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Son varios los aos que han pasado desde la primera conmemoracin
del da del trabajador en homenaje a los Mrtires de Chicago. Aos de
lucha por el reconocimiento de los derechos de trabajadores y
trabajadoras, de reivindicaciones sociales y de indignacin ante la
existencia de condiciones laborales inhumanas.
Si bien ha pasado tiempo, las demandas por mejorar tales condiciones
y para que se hagan factibles los derechos laborales estn ms
vigentes que nunca. Y esto, no slo por motivo de la
conmemoracin del recin pasado 1 de mayo, sino ms an,
cuando como ciudadana nos vemos enfrentados a una nueva
Reforma Laboral y cuando incluso, miembros de nuestra propia
comunidad UC conviven da a da tratando de mejorar sus
condiciones de trabajo.
Desde hace aos se ha planteado en la discusin poltica que uno de
los mayores problemas que nuestra Universidad enfrenta en materia
laboral es la subcontratacin (ya sea estando a favor de ella, o en
contra). Un rgimen que supuestamente pretenda dar respuesta a las
nuevas formas de produccin, dndole mayor flexibilidad a las
relaciones laborales y reduciendo los costos de contratacin a los
empleadores. Sin embargo, se ha hecho cargo de la tutela real de
los derechos de trabajadores y trabajadoras? Y ante la
insuficiencia de las respuestas a nivel legal, no tenemos un rol
como comunidad de hacernos parte, y de ser propositivos para
lograr cambios reales dentro de nuestra Universidad y a nivel
pas?
La subcontratacin, actualmente, ha dado paso a una serie de vacos
que profundizan la desigualdad de condiciones entre empleadores y
trabajadores, a pesar de que este es un eje que funda la legislacin
laboral, restringiendo, por ejemplo, la libertad sindical en la prctica y
haciendo difcil la fiscalizacin del cumplimiento de los contratos y de
la ley.
Y nuestra Universidad no es excepcin. Comentados son los casos de
prcticas anti sindicales, dnde incluso la UC ha sido sentenciada por
Hubo un proceso que se llev el ao 2011 ante el segundo Juzgado del Trabajo de
Santiago, en que la Universidad fue condenada por prcticas anti sindicales (S-38-2011).
El fallo fue confirmado por la Corte de Apelaciones.
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Por ejemplo, desde el ao 2012 la UC hace entrega de un bono cuatrimestral de 100 mil
pesos a los trabajadores que ganan el mnimo, premiando su disponibilidad para trabajar
por la UC (entregado tambin a trabajadores subcontratados).
Adems, se agrega el catastro realizado por el Instituto de Sociologa UC el ao 2014,
para ver efectivamente las condiciones de los trabajadores subcontratados.