Premier Article :

Femmes et hommes en dbut de carrire : Les femmes commencent tirer de leur russite
scolaire.
Rsum
Cet article examine les diffrences de taux de chmage et de salaire entre jeunes
dbutants et dbutantes. Larticle met lemphase sur le fait que dans certaines situations les
jeunes femmes ont un avantage grce leur niveau de scolarit plus lev mais pour le plupart
les femmes ont un salaire plus bas, elles sont plus souvent au chmage que les jeunes hommes et
elles ont plus de mal sinsrer dans le march de travail.
Les femmes ont en gnral un niveau de scolarit plus lev que leurs homologues
masculins. Ceci signifie que les femmes ont plus daccs des emplois qualifis. Cependant, les
femmes en dbut de vie active ont un salaire mdian infrieur de 10 % celui des jeunes
dbutants. Selon larticle ceci peut tre expliqu en partie, mais pas en totalit, par le taux plus
lev de femmes qui travaillent temps partiel, une sur cinq contre une sure quinze. Lcart
salarial entre les dbutants et les dbutantes varie selon le niveau de scolarit et le type de
diplme. Chez les jeunes professionnels avec un Deug, le taux de chmage et niveau de salaire
sont pareils chez les hommes et les femmes.
Larticle conclure que le salaire plus bas des femmes peut tre expliqu en partie par
limportance du taux de travail temps partial chez les femmes et par le fait que les femmes ne
choisissent pas toujours des spcialisations qui correspondent aux besoins du march. En fin de
compte les femmes, avec le mme diplme, la mme spcialisation que leurs homologues
masculins ont un risque de chmage plus lev de 7% dans les cinq premires annes de leurs
vies actives.
Commentaire
Bien que cet article vienne de lInsee, il nest pas super bien organis et il peut tre
difficile suivre et bien comprendre. On a limpression que les auteurs nont fait qucrire
beaucoup de chiffres sur une feuille sans trop les analyser.
Cet article nessaie pas de donner une explication pourquoi les femmes travaillent
beaucoup plus temps partiel que les hommes et ceci me laisse avec beaucoup de questions.
Quels sont les facteurs qui causent les femmes de travailler temps partiel plus souvent que les
hommes? En addition, le fait que les femmes choisissent des spcialisations qui ne correspondent
pas aux besoins du march est un problme auquel on fait face aux Etats Unis aussi. Encore,
larticle nessaie pas den donner une explication. Est-ce que ce sont des facteurs culturels qui
expliquent ce problme? Ca pourrait tre un effet des rles sexuels imposs par la socit.
Depuis la jeunesse les filles sont diriges vers tout ce qui est considr fminin. Donc elles ne
sont pas trs encourages de poursuivre les tudes comme lingnierie, les sciences dures et
la mdecine, les connaissances pour lesquelles il y a beaucoup de demande sur le march.
De plus il ny pas une explication donne pour pourquoi mme lorsque les femmes ont le
mme niveau dducation et la mme spcialisation que leurs homologues masculins elles ont un

salaire plus bas. Est-ce quil y a une partie de lcart qui est inexplicable ? Si oui, ceci pourrait
tre indicatif dun plafond de verre qui empche les femmes de grimper lchelle professionnelle
aussi bien que les hommes. En fin de compte, les ingalits entre les salaires des femmes et des
hommes peuvent tre expliques par le temps partial et les diffrences de spcialits. Il reste
quand mme qui partie inexplique qui pose problme.
Manguen, A., & Martinelli, D. (2010). Hommes et Femmes en Dbut de Carrire. Insee
Premire, 1284. Retrieved Mars 26, 2015.

Deuxime Article :
Les carts de salaire entre les hommes et femmes en 2009 : le salaire horaire des femmes est
infrieur de 14% celui des hommes
Rsum
Ce deuxime article explore aussi lcart salarial entre les hommes et les femmes. Selon
larticle les carts salariaux sont assez stables depuis plusieurs annes et varient selon le secteur.
Lcart salarial est le pire dans les secteurs les plus fminiss et le moins pire dans les secteurs
les plus masculins o les femmes occupent plus de postes intermdiaires que les hommes.
Larticle considre plusieurs facteurs qui peuvent expliquer les carts salariaux.
Comme le premier article, ce deuxime trouve que beaucoup plus de femmes travaillent temps
partial. En addition, les femmes ont moins danciennet que les hommes. Selon larticle, lcart
salarial monte avec lge. Donc lcart est pire 55 ans qu 35 ans car la diffrence
danciennet crot avec lge cause des interruptions de carrire qui arrivent plus souvent chez
les femmes.
Larticle mention aussi que lcart salarial est plus marqu chez les cadres et les plus
diplms mais nexplique pas pourquoi. Les femmes cadres ont un salaire horaire de base
inferieur de 20% aux hommes cadres et quasiment gal celui des hommes qui nont pas les
mmes responsabilits. Finalement les femmes sorientent diffremment que les hommes
pendent leurs tudes. Les hommes sorientent plus vers les filires techniques ou scientifiques
tandis que les femmes sorientent plus vers les filires littraires et sant qui ont les salaires plus
bas.
Commentaire
Cet article est mieux organis que le premier et essaie au moins de donner des
explications potentielles qui peuvent expliquer les carts salariaux. De plus cet article est plus
facile suivre.
Il semble avoir une tendance gnrale selon cet article que plus un poste est rmunr,
plus il y a dcart salarial entre les femmes et les hommes. Cet dire que plus il y a de
responsabilit associe un poste, plus il y a dcart salarial. Cette ingalit est difficile
expliquer et donc soutient mon hypothse quil existe un plafond de verre et des facteurs
culturels qui peuvent expliquer ce qui ne peut pas tre expliqu par les diffrences danciennet
ou le travail temps partial.

Quelque chose que jai toujours du mal comprendre est pourquoi dans les secteurs trs
fminiss il y a un trs grand cart entre les salaires des hommes et des femmes. Larticle nen
offre pas une explication. En fin de compte une grande partie de lcart salarial entre les hommes
et les femmes ne peut pas tre explique. Est-ce que ceci indique la discrimination contre les
femmes? Si oui, comment est-ce que lon peut y faire face ?

Muller, L. (2012). Les Ecarts de Salaire Entre les Hommes et les Femmes en 2009ee.
Dares Analyes, 016. Retrieved Mars 26, 2015.