Service EntrAide

La vie professionnelle
Un des domaines o les rpercussions de la polyarthrite rhumatode sont importantes, est la vie
professionnelle : parce que le travail est un lment important de notre quilibre, qui permet de
gagner sa vie, mais aussi dtre en relation avec les autres et dtre en prise avec les acteurs de la
socit. Le travail est aussi une reconnaissance sociale, une affirmation de soi, et parfois mme une
vocation . Quand la maladie survient, dans la majorit des cas chez des personnes de plus de 50
ans, trs vite, se pose la question de limpact de la maladie sur le travail et donc sur lensemble de la
vie.
Le rle du mdecin du travail
Le mdecin du travail a un rle exclusivement prventif. Il doit veiller viter toute altration de la
sant physique et mentale des salaris du fait de leur travail, en particuliers par la surveillance des
conditions dhygine et de scurit, des risques de contagion et de leur tat de sant.
Un des rles fondamental du mdecin du travail, est de vrifier laptitude du travailleur son poste de
travail. Pour cela, diffrentes visites mdicales sont prvues :
- les visites mdicales obligatoires : visites mdicales d'embauche, visites mdicales priodiques et
visites mdicales de reprise ;
- les visites mdicales facultatives: visites mdicales de pr reprise (demandes par le salari, le
mdecin traitant ou le mdecin conseil), visites mdicales demandes par l'employeur et visites
mdicales demandes par le salari.
A lissue dune visite mdicale, et notamment lors de la visite dembauche, le mdecin va rdiger une
fiche daptitude du salari tenir ou non son poste de travail. Il peut galement indiquer des mesures
dadaptation du poste. La polyarthrite rhumatode tant une maladie plus ou moins svre et pouvant
atteindre des articulations diffrentes selon les individus, il est souvent utile pour le salari, que son
rhumatologue rdige un courrier pour le mdecin du travail, prcisant les atteintes articulaires , le
traitement suivi, sans oublier de mentionner la fatigue et la douleur qui sont souvent insuffisamment
prises en compte.
Chez une personne polyarthritique, le mdecin du travail pourra limiter le port de charges, ou encore,
tenir compte des contraintes lies la gestion du traitement et demander des horaires rguliers plutt
que des horaires variables.
A qui parler de sa polyarthrite rhumatode dans son milieu professionnel ?
Il appartient toute personne de dcider qui elle rvle sa maladie et qui elle ne le dit pas. Un
employeur ne peut reprocher un salari de lui avoir cach ses problmes de sant, ni de lui avoir
menti. Lors dun entretien dembauche, mme dans le cas dun recrutement dans le cadre de la
reconnaissance travailleur handicap, il nest pas obligatoire de nommer sa maladie.
De mme, un salari nest pas oblig den parler au mdecin du travail, mais cela peut parfois tre
utile, soit pour des raisons de scurit, soit lorsque des amnagements de poste sont envisager. Le
mdecin du travail est soumis au secret mdical sauf pour les accidents du travail et les maladies
professionnelles.
Lassistante sociale du personnel, est galement tenu au secret des informations qui lui sont confies.
Comme le mdecin du travail, elle peut tre un interlocuteur privilgi pour un salari malade : elle
peut lui apporter des informations sur ses droits.
En parler ses collgues de travail ? Comment et quoi leur dire ? Ce sont des questions qui se
posent un moment donn pour un salari malade. La crainte de la stigmatisation ou encore de la
piti sont prsentes. Ou encore la culpabilit de leur mentir lorsquon choisi de se taire et que les
relations sont conviviales .
Cest chacun, en fonction de sa situation de juger ce quil semble prfrable. Le seul conseil est de
bien rflchir avant de dcider de rvler sa maladie dans le milieu professionnel..
Secrtariat National - 9 Rue de Nemours 75011 PARIS - Tl. : 01 400 30 200 Fax : 01 400 30 209
E-mail : afp@nerim.net Site Internet : www.polyarthrite.org Reconnue dutilit publique

Service EntrAide
Labsence pour maladie dans le rgime gnral
Une personne en arrt de travail pour maladie, prescrit par un mdecin, va pouvoir bnficier dun
revenu destin compenser partiellement sa perte de salaire, condition davoir travaill et davoir
vers des cotisations sociales depuis un certain temps. Cette dure de cotisation est fixe par la
Scurit sociale. Les assurs ayant peu travaill avant leur arrt de travail (exemple : dans le cas dun
premier emploi) peuvent se renseigner auprs de leur caisse dassurance maladie pour connatre
leurs droits.
Lorsque larrt de travail est li laffection de longue dure (ald), des indemnits journalires peuvent
tre verses par la caisse dassurance maladie pendant une dure maximale de 3 ans, en continu ou
en fractionn. Pour une maladie ordinaire (cest--dire non reconnue par lassurance maladie comme
ald), lindemnisation est limite 360 jours par priodes de 3 ans, calcules de date date.
Lindemnit journalire est gale 50 % du salaire brut journalier*, calcul sur les 3 derniers mois de
salaire, avec un maximum par jour. Le montant de lindemnit est augment partir du 31me jour
pour les assurs ayant 3 enfants charge.
(*dans la limite de 47,65 /jour maximum dans le cas gnral, et 63,53 /jour maximum aprs le 31e jour d'arrt
pour l'assur ayant 3 enfants charge - Montants au 1er janvier 2009)

Le versement de lindemnit journalire commence compter du 4me jour darrt de travail : il y a un

dlai de carence de 3 jours. Dans le cas dun arrt de travail li une affection de longue dure, le
dlai de carence ne sapplique quau premier arrt de travail.
Par ailleurs, les indemnits journalires verses au titre dune ald ne sont pas imposables.
Les salaris en arrt de travail sont soumis certaines obligations, notamment
- respecter les prescriptions du mdecin,
- se soumettre aux contrles ventuels de la caisse dassurance maladie,
- respecter les heures de sorties autorises par le mdecin.
Les heures de sortie sans restriction dhoraires ne sont plus accordes systmatiquement, et doivent
tre exceptionnelles et justifies mdicalement par le mdecin sur larrt de travail.
Lindemnisation de larrt maladie dans la fonction publique
Dans la fonction publique, un arrt de travail li la polyarthrite rhumatode ouvre droit au cong de
longue maladie (CLM) indemnis pendant un an plein traitement et 2 ans demi-traitement.
Un cong pour maladie ordinaire nouvre droit qu 3 mois plein traitement et 9 mois demitraitement.
Il existe un troisime type de cong : le cong longue dure indemnis pendant 3 ans plein
traitement et 2 ans demi-traitement, mais qui est limit aux pathologies suivantes : tuberculose,
maladie mentale, affection cancreuse, poliomylite, dficit immunitaire grave et acquis (SIDA).
Pour bnficier dun cong de longue maladie, le fonctionnaire doit adresser une demande au comit
mdical dpartemental et joindre un certificat de son mdecin..
Le comit mdical est une instance consultative, charg de donner un avis sur ltat de sant du
fonctionnaire. Il peut tre institu au niveau ministriel, dpartemental ou dun tablissement public.
Dans tous les cas, le service des ressources humaines peut indiquer aux agents les coordonnes du
Comit mdical la procdure suivre pour dposer la demande de CLM. Cette demande seffectue en
gnral pour des priodes de 3 ou 6 mois.
Les assurances complmentaires
Des contrats de prvoyance souscrit titre individuel ou par lentreprise, permettent en cas
dincapacit de travail, de complter les indemnits journalires et de maintenir un niveau de revenus.
Il faut avoir souscrit ce type de garantie avant larrt de travail, et, pour les souscriptions
individuelles, avant mme dtre atteint de polyarthrite rhumatode, car un questionnaire mdical doit
tre complt avant dtre admis par lassurance et, les personnes atteintes dune maladie chronique
telle que la polyarthrite rhumatode sont considres comme prsentant un risque aggrav pour
lassurance et se voient refuses de telles garanties.
Lorsque la prvoyance est souscrite par une entreprise pour ses salaris, elle va sappliquer au
salari sans questionnaire mdical pralable.
Secrtariat National - 9 Rue de Nemours 75011 PARIS - Tl. : 01 400 30 200 Fax : 01 400 30 209
E-mail : afp@nerim.net Site Internet : www.polyarthrite.org Reconnue dutilit publique