CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores Los

CENTINELAS y la empresa SUPER SEGURIDAD S.A de C.V.
La empresa SUPER SEGURIDAD S.A de C.V estar representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456,
celebrada ante el notario 568 Lic. Gustavo Zepeda Elizalde de la Ciudad de
Tegucigalpa, con domicilio oficial en la carretera salida al norte, Colonia Los
Duraznos; y Como representante del sindicato de trabajadores Los
CENTINELAS el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del
da 23 de marzo de 2014. Con domicilio ubicado en Valle de ngeles, municipio de
Francisco Morazn, Honduras.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
SUPER SEGURIDAD S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa Hondurea dedicada al ramo de servicios de seguridad, y se especializa
en la seguridad de instalaciones.
Segunda.- El sindicato de trabajadores Los CENTINELAS est representado por
el Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto
sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
SUPER SEGURIDAD S.A de C.V en lo sucesivo como La empresa; a todo lo
relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar La ley,
a las partes se les denominar igualmente como Las partes al sindicato de
trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar
como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus
miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado
por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al
delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes

del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su
desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el
sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de
Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general
cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley
la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del
sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,
ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no
son proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El
sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas
que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su
antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el
trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante
de ''el sindicato.

Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por

obras especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.
Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o
sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser
notificado El sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los
empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y
de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se
sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma ms
idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del
sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de
extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El
trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas
de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se
encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes
sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por
medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado

a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo
de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio
ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de
fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se
anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da
inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da
hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento
correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y
despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar
cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y
de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se
cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a
quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20
de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios
tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos

y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular
el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin
y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley
federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas
por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios
trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a
quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba
de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con
trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90
das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta
entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito
del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser
adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y
enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse

a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la

comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes
practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la
Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores
que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven a cabo a
peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La empresa y
sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin
respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido
conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular
un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar
esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la

Ciudad de Tegucigalpa MDC, el 11 de Octubre de 2014.

Representante de la empresa

Representante del sindicato

Firma

Firma

Junta de conciliacin y arbitraje

Firma