COMISSIONISTA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista,
ainda que pracista.
Deve se garantir o salrio mnimo. Pode receber s gorjeta ou comisso. Pracista aquele que
trabalha fora.
Smula n 29 do TST
TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua
residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.
Regra: no pode transferir
Deve pagar acrscimo do VT se transfere por ato unilateral.
Smula n 43 do TST
TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao
da necessidade do servio.
Comprovar necessidade.

Smula n 39 do TST
PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade
(Lei n 2.573, de 15.08.1955).
em loja de convenincia tambm.
Smula n 44 do TST
AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro,
no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Mesmo se pagar indenizao em dobro devido o pagamento do aviso
prvio.

Smula n 45 do TST
SERVIO SUPLEMENTAR (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 hora
extra
A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da
gratificao natalina (13) prevista na Lei n 4.090, de 13.07.1962. Desde que as horas extras
sejam habituais.
Ferrovirio acidente na via- obrigado a hora extra, sob pena de justa
causa
Aprendiz no pode fazer hora extra, nem o empregado em regime parcial.

Smula n 46 do TST
ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os
efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. Mais de 6 meses perde o
direito as ferias apenas.
Pode ser doena psicolgica.
Ter estabilidade se ficar afastado por mais de 15 dias.
Smula n 47 do TST
INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por
essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.
Recebe tudo.
Diferente de carter eventual
Smula n 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO
PELO
NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao Jurisprudencial n
163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (exSmula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI1 - inserida em 26.03.1999)
Regulamento interno no pode criar justa causa.
Empregado recm contratado, mesmo havendo vrios regulamento,
dever respeitar apenas o mais recente.
Smula n 55 do TST
FINANCEIRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras,
equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT.
Aplica conveno coletiva de bancrio. Descumpre cabe ao de
cumprimento art. 872, CLT.
Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM
HORRIO DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm
o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da
SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
20% urbanos e 25% rurais, adv e engenheiros.
Agrcola 21h as 5h
Pecuarista 20h as 4h
Urbano 22h as 5h Hora noturna reduzida 52min e 30 s aplico s para o
urbano
Vigia noturno tambm tem direito a reduo da hora.

Smula n 73 do TST
DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado
qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
Smula n 77 do TST
PUNIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou
sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar.
Terminar em at 30 dias prazo para dispensa por justa causa.
Smula n 80 do TST
INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos
protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a
percepo do respectivo adicional.
Smula n 85 do TST
COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85
- primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se
houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se
no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res.
121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e,
quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001)
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime
compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.

Conceder em at 1 ano.