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QUE ES UN EXTINGUIDOR
Un extinguidor es un aparato creado para combatir el fuego cuando este est recin
comenzando a provocar un incendio. Este tipo de aparatos expelen una carga que contienen
en su interior, con la que son capaces de sofocar un foco incendiario, es muy necesario tener
en cuenta que slo sirven cuando un incendio est comenzando, ya que cuando el fuego se
TIENEN VENCIMIENTO
Los extinguidores tienen una fecha de caducidad, por lo general es de un ao.
QUE ES UNA PUERTA DE EMERGENCIA PARA QUE SIRVE Y DONDE DEBE ESTAR
UBICADA
Una salida de emergencia es una estructura de salida especial para emergencias, tales
como un incendio: el uso combinado de las salidas regulares y especiales permite una
rpida evacuacin, mientras que tambin proporciona una alternativa si la ruta a la salida
normal es bloqueada por el fuego. sirven para evacuacion y/o acceso de fuerzas,cuerpos de
emergencia o seguridad.su instalacin es obligatoria en locales publico o del estado y
recomendable en privados.
QUE ES PERMETRO DE SEGURIDAD
Los permetros de seguridad (como paredes, tarjetas de control de entrada a puertas o un
puesto manual de recepcin) deberan utilizarse para proteger las reas que contengan
informacin y recursos para su procesamiento.
QUE ES PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD TERRESTRE COMPLETA
Atencin presencial:
Atencin telefnica:
Atencin virtual:
Atencin proactiva:
Atencin reactiva:
Atencin directa:
Atencin indirecta:
Obligaciones laborales
Obligaciones Laborales; son toda clase de obligaciones ya sean remunerativas o no
a favor de los empleados de una entidad, estas pueden ser a corto plazo o a largo
a largo plazo y a la terminacin de la relacin laboral.
Obligaciones Laborales a corto plazo; son las remuneraciones y los pagos que se
realizan en favor de un empleado o de sus dependientes econmicos producto de
la relacin laboral que se mantiene con la entidad, tales como sueldos y salarios,
tiempo extra, compensaciones, vacaciones, prima vacacional, aguinaldos,
comisiones, destajos y en general cualquier pago que se realice habitualmente
siempre que sean pagaderos dentro de los doce meses siguientes al corte del
ejercicio.
Obligaciones Laborales a Largo plazo; son las remuneraciones y los pagos que se
realizan en favor de un empleado o de sus familiares ocasionados por la relacin
laboral, o en su caso por cualquier pago que se realice habitualmente siempre que
sean pagaderos en mas de los doce meses siguientes al corte del ejercicio, dentro
de estas obligaciones podra entrar tambin, los pagos por aniversario (pago
despus de 25 aos de trabajar en la empresa), los pagos realizados despus de
haber trabajados un largo periodo en la empresa como son aos sabticos.
Obligaciones a la Terminacin de la Relacin Laboral; son remuneraciones o pagos
que se realizan a favor del trabajador o su familiares al terminar la relacin
laboral, tales como la Prima de antigedad, alguna indemnizacin previamente
pactada, bonos por retiro y dems.
Obligaciones Laborales Proyectadas; es el monto de las obligaciones laborales que
se debe provisionar para que existan los fondos suficientes al momento en que se
deba hacer frente a la obligacin valuadas a los valores nominales que se tendrn
a la fecha de liquidacin ( si suponemos que el salario mnimo crecer un 3%
anual en los prximos 20 aos, siendo que actualmente el salario mnimo vale 60
pesos su valor proyectado alcanzar el valor de 90 en 20 aos (Siendo que esta
cifra es el valor proyectado)
Planificacin laboral
Es un conjunto sistemtico de actividades que se lleva a cabo para concretar una accin.
De esta manera, el plan tiende a satisfacer necesidades o resolver ciertos planes.
Un plan de trabajo es una herramienta que permite ordenar y sistematizar informacin
relevante para realizar un trabajo. Esta especie de gua propone una forma de interrelacionar
los recursos humanos, financieros, materiales y tecnolgicos disponibles.
Jerarqua
La jerarqua es el criterio que permite establecer un orden de superioridad o de subordinacin
entre personas, instituciones o conceptos; es decir, la organizacin o clasificacin de
categoras o poderes, siguiendo un orden de importancia. Tiene un uso frecuente en
las clasificaciones mitolgicas y teolgicas; y se aplica a todo tipo de mbitos
(fsicos,morales, empresariales, etc.). Cuando existe una jerarqua se dice que hay
una organizacin jerrquica. Es el concepto que designa una forma de organizacin de
diversos elementos de un determinado sistema en el que cada uno est subordinado al
elemento inmediatamente superior.
Ejemplos de uso son la jerarqua de la Iglesia, la jerarqua militar, la jerarqua de tripulacin, la
jerarqua burocrtica (escalafn), la jerarqua de valores, la jerarqua corporativa, etc.