Tableau Comparatif Apprentissage Professionnalisation Mars 2014

DISPOSITIONS LEGALES
Tableau comparatif 2014
CONTRAT DAPPRENTISSAGE ou
PERIODE DAPPRENTISSAGE
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ou
ACTION DE PROFESSIONNALISATION
Contrat dapprentissage / Contrat de professionnalisation
CCI Paris Ile-de-France / Direction des Formalits et de la Collecte de la Taxe dApprentissage - Service juridique
Tableau comparatif contrat dapprentissage / contrat de professionnalisation - Mars 2014
Objectif
...................................................................................................................
2
DISPOSITIONS
LEGALES
PERIODE
DAPPRENTISSAGE
Principe de gratuit de la formation ......................................................................... 2
Public vis .............................................................................................................. 2
Nationalit ............................................................................................................... 4
Employeur .............................................................................................................. 4
Contrat .................................................................................................................... 6
Dure ...................................................................................................................... 7
Formation ............................................................................................................... 8
Congs / examen .................................................................................................... 8
Statut ...................................................................................................................... 9
Elections du personnel et ligibilit ......................................................................... 9
Consultation des instances reprsentatives du personnel sur lalternance .............. 10
Dure du travail ...................................................................................................... 11
Priode dessai ....................................................................................................... 12
Rupture du contrat .................................................................................................. 13
Avenant .................................................................................................................. 13
Renouvellement ...................................................................................................... 14
Succession de contrat ............................................................................................. 15
Fin de contrat .......................................................................................................... 15
Embauche aprs lalternance .................................................................................. 16
Enregistrement du contrat ....................................................................................... 16
Formalits ............................................................................................................... 17
Accompagnement (Matre dapprentissage et tuteur) ...............................................18
Plafond demploi simultan ..................................................................................... 18
Rmunration ......................................................................................................... 20
Effectif .................................................................................................................... 22
Exonrations ........................................................................................................... 23
Crdit dimpt ......................................................................................................... 24
Aides rgionales ..................................................................................................... 26
Prise en charge du cot de la formation ................................................................. 28
Aides Ple Emploi.................................................................................................... 29
Contacts
Service Juridique
Marie-Pierre Kiffer
mkiffer@cci-paris-idf.fr
tl. : 01 55 65 67 40
Hlne Cldat
hcledat@cci-paris-idf.fr
tl. : 01 55 65 66 30
CCI Paris Ile-de-France
Direction des Formalits et de la Collecte de la Taxe dApprentissage
6 avenue de la Porte de Champerret CS10040

75849 Paris cedex 17
www.dfcta.cci-paris-idf.fr
Dispositif de formation initiale
Objectif
Contrat de travail de type particulier vis larticle L 6221-1 du

code du travail.
Objet du CA : acquisition en alternance dune formation

thorique et pratique en vue dune qualification professionnelle
reconnue, sanctionne par un diplme ou un titre finalit
professionnelle enregistr au Rpertoire National des
Certifications Professionnelles (RNCP) (L 6211-1 codedu
travail).
Dispositif de formation continue
Contrat de travail vis larticle L 6325-1 du code du travail.
Objet du CP :
Acqurir en alternance lune des qualifications vises larticle
L 6314-1 du code du travail soit :
- enregistre au Rpertoire National des Certifications Professionnelles
(RNCP) (titre ou diplme finalit professionnelle) ;
- reconnue dans les classifications dune convention collective nationale de
branche ;
- ouvrant droit un certificat de qualification professionnelle.
et de favoriser linsertion ou la rinsertion professionnelle.
Principe de
gratuit de la
formation
Au niveau de lapprenti :
Aucune contrepartie ne peut tre demande ni lapprenti loccasion
de la conclusion, de lenregistrement ou de la rupture du contrat
dapprentissage, ni lemployeur loccasion de lenregistrement du
contrat dapprentissage.
(L 6221.2 du Code du travail).
Au niveau du salari :
Les organismes de formation ne peuvent conditionner linscription dun
salari en contrat de professionnalisation au versement par ce dernier
dune contribution financire de quelque nature quelle soit.
(L 6325.2.1 du Code du travail, loi du 5 mars 2014).
Au niveau de lentreprise :
Au niveau de lentreprise :
Sauf accord de la Rgion, les CFA ne peuvent conditionner linscription
de lapprenti au versement par son employeur, dune contribution
financire de quelque nature quelle soit.
(L 6233-1.1 du Code du travail)
Voir page 28
Jeunes de 16 25 ans
(L 6222-1, L 6222-2 code du travail).
Jeunes de 16 25 ans rvolus qui souhaitent complter leur formation

initiale, quel quen soit le niveau, pour pouvoir accder au mtier souhait
(L 6325-1 code du travail).
Public vis
Public vis
Il peut tre drog la limite dge infrieure

Les jeunes gs dau moins 15 ans peuvent souscrire un
contrat dapprentissage sils justifient avoir accompli la
scolarit du premier cycle de lenseignement secondaire
(3me). (L 6222.1 du Code du travail)
- Les jeunes qui auront 15 ans avant le terme de lanne civile
peuvent tre inscrits, sous statut scolaire, dans un lyce
professionnel ou CFA pour dbuter leur formation (Dcret du
Conseil dEtat en attente de parution pour les modalits de
mise en uvre) (L 6222-1 du Code du travail modifi par la loi
du 5 mars 2014).
Il peut tre drog la limite dge suprieure (25 ans) si :
- Le contrat propos fait suite un CA prcdemment conclu et
conduit un niveau de diplme suprieur celui obtenu
lissue du contrat prcdent ;
- Il y a rupture du CA pour des causes indpendantes de la
volont de lapprenti (cessation dactivit, faute de lemployeur
).
Demandeur demploi de 26 ans et plus lorsquune professionnalisation

savre ncessaire pour favoriser le retour lemploi (L 6325-1 code du
travail).
Bnficiaires du revenu de solidarit active (RSA), de lallocation de
solidarit spcifique (ASS) ou de lallocation aux adultes handicaps (AAH)
ou aux personnes bnficiant dun contrat unique dinsertion
(L 5134-19-1 et L 6325-1 code du travail).
A noter
- Linscription Ple Emploi est obligatoire pour les personnes de
26 ans et plus dont le statut avant le dbut du contrat de
professionnalisation est : demandeur demploi ou inactif ou
bnficiaire dun minima social ou qui na pas bnfici dun
contrat aid (CUI).
- Dans tous les autres cas, linscription Ple Emploi nest pas
obligatoire
Dans ces 2 situations

- La signature dun nouveau contrat doit tre souscrite
dans un dlai maximum dun an aprs lexpiration du
prcdent contrat ;
- Lge de lapprenti au moment de la conclusion du
contrat est de 30 ans au plus (L 6222-2 et D 6222-1
code du travail).
Aucune limite dge
- lorsque le CA est tabli pour une personne reconnue
travailleur handicap (dcret n2009-596 du 26/05/2009) ;
- le CA est conclu par une personne qui a un projet de cration
ou de reprise dentreprise dont la ralisation dpend de
lobtention du diplme ou du titre sanctionnant la formation
suivie.
Nationalit
Les jeunes ressortissants des tats membres de lUnion Europenne

(sauf les Croates) de lespace conomique europen (Suisse Islande
Norvge - Liechtenstein), dAndorre et de Monaco, peuvent signer un
contrat dapprentissage dans les mmes conditions que les franais.
Lautorisation de travail est donne de droit aux jeunes non
ressortissants de lUnion Europenne, aux Croates, autoriss
sjourner en France ayant conclu un contrat dapprentissage conforme
Les jeunes ressortissants des tats membres de lUnion Europenne (sauf

les Croates) de lespace conomique europen (Suisse Islande
Norvge - Liechtenstein), dAndorre et de Monaco, peuvent signer un
contrat de professionnalisation dans les mmes conditions que les
franais.
Lautorisation de travail est donne de droit aux non ressortissants de
lUnion Europenne, aux Croates, autoriss sjourner en France ayant
conclu un contrat de professionnalisation dure dtermine conforme (L
5221-5 code du travail).
A noter
- A la signature et pendant toute la dure du contrat de
travail, lemployeur doit sassurer de la validit de
lautorisation de sjour et du titre de sjour.
A noter
- A la signature et pendant toute la dure du contrat de
travail, lemployeur doit sassurer de la validit de
lautorisation de sjour et titre de sjour.
Tout employeur du secteur priv.
Tous les employeurs assujettis au financement de la formation

professionnelle continue (L 6331-1 code du travail), les tablissements ou
organismes publics caractre industriel et commercial (EPIC), les
entreprises de travail temporaire (L6325-23 code du travail), les entreprises
darmement maritime, les caisses dallocations familiales, peuvent conclure
des contrats de professionnalisation.
Particularits :
- Pour lexercice dactivits saisonnires : un CA peut tre
conclu conjointement avec deux employeurs
(L 6222-5 code du travail)
= convention tripartite signe par les 2 employeurs et lapprenti.
- Entreprises de travail temporaire :
= signature dun CA dans le cadre du travail temporaire (L 6226-1
et L 6223-6 code du travail).
Employeur
Les personnes morales de droit public dont le personnel ne relve
pas du droit priv, peuvent galement conclure des contrats
dapprentissage (L 6223-1 code du travail et loi n92-675 du 17/07/92).
Particularits
- Pour lexercice dactivits saisonnires
= un CP dure dtermine peut tre conclu conjointement avec deux
employeurs (L 6345-4-1 code du travail).
= convention tripartite signe par les deux employeurs et le bnficiaire
du CP.
- Entreprise de travail temporaire :
= signature dun CP dans le cadre du travail temporaire (L 6325-23 et
L6325-24 code du travail).
Lemployeur sengage faire suivre lapprenti la formation

dispense par le centre de formation dapprentis (CFA) et prendre
Employeur
part aux activits destines coordonner celle-ci et la formation en

entreprise.
Lemployeur inscrit lapprenti dans un CFA assurant lenseignement
correspondant la formation prvue au contrat (L 6223-2 code du
travail).
Il doit galement inscrire et faire participer lapprenti aux preuves du
diplme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prvue
par le contrat (L 6223-4 code du travail).
Lemployeur doit assurer une formation pratique en confiant
lapprenti des tches permettant dexcuter des travaux conformes
une progression annuelle dtermine de commun accord avec le CFA.
Il ne doit pas lui confier des travaux insalubres ou au-dessus de ses
forces.
(L 6223.3 du Code du travail)
Embauche par un particulier employeur : titre exprimental, pendant

une dure de 3 ans, compter du 28/07/2011, les CP pourront tre
conclus par un particulier employeur, sous rserve dun accompagnement
adapt aux spcificits de son statut.
Un accord de branche devra dterminer :
- laccompagnement adapt au particulier employeur ;
- les conditions de financement de la formation du salari et du
particulier employeur ;
- lOPCA charg du financement de la formation.
Lapprenti sengage en retour, travailler pour son employeur pendant

la dure du contrat et suivre la formation en CFA et en entreprise.
Si lapprenti est mineur lemployeur est responsable pendant les
heures de travail et de cours.
En revanche, lEtat, des collectivits locales, des tablissements publics

caractre administratif ne peuvent pas conclure de CP.
Exemple : organisme consulaire.
Pour un Groupement dIntrt Public (GIP), la possibilit de recourir un
contrat de professionnalisation dpend de son statut dorigine priv ou
public.
Lemployeur sengage assurer au bnficiaire du CP une formation lui
permettant dacqurir une qualification professionnelle et lui fournir un
emploi en relation avec cet objectif pendant la dure du CP.
Le bnficiaire sengage travailler pour le compte de son employeur et
suivre la formation prvue au contrat.
Cest un contrat de travail de type particulier qui peut tre conclu sous
2 formes :
Cest un contrat de travail qui peut tre conclu sous deux formes :
CDD / CDI
Contrat dure dtermine de 6 12 mois ;
Contrat dure indtermine.
Contrat
CDD
CDI qui dbute par une priode dapprentissage gale

au cycle de formation. L 6222-7 du Code du travail (loi du
5mars 2014).
A lissue de la priode dapprentissage, la relation contractuelle se

poursuit selon les rgles de Droit commun du contrat de travail,
lexception de la priode dessai qui ne peut lige (L 6222.7 du Code
du travail)
La
dure
dpend
du
titre
ou
diplme
prpar.
Elle peut varier entre 1 et 3 ans. Elle peut ventuellement tre adapte
en fonction de la situation de lapprenti (niveau de formation,
redoublement suite lchec lexamen, statut de travailleur
handicap).
Pour toutes questions, consultez notre service juridique :
Pour toutes questions, consultez notre service juridique :
Marie-Pierre Kiffer
tl. : 01 55 65 67 40
Marie-Pierre Kiffer
tl. : 01 55 65 67 40
Hlne Cldat
tl. : 01 55 65 66 30
Le contrat fixe la date du dbut de lapprentissage.
Dure
La dure du contrat sarticule autour du cycle de formation du CFA.

La dure du contrat dapprentissage est au moins gale celle du
cycle de formation qui fait lobjet du contrat (L 6222-7-1 code du
travail).
Hlne Cldat
tl. : 01 55 65 66 30
Laction de professionnalisation dun CP dure dtermine ou qui se

situe au dbut du CP dure indtermine est dune dure minimale
comprise entre 6 et 12 mois (L 6325-11 code du travail).
La dure du contrat peut tre tendue 24 mois en fonction :
La date de dbut de contrat, sauf drogation, ne peut tre antrieure

de plus de 3 mois avant le dbut des cours en CFA, ni postrieure de
plus de 3 mois aprs (L 6222-12 code du travail).
La dure du contrat peut varier de 6 mois 1 an pour tenir compte du
niveau initial de comptences de lapprenti, voire 4 ans pour les
apprentis handicaps ou en cas de redoublement en cas dchec
lexamen (L 6222-8, L 6222-9, L 6222-11, R 6222-3 code du travail).
A noter
Dure
A dfaut de signature de CA, le jeune peut, sa demande et

sous rserve des capacits daccueil du CFA, suivre la
formation sous le statut de stagiaire de la formation
professionnelle continue et signer tout moment un CA dont
la dure sera rduite du nombre des mois couls depuis le
dbut du cycle de formation (L 6222-12-1 du Code du travail).
- Adaptation de la dure du contrat dapprentissage suivant la situation

de lapprenti.
- La dure du contrat peut varier de 6 mois 1 an pour tenir compte du
niveau initial de comptences de lapprenti, voire 4 ans pour les
apprentis handicaps ou en cas de redoublement en cas dchec
lexamen (L 6222-8, L 6222-9, L 6222-11, R 6222-3 code du travail).
de la spcificit des publics ;

bnficiaires
du
RSA,
de
lASS
ou
de
lAAH
bnficiaires
dun
contrat
unique
dinsertion
personnes sorties du systme ducatif qui nont pas valid - un second
cycle de lenseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires dun
diplme de lenseignement technologique ou professionnel (L 6325-1 et
L6325-1-1 code du travail)
de la nature de la formation, notamment formations diplmantes.
Attention
Le CP tant dans un dispositif de branche faisant lobjet de
ngociations avec les partenaires sociaux, il convient de se rfrer
laccord collectif de branche professionnel ou interprofessionnel
dont relve lentreprise pour connatre les modalits de mise en
Lchance du contrat de professionnalisation doit tre en rapport avec la

fin des actions de formation et la date de reconnaissance de la
qualification.
Il existe une tolrance de 2 mois entre les preuves et la fin du contrat ou
de laction seulement pour les diplmes et titres inscrits au RNCP
(circulaire DGEFP du 19/07/2012).
La rduction ou lallongement de la dure ont des incidences

sur la rmunration.
Etant articul autour de la formation, le contrat peut expirer au plus

tard deux mois aprs la fin du cycle de formation ou de lexamen
(circulaire interministrielle du 30/11/1996).
La dure de formation dispense par les CFA :
Formation
ne peut tre infrieure 400 heures par an en moyenne sur

les annes dapplication du contrat (R 6233-52 code du
travail) ;
est fixe par la convention portant cration du CFA

(L 6233-8 code du travail) ;
varie en fonction des exigences propres au niveau de la

qualification prpare, sans pouvoir tre infrieure 400
heures.
Dans le cadre de CP, les actions dvaluation et daccompagnement ainsi

que les enseignements gnraux sont mis en uvre par un organisme de
formation ou par lentreprise si elle dispose dun service de formation
interne
identifi
- la dure de la formation est comprise au minimum entre 15% et
25% de la dure totale du contrat ou de laction de
professionnalisation, sans pouvoir tre infrieure 150 heures ;
- la dure contrat peut tre tendue par un accord de branche qui
peut porter au-del de 25% la dure des actions pour certaines
catgories de bnficiaires ou pour ceux qui visent des actions
diplmantes (L 6325-14 code du travail).
Les actions de formation et les preuves de validation doivent tre
programmes avant la fin du contrat ou de laction de professionnalisation.
Dans les 2 mois suivant le dbut du CP lemployeur peut examiner, avec le
salari en CP, ladquation du programme de formation. Le tuteur et le
formateur
peuvent
tre
associs
cet
examen.
En cas dinadquation, lemployeur et le salari ont la possibilit de signer
un avenant modifiant le programme de formation sous rserve de laccord
de lOPCA et dans la limite de la dure du CP (art. D 6325-13 code du
travail).
Congs/examen
Pour la prparation directe des preuves, tout apprenti a droit un

cong supplmentaire de 5 jours ouvrables (cong obligatoire mme si
les rvisions ne sont pas organises par le CFA). Il donne droit au
maintien du salaire et est situ dans le mois qui prcde les preuves
Le salari en CP ne bnficie pas des 5 jours supplmentaires dans le

mois qui prcde les preuves.
Lapprenti doit suivre les enseignements spcialement dispenss dans

le CFA ds lors que la convention de cration du CFA en prvoit
lorganisation.
Obtention de la
qualification ou
titre
Le contrat dapprentissage peut prendre fin avant le terme en cas

dobtention du titre ou diplme condition que lapprenti ait inform par
crit son employeur au minimum deux mois auparavant (L 6222-19 et
R 6222-23 du code du travail).
Le salari est fond refuser la poursuite de lexcution du contrat ds

lobtention de la qualification vise avant le terme prvu du contrat
(Cour de Cassation, Chambre sociale du 20/10/98).
Lapprenti a le statut de salari et ce titre lensemble des dispositions

applicables aux salaris dans lentreprise sappliquent lui dans les
mmes conditions (L 6221-1 code du travail).
En application du principe dgalit de traitement (L 3221-2 et R
3222-1 code du travail), les apprentis ont droit aux avantages
conventionnels tels que le versement de diverses primes et indemnits
e
-13 mois, prime de vacances de fin danne, de travail....(jurisprudence de la Cour de cassation ch. sociale du 28 juin 2000 et
du 6 avril 2004 n 814).
Lapprenti se voit dlivrer la carte dtudiant des mtiers par le CFA
conformment un modle.
Statut
Arrt du 30/12/2011
Cette carte permet lapprenti de faire valoir sur lensemble du

territoire national la spcificit de son statut auprs des tiers,
notamment en vue daccder des rductions tarifaires identiques
celles dont bnficient les tudiants de lenseignement suprieur.
Le bnficiaire dun CP a le statut de salari et bnficie de lensemble des

dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles applicables
aux
autres
salaris
de
lentreprise
(L
6325-6
code
du travail).
Le bnficiaire du CP se voit dlivrer la carte dtudiant des mtiers
(L 6325-6-2 code du travail) par lorganisme de formation, ou le centre de
formation interne conformment un modle (Dcret du 30/12/2012)
Pour obtenir la carte, le bnficiaire doit :
- avoir moins de 26 ans ;
- tre en CP dune dure minimale de 12 mois ;
- suivre une formation visant une qualification enregistre au RNCP.
Cette carte permet son titulaire de faire valoir sur lensemble du territoire
national la spcificit de son statut auprs des tiers, notamment en vue
daccder des rductions tarifaires identiques celles dont bnficient
les tudiants de lenseignement suprieur.
Frais de transport : mme rgle.
Frais de transport : bnficiant des mmes avantages que les

salaris de lentreprise, lemployeur prend en charge les frais de
transport hauteur de 50% des cots de labonnement aux transports
en commun (SNCF, RATP, service public de location de vlo)
permettant de raliser le dplacement domicile/travail dans le temps le
plus
court.
(L 3261.2 et R 3261.1 du Code du travail et circulaire DGT-DSS n 01
du 28 janvier 2009)
Elections du
personnel et
ligibilit
Consultation des
instances
reprsentatives
du personnel sur
lalternance
Pour tre lecteur et ligible dans lentreprise, lapprenti doit respecter

les conditions de droit commun (L 2314-16 code du travail) :
pour tre lecteur
- avoir 16 ans rvolus ;
- 3 mois danciennet dans lentreprise ;
- navoir encouru aucune interdiction, dchance ou incapacit
relative ses droits civiques.
pour tre ligible
- avoir 18 ans au moins ;
- tre lecteur et 1 an danciennet dans lentreprise.
Pour tre lecteur et ligible dans lentreprise, le salari en CP doit

respecter les conditions de droit commun (L 2314-16 code du travail) :
pour tre lecteur
- avoir 16 ans rvolus ;
- 3 mois danciennet dans lentreprise ;
- navoir encouru aucune interdiction, dchance ou incapacit
relative ses droits civiques.
pour tre ligible
- avoir 18 ans au moins ;
- tre lecteur et 1 an danciennet dans lentreprise.
Obligation de consulter le CE ou les DP en matire dapprentissage qui

peuvent intervenir loccasion des consultations sur le plan de
formation, le DIF ou la professionnalisation (L 2323-43, L 2313-13
code du travail).
Le CE (ou dfaut les dlgus du personnel lorsquil ny a pas de CE)

met un avis sur les conditions de mise en uvre des contrats de
professionnalisation (L 2323-37code du travail).
Consultation sur (L 2323-41 modifi par la loi du 5 mars 2014) :

- les objectifs de lapprentissage ;
- le nombre dapprentis susceptibles dtre accueillis ;
- les conditions de mise en uvre des CA ;
- modalits de liaison entre lentreprise et le CFA ;
- laffectation des sommes prleves au titre de la taxe dapprentissage.
- les conditions de mise en uvre des conventions daide au choix
professionnel des lves de classe prparatoire lapprentissage
- les conditions de formation des matres dapprentissage.
La Commission formation constitue par le CE est obligatoire dans les

entreprises de 200 salaris et + (L 2325-26 code du travail) qui est
charge, notamment dtudier les questions sur lemploi et le travail des
jeunes.
Le CE est inform sur (L 2323-42 code du travail) :

- le nombre dapprentis engags par lentreprise ;
- les diplmes, titres homologus ou titres dingnieur obtenus en tout
ou partie par les apprentis et par la manire dont ils lont t ;
- les perspectives demplois des apprentis.
La Commission formation constitue par le CE est obligatoire dans les
entreprises de 200 salaris et + (L 2325-26 code du travail) qui est
charge, notamment dtudier les questions sur lemploi et le travail
des jeunes.
10
Le temps pass en CFA est compris comme du temps de travail.

La dure lgale (35h/semaine) ou conventionnelle de travail sapplique
(L 6222-24 et L 3162-2 code du travail).
Le temps consacr aux actions de formation est compris dans lhoraire de

travail (L 6325-10 code du travail).
En contrepartie des heures supplmentaires ventuellement

effectues par lapprenti, lentreprise est tenue de lui accorder une
majoration de salaire ou un repos compensatoire (L 6222-22 et 24
et L 3121-22 code du travail).
Mineurs
Pour les apprentis mineurs, la dure quotidienne de travail journalire
est limite 8h/jour dans la limite de 35h/semaine (L 3162-1 code
du travail).
Pour les mineurs, des drogations peuvent tre accordes dans la
limite de 5h/semaine par linspecteur du travail (L 3162-1 et L 622225 code du travail).
Dure du travail
Le temps de repos hebdomadaire est de 2 jours conscutifs (L 3164-2

code du travail).
Le repos hebdomadaire est donn le dimanche (L 3132-3 code du
travail) sauf drogations dans certains secteurs dont la liste est fixe
par dcret (L 3164-5 code du travail).
Le travail des jeunes travailleurs de moins de 18 ans est interdit les
jours fris lgaux sauf drogations pour certains secteurs dactivits
Le travail de nuit entre 22h et 6h est interdit aux mineurs de 16 moins
de 18 ans sauf drogations (L 6222-26 et L 3163-1 code du travail).
Le travail de nuit des apprentis mineurs est ralis sous la
responsabilit du matre dapprentissage (R 6222-25 code du travail).
Les jeunes travailleurs de moins de 21 ans (au 30 avril de lanne
prcdente) ont droit un cong des 30 jours ouvrables sils en font la
demande. Aucune condition danciennet dans lentreprise nest
exige et aucune indemnit de cong pay nest due (L 3164-9 code
du travail).
La dure lgale du travail hebdomadaire est de 35h/semaine.

Au-del, le rgime de majoration des heures supplmentaires prvu
larticle L 3121-22 code du travail sapplique aux titulaires dun contrat de
professionnalisation (L 6325-10 code du travail).
Mineurs
Pour les salaris mineurs, la dure quotidienne de travail journalire
est limite 8h/jour dans la limite de 35h/semaine (L 3162-1 code
du travail).
Pour les mineurs, des drogations peuvent tre accordes dans la limite
de 5h/semaine par linspecteur du travail (L 3162-1 code
du travail).
Le temps de repos hebdomadaire est de 2 jours conscutifs (L 3164-2
code du travail).
Le repos hebdomadaire est donn le dimanche (L 3132-3 code
du travail) sauf drogations dans certains secteurs dont la liste est fixe par
dcret (L 3164-5 code du travail).
Le travail des jeunes travailleurs de moins de 18 ans est interdit les jours
fris lgaux sauf drogations pour certains secteurs dactivits
Le travail de nuit entre 22h et 6h est interdit aux mineurs de 16 moins de
18 ans sauf drogations (L 6222-26 et L 3163-1 code du travail).
Les jeunes travailleurs de moins de 21 ans (au 30 avril de lanne
prcdente) ont droit un cong des 30 jours ouvrables sils en font la
demande. Aucune condition danciennet dans lentreprise nest exige et
aucune indemnit de cong pay nest due (L 3164-9 code
du travail).
11
Priode dessai
Priode de 2 mois
Priode dessai
Pendant une priode de deux mois aprs le dbut du contrat, chaque

partie peut rompre le contrat, mme sans laccord de lautre partie,
sans avoir en justifier le motif. La rupture doit tre constate par un
crit, sign de lune ou lautre des parties au contrat, sur papier libre
CDD : dfaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus

favorables, ce sont les rgles de droit commun qui sappliquent (L 1242-10
code du travail).
Priode dessai aprs rupture dun contrat dapprentissage en

cours.
Les rgles relatives la priode dessai (L 1242-10 code du travail)
sappliquent lorsque, aprs la rupture du contrat dapprentissage, un
nouveau contrat est conclu entre lapprenti et un nouvel employeur
pour achever la formation (L 6222-18 code du travail).
Le CA peut comporter une priode dessai de:
1 jour/semaine dans la limite de 2 semaines si la dure initiale est
infrieure 6 mois ;
1 mois si la dure du contrat est suprieure 6 mois.
A noter
La priode dessai (ou des 2 mois) est suspendue pendant
les priodes dabsence pour maladie de lapprenti (C. Cass. Soc.
16/03/2004).
Le CA peut tre rsili par lune ou lautre des parties au cours des
2 premiers mois de lapprentissage (L 6222-18 code du travail).
Rupture du
contrat
Au-del des 2 mois, seule une rupture lamiable avec accord

sign des parties, ou dfaut, une rupture prononce par le
conseil des prudhommes sont possibles.
En cas dobtention du diplme, lapprenti peut mettre fin au CA avant le
terme (L 6222-19 code du travail) condition den informer lemployeur
(dlai de prvenance : 2 mois) (R 6222-23 code du travail).
Le CDD peut comporter une priode dessai de :

1 jour/semaine dans la limite de 2 semaines si la dure initiale
est < 6 mois ;
1 mois si la dure du contrat est > 6 mois.
CDI : dfaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus
favorables, ce sont les rgles de droit commun qui sappliquent soit larticle
L 1221-19 code du travail :
2 mois pour un ouvrier ou un salari ;
3 mois pour un agent de maitrise ou technicien ;
4 mois pour un cadre.
A noter
La priode dessai est suspendue pendant les priodes dabsence
pour maladie (C. Cass. Soc. 29/05/1986).
Pour un CP conclu entre deux employeurs saisonniers, la priode dessai
(L1242-10 code du travail) est applicable au dbut de la premire priode
de travail effectif chez chacun des employeurs.
Le CP est soumis aux rgles de droit commun en matire de rupture en
contrat de travail.
Il peut tre rsili :
- pendant la priode dessai : par lune ou lautre des parties ;
- si CDD (L 1243-1 et 2 code du travail) : par accord mutuel entre
les parties pour faute grave pour force majeure linitiative
du salari en cas de signature dun CDI.;
- si CDI (L 1231-1 code du travail) : par dmission licenciement
pour motif conomique ou personnel.
12
Rupture du
contrat
Au-del des 2 premiers mois de lapprentissage, le contrat

peut tre rompu :
- A lamiable au terme dun accord sign entre lemployeur et
lapprenti.
- Par le Conseil des Prudhommes qui statue en rfr
(L 6222-12 du Code du travail, loi du 5 mars 2014)
- En cas de liquidation judiciaire :
En cas de liquidation judiciaire sans maintien de lactivit ou
lorsquil est mis fin au maintien de lactivit en application du
dernier alina de larticle L 641-10 du Code du Commerce et
quil doit tre mis fin au contrat dapprentissage, le liquidateur
notifie la rupture du contrat lapprenti. Cette rupture ouvre
droit pour lapprenti des dommages et intrts dun montant
au moins gal aux rmunrations quil aurait perues jusquau
terme du contrat. Article L 6222-18 modifi par lordonnance
du 12 mars 2014.
Cette disposition consacre la jurisprudence de la Cour de Cassation en
er
la matire. Elle est compte du 1 juillet et ne concerne pas les
procdures en cours.
La rupture est notifie au directeur du CFA, au service de
lenregistrement qui transmet sans dlai cette information la
DIRECCTE (R 6222-21 code du travail).
Si le contrat dure dtermine (ou laction de professionnalisation sil
sagit dun contrat dure indtermine), est rompu avant son terme,
lemployeur doit en informer, dans les 30 jours qui suivent cette rupture
(D 6325-5 code du travail) :
- la DIRECCTE ;
- lorganisme paritaire collecteur agr (OPCA) ;
- lURSSAF.
A noter
Continuit de financement du CP sans employeur. Un accord
de branche ou interprofessionnel peut prvoir, pendant 3 mois, la
poursuite du financement du CP par lOPCA dune dure
minimum de 12 mois, quand celui-ci a t rompu sans que le
bnficiaire soit linitiative de la rupture (L 6325-14-1 code du
travail).
A noter
Pour une dure < 3 mois, les formations suivies en CFA par les
apprentis dont le contrat a t rompu sans quils soient
linitiative de cette rupture, peuvent tre rmunrs par lEtat et
les rgions (L6341-3 code du travail).
13
Il est conclu lorsquintervient :

- une modification de la situation juridique de lemployeur ;
- un chec lexamen ;
- une prolongation du contrat dapprentissage due un handicap ;
- un changement du lieu dexcution du contrat de travail ;
Il peut sagir dun changement dadresse, de dnomination sociale,
ou dun changement dans la situation juridique de lemployeur dans
le cadre de larticle L 1224-1 code du travail.
- un changement de conditions de travail (salaire, dates de contrat,
CFA
et/ou
de
formation,
matre
dapprentissage...).
Lemployeur doit, dans tous les cas, indiquer sur lavenant la date
laquelle survient cette modification.
Il est obligatoire en cas de modification dun lment du contrat (dure,

heures de formation, rmunration...).
Exemple : en cas dinadquation entre le programme de formation et les
besoins du salari (D 6325-13 code du travail), changement de raison
sociale de lentreprise.
Renouvellement
Le CA peut tre renouvel :

- une seule fois en cas dchec lexamen (L 6222-11 code
du travail) ;
- pour parvenir la fin du cycle de CFA lorsquil y a eu suspension
du CA pour des raisons indpendantes de la volont de lapprenti
(maladie, dfaillance du CFA) (L 6222-12 code du travail).
Le CP peut tre renouvel une fois avec le mme employeur:

si le bnficiaire du contrat na pas pu obtenir la qualification envisage
pour lune des raisons suivantes :
- chec lobtention de la qualification ou de la certification ;
- maternit ou adoption ;
- maladie ;
- accident du travail ;
- dfaillance de lorganisme de formation.
si le bnficiaire prpare une qualification suprieure ou
complmentaire
Renouvellement
A noter
Le redoublement nest pas possible dans le cadre du CA.
Seul lchec lexamen final permet lallongement de la dure de
la formation (formalits : avenant ou nouveau CA)
Avenant
Lavenant est transmis lOPCA puis dpos la DIRECCTE.
A noter
Le redoublement nest pas possible dans le cadre du CP.
Seul lchec lexamen final permet lallongement de la dure de
la formation (formalits : avenant ou nouveau CA).
Circulaire DGEFP n2012/15 du 19/07/12
14
Succession
de contrats
Tout jeune salari peut souscrire des contrats dapprentissage

successifs pour prparer des diplmes ou titres sanctionnant les
qualifications diffrentes quelles soient de mme niveau ou non, sous
rserve de remplir les conditions dge la date de signature du
contrat. Il ny a pas de dlai de carence entre 2 contrats.
CP successifs avec le mme employeur : oui.

Si le bnficiaire prpare une qualification suprieure ou complmentaire
celle prcdemment obtenue (L 6325-7 code du travail)*.
Lorsque lapprenti a dj conclu deux contrats dapprentissage

e
successifs de mme niveau, il doit, pour conclure un 3 contrat
dapprentissage de mme niveau, obtenir lautorisation du directeur du
dernier CFA quil a frquent.
Un contrat de professionnalisation peut tre conclu aprs un contrat
dapprentissage ds lors que le jeune remplit les conditions (aucun
dlai de carence nest exig entre les contrats).
CP successifs avec 2 employeurs distincts : oui.

Si prparation pour un niveau suprieur celui obtenu ou nouvelle
qualification dans une autre discipline + si ncessaire son insertion
professionnelle.
CA aprs un CP : oui.
La circulaire DGEFP n2012/15 du 19/07/2012 prcise que le
contrat dapprentissage tant un contrat de type particulier et
non un CDD, il ny a pas de restrictions quant lordre dans
lequel le contrat dapprentissage et le contrat de
professionnalisation peuvent tre conclus (voir 1.9.2. page 14)
Le contrat dapprentissage (CA) est un parcours de formation initiale.
CP aprs un CA : oui.
Fin de contrat
Indemnits de fin de contrat

Lindemnit de fin de contrat ou prime de prcarit nest pas due
(L 1243-10 code du travail), sauf dispositions conventionnelles plus
favorables.
CP en CDI aprs CP en CDD avec le mme employeur : oui.

re
La 1 qualification est indispensable pour prparer celle dun niveau
suprieur.
* Article 9 de la loi du 28/07/2011 pour le dveloppement de lalternance et
de la scurisation des parcours professionnels dite Loi Cherpion
Indemnits de fin de contrat
Lindemnit de fin de contrat ou prime de prcarit nest pas due
(L 1243-10 code du travail), sauf dispositions conventionnelles plus
favorables.
DIF et portabilit
Le CA nouvre pas de droits au titre du DIF (L6323-1 code du travail).
DIF et portabilit
Le CP nouvre pas de droits au titre du DIF (L 6323-1 code du travail).
15
Embauche aprs
lalternance
Enregistrement
du contrat
Si le CA est suivi de la signature dun CDI, dun CDD ou dun contrat

de travail temporaire dans la mme entreprise, aucune priode dessai
ne peut tre impos sauf dispositions conventionnelles contraires (L
Quand, lissue dun CDD, la relation contractuelle se poursuit par un CDI,

la dure du CDD est dduite de la priode dessai ventuellement prvue
dans le nouveau contrat (L 1243-11 code du travail et C. Cass. Soc. du
02/12/1997).
La dure du CA est prise en compte pour le calcul de la

rmunration
et lanciennet du salari.
Contrat sign entre :
Le jeune (signature du reprsentant lgal si lapprenti est mineur) et
lentreprise signent un contrat type, le Cerfa FA13 en trois exemplaires
(L 6224-1, R 6222-2 code du travail).
Le Cerfa FA13 vaut dclaration de lemployeur en vue de la formation
dapprentis (L6223.1 code du travail)
Le Cerfa FA13 vaut contrat type aussi pour le secteur public (arrt du
6 juillet 2012)
La visite mdicale pralable lembauche ne constitue plus une
condition denregistrement. Elle doit tre ralise avant la fin de la
priode des 2 mois qui suivent lembauche de lapprenti (R 6222-40-1
code du travail).
Contrat sign entre :

Le jeune et lentreprise : pas besoin dautorisation parentale pour les 16/18
ans, selon ladministration.
Par contre, la rglementation concernant les jeunes mineurs au

travail leur est applicable (circulaire DGEFP n2012/15 du
19/07/2012).
La visite mdicale doit tre ralise avant lembauche pour :

- les apprentis mineurs
- les apprentis reconnus travailleurs handicaps
- les apprentis affects des travaux dangereux (comportant des
exigences ou des risques dtermins - R 4624.10, R 4624.19 et
R4624.18 du Code du travail).
Formalits
Avant le dbut dexcution du CA ou au plus tard dans les 5 jours

qui suivent, lemployeur adresse le Cerfa FA13 avec le visa du
directeur du CFA attestant de linscription de lapprenti (R 6224-1 code
du travail) ou :
la Chambre de commerce et dindustrie :
pour toutes les entreprises immatricules au RCS ;
Lemployeur adresse au plus tard, dans les 5 jours suivant lembauche, le

contrat de professionnalisation (Cerfa nEJ20) conclu avec le salari
lOPCA agr au titre de la professionnalisation auquel il verse ses
contributions (D6325-1 code du travail).
Dans le dlai de vingt jours compter de la rception du CP et des
16
pour toutes les entreprises qui ne sont pas rattaches une

Chambre de mtiers et de lartisanat ou une Chambre dagriculture
ou qui relvent du secteur public.
Exemples : associations, professions librales, EPIC.
annexes (document prcisant les objectifs, le programme et les modalits

dorganisation, dvaluation et de sanction de la formation - D6325-11 code
travail), lOPCA se prononce sur la prise en charge financire.
- il vrifie notamment que les stipulations du CP ne sont pas
contraires une disposition lgale ou une stipulation
conventionnelle ;
- il notifie lemployeur sa dcision relative la prise en charge
financire ;
- il dpose le contrat, accompagn de sa dcision, auprs du
Directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de lemploi (DIRRECTE) du lieu
dexcution du contrat, sous une forme dmatrialise.
A dfaut dune dcision de lOPCA dans ce dlai de 20 jours, la prise en
charge est rpute accepte et le contrat est rput dpos.
Lorsque lOPCA refuse la prise en charge financire au motif que les
stipulations du CP sont contraires une disposition lgale ou une
stipulation conventionnelle, il notifie sa dcision motive :
lemployeur ;
au salari titulaire du contrat.
Article D6325-2 code du travail
(Dcret n2011-535 du 17 mai 2011 -art 2)
Pour les dpartements du 75/78/92/93/94/95 :

> Service formalits de lApprentissage 6 avenue de la Porte de
Champerret CS10040 75849 Paris CEDEX 17
Formalits
la Chambre de mtiers et de lartisanat :

- pour toutes les entreprises inscrites au rpertoire des mtiers ;
- pour toutes les entreprises qui ont la double immatriculation
(Mtiers et Registre du Commerce).
la Chambre dagriculture pour toutes les entreprises relevant du
secteur agricole.
la DIRECCTE pour les entreprises non immatricules auprs dun
organisme consulaire relevant du secteur public.
Lorganisme consulaire :
la conformit du CA aux dispositions lgales en vigueur ;
les conditions de comptences requises pour le matre
dapprentissage ;
le respect du plafond simultan dapprentis.
Lorganisme consulaire comptent enregistre le CA dans un dlai
de 15 jours compter de la rception du dossier complet. Labsence
de rponse dans ce mme dlai a valeur dacceptation (R 6224-4 code
du travail).
La procdure denregistrement des CA est prcise par les articles
L 6224-21 et suivants et R 6224-1 R 6224-6 du code du travail.
IMPORTANT : lenregistrement du contrat dapprentissage ne
donne lieu aucun frais (article L 6224-4 et L 6221-2 du Code du
travail).
A noter : en cas de refus denregistrement du CA, il est
notifi aux 2 parties. Le CA ne peut recevoir ou continuer de
recevoir excution (R 6224-4 code du travail, dcret du
21/12/2011).
A noter : en cas de refus denregistrement du contrat de

professionnalisation, le contrat est requalifi en contrat de
droit commun.
Pour la DGEFP, en cas de refus denregistrement, le contrat
se poursuit :
- jusquau terme prvu sil avait t conclu dure
dtermine ;
- sans terme prcis sil avait t conclu dure
indtermine.
17
Accompagnement
(matre dapprentissage
et tuteur)
Matre dapprentissage
Le matre dapprentissage (MA) est, dans lentreprise, la personne
cl du contrat puisquelle est responsable de la formation pratique
qui doit permettre lapprenti dacqurir des comptences
correspondant la qualification recherche, en liaison avec le CFA (L
6223-2 code du travail). Lemployeur doit sassurer que le MA est
form de manire adquate pour exercer sa mission.
Un accord collectif dentreprise ou de branche peut dfinir les
modalits de mise en uvre et de prise en charge des formations des
MA. (L6223-8 du Code du travail, modifi par la loi du 5 mars 2014).
Le matre dapprentissage :
- peut tre le chef dentreprise, un salari ou un non-salari
(conjoint, associ) exerant une fonction dans lentreprise ;
- doit tre prsent dans lentreprise ou ltablissement.
Tuteur
Lemployeur
dsigne
pour
chaque
salari
en
contrat
de
professionnalisation, un tuteur charg de laccompagner (dcret paratre,
art. L 6325-3 du Code du travail modifi par la loi du 5 mars 2014).
Le tuteur doit tre volontaire et avoir une exprience minimale de 2 ans
dans une qualification en rapport avec lobjectif de professionnalisation
vis.
La fonction tutorale peut tre partage entre plusieurs salaris.

Une quipe tutorale est mise en place au sein de laquelle est dsign
un matre dapprentissage rfrent qui assure la coordination de
lquipe ainsi que la liaison avec le centre de formation dapprentis
Le matre dapprentissage doit prsenter des garanties de moralit et
de comptences. Il doit :
- soit possder un diplme ou titre relevant du domaine
professionnel correspondant la formation prpare en
apprentissage, dun niveau au moins quivalent et justifie de 2
annes dexercice dune activit professionnelle en relation avec la
formation prpare en apprentissage (dcret du 25/10/2011) ;
- soit possder une exprience professionnelle de 3 annes en
rapport avec la formation prpare en apprentissage (dcret du
25/10/2011) et avoir obtenu laccord du recteur (ou de lautorit
pdagogique de rfrence) ou si la personne dispose dun niveau
minimal de qualification dtermine par la commission
dpartementale de lemploi et de linsertion (acceptation tacite sous
1 mois) (R 6223-24 code du travail).
18
Plafond demploi
simultan
Les entreprises doivent respecter un nombre maximum dapprentis par

matre dapprentissage. Ce quota sapplique galement lorsquexistent
des contrats de professionnalisation dans lentreprise.
Le tuteur salari peut exercer simultanment ses fonctions lgard de

trois salaris bnficiaires soit de contrats de professionnalisation,
dapprentissage ou de priode de professionnalisation.
Le nombre maximal dalternants par matre dapprentissage est de

deux apprentis + le cas chant un apprenti dont la formation est
prolonge
pour
cause
dchec
lexamen.
(R 6223-6 code du travail)
Le tuteur employeur ne peut exercer simultanment son tutorat

qu lgard de deux salaris bnficiaires des dits contrats.
(D6325-9 code du travail)
19
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables,

lapprenti peroit un salaire dtermin en pourcentage du Smic. Ce
montant varie en fonction de lge et de sa progression dans le ou les
cycles de formation. La rduction ou lallongement de la dure du CA a
des consquences sur la rmunration (L 6222-27 code du travail +
circulaire DGEFP n2007-04 du 24/01/2007).
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, les

bnficiaires de moins de 26 ans peroivent un salaire minimum calcul en
fonction de leur ge et de leur niveau de formation (L 6325-8 code du
travail) avec une majoration de 10 points pour les titulaires dun bac Pro
ou quivalent (D 6325-15 code du travail).
Au 01/01/2014 (dcret n2013-1190 du 19/12/2013):

Smic horaire = 9,53 (au lieu de 9,43 )
Smic mensuel (base 35h) = 1 445, 38
Rmunration
Rmunrations minimales
16-17 ans
re
1 anne : 25% soit 361,35
e
2 anne : 37% soit 534,79
e
3 anne : 53% soit 766,05
18-20 ans
re
1 anne : 41% soit 592,61
e
2 anne : 49% soit 708,24
e
3 anne : 65% soit 939,50
21 ans et plus
re
1 anne : 53% soit 766,05
e
2 anne : 61% soit 881,68
e
3 anne : 78% soit 1 127,40
Les conventions ou accords collectifs de branches ou dentreprises
peuvent fixer des rmunrations minimales plus leves. Lemployeur
peut galement fixer contractuellement une rmunration plus
favorable lapprenti.
A noter
Tous les diplmes infrieurs au niveau IV ainsi que les
baccalaurats gnraux ne donnent pas lieu laugmentation de
la rmunration de 10 points.
La rmunration du bnficiaire du CP g dau moins 26 ans doit tre au
moins gale au Smic ou 85% de la rmunration minimale
conventionnelle applicable dans la branche ou lentreprise (L 6325-9 code
du travail).
Rmunrations minimales :
< 21 ans
Principe : 55% du Smic.
Majoration : 65% du Smic si titulaire dau moins un diplme ou dun titre
de lenseignement technologique ou professionnel de niveau IV (Bac
Pro, BP) (D 6325-15 code du travail).
21 ans et < 26 ans
Principe : 70% du Smic.
Majoration : 80% du Smic si titulaire dau moins un diplme ou dun titre
de lenseignement technologique ou professionnel de niveau IV (Bac
Pro, BP) (L 6325-8 et D 6325-15 code du travail).
> 26 ans et plus
La rmunration ne peut tre infrieure 85% de la rmunration
conventionnelle minimale, sans pouvoir tre < 100% du Smic
(L 6325-9 et D 6325-18 code du travail).
20
Rmunration
- Au titre de sa progression dans le cycle de formation, lapprenti

bnficie dune rmunration variant en fonction de lanne
dexcution du contrat. Le changement de pourcentage de la
rmunration seffectue lissue de chaque anne dexcution du
contrat (12 mois effectifs).
- Les majorations lies au passage dune tranche dge une autre
er
prennent effet compter du 1 jour du mois suivant le jour o lapprenti
atteint 18 ou 21 ans (D 6222-34 code du travail).
- Les apprentis de moins de 16 ans bnficient de la rmunration
prvue pour les apprentis gs de 16 17 ans (D 6222-27 code du
travail).
- Lorsquun apprenti conclut un nouveau contrat avec le mme
employeur ou avec un nouvel employeur, sa rmunration est au
moins gale la rmunration minimale laquelle il pouvait prtendre
lors de la dernire anne dexcution du contrat prcdent sauf quand
lapplication des rmunrations en fonction de son ge lui sont plus
favorables (D 6222-31 code du travail).
- La convention collective du prcdent contrat qui prvoyait un salaire
plus favorable lapprenti ne peut tre applique un employeur non
assujetti cette convention collective.
- Les apprentis dont la dure du CA est rduite dau moins 1 an, sont
considrs au titre de leur rmunration comme ayant accompli cette
priode en apprentissage (R 6222-15 code du travail).
- En cas dchec lexamen, la rmunration est au moins gale
celle de la dernire anne dexcution du CA (L 6222-11 code
du travail).
- En cas de prolongation d1 an de la dure du CA pour lapprenti
reconnu travailleur handicap, la rmunration est gale celle de la
dernire anne du contrat majore de 15 points (R 6222-47 code
du travail).
Lorsque le salari atteint 21 ans en cours de contrat, sa rmunration est

er
automatiquement rvalue compter du 1 jour du mois suivant
(D 6325-16 code du travail).
Lorsque le salari a 26 ans et plus, la rmunration ne peut tre infrieure
au SMIC ou 85% de la rmunration minimale prvue par la convention
collective dont relve lentreprise (L 6325-9 et D 6325-18 code du travail).
Les avantages en nature peuvent tre dduits dans la limite de 75%
du montant de salaire minimum applicable lintress (D6325-17 code du
travail).
- Le salaire de lapprenti est non imposable dans la limite du montant

annuel du Smic (art 81bis code gnral des impts). Cette disposition
sapplique lapprenti personnellement imposable ou au contribuable
qui en a la charge.
21
Rmunration
Effectif
Les avantages en nature peuvent tre dduits dans la limite de 75%

du montant de salaire minimum applicable lintress (D 6222-35
code du travail).
Les apprentis ne sont pas pris en compte pour le calcul des effectifs de
lentreprise sauf pour le risque accident du travail et maladie
professionnelle (L 1111-3 code du travail).
Les bnficiaires dun contrat de professionnalisation (CDD) ou dune

action de professionnalisation (CDI), ne sont pas pris en compte pour le
calcul des effectifs de lentreprise jusquau terme du contrat dure
dtermine ou jusqu la fin de laction de professionnalisation (CDI) sauf
pour le risque accidents du travail et maladies professionnelles (L
22
Exonration des cotisations

Les entreprises de moins de 11 salaris et les artisans
(indpendamment du nombre de salaris) sont exonrs totalement
des cotisations patronales (sauf cotisations accidents du travail et
maladies professionnelles) et salariales dorigine lgales et
conventionnelles (art L 6243-2 du code du travail) ;
Les entreprises de 11 salaris et plus sont totalement exonres
(sauf cotisations accidents du travail et maladies professionnelles) :
> des parts patronales et salariales dues au titre des
assurances sociales et allocations familiales (vieillesse, dcs,
invalidit, maternit, maladie) ;
> de la part salariale des cotisations chmage et retraite
complmentaire.
Exonrations
Restent dues pour les entreprises de 11 salaris et plus :

- la cotisation FNAL (logement),
- le versement transport,
- la contribution AGS,
- la part patronale des cotisations chmage et retraite
complmentaire,
- la cotisation de solidarit autonomie.
Exonrations pour les bnficiaires de CP de 45 ans et + et pour les

groupements demployeurs
-
exonrations des cotisations la charge de lemployeur au titre

des assurances sociales et des allocations familiales en cas
dembauche pour les demandeurs demploi de 45 ans et +.
exonrations spcifiques pour les groupements demployeurs pour

linsertion et la qualification (Geiq) qui sont exonrs de cotisations
AT-MP (accidents du travail et maladie professionnelle) pour
lemploi en contrat de professionnalisation de jeunes gs de 16
ans 25 ans et dadultes de 45 ans et plus.
Lexonration :
-
est due jusqu la fin du CDD ou de laction de professionnalisation

dans le cadre dun CDI.
ne peut se cumuler, dans le cadre du contrat de

professionnalisation, avec une autre exonration, ni avec des taux
spcifiques ni avec des assiettes forfaitaires.
est cumulable avec lAFE (aide forfaitaire attribue lemployeur

par Ple Emploi) verse pour lembauche dun demandeur de 26
ans et plus en contrat de professionnalisation.
est plafonne 2000 .
Assiette des cotisations

Les cotisations de Scurit sociale, les contributions dassurance
chmage et les cotisations dAGS dues sur les rmunrations verses
aux apprentis sont calcules sur une assiette forfaitaire gale un %
du SMIC (article L 6243-2).
Lassiette est gale la rmunration mensuelle minimale lgale (fixe
en pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier de lanne)
multiplie par un nombre dheures par mois (151,67 heures).
Il convient ensuite de dduire de cette assiette minimale lgale une
fraction exonre gale 11 % du Smic.
23
Exonrations
A noter
Calcul des effectifs pour le calcul des exonrations des
charges sociales
Leffectif de lentreprise calcul au 31 dcembre, tous
tablissements confondus, est gal la moyenne des effectifs
dtermins chaque mois de lanne civile.
Pour la dtermination des effectifs du mois, il est tenu compte des
salaris titulaires dun contrat de travail le dernier jour de chaque
mois, y compris les salaris absents, conformment aux dispositions
des articles L. 1111-2, L. 1111-3 et L. 1251-54 du code du travail.
Pour une entreprise cre en cours danne, leffectif est apprci
la date de sa cration.
Dure de lexonration
Lexonration des cotisations patronales et salariales de scurit
sociale sapplique jusquau terme du contrat dapprentissage.
Crdit dimpt apprentissage

Lentreprise soumise une rgime rel dimposition, qui emploi un
apprenti pendant plus dun mois peut bnficier dun crdit dimpt
apprentissage
de
1 600 .
Crdit dimpt
Ce crdit est port 2 200 si lapprenti :
- est reconnu travailleur handicap ;
- bnficie dun accompagnement personnalis et est confront
un risque dexclusion ;
- est employ par une entreprise portant le label entreprise du
patrimoine vivant ;
- a sign un CA lissue dun contrat de volontariat pour linsertion.
(art 244 Quater G du CGI).
24
Le crdit dimpt apprentissage par apprenti et par anne de formation

est limit compter du 1er janvier 2014 la 1re anne du cycle de
formation et aux seules entreprises employant des jeunes prparant un
titre ou un diplme dun niveau infrieur ou gal Bac +2 (Art 36
de la Loi de finances 2014).
Crdit dimpt
Des mesures transitoires sont prvues pour les crdits dimpt

calculs en 2013
En effet, le montant total du crdit dimpt est divis par deux
(800 ) pour les apprentis en 2me ou 3me anne de formation et
ceux prparant un diplme suprieur Bac +2.
Le montant est multipli par le nombre moyen annuel dapprentis :
- le nombre moyen annuel dapprentis sapprcie par anne civile ;
- sont pris en compte les apprentis dont le contrat a atteint une
dure dau moins un mois ;
- tout mois commenc est comptabilis comme un mois entier ;
- le nombre moyen dapprentis doit tre calcul pour chaque
catgorie dapprentis qui ouvre droit un montant de crdit
diffrent.
- Le nombre moyen annuel dapprentis est calcul au titre dune
anne et est obtenu en divisant par 12 le nombre total de mois de
prsence
dans
lentreprise
pour
cette
mme
anne
(art 49 septies YJ du CGI).
Le crdit dimpt est plafonn au montant des dpenses de personnels
affrentes aux apprentis minor des subventions publiques reues en
contrepartie de leur accueil en entreprise.
Formulaire Cerfa n2079-A-SD
25
Aides rgionales
Prime lapprentissage en remplacement de lindemnit

compensatoire
forfaitaire.
(Art 140 de la Loi de finances 2014)
Seules les entreprises de moins de 11 salaris qui concluent des
contrats dapprentissage pourront bnficier de la Prime
apprentissage. Elle se substitue lindemnit compensatoire
forfaitaire qui tait verse tous les employeurs dapprentis.
Les rgions dtermineront le montant de cette prime, qui ne pourra
tre infrieur 1 000 par anne de formation, ainsi que ses
modalits dattribution. Les rgions auront toujours la possibilit de
moduler la hausse leurs versements sur leurs fonds propres pour
soutenir certains niveaux de qualification ou dapprentis.
Cependant, titre transitoire, les contrats dapprentissage signs par
lensemble des entreprises au 31 dcembre 2013 continueront ouvrir
droit au versement dune prime verse par les rgions lemployeur
dans les conditions suivantes :
Pour la 1re anne de formation, cette prime sera verse selon les
modalits en vigueur la date de la signature du contrat;
Pour la 2me anne de formation, le montant de cette prime sera
gal 500 , si le contrat a t conclu dans une entreprise dau
moins 11 salaris et gal 1 000 pour une entreprise de
moins de 11 salaris;
Pour la 3me anne de formation, le montant de cette prime sera gal
200 , si le contrat a t conclu dans une entreprise dau moins 11
salaris et sera gal 1 000 pour une entreprise de moins de 11
salaris.
26
Pour la Rgion Ile-de-France

La Rgion Ile-de-France a dfini les nouvelles conditions dattribution
de la prime verse aux employeurs dapprentis le 7 avril 2011.
Dispositif applicable en
2014 pour les contrats
dapprentissage signs
avant le 31 dcembre
2013
Tous les employeurs du secteur priv et du secteur public ayant conclu

er
un contrat dapprentissage compter du 1 juin 2011 bnficient de la
prime rgionale en cas de signature dun contrat dapprentissage
er
conclu compter du 1 juin 2011 pour une dure de 6 36 mois avec
un(e) jeune dau moins 16 ans la date de dbut du contrat ou 15 ans
avec drogation.
er
Depuis le 1 juin 2011, la prime rgionale Paris Ile-de-France se

dcompose de la manire suivante :
- prime de base : 1 000 /an
Cette aide est verse dans sa totalit pour chaque anne.
- majoration pour les trs petites entreprises et lartisanat : 500 /an
Une majoration est accorde aux entreprises ou associations dont le
nombre de salaris est infrieur ou gal 10.
Aides rgionales
- majoration pour les collectivits < 5000 habitants : 500 /an

Une majoration est accorde aux collectivits dont le nombre
dhabitants est infrieur ou gal 5000.
- majorations pour un apprenti visant un niveau V ou IV : 500 /an
Une majoration est accorde aux entreprises qui recrutent un
apprenti visant un diplme ou titre de niveau V (CAP, BEP, MC) ou
de niveau IV (Bac Pro, BP.).
Le montant de la prime pour une anne dexcution est tabli par
application de la formule suivante :
Montant de la prime rgionale X nombre de mois effectus
12
En cas de rupture du contrat dapprentissage en cours danne, le

montant de la prime rgionale est tabli en fonction de la priode
effective dexcution du contrat.
27
Financement du cot de la formation du matre dapprentissage
Financement du cot de la formation et dpenses tutorales
Les frais de formation pdagogique des matres dapprentissage sont

imputables sur la participation des employeurs au dveloppement de la
formation professionnelle continue (et non pas sur la taxe
dapprentissage) (L 6331-25 code du travail).
Dpenses de formation des bnficiaires du contrat :

- 9,15 /heure pris en charge par OPCA dfaut de forfait fix par
accord de branche ;
Il convient de se rfrer aux accords collectifs qui peuvent prvoir des
montants
forfaitaires
diffrents
(conventions
collectives).
Au-del de ces forfaits, les frais sont imputables sur la participation de
lentreprise au financement de la formation continue (au titre du plan).
- forfait 15 /heure dfaut daccord (dcret du 18/01/2010) pour les
allocataires des minima sociaux ou personnes peu ou pas qualifies (L
6325-1 et L 6325-1-1 code du travail).
Prise en charge
du cot de la
formation
tutorale
A noter
Ce plafond mensuel de 230 est major de 50% (345 ) soit :
- pour les titulaires de CP qui nont pas valid un second cycle
de lenseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires dun
diplme de lenseignement technologique ou professionnel
ainsi que les bnficiaires du RSA, de lAAH ou titulaires dun
CUI ;
- lorsque la personne charge de lexercice du tutorat est ge
de 45 ans ou plus ou accompagne une personne mentionne
larticle L 6325-1-1 du code du travail.
(D 6332-91 code du travail)
Les dpenses prises en charge comprennent les frais pdagogiques,
les rmunrations et les cotisations lgales et conventionnelles ainsi
que les frais de transport.
Dpenses de formation des tuteurs pour les entreprises de moins de 10
salaris (L 6332-15 code du travail) :
- 15 /heure pris en charge par les OPCA dans la limite de 40 heures.
Dpenses de formation des tuteurs pour les entreprises de 10 salaris
et plus :
plan de formation ( 0,9% ).
28
Prise en charge
du cot de la
formation
tutorale
Dpenses lies lexercice de la fonction tutorale :

- prise en charge par les OPCA dans la limite dun plafond de
230 par mois et par tuteur pendant 6 mois maximum quel que soit le
nombre de salaris accompagns (3 au maximum) (D 6332-91 code du
travail).
Aide forfaitaire lemployeur (AFE) verse par Ple emploi pour

lembauche dun demandeur demploi de 26 ans et plus
LAFE sadresse aux employeurs qui procdent une embauche dans le
cadre dun contrat de professionnalisation dun demandeur demploi, inscrit
auprs de Ple emploi, g de 26 ans et plus au jour de lembauche.
Aides Ple
emploi
Lemployeur ne doit pas avoir procd dans les 6 mois qui prcdent
lembauche un licenciement pour motif conomique sur le poste pourvu
par le recrutement en contrat de professionnalisation.
LAFE est compatible avec laide de ltat pour lembauche de demandeurs
demploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation .
Le montant de lAFE est plafonn 2000 .
Lorsque le salari est temps partiel, le montant de laide est calcul
due proportion du temps de travail effectif.
LAFE fait lobjet de deux versements par Ple emploi :
- 1000 lissue du troisime mois dexcution de laction de
professionnalisation du contrat de professionnalisation ;
- 1000 lissue du dixime mois dexcution de laction de
professionnalisation.
Aide lembauche dun demandeur demploi de 45 ans et plus en
contrat de professionnalisation
Dcret n2011-524 du 16 mai 2011
29
er
Prime de 2 000 accorde compter du 1 mars 2011 pour toute

embauche en contrat de professionnalisation dun demandeur demploi de
45 ans et plus.
Pour bnficier de cette aide, lentreprise doit adresser une demande
Ple emploi.
Laide de lEtat mise en place par le dcret n2011-524 du 16 mai 2011 est
ouverte tout employeur qui remplit les conditions suivantes :
Aides Ple
emploi
1- Lemployeur procde une embauche dans le cadre dun contrat de

professionnalisation mentionn aux articles L6325.1 et L.6325.5 du code
du travail, au bnfice dun demandeur demploi g de 45 ans et plus.
Lge du bnficiaire du contrat est apprci la date du dbit de
lexcution du contrat;
2-La date de dbut dexcution du contrat est postrieure au 1er mars
2011;
3- Lemployeur na pas procd, dans les 6 mois qui prcdent
lembauche, un licenciement conomique au sens de larticle L.1233-3 du
code du travail sur le poste pourvu par le recrutement;
4- Le titulaire du contrat na pas appartenu leffectif de lentreprise au
cours des 6 derniers mois prcdant la date de dbut du contrat. Aucune
condition deffectif nest requise.
Laide est cumulable avec les aides dj existantes au 17 mai 2011 pour
lembauche de salaris de 45 ans et plus en contrat de
Chaque versement de laide est effectu sous rserve :
- que laction de professionnalisation soit toujours en cours ;
- que lemployeur soit jour de ses obligations dclaratives et de
paiement lgard des organismes de recouvrement des cotisations et
des contributions de scurit sociale et dassurance chmage
30
(il dispose dun dlai de 15 mois partir du dbut de lexcution du
contrat pour se mettre en conformit) ;
- de la rception par Ple emploi dans les trois mois suivant chacune
des chances, dune dclaration dment complte par lemployeur
attestant de la poursuite de laction de professionnalisation ladite
chance.
Lemployeur qui souhaite bnficier de lAFE doit en faire la demande
auprs de Ple emploi au plus tard 3 mois aprs lembauche en contrat de
Une convention spcifique sera conclue entre lemployeur et Ple emploi.
Aides Ple
emploi
Pour en savoir plus : www.pole-emploi.fr

Dispositions en vigueur depuis le 17 mai 2011
(Dlibration Ple emploi n 2011/18 du 24 mai 201)
Financement
de la formation
- Taxe dapprentissage
- Etat
- Rgion
- Entreprise
- OPCA
- Etat
Retrouvez sur http://www.dfcta.cci-paris-idf.fr:

les fiches pratiques RH ralises par nos juristes (rubrique Pratique).
Pour effectuer vos formalits lies lapprentissage, consultez notre site : e-apprentissage.fr
31
CCI Paris Ile-de-France / Direction des Formalits et de la Collecte de la Taxe dApprentissage

6 avenue de la Porte de Champerret CS10040
75849 Paris CEDEX 17
La reproduction de ce document sur support papier ou support lectronique est autorise, tout particulirement dans le cadre pdagogique, sous rserve du
respect des trois conditions suivantes : gratuit de la diffusion, respect de lintgrit des documents reproduits : pas de notification ni daltration daucune
sorte, citation claire et lisible de la source , par exemple :
Ce document provient du site internet de la Direction des Formalits et de la Collecte de la Taxe dapprentissage de la CCI Paris Ile-de-France :
http://www.dfcta.cci-paris-idf.fr.
Les droits de reproduction sont rservs et strictement limits.
32

Tableau Comparatif Apprentissage Professionnalisation Mars 2014

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DISPOSITIONS LEGALES

Tableau comparatif 2014

Contrat dapprentissage / Contrat de professionnalisation

6 avenue de la Porte de Champerret CS10040

Dispositif de formation initiale

Contrat de travail de type particulier vis larticle L 6221-1 du

Objet du CA : acquisition en alternance dune formation

Dispositif de formation continue

Contrat de travail vis larticle L 6325-1 du code du travail.

Jeunes de 16 25 ans rvolus qui souhaitent complter leur formation

Il peut tre drog la limite dge infrieure

Demandeur demploi de 26 ans et plus lorsquune professionnalisation

Dans ces 2 situations

Les jeunes ressortissants des tats membres de lUnion Europenne

Les jeunes ressortissants des tats membres de lUnion Europenne (sauf

Tout employeur du secteur priv.

Tous les employeurs assujettis au financement de la formation

Lemployeur sengage faire suivre lapprenti la formation

part aux activits destines coordonner celle-ci et la formation en

Embauche par un particulier employeur : titre exprimental, pendant

Lapprenti sengage en retour, travailler pour son employeur pendant

En revanche, lEtat, des collectivits locales, des tablissements publics

CDI qui dbute par une priode dapprentissage gale

A lissue de la priode dapprentissage, la relation contractuelle se

Pour toutes questions, consultez notre service juridique :

Le contrat fixe la date du dbut de lapprentissage.

La dure du contrat sarticule autour du cycle de formation du CFA.

Laction de professionnalisation dun CP dure dtermine ou qui se

La date de dbut de contrat, sauf drogation, ne peut tre antrieure

A dfaut de signature de CA, le jeune peut, sa demande et

- Adaptation de la dure du contrat dapprentissage suivant la situation

de la spcificit des publics ;

Lchance du contrat de professionnalisation doit tre en rapport avec la

La rduction ou lallongement de la dure ont des incidences

Etant articul autour de la formation, le contrat peut expirer au plus

La dure de formation dispense par les CFA :

ne peut tre infrieure 400 heures par an en moyenne sur

est fixe par la convention portant cration du CFA

varie en fonction des exigences propres au niveau de la

Dans le cadre de CP, les actions dvaluation et daccompagnement ainsi

Pour la prparation directe des preuves, tout apprenti a droit un

Le salari en CP ne bnficie pas des 5 jours supplmentaires dans le

Lapprenti doit suivre les enseignements spcialement dispenss dans

Le contrat dapprentissage peut prendre fin avant le terme en cas

Le salari est fond refuser la poursuite de lexcution du contrat ds

Lapprenti a le statut de salari et ce titre lensemble des dispositions

Cette carte permet lapprenti de faire valoir sur lensemble du

Le bnficiaire dun CP a le statut de salari et bnficie de lensemble des

Frais de transport : bnficiant des mmes avantages que les

Pour tre lecteur et ligible dans lentreprise, lapprenti doit respecter

Pour tre lecteur et ligible dans lentreprise, le salari en CP doit

Obligation de consulter le CE ou les DP en matire dapprentissage qui

Le CE (ou dfaut les dlgus du personnel lorsquil ny a pas de CE)

Consultation sur (L 2323-41 modifi par la loi du 5 mars 2014) :

La Commission formation constitue par le CE est obligatoire dans les

Le CE est inform sur (L 2323-42 code du travail) :

Le temps pass en CFA est compris comme du temps de travail.

Le temps consacr aux actions de formation est compris dans lhoraire de

En contrepartie des heures supplmentaires ventuellement

Le temps de repos hebdomadaire est de 2 jours conscutifs (L 3164-2

La dure lgale du travail hebdomadaire est de 35h/semaine.

Pendant une priode de deux mois aprs le dbut du contrat, chaque

CDD : dfaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus

Priode dessai aprs rupture dun contrat dapprentissage en