Unidad cuatro

4.- ETICA EN EL EJERCICO DE LA PROFESION __________________________

43

4.1- CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL _____________

45

4.1.1- DIMENCIONES E IMPLICACIONES DE LA ETICA PROFESIONAL ___________

48

4.1.2- EL PROFESIONISTA Y SU ETICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO _______

51

4.1.3- DILEMAS ETICOS PROFESIONALES ______________________________ 53

4.2- CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES _____________________________ 56
4.2.1- CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CODIGOS DE ETICA
PROFESIONALES __________________________________________ 58
4.2.2- SENTIDO DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES ________________

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4.- ETICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION

A medida que cada vez se centra en su ocupacin, los problemas se vuelven ms complejos y difciles.
Pues bien, la tica profesional o de negocios son los cdigos o normas de conducta, que son
establecidos por la gente en una determinada lnea de trabajo. Un cdigo de tica profesional es una
parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Si
alguien en la misma profesin se comporta de manera irresponsable o deshonesta, entonces los dems
en esa profesin no quieren pasar por alto el comportamiento poco tico del ejemplo. Por eso, la
organizacin establece comportamientos esperados en forma de cdigo de tica profesional. Se espera
de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente. Los Profesionales se unen y
trabajan por la defensa de una buena reputacin. En general, la tica profesional se conoce tambin
como prcticas comerciales ticas. La tica profesional se basa en dos componentes principales que son
la honestidad y el respeto. Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de
manera tica, porqu son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una buena
reputacin de la empresa.
Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de nosotros en lugar de utilizar el ms personal
yo para su negocio.
Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de poltica de la empresa a un
Cliente, entonces l o ella debe decir Lo siento, pero esto es poltica de nuestra empresa para estas
situaciones particulares.

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Es esencial comprender que las polticas de negocio son los aspectos importantes de las normas ideales
para la forma de hacer negocios. Tambin se espera que cada uno de nosotros en una empresa deba
respetarlos y representarlos. Es necesario sealar que las personas en todas las profesiones deben ser
honestas y respetuosas en sus relaciones personales tambin. Un ejemplo de profesionales de la ley se
aclare este punto.
Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco ticas cuando no est en el
trabajo? Por supuesto que no lo es, No es tico. Profesionales deben estar propensos a mantener la tica
profesional. Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de situacin
puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales, como consecuencia de estar en
una profesin determinada. Por ejemplo, un poltico que se est dotando de instalaciones. Pero utilizando
los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto podra ser visto como un
conflicto de intereses. Es por eso que es importante mantener la tica profesional en el trabajo tambin.
En general, la formacin de la tica profesional se incluye en los programas de educacin para la carrera.
Es muy importante entender el concepto y la importancia de la tica profesional con claridad. Por
ejemplo, es muy importante para los asistentes mdicos para recibir formacin sobre las diversas
cuestiones ticas que estn asociados con la confidencialidad del paciente. No es legal y tico discutir los
registros de salud de un paciente con otras personas que no estn en realidad relacionadas o
involucradas en la recuperacin de la persona. Casi todas las profesiones como el periodismo y la
ingeniera tienen cdigos de tica profesional. Estos cdigos de tica o normas en coordinacin con los
profesionales como son la confidencialidad de los registros mdicos discutido anteriormente. En general,
la tica profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesin en contra de los prejuicios,
conflictos o necesidades personales. Un sesgo o injusticia es una conviccin personal como el prejuicio
hacia un grupo especfico de personas. Un cdigo de tica profesional de negocios, es un conjunto de
normas y principios destinados a promover una conducta tica, no slo en la organizacin sino tambin a
nivel individual. Con una perspectiva moral, un cdigo de tica profesional juega un papel importante para
defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo cuando los intereses de
los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones ticas.
Por el contrario, desde una perspectiva pragmtica, un cdigo de tica profesional ofrece directrices
sobre cmo avanzar hacia las decisiones de la organizacin para ejecutar sin problemas y desarrollar
una imagen positiva en el pblico.
Otras profesiones u organizaciones tambin pueden tener cdigos de tica profesionales. Cunto
cdigo se aplica depende de la gestin? Tambin depende de la supervisin y la transparencia de las
relaciones dentro de la organizacin.

4.1- CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL

Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto ms importante. Es bien sabido que a medida que nos
acostumbramos a nuestra profesin, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.

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Este ser el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho ms complicados. Muchos expertos
se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los cdigos de tica profesional. Sin
embargo, las normas de conducta tica profesional siempre estn saltando ms alto. Cul es el
significado exacto de la tica profesional? Cules son las consideraciones generales para el cdigo de
conducta profesional? Cmo se debe aplicar un cdigo de tica profesional? Cmo se pueden resolver
los dilemas ticos? En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer
cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede analizar lo
que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. La tica profesional en una asociacin significa
un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El cdigo de tica profesional
describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. Tambin define qu decisin debe ser tomada. Es
necesario entender que la toma de decisiones ticas y profesionales no es fcil en absoluto. De esta
manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los
empleados deben obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de
situaciones complejas. Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la
plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las
expectativas y criterios diversos en funcin de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el
comportamiento poco tico en el cdigo de tica profesional, puede costar mucho a la organizacin.
Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un
empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma
tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y causar dao
en general.

Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la tica profesional desde un
nivel jerrquico muy alto. Esto les ayudar a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para
que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un cdigo de tica
profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organizacin, siempre se reflejara en
varios aspectos de la vida y la imagen de la organizacin. Cdigo de tica profesional se puede dividir en
dos categoras. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que
trabajan en una organizacin. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones
deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. As, cada profesional debe cumplir con estas
normas por razones legales y ticas.
Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violacin de cualquiera
de estas normas.
De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El Estndar Ideal que puede definirse como el
mejor estndar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta
ese nivel estndar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin. Es esencial
entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo aclarar esto. Si una
persona toma la decisin de trabajar en una buena accin, entonces vive con responsabilidad y rendicin
de cuentas, tanto para el fracaso y el xito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y
subjetivas. Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.

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 Dar a conocer los Estndares de formacin tica. A un profesional en el momento de su induccin

deber ser obligatorio dar selo a conocer.
Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales
Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrpulos.
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal
subalterno en tica, integridad y profesionalismo. Todos los arriba mencionados son consideraciones
generales para un cdigo de tica profesional.

4.1.1- DIMENCIONES E IMPLICACIONES DE LA ETICA PROFESIONAL

Cuando hablamos de la tica se habla ms de lo que sern las consecuencias de un evento intil de
discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios desafos, as como la rehabilitacin de
los practicantes.
La tica profesional es muy importantes en campos como la salud, atencin mdica, etc., donde los
profesionales se espera que acten y responden de una manera muy responsable y correcta.
La conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma tica o
cerrar los ojos o irse con nimo de lucro por cualquier medio.
Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a nuestra nueva
aprehensin con el cdigo de comportamiento tico.
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos perodos.
Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporacin de decisiones ticas.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de prestigio.
Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real.
Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
La Posicin profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o certificacin.
El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los dems.
Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin de conocimientos, la
puesta en prctica de valores ticos y de rendimiento, una promesa de educacin permanente y la
capacidad en el campo, y tambin las experiencias de la vida real y sus lecciones.

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Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los
que se sienten incmodos o involucrados en una situacin difcil.
Esto es de hecho una prueba para que usted cree su tica profesional que le har ganar el respeto y el
xito en su lugar de trabajo.
Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones estn relacionadas
con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la emocin tica.
Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta profesional
aade beneficio a la persona y a la compaa tambin.
La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn.
Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educacin, y
nuestras propias creencias.
Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos.
Del mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto.
Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe
que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos.
Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin.
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr diferentes respuestas
en la misma situacin y situaciones diferentes tambin.
A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que el resultado final, a
lo mejor se dar cuenta que el resultado era correcto.
Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.
Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas ticas.
Es la forma correcta de vida.
Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un
grupo.
Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad.
La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til para el crecimiento
propio.
El principio de la tica profesional es que el profesional no debe persona que causa dao.
El derecho para la toma de decisiones libre est protegido.
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El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben mantenerse con
lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona
justamente.
Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella estn practicando el
cdigo de tica significa mantener los intereses de los clientes o compaeros al frente.
Esto parece muy simple.
Pero es muy difcil de seguir en todo momento.
Usted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser respetuosos con
los clientes y hacer lo correcto en todo caso.
La tica profesional ayuda a ser un exitoso abogado, mdico, ingeniero de xito, y hombres de negocios
exitosos a medida que gane confianza y la reputacin de la sociedad.

4.1.2- EL PROFESIONISTA Y SU ETICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada accin, completar
un deber, o que se comporten de una manera precisa. Los lderes efectivos son los que tienen fuertes
principios ticos. Siguen a su corazn y creen en sus principios. Estos son los factores que influyen en
los procesos, de estimular el cambio en la
Subordinacin y el enfoque de los valores para crear en los seguidores las creencias de
Auto eficacia, y fomentar las creencias de los lderes en la tica profesional y su visin mediante el uso
de planes de capacitacin. Se cree que el aspecto del desarrollo de los lderes puede elevar la cultura y
el prestigio de la organizacin y tambin aumentar el valor de los empleados a altos niveles. El liderazgo
tico necesita un lder que realmente crea en sus creencias. Porque si usted es falso entonces la gente
sabr que sus palabras no vienen de tu corazn. Hoy en da tenemos pocos lderes ticos. Slo se puede
asegurarse de que las prcticas ticas sean seguidas a lo largo de la institucin. El liderazgo tico o
profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de
otras personas. Los lderes que se encuentran en una posicin de autoridad social, se deben centrar en
cmo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones en favor de la
verdad. Lderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante
para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un lder.
Estos son componentes directos de los principales puntos de vista ticos. La calidad y la integridad del
lder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias ticas del lder, las decisiones, y
los valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones ticas de los lderes. Los
lderes que son profesionalmente ticos son orientados a las personas, y tambin son conscientes de
cmo su gente impacta en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien comn en
lugar de ayudar a sus propios intereses.
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En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder entender cmo impactan a la gente otras
opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus lderes y soar de llegar a ser como sus lderes.
Un verdadero lder que est siguiendo la tica debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a
sus propios intereses esta es la mejor calidad de lder tico. Inspirador que involucre la participacin de
otros en el compromiso tico y emocin entre los seguidores y los lderes que hace que tanto los grupos
sean igualmente responsables en la bsqueda de un objetivo comn. Estas caractersticas de los
profesionales lderes ticos son iguales a la motivacin inspiradora, que es un mtodo de liderazgo
transformacional. Fomentar la motivacin involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visin del
lder con un propsito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgo tico se inscribe
en el nexo de inspiracin, visin de futuro, y estimular los comportamientos que representan la
renovacin y el liderazgo cautivador. Es responsabilidad del lder tico ayudar a los seguidores para
conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la
persuasin y empoderamiento. En la comunicacin institucional, la tica profesional en el liderazgo es
muy importante. Los lderes empresariales son fundamentos de negocios exitosos y que deber hace
reelecciones que no slo beneficiarn a los empleados, pero los lderes tambin deben tener en cuenta
acerca de cmo otras personas se vern afectadas. Los mejores lderes profesionales dan a conocer sus
verdaderos valores y su tica a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. La
confianza se compone de informacin completa y veraz, donde hay una obligacin profesional, personal,
tica y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Durante la prctica de la tica profesional, se
gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razn.
Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no
necesita explicacin. La buena comunicacin ayuda a que quede claro y no hay ningn signo de
desconfianza. Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa,
desde hacer llamadas telefnicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el
Trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial
sin ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en casa para uso personal. Ahora casi todas las
organizaciones crean un cdigo de tica profesional, que es generalmente una lista de polticas de cules
son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.

4.1.3- DILEMAS ETICOS PROFESIONALES

La importancia de la tica en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estn interesados
en la tica empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la tica. Sin
embargo, es esencial entender que son los dilemas ticos son y cmo profesionales posible que tenga
que enfrentar en su lugar de trabajo. Qu es un dilema tico? Un dilema tico es una condicin
multifactica, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.
Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de
nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin
embargo, los empleados sufren dilemas ticos. Muchos de estos dilemas ticos ocurren con regularidad.
Sin embargo, es esencial encontrar la razn detrs de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. Esto le
ayudar a abordar los problemas comunes en la tica empresarial. Con un poco de anlisis y sentido
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comn, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su
empleo o causar dao al empleador. Como los empleados tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por
lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijacin
de una cita de un doctor en las lneas de telfono de la empresa o el uso de Internet o por telfono en la
oficina del empleador para hace reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado
el deber para con la empresa. Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema tico muy claro.
Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio
de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a encontrar diversos
tonos de gris en esta materia.

Imagnese si usted est en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca dela enfermedad
de su hijo, y entonces ser tico hacer una cita de un mdico. No puede haber opiniones diferentes en
este contexto. Aqu puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en
la empresa mediante la consulta de sugerente o supervisores de los recursos humanos. Esto puede
aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los
servicios de finar o desarrollar productos innovadores o de campaas de marketing de moda. Sin
embargo, tambin es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto
final o el xito de la campaa. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado
muy duro para el xito de la campaa, estos tres miembros deben recibir el crdito correspondiente.
Puede ser cuestin realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les lleg a su crdito Si
los empleados sealan a los compaeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podra estimular la ira.
Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crdito a todos los empleados y la
alabanza de igualdad a pesar de que slo algunos pocos realizaron el trabajo real. No permitir que este
dilema tico suceda puede ser la mejor solucin posible para estos problemas. Los miembros del grupo
deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realizacin
del proyecto. Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer
en realidad si ven a alguno de sus compaeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea fsica,
sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo
a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo
de dilema tico, que es la mejor opcin recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del
empleado de la empresa.

Un lenguaje especfico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no sern
sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compaeros de
trabajo. En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte
de la cultura de la empresa. Tales valores de la organizacin pueden incluir el compromiso de, la accin
positiva consideracin de interesados, la integridad y la responsabilidad. Es esencial para todos los
empleados a comprender y respetar los cdigos de conducta oficial que explican los valores de la
organizacin en la que se trabaja y cmo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los cdigos
modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de
comportamiento de los empleados y el inters pblico. Entender la importancia de la tica y siguiendo el

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cdigo tico de conducta en la organizacin puede ser la mejor solucin para resolver los dilemas ticos
que enfrentarlos profesionales.

4.2- CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES

Adems de los cdigos de tica, tica profesional tambin se asocia con temas como la responsabilidad
civil profesional. Adems de esto, no hay dos cdigos de tica profesional con el mismo sentido. Los
cdigos de tica profesional pueden variar dependiendo de la disciplina, la profesin o el grupo cultural.
Algunas profesiones pueden aceptar ciertos comportamientos como ticos que son totalmente inmorales
en otra profesin. En algunas culturas, u comportamiento concreto es prohibido, sin embargo en otras
culturas lo contrario puede ser cierto. Cdigos de tica se asocian a una amplia gama de temas como:
La obediencia a los acuerdos de privacidad piratera de software La honestidad acadmica Manejo de
los sujetos humanos Proteccin de datos Justicia en servicios profesionales de consultora y anlisis de
datos Resolucin de conflictos de inters Responsabilidad Profesional
Un cdigo de tica profesional que hace posible para nosotros a especificar los principios y las
responsabilidades de la ocupacin
Extiende un efecto regulador que proteja a los profesionales y clientes Mejorar el perfil de la ocupacin
Inspirar y motivar a los profesionales Ofrecer orientacin sobre el comportamiento adecuado Aumentar
la conciencia de los problemas y dilemas ticos en el lugar de trabajo
Mejorar la calidad y fiabilidad por el contrario, tambin hay que tener en cuenta:
Si los principios son obligatorios o son slo un objetivo Si un cdigo de tica profesional es factible o
deseable
Si los valores ticos son culturalmente relativistas o universales Las complicaciones de la variada
naturaleza de la ocupacin
Cdigo de tica profesional se supone que es una referencia y gua central para los usuarios que juegan
un papel importante para apoyarse en la toma diaria de decisiones. El cdigo de tica profesional aclara
valores, y la misin de principios de una organizacin. Tambin se los vincula con los principios de
conducta profesional. El cdigo de tica profesional para la organizacin en particular es beneficioso para
conocer los servicios y elementos pertinentes, as como otros recursos relacionados con la tica de la
organizacin en particular. De esta manera, el cdigo de tica profesional es una revelacin abierta sobre
cmo opera la organizacin. Este cdigo funciona como una gua para la conducta visible de todos los
empleados en el lugar de trabajo. Un cdigo cuidadosamente y bien escrito de la tica profesional
tambin juega un importante papel como medio de comunicacin imprescindible, que refleje el acuerdo
de como una asociacin ha realizado para apoyar a sus valores ms significativos, tambin se ocupan de
cuestiones tales como la promesa de los empleados, junto con sus principios para hacer negocios. Un
cdigo de tica profesional tambin acta como una herramienta para fomentar las consideraciones de
tica y de animarse como miembros o empleados de cmo manejar los dilemas ticos. Es esencial
comprender la importancia del cdigo de conducta, para tratar los prejuicios y las zonas grises, que se
producen en el trabajo del da a da.

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4.2.1- CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CODIGOS DE ETICA

PROFESIONALES

Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos. El cdigo especfica las normas segn las
cuales una ocupacin puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un cdigo
de tica establece los parmetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios
morales de la profesin o de una organizacin. El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que
a los empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de dilemas morales. Es muy esencial para
un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin. Tambin ayuda a establecer prcticas
responsables y justas. La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el cdigo de
conducta. En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los miembros de
la profesin que puede experimentar un problema tico o moral con respecto a su conducta profesional
en una situacin especfica. Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de
problema tico o moral, es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para
ayudar a proporcionar orientacin. As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala
conducta y posiblemente, i incluso a acciones legales. La intencin y el peso de los cdigos de tica
profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participacin de la capacidad para
su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de algn tipo de accin disciplinaria. Ciertamente, los
conceptos de la autorregulacin y rendicin de cuentas referidos anteriormente se asocian con una
sensacin de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesin de la
organizacin profesional. Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga
alejado de los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices.
Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la aplicacin relacionadas
con ellos.
Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley. En realidad, estas
directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente
y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y
con el pblico. Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y
por lo tanto, el prestigio de la profesin en s. En general, los cdigos relacionados con cualquier otra
profesin sern necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro
inters. Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional Es muy esencial establecer un cdigo
de conducta con prudencia. El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y
fcil de usar. Esto ayudar a maximizar su eficacia. Cdigos de tica profesional puede variar
dependiendo de la profesin y puede ser de longitud variable. Algunos cdigos son sustanciales, mientras
que algunos son breves.
Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y fcil de entender.
Para cdigos de usuario amigables, es esencial prestar atencin al contenido y la estructura de los
cdigos .Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de cdigo debe ser presentado
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inicialmente. Despus de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen
el cdigo en s mismo se deben dar. Se precisa la explicacin todas las declaraciones, a su vez,
explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sera til
para ideas claras. Tambin es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones
dependen de los valores conocidos como intrnsecos a la bsqueda de una profesin. A veces, estos
valores pueden ser universales, sin embargo, las prcticas e interpretaciones en los niveles regionales y
locales pueden variar. Con una clara comprensin del cdigo de tica profesional, es posible el desarrollo
de normas ms detalladas de la prctica de una profesin.
Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad relacionada con la
conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades delas relaciones interpersonales. El
desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones
que tienen una relacin directa con esa profesin. Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi
definido por las preocupaciones propias de cada profesin. Dado que las profesiones tienen una
influencia considerable, sus cdigos de tica profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales
ms amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas
del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promocin del bien social.

4.2.2- SENTIDO DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES

Un cdigo de tica profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesin. Por
lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que poner por escrito y formalmente
adoptado tambin Cul es el sentido del cdigo de tica profesional? Por qu es tan importante?
Cmo profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con otros? Bueno, hay
varias opiniones y explicaciones en los ltimos aos. Mucha gente ha investigado mucho en este sentido,
sin embargo, para nuestros propsitos, la parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica
profesional es bsicamente una regla o norma entre los profesionales. De acuerdo con esta aclaracin,
una profesin es un grupo de personas que tienen la intencin de ayudar en el servicio a un mismo ideal,
en comparacin con otro si no trabajan juntos. Un simple ejemplo es aclarar en forma ms fcil. Los
ingenieros podran ser considerados para proveer el ideal de construccin competente en el diseo, junto
con el mantenimiento de objetos tiles y seguros.
Un cdigo de tica profesional establecer que los profesionales tienen que seguir su ideal comn por lo
tanto a hacer lo mejor que puedan, al menos en el precio.
El cdigo es para proteger a todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas presiones. Por lo
tanto, un cdigo de tica hace que sea razonablemente posible que la mayora delos otros miembros de
la misma profesin que no se aprovechen de alguien que se comporta ticamente. De esta manera, un
cdigo protege a los miembros de una profesin a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad.
Un problema de coordinacin se puede resolver con un buen cdigo de tica profesional. Con esta
aclaracin, una ocupacin que tal vez no es necesario en su identificacin de la sociedad deba ser una
profesin.
Todo lo que necesita es una prctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular.
Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, por supuesto, la sociedad le da privilegios
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especiales. Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir a los
intereses de sus miembros, y diferentes a gobiernos o una organizacin benfica que est prevista para
servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters
que estn estructurados para servir. Por el contrario, los sindicatos son similares a las empresas,
principalmente las asociaciones de inters propio. Es esencial comprender que las organizaciones que
existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus
dueos. Por el contrario, una profesin est estructurada para ayudar a los miembros a servir a los
dems, como por un ideal particular retratado en su cdigo de tica profesional En este sentido, los
servicios pblicos son las principales intenciones detrs de las organizaciones de las profesiones.
Si un grupo de personas que ven a s mismos como una profesin, entonces claramente un llamado a
esta manera se debe considerar a lo que estn haciendo. Un cdigo de tica profesional debe ofrecer
una gua de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesin hagan o realicen. Un
ejemplo aclarar esto. Como un ingeniero, una prioridad es la seguridad.
A continuacin, de otros ingenieros se puede esperar apoyo.
Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, entonces el pensamiento y el
comportamiento de una persona pueden ser diferentes. Es esencial comprender que las personas no son
slo los miembros de esta profesin. Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen
responsabilidades ms all de sus profesiones. En los ltimos aos, ha habido un aumento dramtico en
las expectativas ticas de las profesiones. Un cdigo de tica profesional es importante, ya que
Define aceptado / a comportamientos estndar; Promueve la prctica de un alto nivel Provee un
estndar para los miembros a aplicar para la evaluacin de s mismo;
Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional Acta como un vehculo para el
reconocimiento profesional Acta como un signo de desarrollo laboral
Las normas ticas de la profesin deben estar bien adaptadas a nuestra moralidad comn, sin embargo,
pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares. Con todo, el cdigo de tica profesional se supone
que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera.

Plantear, y debatir actividades ticas profesionales y soluciones.

Debatir sobre la tica profesional de sus maestros y propuesta de soluciones.
Identificar disposiciones legales constitucionales sobre asociacin profesional

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