MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

PROCESO CAS N 011- 2015 MPA

BASES PARA LA SELECCIN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL
DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS
9 DIGITADORES, 2 ESPECIALISTAS ADMINISTRATIVOS Y
1 PROGRAMADOR / ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar, bajo el rgimen de contratacin administrativa de servicios del D. Leg. N 1057, los
servicios de nueve Digitadores, dos Especialistas Administrativos y un Programador /
Administrador de base de datos, de acuerdo al requerimiento efectuado.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Sub Gerencia de Fiscalizacin Administrativa
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
El proceso de seleccin del personal requerido, estar a cargo de una Comisin conformada
por la Directiva N 008-2009-MPA-GPPR-SGR aprobada por Resolucin de Gerencia N 1462009-MPA-GM.
4. Base Legal
a. Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
d. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE.
e. Resolucin de Gerencia N 146-2009-MPA-GM que aprueba la Directiva N 008-2009MPA-GPPR-SGR.

II. PUESTOS A CONVOCAR

2.1 DIGITADORES (9 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS

DETALLE

Haber desempeado trabajo como Digitador en

servicios de Courier o similares, Secretaria,
Auxiliar de Oficina

Responsabilidad, Pro actividad, Colaboracin,

Cooperacin Eficiencia y eficacia, Capacidad para
trabajar en equipo.

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

Secundaria Completa

Cursos y/o estudios de especializacin

Digitacin, computacin o secretariado

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Ninguno.

Experiencia

Competencias

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

Otros requisitos

Ninguno

Caractersticas del puesto

El personal seleccionado como Digitador deber cumplir las funciones que le asigne la
Sub Gerencia de Fiscalizacin Administrativa, dentro de las cuales se encuentran las
siguientes:
- Digitacin de papeletas de transito al Sistema de la Municipalidad Provincial y al SNS
(Sistema Nacional de Sanciones ) del MTC
- Digitacin de las Resoluciones de sancin al Sistema de la Municipalidad Provincial y
al SNS (Sistema Nacional de Sanciones ) del MTC
- Digitalizacin (Scaneo) de la papeletas de transito al Sistema de la Municipalidad
Provincial
- Digitacin de papeletas de trnsito en plataforma de atencin al publico
- Otras que la Sub. Gerencia de Fiscalizacin Administrativa le disponga

Condiciones esenciales de Contrato

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Calle el Filtro N 501 Cercado de Arequipa

Remuneracin

S/. 1,300.00 mensuales, incluido los impuestos y

retenciones de Ley, as como toda deduccin aplicable
al contratado bajo esta modalidad.

Duracin del contrato

9 meses

Otras condiciones esenciales del contrato Jornada Laboral de 48 horas semanales

2.2 ESPECIALISTAS ADMINISTRATIVOS (2 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Competencias

Haber desempeado trabajo como asesores legales

en gobiernos locales o distritales o
Haber desempeado trabajo como Gestores de
cobranza en instituciones financieras o
Haber desempeado
trabajo en instituciones
Publica como SUNAT, SUNARP.
Responsabilidad, Comunicacin, Puntualidad, Pro
actividad, Colaboracin, Eficiencia y eficacia ,
Capacidad para trabajar en equipo

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios

-Profesional Universitario, Titulados en Derecho

Cursos y/o estudios de especializacin

Derecho Administrativo, o
Control Gubernamental, o
Computacion /Ofimatica ,o

Conocimientos para el puesto y/o

cargo:

Ninguno.

Otros requisitos

Ninguno

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

Caractersticas del puesto

El personal seleccionado como Especialistas Administrativos deber cumplir las
funciones que le asigne la Sub Gerencia de Administracin Financiera, dentro de las
cuales se encuentran las siguientes:
- Evaluacin y atencin de expedientes de descargos de papeletas de infracciones de
trnsito emitiendo los respectivos informes legales y proyectos de resolucin.
- Evaluacin y atencin de expedientes de reconsideraciones de papeletas de
infracciones de trnsito emitiendo los respectivos informes legales y proyectos de
resolucin.
- Pronunciamiento y opiniones legales con respecto al Reglamento Nacional de
Trnsito (D.S. 016-MTC y sus modificatorias)
- Otras que la Sub. Gerencia de Fiscalizacin Administrativa le disponga

Condiciones esenciales de Contrato

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Calle el Filtro N 501 Cercado de Arequipa

Remuneracin

S/. 2,000.00 mensuales, incluido los impuestos y

retenciones de Ley, as como toda deduccin aplicable
al contratado bajo esta modalidad.

Duracin del contrato

9 meses

Otras condiciones esenciales del contrato Jornada Laboral de 48 horas semanales

2.3 PROGRAMADOR / ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS (1puesto)

Perfil del Puesto

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia profesional de 1 ao
Experiencia laboral utilizando tecnologa AJAX con
PHP

Responsabilidad,
Puntualidad,
Pro
actividad,
Colaboracin, Eficiencia y eficacia, Capacidad para
trabajar en equipo.

Bachiller o Profesional en Ingeniera de Sistemas,

Informtica o Ciencias de la Computacin

Lenguaje Java, PHP, HTML y hojas de estilo Java

Scrip
Informatica Microsoft Office, (Word, Excel)

Conocimientos para el puesto y/o

cargo:

Ninguno.

Otros requisitos

Ninguno

Experiencia

Competencias
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especializacin

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

Caractersticas del puesto

El personal seleccionado como Programador / Administrador de base de Datos
deber cumplir las funciones que le asigne la Sub Gerencia de Administracin
Financiera, dentro de las cuales se encuentran las siguientes:
Subsanar errores del SIAT que se presenten durante el periodo operacin y
funcionamiento y validacin de base de datos del universo de infractores de trnsito.
Implementacin de mdulo de papeletas de Gestin de infraccin de trnsito.
Implementacin de programas de enlace de base de datos con el Sistema Nacional
de Infracciones de Trnsito.
Labores de mantenimiento en la operatividad del SIAT y otros de carcter tcnico
que programe la Sub Gerencia de Informtica
Otras que la Sub. Gerencia de Fiscalizacin le disponga ,Digitacin de papeletas de
transito al Sistema de la Municipalidad Provincial y al SNS (Sistema Nacional de
Sanciones ) del MTC

Condiciones esenciales de Contrato

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Calle el Filtro N 501 Cercado de Arequipa

Remuneracin

S/. 2,000.00 mensuales, incluido los impuestos y

retenciones de Ley, as como toda deduccin aplicable
al contratado bajo esta modalidad.

Duracin del contrato

9 meses

Otras condiciones esenciales del contrato Jornada Laboral de 48 horas semanales

III.CRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

Aprobacin de la Convocatoria

20 de marzo del
2015

Alcalda

Del 20 de marzo al
7 de abril del 2015

Gerencia Regional de
Trabajo y Promocin del
Empleo

Publicacin de la convocatoria en la pgina

web de la Entidad y en un lugar visible de
acceso pblico de la Sede Central.

Del 7 al 14 de abril

Comisin del Proceso

Presentacin
del
Curriculum
Vitae
Documentado, suscrito en todas sus hojas, el
mismo que comprender la Hoja de Vida y la
documentacin que acredite la informacin
que esta contenga.

15 de abril del 2015

Trmite Documentario

Verificacin de cumplimiento de requisitos del

perfil, calificacin curricular y publicacin de
resultados, por la pgina web de la Entidad

17 de abril del 2015

Comisin del Proceso

Entrevista Personal

23 de abril del 2015

Comisin del Proceso

Publicacin del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

SELECCIN

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

Publicacin de resultado final por la pgina
web de la Entidad.

23 de abril del 2015

Comisin del Proceso

Suscripcin del Contrato

27 de abril del 2015

Sub Gerencia de Recursos

Humanos

Registro del Contrato

27 de abril del 2015

Sub Gerencia de Recursos

Humanos

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

DE LA ETAPA DE LA EVALUACION
Las etapas de la seleccin son cancelatorias, por lo que, los resultados de cada etapa
tendrn carcter eliminatorio.
El presente proceso de seleccin comprende las siguientes etapas:
1. Cumplimiento de requisitos tcnicos mnimos (sin puntaje)
En esta etapa se verificar el cumplimiento del perfil exigido para el puesto, es de
carcter eliminatorio, para lo cual se tomar en cuenta los documentos adjuntos a la Hoja
de Vida, presentados el da sealado en el cronograma del proceso. En esta etapa se
verificar la presentacin de los siguientes formatos, que se encuentran colgados en link
del proceso:
Anexo N 1: Carta de presentacin al proceso de seleccin.
Anexo N 2:Declaracin Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos-REDAM
Anexo N 3: Declaracin Jurada de Ausencia de Incompatibilidades.
Anexo N 4: Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo.
Anexo N 5: Declaracin Jurada de Conocimiento del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica.
El postulante que no haya cumplido con presentar su expediente de acuerdo al formato
considerado para la Hoja de Vida del Anexo N 07, y las declaraciones juradas de
acuerdo a los formatos indicados, ser eliminado del proceso de seleccin, para lo cual
se consignar en el acta de resultados la palabra NO CUMPLE.
2. Evaluacin Curricular
Los postulantes que hayan cumplido con los requisitos tcnicos mnimos del perfil,
pasarn a la etapa de evaluacin curricular, para lo cual se aplicara la tabla de
evaluacin del Anexo N 6; habindose considerado un puntaje mximo de 50 puntos.
3. Entrevista Personal
Esta etapa estar a cargo del Comit del Proceso de Seleccin, quienes evaluaran
conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante
requeridas para el servicio al cual postula, teniendo como puntaje mximo de 50.
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo
de puntos, distribuyndose de esta manera:
PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

50%

---

50

a. experiencia

--

--

b. cursos o estudios de especializacin

--

--

EVALUACIONES
Evaluacin Curricular

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

Entrevista Personal

50%

35

50

PUNTAJE TOTAL

100%

65

100

La calificacin del Curriculum Vitae se realizar de acuerdo a la tabla del Anexo N 6.

No se ha establecido puntaje mnimo para pasar la Calificacin Curricular
El puntaje mnimo para pasar la Entrevista Personal es de 35 puntos.
El Puntaje mnimo total para ser seleccionado es de 65 puntos.

IV. DE LAS BONIFICACIONES

7.1 Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la Resolucin
de la Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya
indicado en su carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de licenciado de las fuerzas armadas.
7.2 Bonificacin por Discapacidad
Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular o carta de
presentacin y que acredite dicha condicin para ello deber adjuntar obligatoriamente
copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.

V.

VI.

DOCUMENTACION A PRESENTAR
1.

Carta de presentacin:
El postulante deber presentar una solicitud simple, indicando el puesto al que se
presenta, de acuerdo al formato adjunto.

2.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo
que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

3.

Declaracin Jurada
De acuerdo a los Anexos N 2, N 3, N 4 y N 5 de la presentes Bases.

RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado ganador en la convocatoria pblica CAS, se debe superar los 65 puntos.
Al postulante que haya obtenido la nota mnima aprobatoria y no resulte ganador, ser
considerado como accesitario, de acuerdo al orden de mrito.
Los expedientes del ganador del proceso y la persona que en orden de mritos quede en
segundo lugar, no sern devueltos por ser considerados como parte del expediente del
proceso.
Las personas que no fueron seleccionadas, podrn recoger su expediente durante los
siguientes diez das hbiles de publicado el resultado final.

VII. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de
publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern
presentar su carta de renuncia o licencia correspondiente, para proceder a suscribir el
nuevo contrato.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr una vigencia
de tres meses renovables, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo
acuerdo.
Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el
postulante deber presentar obligatoriamente ante la Sub Gerencia de Recursos Humanos
los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de
Estudios, Certificados de Trabajo, Certificado de Salud, etc, a efectos de realizar la
verificacin y el fedateo respectivo.
De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das posteriores a
la publicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacin
fraudulenta, el postulante considerado ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar
al siguiente candidato en el orden de mritos.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas

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ANEXO N 06
TABLA DE EVALUACIN CURRICULAR

I.

Ttulos, grados y estudios superiores:

Puntaje

- Certificado de secundaria completa

5 puntos

- Titulo Tcnico

8 puntos

- Bachiller

10 puntos

- Ttulo Profesional

12 puntos

- Estudios de Maestra

5 puntos
Mximo 20 puntos

II. Cursos de capacitacin relacionados con el objeto de la contratacin

- Cursos, Seminarios, Talleres

1 puntos
Mximo 8 puntos

III.- Cursos de Informtica

- Bsico

2 punto

- Avanzado

4 puntos
Mximo 10 puntos

IV.- Experiencia Laboral

- 1 semestre

4 puntos

- Por cada semestre adicional

2 punto hasta 8 puntos

Mximo 12 puntos

NOTA.- La calificacin de los tems se realizar en base a los estudios,

capacitacin y experiencia en relacionada con el perfil requerido a
contratar.